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- เผยแพร่เมื่อ 21 ส.ค. 2024
- Decreto 1443 de 2014 "Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)".
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En este video te contamos si este decreto está vigente o derogado en la normatividad colombiana.
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Mil gracias, tienen una manera muy practica para abordar los temas y de gran ayuda para quienes estamos en formación.
DIANA MILENA GARCIA MARTINEZ, gracias por apoyar nuestro canal con tu visita.
está super chévere, para aprender, super puntual
Gracias por apoyarnos con tu visita
Ohh estaba segura que estaba vigente, gracias por la información.
A la orden!
Buen día!
Tengo una pregunta con este decreto, osea todo quedo igual o cambio algo, entonces cuales serian sus diferencias o semejanzas, tengo esa duda!
Quedo atento!
En este artículo se aclara el origen e importancia de los Decretos Únicos Reglamentarios safetya.co/dur-decretos-unicos-reglamentarios/
Creo que estás confundía porque en el artículo 3.1.1 derogatoria integral, no aparece 1443 de 2014 por ningún lado, igual quedó pendiente de si estoy en un error
Existen derogatorias tácitas y expresas. La derogatoria expresa es cuando explícitamente se deroga una norma indicando su tipo, número y fecha. Por ejemplo, la Resolución 0312 de 2019 explícitamente tiene un artículo que dice que la Resolución 1111 de 2017 queda derogada.
El otro tipo es la derogatoria tácita, que es cuando no se expresa textual, pero el contexto normativa (en este caso todo lo que dice el artículo 3.1.1) da a entender que una norma queda derogada. Y en este caso es muy claro porque el objetivo de los Decretos Únicos Reglamentarios es simplificar la cantidad de normas existentes, adicionalmente hace referencia a la ley que les da la facultad de hacer una derogatoria integral.