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タイミーの人に仕事を頼むことはあるが、多少のばらつきがあっても、誰が来てもほぼ想定通りの仕事をこなしていく。来る人来る人、皆使えないという事は、その職場に問題があると思った方がいい。
日雇いバイトが使えない人が多いと感じるのは受け入れ側が明確に日雇いバイトにしてもらうことを考えていないことが多いとは思います。「今日は何してもらおうかな？」って言っているのを聞いたときに「えっ、考えてへんの？」って思います
日雇いバイトの使い方間違ってるよなあ…
自分たちが「使いこなせてない」ことを棚に上げてるだけやんね
それもそうだし、常にタイミーで人員を補充しなきゃいけないほどバイト不足って人間関係、労働環境としてあまり良くない可能性高い
高校生の子の「タイミーの奴ら使えないｗ」って質問もまだ子供だからしょうがないのかもしれないが想像力が少し足りないのかな？って思っちゃうわな…タイミーの人からすればいろんな職場に単発で短時間入れられているんだろうし下手したら「毎日がバイト初日」みたいなものだろうし高校生の子も自分がバイト始めたばかりの頃どうだったか思い出せばタイミーの人らへの対応も変わるのかもな
まさにタイミーで副業として働いている者です。タイミー雇用者側が「タイミーは使えない」と言い張る気持ちも分からなくはないですが、その多くの場合は「全てを知り尽くしている他店からの応援人員」を迎えるかのように誤解されているからな気がします。貴方の会社で業務をすることが初めてなのですから、必要なことは教えたり指示することが不可欠ですし、その余裕がなければ単純作業に回すのも良いでしょう。まあ、人を使うセンスも能力のうちな気がしますけどね😊
同意します特に人件費が余っててマンパワーが必要な現場で「使えない」なんて言えないはずです
タイミー本社の方でも現場にアドバイスすることがあるから、一度、自分たちの業務を見直してもらった方がいいと思いますね。誰が来ても使えないという場合、原因は自分たちの側にあると思った方がいい。
要は常に新人が来るようなものなのにベテラン扱いするからその現場での勝手も知らないのに分かっているものとして扱うのが問題だとは思うんですけどね考えればわかる筈なのに何も考えずに使おうとするから起きるんでしょうねどう考えても依頼する側の問題だとは思いますが、依頼される方が悪いと考える人もいるようですね細かいルールとかって外部へ公開しているものじゃないから知ってる方がおかしいと思うんですが情報漏洩が当たり前という考えでもあるのか謎ですね
いきなり来た人をどう使うかってのは、そこは管理側の能力であり、義務であり、責任でもある。使える人ってのは実際にいる。でも、使えない人ってのもいる。大事なのは「使えない人をどう使うのか」ってところ、だと思ってます。一番簡単な雑用をしてもらう人員と考えると、本当に楽だと思う。運んだり、算数してもらったり。逆に、単純そうだけど細かいルールがあるようなものや、技術、経験があるのだと途端に難しくなる。出来る人を基準ではなく、出来ない人を基準に管理を考えたほうが、管理する側も楽です。うちはパートさんらにはそういうふうに動いてもらってる。
急に呼んだ人に何させるんだろうと思ってました。複雑な作業を１日だけとか難しいよね。単純なマンパワー以外で何期待するんでしょうね…
日本人は親切だの和を乱さないだの言うが接客業すると気づくんだこいつら「絶対に自分に反撃してこない」と確信した相手には無限に攻撃性と残虐性を拡大してくるのが少なくない数居るなと
奴隷教育を受けてきたからご主人様は殴れない。より弱い奴隷しか殴れない。
一切動かない演技をして凶器を置いといたらどんどん過激化していった、ていう実験があったからね。実験ではないけど
凄くよくわかる。「ああいうのは気にしちゃダメだよ」とか「言わせておけばいいんだよ」とかいう人多いけど、あの手の連中は反撃しないとわかると嬉々として追撃かけてくるから、徹底的に叩いたほうがマイナスが少ないんよね
@@Omizu-Daisuki 「ああいうのは気にしちゃダメだよ」とか「言わせておけばいいんだよ」の真意 －そうすればコッチ（私）に攻撃が来ないから。
つくづく朝鮮併合は悪手でしたね帰化者も毎年数千人いるので１％くらいは”そういう”文化と遭遇するわけです
精神疾患がありバイトですら厳しい時期にタイミー使ってました。調子のいい日に働けて当日にお金が入るので便利でした。多分僕もマシュマロの人が言うように無能だったと思いますが、多くのところは無能でもできる業務に設定していました。皿洗いや段ボールの中身開けて別のところに移すだけなど簡単なもので、支持をくれる人も僕ができない前提で分かりやすく説明してくれましたし、わからないことは聞きやすかったです。山dさんの言う通りタイミーで来る人に期待しないほうが絶対いいと思います。マシュマロの人が働いてる職場はタイミー利用者からの評価低そうだな...。あと、タイミーは本職あるけど副業でやってるって人が多い気がします。一緒になった人のほとんどがそうでした。
前のバイト先ではタイミーさんには洗い場をおまかせする事が多かったです。人手不足で洗い場に人が回らない。でも食器を洗わないと料理をお出しできない。そんな時に洗い場をしてくれるタイミーさんは助かりました。お子さんの受験代を稼ぐ主婦の方や学生の方が多かったです。印象に残ってるのは無口で真面目なおじさん。ブラック企業で体を壊し退職、リハビリがてらスキマバイトをしていらっしゃった。色んな人がいました。
自分もファミレスの皿洗いやっていました。めっちゃ人間関係良好だったので、いつかそのお店に食べに行きたいと思いましたね。
お互いにとって正しい使用方法ですね。
個人的にはタイミーさんは労働意欲がそこそこ高めの新人バイトさんくらいに考えてお仕事を振らせて貰っているのでそこまで問題になった事がありません。業務に関して知識や経験ない方が殆どなので、タイミーは使えない、というより新人なので出来なくて当たり前では？感があります。
その認識で良いと思いますよ。むしろそれ以上に期待するってのは、管理職の頭を疑います。マニュアル化しても、そのマニュアル覚えさせるのも大変だし、マニュアルだけで仕事回るわけでもないし。指導するにも人員が割かれてしまう。単純な雑用係として、割り切った仕事を任せたほうが良い。
タイミーでコンビニ経験者募集って書いてたんで10年前に1年程コンビニで働いてたんで応募してみたら、先方から「うちの店舗は忙しいんで引き継ぎ&指導ないですよ」言われてファッ！？？なったタイミーに連絡したら、会社側がペナくらってキャンセルになったけど、単発バイトに何求めてるんだろうなと思った
ナイス！
指導（経験者なんだから機材の操作方法とかわかるよね？）は百歩譲っていいとしても、引き継ぎないってどういうこと…
「前に教えたこと…」って、タイミーに修得を必要とする業務任せようとしてる時点で間違ってない？その場で指示してすぐできるような業務任せるものじゃないの？あれ
作業の手順等を教えたのに何回も同じ事を聞いてくる、みたいな事かも、、😅
今どきの高校生って頭良い子が多いと思ってたけど、残念なガキも一定数おるもんやな
タイミーの人が使えないと思ってるなら新人教育もろくにできない無能なんだろうな、という感想しかでないそもそも彼らは初めて入るんだから既存の社員より仕事できちゃおかしいのよもしできるんならそれは既存の社員があまりにも無能だと言わざるを得ないここで言う既存の社員は新入社員は含めないけどね
日雇いで人気のとこは親切な人がいるところ。仕事に対して「できる事、できない事」を把握してくれて、休憩時間もある。そして注意はしても悪口は絶対言ってこない。時間を把握して時間内に帰れるように指示を出してくれる。
ほんとそう時給安いけど、社員さんもパートさんも初めてきた前提で接してくれるとこは何回も行っちゃう
「タイミーできた人への期待値が高すぎる」これですね……ある程度のクオリティを最初から求めるなら、経験者のみの求人にしておくれと（でも現場や店舗ごとに独自ルールとか物の置き場違うはある）
ホントそれ。タイミーは人手不足を解消するわけではなく、次を見つけるまでの付け焼刃だってわかってないのヤバい。
そのとおり。企業側が求め過ぎのケースも有る。マニュアル整備等を進めて、初めて来た人でも仕事しやすいようにすれば解決できるはず。職場内の暗黙の了解等、あいまいな仕事ほどやりにくいモノはない。
タイミーワーカー側が募集を見極めるのが大事居酒屋の募集なのに卓番もろくに覚えんわドリンクも作れないわ掃除もできないわで何しに来たんやってやつ見てきた居酒屋応募するんやったらそれぐらいできて当たり前(余談ですがレディースラウンジのキャスト募集に51歳おじさんが応募した勇者がいました腹抱えて笑いましたね)
バイト同士で愚痴大会ってなんかヤダなぁ、自分が知らん職場で1から満遍なく働けるとも思えないしそれを考えると愚痴なんて吐けんわ…直接的な暴力行為とかそう言う分かりやすいことされたとかならともかく
たぶん俺は言われてる側なんだけど裏で愚痴りあってストレス発散してくれるならそれでいいよ。そこで発散して仕事ではキチっとやってくれるならね。裏で愚痴ってる事をわざわざ言ってきたりするのはかんべんして欲しいが。
間抜けな構図よな まぁ社員の方が無能な癖に愚痴大会してくれるがな
アルバイトの立場ならタイミー呼ぶ必要がある職場環境に危機感持ったほうが良い、慢性的に人員足りないところって、きついし休みにくいし基本ブラックな環境だから長く働くべきではない・・・・。俺ならタイミーなんて使うところは辞める。もっとお金も条件もいいところ探す。
高1のバイト、そのスタンスは後に職に就いた時パワハラしたりするようになるから気をつけろよ。人生の先輩から言うと、バカとハサミは使いようって言葉にある通り下が使えないのは9割使う側の能力が足りてないんだよ。有能上司見たとき、マジで使いようがない人間でもローテに組み込めてて凄いと思ったもん。
教えられる側と教える側を両方経験した上で言うと、教えられる側の向上心がなければいくら丁寧に教えても育たない。何回言っても無理なら諦めるしか無い。と高一アルバイターには言ってあげんといかん。世の中には無能な氷河期がフリーターとしてのさばってるからな
社会人になる前から「能力も意識も低すぎる年上の同僚」を見せられたら誰でもブチ切れるよバカを使いこなせる有能上司ってのは第一段階としてある程度バカの生態を把握してバカに人としての当たり前を要求するのをすっかり諦めて第二段階でバカでもパフォーマンスを発揮し続けられる環境整備のやり方を覚えるという経験の為す技だし
@@ポテサラ-m1m動画見た？
タイミー使ってるけど未経験者歓迎ってタグ付けて詳細見たら「ホール経験3年」「コンビニ経験者限定」「キッチン経験3年」ってあるの無量空処食らったわなんのためのタグやねん
初心者歓迎！（初心者歓迎とは言っていない）に通ずる物がある。
法律家なんかで、募集要項に書いちゃいけない要件があった気がします。その要件に年齢や職歴、性別を限定してはならない的なやつがあるので、タグを使って限定するという法律の穴を突いているのではないでしょうか。イラッとはしますが😐
@@kagamibiraki3481逆よ逆「未経験者歓迎」のタグが付いてる仕事の詳細を見たら色々と条件が…って
タイミ―に対して思うことがある部分は全く同じことを社員さん側もバイトくんに思ったことがあるのですよね
タイミーのような単発バイトアプリで一回だけ働きましたが、きつかったです。仕事内容は単純ですが、人間関係もわからず、職場内の位置関係もわからず。広かったので迷子になって迷惑かけたり。だいたいの人は期待してないからやりやすかったけど、一人細かいことですごく怒ってくるお局さんがいて、そこにはもう行かないと思いました😂私も仕事できる方じゃないし、単発で来る人ってたしかに事情があったり色んな人がいたりはすると思います。でも毎回使えない人が来るというのは、使う側の問題もあるかなと思いました。教えるのが下手とかちゃんと決まってないとか。１バイトが変えられるのかはわからないけど。高校生だから愚痴大会したいのわかるし、大人でも愚痴大会したくなるかもだけど、どうしたらやりやすくなるか考えたほうが生産性高いと思います…って老害かな😂
高1ニキかわいい文句言うべきは直接雇用してるスタッフで回せる環境を作らずにタイミーに頼って回せてる気になってる経営側なんやで
悪口ニキはここしかバイトしたことないんだろう😊
社会に出た時初めてわかるんだろうな こういう事
仮にタイミーで来る人が生産性すごく低いとして、じゃあタイミーさんは時給1000円、ベテランバイトは1500円みたいな差があれば現場としては納得感があるんじゃないだろうか。でも実際にはベテランでもバイトは時給1020円とかの最低賃金に毛が生えた程度で、それより動きの悪いタイミーさんも最低賃金は守らなきゃだから時給に差がほぼ付けられなくて、結果として同じ給料なのにあんなに働きが悪いのは許せないって感情が芽生えるんじゃないかなと。。つまり経験つんでテキパキ動けるバイトの給料が最低賃金に張り付いてるのが異常!
