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動画を複数見させて頂き参考にさせて頂き、職務経歴書などを作り込みました。一週間目ですが、現在希望する企業から複数社書類通過の連絡が来ております。とても参考になりメンバーシップにも入らせて頂き更に面接対策などについてエージェントの事情などが良くわかり給料を下げて書類選考を通すという戦略を取っているエージェントさんとは話し合いをしないといけないと感じました。本当にきちんとこちら側に立ったご意見を聞けて自信が付きました。始めたころは不安でしたがマインドセットができ感謝しかありません。ありがとうございます。
落とすことが仕事になっている人事担当者に刺さる職務経歴書を作らないといけません😊
たくさんの専門的な情報をいただけるので、自分を客観的に見つめることにも繋がっている気がします。私は現在、求職者ではありませんが、10年後の人生に役立つと思い、勉強させていただいています。
でもキャリア関連のTH-cam出してる人みんな、転職のプロみたいな顔して「職務経歴書のテンプレがネットにあるのでそれに沿って作れば大丈夫」とか「テンプレ配布してます」とか言ってるじゃんと思ってしまう。
「読む人を引き付ける職務経歴書」を書けるような経歴を積みたいものですね。
それが出来ると勝率はかなりアップします😊
何様のつもりなんだろうね
人事サイドは採用してもすぐに辞めることを推測しています
公立病院の医師の採用でも書類選考ってあるんでしょうか？
書類審査が通って面接日の連絡が来たらその面接の時間が仕事日の勤務中だったらどうすればいいのですか？教えてください。
その日程だと現職の仕事が入っているので、お手数ですが、他の日程にしていただけますか？って聞けばいいのでは？
そもそもテンプレじゃない職務経歴書って何？どうやっても何かしらのテンプレに近い形式にしかならんでしょ？少数派のテンプレを作れってか？
なるほど勉強になります
書類選考 連絡遅くても 早くても 合格のとき 不合格のとき 結果わからないのと何人以内と書かれてる場合会社の休日祝日はカウントされないことが多いと 連絡待ちが長く感じることもありますね。
はつきり言って面接官も所詮はやとわれ能書きが多いし馬鹿ばかり(笑)書類審査だけではわかりません
ブラックな会社でも、書類選考はあるんでしょうか？
ありますよ。選考基準は低いかもしれませんが😅
ありがとうございます教えてくださいまして
ニッチな技術職の募集をしているので、落とすほどの応募はありませんが、職務経歴書と実際にあった印象は一致しますね。懸念点は確認しますが、想像の範囲内ですね。
大体、書類選考で絞っていれば、イメージに近い人が面接に来ますよね😊
@@career-horizon さん 最初は書類だけではわからないのではと思っていましたが、書類でフィルターしてもいい人材を逃すリスクは少ないと思えるようになりました。
2025年問題というのもあるし今後は書類選考で落とすなんて言ってられなくなるかもね
なるほど勉強にらなりました
お役に立てて何よりです😊
人手不足になってくると人事も今まで通り待ちの姿勢はだめだよね。人を落とすのが仕事とか言ってる時点で時代遅れだよね。転職エージェントに依頼してあとは待ちの姿勢だと無能人事だよね。
面接が近づいてきました
なるほど！企業人事はそう言う視点だったのですね！ 話かわりますが、法務人材で今人手不足になってるのはどの業界でどの様な分野ですか？例えばIT業務のM&Aとかみたいな感じでトレンド教えてください。
コメントありがとうございました。企業法務は常に人材不足ですよ。企業が求めるレベルの人材が慢性的に不足しているのが問題でしょう😊
技術職のせいか、よっぽどおかしな経歴書でも無い限り、会ってみりゃいーじゃん？って思う。どうせ人事なんて暇なんだし。なんの脳も芸もないのだし。自分一人で、稼いだりできないし、実質現場の人間に、飯食わせてもらってる。御用聞きもいいとこなんだから、面接の方が来ました〜って現場の長に面接してもらって決めてもらうのが妥当でしょ。
いつも参考になる情報を提供していただきありがとうございます。今回、小林様がご覧になられているTH-cam をご共有頂くと参考になります。色々検索していますが小林様のTH-camより参考になるものがありません。宜しくお願いします。
