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我是週休三日提案者本人
台灣醫療業大可以優先施行增加人事費用大可直接增加醫療費用,直接調漲數倍醫療費用來提高基層醫療人員待遇和福利,吸引人才投入,解決醫療血汗問題台灣一堆民眾有錢買車和高單價智慧手機,甚至出去玩更是一堆旅遊餐飲調漲待遇,那就根本沒資格出來說無法負擔高昂醫療費用醫療業可以優先施行,對應措施就很簡單大幅度調漲醫療費用來應對給予基層醫療人員大幅度提高待遇吸引人才投入
週休三日 沒人做得到 只會爽到官員跟公務員
@@高淑莉-f2z 醫療業可以優先施行,對應措施就很簡單大幅度調漲醫療費用來應對給予基層醫療人員大幅度提高待遇吸引人才投入
我還是那句話 有能力就離開台灣吧反正沒能力就是在台灣打嘴炮 乖乖畜
凡事都要循序漸進，在討論週休三日之前，應該先確保所有公司都能遵守勞基法。
我不懂這兩者之間有何衝突為什麼不能同時進行
下班時間到了先打卡，把剩下的做完，那個也順便做。
@@tsungpohung5591避免有公司不遵照勞基法，讓員工無償加班的行為
@@yue..1109 而且也可能調薪，啊如果要維持原本的薪水，物價又要漲了
如果政府沒有積極補助 很多小企業照規矩走養不了太多人店租壓力又大就等著大量失業吧
周休三日的前提是：其他工作日工作量保持不變，且薪資不降，才會改變喔如果減薪或增加工作量，那其實根本問題沒改善
台灣根本不可能
所以政府才用目前大缺工 沒辦法 來堵大家
😊
你說的這個問題在科技業可能不太需要擔心，因為已經不可能再增加工時了lol
@@chih-fang-hsu 減薪呀
工作8小時 但加上通勤 10~12小時才是多數人的每日工時比起周休三日 更希望台灣能邁向縮短工時提高工作效率的思維
如果老闆回你，縮短工時 提早下班沒問題啊！搬來公司的宿舍，你每天都能提早2～4小時下班呢？
@@Happy.C 公司的宿舍可能還要再摳員工的租金，還能無預警廣播或內線電話叫你加班，準時下班讓你吃個晚餐就能繼續上夜班。
提高效率？重點是正常僱人吧 一個人要做三四個人工的工作？可能有效率嗎？老闆只會壓縮人工費賺毛利，這是公司社會結構問題，不是員工效率問題
台灣人超多奴，你準時下班還會被講話
@@Happy.C 如果公司宿舍住起來舒適方便，並且能用相對低廉甚至免費的租金那我覺得也未嘗不可
台灣大部分的人的觀念都還停留在「越多越好」，不知道休息對於身心發展與工作效率的重要性，具體體現在青少體育隊訓練就是狂操猛練、大量私校推行強制加課與晚自習等，要推行周休三日感覺難度不低。
應該說亞洲的思維大多強調操練且思想頑固倘若台灣明天突然宣布下週開始實驗周休三日，絕對有很多人會跳出來說這一代全都是草莓，政府是在毀掉年輕人加速亡國之類的
我聽過最好笑的反週休三日論點是因為這樣工時變少 所以薪水也會變少有些人就是活該血汗
員工怎麼想不重要，主要是台灣多數的老闆會希望員工又窮又累才不會創業成為競爭者
我覺得分行業，有些行業適合有些不適合
一定是和勞基法一樣上面實施下去 下面不一定會照做啊 反正就被檢舉再說啊 😂
別說周休三日了，台灣的公司行號先落實勞工休假時，不要加班，LINE群組不要被TAG，能做到這兩點就阿蜜陀佛了。
真的不知道在tag尛，很多時候是自己看信箱也能知道的事情，員工下班通通不用顧家庭就對了
其實找好公司那些都是基本的...