そうそう、最低賃金はぼーっと立ってるだけでも発生するのに、ちゃんと仕事してる人が最低賃金なのがおかしい。
最低の賃金で募集したらやってくるのは最低の労働者だと思わんのかねぇ？
わかるんだけど、地方は、上から賃金あげるのに圧がかかっている上に上げたら上げただけ人事生産性を求められ、今のメンバーに負担がかかる。どうしろって話
@@裕太長岡-i7s まず賃金が上がったから生産性を上げろってのが、不当な要求。電車賃が20円値上がったらって、今までより20円分遠くまで行けるようにはならない。生産性を上げて賃金を増やすのは、賃上げとは言わない。最低賃金が680円でも1500円でも、相応の仕事は最低の働きでなければならない。それが賃上げ。
長期契約よりスポット契約の労働力の方が割高になるのは（本来）当然では。
昔、タイミーで初めて洗い場バイトをした時に、バイトの人の半分ぐらいしか出来なかったのに「昨日の人よりすごく良かった！ありがとう！」って言われたから、タイミーはかなりピンキリなんだなって思いました
タイミーよう分からんけど大した金額で働かせてる訳でもないのになんでそんなに他人の働きに期待するのか不思議でならない他人に期待しすぎる奴ら社会を生きづらくさせてるので早急にやめて頂きたい
高校1年生にそんな常識を求めるのも大概不思議だけどね
俺試しにアプリ入れて見たら時給低すぎだろタイミーさん初日来てよくやってくれて帰るのにこれ？！っなったわ社員の方が使えねえのによ😡
マジで上司がやめてタイミーさんが所属してくれた方がいいわ
タイミーに限らずスキマバイト系の人たち。総額はともかく時給だと通常のバイトの1.4〜1.7倍くらいしますよ。そうすると店長さんオーナーさん側としてはある程度やってくれないと困るってのはあると思いますね……。
@@山田山良和タイミーの時給分からないで一緒にしないで見てみてください。最低賃金も最低賃金で同じ場所で他の派遣とか居たとしてもタイミーは安定してその中でも1番給料低いからwww
困るならせめて経験者募集してくれ...
タイミー側（短時間労働者じゃなくて本社の方）にもクレームとか、「今日来た人は使えないから出禁ね」みたいな話は伝わってると見えて、最近は経験者オンリーの募集がすごく多い ※体感
@@YSK-s3j出禁にできるのはマジです。企業側がお気に入りに入れた人だけ募集投げるとかもあります
@@YSK-s3j もうコンビニバイト常勤が休みの日にタイミーやった方が良くね？と思う。いつもやっている事だから慣れていて早いし時給高いし教育受けなくてもいいから最強やろｗ
今タイミーの帰りです。なんとタイムリーな😂初心者歓迎につられてチェーンの飲食店に行ってきましたが、勝手がわからず大変でした。居酒屋経験が多少あったのでいける！と、思ったのですが、、、洗い場とバッシングだけは何処も似た感じなので出来たのですが、オーダーはしっかり教えてもらわないと無理でした。私がやったらクレームにつながると思うと、、なので洗い場メインで頑張ってきました😵
タイミーのみでバイト生活を行っている大学生、就活生です。就活中のため先のスケジュールが急に変わったり、直前まで確定出来ない予定があったりするため、タイミーをとても重宝しております。しかし、勤務先から「こいつちゃんと働けない人なんだろうな」という目線を向けられることがとても多いです😢人手が足りないからタイミーを呼んでいるのでは無いのでしょうか？正直顧客としても行きたくなくなります...😂
働いたら解るけどドタキャンされたら〇意しか湧かないぞ（笑）真面目に
@@ナインボール77ドタキャンしないためにタイミーやってるって話だよ
@@ナインボール77 ドタキャンしたなんてどこにも書いてないが？
@@ろれおドタキャンせずに出勤してるからこそ『「こいつちゃんと働けない人なだろうな」という目線』を向けられるわけだしな…
@@ナインボール77これが文字は読めるが文章は読めない日本人か…
前にちゃんと教えたじゃんというのが傲慢で、隙間バイトに色々な事やれっていうのがそもそも間違い毎日来てる訳でもないし来てたとしても本気でやるつもりなら正規雇用受けるはずなんだから同じくタイミーで働いてるけど一緒に働いてる人間から見てもタイミーで来る人ってそういうのが3割くらいはいるハズレにあたっても仕方ないで済ませる精神が大事
前に教えたことを全部出来るのが当たり前なら全学生が全学問を修められるし医者にもパイロットにも宮大工にもなれるよねえ。
@@itamemono.9 あくまで隙間バイトとか責任もなく毎日同じ事やって無いような奴の話だけどね責任持ってるうえ毎日同じ事やってできない奴は論外
@@通りすがるぼっちさん それはそう(笑)
高校生の子は今回質問して色んな指摘受けられて良かったね。これ大人になって正社員になってからモンスター社員になる可能性があるんだよね…。本人はどう受け止められたかわからないけも早いウチに考えが改まる機会が出来て良かった。
まぁ若い子にあるあるな無敵感や有能感だしてるよな。そういう奴が実は無敵じゃなかった、有能じゃなかった、バイトの中では有能だった。みたいに分からせられて鬱ることが多い。
タイミーなんてサイバー新橋なんだからなあ……雇う側がその場で解るレベルのルールで動いて貰う程度で充分ですよ……というか、タイミーは所得税支払う必要の無い給与なんだからその程度の対価で働いて貰う作業量で考えないと。
昨日バイトから帰宅した新人バイトの高校生の息子が「人おらんくてタイミーばっかで自分が仕事しながらタイミーに教えてたから大変だった！」とぼやいてました。そりゃ臨時で来たタイミーさんには簡単な仕事しか任せられないし教える人もいるよね。新人バイトが教えなきゃならないのは職場の問題よね。と思いながら愚痴聞いておりました。飲食店勤務の旦那はたまにすごく出来るタイミーさん来るとありがたいと言っています。タイミーさんといっても経験豊富な人や空気読める人もいれば経験がない動かない人もいますよね。でも人手不足の飲食店にとってはありがたいのだと思います。テンポよい話し方で聞きやすい動画ですね。
じゃああなたは初めて仕事入った時に出来ましたか？って聞かれたらできなかったんだろうなぁ…。それこそ仕事で鬱とかになった人がなんとか単発で仕事してる人もいるんだろうし、日雇いなんだからもう少し優しく接してあげてほしいです。
タイミーではないが、バイトでも社員でもそうだけど、人間の能力って色々。だから一番大事なのは、仕事の割り振りだと思ってる。得意なこと、不得意なこと、出来る人に出来ることを回し、出来ない人に出来ないのは回さない。メリットとしてはその瞬間においては人員的に無駄が少なく仕事が回せる、と思ってる。デメリットとしては、その人の能力の幅を育てられない、と言われたことがあります。
「成功は人の目を曇らせる」名言です！
副業でタイミーやってる側だけど、自分はかなり感謝される他の人ってヤバイ奴が多いんだよね………普通に働くだけであれだけ感謝されたり、スカウトみたいなことされるから雇う側は皆大変なんだと思う
2:14 普段気を遣って言葉を選んでる分、プライベートではその労力を使いたくないんだろうな。心の体力が少なくなってる人なんだろうな。って思って赤ちゃんみたいに優しくしてあげるようにしてた
タイミーで来る人はその店のルールなんて知らないから、単純作業だけ任せればいいよ
いつもながら、考えが分かりやすくまとまっていて見やすい動画でした。20万人、応援してます
タイミーだからって言うより当たり外れは必ずある事ですよね…タイミーで行ってる側の自分でも引くぐらい使えない感じの人は見た事あるから何となく言いたい事もわかる。
葬儀屋で数回働いたんだけど、初めてやる仕事を早くできなかったら｢いい！私がやった方が早い！｣って店舗で1番偉いババアにキレられて替わられて｢うちで遅い人なんていないんですよ！｣って怒鳴られたんだけど、初めての仕事を早くできる人を求めんのがおかしいよ。タイミーに載せてる所はまともな給料で人雇って育てられてない企業だって見定められる
元葬儀屋ワイ、タイミーで人集めるとか正気を疑う
探したら葬儀屋単発あって草 何タイミーってこれ狂ってる？
自分も〇んだら単発バイトに死体いじくられるんかもと想像してゾっとした…
葬儀会場の設営補助だろ、弁当をテーブルに積むとか祭壇のセッティングとか葬儀は発生しないとないし、そのときだけ必要な雑用とか多いからタイミーとか単発バイト向きなんだよな
タイミーで一番困るのは集合場所分かりにくいところあとQRコードの場所わかりにくいとか
タイミーってそうゆうもんやんその代わり人手が足りない時だけ使えるから店は安く済む
タイミー使ってパートになった民で、タイミーとして指示される側と指示する側どちらも経験してるが兎に角話を聞いて欲しいし返事をして欲しい。出来なくて当たり前だと思ってるけど、分からないことは聞くとか、手が空いたら「終わりました」と最低限コミュニケーション取って欲しい！だけど人によっては突然仕切り出したり、数回入っただけで自分わかるんで！(解ってない)とか主張しだしたりと様々なのでマジで人によると実感してます😂
リアルタイムシミュレーションゲームの駒みたいですね。指示しないと動かない、待機しているって。
僕も某ハンバーガーチェーンで働いてる高一ですが、店に直接応募してこれから長期で働くことがわかってる人と、今日だけしか働かないタイミーさんはモチベーションの違いが大きいと思います
同じ士気を持てって言うのが無理だよな。
タイミーで会社側は、文句言う資格ないと思います。そんなに使用者を求めるなら経験者のみ募集すれば良いかと思います。文句あるなら募集すなって感じです。ましてや慣れてない単発の人とかが働くのに。来る人に対して会社側は出来なくて当たり前精神を持つべし。
常にタイミー募集してる所は職場環境良くなさそうそれだけバイトが定着してない証拠だから
日雇いバイトに質を求めてはいけない。日雇いバイトを雇わなければいけないくらい人がいない方が問題よ。
