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台灣勞工真的很會幫老闆想欸😅 另外覺得可以多探討如果每週多放一天假，是否能明顯提升國內消費能力，服務業感覺會受惠很大啊！
不是每個老闆都是聰明人可以理解 低工時高效率 > 高工時低效率 的優點，希望這個議題可以繼續被討論，也希望未來可以達成周休三日，每日工時6小時的工作幻境
因為看不到啊，效率這種東西如果不容易在工作上體現出來，那老闆寧願選擇看的到的工時。
感覺不是所有產業都通用台灣還蠻多產業是比較傳統的而不是需要高耗腦和創意的工作比如說:工業:在作業員 或是 相關基層的工作上是要求員工做到機械式反應，而機械式的操作機台和流水線是即使過勞 只要撐著仍然能繼續高效作業 (所以才有很多血汗工廠 1人當3人用即使加班到16小時，員工在操作流水線的效率不會低太多， 雖然會降低一些 但還是比休息的產量來的多 至少老闆會這樣思考)而另一種產業就是責任制的 以時間為主而不是任務量 通常需要待命的職位。 比如 保安 櫃檯 之類的此外還有很多工作是不會因為讓員工多休息而有顯著能提升公司收益這類的工作還是需要勞基法來幫忙不然很多老闆當然還是選擇壓榨員工如果遇到能體恤員工的地方 我覺得蠻好的希望政府能多保衛勞工
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所以你不是老闆 老闆壓根不會往那個方向想 要高效率我用自動化就好了 靠你？
一樣的薪水工時變短 你以為老闆跟你一樣不聰明？
必須支持，周休三日很適合腦力工作，很多時候就是休息不夠，就算去上班也不會有甚麼產出。休息 不只是身體的休息 還有心靈上的休息!
支持週休六日，基本底薪20萬。
周休7日 想怎麼爽就怎麼爽 好不好 開心
難怪聰明人都選擇當員工
樓上兩個慣老闆是在崩潰甚麼,看到支持周休三日的就在那邊崩潰,肯定是沒遇過只給你月薪3W卻要你十項全能下班還要你接電話繼續工作的老闆欸🙄
@@IAN9242 3w十項全能你怎麼不離職？被虐狂？🤭
當台灣真的可以週休3天：主管：「雖然政策改休3天，但我們還是上5天喔，大家要共體時艱」
所以勞基法形同虛設？這樣做違法不是？
即使9成以上的公司表面上各項規定都是符合勞基法的；其中過半都馬還是有在鑽漏洞@@什麼每日工時8小每週工時40小 都馬是能剛好就抓剛好而且加班2小1.33、4小1.66一些工時本來就很長的比如說保全、司機、領班、組長、清潔、客服都馬是日幹10小12小 只有日班夜班交替的工作然後月休6天的工作都大有人在@@這些工作你覺得會都沒有下面的人去檢舉嗎= =當然都有@@ 但給出的說法都是每日彈性工時可以抓滿12小，雖然法定條文上寫明了的每月不得超過72小彈性工時，但是這類的工作都一定百分之百是超過@@另外什麼特休不能自己想休就休、每4小沒有30分鐘休息這些都是沒什麼人會去檢舉，被檢舉了也不用改善，吃點罰款這樣而已（然後檢舉人被抓到就直接丟工作）
台灣的公司實際上在違反勞基法的比例隨便挑隨便紀錄都能明顯超過五成，也就是一半以上的公司都明目張膽的在長期違法
這邊提出的問題是執法端的問題，立法後要施行還得仰賴執法部門的努力。台灣也不是只有勞基法形同虛設，像是交通法規的無照駕駛就是一條形同虛設的法規，實際上警察不會大量臨檢也就難以發現路上的無照駕駛們，這也間接導致吊扣吊銷駕照的處罰顯得沒有意義。想改善這方面的問題，主動勞檢頻率增加、使用匿名檢舉機制都是方法之一，但無論如何還是要先訂出法規才有得執行。
上有政策下有對策
公視真的不簡單，即使是這麼容易引起勞工一面倒意見的主題，還是能盡量保持公正，很強！慣老闆到處都是，不只是台灣，歐洲之所以幸福靠的是法規，終究要靠政府領頭，如果連歐洲都辦不到，台灣恐怕還要很久了
要不然你當老闆看看，員工每人每月底薪5萬，外加所有的福利都給到滿。慣員工一大堆的多的是
感謝P#新聞實驗室 總是帶頭討論最前端的議題。周休三日一定是可以，但是也一定不是所有人、所有公司都可以，真的要討論細節的話可能還得根據不同產業有不同的調整方式。除了實際上工作的產出、成本考量以外，這也是挑戰價值觀的問題，現況還有很多公司都會給予準時下班的員工差評，彷彿加班是種美德似的，還有噁心的「能者多勞」觀念，效率越好事情越多，不如大家一起慢慢來耗時間賺加班。就像影片中王總監說的「文化大於管理」，文化先建立起來工時4天5天不會是大問題。
感謝感謝再感謝
好啦，不要唬爛了。google也是很幸福，上班可以去喝咖啡，還能溜狗，不過裁員就是先裁這種人。想要週休5日月薪20萬，你去當老闆，我全家都讓你請。你的錢是辛苦錢，老闆的錢就不是辛苦錢？人家花錢請你在家睡覺？
要休就大家一視同仁.銀行.餐廳.超商.電影院.醫院....都該休.否則工作最累的不能休.說不過去.
目前在軟體業工作，也從業七年了。個人目前計算一下，平均工時每天4~6HR，因工作需要長時間的專注以及動腦，所以我們通常會安排一些時間進行休息，以及閱讀文章。如果改成休三天也是不錯，只是這樣平常就得更專注一點囉。
只有 google 才有這麼少的工時
@@hudsonvan4322 是嗎？？？
還不如一天8小時改成六到七小時#不要責任制、不要熬夜下班#可以正常吃晚餐、接小朋友放學生活作息調理正常
不可能啦 gg 需要你的責任！
台灣勞工的思維也很傳統，大部分連請假都不敢請，加班也不申請，不懂的為自己的權益發聲（還為著慣老闆著想），卻沒有覺得資方有為勞工著想的必要（關心勞工身心的健康、職涯的發展等），勞工在台灣只是為老闆賺錢的工具，資方與政府勾結權力只會持續擴大。
真的，很有同感，而且很多都是先把你騙進去，我換了好幾份工作才找到一間制度和同事觀念都正常的
發聲了 其他同事還會覺得你破壞制度🙄️
不是思維很傳統是教育階段故意不教勞基法出社會也自己不讀勞基法最後聽信沒有概念或故意不照勞基法的公司或長輩親友亂教這樣的人太多最後積非成是，才會有 Cc Hung 說的其他同事可能覺得合法的才是破壞勞基法跟正確勞方檢舉公司的流程跟各種面向，真的應該列為學校必修課
要休的話，希望能休禮拜三重要的是規律的休息和復工, 做2天休1天 效果比較容易體現
我也這麼認為!