台灣不是缺工，是缺廉價勞工，給176的薪資希望你能夠耐熱、搬重物、耐髒、不怕曬太陽、有責任心、與犧牲奉獻的精神😅
快了，等柯選上後，就會讓廉價勞工跟學生進來幫台灣的公司了，真是太棒了，只要他選上後陸生就會感受到滿滿的台灣民主氛圍，我就可以把他們統回去了，他們一定會勇敢的抵抗他們公安跟解放軍還有中國國家主席的，這就是柯P的力量。
@@maychen1081 癡人說夢,你以為柯文哲就算選上國會沒有足夠的立委通過法案你也不過就是個跛腳總統,你說這種話如果不是個年輕人就是個不關心政治的人
看來你就是不夠年輕才會看不懂他的意思～
@@userMK-Ultra 有何不可挑釁又怎樣？難道牠們可以挑釁說侵略台灣，我們就不能說太平洋是台灣的，本座就是挑釁，本座就是可以讓颱風轉彎，大不了送龍捲風封印蟈海岸，整個對蟈的台灣海峽，蟈岸邊都是龍捲風，讓那些飛離海岸的破飛機捲下去，什麼蟈破船都用瘋狗浪打斷，真正的海域封鎖，只是沒這麼做，是因為現在是停戰狀態，大陸官方知道不能惹，所以讓那些嘴砲的繼續整天狗鳴，但是太過份就給鐵拳，生怕激怒我們，人家腦子比要飯藍狗鳴黨和TMD嘴砲黨清楚多了
@@abr8086 可是柯P是要網攻對岸诶，尤其是攻擊高鐵，其中可能的事故傷亡會有幾百至幾千诶，這是恐攻你知道嗎?? 中共難得有正當理由發動特別軍事行動，習近平會不把握嗎?
其實休假牽扯到很多問題本身不是經濟專家，但這幾年觀察到蠻多現象台灣資金流動蠻多都在房地產裡面，高房價讓很多人買不起房、租金高等，消費力自然也不高這也造成很多中小企業壓力變大餐飲業每次稍微漲基本工資，就會要調整售價然後大家生活其實還是一樣拮据，還是一樣把大部份薪水花在基本生存其實就是在吹經濟泡泡內耗，不斷惡性循環，貧富差距與貧富世襲愈來愈嚴重單純的要求企業用一樣的薪水，多一天休假，對大企業可能還好，但剛起步的中小型企業可能就會有困難，尤其是餐飲業這些需要人力的產業很多較沒資源的年輕創業家，甚至可能面臨倒閉，一樣再進到經濟惡性循環、貧富差距、貧富世襲等問題裡面覺得台灣企業至少要先做到，讓人準時下班離開，該給的加班費就要給，一個月要休到八天蠻多工作都是什麼月休6還不到3萬塊，下班時間到可能還走不了，會多留你個幾分鐘還覺得理所當然btw我是很支持休假增加工時減少的，以一個自詡算進步的國家來說，台灣人的時薪跟生活開銷的比例真的是太誇張了但現實上有很多問題要一步步解決，只能祝大家都好好活著，不要過勞或餓死
你說的很好觀念和我相同我覺得你也可以來簽志願役目前缺很多大家一起努力保衛國家年資高以後特休多自然一週休三天只是需要輪休而已來吧！
資金流動多在房地產，表示泡沫經濟已經是進行式了，再不進行修正，就等著整個經濟崩潰。
在中国，我不管怎样，最终都可能会是死路。不做就饿死，做就过劳猝死，真的令人非常绝望······
在南部有個很好笑的情況缺工>員工加班>新鮮人高速離職>缺工薪水低不說，還很多勞力密集和壓力山大在南部10家有11家一定要加班，加班問題不解決永遠不可能周休三天
作為年輕人，我認為週休三日沒有什麼不好的，只要薪資不會改變。問題在於怎麼做才能維持現有工作量被達成的同時”所有人”的薪資都不需調整，且未來有成長潛力，希望建立這代社會的現權力者們能夠用心去思考，而不是想著怎麼搜刮更多錢財及權力。😊
其實週休幾日根本不是重點 你願意的話 去找做二休二的工作 你能月休15天呢我們也不是共產制度國家 誰願意拼那是個人自由 你要是養的活自己的需求 去路邊擺攤賣冰 做個夏季之後休半年也可以或是你當房仲 保險業 你有本事簽到每週只上班一天也可以重點是你值不值這個薪餉
真正工作的時間沒那麼長，就算是製造業多請幾個員工成本也漲不了10%
提高物價啊 簡單
笑死 你居然用民進黨的魔法對付他們
@@ips4585 茅山道士啦
我倒是覺得縮短工時可以試試，搭配上班時間彈性化，提前或者晚一個小時上班，工作時數降為七小時這樣至少不會有什麼營業場所是會有整天沒人的狀況，最多就是少營業一小時，超商最多也是多補一個人而已在薪資還沒超日趕韓以前，錢真的不是問題，日韓企業給的薪資高出台灣這麼多都能活了，表示台灣企業空間還很大
马来西亚工钱低很多都做不到
老闆法拉利變賓士會不爽啦
勞動法規定的工作4小時應休息30分鐘，應該改成工作3小時半應休息30分類！一天工時8小時內應休息一小時，另外除休息外一天工作中可上廁所3次！每次7分到10分類，大號可以到15分類！加班也要有休息時間，每一個小時內要有10分類休息！加班4小時內就有40分類可以休息！
認同！！每天縮減1-1.5小時上班時間 讓那一天有更多時間可以平衡生活、沈澱心情 這樣也不錯不然耗在公司的時間+通勤時間實在有夠長 真的非常厭世 有時候回家想好好保養一下、做個運動 一下又要12.了完全不敢想像要帶小孩是什麼生活😵💫
@@許立錡 这样一天工作八个小时就休息超过2个小时了
想先從減少每日工時開始每天從出門到回家 幾乎差不多要 10 ~ 11 小時回到家大概休息完 也很難做別的事了台灣老闆習慣用製造業思維 套用到全部的產業上都認為工時越長生產力越高實際上只是增加大家在辦公室偷懶的時間罷了像是 每天都要去大便 白天看盤 等等所以每天少 1 ~ 2 小時工時 對很多公司根本沒影響因為多的時間 員工根本也沒在工作啊
對, 比起「週休三日」, 落實「標準工時」比較重要.
