@@ipsriesgopsicosocial7347 Si quieres descargar la presentaciÃģn de esta conferencia, haz clic en este enlace servicios.safetya.co/plan-anual-sg-sst Por favor no compartas correos en nuestros comentarios.
Mil gracias por compartir este maravilloso aporte. Me encantarÃa que en el canal hablen sobre los programas de vigilancia epidemiolÃģgica. Muchas gracias. El mejor canal de SST
Excelente contenido, ayer finalmente logre mi suscripciÃģn a la academia por tes meses de verdad es demasiado el apoyo. Felicitaciones Ing. Carolina feliz navidad saludos desde Pereira.
Ustedes me encantan, he despejado muchÃsimas dudas y aprendido bastante, a pesar de llevar ya un tiempo trabajando en tema. Muchas gracias y bendiciones
Buen dÃa... Muy agradecidaððĨ° con Safetya por los conocimientos y sugerencias compartidos... PodrÃan hacer un vÃdeo relacionado con las asesorÃas (ayudas) de la ARL, es decir, cÃģmo manejar el tema de reinversiÃģn, cÃģmo priorizar actividades, en resumen, como aprovechar al mÃĄximo la reinversiÃģn que hace la ARL
Gracias por comentar. Si quieres profundizar sobre plan anual, Únete nuestro taller del prÃģximo sÃĄbado 27 de enero. mÃĄs informaciÃģn en safetya.co/producto/taller-plan-2024/
Muchas gracias por esta valiosa informaciÃģn, sin embargo, por favor si me ayudas en las siguientes inquietudes, Âŋlas charlas preoperacionales o de 5 minutos hay alguna normatividad que indique que hay que realizarlas? y para todas las capacitaciones es obligatorio hacer evaluaciÃģn o solo con la asistenciatambien es vÃĄlido?
Las charlas preoperacionales no son un requisito legal pero son la mejor prÃĄctica que podemos tener. No es necesario hacer evaluaciÃģn en todas las capacitaciones, depende del objetivo de la sesiÃģn.
Cordial saludo, Carolina, Que diferencia hay entre el plan de trabajo y plan de capacitaciÃģn?. No sÃĐ cÃģmo manejarlo, pues, en el plan de trabajo yo relaciono varias capacitaciones ej, Copasst, ergonomico, emergencias. En el plan de trabajo no se deben incluir las capacitaciones?
El plan de trabajo es la suma de todas las actividades que se van a desarrollar en el aÃąo. El programa de capacitaciÃģn son solo las charlas, capacitaciones y entrenamientos. PLAN ANUAL = Capacitaciones + inspecciones + mantenimiento + reuniones de comitÃĐs + controles y medidas de intervenciÃģn + plan de mejora + tareas para cumplir requisitos legales + ...
La empresa debe tener siempre un plan anual para los trabajadores permanentes como los administrativos. Cada vez que se inicia una nueva obra, el responsable harÃĄ una plan de trabajo especÃfico para las condiciones de la obra incluyendo matriz de riesgos, plan de emergencias, etc.
No tenemos un video solo dirigo a tecnÃģlogos, pero este de cÃģmo cobrar mÃĄs habla de temas para todos los niveles de formaciÃģn th-cam.com/video/TAHp5rAe0Pw/w-d-xo.html
BUENOS DIAS, UNA PREGUNTA SI UNA EMPRESA NO LLEVA A CABO EL PLAN DE TRABAJO 2022 POR FALTA DE PRESUPUESTO PARA CONTRATAR QUIEN LO LLEVARA A CABO Y EL GERENTE NO PODIA. ES UNA MICRO 7.
La autoevaluaciÃģn es un indicador (una foto) del estado del SG-SST en determinado momento del tiempo. Usted puede realizar la autoevaluaciÃģn del 2019, 2020 y 2021, estarÃa firmada Únicamente por el representante legal quien firmarÃa tanto en la casilla de su cargo como en la casilla de responsable del SG-SST. Una vez ya tiene su autoevaluaciÃģn, procede a reportarla a Mintrabajo. Con la ARL si depende de su administradora, algunas permiten reportar histÃģricos y otras no.
excelente explicacion ! tengo el caso de un local donde son dos contratantes con sus respectivos contratistas ( uno le arrienda parte del local al otro ) cada uno debe tener su propio sistema de gestion ?