其實也不用 禮拜三上半天即可
週休三日先改成週休2.5日，有一天只上半天，或者從工時8-9小改成7小時以下不然一堆企業名目8小時上班，結果休息時間不算工時，實際上時間綁在公司9-10小時
我認為在台灣不太可能，在政府及資方不重視勞工的情況下要達成實在太難，畢竟加班是在做功德，難以想像會從政府官員口中說出，又或者是所謂的沒有過勞是他本來有病，有的資方還喜歡在下班時間在群組傳訊息，導致你本就稀少的休息時間進一步被壓縮，很多人喜歡說日本過勞但事實是台灣工作時數遠超日本我們是全球第四名，日本放假時間比我們多，年假也比我們多，就連交通問題也是最近鬧上國際新聞才被重視，難道連勞工權益也要被國外媒體關注才會改善嗎？在這樣的環境下，難怪大部分的年輕人不想生小孩，又或者說沒有能力生小孩
連勞動基本法都沒落實的國家，還是不要跟風做這些沒意義的事情，現在警消都在用免錢義工和義消填補缺口，我懷疑他們是合法奴隸又沒權利爭取自己的權利，這將導致進一步的警察暴力與更多的消房員死亡。至於一般勞工就別提了，有上新聞才會被重視，至於沒上新聞的就還是現代奴隸工，嚴重傷殘只賠幾百萬，然後被認定為很多？代表這個國家的生命與健康健全很容易用金錢打發！這樣的國家在戰爭上是不會贏的，窮兵黷武的基礎。
週休二日的禮拜六太累，只能睡或是待在家裡不想動；週日休息好了，想進行一些調節身心的活動，但是禮拜一芒刺在背的感覺真的很不好受，導致想玩也玩不起來
星期一休息就可以根治很多人討厭的星期一症候群
歐美的生活本來就是早下班不加班，對比台灣24小時甚至假日都營業的生活模式，要實施週休三有困難，只可能某些企業可以針對自己營運狀況調整。以服務業來說，要應付一樣多的營業時間，多休假勢必多請人，成本增加的情況下東西勢必變貴。先有人家的生活模式再來說週休三日不遲，即便都有研究指出各種優點，但生活模式不同才是推行的困難點跟原因
還有要看怎麼休，服務業就是人家休假日時生意最好的時刻，不然大家一起休有什麼意義？ 周休三日，你出門去玩時餐廳也跟著你休三天 看是要吃什麼美食🤣
是不是訪問標示錯誤？怎麼問勞方的訪問回答都是像資方？還是20年以前常見的答案剛出社會一週工作六天每天10小時才實領19k現在一週工作五天不定時會多休一天實領60k『一樣是勞工.差不多的工作內容.不用管理人』只要選對老闆逃離慣老闆逃離爛地方就能選到更好的工作就問今天5/1有多少勞工是放假或是領雙倍薪資？以前還能看到每年的今天還有團體出來抗議現在怎麼都沒消沒息了那些團體是都被摸頭了？還是現在的勞工環境已經進步超級多？真的有人均GDP超三萬美元了？
阿就真的人均GDP超過三萬美元了啊，國際組織IMF做的資料，還是IMF也被收買了？你先搞懂人均，然後想辦法自己當個人均人，就不會有這些疑問了吧
懷疑合理
1998開始隔周休二日，2001開始周休二日補假、降低法定工時、或是開始周休三日都是下一個可以測試的目標(雖然每次更動都一定會守舊派爭辯)政府可以用嚴格稽核落實加班費或是獎勵/補貼周休三日的企業去達成上述初期成效(喊個冷氣要26度都一堆大廠會跟了)政府不想背鍋沒企業獻金，最簡單的就是去辦公投XD，反正大家最喜歡民主的價值了~
台灣工時誇張的扯…快點跟上時代吧😭
已檢舉，房價是台灣經濟的火車頭，不認真工作怎麼當房市老闆的奴隸，台灣價值不足#反串
慣老闆不會開心
@@加百列-s2q 那時候一看到就趕快附議了！感謝您🙏
我偏向週休五日😂，然後滷肉飯一碗5元、雞排15元、房子一棟100萬以內買得到，我月薪18000就好。
我覺得改成上班時間7小時比較實在拉，這樣才能接送小孩上下學，不然時間都對不上
你孩子幾歲?不認得回家的路?或是一代不如一代.你當初能自己上下學.他卻做不到?
我認同改7小時！不然接送小孩或老人日照中心都很不方便～
@@alex117tw 3歲喔，說話別這麼嗆，你3歲就能自己走回家真的很厲害。
說少一天就會減少產出的人，我真的很好奇他們真的有辦法8小時完完全全都是100%產出嗎？沒辦法的話，還不如讓績效與第三天假掛勾，效率高就可以多休息一天，績效不夠好就只有兩天。如果把第三天當作是本來就應有的，那對於改善效率其實沒什麼提升的效果。
我也覺得超荒謬的，很多困難早就被新科技給解套，人類的工作時數卻完全沒有縮短，KPI不斷拉高再來貶低一個正常員工的產值，這是這個時代普遍最無法忍受的地方，投報率低落只好能躺就躺，造就整個沒效率的體制
主要是少繳勞健保支出每多雇用一名員工的勞健保支出是增加60%的額外支出除菲勞健保自費比例提高否則這樣政策確實很難推動目前台灣勞健保 勞工支付比例僅為20~40%企業付出超過60%這些通通都是成本不僅僅只有薪資和工時的問題
另外提到產出其實很多公司只是要個人湊個人頭而已並不是真的需要人來幫忙更多的是變相減少工作的壓力 (轉移部門)或者是希望老闆提升薪資的一種手段其實他們做的完只是薪水低到沒動力所以說缺人實際上不缺人
@@林鑣修 但其實也大概只是員工薪資的8~9%而已，那個才是雇主要實際負擔的金額，說6成的話則是雇主勞工及政府之間比例的問題，那比較偏向分配的問題而不是金額多寡。再者如果調高勞工支付的比例，這樣其實會直接造成受薪階級的可支配所得減少、更沒有錢拿出來消費，最後苦到的其實還是企業。但說實在的，老闆這麼厲害、從社會中賺了這麼多錢，取之於社會還之於社會，盡社會責任其實本來就是應該的。嫌成本太高不想付，那可以考慮去當別人的員工，這樣就不用付這麼多了。
@@卡辣姆久-h8j 科技的進步應該是要讓人們的生活更好，但反而讓人們更被奴役。再者，其實根本沒多少主管或雇主知道該怎麼有效地衡量員工的績效= = 加上亞洲盛行的集體主義與東亞的加班文化，讓工時變相成為少數可衡量績效、可量化的依據。可悲。
可以從放假2.5天 或每日法定工時7小時開始實施對企業負擔也不會遽增
個人認為可以先從改善企業觀念這部分開始做起 從"能者多勞"/"加班是種美德"等等觀念轉變為鼓勵員工準時下班 少加班 公司無法干涉你的下班時間等等來做起 這方面可以考慮立法來保障員工權益 等到企業有這種觀念之後再去實行周休三日 降低工時等等政策就好
@@aimone3031 以台灣這種能者過勞的社會文化來說，可能需要100年以後才有可能看看有沒有些微改變。
@@pingtallPTK 的確 而且很多人都是不願意改變 甚至準時下班還會被主管看不爽 除非多數人都開始重視 不然不太可能可以改變
其實我覺得比起周休三日，可能推動全民基本收入會比較有幫助（剛好足夠溫飽）。這篇可以結合志祺77剛更新談到的「狗屁工作」文化，這不是罵人的～這本書是提到，其實很多人都是在做著自己不喜歡的工作，並且整個社會都被綁這種「因為拿了薪水，所以就要被綁在崗位上多久」的觀念所束縛。不僅大家做著不喜歡的工作而且工時也長重點是效率還不見得好這一切都只為了溫飽，為了賺到更多的錢。因此給予施行全民基本收入，一個人一個月能固定得到該區域物價上正好足夠一個人溫飽的費用。那麼大家就會更有底氣去做自己真正熱愛的工作，提高工作效率，減少各種心力壓力與疾病，也不用因為擔心失業而忍受企業糟糕的文化與不合理的待遇，更可以舒緩大家為了捧鐵飯碗拼命搶公務員的狀況等等。其實全民基本收入可以解決很多問題，當然，這種看起來不勞而獲的政策，也會存在很多隱憂，例如是不是會有人索性直接不工作了？但其實這個問題是可以透過配發金額來調控的，例如如果在台北，一個月配發一萬五，我想應該還是很難有什麼好生活，因此工作依舊是必須的，他只能確保你不會三餐不繼而已。相對的，在高雄一個月配數千到一萬，一樣可以促使大家去找工作。只要有針對該區域的物價進行適當的調控，不至於會產生那種直接不工作的問題。我個人是覺得，只要能實現全民基本收入，就算不用週休三日也是可以的。甚至可以說，我本人是更傾向全民基本收入的方案的。
有夠巧… 剛剛我也看那集，真是說到心裡去，真心覺得那些「裝忙」「裝有價值」造成的心理內傷真的很大。
那一集的內容真的是講到心坎裡，身為一個Z世代的勞工，我無法忍受自己每天的工作就是如此而已，我想花更多時間去尋找自己的價值，而不是你今天丟給我一份三萬多塊的薪水，然後把我綁在那邊八九個小時，日復一日做著一樣的事，只為了撐過禮拜五之後可以下班好好狂歡
「無條件基本收入」，我也是擁護者、支持者！
原來有這麼多人都是從志祺那邊一起過來的，有點意外~XD不過這兩部影片真的很適合放在一起探討~
@@glitser2021 +1，不過可能還是要認真想一下這樣一大筆開支，要從什麼地方撥過來支應。或者也可採循序漸進，不用一開始就發到目標金額，而是先從每人幾千開始試辦，這樣可以慢慢開發金流的合理來源與循環。
可以從隔周休3日開始試試 以前也是隔周休2日開始的
太棒了 這樣我一周就有2天假日加班費了...嗚嗚嗚
恭喜您變相加薪了！不錯不錯
如果沒辦法休3天 那可以晚個一小時上班 中午多一小時休息 提早一小時下班 也是不錯😊
我覺得像最後一個講的就不錯，不一定要周休三日，可以轉換成周休兩日，一日彈性，我覺得就會差很多。以我目前的工作頻率跟強度，時數，我覺得變這樣，我會好很多
那本質還是工作五日休兩日，差別在於您四日為奴一日為人。您們瘋了嗎！跟柯比意一樣工作即生活？？但創造的出「文明」？？
這樣就是政府要把法定特休上調
@@5a4b3c2d ＋５２天嗎XD
~賣掉自住房放定存大勝薪水~我真聰明~
把週休從連續兩天改成修15、36等切開的方式也可以嘗試看看我之前做自己排休的廚師工作就是這樣排因為工作日只會連續2、3天就可以休息1天疲勞就不會累積到你需要週六要睡一整天只有週日可以放鬆而只要員工的休息日錯開就保證總是有人可以應付工作
中小企為主的台灣 , 老闆恨不得一個人做2個人以上的事 , 周休三日除非法律規定 , 不然不可能!! 之前我因為事情太多 , 老闆說要我把事情分給助理做 , 我說我的事情技術層面太深 , 助理做不來 ; 現在公司已經是一個人做2個以上的人的事情 , 我事情再給助理做不是逼他離職嗎 ? 8年換過6個助理了 !! 老闆聽到我講 : 已經是一個人做2個以上的人的事情 時竟然滿意地笑了........