日雇いバイトに即戦力求めるのが間違いだと思います。
タイミーマシュマロニキ高１で自分で仕事できる気がしてイキイキしてる年頃なんやからあんま厳しくコメントせんでやってくれな。
その反面に店側も・弁当温めない(聞かない)・箸を付けない(聞かない)・タバコやレジ横フードの個数を聞いてない・温かい物と冷たい物を同じ袋に入れるって事を繰り返してくるからどっちもどっち
ミスられたらヤバい仕事をその日来てえっちらおっちらやるかも知れない連中に任せるなありゃ猫の手だ
まえタイミーで物流倉庫？のバイトしたけどすごい丁寧に教えてくれたし、周りのおっちゃんも親切でよかった帰り際に｢また来いよ!｣って声かけてもらってなんか嬉しかったわそれ以来行ってないけど
人手不足で来てもらってる人に文句言うなら呼ばないで少ない人員でやればいいのでは？社員や店長にタイミー呼ぶなら自分が二人分働きますって言えばもう呼ばないのではないのでしょうか？
最初の人、家の父親やわ。恥ずかしい。65なったってのに何故周りが理解出来ないのか...はあ、60年以上生きているくせに積み重ねた結果が人から嫌われる人間ってなぁ。話基本聞かないし、聞いたとしてもなんやかんやで言い訳するし次の人、高1なのにしっかりした文章で驚いたわ。
だから私はいつもお会計終わった時に「おおきに、ありがとう。」って言うようにしてるありがとうだけじゃなくておおきに、ってつけることでみんな気持ちが籠ってるって思ってくれるのかすごい嬉しそうにしてくれるから今後も続けようと思ってる
「タイミーは使えない」問題は、利用者(店長等)の理解不足もしくは指示指導を任された従業員の指導力不足等が問題だと思う。
マウント取りたい症候群なんでしょう！配慮の出来ない人の多いこと多いこと。子供の頃に言われましたよね、、、「相手の立場に立って考えよう」って。思いやりのある世の中になって欲しいですね。
自分が虐げられてたり地獄に居たりと他人に攻撃的になる現状がアレなことが多いですからね
今回の人たちは両方マウンターなんでしょうね。
「知らない人に嫌われてもいい」は防衛機制なんだと思います好意的な態度やリスペクトを向けてもらえる成功体験に乏しい人が、好感を期待して無駄な努力にリソースを使うくらいならわかりきってる侮蔑の方が楽だし安心できるというか
タイミーは同じ現場への勤務日数制限みたいなのがあるようで、仕事に慣れていい感じに動けるようになってきたなーって頃にいなくなる。あとあまりやる気無い人の割合が高いのは確か。
勤務日制限はおそらく社会保障との兼ね合いでしょうね。同じ法人で一定期間以上働くと、社会保障料の義務が発生しますから、それを避けているのでしょう。
職場にもタイミー来るけど、期待しすぎｗバイト初日の人～くらいの感じで見てますでも面倒くさいのが、食べログみたいな評価が会社側にもされていて会社の悪い評価が多いと応募が来なくなるから、みんなタイミーには優しくね～！って上司から謎の通達ｗｗ
タイミーで来るバイトに期待する方が悪いまでありそう、経験や前提知識が要らない作業じゃないと無理がありそう
タイミーは本業休みの日に家でゴロゴロするくらいならお小遣い稼ごうって人多い気する！
ある程度は雇用者側も心構えが必要だと思う!単発で入るのだから出来なくて当たり前、雇用者が予め状況説明が必要だと思う。タイミーさんを上手く使うセンスが問われると思います！既存のスタッフとより仕事ができるなら既存のスタッフは今まで何してたん?ってなりますよね
高校生は『測定』（タイミーの人が来ているね、仕事ぶりはどうなのかな？）、評価（タイミーの人は使えない）しかしていなくて、『分析』（どうやって仕事をスムーズにしてもらったらよいのかな？）、管理（これをこのようにやってもらうと間違いなく、早くできますよ）がヌケているね。
ホントはそれ、でもそれはタイミーの人のせいじゃなくて、自社の管理者のせいなんですけどね。
コミュニケーションを店員さんとすら取れない人って学生なら社会に出たときにどうするんだろだし、社会人ならこの人本当に大丈夫なんかなって思ってしまうよね。
それが嫌ならちゃんと正社員雇えば？？だよね
タイミー最年長66歳きたことありますが今までのどんな人より仕事ができたしかも飲食の洗い場。タイミーマジでピンキリ
タイミー行った事も呼んだこともあるけど、雇う側の動かし方が重要なんじゃ無いかなとは思う。初めての場所って慣れてる仕事内容だったとしても戸惑う事多いのは当たり前なんよね。だからそれをいかに雇用側にストレスなく、スムーズに始めて来た人に伝えるかを考えれば良いと思う。タイミーサイドは初見の場所でいかに効率よく働くかを考えるのが仕事なのに対して、雇用側はいかに上手く使うかを考えるのが仕事だと思う。（言い方悪いけど、上手く使う方法を考えて行けばすごい使えるよタイミーは。）自分がバイト初日とか転職初日、新入社員だった時の事とか思い出しつつオペレーションの伝え方考える感じで。ただやっぱピンキリな部分もあるからやる全然無いやばい人も来ることはあるけど。（そういう時は事前に書いといて早上がりして貰えば良い。）でも人の質的にはタイミーが一番まともな人が多いイメージ。個人的に雇うならシェアフルとかの新興よかタイミー一択なイメージ。比較的高いけどね。自分の経験としては、タイミーで人呼ぶなら一回自分でタイミー行ってみると伝え方のイメージ掴みやすいよ。後こないだタイミーでシェフ募集してたの笑った、そんなん日雇で募集すなw
人の持つ「成功マニュアル」は一つしかないからね。だから自信もって教えられるのがそれしかないのよ
あれ相互評価してるわけで、評価見たうえで呼んでるのだからそれで仕事できないってことはその職場が初見が使いにくい職場になってるだけだ。教えたのにできないって一回聞いていきなりできるわけない、タイミー使うなら一目見て何でもできるように職場作らないとだめ。
山dさんも言ってましたが、タイミーは単純作業だけ任せるくらいにしておくのが当たり前というか、本来はそういう目的のサービスだったはず。だけどまぁ日本人の悪い所というか、「金払ってるんだからアレもコレもやれ」みたいに正規スタッフとほぼ同じ業務量と内容を求めてくる。経験ほぼゼロのタイミーバイトに出来るわけない。
ホンマにそうですよね接客とかさせるにしてもこのクリスマスケーキだけ売れみたいなのくらいならともかく数多い商品あるようなのは無理でしょう
タイミーを使う人ではなくタイミーを活用して雇う方の考え方がどうかと思う仕事が初見でタイミーで即やれはできません！山dさんの副店長ネタ長いのは解ります(*^▽^*)
タイミーは企業側の受け入れ環境が全然整ってない。バカ経営者が求める「普通の従業員」はそもそも「スーパーマン」だから「本当に普通の人」が行っても「使えない」判定をされる。
単発バイトが使えないなら、バイトなんて頼まない方がいい一日来た人に何を求めてる？君は5分位の説明で完璧に仕事覚えたの？タイミーで募集かける企業て何か問題あるんじゃない？人間関係とか色々人が定着しないんだから単発の人を雇ってるんでしょ？きちんと教えもしないで使えない言われても困るんじゃない
子供𠮟るな来た道だ、年より笑うな行く道だ、と申しまして。自分と自分の同世代が一番輝いて見える訳ですが、10年後、20年後、気が付くとみんなあの時の老人と同じことをしていて、けれどもその事に気付かないわけです。ガミガミぐちぐち言うあの老人も、30年前、40年前は自信にあふれ、同じように老人を毛嫌いする若者だったんですよ。
タイミーはバックレが一番怖いんすよねぇ…
高校１年生の子は指導方法を質問しないあたり、タイミーの人には出来ないままでいてもらって悪口大会やりたいんだろうね。まあ今後の成長に期待。会社入ってチューターやメンターになっても治らず愚痴ばっかり言ってるようなら彼もタイミー生活まっしぐらだよ。
派遣でも慣れてる人は助かるけど、初めての人とかは忙しい時間帯は教えられなくて厨房の外で突っ立ったまま放置しちゃって申し訳ないって思う…
セブンイレブンとローソンで５～６年神経をすり減らしながら仕事をしていました。その後別の仕事に就きましたが給料安い＆昼勤務で暇・・・なのでお小遣い稼ぎと思いタイミーで別の店のセブンで働きましたが・・・丁寧に扱ってくれて泣きたくなりました「嬉しいほうで」
高一でアルバイトなんて自分も初めて1年も経ってないような新人のくせにその日来て初めて働くような人に仕事が出来ないだの言うなんていいご身分だな青臭くて反吐が出る
中学から上がりたてのあの時期にありがちな万能感な他人に対して無駄に厳しくなる
昔そういう高校生居たわ視野狭い世間知らずなだけなのに、「自分ができることできない奴バカじゃね？」みたいなイキリたい年頃なのかもキツい😂
高校生ぐらいだと、些細なことから元々いる仲間内で「アイツ使えねぇ」という話が出ると、話の中でエスカレートさせて自分達でもそれを信じ込んで嫌悪感を募らせていくという事は往々にあるんだよね。まぁ歳食ってからもやってしまう幼稚な人も結構いるけれど。
そんなん激安デリヘリ頼んだらババア来たみたいな事だろそらそうだよ案件
自分はタイミーで働いてた時期はありますが、ガチで二極化です。比較的副業で働きに来てる人は割と仕事できる人が多いです。食い凌ぐためとか、フリーターで働いてる人は“このタイミングだったらこう動く”みたいな常識が通じないので、仕事しないかったり、逆に何故か知りもしない情報を自分の判断でお客様対応して余計な業務増やしたり、なんのために来たんやろうか…みたいな状況が発生します。
このタイミングならこう動く常識って、職場によって違うのでは？ 初見にそれを対応させるのは無理があると思います。
@@ある-i6i 私は飲食店しかほぼ経験がないので動画の趣旨とは異なるかもしれませんが、元コメで述べているのは、お客さんが来たら「いらっしゃいませ」と言う。配膳を任された場合、料理が出たら持っていく。バッシングを任された場合、お客さんが帰ったらテーブルに向かう、など極めて低いレベルの話です。