Si, cada razÃģn social debe tener su SG-SST, pero estando en el mismo lugar pueden realizar acciones conjuntas como el plan de emergencias, capacitaciones y otras actividades compartidas.
cuando podrÃas hacer un video de objetivos, metas e indicadores es un poco complejo enlazar los 3 , seria ideal que nos dieras una clasecita o tu opiniÃģn a cerca de como es la mejor forma de hacerlo, quedare atenta
Por ahora no tenemos programados videos de este tema en el canal, pero si tenemos conferencias en nuestra Academia Digital SafetYA. MÃĄs informaciÃģn safetya.co/academiadg
en una empresa de riesgo 1 y menos de 10 trabajadores que esta iniciando con el SG-SST cuales son las capacitaciones minimas que debe tener su plan anual de trabajo
Es difÃcil darle una respuesta sin conocer la empresa y sus riesgos, eso se determinarÃĄ en la fase de diseÃąo del SG-SST. Los mÃĄs frecuentes son: inducciÃģn al SG-SST y capacitaciÃģn en emergencias para todos, uso de epp segÚn el cargo, de su matriz de riesgos identifique los riesgos prioritarios y sobre ellos realice actividades de capacitaciÃģn.
Excelentes videos de aprendizaje, siempre al dÃa con todo felicidades por tan excelente canal. ÂŋUna inquietud si el representante legal de una empresa es el profesional de SST por que tiene esta carrera base, estos documentos del sg-sst lo puede firmar el subgerente y el representante legal como profesional de SST o el representante legal puede designar un Representante por la direcciÃģn es una empresa Riesgo 5 con solo 6 trabajadores. Gracias
@@SafetYA Gracias por la colaboraciÃģn y gestiÃģn si querÃamos tener claridad en ese tema de las firmas de todos los requisitos del SG-SST en cuanto a firmas y responsabilidades que no se generen inconvenientes legales teniendo claridad en ser correctos en los procesos de SST . Gracias
Hola, muy buena informaciÃģn. Quisiera preguntar si la organizaciÃģn estÃĄ iniciando con el sistema de gestiÃģn y solo en empleador estÃĄ afiliado como trabajador y 5 personas con contrato de prestaciÃģn de servicios aplica conformar un comitÃĐ de convivencia laboral? Gracias.
Carolina por favor me aclaras ese ultimo pedacito en cuanto a las empresa que no les basta tener solo el responsable de SGSST con curso de 50 horas . Te refieres a las empresa de riesgo IV - V
Asà es. Las empresas de riesgo IV y V deben tener un responsable del SG-SST con licencia. La excepciÃģn de un responsable con curso de 50 horas es solo para empresas de menos de 10 trabajadores con riesgo I, II, III. El detalle de los requisitos se puede ver claramente en la ResoluciÃģn 4927 de 2016 artÃculo 14 safetya.co/normatividad/resolucion-4927-de-2016/#a14
@@SafetYA y las de 11 a 50 de cualquier riesgo tambiÃĐn se requiere licencia, la Única excepciÃģn es las Micro y solo para la ejecuciÃģn no para el diseÃąo, tampoco para las actividades que requiera licencia ejemplo: investigaciÃģn de AT, capacitaciones tÃĐcnicas, etc
Cordial saludo, te querÃa pedir por favor si me puedes ayudar por favor con la siguiente duda. la empresa para la que laboro, presta servicios de domicilios a diferentes clientes aunque mi sede principal es en mi lugar de vivienda, los colaboradores se mantienen es en los puntos de ventas de los clientes entregando domicilios en moto. este gremio es dinÃĄmico en el ingreso y salida de colaboradores (rotan mucho).Âŋcomo hago para crear el copasst, el comitÃĐ de convivencia laboral y la brigada de emergencia, sabiendo que hoy se nombra y puede renunciar en una semana?. actualmente contamos con 30 colaboradores. muchas gracias
Por una parte acostumbrarte a que el COPASST cambia cada aÃąo, intenta convencer a las personas que mÃĄs tiempo llevan en la empresa para que se postulen y de esa forma aumentar el tiempo de permanencia del COPASST.