上班 8 + 午休 1 + 加班 2 + 通勤 3，每天有 14 小時在外面。
以前我在代工廠待15小時上班七點半九點多下班生活只有工作睡覺最後生病無法繼續做
真的！減少工時才是重點，我發現很多行業，一整天工作下來，有少部分時間根本都在發呆，真的在忙的只有某些時間區塊
把周工時降到36小時，企業能自行決定是要四天九小時，或是周五半天，要上滿五天的就發下午的加班費來上班五天，台灣工作天是以30日計算的，事實上加班半天的成本非常低，讓願意做滿五天的小加薪。
對於在大學教書的差異不大，每學期還是10-16學分(每周上課10-16小時)，開放給學生的輔導時間(大約10小時)集中在四天，讀書、實驗、作研究的時間也不會因周休二或三日而變化。
教職根本就是完全的責任制……
其實我反而比較喜歡讓大家自己選休假日，這樣大家也不用卡在同一個時間同時休假造成到處都是人的問題
正巧待過這樣的公司，很遺憾的是容易產生同事經常在他人休假的時候打擾對方，很多原因是出自「因為這件事今天不聯絡處理明天又要換我休假了、啊算了不管是不是在休假了我非要吵到他接電話！」在我換了一間所有人一起休息的公司後這種問題才直接根除
有遇過一個問題就是大家剛好那幾天有事，結果工作時人手不足，只有部分人休息，慘 有一些同事還會開始情緒勒索，so bad
事實上一周休三天也可以提高年長者的就職率，對年長者而言，體力不足以連續上班，周休三天可以把工作日分得比較開，讓年長者也應付得來
年長者可以做計時的工作，其實不比月薪者薪水少
哇嗚 我喜歡你的想法的確如果要鼓勵老人家繼續留在職場，應該要考慮到他們的體力狀況
我沒在台灣上過班，不過從朋友那兒聽到關於他的上班經驗是：五點到他準時下班了，同事說：「老闆還在你怎可以先走？」他回答：「我工作做完了，也到了下班時間，為何不能走？」後來才知道原來在台灣「無薪加班」是應該的，哪怕只是在玩網路也要待在公司！這是什麼文化⋯⋯
這個故事 從日本變成台灣 再從台灣變成大陸 長達數十年 聽一個變成台灣文化 怎麼反而我的公司 五點一到該下班的下班 老闆最晚走？
香港也一樣呀！經理九點還未走‘小主管和副經理都不能走。
其實也有很多種工作型態可以討論，只是因為社會環境、架構被一周七天綁住，有些不同工作型態也可以考慮不把一周限定為七天，做四休二或是做三休二之類，也許可以有更多相對容易溝通和減輕壓力的方式。
週休二日近20年的我，認為工作2日休息1日，再工作2日休息兩日，這樣工作超舒服，而且工作效率也高。沒公假的那個月份，真的感覺超累的。
超赞同你的，确实很舒服。周三放假简直不要太好。
真的上次禮拜三放一天也跟你有一樣的感覺
這種周休三日才是正解🤣🤣🤣
覺得應該彈性週休三日，讓想休的人的去休，每個人照自己的工作進度和安排去調整才是真的適合每個人
我之前是排休 也覺得兩三天休一天，比連休舒服
我公司因為近年訂單量少也改為周休三日薪水確實是減少了,但工作心情跟效率確實變好了休息三天也讓身心得到充分的休息陪家人的時間變多,能做的事情也多了坦白說我回不去了,我很享受這樣的模式有人說經濟壓力大無法這樣休息那可以再找些兼職做貼補真的實行會有很多行業變得缺工既然壓力大,就別給自己找藉口
@@ips4585 應該說，多了選擇權，缺錢的想找兼職就去找，不缺錢的想享受人生就去享受人生..