電視不知道有沒有撥?公共議題真的很適合拿來講，大家都很現實拋出想法是很棒的一件事!看很多新聞都在...實在不想再看...沒幫助...
新聞我也只看公視，偶爾華視或跟家人看大愛，其他都是．．．
工作性質不同啊有些工作沒上班隔天就忙翻了，事情一堆（接單類的如果包含國外訂單，有時差的話通常週一就很精彩😂）甚至還聽過主管要員工加班陪她的，這樣比較有安全感😮💨這就要看頭家要不要新增人力分配工作量才有可能了😅
科技與高度自動化發展之國家確時有條件做到周休3日，如果台灣要走向周休三日，我希望是放三、六日，星期一二工作後，週三放假喘口氣，四五再工作兩天，然後六日放2天假
在勞動基準法無法落實的國家推行周休三日，只會把工時轉成看不到的加班而已。
老闆會問，薪水減半可不可以?
最後提到的效率很重要，沒有辦法提升效率的人不適合這種工作模式。如果只是不想工作想休息，那真的應該被AI或機器人取代。
我個人測試，不是休幾日的問題，是工時問題，我平均每週工作20小時，沒什麼壓力，不覺得上班是上班，但要選擇偏專業性的工作，月薪五萬還是可以辦到的。
小弟做餐飲業，公司給我們店的人力去安排工時，就是剛好卡死死的。要是周休3日，公司一定得請更多人或是變成休假加班，公司增加更多支出。為了不虧損，很有可能漲價或是安排更多休假加班。前者會變相造成物價上漲，後者造成你的上班時間還是跟周休二日一樣多。
但是客人會變多欸，那些錢老闆請更多人可以吧（休息時間變多，產業活力會增加
@@iiiiiiiiiieeeeeeee 對ㄟ越多人放假 餐飲業業績越好可以請更多人餐飲都是六日人最多周休三日 反而是受益的產業多一天客人最多的日子
客人會變多是在哈囉嗎？你除非是找親朋好友說我私下打75折，不然就是本身有券才去吃
@@taotao9951 以前的人以為週休二日會怎樣結果餐飲百貨娛樂業還不是六日客人最多？這你要怎麼解釋？有很多人根本不看折扣，逛街想吃就吃了什麼情況有閒情逛街？假日多
日本政府不抓 可以通報美國
先別說週休三日勞動節上班沒薪水加成的公司有多少？說實在服務業週休三日還真的太遙遠公司不會願意多花錢在請人最後累的是剩下的人
感謝
不見得要週休3日，但可以適當的縮短工時。例如一天基本工時8小時，能改為7.5或7個小時。
所以在醫療行業，週休三天，且院方也大力配合的情況下，住院、開刀的患者願意付出多少的費用？或者說健保費願意多付出多少？
日本都沒有還笑想台灣先行看太得起台灣了吧
服務業工時也需要縮短，以及提高待遇，畢竟服務業才是目前高危險群，比去打戰死亡率還高
必須支持吧~~不然沒心力 到周三就沒電了
有一個很重要的點被提到是像服務業這種開店時間就是固定的，如果改為週休三日需要更多人力。但其實真正去探討有沒有不需要更多人手，讓員工有足夠休息時間並取代部分人力的方法的話我覺得空間蠻大的，方法都是人想出來的，就是要願意與時俱進做出轉變
現在已經開始有連鎖餐廳用初階的送餐機器人來取代一些外場人力，等過幾年發展出高度AI機器人，哪麼一間大型餐廳大概只需要派2~3名真人員工即可
其實服務業反而是最好調整的請一些老壯年世代的婆婆媽媽們就能解決了反而是傳產沒辦法工作強度過高
就慣老闆議題，我在臺灣從事勞力工作，但因為工作性質需要週休四日，所以您們在這邊談論週休三日？是臺灣企業沒競爭力、然後擅長壓低成本這類壓榨勞動力的做法來提升自己企業競爭力的不足，竟然還有腦力工作者說出一週工作四天的話要壓榨出五天的產值，是不是搞錯了什麼，週休三日的美意就是要避險妳第五天工作是僵化的腦袋把機會留給第五個工作者，一個全新的腦袋來做您第五天的工作量，一種避險行為。根本不用討論了這國家，員工奴成這個樣子，怎麼不是思考週休三日多出來的一日去從事其他對人類更有意義的活動。果不其然最後一個工作者把週休三日的星期五當成責任制彈性加班的空間。無言.........這個國家改回週休一日好了！病了
這就是所謂的久聞不覺其臭在裡面的也被習慣制約，沒想像過更好的
有個人說台灣的假真的太多了，勞工要自立自強。想放三天我看想太多了
必須支持！甚至一個禮拜做半天放六天半也是ok的.....😅😅😅😅😅還要遇紅字放假及節日禮金喲！😅😅😅😅😅😅😅😅😂😂😂😂😂😂😂
整體經濟的配套措施很龐大又艱難。高工時、勞力密集的服務業，只能多聘僱員工解決。成本上升又會帶動通貨膨脹。台灣的低物價，其實真的很大一部分原因在多年來壓榨勞動力維持的。更別提問題二，少子化。現在連想多聘僱員工都找不到人。
希望有生之年可以看到台灣週休三日😩
支持
高科技，有可能🎉🎉
比起週休三日，工作日早一個小時下班比較實際。
國外有實施每天多上2小時~一樣一週上滿40小時~這樣就可以週休三日了~~
勞力密集跟長工時的產業都該轉型了.....
休幾天都可以，我只希望「下班後」不用處理公事！
4:00說得很好,勞工的思維要改,公司沒獲利沒營收 員工績效差還要周休三日, 直接放給他倒比較快
假如台灣能取消內側車道禁行機車, 廢除白牌強制兩段式待轉, 紅牌上國道, 這樣, 才會『有機會』達到週休三日立法, 否則, 一切都是痴人說夢, 遙不可及
可以工作 7小時制01:00 短效高益
不斷自動化，事情更多，你到處都可以工作，有更多的服務，更多的方便，但工作量又增加了
推一個 週休三日 促進經濟發展!! 太長的長假就可以省了
不妨先試行看看自然就會凸顯這個方式是否適合台灣甚至適合全世界🙏或是每天上班時間減少成六小時不要八小時！這也是可以考慮的方式
認真覺得，我個人比起五天，一週休三天上四，工作效率非常非常高！
我是覺得減少每日工時才好, 3點半或4點下班, 整個晚上更多時間可以休閑
覺得這個報導可以更深入一點，像是拿出其他週休三日國家的數據⋯⋯如果已經決定要做深度內容了，就要真的深入討論，不上不下的沒有意義：）
我公司週休三日，四日快一年了，不知公司還能撐多久！
我是想問影片內的室內設計業可以周休三日嗎? 蔣幹畫~要畫大一點的絣ㄋㄟ~老闆只要給你壓個日期或工期 ,你休個365天~時間到就是要把圖生出來!!