Te llega inmediatamente, es posible que estÃĐ en correo no deseado, promociones o social. Puedes usar el buscador del correo y buscar safetya. Si definitivamente no llegÃģ contÃĄctanos www.safetya.co/contactenos
El plan de mejora se deriva de los "no cumple" que se encuentran en la autoevaluaciÃģn. El plan de trabajo son todas las actividades del SG-SST en un aÃąo. Sobre el plan de mejora tenemos este video que le puede orientar th-cam.com/video/QLdQW8euxnE/w-d-xo.html
Buen dÃa, muchas gracias por la informaciÃģn es muy clara. Tengo una inquietud si el plan de trabajo esta planeado trimestralmente y quedan actividades pendientes. ÂŋEstÃĄs se deben incluir en el plan de trabajo del siguiente trimestre?
La normatividad vigente exige que se tenga un plan de trabajo anual, el cual debe estar firmado por el empleador y el responsable del SG-SST. MÃĄs detalle en safetya.co/requiere-su-empresa-un-pesv/
Buenas tardes, me gustarÃa preguntar y me disculpan pero son muy nueva en el tema, cual es la diferencia entre el plan anual y el plan de capacitaciÃģn muchas gracias. EstarÃĐ muy atenta
El programa de capacitaciÃģn incluye no solo el cronograma de actividades de capacitaciÃģn sino loa objetivos, los temas de cada actividas y el perfil del instructor. El plan anual es todo, tooooodas las actividades del SG-SST, ademÃĄs de capacitaciones, inspecciones, auditorÃa, reuniones de comitÃĐ, simulacros, etc, etc.
Hola, gracias por brindar tu informaciÃģn, si tengo el programa de capacitaciÃģn 15 capacitaciÃģn para el aÃąo, debo colocar el en el plan de trabajo cada capacitaciÃģn o puedo colocar seguimiento al programa
Hola Carolina, tengo una inquietud, en el presupuesto o asignaciÃģn de los recursos en mi caso estamos incluyendo la entrega de kit personales por el Covid-19, sin embargo tenemos una duda con los contratistas, quienes estÃĄn por prestaciÃģn de servicios, a estÃĄs personas la empresa estarÃa obligada a dar estos Kits o cada uno debe conseguirlos, ademÃĄs si en los contratos no se fue claro ni puntual en este tema, que se deberÃa hacer. Agradezco tu ayuda, feliz dÃa!
Si los prestadores de servicios son persona natural (no empresa) el contratante estÃĄ obligado a darle los EPP (eso incluirÃa el kit covid), esa obligaciÃģn cambiÃģ desde la expediciÃģn del Decreto 676 de 2020 que modificÃģ el Decreto 1072 de 2015, es decir, no es algo temporal por la emergencia, sino que es una obligaciÃģn permanente para los contratantes.
@@SafetYA muchas gracias por responder, es decir entonces que en el caso de las botas, repelentes o bloqueadores solares, EPP o dotaciÃģn en general, en este caso estÃĄ misma normativa decreto 676 2020 estarÃa determinando que es obligatorio que los contratantes suministren estos elementos o existe alguna otra normativa que lo regule, haciendo claridad en que es una empresa de nivel de riesgo 3.? Mil gracias
@@angiecastroespinosa6907 Asà es, los EPP (botas, repelente, etc) los debe dar el contratantes. La dotaciÃģn no estÃĄ incluida ya que eso es solo para contrato laboral. El Decreto 676 de 2020 modifica el Decreto 1072 de 2015 que es el Decreto Ãnico Reglamentario del Sector Trabajo. El cumplimiento de esta normativa es para todas las empresas que tengan contratistas persona natural sin importa su nivel de riesgo.
Si la empresa no tiene nada, el plan de mejora y el plan anual serÃĄn muy similares, pero el plan de trabajo siempre incluye tareas adicionales que no salen directamente de la autoevaluaciÃģn.
Hola, me encantan estos videos la informaciÃģn es muy clara. Sin embargo tengo una inquietud, referente al aÃąo 2020 donde hubo interrupciÃģn de las labores y no se realizaron las actividades que se habÃan programado en el plan de trabajo, es valido volver a programarlas para aÃąo 2021 o se habla de plan de mejoramiento solamente? Muchas gracias.
