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聞きたい事が聞けない面接なんて本当に意味ないですよね。
福利厚生は求人票に書いてますと企業が言うなら、職務経歴書に書いてますも、通る理屈ではありますけどね。面接はやっぱり会社が絶対的に上なんですね。
求職者が求人票に書いてる待遇について訊くのがNGなのに、面接官がレジュメに書いてる事を訊くのがOKなのマジで謎
面接のとき難聴抱えてまして担当者の方にお話ししてもよろしいのでしょうか一度話したことがありまして障害にならないんですかと言われたのですが選考にふりなのでしようか
せっかくの機会を自分のミスで逃したくは無いですよねー。気をつけましょう😊
初見です、実際の配属先にどのよう人材がいるのか、人間関係、年代を聞くのは大丈夫でしょうか？
エージェントを使っていればエージェントに確認してもらってください。直接応募している場合は、面接の質問コーナーでそれとなく、チームの雰囲気などを聞くことは問題ないと思いますよ😊
ここはめちゃめちゃ行きたいなってところほどうまく行かないです。
福利厚生聞いてました(笑)確かに合格することに集中した方がよいですよね
本当に今回の配信は、誠に最重要で勉強に成りました。確かに面接の際には余計な事項は禁物ですし、私や学生時代の友人も過去に苦渋を舐めた経験が有りましたので、気を引き締めて行かないといけないし、殊更に学生時代の友人の転職活動も有りますので尚更ですね。
毎度ありがとうございます！お役に立てて何よりです😊
@@career-horizon 此方こそ、毎度の事ながらで恐縮ですが、学生時代の友人としては、本当に失敗を繰り返さない為にも最重要課題だとして感謝感激だそうですし、私も同じくです。
やっぱリなるほど
聞いてはいけないことの項目は書いてることが嘘っぱちな企業だらけの現状にも問題がある。
しぐさで目を合わせるのがZOOM面接だと難しいです。先方の顔が映る液晶と、こちらの顔を映すカメラの位置が微妙にズレているので、時々カメラを見ないと、ずっと下向いている印象に成ってしまって
カメラトラブルで、向こうからこちらが見れない状態に成って「設定を、こうすると映りますよ」と先方に言われて、言われた通りやってダメで、違うやり方で、見れるようになったのですが「どこを直しましたか？」と先方に聞かれて、正直に言った方が良いのか先方の言った通りにやって映ったことにすれば良いのか、難しいです。
29歳です。勤務時間も希望なし福利厚生も文句なし待遇も文句なし貴社に従いますな気持ちでいますが選考で落ちます。自分では高望みしているつもりはないのですが、逆に自分の意思がないと見られているのでしょうか？
まず仕事選びの基本的なところから作戦を練る必要があるように感じます。相手の色に染まります、という戦略は新卒の戦い方ですからね😊
待遇面や福利厚生面は聞きませんが、評価制度が気になって質問してしまったことがあります。これは良くないのでしょうか？
コメントありがとうございます。どのように評価されるのかを聞くことは問題ないと思いますよ。前向きな雰囲気を感じれば先方も評価をするはずですからね😊
若い❗
コロナ禍ではリモート面接・面談ばっかりで、PCのカメラを見ながら相手の顔や資料が映っているディスプレイを見つめてアイ・コンタクトを取るのは疲れますね。（お互いに少しずれた方向を見ている画像になる）面接官の方との話でも、微妙な音声ラグに悩まされて妙な間が生まれることもありました。顔を出さずにずっと壁紙で会話を聞いている面接官の方もいたりして、リモート時代の面接・面談のむつかしさを痛感しました。
聞きたい事が聞けない面接なんて本当に意味ないですよね。
福利厚生は求人票に書いてますと企業が言うなら、職務経歴書に書いてますも、通る理屈ではありますけどね。面接はやっぱり会社が絶対的に上なんですね。
求職者が求人票に書いてる待遇について訊くのがNGなのに、面接官がレジュメに書いてる事を訊くのがOKなのマジで謎
面接のとき難聴抱えてまして担当者の方にお話ししてもよろしいのでしょうか一度話したことがありまして障害にならないんですかと言われたのですが選考にふりなのでしようか
せっかくの機会を自分のミスで逃したくは無いですよねー。気をつけましょう😊
初見です、実際の配属先にどのよう人材がいるのか、人間関係、年代を聞くのは大丈夫でしょうか？
エージェントを使っていればエージェントに確認してもらってください。直接応募している場合は、面接の質問コーナーでそれとなく、チームの雰囲気などを聞くことは問題ないと思いますよ😊
ここはめちゃめちゃ行きたいなってところほどうまく行かないです。
福利厚生聞いてました(笑)
確かに合格することに集中した方がよいですよね
本当に今回の配信は、誠に最重要で勉強に成りました。確かに面接の際には余計な事項は禁物ですし、私や学生時代の友人も過去に苦渋を舐めた経験が有りましたので、気を引き締めて行かないといけないし、殊更に学生時代の友人の転職活動も有りますので尚更ですね。
毎度ありがとうございます！お役に立てて何よりです😊
@@career-horizon 此方こそ、毎度の事ながらで恐縮ですが、学生時代の友人としては、本当に失敗を繰り返さない為にも最重要課題だとして感謝感激だそうですし、私も同じくです。
やっぱリなるほど
聞いてはいけないことの項目は書いてることが嘘っぱちな企業だらけの現状にも問題がある。
しぐさで目を合わせるのがZOOM面接だと難しいです。
先方の顔が映る液晶と、こちらの顔を映すカメラの位置が微妙にズレているので、
時々カメラを見ないと、ずっと下向いている印象に成ってしまって
カメラトラブルで、向こうからこちらが見れない状態に成って
「設定を、こうすると映りますよ」と先方に言われて、
言われた通りやってダメで、違うやり方で、見れるようになったのですが
「どこを直しましたか？」と先方に聞かれて、正直に言った方が良いのか
先方の言った通りにやって映ったことにすれば良いのか、難しいです。
29歳です。
勤務時間も希望なし
福利厚生も文句なし
待遇も文句なし
貴社に従いますな気持ちでいますが選考で落ちます。
自分では高望みしているつもりはないのですが、逆に自分の意思がないと見られているのでしょうか？
まず仕事選びの基本的なところから作戦を練る必要があるように感じます。相手の色に染まります、という戦略は新卒の戦い方ですからね😊
待遇面や福利厚生面は聞きませんが、評価制度が気になって質問してしまったことがあります。これは良くないのでしょうか？
コメントありがとうございます。どのように評価されるのかを聞くことは問題ないと思いますよ。前向きな雰囲気を感じれば先方も評価をするはずですからね😊
若い❗
コロナ禍ではリモート面接・面談ばっかりで、PCのカメラを見ながら相手の顔や資料が映っているディスプレイを見つめてアイ・コンタクトを取るのは疲れますね。
（お互いに少しずれた方向を見ている画像になる）
面接官の方との話でも、微妙な音声ラグに悩まされて妙な間が生まれることもありました。
顔を出さずにずっと壁紙で会話を聞いている面接官の方もいたりして、リモート時代の面接・面談のむつかしさを痛感しました。
やっぱリなるほど