@@ips4585就算拼到月薪幾十萬就是責任制無工時上限，身體搞壞一樣花大筆醫療費住院。
@@ips4585 目前你根本沒有選擇，只能累，如果周休三日還要去兼職，那也是個人選擇，不需要拉著大家陪葬。更不要說，兼職的時薪還比月薪加班高多了
@@ips4585 企業哪可能撐不住，他們很賺錢
@@hanewhite2079 不知道該說他是想太多還是想太少w
其實「女性要在家中照顧長者/小孩」的問題, 比起「週休三日」, 讓「在家工作」常態化比較有用吧.我的公司去年把所有租用的辦公室全數退租, 只保留是公司自己資產的辦公室. 在那些辦公室上班的員工就全改成「永久在家工作」的模式.不但省下大筆租金和水電等費用, 在工作上因為過去兩年大家都已經習慣了這工作模式, 所以也沒有甚麼問題.
為啥單指女性，男的不用噢😂
我也在等，在等某個候選人 會丟出 「0 到 100歲國家養」，那麼在座的各位就是最大贏家。
Ａ之前就跟同事討論過需要週休三日，休息兩天其實真的不夠，星期天又會想著星期一要上班，心理上其實只有放到一天的假，身心要完全放鬆實際上要放到三天會比較剛好，而休息夠了到公司就會覺得精神好又想趕快把事情做完，是體感上比較良好的循環。當然也是有聊到，應該不是每個產業都能這樣，不過很希望政府可以循序漸進的規定比較消耗心力的工作可以改為週休三日，主要是工廠類型的工作確實就是做幾天就有幾天的產量，比較難用休息來增加效率，可能還要多方評估，也許分產業類別慢慢討論調整比較有可能實現？
D: 除非第一及第二級產業在台灣幾乎消失,不然很難達成周休三日影片中,志祺提到的 冰島/英國/日本所實驗的周休三日中,主要的實驗企業,似乎都是以第三級產業(服務業)為主,以這樣的工作環境,周休三日的影響遠遠低於第一(生產業(農林漁牧等)跟第二級(製造業)產業,第一級產業,周休三日,那勢必要再多找人來照顧,畢竟,農作物跟動物們沒在管人是否周休幾日,第二級產業,很多工廠都是一個小時產量多少之類,所以很多工廠都是24小時機器不停運轉,而員工工作很多是作2休2或作4休2,要周休三日的話,勢必要請很多人來填補才有辦法,可是,近年來,有多少人願意投身第一第二級產業,據我觀察周遭的環境,現在的大多數年輕人寧願跑外送,也不願去從事第一第二級產業,影片中也提到,現在的大缺工時代,很多公司工廠都請不到人了,到最後,會不會台灣中小企業的能出走的出走,不能出走的乾脆撐到撐不下去倒閉或關廠
製造業大國德國:周休三日十分可行!科技業、製造業大國韓國:十分可行!農業大國美國:十分可行波蘭:十分可行
@@sphere6860 沒辦法，他們都是技術解放人力，我們都是人力替代技術。
問題不在於產業類別，而是老闆的心態
以前慣企業可以恐嚇勞工出走大陸，畢竟大陸語言通出走門檻低，現在大陸自己都自身難保了呵呵😂
事實上和產業別一點關係都沒有
日本不是還有在討論 不是要周休三日 而是每天減少一小時工時改成一天七小時 早八晚四 這樣其實對我這種有小朋友的比較方便可以去接小孩下課 不用請長輩幫忙而且像我製造業的 有時候要趕單臨時要加班也比較方便可以接完再過去之類的不然一整天為了少數單把工廠的機器全部開起來也是成本頗高很多東西（電壓 空壓 電腦系統等都是中央機械分流的不能只開一部分
改成一天7小時那老師也是7小時，學生會提早放學。所以是學校太早上學的問題😅
7小時太難配合了，改成6小時剛好能4班24小時。
@@水瓶星辰 六小時應該會追不到原本的效率吧？
不是都強迫上第八節