如果勞工局可以放寬資遣員工的門檻就才可行，現在想資遣員工很不容易，雇主被告或者付出代價賠償，大多數產業的毛利率都不高，雇錯一個員工成本非常巨大，週休三日需要更有工作效率。
不然就是周休2.5日，禮拜五只做半天，這半天內做好下周交接就下班
辦公室的工作或許可以，但是技術性比方工業生產怎麼做？機械才剛做熱又要休？而且因為技術性又有人才斷層問題，正常工時都難補人，政府是不是要從技職教育做好開始，再來談，都把這議題看得太簡單
週休五日比較剛好 降低物慾 其實快樂跟錢不是絕對正比的
奴性之島不是說假的XD
想當初每個月加班時數都破百，覺得身心都很疲倦，前幾年勞工新制後，假日加班不算在46小時內，超時瞬間合法，老闆表示：每週六給我加好加滿..............
周休三日不適用於低薪階層壓榨再壓榨，放多天壓榨更低薪水嗎
一天工作八小時，有些公司會說，吃飯算休息時冒不算工作時間，中午一小時，晚上一小時，所以打卡時間就是要滿十小時，這就是目前大部份公司的常態，但中午一小時，晚上一小時，員工真的有休到滿二小時嗎
臺灣到現在都還是高度依賴人力密集的工作模式就連當初說的多好聽的週休二日，後面還不是被那群政客改成讓例假日挪去加班、可笑的一例一休臺勞就連最最基本的勞工能向資方爭取自己權利的「工會」組成率都不知道有多少所以除非那些人力密集的企業都轉型，不然在臺灣不可能周休三日但要轉型勢必要砸錢，怎可能每個公司都願意再額外花錢出來去做轉型
傳產（中鋼、台塑），24小時生產的大概也沒辦法周休三日。
房仲業或許是比較容易實施週休三日傳產非常不適合除非傳產起用更多自動化機器人生產
搞錯重點了吧，開口閉口產出產出，就是產出過剩才推週休三日啊，與其讓員工在那邊裝忙東西又賣不出去還不如週休三日
照台灣從政府帶頭的慣老闆特性，名面上跟你說周休三日，但實際上你還是要上班，因為上的是黑班，不計入上班時數你就不算上班啦！
台灣社會普遍是務虛遠大於務實，把務虛的時間扣掉，我覺得大多數企業實際有產出的時間可能一週不超過三天。
或許值得嘗試...但對於傳統產業衝擊似乎也不小
看了這麼多人的感想得到一個結論：難怪聰明的人都選擇當員工！
週休三日行不行? 說實在這是假議題!不能只看休假多寡，而是工時與工作性質!如果工時與工作性質不調整， 給你休四天，還是照樣過勞 照樣浪費時間打比方說富X康集團旗下公司採用輪班制 一班12小時制 輪早晚班 這時候週休三日，老闆會怎麼給薪? 再來一例一休給的補貼差很多老闆不是笨蛋!當然就是比照工時與工作內容給薪，況且在工作上可不可能叫你只顧一個站點，甚至是領班還要顧兩個站點還要KEY報表請問這是週休三日行不行的問題嗎? 而是工作內容行不行的問題標題應該這樣打"工作內容是否可執行週休三日?如何正確管理工作內容"
不求週休三日，只求別老是要求配合加班...
周休二日對外送司機跟保全已經是很困難了，還休三日
那是仲介賺走了根本一 人上兩人班！！！
難~台灣中小企業加工業眾多，就算老闆可以理解但國外客戶不能理解，交期沒辦法有的就轉單了也非歐美一樣賣出的產品皆高單價物品
有霍桑效應，人會說謊！😅休3日?那每日工作11個小時週三日😅
比起周休三日， 我覺得每日工時少半小時、一小時更好對腦力工作來說， 大部分的人專注力真的沒有辦法撐八小時這麼久導致八小時內有很多時間都是在摸魚，一點意義都沒有而且因為房價關係 ，現代人通勤時間越來越增加像我一天光通勤就要花三小時了光通勤時間就耗掉一堆精力了還得撐八個小時...只要公司體質良好 少那半小時、一小時減少班對公司產值根本沒影響
很多理由說台灣很難周休三日，但是英國周休三日營收可以成長35%英國人比較厲害?
任何政策都無法雙贏，只能取其對大多數人有利方式
餐飲服務業可能有人認為無法三日。然而目前的生活是否太過便利？真的需要半夜買東西嗎？需要這麼高密度的超商嗎？若把7-11改回以前的7-11營業時間，縮短下來的人力就夠三日。這些領先世界的便利，真的是必須的嗎？這是個可以思考的、突破的點。
又省電
而且台灣很多店家打烊了還不肯關招牌燈
@@阿澍-h4e 有些店家的招牌是自動開關的，有些是為了讓路過的人知道有這家店
@@wyattpeng5493 ....我在台灣是還沒看過感應式招牌 全部都常亮
周休2天半也不錯
問題是ㄧ般飲食店，如果週休三日，老闆虧很多，但工時工作量是ㄧ樣的，客人不可能只吃四天的飯，食量加大
勞資雙方的思維不同、影響的層面也關係到員工工作方式與公司產能，需要經過討論達成共識，當然，也不是所有產業都適用週休三日，例如製造業，多休一天就少一天產能，影響公司甚鉅，如果要廣泛推這項方案，這些問題仍有待解決。
周休三日+國定假日+特休14天=一年休幾天?我都不敢幻想沒有加班的日子。
雖然更多的休假能帶來更多的消費，但週休三日只適合那些坐辦公室的工作
大陆还有很多单休的公司
以台鐵來說 目前是一個月只有一次周休二日但要實施全周休二日也受到不少基層反彈畢竟少了休息日加班費等於變相減薪另一個點是人力不足的問題 實施周休二日就變成要多聘人現在台鐵班次越開越多 服務越來越多 人力更是捉襟見肘
這個問題應該是台鐵為什麼都死不補足人力吧@@少了加班費不是變相減薪，而是老闆少用錢來凹你的人生才對，如果要靠加班費才能維持收入那是薪水太低的問題，工時如果長期以來都太長的話，員工缺乏適度休息反而造成更多交通安全問題。
@@pingtallPTK 我自己本身是支持周休二日 薪資結構確實也是一大問題 還有站務的12小時"假"三班改成8小時的"真"三班 也是遇到類似的阻力當然有一部分可能就是價值觀問題 內部總會有的人贊成有的人反對 有些人確實都是把家庭跟健康犧牲在工作上 我覺得這樣不對應該要有個平衡人力的問題目前看起來的解決方法是用營運人員的方式解決因為起薪比較低可以聘多一點人人力問題薪資問題可能跟本身目前還是行政機關有關 請增人力調整薪資上面都還有交通部行政院的關卡但未來公司化會不會有彈性這個就不得而知了...
@@KobayashiMacoto1216 看到台鐵依法休假就趨近停擺，讓我覺得台鐵某種程度上都是靠著壓榨員工來維持營運的。很多想法我跟你很接近，就不贅述了。但還是想嘆一口氣，唉。
我們公司[做四休三]早就施行半年多了!製造業-無薪休...