@@ある-i6i私はほぼ飲食店でしか就業経験がないので、動画の趣旨とは少しズレるかもですが、元コメで述べているのは、お客さんが来たらいらっしゃいませと言う。配膳を任されたのなら料理が出たら持っていく。バッシングを任されたのならお客さんが帰ったらテーブルに向かう、など極めて低いレベルのお話です。
田舎だからなのかもしれないが、私がタイミーで仕事にはいる時は学生1割、中年3割、退職後6割ぐらいの年齢層。指示が聞けない人とかも混じってたりするし長期間仕事につけないような雰囲気を感じたりもする。1回限りの関係だと思っている人も多いし、指示されたことを最低限の力でやるような人が多い。某コーヒーチェーンの洗い場とか人気だけど、1回だけの関係ってことが多いし店員の輪からの疎外感は感じる。
店員が部落のじじばばみたいな排他的な態度をとる人間であればタイミーさんは孤立する。
お客様は神様と言い出しそうなタイプの方は種族が違うので理解し合えるわけがないと思うようにしている。
未経験でも大丈夫ですと書いてあるのに行ったら、未経験じゃできないようなホテルの洗い場。女性の担当者に軽く怒鳴られ、嫌がらせみたいなことされて（悲鳴を上げるくらいの嫌がらせ）タイミーに通報しました。私は未経験とはいえ、学校や施設給食の仕事をしていたので洗い場はまったく未経験ではなかったのですが😅タイミーなんてすき間時間に働こうって人が来てるのに、何をそんなに期待してるのか…グランピングの掃除も教える人によってやり方が違って、やっぱり軽く怒鳴られ。ここんとこタイミー少し休んでます。メインの仕事があるからまぁ何とか生活はできるので。
タイミーに限らずだけど「急募」って書いてるのに「経験者限定」って書いてる仕事。経験者がそんなに都合よくいるか？
タイミーは人それぞれでしたね。できる人はホントにデキるし、出来ない人は付きっきりでも出来ない。雇用形態の性質上、適正無くても働けちゃうので雇用側にもタイミー側にもストレスになってしまうのが何とも。取り敢えず当日バックレした奴らは☆１評価でタイミーに通報。
前の職では収入が少な過ぎてタイミー使ってましたがやばいところもありました。集まってたタイミーさんの中で1番早く終わらせて報告しに行ったら遅い！と言われて、じゃいいわと以降ゆーっくり他と合わせて仕事してました。その方が言われないし正社員同士もずっとギクシャクしてて居心地悪かった。
大学卒業前から3月末まで10回以上タイミー入ってました。入った職場みんないい人が多く、｢これはどこに？｣｢これはどうすれば？｣｢次は何すれば？｣の質問に全部丁寧に答えてくれる人ばかりでした。時々いる気難しそうな方は、パッと見私より年下の方が多かった気がします。年上に仕事教えるのって難しいよね、。
タイミーの件はたしかに受け入れる側の飛び込みでできる仕事の体制とかがすごく重要だし現場外からの意見としてそこが原因じゃないのということになると思うけど、現場の肌感としてタイミー等でくる人のそもそもの雰囲気が悪いゆえの意見かなとも思ったもちろん個人の体験の範囲だし限定的な意見ではあるけど…
副業でタイミーやってるけど確かに当たり外れはあります……タイミー側にも、店舗側にも、ね自分の地域は使えるタイミー(仕事が出来る)は直雇用で引き抜かれていくことが多いので、結果的に使いにくい系がの割合が高くなってるイメージがあります。
芸能人の子供が芸能人になるのは親がさせたいのはあるかもだけど子供は親を見てるから子供がなりたがるのもあると思うが。タイミーはまぁ、大変そう
何故か動画開始前にタイ○ーのCMが流れるの草
そもそも、タイミーの人に求めるものが高すぎませんか？タイミーは他店応援の人とは違いますよ？
OBOG限定で募集をかけたのに1から教えないと出来ない、みたいな感じの人が来た事もあります😅
@@risafelicitation業務内容にもよるけど例えばチェーン店の端末系いじって注文とかレジは結構変わるから2年以内とかにしないと出来ない事多いよ。やらせるなら皿洗いとか、掃除、品出しとか力仕事だと思う。
@@ネア-c2k 回答ありがとうございます🥯マックのバイトでドリンク作成、商品の袋詰めやお渡しをやってもらう事が多いんですけど数年間は基本的なやり方が変わってない事なので不思議です、、🍟💦
そもそも日本人て仕事全般に対する要求いや人としての要求が高すぎるんだと思う
そもそもあんな単発バイトなら簡易な説明だけで直ぐ誰でも出来る作業以外求めるの無理じゃない？同じチェーンの経験者又は現役とか以外は。食洗機教えてひたすら皿洗い、とか倉庫でひたすら物運ぶ、とか
前職でタイミーの人が来てくれたことがあるんだけど、なんと言うかこう、「自分の判断で仕事をしてしまう」率は高い気がします。動画の例だと「ファミマで働いてるのにローソンのルールで動いちゃう」みたいな。そう言う意味では確かに「仕事は出来ない」人は多いのかな、と思いました。
というか、勝手に判断しないといけないような仕事をさせてはいけないと思う。ちょっとの間働くだけなのだから。この作業をしてもらって客に話しかけられたら全て私に丸投げして下さいとか。
@@ネア-c2k 俺もそう思う。ファミマでもローソンでもやる品出しだけやってもらえばいいのにな。それなら「商品ここに置いておくので品出しよろしくおねがいします」で済むのに
酷い店は本当に酷い。指示もろくにせずに聞きに行くと不機嫌な態度で〇〇やっとけばいいやんなどとのたまう。時間過ぎてそれを伝えると無視。うざいなと思いながら着替えていると勝手に帰んなとのこと。2度と募集するなよあのステーキ屋。
タイミーニキは高一なのに厨二病がきちゃったか
まぁあの頃は無敵感と俺有能感がすごい奴いますからね。仕事し始めると段々抜けていくんだけどね。
タイミーって基本単純労働を、スポットでやってもらうもんだと思うんだけどなぁ。ある程度募集かけてりゃ同じ人が来ることもあるから、そうやって回数こなしてきたら、ちょっと違う仕事振ってみたりとかもあるけどね。
タイミー他派遣の作業員がたくさんいる倉庫でバイトしてるけど、タイミーの人は玉石混交でできない人もいるけど、使えないって程じゃない。
タイミーなんてお互いおみくじみたいなもんでしょ。雇う側も雇われる側も期待し過ぎないほうがいいよ。
日雇いから時間雇いに闇を感じるよ労災 交通費 社会保険もまともに払いたくない経営者がいるんだな
タイミーて交通費なし？
@@mkt5844 会社によってまちまち時給日給交通費含む時給日給別途交通費500円とか
タイミーの人に仕事を頼むことはあるが、多少のばらつきがあっても、誰が来てもほぼ想定通りの仕事をこなしていく。来る人来る人、皆使えないという事は、その職場に問題があると思った方がいい。
日雇いバイトが使えない人が多いと感じるのは受け入れ側が明確に日雇いバイトにしてもらうことを考えていないことが多いとは思います。
「今日は何してもらおうかな？」って言っているのを聞いたときに「えっ、考えてへんの？」って思います
日雇いバイトの使い方間違ってるよなあ…
自分たちが「使いこなせてない」ことを棚に上げてるだけやんね
それもそうだし、常にタイミーで人員を補充しなきゃいけないほどバイト不足って人間関係、労働環境としてあまり良くない可能性高い
高校生の子の「タイミーの奴ら使えないｗ」って質問もまだ子供だからしょうがないのかもしれないが
想像力が少し足りないのかな？って思っちゃうわな…
タイミーの人からすればいろんな職場に単発で短時間入れられているんだろうし
下手したら「毎日がバイト初日」みたいなものだろうし
高校生の子も自分がバイト始めたばかりの頃どうだったか思い出せば
タイミーの人らへの対応も変わるのかもな
まさにタイミーで副業として働いている者です。
タイミー雇用者側が「タイミーは使えない」と言い張る気持ちも分からなくはないですが、その多くの場合は
「全てを知り尽くしている他店からの応援人員」
を迎えるかのように誤解されているからな気がします。
貴方の会社で業務をすることが初めてなのですから、必要なことは教えたり指示することが不可欠ですし、その余裕がなければ単純作業に回すのも良いでしょう。
まあ、人を使うセンスも能力のうちな気がしますけどね😊
同意します
特に人件費が余っててマンパワーが必要な現場で「使えない」なんて言えないはずです
タイミー本社の方でも現場にアドバイスすることがあるから、一度、自分たちの業務を見直してもらった方がいいと思いますね。誰が来ても使えないという場合、原因は自分たちの側にあると思った方がいい。
要は常に新人が来るようなものなのにベテラン扱いするからその現場での勝手も知らないのに分かっているものとして扱うのが問題だとは思うんですけどね
考えればわかる筈なのに何も考えずに使おうとするから起きるんでしょうね
どう考えても依頼する側の問題だとは思いますが、依頼される方が悪いと考える人もいるようですね
細かいルールとかって外部へ公開しているものじゃないから知ってる方がおかしいと思うんですが情報漏洩が当たり前という考えでもあるのか謎ですね
いきなり来た人をどう使うかってのは、そこは管理側の能力であり、義務であり、責任でもある。
使える人ってのは実際にいる。でも、使えない人ってのもいる。大事なのは「使えない人をどう使うのか」ってところ、だと思ってます。一番簡単な雑用をしてもらう人員と考えると、本当に楽だと思う。運んだり、算数してもらったり。逆に、単純そうだけど細かいルールがあるようなものや、技術、経験があるのだと途端に難しくなる。出来る人を基準ではなく、出来ない人を基準に管理を考えたほうが、管理する側も楽です。うちはパートさんらにはそういうふうに動いてもらってる。
急に呼んだ人に何させるんだろうと思ってました。
複雑な作業を１日だけとか難しいよね。単純なマンパワー以外で何期待するんでしょうね…