老實說很多有在工作的人就知道，工作大部分時間其實就是浪費時間在瞎忙，有時候新人提出的新方案可以有效增進效率，縮短做事時間，但前輩就會跟新人說這樣反而會有更多事情做，然後就否決新人的方案…講真的大部分人如果重新審視自己的工作，就會發現很多地方其實都是浪費時間，實際上如果有效率地做根本不需要花這麼多時間
我覺得周休三日就在這種公司有用，其他像服務業科技業要輪班休假時間也不固定，工作性質不是以效率為主，而是你人要在場服務或顧機台或在場待命應付突發狀況，那周休三日對後者而言就毫無價值
我們行業是如果案子進度給你五天，同事就會故意壓在第五天做好。因為這時候就算他案子做不好，主管也不太會叫他修改了。很多老鳥都對自己這種小聰明沾沾自喜。如果品質真的爛到非改不可，還會很激動去提，不是我延誤喔，是你叫我改的喔，你要想清楚喔。如果確定要改他一樣開始擺爛，因為在他的邏輯裡這時候延誤不是他的問題
A.應該先從縮短每週工時，再逐步進階到週休三日。至於人事成本的提高相對應的是報酬率也提高了，而那些承受不住人事成本的公司就該自由經濟競爭下倒閉，留下體質健全的企業，並且願意以提高薪資的方式吸引人才人力的投入，如此才能達到良好的循環。
那小店倒光光，只留下麥當勞肯德基是健康的事？全球化底下台灣薪水漲有能力的國外廠商會不會考慮減台灣勞動力增加其他地方？ 我也是勞工最好1個月放20天假，但重點還是要符合現實情況
@@roylamhk 有能力的國外廠商如果只是需要便宜的勞動力，早就直接去中國、東南亞或非洲設廠了，不會來台灣
為什麼縮短每週工時？本意就沒有要縮短，而是把第五天的時數分攤在其他4天啊，工作量同樣也分攤去其他4天，然後3天假讓員工有更好的恢復。你的邏輯和讓大企業壟斷市場有什麼區別？提高薪資變相崗位減少，老闆給你兩倍工資讓你幹兩倍工作你願意嗎？老闆作為資本方是不可能減少自己所得，把多餘的錢分給員工的，不然為什麼經常有壓榨勞工事件。
我個人覺得不是修幾天的問題畢竟就算說周休二日還是三日對於像我們做 7-11 的超商店員(尤其是正職員工)原本都不一定能休二則是只能休一的情形下，所獲得的這些薪資也就這些，如果硬是改成休二或修三，造成我們原本煩累的工作不會改變 (效率不變) 而增加因減少工時造成薪資減少，以及在職業人數未長進的情形下要在更少的時間中完成一樣的工作，而薪資還會因工作時間減少而遭到扣除，這一點就容易變成反效果個人認為 周休三日 部分可以往目前學校的教學上來改進，就目前全國高國中小的教程內容過多、上課時間過多，並未能有效提神能力，因此試著套用 周休三日 的想法，刪除過多的教程，有效推動主學程，是否就能提神效力而不用增加學習時間
影響不是排班工時 而是多假日上班有加班費
你確定？放12田跟8天差很多欸，政府規定放12天的話就算排班就要給你12天沒人手也要補加班費給你
完全沒用腦的不負責任發言
太天真了，會砍班，那樣不如砍班，多請一個，兩人都能放12天不用都不用補加班費。
@@rtxxx321 那你有用腦嗎？這裡其他人都有動腦說明，就只有你只喊話不說明 ～你確定你有「用腦」嗎？😂
A雖然困難，還是要努力推動。如果是為了改善整體勞動環境，我不介意犧牲一點目前的便利性。每天工作回家都好累喔，需要時間獨處、自我平復的人，真的沒時間安排其他活動。而且遇到要補班的那週就更累，沒辦法好好休息就會導致接續上班的那週就容易遲到。可是照台灣很多老闆的心態，有辦法用一樣的員工人數、一樣的薪水，提升工作效率讓一樣的工時能做更多的事，公司能接的業務更多、賺得更多他怎麼可能會想縮短工時。更不用說有些需要輪班的工作，工時縮短老闆必須聘請更多人才能填滿班表，原本就已經用各種名目寧願用現有員工加班不肯補足人數的老闆，更不可能多聘請人增加人事成本。