元社員が中途採用の志望動機の作り方を徹底解説(企業研究/コンサル転職/第二新卒必見)【アクセンチュア転職対策#2】

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 7 ก.ย. 2024

ความคิดเห็น • 8

  • @topsyu_tenshoku
    @topsyu_tenshoku  10 หลายเดือนก่อน +1

    \コンサル業界に興味ある方!/
    🔥【無料】転職のプロに直接相談する☟※枠数限定
    liff.line.me/1656137876-jBbXKPdJ/landing?follow=%40364ugkgs&lp=wZndGo&liff_id=1656137876-jBbXKPdJ&var_1200540=20231102

  • @user-ke8jn7yj1d
    @user-ke8jn7yj1d 6 หลายเดือนก่อน +1

    とても参考なります
    🙏🙏🙏
    ていうか、この説明男子の顔面、かなり好き❤❤
    やんちゃな感じも凄くすき。

  • @user-tr1rn7jd9j
    @user-tr1rn7jd9j 10 หลายเดือนก่อน +3

    3:14 この話は戦略(として扱いテーマ)ではないので、皆さん勘違いしないでください!
    所謂、システム刷新のようなやること(=ソリューション)が決まっているのであれば、それはもう戦略が策定されている段階ですので、このレベル感は業務コンサルのレイヤーですね

  • @estudyvlog8984
    @estudyvlog8984 6 หลายเดือนก่อน

    コーキさんは、面接で[自分も会社も世の中までも、変えたいと望む]を選択したと仰っていましたが、どのような理由付けをしましたか?随分前の記憶だと思いますが、よろしくお願いします!

    • @topsyu_tenshoku
      @topsyu_tenshoku  6 หลายเดือนก่อน

      学生時代の部活やサークルで組織に変化を起こしたエピソードを実体験として話しました!
      組織という小さい単位で起こした変化を、会社・社会という大きな単位でも起こしていきたいという趣旨です。

    • @estudyvlog8984
      @estudyvlog8984 6 หลายเดือนก่อน

      @@topsyu_tenshoku 非常にわかりやすい説明ありがとうございます‼️

  • @ogurahiroto9591
    @ogurahiroto9591 4 หลายเดือนก่อน

    1:23

  • @user-zk6yf9mj4r
    @user-zk6yf9mj4r 10 หลายเดือนก่อน +2

    すこーーーーしだけおそいっすーーー