En el 2020 se debieron hacer dos planes de trabajo, el primero a finales de 2019, y otro en mayo o junio como resultado de la gestiÃģn del cambio por COVID-19. Se debe hacer rendiciÃģn de cuentas sobre el plan de trabajo ajustado. Para el 2021 se debe hacer un nuevo plan y un insumo para su elaboraciÃģn son las actividades que quedaron pendientes del plan anterior. El plan anual abarca todas las actividades del SG-SST e incluye el plan de mejora.
Exactamente un video de actitudes no tenemos, lo mÃĄs parecido es los 7 hÃĄbitos del prevencionista altamente efectivo th-cam.com/video/7UDiZ_Q-jl4/w-d-xo.html
Buen dÃa... Muy agradecidaððĨ° con Safetya por los conocimientos y sugerencias compartidos... PodrÃan hacer un vÃdeo relacionado con las asesorÃas (ayudas) de la ARL, es decir, cÃģmo manejar el tema de reinversiÃģn, cÃģmo priorizar actividades, en resumen, como aprovechar al mÃĄximo la reinversiÃģn que hace la ARL
![Plan de mejora del SG-SST ð [+EJEMPLOS] ð](http://i.ytimg.com/vi/QLdQW8euxnE/mqdefault.jpg)
![Plan de mejora del SG-SST ð [+EJEMPLOS] ð](/img/tr.png)
Si quieres descargar la presentaciÃģn de esta conferencia, haz clic en este enlace
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zulmalili2207@gmail.com
@@ipsriesgopsicosocial7347 Si quieres descargar la presentaciÃģn de esta conferencia, haz clic en este enlace
servicios.safetya.co/plan-anual-sg-sst Por favor no compartas correos en nuestros comentarios.
Me encanta tu forma de explicar, me atrapa totalmente y lo mejor me aclara todo lo que necesito , gracias
Gracias por apoyarnos con tu visita
Mil gracias por compartir este maravilloso aporte. Me encantarÃa que en el canal hablen sobre los programas de vigilancia epidemiolÃģgica. Muchas gracias.
El mejor canal de SST
Maria Camila, gracias por su sugerencia, la tendremos en cuenta para prÃģximos videos de nuestros canal.
Ingeniera Carolina, cÃģmo siempre muy claros los temas. Muchas gracias por su valiosa ayuda para el gremio
walter vasquez, gracias por apoyar nuestro canal con tu visita.
Excelente contenido, ayer finalmente logre mi suscripciÃģn a la academia por tes meses de verdad es demasiado el apoyo. Felicitaciones Ing. Carolina feliz navidad saludos desde Pereira.
Luis Angel, tu pago aun no ha sido recibido, si ya lo hiciste comunÃcate con nosotros.
Ustedes me encantan, he despejado muchÃsimas dudas y aprendido bastante, a pesar de llevar ya un tiempo trabajando en tema. Muchas gracias y bendiciones
HEIDI PATRICIA Camacho, gracias por apoyar nuestro canal con tu visita.
Buen dÃa...
Muy agradecidaððĨ° con Safetya por los conocimientos y sugerencias compartidos...
PodrÃan hacer un vÃdeo relacionado con las asesorÃas (ayudas) de la ARL, es decir, cÃģmo manejar el tema de reinversiÃģn, cÃģmo priorizar actividades, en resumen, como aprovechar al mÃĄximo la reinversiÃģn que hace la ARL
Gracias por tu sugerencia, la tendremos en cuenta en futuros videos.
Carolina maravilloso tu aporte, muy conocedora muy claro el mensaje
Muchas gracias por vistarnos
Gracias , por este conocimiento muy bien expuesto.
me gusta
Gracias por comentar. Si quieres profundizar sobre plan anual, Únete nuestro taller del prÃģximo sÃĄbado 27 de enero. mÃĄs informaciÃģn en safetya.co/producto/taller-plan-2024/
Gracias, excelente capacitaciÃģn.
Gracias por apoyarnos con tu visita
Genial tu informaciÃģn. Seria bueno un video del presupuesto anual de un SG-SST
Ese tema y muchos mÃĄs lo encuentras suscribiÃĐndote a la membresÃa SafetYA en safetya.co/membresia
Mil gracias por la explicaciÃģn detallada, todas las dudas fueron solucionadas! Excelente la labor de la persona encargada!
