Las empresas deben actualizar su reglamento interno de trabajo

Hay nuevas actualizaciones que se necesitan a nivel empresarial. las empresas cuentan con un documento muy importante que se convierte en una directriz para todas las personas que laboran en ella, esa directriz se llama el reglamento interno de trabajo.
Esta norma como lo es el reglamento interno de trabajo debe permanentemente estar actualizado, en este está dispuesto todas las circulares y normas relevantes para el correcto funcionamiento de la empresa. Muchas empresas creen que bajando un modelo de reglamento interno disponible en el internet y hacerle algunos ajustes, creen que con eso es suficiente.
Lo anterior no es deber ser para una empresa que desea prevenir cualquier inconveniente a futuro, lo correcto es buscar asesoría de una firma de abogados, a un profesional especializado en el derecho laboral, para que le realice el reglamento que su empresa y sus trabajadores necesitan para saber cómo se deben comportar al interior de su organización.
Es muy importante conocer que la corte constitucional ha ordenado a través de la sentencia c-190 de 2019 que se adopten las recomendaciones de la OIT que quedaron consignadas en el convenio de Ginebra, más específicamente en temas de violencia y acoso laboral por parte del empleador sobre sus empleados. Esto quiere decir que en el caso de que allá una denuncia por temas de acoso o violencia sexual dentro de una empresa, esta tenga todos los elementos jurídicos, tenga el paso a paso que el empleador requiere cumplir para obedecer esa disposición que es de rango constitucional.
Adicionalmente las empresas hoy en día deben elaborar su matriz legal, que es un cuadro donde se colocan todas las normas que debe cumplir la empresa en materia laboral, civil, comercial, administrativo, etc. Esto lo deben cumplir toda empresa de cualquier tamaño desde MiPymes hasta la gran empresa. En el caso gravísimo de que una empresa incurra en una en problemas de violencia o acoso laboral, con la matriz legal va a encontrar el mapa de navegación que la va a señalar la guía para poder resolver de la mejor manera. Pues la empresa siempre debe velar, debe proteger el ambiente de trabajo y la integridad del trabajador de no ser violentado como ser humano. Finalmente, la recomendación es que actualice su reglamento interno de trabajo, actualice su matriz legal en Gil & Roa abogados lo podemos acompañar.

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buenas, podría confirmar la sentencia de la corte? parece que no es esa.