而且大缺工真的存在嗎？為什麼會缺工？之前看到有討論說，命題沒有講清楚，因為缺的是低薪資高工時的工。如果薪資開的足夠，不只可以苟延殘喘還能有一點點生活品質，為什麼不做？大環境都是用廉價的勞動成本在撐，然後物價一直上漲，薪水不見增長等於薪資水平下降，出門工作剩餘不多的錢還要拿去做情緒調節相關的活動，實際上能存的不多。相對於可能做些網拍、股票等不用出門的工作或是跑幾單外送就足夠生活，存款不多但是生活跟情緒品質好很多，那為何還要去職場身心勞動累成那樣。然後薪水沒給足、勞動環境差、公司政策有狀況導致流動率高，很少企業會認真審視自己的問題，因為就算一批一批在離職但是一直都會有小白兔進來呀他們有差嗎，只會認為離職那些人抗壓性差而已。現有的狀況資方就已經不願意改善了，就算國外實測數據很好、離職率降低又怎樣，實際上沒辦法保證實施這個政策能賺更多錢，很多勞力密集的企業甚至還需要“虧本”聘請更多員工。所以我認為在台灣這個只把員工當成本看，看不到生活品質、家庭生活成本的勞動環境，要實行週休三日非常困難。
我是澳門人，對於這個議題我非常感興趣，我也想來分享一下小弟從事賭場行業，賭場工時規定每週48小時，每天8小時，週休一天，但有些部門週休兩天（雙休），但每天工時9.5左右，有極少數部門每天工作12小時，週休三天，若果每天工作8小時並且雙休，根本沒可能❌，因為影片已道出了缺點，就是人力資源成本問題。一般人都不會介意每天工時長，因為你都已經在公司了，8個鐘跟9.5個鐘也沒差別呀。雙休的第一天去玩，第二天再休息真的超爽，最重要的是拿年假超方便，能夠節省很多年假，我申請5天年假便可以放9日假了，所以雙休是我夢寐以求的工作🥺，但一般雙休的工種對求職者的要求都較高，所以比較難找到😩。就片中內容是工時不增加的情況下三休，不是完全不行，要看部門和工種，賭場都不可能所有部門走雙休制，以上都是我個人的想法，不喜勿插，歡迎補充
那就讓週休三日的公司可以大幅減稅來鼓勵民間嘗試吧會對大幅減稅感興趣的公司鐵定是獲利不錯的，也就有那個資源去嘗試嘗試成功的經驗再拿來分享解析算是為AI自動化的崛起預作準備
我國的勞工很神奇,平常抱怨工時太長工資太少,但等到真有機會爭取自己權益的時候反而開始站在雇主方幫雇主說話,甚至打壓敢跳出來爭取權益的人
我國特色😌
奴性
一堆奴工，助長了這麼多慣老闆！
沒辦法 談灣人 普遍智X不高
@@ips4585 這不就代表台灣企業文化不健康，台灣能想到的擔憂在已三休國家都沒有，世界怎麼跟的上台灣？
由志𣄃頻道開始。試行一個小小實驗。週休三日並且實行三個月。之後再做一集總結。
基本上只要企業(資方)有賺到錢，改變要多請員工或怎樣都容易至於現在為什麼台灣的企業不賺錢1.創新+研發能力 : 這部分跟員工的素質與待遇有關，反而把員工壓迫的越緊，員工更少休假壓力越大，創新能力會越低2.司法環境 : 胡法官貪汙三億案，二審判16年，各種神奇操作，關一年假釋 (感謝國昌老師曝光)還有多少社會寄生蟲在吸百姓血汗錢，應該不用多解釋吧講更直白，台灣現在會這麼奴又低薪，那些立委和利用制度偷偷貪汙的高官政客都是幫凶
各種豬頭民代問政時提的無理取鬧要求和政見都在增加政府的業務量，現在公務員也都是要自求多福。
徐永明貪多少 可以幫我問國昌老師嗎
薪水小偷就是國昌老師本人啊，當立委當到不敢接受選民檢視，派主任出來被選戰被打爛立委本業當成這樣，很難想像其支持者為什麼這麼死忠
週休三日，工作量不變，提高工資，或維持同樣薪資，物價不上漲，我就一定支持
個人覺得不用周休三日.改成一天的工時6小時吧.