Gracias por apoyarnos con tu visita
Muchas gracias, es muy buena en su profesiÃģn la felicito y gracias por compartir ese conocimiento.
Con gusto!
Excelente contenido muy bn explicado
Gracias por apoyarnos con tu visita. Para profundizar en SST susccrÃbete a nuestra MembresÃa SafetYA safetya.co/membresia
Excelente, gracias por la informaciÃģn
Con gusto
Excelente, aclare ciertas dudas, gracias.
Gracias por comentar
Muy buena la capacitaciÃģn , depronto hay una enfocada solo a matriz de peligros ?
Excelente, gracias y felicidades
Con gusto!
GRACIAS
Para mayor profundizaciÃģn en plan anual tenemos un taller en la MembresÃa SafetYA safetya.co/membresia
Excelente alcaracion de dudas que surgen en este gremio de SST, Gracias :)
Gracias por comentar
Gracias por la informaciÃģn. feliz dÃa
Gracias por apoyar nuestro canal con tu visita.
Excelente video
Gracias!
Excelente capacitaciÃģn
Gracias por comentar
Buenas noches, me gustan sus videos, me gustaria tener la presentaccion.
Si quieres descargar la presentaciÃģn de la conferencia de plan anual, haz clic en este enlace servicios.safetya.co/plan-anual-sg-sst
EXCELENTE NO ME DIO TANTO SUEÃO
Gracias por visitarnos
Muchas gracias por esta valiosa informaciÃģn, sin embargo, por favor si me ayudas en las siguientes inquietudes, Âŋlas charlas preoperacionales o de 5 minutos hay alguna normatividad que indique que hay que realizarlas? y para todas las capacitaciones es obligatorio hacer evaluaciÃģn o solo con la asistenciatambien es vÃĄlido?
Las charlas preoperacionales no son un requisito legal pero son la mejor prÃĄctica que podemos tener. No es necesario hacer evaluaciÃģn en todas las capacitaciones, depende del objetivo de la sesiÃģn.
anualmente se hace nuevos objetivos??
No es obligatorio, los objetivos se pueden mantener varios aÃąos y lo que se cambia anualmente son las metas.
Cordial saludo, Carolina, Que diferencia hay entre el plan de trabajo y plan de capacitaciÃģn?. No sÃĐ cÃģmo manejarlo, pues, en el plan de trabajo yo relaciono varias capacitaciones ej, Copasst, ergonomico, emergencias. En el plan de trabajo no se deben incluir las capacitaciones?
El plan de trabajo es la suma de todas las actividades que se van a desarrollar en el aÃąo. El programa de capacitaciÃģn son solo las charlas, capacitaciones y entrenamientos.
PLAN ANUAL = Capacitaciones + inspecciones + mantenimiento + reuniones de comitÃĐs + controles y medidas de intervenciÃģn + plan de mejora + tareas para cumplir requisitos legales + ...
Muy buenas noches, una pregunta, Âŋ cada cuanto se debe revisar y actualizar el plan de trabajo anual del SG-SST ?
El plan de trabajo del SG-SST debe realizarse cada vigencia anual de enero a diciembre. Se recomienda hacer seguimiento mensual de su cumplimiento.
buenas si el contratato de obra solo dura 7 meses sebe hacer un plan anual de sst, Âŋcuando no aplicaria un plan anual ?
La empresa debe tener siempre un plan anual para los trabajadores permanentes como los administrativos. Cada vez que se inicia una nueva obra, el responsable harÃĄ una plan de trabajo especÃfico para las condiciones de la obra incluyendo matriz de riesgos, plan de emergencias, etc.
Hola Carolina Buenas noches, hay algÚn video de safetya donde donde hable del los servicios que pueden prestar un tecnologÃa a las empresa
No tenemos un video solo dirigo a tecnÃģlogos, pero este de cÃģmo cobrar mÃĄs habla de temas para todos los niveles de formaciÃģn th-cam.com/video/TAHp5rAe0Pw/w-d-xo.html
@@SafetYA gracias por su buena asesorÃa, Dios me la bendiga
Buenas tardes, cuando se envÃa el resumen del live del trasnochon legal? Muchas gracias Carolina
Antes del prÃģximo trasnochÃģn lo estaremos enviando.