すみません、今回の他のTH-camはたまたま見つけたものでしたので、チャンネル名までは覚えておりません😅
おはようございます。湯浅翔です。私はコロナと年収で転職を決意してます。感染対策と多くの店が閉まっているなか、店を開き生活基盤として支えており、多忙になりました。しかし残念ながら、それに見合った給与が得られませんでした。これを転職理由としても述べていいのでしょうか？
コメントありがとうございました。お問い合わせの転職理由は、どちらかというと動機だと思います。転職をするときに、今後どんな仕事をしたいのか、という点が理由となると思います😊
落とすことが仕事の人事の成果は何なんでしょうか？人事の人って自分には権限ないのに、何故かすごく偉そう、、、、。自分が判断してるから偉くなった気になるのかな。
人事部が結構権限を持っている会社もありますからね。ただこれからジョブ型になってくると、人事面接省略が一般化するかもしれませんけど😅
@@career-horizon ジョブ型？
面接まで行くの一苦労すぎひん？むしろ人集めたいんじゃないんかい！人材不足いや人手不足なら特に…
昨年、リク○ビで書類で落とされた某有名企業から、何故かオファーが来ました。どうしたのだろうか(゜ﾛ゜;ﾉ）ﾉ
テンプレも効率よく作業できる証に感じますが面白くないと思われてしまうんですね。職歴の内容を知るための枠にも工夫することが求められるのか…
一つ強みを作ることですね。自分の場合は数字です。🐈
要するに雇う企業や会社の条件にそぐわない求職者の方々を落として行く事でしょうかね…。ちなみに私の場合は書類選考での面談の経験が無いので…。
応募者全員に会うことはできないので、たくさん落選させるのです。その多さが半端ないので、落とすことが仕事になっているのです😅
@@career-horizon なるほど、そうなのですか…。確かに求職者の方々、全員とも成ると膨大な量と時間が必要ですから、そう成りますね……。
落とす前提なら募集すんなよ。情緒不安定なんですか？笑
なるほどやっぱり
なんかこれ見たら一生内定貰えない気がしてきた😱
大切なことは内定は１社あればいいということです。数打ちゃ当たるでは落とされて自信をなくすだけですから😅
テンプレ、メリハリない、求職者目線がない、
目を瞑るおじさん
動画を複数見させて頂き参考にさせて頂き、職務経歴書などを作り込みました。
一週間目ですが、現在希望する企業から複数社書類通過の連絡が来ております。
とても参考になりメンバーシップにも入らせて頂き更に面接対策などについてエージェントの事情などが
良くわかり給料を下げて書類選考を通すという戦略を取っているエージェントさんとは話し合いをしないといけないと感じました。
本当にきちんとこちら側に立ったご意見を聞けて自信が付きました。
始めたころは不安でしたがマインドセットができ感謝しかありません。ありがとうございます。
落とすことが仕事になっている人事担当者に刺さる職務経歴書を作らないといけません😊
たくさんの専門的な情報をいただけるので、自分を客観的に見つめることにも繋がっている気がします。
私は現在、求職者ではありませんが、10年後の人生に役立つと思い、勉強させていただいています。
でもキャリア関連のTH-cam出してる人みんな、転職のプロみたいな顔して「職務経歴書のテンプレがネットにあるのでそれに沿って作れば大丈夫」とか「テンプレ配布してます」とか言ってるじゃんと思ってしまう。
「読む人を引き付ける職務経歴書」を書けるような経歴を積みたいものですね。
それが出来ると勝率はかなりアップします😊
何様のつもりなんだろうね
人事サイドは採用してもすぐに辞めることを推測しています
公立病院の医師の採用でも書類選考ってあるんでしょうか？
書類審査が通って面接日の連絡が来たらその面接の時間が仕事日の勤務中だったらどうすればいいのですか？教えてください。
その日程だと現職の仕事が入っているので、お手数ですが、他の日程にしていただけますか？って聞けばいいのでは？
そもそもテンプレじゃない職務経歴書って何？
どうやっても何かしらのテンプレに近い形式にしかならんでしょ？
少数派のテンプレを作れってか？
なるほど勉強になります
書類選考 連絡遅くても 早くても 合格のとき 不合格のとき 結果わからないのと
何人以内と書かれてる場合
会社の休日
祝日はカウントされないことが多いと 連絡待ちが長く感じることもありますね。
はつきり言って
面接官も所詮はやとわれ能書きが多いし馬鹿ばかり(笑)