作為一個醫事人員，我認為周休三日極困難執行，臨床人員已經不足加上實行排班制度，根本無法有效的空出人力，其他國家有辦法推行可能也跟健保有相關，至少我認為在臨床工作周休三日是不可能執行的。
我也是臨床醫療人員，更是疫情站在一線兔寶寶穿到疫情結束台灣醫療業大可以優先施行增加人事費用大可直接增加醫療費用,直接調漲數倍醫療費用來提高基層醫療人員待遇和福利,吸引人才投入,解決醫療血汗問題台灣一堆民眾有錢買車和高單價智慧手機,甚至出去玩更是一堆旅遊餐飲調漲待遇,那就根本沒資格出來說無法負擔高昂醫療費用更是套用許多餐飲業者所說,嫌貴不要來剛剛好而已醫療業可以優先施行,對應措施就很簡單大幅度調漲醫療費用來應對給予基層醫療人員大幅度提高待遇吸引人才投入
現職急診護理師個人淺見，單就醫療產業來說，很難雖然說我是支持週休三日的但光維持現在的狀況都蠻困難的(每兩三天會少人上班或被抽走人力，現在已經是每個人每班都負責1.5倍的工作量了）我是在相對不缺人的單位比我們更缺人的單位大有人在按照這樣實在難以想像可以實踐週休三日制度(但一般公司行號或行政體制的工作我覺得應該有機會循序漸進推動）
支持，說實話我現在的公司工作量根本不多，一週工作四天也綽綽有餘，比起花過多時間在公司大眼瞪小眼，真的不如多放一天做自己的事更快樂，而且對公司的工作也沒有影響，和樂不為？
老闆:你明天不要來了，你要快樂幾天就快樂幾天，喔對了。你這個月的薪水跟資遣費不會給你喔。去快樂吧
你樂老闆樂嗎? 講廢話.. 老闆才不信你那工作四天效率變高心情變好那一套
幫樓主補血 其他工作我不敢說 但至少辦公室上班的 真的很多人在慣性摸魚 例如滑手機或躲廁所睡覺 既然工作做得完 何必浪費彼此的生命和電費www
週休三日，我這邊主要作為在校高中生做一個簡單的發表，台灣高中學生，週休三天也就是108課綱要把五天的量壓縮到剩下4天，對吧你們不覺得這滿好笑的嗎？壓縮一個剛起步的課綱內容，瘋了吧，學生抗壓性這個有爭議的我們不講，你們也考慮一下老師們吧，進度壓力欸。而且說真的假日怎麼可能會是休息，真正有在為未來做打算的，我認識的要碼在打工，要碼在補習。只有少數人跟家長達成共識，使用假日再精進自己的專長能力，週休三日我覺得主要受惠者都是那些沒有時間壓力，且對自己的專長有願意精進的人，其他你說改了也等於沒改吧，畢竟這裡是台灣，到最後只希望不要跟108課綱一樣弄一個「具有中華傳統價值的週休三日」這種垃圾出來就好
我其實蠻疑惑，硬把五天的學習量塞到四天裡學完，對高中以下的學生來說是不是真的學習效率有比較好？還是只是增加在家、在補習班寫作業的時間？
以雇主的立場的話認真來說是可以支持周休三日的。只要認真執法幫我把那群違規成習慣的同業全部清乾淨，不要在那邊拉低市場價格就好~
2050年： 「週休四日」實驗在全球大成功！2100年： 「週休五日」實驗在全球大成功！2150年：「不上班不上課」實驗在全球大成功！
感覺可以看工作類型去調整是要休3日或是每日工作時間縮短1~2小時🤔很多時候一天工作8小時加上中午的午休1小時, 待在公司的時間就是9小時起跳, 如果再加上加班或上下班通勤時間一天只少有12個小時都在外面回到家還有家事要做, 有孩子就更慘了, 根本沒辦法休息, 不是有睡覺就算休息, 能有放鬆心情的時間才能真的達到休息的效果, 不然就不叫人了, 那叫機器人🙃真的很希望可以縮短工時, 每天在下班前1~2小時就會開始心不在焉了, 不知道是專注力不足還是歸心似箭😂
有的工作類型的人至少一天要花兩小時在公司發呆，那個時間可以拿來接小孩上下學或做其他事情也不用再額外請假了，如果可以縮短工時為什麼不好？
台灣醫療業大可以優先施行增加人事費用大可直接增加醫療費用,直接調漲數倍醫療費用來提高基層醫療人員待遇和福利,吸引人才投入,解決醫療血汗問題台灣一堆民眾有錢買車和高單價智慧手機,甚至出去玩更是一堆旅遊餐飲調漲待遇,那就根本沒資格出來說無法負擔高昂醫療費用更是套用許多餐飲業者所說,嫌貴不要來剛剛好而已醫療業可以優先施行,對應措施就很簡單大幅度調漲醫療費用來應對給予基層醫療人員大幅度提高待遇吸引人才投入
@@samuelchen4853 真的, 像是要去銀行郵局辦事情的狀況不請假根本沒時間,中午人爆炸多基本上排不到自己,下班在去對方也都下班了🙃但換個想法,如果大家都一起減1~2小時好像也還是得請假, 除非公司之間時間有錯開😂