日本人は親切だの和を乱さないだの言うが接客業すると気づくんだ
こいつら「絶対に自分に反撃してこない」と確信した相手には無限に攻撃性と残虐性を拡大してくるのが少なくない数居るなと
奴隷教育を受けてきたからご主人様は殴れない。
より弱い奴隷しか殴れない。
一切動かない演技をして凶器を置いといたらどんどん過激化していった、ていう実験があったからね。実験ではないけど
凄くよくわかる。
「ああいうのは気にしちゃダメだよ」とか「言わせておけばいいんだよ」とかいう人多いけど、
あの手の連中は反撃しないとわかると嬉々として追撃かけてくるから、徹底的に叩いたほうがマイナスが少ないんよね
@@Omizu-Daisuki 「ああいうのは気にしちゃダメだよ」とか「言わせておけばいいんだよ」の真意
－そうすればコッチ（私）に攻撃が来ないから。
つくづく朝鮮併合は悪手でしたね
帰化者も毎年数千人いるので１％くらいは”そういう”文化と遭遇するわけです
精神疾患がありバイトですら厳しい時期にタイミー使ってました。調子のいい日に働けて当日にお金が入るので便利でした。多分僕もマシュマロの人が言うように無能だったと思いますが、多くのところは無能でもできる業務に設定していました。皿洗いや段ボールの中身開けて別のところに移すだけなど簡単なもので、支持をくれる人も僕ができない前提で分かりやすく説明してくれましたし、わからないことは聞きやすかったです。山dさんの言う通りタイミーで来る人に期待しないほうが絶対いいと思います。マシュマロの人が働いてる職場はタイミー利用者からの評価低そうだな...。あと、タイミーは本職あるけど副業でやってるって人が多い気がします。一緒になった人のほとんどがそうでした。
前のバイト先ではタイミーさんには洗い場をおまかせする事が多かったです。人手不足で洗い場に人が回らない。でも食器を洗わないと料理をお出しできない。そんな時に洗い場をしてくれるタイミーさんは助かりました。お子さんの受験代を稼ぐ主婦の方や学生の方が多かったです。印象に残ってるのは無口で真面目なおじさん。ブラック企業で体を壊し退職、リハビリがてらスキマバイトをしていらっしゃった。色んな人がいました。
自分もファミレスの皿洗いやっていました。
めっちゃ人間関係良好だったので、いつかそのお店に食べに行きたいと思いましたね。
お互いにとって正しい使用方法ですね。
個人的にはタイミーさんは
労働意欲がそこそこ高めの新人バイトさんくらいに考えてお仕事を振らせて貰っているので
そこまで問題になった事がありません。
業務に関して知識や経験ない方が殆どなので、
タイミーは使えない、というより新人なので出来なくて当たり前では？感があります。
その認識で良いと思いますよ。むしろそれ以上に期待するってのは、管理職の頭を疑います。
マニュアル化しても、そのマニュアル覚えさせるのも大変だし、マニュアルだけで仕事回るわけでもないし。指導するにも人員が割かれてしまう。
単純な雑用係として、割り切った仕事を任せたほうが良い。
タイミーでコンビニ経験者募集って書いてたんで10年前に1年程コンビニで働いてたんで応募してみたら、先方から「うちの店舗は忙しいんで引き継ぎ&指導ないですよ」言われてファッ！？？なった
タイミーに連絡したら、会社側がペナくらってキャンセルになったけど、単発バイトに何求めてるんだろうなと思った
ナイス！
指導（経験者なんだから機材の操作方法とかわかるよね？）は百歩譲っていいとしても、引き継ぎないってどういうこと…
「前に教えたこと…」って、タイミーに修得を必要とする業務任せようとしてる時点で間違ってない？
その場で指示してすぐできるような業務任せるものじゃないの？あれ
作業の手順等を教えたのに何回も同じ事を聞いてくる、みたいな事かも、、😅
今どきの高校生って頭良い子が多いと思ってたけど、残念なガキも一定数おるもんやな
タイミーの人が使えないと思ってるなら新人教育もろくにできない無能なんだろうな、という感想しかでない
そもそも彼らは初めて入るんだから既存の社員より仕事できちゃおかしいのよ
もしできるんならそれは既存の社員があまりにも無能だと言わざるを得ない
ここで言う既存の社員は新入社員は含めないけどね
日雇いで人気のとこは親切な人がいるところ。
仕事に対して「できる事、できない事」を把握してくれて、休憩時間もある。
そして注意はしても悪口は絶対言ってこない。
時間を把握して時間内に帰れるように指示を出してくれる。
ほんとそう
時給安いけど、社員さんもパートさんも初めてきた前提で接してくれるとこは何回も行っちゃう
「タイミーできた人への期待値が高すぎる」これですね……
ある程度のクオリティを最初から求めるなら、経験者のみの求人にしておくれと（でも現場や店舗ごとに独自ルールとか物の置き場違うはある）
ホントそれ。タイミーは人手不足を解消するわけではなく、次を見つけるまでの付け焼刃だってわかってないのヤバい。
そのとおり。企業側が求め過ぎのケースも有る。マニュアル整備等を進めて、初めて来た人でも仕事しやすいようにすれば解決できるはず。職場内の暗黙の了解等、あいまいな仕事ほどやりにくいモノはない。
タイミーワーカー側が募集を見極めるのが大事
居酒屋の募集なのに卓番もろくに覚えんわドリンクも作れないわ掃除もできないわで何しに来たんやってやつ見てきた
居酒屋応募するんやったらそれぐらいできて当たり前
(余談ですがレディースラウンジのキャスト募集に51歳おじさんが応募した勇者がいました
腹抱えて笑いましたね)
バイト同士で愚痴大会ってなんかヤダなぁ、自分が知らん職場で1から満遍なく働けるとも思えないしそれを考えると愚痴なんて吐けんわ…直接的な暴力行為とかそう言う分かりやすいことされたとかならともかく
たぶん俺は言われてる側なんだけど裏で愚痴りあってストレス発散してくれるならそれでいいよ。
そこで発散して仕事ではキチっとやってくれるならね。
裏で愚痴ってる事をわざわざ言ってきたりするのはかんべんして欲しいが。
間抜けな構図よな まぁ社員の方が無能な癖に愚痴大会してくれるがな
アルバイトの立場ならタイミー呼ぶ必要がある職場環境に危機感持ったほうが良い、慢性的に人員足りないところって、きついし休みにくいし基本ブラックな環境だから長く働くべきではない・・・・。
俺ならタイミーなんて使うところは辞める。もっとお金も条件もいいところ探す。
高1のバイト、そのスタンスは後に職に就いた時パワハラしたりするようになるから気をつけろよ。
人生の先輩から言うと、バカとハサミは使いようって言葉にある通り下が使えないのは9割使う側の能力が足りてないんだよ。
有能上司見たとき、マジで使いようがない人間でもローテに組み込めてて凄いと思ったもん。
教えられる側と教える側を両方経験した上で言うと、教えられる側の向上心がなければいくら丁寧に教えても育たない。何回言っても無理なら諦めるしか無い。と高一アルバイターには言ってあげんといかん。世の中には無能な氷河期がフリーターとしてのさばってるからな
社会人になる前から
「能力も意識も低すぎる年上の同僚」
を見せられたら誰でもブチ切れるよ
バカを使いこなせる有能上司ってのは
第一段階として
ある程度バカの生態を把握して
バカに人としての当たり前を要求するのをすっかり諦めて
第二段階で
バカでもパフォーマンスを発揮し続けられる環境整備のやり方を覚える
という経験の為す技だし
@@ポテサラ-m1m動画見た？
タイミー使ってるけど未経験者歓迎ってタグ付けて詳細見たら「ホール経験3年」「コンビニ経験者限定」「キッチン経験3年」ってあるの無量空処食らったわなんのためのタグやねん
初心者歓迎！（初心者歓迎とは言っていない）に通ずる物がある。
法律家なんかで、募集要項に書いちゃいけない要件があった気がします。その要件に年齢や職歴、性別を限定してはならない的なやつがあるので、タグを使って限定するという法律の穴を突いているのではないでしょうか。
イラッとはしますが😐
@@kagamibiraki3481
逆よ逆
「未経験者歓迎」のタグが付いてる仕事の詳細を見たら色々と条件が…って
タイミ―に対して思うことがある部分は
全く同じことを社員さん側もバイトくんに思ったことがあるのですよね
タイミーのような単発バイトアプリで一回だけ働きましたが、きつかったです。
仕事内容は単純ですが、人間関係もわからず、職場内の位置関係もわからず。広かったので迷子になって迷惑かけたり。
だいたいの人は期待してないからやりやすかったけど、一人細かいことですごく怒ってくるお局さんがいて、そこにはもう行かないと思いました😂
私も仕事できる方じゃないし、単発で来る人ってたしかに事情があったり色んな人がいたりはすると思います。
でも毎回使えない人が来るというのは、使う側の問題もあるかなと思いました。教えるのが下手とかちゃんと決まってないとか。
１バイトが変えられるのかはわからないけど。
高校生だから愚痴大会したいのわかるし、大人でも愚痴大会したくなるかもだけど、どうしたらやりやすくなるか考えたほうが生産性高いと思います…って老害かな😂
高1ニキかわいい
文句言うべきは直接雇用してるスタッフで回せる環境を作らずにタイミーに頼って回せてる気になってる経営側なんやで
悪口ニキはここしかバイトしたことないんだろう😊
社会に出た時初めてわかるんだろうな こういう事
仮にタイミーで来る人が生産性すごく低いとして、じゃあタイミーさんは時給1000円、ベテランバイトは1500円みたいな差があれば現場としては納得感があるんじゃないだろうか。でも実際にはベテランでもバイトは時給1020円とかの最低賃金に毛が生えた程度で、それより動きの悪いタイミーさんも最低賃金は守らなきゃだから時給に差がほぼ付けられなくて、結果として同じ給料なのにあんなに働きが悪いのは許せないって感情が芽生えるんじゃないかなと。。
つまり経験つんでテキパキ動けるバイトの給料が最低賃金に張り付いてるのが異常!