書類審査だけではわかりません
ブラックな会社でも、書類選考はあるんでしょうか？
ありますよ。選考基準は低いかもしれませんが😅
ありがとうございます教えてくださいまして
ニッチな技術職の募集をしているので、落とすほどの応募はありませんが、職務経歴書と実際にあった印象は一致しますね。懸念点は確認しますが、想像の範囲内ですね。
大体、書類選考で絞っていれば、イメージに近い人が面接に来ますよね😊
@@career-horizon さん 最初は書類だけではわからないのではと思っていましたが、書類でフィルターしてもいい人材を逃すリスクは少ないと思えるようになりました。
2025年問題というのもあるし今後は書類選考で落とすなんて言ってられなくなるかもね
なるほど勉強にらなりました
お役に立てて何よりです😊
人手不足になってくると
人事も今まで通り待ちの姿勢はだめだよね。
人を落とすのが仕事とか言ってる時点で時代遅れだよね。
転職エージェントに依頼してあとは待ちの姿勢だと無能人事だよね。
面接が近づいてきました
なるほど！企業人事はそう言う視点だったのですね！ 話かわりますが、法務人材で今人手不足になってるのはどの業界でどの様な分野ですか？例えばIT業務のM&Aとかみたいな感じでトレンド教えてください。
コメントありがとうございました。企業法務は常に人材不足ですよ。企業が求めるレベルの人材が慢性的に不足しているのが問題でしょう😊
技術職のせいか、よっぽどおかしな経歴書でも無い限り、会ってみりゃいーじゃん？
って思う。どうせ人事なんて暇なんだし。
なんの脳も芸もないのだし。
自分一人で、稼いだりできないし、実質現場の人間に、飯食わせてもらってる。
御用聞きもいいとこなんだから、面接の方が来ました〜って現場の長に面接してもらって
決めてもらうのが妥当でしょ。
いつも参考になる情報を提供していただきありがとうございます。
今回、小林様がご覧になられているTH-cam をご共有頂くと参考になります。色々検索していますが小林様のTH-camより参考になるものがありません。宜しくお願いします。
すみません、今回の他のTH-camはたまたま見つけたものでしたので、チャンネル名までは覚えておりません😅
おはようございます。
湯浅翔です。
私はコロナと年収で転職を決意してます。感染対策と多くの店が閉まっているなか、店を開き生活基盤として支えており、多忙になりました。しかし残念ながら、それに見合った給与が得られませんでした。これを転職理由としても述べていいのでしょうか？
コメントありがとうございました。お問い合わせの転職理由は、どちらかというと動機だと思います。転職をするときに、今後どんな仕事をしたいのか、という点が理由となると思います😊
落とすことが仕事の人事の成果は何なんでしょうか？人事の人って自分には権限ないのに、何故かすごく偉そう、、、、。自分が判断してるから偉くなった気になるのかな。
人事部が結構権限を持っている会社もありますからね。ただこれからジョブ型になってくると、人事面接省略が一般化するかもしれませんけど😅
@@career-horizon ジョブ型？
面接まで行くの一苦労すぎひん？
むしろ人集めたいんじゃないんかい！人材不足いや人手不足なら特に…
昨年、リク○ビで書類で落とされた某有名企業から、何故かオファーが来ました。
どうしたのだろうか(゜ﾛ゜;ﾉ）ﾉ
テンプレも効率よく作業できる証に感じますが面白くないと思われてしまうんですね。
職歴の内容を知るための枠にも工夫することが求められるのか…
一つ強みを作ることですね。自分の場合は数字です。🐈
要するに雇う企業や会社の条件にそぐわない求職者の方々を落として行く事でしょうかね…。ちなみに私の場合は書類選考での面談の経験が無いので…。
応募者全員に会うことはできないので、たくさん落選させるのです。その多さが半端ないので、落とすことが仕事になっているのです😅
@@career-horizon なるほど、そうなのですか…。確かに求職者の方々、全員とも成ると膨大な量と時間が必要ですから、そう成りますね……。
落とす前提なら募集すんなよ。情緒不安定なんですか？笑
なるほどやっぱり
なんかこれ見たら一生内定貰えない気がしてきた😱
大切なことは内定は１社あればいいということです。数打ちゃ当たるでは落とされて自信をなくすだけですから😅
テンプレ、メリハリない、求職者目線がない、
目を瞑るおじさん