政府跟資方就站一起的，別鬧了，工時超高還覺得我們假太多，韭菜都不夠割了還討論周休三日
![สักวันฉันจะหายดี - INK WARUNTORN [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/qyKVXta1vVY/mqdefault.jpg)
台灣勞工真的很會幫老闆想欸😅 另外覺得可以多探討如果每週多放一天假，是否能明顯提升國內消費能力，服務業感覺會受惠很大啊！
不是每個老闆都是聰明人可以理解 低工時高效率 > 高工時低效率 的優點，希望這個議題可以繼續被討論，也希望未來可以達成周休三日，每日工時6小時的工作幻境
因為看不到啊，效率這種東西如果不容易在工作上體現出來，那老闆寧願選擇看的到的工時。
感覺不是所有產業都通用
台灣還蠻多產業是比較傳統的
而不是需要高耗腦和創意的工作
比如說:
工業:在作業員 或是 相關基層的工作上
是要求員工做到機械式反應，而機械式的操作機台和流水線是即使過勞 只要撐著仍然能繼續高效作業
(所以才有很多血汗工廠 1人當3人用
即使加班到16小時，員工在操作流水線的效率不會低太多， 雖然會降低一些 但還是比休息的產量來的多 至少老闆會這樣思考)
而另一種產業就是責任制的 以時間為主而不是任務量 通常需要待命的職位。
比如 保安 櫃檯 之類的
此外還有很多工作是不會因為讓員工多休息而有顯著能提升公司收益
這類的工作還是需要勞基法來幫忙
不然很多老闆當然還是選擇壓榨員工
如果遇到能體恤員工的地方 我覺得蠻好的
希望政府能多保衛勞工
0
所以你不是老闆 老闆壓根不會往那個方向想 要高效率我用自動化就好了 靠你？
一樣的薪水工時變短 你以為老闆跟你一樣不聰明？
必須支持，周休三日很適合腦力工作，
很多時候就是休息不夠，就算去上班也不會有甚麼產出。
休息 不只是身體的休息 還有心靈上的休息!
支持週休六日，基本底薪20萬。
周休7日 想怎麼爽就怎麼爽 好不好 開心
難怪聰明人都選擇當員工
樓上兩個慣老闆是在崩潰甚麼,看到支持周休三日的就在那邊崩潰,肯定是沒遇過只給你月薪3W卻要你十項全能下班還要你接電話繼續工作的老闆欸🙄
@@IAN9242 3w十項全能你怎麼不離職？被虐狂？🤭
當台灣真的可以週休3天：
主管：「雖然政策改休3天，但我們還是上5天喔，大家要共體時艱」
所以勞基法形同虛設？這樣做違法不是？
即使9成以上的公司表面上各項規定都是符合勞基法的；
其中過半都馬還是有在鑽漏洞@@
什麼每日工時8小每週工時40小 都馬是能剛好就抓剛好
而且加班2小1.33、4小1.66
一些工時本來就很長的比如說保全、司機、領班、組長、清潔、客服
都馬是日幹10小12小 只有日班夜班交替的工作然後月休6天的工作都大有人在@@
這些工作你覺得會都沒有下面的人去檢舉嗎= =
當然都有@@ 但給出的說法都是每日彈性工時可以抓滿12小
，雖然法定條文上寫明了的每月不得超過72小彈性工時，但是這類的工作都一定百分之百是超過@@
另外什麼特休不能自己想休就休、每4小沒有30分鐘休息
這些都是沒什麼人會去檢舉，被檢舉了也不用改善，吃點罰款這樣而已
（然後檢舉人被抓到就直接丟工作）
台灣的公司實際上在違反勞基法的比例隨便挑隨便紀錄都能明顯超過五成，也就是一半以上的公司都明目張膽的在長期違法
這邊提出的問題是執法端的問題，立法後要施行還得仰賴執法部門的努力。
台灣也不是只有勞基法形同虛設，像是交通法規的無照駕駛就是一條形同虛設的法規，實際上警察不會大量臨檢也就難以發現路上的無照駕駛們，這也間接導致吊扣吊銷駕照的處罰顯得沒有意義。
想改善這方面的問題，主動勞檢頻率增加、使用匿名檢舉機制都是方法之一，但無論如何還是要先訂出法規才有得執行。
上有政策下有對策
公視真的不簡單，即使是這麼容易引起勞工一面倒意見的主題，還是能盡量保持公正，很強！
慣老闆到處都是，不只是台灣，歐洲之所以幸福靠的是法規，終究要靠政府領頭，如果連歐洲都辦不到，台灣恐怕還要很久了
要不然你當老闆看看，員工每人每月底薪5萬，外加所有的福利都給到滿。慣員工一大堆的多的是
感謝P#新聞實驗室 總是帶頭討論最前端的議題。
周休三日一定是可以，但是也一定不是所有人、所有公司都可以，真的要討論細節的話可能還得根據不同產業有不同的調整方式。
除了實際上工作的產出、成本考量以外，這也是挑戰價值觀的問題，現況還有很多公司都會給予準時下班的員工差評，彷彿加班是種美德似的，還有噁心的「能者多勞」觀念，效率越好事情越多，不如大家一起慢慢來耗時間賺加班。
就像影片中王總監說的「文化大於管理」，文化先建立起來工時4天5天不會是大問題。
感謝感謝再感謝
好啦，不要唬爛了。google也是很幸福，上班可以去喝咖啡，還能溜狗，不過裁員就是先裁這種人。想要週休5日月薪20萬，你去當老闆，我全家都讓你請。你的錢是辛苦錢，老闆的錢就不是辛苦錢？人家花錢請你在家睡覺？
要休就大家一視同仁.銀行.餐廳.超商.電影院.醫院....都該休.
否則工作最累的不能休.說不過去.
目前在軟體業工作，也從業七年了。
個人目前計算一下，平均工時每天4~6HR，因工作需要長時間的專注以及動腦，所以我們通常會安排一些時間進行休息，以及閱讀文章。
如果改成休三天也是不錯，只是這樣平常就得更專注一點囉。
只有 google 才有這麼少的工時
@@hudsonvan4322 是嗎？？？
還不如一天8小時
改成六到七小時
#不要責任制、不要熬夜下班
#可以正常吃晚餐、接小朋友放學
生活作息調理正常
不可能啦 gg 需要你的責任！
台灣勞工的思維也很傳統，大部分連請假都不敢請，加班也不申請，不懂的為自己的權益發聲（還為著慣老闆著想），卻沒有覺得資方有為勞工著想的必要（關心勞工身心的健康、職涯的發展等），勞工在台灣只是為老闆賺錢的工具，資方與政府勾結權力只會持續擴大。
真的，很有同感，而且很多都是先把你騙進去，我換了好幾份工作才找到一間制度和同事觀念都正常的
發聲了 其他同事還會覺得你破壞制度🙄️
不是思維很傳統
是教育階段故意不教勞基法
出社會也自己不讀勞基法
最後聽信沒有概念或故意不照勞基法的公司或長輩親友亂教
這樣的人太多
最後積非成是，才會有 Cc Hung 說的其他同事可能覺得合法的才是破壞
勞基法跟正確勞方檢舉公司的流程跟各種面向，
真的應該列為學校必修課
要休的話，希望能休禮拜三
重要的是規律的休息和復工, 做2天休1天 效果比較容易體現
我也這麼認為!