そうそう、最低賃金はぼーっと立ってるだけでも発生するのに、ちゃんと仕事してる人が最低賃金なのがおかしい。
最低の賃金で募集したらやってくるのは最低の労働者だと思わんのかねぇ？
わかるんだけど、地方は、上から賃金あげるのに圧がかかっている上に上げたら上げただけ人事生産性を求められ、今のメンバーに負担がかかる。
どうしろって話
@@裕太長岡-i7s まず賃金が上がったから生産性を上げろってのが、不当な要求。電車賃が20円値上がったらって、今までより20円分遠くまで行けるようにはならない。生産性を上げて賃金を増やすのは、賃上げとは言わない。最低賃金が680円でも1500円でも、相応の仕事は最低の働きでなければならない。それが賃上げ。
長期契約よりスポット契約の労働力の方が割高になるのは（本来）当然では。
昔、タイミーで初めて洗い場バイトをした時に、バイトの人の半分ぐらいしか出来なかったのに「昨日の人よりすごく良かった！ありがとう！」って言われたから、タイミーはかなりピンキリなんだなって思いました
タイミーよう分からんけど大した金額で働かせてる訳でもないのに
なんでそんなに他人の働きに期待するのか不思議でならない
他人に期待しすぎる奴ら社会を生きづらくさせてるので早急にやめて頂きたい
高校1年生にそんな常識を求めるのも大概不思議だけどね
俺試しにアプリ入れて見たら時給低すぎだろタイミーさん初日来てよくやってくれて帰るのにこれ？！っなったわ社員の方が使えねえのによ😡
マジで上司がやめてタイミーさんが所属してくれた方がいいわ
タイミーに限らずスキマバイト系の人たち。
総額はともかく時給だと通常のバイトの1.4〜1.7倍くらいしますよ。
そうすると店長さんオーナーさん側としてはある程度やってくれないと困るってのはあると思いますね……。
@@山田山良和
タイミーの時給分からないで一緒にしないで見てみてください。
最低賃金も最低賃金で同じ場所で他の派遣とか居たとしてもタイミーは安定してその中でも1番給料低いからwww
困るならせめて経験者募集してくれ...
タイミー側（短時間労働者じゃなくて本社の方）にもクレームとか、「今日来た人は使えないから出禁ね」みたいな話は伝わってると見えて、最近は経験者オンリーの募集がすごく多い ※体感
@@YSK-s3j出禁にできるのはマジです。企業側がお気に入りに入れた人だけ募集投げるとかもあります
@@YSK-s3j もうコンビニバイト常勤が休みの日にタイミーやった方が良くね？と思う。いつもやっている事だから慣れていて早いし時給高いし教育受けなくてもいいから最強やろｗ
今タイミーの帰りです。なんとタイムリーな😂初心者歓迎につられてチェーンの飲食店に行ってきましたが、勝手がわからず大変でした。居酒屋経験が多少あったのでいける！と、思ったのですが、、、洗い場とバッシングだけは何処も似た感じなので出来たのですが、オーダーはしっかり教えてもらわないと無理でした。私がやったらクレームにつながると思うと、、なので洗い場メインで頑張ってきました😵
タイミーのみでバイト生活を行っている大学生、就活生です。就活中のため先のスケジュールが急に変わったり、直前まで確定出来ない予定があったりするため、タイミーをとても重宝しております。しかし、勤務先から「こいつちゃんと働けない人なんだろうな」という目線を向けられることがとても多いです😢人手が足りないからタイミーを呼んでいるのでは無いのでしょうか？正直顧客としても行きたくなくなります...😂
働いたら解るけど
ドタキャンされたら〇意しか湧かないぞ（笑）真面目に
@@ナインボール77ドタキャンしないためにタイミーやってるって話だよ
@@ナインボール77 ドタキャンしたなんてどこにも書いてないが？
@@ろれお
ドタキャンせずに出勤してるからこそ『「こいつちゃんと働けない人なだろうな」という目線』を向けられるわけだしな…
@@ナインボール77これが文字は読めるが文章は読めない日本人か…
前にちゃんと教えたじゃんというのが傲慢で、隙間バイトに色々な事やれっていうのがそもそも間違い
毎日来てる訳でもないし来てたとしても本気でやるつもりなら正規雇用受けるはずなんだから
同じくタイミーで働いてるけど一緒に働いてる人間から見てもタイミーで来る人ってそういうのが3割くらいはいる
ハズレにあたっても仕方ないで済ませる精神が大事
前に教えたことを全部出来るのが当たり前なら全学生が全学問を修められるし医者にもパイロットにも宮大工にもなれるよねえ。
@@itamemono.9 あくまで隙間バイトとか責任もなく毎日同じ事やって無いような奴の話だけどね
責任持ってるうえ毎日同じ事やってできない奴は論外
@@通りすがるぼっちさん それはそう(笑)
高校生の子は今回質問して色んな指摘受けられて良かったね。
これ大人になって正社員になってからモンスター社員になる可能性があるんだよね…。
本人はどう受け止められたかわからないけも早いウチに考えが改まる機会が出来て良かった。
まぁ若い子にあるあるな無敵感や有能感だしてるよな。そういう奴が実は無敵じゃなかった、有能じゃなかった、バイトの中では有能だった。みたいに分からせられて鬱ることが多い。
タイミーなんてサイバー新橋なんだからなあ……雇う側がその場で解るレベルのルールで動いて貰う程度で充分ですよ……
というか、タイミーは所得税支払う必要の無い給与なんだからその程度の対価で働いて貰う作業量で考えないと。
昨日バイトから帰宅した新人バイトの高校生の息子が「人おらんくてタイミーばっかで自分が仕事しながらタイミーに教えてたから大変だった！」とぼやいてました。そりゃ臨時で来たタイミーさんには簡単な仕事しか任せられないし教える人もいるよね。新人バイトが教えなきゃならないのは職場の問題よね。と思いながら愚痴聞いておりました。
飲食店勤務の旦那はたまにすごく出来るタイミーさん来るとありがたいと言っています。
タイミーさんといっても経験豊富な人や空気読める人もいれば経験がない動かない人もいますよね。でも人手不足の飲食店にとってはありがたいのだと思います。
テンポよい話し方で聞きやすい動画ですね。
じゃああなたは初めて仕事入った時に出来ましたか？って聞かれたらできなかったんだろうなぁ…。それこそ仕事で鬱とかになった人がなんとか単発で仕事してる人もいるんだろうし、日雇いなんだからもう少し優しく接してあげてほしいです。
タイミーではないが、バイトでも社員でもそうだけど、人間の能力って色々。だから一番大事なのは、仕事の割り振りだと思ってる。得意なこと、不得意なこと、出来る人に出来ることを回し、出来ない人に出来ないのは回さない。メリットとしてはその瞬間においては人員的に無駄が少なく仕事が回せる、と思ってる。デメリットとしては、その人の能力の幅を育てられない、と言われたことがあります。
「成功は人の目を曇らせる」名言です！
副業でタイミーやってる側だけど、自分はかなり感謝される
他の人ってヤバイ奴が多いんだよね………
普通に働くだけであれだけ感謝されたり、スカウトみたいなことされるから
雇う側は皆大変なんだと思う
2:14 普段気を遣って言葉を選んでる分、プライベートではその労力を使いたくないんだろうな。心の体力が少なくなってる人なんだろうな。
って思って赤ちゃんみたいに優しくしてあげるようにしてた
タイミーで来る人はその店のルールなんて知らないから、単純作業だけ任せればいいよ
いつもながら、考えが分かりやすくまとまっていて見やすい動画でした。
20万人、応援してます
タイミーだからって言うより当たり外れは必ずある事ですよね…タイミーで行ってる側の自分でも引くぐらい使えない感じの人は見た事あるから何となく言いたい事もわかる。
葬儀屋で数回働いたんだけど、初めてやる仕事を早くできなかったら｢いい！私がやった方が早い！｣って店舗で1番偉いババアにキレられて替わられて｢うちで遅い人なんていないんですよ！｣って怒鳴られたんだけど、初めての仕事を早くできる人を求めんのがおかしいよ。
タイミーに載せてる所はまともな給料で人雇って育てられてない企業だって見定められる
元葬儀屋ワイ、タイミーで人集めるとか正気を疑う
探したら葬儀屋単発あって草 何タイミーってこれ狂ってる？
自分も〇んだら単発バイトに死体いじくられるんかもと想像してゾっとした…
葬儀会場の設営補助だろ、弁当をテーブルに積むとか祭壇のセッティングとか
葬儀は発生しないとないし、そのときだけ必要な雑用とか多いからタイミーとか単発バイト向きなんだよな
タイミーで一番困るのは集合場所分かりにくいところ
あとQRコードの場所わかりにくいとか
タイミーってそうゆうもんやん
その代わり人手が足りない時だけ使えるから店は安く済む
タイミー使ってパートになった民で、タイミーとして指示される側と指示する側どちらも経験してるが兎に角話を聞いて欲しいし返事をして欲しい。