BUENOS DIAS, UNA PREGUNTA SI UNA EMPRESA NO LLEVA A CABO EL PLAN DE TRABAJO 2022 POR FALTA DE PRESUPUESTO PARA CONTRATAR QUIEN LO LLEVARA A CABO Y EL GERENTE NO PODIA. ES UNA MICRO 7.
La clasificaciÃģn de la ResoluciÃģn 0312 de 2019 no depende del presupuesto sino del nÚmero de trabajadores y del nivel de riesgo de la empresa.
Yo entiendo pero que se debe hacer si no se ejecuto el plan del 2022 porque la empresa no contrato a nadie para ejecutarlo.
La autoevaluaciÃģn es un indicador (una foto) del estado del SG-SST en determinado momento del tiempo. Usted puede realizar la autoevaluaciÃģn del 2019, 2020 y 2021, estarÃa firmada Únicamente por el representante legal quien firmarÃa tanto en la casilla de su cargo como en la casilla de responsable del SG-SST. Una vez ya tiene su autoevaluaciÃģn, procede a reportarla a Mintrabajo. Con la ARL si depende de su administradora, algunas permiten reportar histÃģricos y otras no.
excelente explicacion ! tengo el caso de un local donde son dos contratantes con sus respectivos contratistas ( uno le arrienda parte del local al otro ) cada uno debe tener su propio sistema de gestion ?
Si, cada razÃģn social debe tener su SG-SST, pero estando en el mismo lugar pueden realizar acciones conjuntas como el plan de emergencias, capacitaciones y otras actividades compartidas.
cuando podrÃas hacer un video de objetivos, metas e indicadores es un poco complejo enlazar los 3 , seria ideal que nos dieras una clasecita o tu opiniÃģn a cerca de como es la mejor forma de hacerlo, quedare atenta
Por ahora no tenemos programados videos de este tema en el canal, pero si tenemos conferencias en nuestra Academia Digital SafetYA. MÃĄs informaciÃģn safetya.co/academiadg
SerÃa muy bueno tocar esa temÃĄtica ððð
en una empresa de riesgo 1 y menos de 10 trabajadores que esta iniciando con el SG-SST cuales son las capacitaciones minimas que debe tener su plan anual de trabajo
Es difÃcil darle una respuesta sin conocer la empresa y sus riesgos, eso se determinarÃĄ en la fase de diseÃąo del SG-SST. Los mÃĄs frecuentes son: inducciÃģn al SG-SST y capacitaciÃģn en emergencias para todos, uso de epp segÚn el cargo, de su matriz de riesgos identifique los riesgos prioritarios y sobre ellos realice actividades de capacitaciÃģn.
Me compartes por favor, gracias
Si quieres descargar la presentaciÃģn de la conferencia de plan anual, haz clic en este enlace servicios.safetya.co/plan-anual-sg-sst
Tardes. me envÃan el modelo del plan de trabajo,
Si quieres descargar la presentaciÃģn de la conferencia de plan anual, haz clic en este enlace servicios.safetya.co/plan-anual-sg-sst
Excelentes videos de aprendizaje, siempre al dÃa con todo felicidades por tan excelente canal. ÂŋUna inquietud si el representante legal de una empresa es el profesional de SST por que tiene esta carrera base, estos documentos del sg-sst lo puede firmar el subgerente y el representante legal como profesional de SST o el representante legal puede designar un Representante por la direcciÃģn es una empresa Riesgo 5 con solo 6 trabajadores. Gracias
Si el representante legal tiene licencia en SST puede tener los dos roles: representante legal y responsable SST. Firma los documentos dos veces.
@@SafetYA Gracias por la colaboraciÃģn y gestiÃģn si querÃamos tener claridad en ese tema de las firmas de todos los requisitos del SG-SST en cuanto a firmas y responsabilidades que no se generen inconvenientes legales teniendo claridad en ser correctos en los procesos de SST . Gracias
Hola, muy buena informaciÃģn. Quisiera preguntar si la organizaciÃģn estÃĄ iniciando con el sistema de gestiÃģn y solo en empleador estÃĄ afiliado como trabajador y 5 personas con contrato de prestaciÃģn de servicios aplica conformar un comitÃĐ de convivencia laboral? Gracias.