其實也不用 禮拜三上半天即可
週休三日先改成週休2.5日，有一天只上半天，或者從工時8-9小改成7小時以下
不然一堆企業名目8小時上班，結果休息時間不算工時，實際上時間綁在公司9-10小時
我認為在台灣不太可能，在政府及資方不重視勞工的情況下要達成實在太難，畢竟加班是在做功德，難以想像會從政府官員口中說出，又或者是所謂的沒有過勞是他本來有病，有的資方還喜歡在下班時間在群組傳訊息，導致你本就稀少的休息時間進一步被壓縮，很多人喜歡說日本過勞但事實是台灣工作時數遠超日本我們是全球第四名，日本放假時間比我們多，年假也比我們多，就連交通問題也是最近鬧上國際新聞才被重視，難道連勞工權益也要被國外媒體關注才會改善嗎？在這樣的環境下，難怪大部分的年輕人不想生小孩，又或者說沒有能力生小孩
連勞動基本法都沒落實的國家，還是不要跟風做這些沒意義的事情，現在警消都在用免錢義工和義消填補缺口，我懷疑他們是合法奴隸又沒權利爭取自己的權利，這將導致進一步的警察暴力與更多的消房員死亡。至於一般勞工就別提了，有上新聞才會被重視，至於沒上新聞的就還是現代奴隸工，嚴重傷殘只賠幾百萬，然後被認定為很多？代表這個國家的生命與健康健全很容易用金錢打發！這樣的國家在戰爭上是不會贏的，窮兵黷武的基礎。
週休二日的禮拜六太累，只能睡或是待在家裡不想動；週日休息好了，想進行一些調節身心的活動，但是禮拜一芒刺在背的感覺真的很不好受，導致想玩也玩不起來
星期一休息就可以根治很多人討厭的星期一症候群
歐美的生活本來就是早下班不加班，對比台灣24小時甚至假日都營業的生活模式，要實施週休三有困難，只可能某些企業可以針對自己營運狀況調整。以服務業來說，要應付一樣多的營業時間，多休假勢必多請人，成本增加的情況下東西勢必變貴。
先有人家的生活模式再來說週休三日不遲，即便都有研究指出各種優點，但生活模式不同才是推行的困難點跟原因
還有要看怎麼休，服務業就是人家休假日時生意最好的時刻，不然大家一起休有什麼意義？ 周休三日，你出門去玩時餐廳也跟著你休三天 看是要吃什麼美食🤣
是不是訪問標示錯誤？
怎麼問勞方的訪問
回答都是像資方？
還是20年以前常見的答案
剛出社會一週工作六天每天10小時才實領19k
現在一週工作五天不定時會多休一天實領60k
『一樣是勞工.差不多的工作內容.不用管理人』
只要選對老闆
逃離慣老闆逃離爛地方
就能選到更好的工作
就問今天5/1有多少勞工
是放假或是領雙倍薪資？
以前還能看到每年的今天還有團體出來抗議
現在怎麼都沒消沒息了
那些團體是都被摸頭了？
還是現在的勞工環境已經進步超級多？
真的有人均GDP超三萬美元了？
阿就真的人均GDP超過三萬美元了啊，國際組織IMF做的資料，還是IMF也被收買了？
你先搞懂人均，然後想辦法自己當個人均人，就不會有這些疑問了吧
懷疑合理
1998開始隔周休二日，2001開始周休二日
補假、降低法定工時、或是開始周休三日都是下一個可以測試的目標
(雖然每次更動都一定會守舊派爭辯)
政府可以用嚴格稽核落實加班費或是獎勵/補貼周休三日的企業去達成上述初期成效
(喊個冷氣要26度都一堆大廠會跟了)
政府不想背鍋沒企業獻金，最簡單的就是去辦公投XD，反正大家最喜歡民主的價值了~
台灣工時誇張的扯…快點跟上時代吧😭
已檢舉，房價是台灣經濟的火車頭，不認真工作怎麼當房市老闆的奴隸，台灣價值不足
#反串
慣老闆不會開心
@@加百列-s2q 那時候一看到就趕快附議了！感謝您🙏
我偏向週休五日😂，然後滷肉飯一碗5元、雞排15元、房子一棟100萬以內買得到，我月薪18000就好。
我覺得改成上班時間7小時比較實在拉，這樣才能接送小孩上下學，不然時間都對不上
你孩子幾歲?不認得回家的路?或是一代不如一代.你當初能自己上下學.他卻做不到?
我認同改7小時！不然接送小孩或老人日照中心都很不方便～
@@alex117tw 3歲喔，說話別這麼嗆，你3歲就能自己走回家真的很厲害。
說少一天就會減少產出的人，我真的很好奇他們真的有辦法8小時完完全全都是100%產出嗎？
沒辦法的話，還不如讓績效與第三天假掛勾，效率高就可以多休息一天，績效不夠好就只有兩天。
如果把第三天當作是本來就應有的，那對於改善效率其實沒什麼提升的效果。
我也覺得超荒謬的，很多困難早就被新科技給解套，人類的工作時數卻完全沒有縮短，KPI不斷拉高再來貶低一個正常員工的產值，這是這個時代普遍最無法忍受的地方，投報率低落只好能躺就躺，造就整個沒效率的體制
主要是少繳勞健保支出
每多雇用一名員工的勞健保支出是增加60%的額外支出
除菲勞健保自費比例提高
否則這樣政策確實很難推動
目前台灣勞健保 勞工支付比例僅為20~40%
企業付出超過60%
這些通通都是成本
不僅僅只有薪資和工時的問題
另外提到產出
其實很多公司只是要個人湊個人頭而已
並不是真的需要人來幫忙
更多的是變相減少工作的壓力 (轉移部門)
或者是希望老闆提升薪資的一種手段
其實他們做的完
只是薪水低到沒動力
所以說缺人
實際上不缺人
@@林鑣修 但其實也大概只是員工薪資的8~9%而已，那個才是雇主要實際負擔的金額，說6成的話則是雇主勞工及政府之間比例的問題，那比較偏向分配的問題而不是金額多寡。
再者如果調高勞工支付的比例，這樣其實會直接造成受薪階級的可支配所得減少、更沒有錢拿出來消費，最後苦到的其實還是企業。
但說實在的，老闆這麼厲害、從社會中賺了這麼多錢，取之於社會還之於社會，盡社會責任其實本來就是應該的。嫌成本太高不想付，那可以考慮去當別人的員工，這樣就不用付這麼多了。
@@卡辣姆久-h8j 科技的進步應該是要讓人們的生活更好，但反而讓人們更被奴役。
再者，其實根本沒多少主管或雇主知道該怎麼有效地衡量員工的績效= = 加上亞洲盛行的集體主義與東亞的加班文化，讓工時變相成為少數可衡量績效、可量化的依據。
可悲。
可以從放假2.5天
或每日法定工時7小時開始實施
對企業負擔也不會遽增
個人認為可以先從改善企業觀念這部分開始做起
從"能者多勞"/"加班是種美德"等等觀念轉變為鼓勵員工準時下班 少加班 公司無法干涉你的下班時間等等來做起 這方面可以考慮立法來保障員工權益
等到企業有這種觀念之後再去實行周休三日 降低工時等等政策就好
@@aimone3031 以台灣這種能者過勞的社會文化來說，可能需要100年以後才有可能看看有沒有些微改變。
@@pingtallPTK 的確 而且很多人都是不願意改變 甚至準時下班還會被主管看不爽
除非多數人都開始重視 不然不太可能可以改變
其實我覺得比起周休三日，可能推動全民基本收入會比較有幫助（剛好足夠溫飽）。這篇可以結合志祺77剛更新談到的「狗屁工作」文化，這不是罵人的～
這本書是提到，其實很多人都是在做著自己不喜歡的工作，並且整個社會都被綁這種「因為拿了薪水，所以就要被綁在崗位上多久」的觀念所束縛。
不僅大家做著不喜歡的工作
而且工時也長
重點是效率還不見得好
這一切都只為了溫飽，為了賺到更多的錢。
因此給予施行全民基本收入，一個人一個月能固定得到該區域物價上正好足夠一個人溫飽的費用。那麼大家就會更有底氣去做自己真正熱愛的工作，提高工作效率，減少各種心力壓力與疾病，也不用因為擔心失業而忍受企業糟糕的文化與不合理的待遇，更可以舒緩大家為了捧鐵飯碗拼命搶公務員的狀況等等。
其實全民基本收入可以解決很多問題，當然，這種看起來不勞而獲的政策，也會存在很多隱憂，例如是不是會有人索性直接不工作了？
但其實這個問題是可以透過配發金額來調控的，例如如果在台北，一個月配發一萬五，我想應該還是很難有什麼好生活，因此工作依舊是必須的，他只能確保你不會三餐不繼而已。相對的，在高雄一個月配數千到一萬，一樣可以促使大家去找工作。只要有針對該區域的物價進行適當的調控，不至於會產生那種直接不工作的問題。
我個人是覺得，只要能實現全民基本收入，就算不用週休三日也是可以的。甚至可以說，我本人是更傾向全民基本收入的方案的。
有夠巧… 剛剛我也看那集，真是說到心裡去，真心覺得那些「裝忙」「裝有價值」造成的心理內傷真的很大。
那一集的內容真的是講到心坎裡，身為一個Z世代的勞工，我無法忍受自己每天的工作就是如此而已，我想花更多時間去尋找自己的價值，而不是你今天丟給我一份三萬多塊的薪水，然後把我綁在那邊八九個小時，日復一日做著一樣的事，只為了撐過禮拜五之後可以下班好好狂歡
「無條件基本收入」，我也是擁護者、支持者！
原來有這麼多人都是從志祺那邊一起過來的，有點意外~XD
不過這兩部影片真的很適合放在一起探討~
@@glitser2021 +1，不過可能還是要認真想一下這樣一大筆開支，要從什麼地方撥過來支應。
或者也可採循序漸進，不用一開始就發到目標金額，而是先從每人幾千開始試辦，這樣可以慢慢開發金流的合理來源與循環。
可以從隔周休3日開始試試 以前也是隔周休2日開始的
太棒了 這樣我一周就有2天假日加班費了...嗚嗚嗚
恭喜您變相加薪了！不錯不錯
如果沒辦法休3天 那可以晚個一小時上班 中午多一小時休息 提早一小時下班 也是不錯😊
我覺得像最後一個講的就不錯，不一定要周休三日，可以轉換成周休兩日，一日彈性，我覺得就會差很多。
以我目前的工作頻率跟強度，時數，我覺得變這樣，我會好很多
那本質還是工作五日休兩日，差別在於您四日為奴一日為人。您們瘋了嗎！跟柯比意一樣工作即生活？？但創造的出「文明」？？
這樣就是政府要把法定特休上調
@@5a4b3c2d ＋５２天嗎XD
~賣掉自住房放定存大勝薪水
~我真聰明~
把週休從連續兩天改成修15、36等切開的方式也可以嘗試看看
我之前做自己排休的廚師工作就是這樣排
因為工作日只會連續2、3天就可以休息1天
疲勞就不會累積到你需要週六要睡一整天只有週日可以放鬆
而只要員工的休息日錯開就保證總是有人可以應付工作
中小企為主的台灣 , 老闆恨不得一個人做2個人以上的事 , 周休三日除非法律規定 , 不然不可能!! 之前我因為事情太多 , 老闆說要我把事情分給助理做 , 我說我的事情技術層面太深 , 助理做不來 ; 現在公司已經是一個人做2個以上的人的事情 , 我事情再給助理做不是逼他離職嗎 ? 8年換過6個助理了 !!