出来なくて当たり前だと思ってるけど、分からないことは聞くとか、手が空いたら「終わりました」と最低限コミュニケーション取って欲しい！
だけど人によっては突然仕切り出したり、数回入っただけで自分わかるんで！(解ってない)とか主張しだしたりと様々なのでマジで人によると実感してます😂
リアルタイムシミュレーションゲームの駒みたいですね。
指示しないと動かない、待機しているって。
僕も某ハンバーガーチェーンで働いてる高一ですが、店に直接応募してこれから長期で働くことがわかってる人と、今日だけしか働かないタイミーさんはモチベーションの違いが大きいと思います
同じ士気を持てって言うのが無理だよな。
タイミーで会社側は、文句言う資格ないと思います。そんなに使用者を求めるなら経験者のみ募集すれば良いかと思います。文句あるなら募集すなって感じです。ましてや慣れてない単発の人とかが働くのに。来る人に対して会社側は出来なくて当たり前精神を持つべし。
常にタイミー募集してる所は職場環境良くなさそう
それだけバイトが定着してない証拠だから
日雇いバイトに質を求めてはいけない。日雇いバイトを雇わなければいけないくらい人がいない方が問題よ。
日雇いバイトに即戦力求めるのが間違いだと思います。
タイミーマシュマロニキ高１で自分で仕事できる気がしてイキイキしてる年頃なんやからあんま厳しくコメントせんでやってくれな。
その反面に店側も
・弁当温めない(聞かない)
・箸を付けない(聞かない)
・タバコやレジ横フードの個数を聞いてない
・温かい物と冷たい物を同じ袋に入れる
って事を繰り返してくるからどっちもどっち
ミスられたらヤバい仕事をその日来てえっちらおっちらやるかも知れない連中に任せるな
ありゃ猫の手だ
まえタイミーで物流倉庫？のバイトしたけどすごい丁寧に教えてくれたし、周りのおっちゃんも親切でよかった
帰り際に｢また来いよ!｣って声かけてもらってなんか嬉しかったわ
それ以来行ってないけど
人手不足で来てもらってる人に文句言うなら呼ばないで少ない人員でやればいいのでは？
社員や店長にタイミー呼ぶなら自分が二人分働きますって言えばもう呼ばないのではないのでしょうか？
最初の人、家の父親やわ。
恥ずかしい。
65なったってのに何故周りが理解出来ないのか...はあ、60年以上生きているくせに積み重ねた結果が人から嫌われる人間ってなぁ。話基本聞かないし、聞いたとしてもなんやかんやで言い訳するし
次の人、高1なのにしっかりした文章で驚いたわ。
だから私はいつもお会計終わった時に「おおきに、ありがとう。」って言うようにしてる
ありがとうだけじゃなくておおきに、ってつけることでみんな気持ちが籠ってるって思ってくれるのかすごい嬉しそうにしてくれるから今後も続けようと思ってる
「タイミーは使えない」問題は、利用者(店長等)の理解不足もしくは
指示指導を任された従業員の指導力不足等が問題だと思う。
マウント取りたい症候群なんでしょう！
配慮の出来ない人の多いこと多いこと。
子供の頃に言われましたよね、、、「相手の立場に立って考えよう」って。
思いやりのある世の中になって欲しいですね。
自分が虐げられてたり
地獄に居たりと他人に攻撃的になる現状がアレなことが多いですからね
今回の人たちは両方マウンターなんでしょうね。
「知らない人に嫌われてもいい」は防衛機制なんだと思います
好意的な態度やリスペクトを向けてもらえる成功体験に乏しい人が、好感を期待して無駄な努力にリソースを使うくらいならわかりきってる侮蔑の方が楽だし安心できるというか
タイミーは同じ現場への勤務日数制限みたいなのがあるようで、
仕事に慣れていい感じに動けるようになってきたなーって頃にいなくなる。
あとあまりやる気無い人の割合が高いのは確か。
勤務日制限はおそらく社会保障との兼ね合いでしょうね。
同じ法人で一定期間以上働くと、社会保障料の義務が発生しますから、それを避けているのでしょう。
職場にもタイミー来るけど、期待しすぎｗ
バイト初日の人～くらいの感じで見てます
でも面倒くさいのが、食べログみたいな評価が会社側にもされていて
会社の悪い評価が多いと応募が来なくなるから、
みんなタイミーには優しくね～！って上司から謎の通達ｗｗ
タイミーで来るバイトに期待する方が悪いまでありそう、経験や前提知識が要らない作業じゃないと無理がありそう
タイミーは本業休みの日に家でゴロゴロするくらいならお小遣い稼ごうって人多い気する！
ある程度は雇用者側も心構えが必要だと思う!
単発で入るのだから出来なくて当たり前、雇用者が予め状況説明が必要だと思う。
タイミーさんを上手く使うセンスが問われると思います！
既存のスタッフとより仕事ができるなら既存のスタッフは今まで何してたん?ってなりますよね
高校生は『測定』（タイミーの人が来ているね、仕事ぶりはどうなのかな？）、評価（タイミーの人は使えない）しかしていなくて、『分析』（どうやって仕事をスムーズにしてもらったらよいのかな？）、管理（これをこのようにやってもらうと間違いなく、早くできますよ）がヌケているね。
ホントはそれ、でもそれはタイミーの人のせいじゃなくて、自社の管理者のせいなんですけどね。
コミュニケーションを店員さんとすら取れない人って学生なら社会に出たときにどうするんだろだし、社会人ならこの人本当に大丈夫なんかなって思ってしまうよね。
それが嫌ならちゃんと正社員雇えば？？だよね
タイミー最年長66歳きたことありますが今までのどんな人より仕事ができたしかも飲食の洗い場。タイミーマジでピンキリ
タイミー行った事も呼んだこともあるけど、雇う側の動かし方が重要なんじゃ無いかなとは思う。
初めての場所って慣れてる仕事内容だったとしても戸惑う事多いのは当たり前なんよね。
だからそれをいかに雇用側にストレスなく、スムーズに始めて来た人に伝えるかを考えれば良いと思う。
タイミーサイドは初見の場所でいかに効率よく働くかを考えるのが仕事なのに対して、雇用側はいかに上手く使うかを考えるのが仕事だと思う。
（言い方悪いけど、上手く使う方法を考えて行けばすごい使えるよタイミーは。）
自分がバイト初日とか転職初日、新入社員だった時の事とか思い出しつつオペレーションの伝え方考える感じで。
ただやっぱピンキリな部分もあるからやる全然無いやばい人も来ることはあるけど。（そういう時は事前に書いといて早上がりして貰えば良い。）
でも人の質的にはタイミーが一番まともな人が多いイメージ。
個人的に雇うならシェアフルとかの新興よかタイミー一択なイメージ。比較的高いけどね。
自分の経験としては、タイミーで人呼ぶなら一回自分でタイミー行ってみると伝え方のイメージ掴みやすいよ。
後こないだタイミーでシェフ募集してたの笑った、そんなん日雇で募集すなw
人の持つ「成功マニュアル」は一つしかないからね。だから自信もって教えられるのがそれしかないのよ
あれ相互評価してるわけで、評価見たうえで呼んでるのだからそれで仕事できないってことはその職場が初見が使いにくい職場になってるだけだ。
教えたのにできないって一回聞いていきなりできるわけない、タイミー使うなら一目見て何でもできるように職場作らないとだめ。
山dさんも言ってましたが、タイミーは単純作業だけ任せるくらいにしておくのが当たり前というか、本来はそういう目的のサービスだったはず。
だけどまぁ日本人の悪い所というか、「金払ってるんだからアレもコレもやれ」みたいに正規スタッフとほぼ同じ業務量と内容を求めてくる。
経験ほぼゼロのタイミーバイトに出来るわけない。
ホンマにそうですよね
接客とかさせるにしてもこのクリスマスケーキだけ売れみたいなのくらいならともかく数多い商品あるようなのは無理でしょう
タイミーを使う人ではなくタイミーを活用して雇う方の考え方がどうかと思う
仕事が初見でタイミーで
即やれは
できません！
山dさんの副店長ネタ
長いのは解ります(*^▽^*)
タイミーは企業側の受け入れ環境が全然整ってない。
バカ経営者が求める「普通の従業員」はそもそも「スーパーマン」だから「本当に普通の人」が行っても「使えない」判定をされる。
単発バイトが使えないなら、バイトなんて頼まない方がいい
一日来た人に何を求めてる？
君は5分位の説明で完璧に仕事覚えたの？
タイミーで募集かける企業て何か問題あるんじゃない？
人間関係とか色々
人が定着しないんだから単発の人を雇ってるんでしょ？
きちんと教えもしないで使えない言われても困るんじゃない
子供𠮟るな来た道だ、年より笑うな行く道だ、と申しまして。
自分と自分の同世代が一番輝いて見える訳ですが、10年後、20年後、気が付くとみんなあの時の老人と同じことをしていて、
けれどもその事に気付かないわけです。
ガミガミぐちぐち言うあの老人も、30年前、40年前は自信にあふれ、同じように老人を毛嫌いする若者だったんですよ。
タイミーはバックレが一番怖いんすよねぇ…
高校１年生の子は指導方法を質問しないあたり、タイミーの人には出来ないままでいてもらって悪口大会やりたいんだろうね。まあ今後の成長に期待。