En ese caso no aplicarÃa un comitÃĐ de convivencia laboral porque solo hay un trabajador de nÃģmina.
Carolina por favor me aclaras ese ultimo pedacito en cuanto a las empresa que no les basta tener solo el responsable de SGSST con curso de 50 horas . Te refieres a las empresa de riesgo IV - V
Asà es. Las empresas de riesgo IV y V deben tener un responsable del SG-SST con licencia. La excepciÃģn de un responsable con curso de 50 horas es solo para empresas de menos de 10 trabajadores con riesgo I, II, III. El detalle de los requisitos se puede ver claramente en la ResoluciÃģn 4927 de 2016 artÃculo 14
safetya.co/normatividad/resolucion-4927-de-2016/#a14
@@SafetYA y las de 11 a 50 de cualquier riesgo tambiÃĐn se requiere licencia, la Única excepciÃģn es las Micro y solo para la ejecuciÃģn no para el diseÃąo, tampoco para las actividades que requiera licencia ejemplo: investigaciÃģn de AT, capacitaciones tÃĐcnicas, etc
@@JohnnyGonzaalezT Âŋen quÃĐ parte escribimos lo contrario? por favor indÃcanos para hacer la correcciÃģn
Cordial saludo, te querÃa pedir por favor si me puedes ayudar por favor con la siguiente duda. la empresa para la que laboro, presta servicios de domicilios a diferentes clientes aunque mi sede principal es en mi lugar de vivienda, los colaboradores se mantienen es en los puntos de ventas de los clientes entregando domicilios en moto. este gremio es dinÃĄmico en el ingreso y salida de colaboradores (rotan mucho).Âŋcomo hago para crear el copasst, el comitÃĐ de convivencia laboral y la brigada de emergencia, sabiendo que hoy se nombra y puede renunciar en una semana?. actualmente contamos con 30 colaboradores. muchas gracias
Por una parte acostumbrarte a que el COPASST cambia cada aÃąo, intenta convencer a las personas que mÃĄs tiempo llevan en la empresa para que se postulen y de esa forma aumentar el tiempo de permanencia del COPASST.
Buen dia, por favor me ayudas con la presentaciÃģn ya me inscribi pero no me ha llegado la informacion, te agradezco
Te llega inmediatamente, es posible que estÃĐ en correo no deseado, promociones o social. Puedes usar el buscador del correo y buscar safetya. Si definitivamente no llegÃģ contÃĄctanos www.safetya.co/contactenos
No me es claro la diferencia entre plan de mejoran y plan de trabajo anual?
El plan de mejora se deriva de los "no cumple" que se encuentran en la autoevaluaciÃģn. El plan de trabajo son todas las actividades del SG-SST en un aÃąo. Sobre el plan de mejora tenemos este video que le puede orientar th-cam.com/video/QLdQW8euxnE/w-d-xo.html
Buen dÃa, muchas gracias por la informaciÃģn es muy clara.
Tengo una inquietud si el plan de trabajo esta planeado trimestralmente y quedan actividades pendientes. ÂŋEstÃĄs se deben incluir en el plan de trabajo del siguiente trimestre?
La normatividad vigente exige que se tenga un plan de trabajo anual, el cual debe estar firmado por el empleador y el responsable del SG-SST. MÃĄs detalle en safetya.co/requiere-su-empresa-un-pesv/
Buenas tardes, me gustarÃa preguntar y me disculpan pero son muy nueva en el tema, cual es la diferencia entre el plan anual y el plan de capacitaciÃģn muchas gracias. EstarÃĐ muy atenta
El programa de capacitaciÃģn incluye no solo el cronograma de actividades de capacitaciÃģn sino loa objetivos, los temas de cada actividas y el perfil del instructor. El plan anual es todo, tooooodas las actividades del SG-SST, ademÃĄs de capacitaciones, inspecciones, auditorÃa, reuniones de comitÃĐ, simulacros, etc, etc.
Hola, gracias por brindar tu informaciÃģn, si tengo el programa de capacitaciÃģn 15 capacitaciÃģn para el aÃąo, debo colocar el en el plan de trabajo cada capacitaciÃģn o puedo colocar seguimiento al programa
La mejor prÃĄctica es adicionar las 15 actividades al plan.