老闆聽到我講 : 已經是一個人做2個以上的人的事情 時竟然滿意地笑了........
電視不知道有沒有撥?
公共議題真的很適合拿來講，大家都很現實拋出想法是很棒的一件事!
看很多新聞都在...實在不想再看...沒幫助...
新聞我也只看公視，偶爾華視或跟家人看大愛，其他都是．．．
工作性質不同啊
有些工作沒上班隔天就忙翻了，事情一堆（接單類的如果包含國外訂單，有時差的話通常週一就很精彩😂）
甚至還聽過主管要員工加班陪她的，這樣比較有安全感😮💨
這就要看頭家要不要新增人力分配工作量才有可能了😅
科技與高度自動化發展之國家確時有條件做到周休3日，
如果台灣要走向周休三日，我希望是放三、六日，
星期一二工作後，週三放假喘口氣，四五再工作兩天，然後六日放2天假
在勞動基準法無法落實的國家推行周休三日，只會把工時轉成看不到的加班而已。
老闆會問，薪水減半可不可以?
最後提到的效率很重要，沒有辦法提升效率的人不適合這種工作模式。
如果只是不想工作想休息，那真的應該被AI或機器人取代。
我個人測試，不是休幾日的問題，是工時問題，我平均每週工作20小時，沒什麼壓力，不覺得上班是上班，但要選擇偏專業性的工作，月薪五萬還是可以辦到的。
小弟做餐飲業，公司給我們店的人力去安排工時，就是剛好卡死死的。
要是周休3日，公司一定得請更多人或是變成休假加班，公司增加更多支出。
為了不虧損，很有可能漲價或是安排更多休假加班。
前者會變相造成物價上漲，後者造成你的上班時間還是跟周休二日一樣多。
但是客人會變多欸，那些錢老闆請更多人可以吧（休息時間變多，產業活力會增加
@@iiiiiiiiiieeeeeeee 對ㄟ越多人放假 餐飲業業績越好
可以請更多人
餐飲都是六日人最多
周休三日 反而是受益的產業
多一天客人最多的日子
客人會變多是在哈囉嗎？你除非是找親朋好友說我私下打75折，不然就是本身有券才去吃
@@taotao9951 以前的人以為週休二日會怎樣
結果餐飲百貨娛樂業還不是六日客人最多？
這你要怎麼解釋？
有很多人根本不看折扣，逛街想吃就吃了
什麼情況有閒情逛街？
假日多
日本政府不抓 可以通報美國
先別說週休三日
勞動節上班沒薪水加成的公司有多少？
說實在服務業週休三日還真的太遙遠
公司不會願意多花錢在請人
最後累的是剩下的人
感謝
不見得要週休3日，但可以適當的縮短工時。例如一天基本工時8小時，能改為7.5或7個小時。
所以在醫療行業，週休三天，且院方也大力配合的情況下，住院、開刀的患者願意付出多少的費用？
或者說健保費願意多付出多少？
日本都沒有還笑想台灣先行
看太得起台灣了吧
服務業工時也需要縮短，以及提高待遇，畢竟服務業才是目前高危險群，比去打戰死亡率還高
必須支持吧~~不然沒心力 到周三就沒電了
有一個很重要的點被提到是像服務業這種開店時間就是固定的，如果改為週休三日需要更多人力。但其實真正去探討有沒有不需要更多人手，讓員工有足夠休息時間並取代部分人力的方法的話我覺得空間蠻大的，方法都是人想出來的，就是要願意與時俱進做出轉變
現在已經開始有連鎖餐廳用初階的送餐機器人來取代一些外場人力，
等過幾年發展出高度AI機器人，
哪麼一間大型餐廳大概只需要派2~3名真人員工即可
其實服務業反而是最好調整的
請一些老壯年世代的婆婆媽媽們
就能解決了
反而是傳產沒辦法
工作強度過高
就慣老闆議題，我在臺灣從事勞力工作，但因為工作性質需要週休四日，所以您們在這邊談論週休三日？是臺灣企業沒競爭力、然後擅長壓低成本這類壓榨勞動力的做法來提升自己企業競爭力的不足，竟然還有腦力工作者說出一週工作四天的話要壓榨出五天的產值，是不是搞錯了什麼，週休三日的美意就是要避險妳第五天工作是僵化的腦袋把機會留給第五個工作者，一個全新的腦袋來做您第五天的工作量，一種避險行為。根本不用討論了這國家，員工奴成這個樣子，怎麼不是思考週休三日多出來的一日去從事其他對人類更有意義的活動。果不其然最後一個工作者把週休三日的星期五當成責任制彈性加班的空間。無言.........這個國家改回週休一日好了！病了
這就是所謂的久聞不覺其臭
在裡面的也被習慣制約，沒想像過更好的
有個人說台灣的假真的太多了，勞工要自立自強。
想放三天我看想太多了
必須支持！甚至一個禮拜做半天放六天半也是ok的.....😅😅😅😅😅還要遇紅字放假及節日禮金喲！😅😅😅😅😅😅😅😅😂😂😂😂😂😂😂
整體經濟的配套措施很龐大又艱難。
高工時、勞力密集的服務業，只能多聘僱員工解決。
成本上升又會帶動通貨膨脹。
台灣的低物價，其實真的很大一部分原因在多年來壓榨勞動力維持的。
更別提問題二，少子化。現在連想多聘僱員工都找不到人。
希望有生之年可以看到台灣週休三日😩
支持
高科技，有可能🎉🎉
比起週休三日，工作日早一個小時下班比較實際。
國外有實施每天多上2小時~一樣一週上滿40小時~這樣就可以週休三日了~~
勞力密集跟長工時的產業都該轉型了.....