会社入ってチューターやメンターになっても治らず愚痴ばっかり言ってるようなら彼もタイミー生活まっしぐらだよ。
派遣でも慣れてる人は
助かるけど、初めての人とかは
忙しい時間帯は教えられなくて
厨房の外で突っ立ったまま
放置しちゃって申し訳ないって思う…
セブンイレブンとローソンで５～６年神経をすり減らしながら仕事をしていました。
その後別の仕事に就きましたが給料安い＆昼勤務で暇・・・なのでお小遣い稼ぎと思い
タイミーで別の店のセブンで働きましたが・・・丁寧に扱ってくれて泣きたくなりました
「嬉しいほうで」
高一でアルバイトなんて自分も初めて1年も経ってないような新人のくせにその日来て初めて働くような人に仕事が出来ないだの言うなんていいご身分だな
青臭くて反吐が出る
中学から上がりたてのあの時期にありがちな万能感な
他人に対して無駄に厳しくなる
昔そういう高校生居たわ
視野狭い世間知らずなだけなのに、
「自分ができることできない奴バカじゃね？」みたいな
イキリたい年頃なのかも
キツい😂
高校生ぐらいだと、些細なことから元々いる仲間内で「アイツ使えねぇ」という話が出ると、話の中でエスカレートさせて自分達でもそれを信じ込んで嫌悪感を募らせていくという事は往々にあるんだよね。
まぁ歳食ってからもやってしまう幼稚な人も結構いるけれど。
そんなん激安デリヘリ頼んだらババア来たみたいな事だろ
そらそうだよ案件
自分はタイミーで働いてた時期はありますが、ガチで二極化です。
比較的副業で働きに来てる人は割と仕事できる人が多いです。
食い凌ぐためとか、フリーターで働いてる人は“このタイミングだったらこう動く”みたいな常識が通じないので、仕事しないかったり、逆に何故か知りもしない情報を自分の判断でお客様対応して余計な業務増やしたり、なんのために来たんやろうか…みたいな状況が発生します。
このタイミングならこう動く常識って、職場によって違うのでは？ 初見にそれを対応させるのは無理があると思います。
@@ある-i6i
私は飲食店しかほぼ経験がないので動画の趣旨とは異なるかもしれませんが、元コメで述べているのは、お客さんが来たら「いらっしゃいませ」と言う。配膳を任された場合、料理が出たら持っていく。バッシングを任された場合、お客さんが帰ったらテーブルに向かう、など極めて低いレベルの話です。
@@ある-i6i
私はほぼ飲食店でしか就業経験がないので、動画の趣旨とは少しズレるかもですが、元コメで述べているのは、お客さんが来たらいらっしゃいませと言う。配膳を任されたのなら料理が出たら持っていく。バッシングを任されたのならお客さんが帰ったらテーブルに向かう、など極めて低いレベルのお話です。
田舎だからなのかもしれないが、私がタイミーで仕事にはいる時は学生1割、中年3割、退職後6割ぐらいの年齢層。
指示が聞けない人とかも混じってたりするし長期間仕事につけないような雰囲気を感じたりもする。
1回限りの関係だと思っている人も多いし、指示されたことを最低限の力でやるような人が多い。
某コーヒーチェーンの洗い場とか人気だけど、1回だけの関係ってことが多いし店員の輪からの疎外感は感じる。
店員が部落のじじばばみたいな排他的な態度をとる人間であればタイミーさんは孤立する。
お客様は神様と言い出しそうなタイプの方は種族が違うので理解し合えるわけがないと思うようにしている。
未経験でも大丈夫ですと書いてあるのに行ったら、未経験じゃできないようなホテルの洗い場。女性の担当者に軽く怒鳴られ、嫌がらせみたいなことされて（悲鳴を上げるくらいの嫌がらせ）タイミーに通報しました。私は未経験とはいえ、学校や施設給食の仕事をしていたので洗い場はまったく未経験ではなかったのですが😅タイミーなんてすき間時間に働こうって人が来てるのに、何をそんなに期待してるのか…グランピングの掃除も教える人によってやり方が違って、やっぱり軽く怒鳴られ。ここんとこタイミー少し休んでます。メインの仕事があるからまぁ何とか生活はできるので。
タイミーに限らずだけど「急募」って書いてるのに「経験者限定」って書いてる仕事。
経験者がそんなに都合よくいるか？
タイミーは人それぞれでしたね。
できる人はホントにデキるし、出来ない人は付きっきりでも出来ない。
雇用形態の性質上、適正無くても働けちゃうので雇用側にもタイミー側にもストレスになってしまうのが何とも。
取り敢えず当日バックレした奴らは☆１評価でタイミーに通報。
前の職では収入が少な過ぎてタイミー使ってましたがやばいところもありました。
集まってたタイミーさんの中で1番早く終わらせて報告しに行ったら遅い！と言われて、じゃいいわと以降ゆーっくり他と合わせて仕事してました。その方が言われないし
正社員同士もずっとギクシャクしてて居心地悪かった。
大学卒業前から3月末まで10回以上タイミー入ってました。
入った職場みんないい人が多く、｢これはどこに？｣｢これはどうすれば？｣｢次は何すれば？｣の質問に全部丁寧に答えてくれる人ばかりでした。
時々いる気難しそうな方は、パッと見私より年下の方が多かった気がします。年上に仕事教えるのって難しいよね、。
タイミーの件はたしかに受け入れる側の飛び込みでできる仕事の体制とかがすごく重要だし現場外からの意見としてそこが原因じゃないのということになると思う
けど、現場の肌感としてタイミー等でくる人のそもそもの雰囲気が悪いゆえの意見かなとも思った
もちろん個人の体験の範囲だし限定的な意見ではあるけど…
副業でタイミーやってるけど確かに当たり外れはあります……
タイミー側にも、店舗側にも、ね
自分の地域は使えるタイミー(仕事が出来る)は直雇用で引き抜かれていくことが多いので、結果的に使いにくい系がの割合が高くなってるイメージがあります。
芸能人の子供が芸能人になるのは親がさせたいのはあるかもだけど子供は親を見てるから子供がなりたがるのもあると思うが。
タイミーはまぁ、大変そう
何故か動画開始前にタイ○ーのCMが流れるの草
そもそも、タイミーの人に求めるものが高すぎませんか？
タイミーは他店応援の人とは違いますよ？
OBOG限定で募集をかけたのに1から教えないと出来ない、みたいな感じの人が来た事もあります😅
@@risafelicitation業務内容にもよるけど例えばチェーン店の端末系いじって注文とかレジは結構変わるから2年以内とかにしないと出来ない事多いよ。
やらせるなら皿洗いとか、掃除、品出しとか力仕事だと思う。
@@ネア-c2k 回答ありがとうございます🥯
マックのバイトでドリンク作成、商品の袋詰めやお渡しをやってもらう事が多いんですけど数年間は基本的なやり方が変わってない事なので不思議です、、🍟💦
そもそも日本人て仕事全般に対する要求
いや人としての要求が高すぎるんだと思う
そもそもあんな単発バイトなら簡易な説明だけで直ぐ誰でも出来る作業以外求めるの無理じゃない？同じチェーンの経験者又は現役とか以外は。食洗機教えてひたすら皿洗い、とか倉庫でひたすら物運ぶ、とか
前職でタイミーの人が来てくれたことがあるんだけど、なんと言うかこう、「自分の判断で仕事をしてしまう」率は高い気がします。
動画の例だと「ファミマで働いてるのにローソンのルールで動いちゃう」みたいな。
そう言う意味では確かに「仕事は出来ない」人は多いのかな、と思いました。
というか、勝手に判断しないといけないような仕事をさせてはいけないと思う。ちょっとの間働くだけなのだから。この作業をしてもらって客に話しかけられたら全て私に丸投げして下さいとか。
@@ネア-c2k 俺もそう思う。ファミマでもローソンでもやる品出しだけやってもらえばいいのにな。それなら「商品ここに置いておくので品出しよろしくおねがいします」で済むのに
酷い店は本当に酷い。指示もろくにせずに聞きに行くと不機嫌な態度で〇〇やっとけばいいやんなどとのたまう。時間過ぎてそれを伝えると無視。うざいなと思いながら着替えていると勝手に帰んなとのこと。2度と募集するなよあのステーキ屋。
タイミーニキは高一なのに厨二病がきちゃったか
まぁあの頃は無敵感と俺有能感がすごい奴いますからね。仕事し始めると段々抜けていくんだけどね。
タイミーって基本単純労働を、スポットでやってもらうもんだと思うんだけどなぁ。
ある程度募集かけてりゃ同じ人が来ることもあるから、そうやって回数こなしてきたら、ちょっと違う仕事振ってみたりとかもあるけどね。
タイミー他派遣の作業員がたくさんいる倉庫でバイトしてるけど、タイミーの人は玉石混交でできない人もいるけど、使えないって程じゃない。
タイミーなんてお互いおみくじみたいなもんでしょ。雇う側も雇われる側も期待し過ぎないほうがいいよ。
日雇いから時間雇いに
闇を感じるよ
労災 交通費 社会保険もまともに払いたくない経営者がいるんだな
タイミーて交通費なし？
@@mkt5844
会社によってまちまち
時給日給交通費含む
時給日給
別途交通費500円とか