@@SafetYA gracias
Hola Carolina, tengo una inquietud, en el presupuesto o asignaciÃģn de los recursos en mi caso estamos incluyendo la entrega de kit personales por el Covid-19, sin embargo tenemos una duda con los contratistas, quienes estÃĄn por prestaciÃģn de servicios, a estÃĄs personas la empresa estarÃa obligada a dar estos Kits o cada uno debe conseguirlos, ademÃĄs si en los contratos no se fue claro ni puntual en este tema, que se deberÃa hacer. Agradezco tu ayuda, feliz dÃa!
Si los prestadores de servicios son persona natural (no empresa) el contratante estÃĄ obligado a darle los EPP (eso incluirÃa el kit covid), esa obligaciÃģn cambiÃģ desde la expediciÃģn del Decreto 676 de 2020 que modificÃģ el Decreto 1072 de 2015, es decir, no es algo temporal por la emergencia, sino que es una obligaciÃģn permanente para los contratantes.
@@SafetYA muchas gracias por responder, es decir entonces que en el caso de las botas, repelentes o bloqueadores solares, EPP o dotaciÃģn en general, en este caso estÃĄ misma normativa decreto 676 2020 estarÃa determinando que es obligatorio que los contratantes suministren estos elementos o existe alguna otra normativa que lo regule, haciendo claridad en que es una empresa de nivel de riesgo 3.? Mil gracias
@@angiecastroespinosa6907 Asà es, los EPP (botas, repelente, etc) los debe dar el contratantes. La dotaciÃģn no estÃĄ incluida ya que eso es solo para contrato laboral.
El Decreto 676 de 2020 modifica el Decreto 1072 de 2015 que es el Decreto Ãnico Reglamentario del Sector Trabajo.
El cumplimiento de esta normativa es para todas las empresas que tengan contratistas persona natural sin importa su nivel de riesgo.
El plan de trabajo es el mismo que el plan de mejora para una empresa que no tiene nada del sistema?
Si la empresa no tiene nada, el plan de mejora y el plan anual serÃĄn muy similares, pero el plan de trabajo siempre incluye tareas adicionales que no salen directamente de la autoevaluaciÃģn.
Hola, me encantan estos videos la informaciÃģn es muy clara. Sin embargo tengo una inquietud, referente al aÃąo 2020 donde hubo interrupciÃģn de las labores y no se realizaron las actividades que se habÃan programado en el plan de trabajo, es valido volver a programarlas para aÃąo 2021 o se habla de plan de mejoramiento solamente? Muchas gracias.
En el 2020 se debieron hacer dos planes de trabajo, el primero a finales de 2019, y otro en mayo o junio como resultado de la gestiÃģn del cambio por COVID-19. Se debe hacer rendiciÃģn de cuentas sobre el plan de trabajo ajustado. Para el 2021 se debe hacer un nuevo plan y un insumo para su elaboraciÃģn son las actividades que quedaron pendientes del plan anterior. El plan anual abarca todas las actividades del SG-SST e incluye el plan de mejora.
Que pena hay algÚn video que digan que actitudes se pueden realizar un SG-SST
Exactamente un video de actitudes no tenemos, lo mÃĄs parecido es los 7 hÃĄbitos del prevencionista altamente efectivo th-cam.com/video/7UDiZ_Q-jl4/w-d-xo.html
ES RECOMENDABLE COLOCAR EL VALOR EN DINERO DE LAS ACTIVIDADES, EN EL PLAN ANUAL SST
SÃ, nosotros recomendamos que el plan anual incluya los valores para poder comparar el total planeado con el valor asignado por la alta direcciÃģn.
ð
Gracias!
Buen dÃa...
Muy agradecidaððĨ° con Safetya por los conocimientos y sugerencias compartidos...
PodrÃan hacer un vÃdeo relacionado con las asesorÃas (ayudas) de la ARL, es decir, cÃģmo manejar el tema de reinversiÃģn, cÃģmo priorizar actividades, en resumen, como aprovechar al mÃĄximo la reinversiÃģn que hace la ARL
Gracias por apoyar nuestro canal con tu visita
GRACIAS
Con gusto!