休幾天都可以，我只希望「下班後」不用處理公事！
4:00說得很好,勞工的思維要改,公司沒獲利沒營收 員工績效差還要周休三日, 直接放給他倒比較快
假如台灣能取消內側車道禁行機車, 廢除白牌強制兩段式待轉, 紅牌上國道, 這樣, 才會『有機會』達到週休三日立法, 否則, 一切都是痴人說夢, 遙不可及
可以工作 7小時制
01:00 短效高益
不斷自動化，事情更多，你到處都可以工作，有更多的服務，更多的方便，但工作量又增加了
推一個 週休三日 促進經濟發展!! 太長的長假就可以省了
不妨
先試行看看
自然就會凸顯這個方式
是否適合台灣
甚至適合全世界🙏
或是
每天上班時間減少成六小時
不要八小時！
這也是可以考慮的方式
認真覺得，我個人比起五天，一週休三天上四，工作效率非常非常高！
我是覺得減少每日工時才好, 3點半或4點下班, 整個晚上更多時間可以休閑
覺得這個報導可以更深入一點，像是拿出其他週休三日國家的數據⋯⋯如果已經決定要做深度內容了，就要真的深入討論，不上不下的沒有意義：）
我公司週休三日，四日快一年了，不知公司還能撐多久！
我是想問影片內的室內設計業可以周休三日嗎? 蔣幹畫~要畫大一點的絣ㄋㄟ~
老闆只要給你壓個日期或工期 ,你休個365天~時間到就是要把圖生出來!!
如果勞工局可以放寬資遣員工的門檻就才可行，現在想資遣員工很不容易，雇主被告或者付出代價賠償，大多數產業的毛利率都不高，雇錯一個員工成本非常巨大，週休三日需要更有工作效率。
不然就是周休2.5日，禮拜五只做半天，這半天內做好下周交接就下班
辦公室的工作或許可以，但是技術性比方工業生產怎麼做？機械才剛做熱又要休？而且因為技術性又有人才斷層問題，正常工時都難補人，政府是不是要從技職教育做好開始，再來談，都把這議題看得太簡單
週休五日比較剛好 降低物慾 其實快樂跟錢不是絕對正比的
奴性之島不是說假的XD
想當初每個月加班時數都破百，覺得身心都很疲倦，前幾年勞工新制後，假日加班不算在46小時內，超時瞬間合法，老闆表示：每週六給我加好加滿..............
周休三日不適用於低薪階層
壓榨再壓榨，放多天壓榨更低薪水嗎
一天工作八小時，有些公司會說，吃飯算休息時冒不算工作時間，中午一小時，晚上一小時，所以打卡時間就是要滿十小時，這就是目前大部份公司的常態，但中午一小時，晚上一小時，員工真的有休到滿二小時嗎
臺灣到現在都還是高度依賴人力密集的工作模式
就連當初說的多好聽的週休二日，後面還不是被那群政客改成讓例假日挪去加班、可笑的一例一休
臺勞就連最最基本的勞工能向資方爭取自己權利的「工會」組成率都不知道有多少
所以除非那些人力密集的企業都轉型，不然在臺灣不可能周休三日
但要轉型勢必要砸錢，怎可能每個公司都願意再額外花錢出來去做轉型
傳產（中鋼、台塑），24小時生產的大概也沒辦法周休三日。
房仲業或許是比較容易實施週休三日
傳產非常不適合
除非傳產起用更多自動化機器人生產
搞錯重點了吧，開口閉口產出產出，就是產出過剩才推週休三日啊，與其讓員工在那邊裝忙東西又賣不出去還不如週休三日
照台灣從政府帶頭的慣老闆特性，名面上跟你說周休三日，但實際上你還是要上班，因為上的是黑班，不計入上班時數你就不算上班啦！
台灣社會普遍是務虛遠大於務實，把務虛的時間扣掉，我覺得大多數企業實際有產出的時間可能一週不超過三天。
或許值得嘗試...但對於傳統產業衝擊似乎也不小
看了這麼多人的感想得到一個結論：
難怪聰明的人都選擇當員工！
週休三日行不行? 說實在這是假議題!
不能只看休假多寡，而是工時與工作性質!
如果工時與工作性質不調整， 給你休四天，還是照樣過勞 照樣浪費時間
打比方說富X康集團旗下公司採用輪班制 一班12小時制 輪早晚班 這時候週休三日，老闆會怎麼給薪? 再來一例一休給的補貼差很多
老闆不是笨蛋!當然就是比照工時與工作內容給薪，況且在工作上可不可能叫你只顧一個站點，甚至是領班還要顧兩個站點還要KEY報表
請問這是週休三日行不行的問題嗎? 而是工作內容行不行的問題
標題應該這樣打"工作內容是否可執行週休三日?如何正確管理工作內容"
不求週休三日，只求別老是要求配合加班...
周休二日對外送司機跟保全已經是很困難了，還休三日
那是仲介賺走了根本一 人上兩人班！！！
難~台灣中小企業加工業眾多，就算老闆可以理解但國外客戶不能理解，交期沒辦法有的就轉單了也非歐美一樣賣出的產品皆高單價物品
有霍桑效應，人會說謊！😅休3日?那每日工作11個小時週三日😅
比起周休三日， 我覺得每日工時少半小時、一小時更好
對腦力工作來說， 大部分的人專注力真的沒有辦法撐八小時這麼久
導致八小時內有很多時間都是在摸魚，一點意義都沒有
而且因為房價關係 ，現代人通勤時間越來越增加
像我一天光通勤就要花三小時了
光通勤時間就耗掉一堆精力了
還得撐八個小時...
只要公司體質良好 少那半小時、一小時減少班對公司產值根本沒影響
很多理由說台灣很難周休三日，但是英國周休三日營收可以成長35%
英國人比較厲害?
任何政策都無法雙贏，只能取其對大多數人有利方式
餐飲服務業可能有人認為無法三日。然而目前的生活是否太過便利？真的需要半夜買東西嗎？需要這麼高密度的超商嗎？
若把7-11改回以前的7-11營業時間，縮短下來的人力就夠三日。這些領先世界的便利，真的是必須的嗎？
這是個可以思考的、突破的點。
又省電
而且台灣很多店家打烊了還不肯關招牌燈
~賣掉自住房放定存大勝薪水
~我真聰明~
@@阿澍-h4e 有些店家的招牌是自動開關的，有些是為了讓路過的人知道有這家店
@@wyattpeng5493 ....我在台灣是還沒看過感應式招牌 全部都常亮
周休2天半也不錯
問題是
ㄧ般飲食店，如果週休三日，老闆虧很多，但工時工作量是ㄧ樣的，客人不可能只吃四天的飯，食量加大
勞資雙方的思維不同、影響的層面也關係到員工工作方式與公司產能，需要經過討論達成共識，當然，也不是所有產業都適用週休三日，例如製造業，多休一天就少一天產能，影響公司甚鉅，如果要廣泛推這項方案，這些問題仍有待解決。
周休三日+國定假日+特休14天=一年休幾天?我都不敢幻想沒有加班的日子。
雖然更多的休假能帶來更多的消費，但週休三日只適合那些坐辦公室的工作
大陆还有很多单休的公司
以台鐵來說 目前是一個月只有一次周休二日
但要實施全周休二日也受到不少基層反彈
畢竟少了休息日加班費等於變相減薪
另一個點是人力不足的問題 實施周休二日就變成要多聘人
現在台鐵班次越開越多 服務越來越多 人力更是捉襟見肘
這個問題應該是台鐵為什麼都死不補足人力吧@@
少了加班費不是變相減薪，而是老闆少用錢來凹你的人生才對，如果要靠加班費才能維持收入那是薪水太低的問題，工時如果長期以來都太長的話，員工缺乏適度休息反而造成更多交通安全問題。
@@pingtallPTK 我自己本身是支持周休二日 薪資結構確實也是一大問題
還有站務的12小時"假"三班改成8小時的"真"三班 也是遇到類似的阻力
當然有一部分可能就是價值觀問題 內部總會有的人贊成有的人反對
有些人確實都是把家庭跟健康犧牲在工作上 我覺得這樣不對應該要有個平衡
人力的問題目前看起來的解決方法是用營運人員的方式解決
因為起薪比較低可以聘多一點人
人力問題薪資問題可能跟本身目前還是行政機關有關 請增人力調整薪資上面都還有交通部行政院的關卡
但未來公司化會不會有彈性這個就不得而知了...
@@KobayashiMacoto1216 看到台鐵依法休假就趨近停擺，讓我覺得台鐵某種程度上都是靠著壓榨員工來維持營運的。很多想法我跟你很接近，就不贅述了。
但還是想嘆一口氣，唉。
我們公司[做四休三]早就施行半年多了!
製造業-無薪休...
政府跟資方就站一起的，別鬧了，工時超高還覺得我們假太多，韭菜都不夠割了還討論周休三日