@@TW-YenLin 會濫用資源的都是小傷小病.....無法負擔的通常是比較大的手術或長期臥床的病症, 以前開刀住院真的是一天都不想多延長, 每天都在問醫生能不能出院🥲如果貿然增加醫療費用的話慘的還是已經很困苦的人...雖然說相比國外台灣醫療真的好便宜了我覺得醫療業最大的問題是人民濫用醫療資源這點...濫用資源導致醫療人員工作量暴增還得花心力去安撫很多暴躁的人在滋事, 當然能給他們更好的工作環境和福利是最好的, 怎麼樣平衡很難想出個辦法😵💫
@@KARAS_CROW 很簡單阿醫療費用制定就是專業醫療公會制定政府不得管制與限制,民眾以後都是先付款自己去申請給付健保給付與否和給付多少是民眾自己去爭取的事情,直接跟醫療人員脫鉤很難想出個平衡辦法就很簡單基本自由市場原則,資本主義來施行台灣本身就是自由市場的國家一堆靠北無法負擔高昂醫療費用,那滾去醫療費用便宜的國家看看品質是如何阿說已經很困苦的人真正弱勢各大醫療院所都有社福課會幫助一堆喊窮沒錢負擔醫療費用的根本假弱勢怎不看八仙氣爆當時有個靠北沒錢結果背後還被查出有台中豪宅等資產疫情期間一堆垃圾無能的旅遊餐飲業名下有車甚至有房在那靠北沒錢不做貢獻還貪婪要求補助的根本就是米蟲
責任制之下一週休6天也沒用~現行制度下，一般勞工的休假時間都不被尊重週休3日就算真的實行個人是不太看好，個人覺得若實行 薪資結構也一定會變。台灣資方不是吃素的是吃人肉的。
個人覺得平日工時縮短(上6～7小時) 不用週休3日，一樣為週休二日就好， 這樣不管是雇主和員工 兩面雙贏
+1
我發表我自己的感想我現在的工時是周休三日從早上7.30到六點，12.到30午休，9.30和3.的時候各休息十五分鐘，要準時返回崗位所以實際的休息時間只有約十分鐘，其餘的時間奉獻給公司，工作要求長時間的站姿，不間斷的動作與搬重物的能力，其實這跟朝九晚五類似，我個人是希望可以做五休二，每天可以多兩個小時讓身體休息，我覺得休二可以降低工作強度，前提是工作量不變的情況下，而休三壓縮工時空出一天，個人覺得長休不如連續短休，大家怎麼選就見仁見智吧，在此祝福各位社畜。
我在營造業幾乎每天都100%操到力竭、排班不一定放得到假，下個月開始要實施週休二日。現在狀況是老闆同意，但主管排不出人力整天在罵公司
這樣是不是表示應該多請一些人？
排不出人是老闆要負責的啊不請多一點人只想要讓一個人幹三個人的工作量整天在那邊省人力成本不然這樣只會變相去壓榨現有員工的時間
我認為可以先把週休三日推廣為企業的福利政策阿就像有的公司會發三節獎金，有的公司不會發先由政府部門率先發起公務人員週休三日，再看哪些企業要跟進再跟進就好
如果根據香港推行 5天工作週 的經驗, 只要銀行公會聯合改在那天休息, 就會有一堆企業跟隨了.這樣製造業那些不會跟隨吧, 不過那些不會因為銀行上班天數跟隨的行業本來就對改4天有困難, 因此是論外.
在考慮週休三日之前，應該先考慮縮短工時吧！台灣勞動環境的一個大問題是工時過長人家冰島平均一天工作9小時，在台灣9小時是「起跳」再來要想辦法改變那些老闆的思維英國：100%的薪水、80%的工時、100%的產能放在台灣就變成了：80%的薪水、100%的工時、120%的產能如果你跟他說週休三日薪水不變產能100%，台灣老闆會覺得「如果週休三日產能也能100%，那週休二日不就可以120%？」而且還要確保企業能做得到不要偷時間，變相的名義讓你加班政府丟一堆政策，卻沒好好稽查是不是有做到，那再優的政策也沒屁用，上面說一套、下面做一套至於照顧家庭的問題，對於媽媽來說降低工時比週休三日更有用每天下班趕著接孩子、晚餐、功課、洗澡，每天追著時間跑一堆家長更是因為沒辦法配合公幼那麼早的放學時間，只好多花錢念私幼，小學放學時間早沒辦法接，只好丟安親班縮短工時比週休三日更能減輕壓力看別的國家的政策很好，但也要因地制宜，台灣的環境、觀念、問題，跟人家不一定一樣，不是照抄就會有跟人家一樣的結果對症下藥才是解決之道
下午4:00-5:00對坐辦公室的人來說根本就是發呆時間，不知道為什麼這段時間硬要大家待著，然而詭異的是很多送貨的又很愛在人家準備休息下班的時候才要把東西送來🙄🙄🙄
我覺得可以先嘗試實施週五下午三點開始放假，那些住比較遠的可以更早到家享受週末，然後覺得可以的公司可以自行考慮週五放假，現在直接一刀下去很多公司會無法適應。
台灣這種以代工為主的國家大部分的公司產業及產品都跟工廠環環相扣工廠又都是24小時的要在台灣廣泛推行感覺超難
週休2日或是沒週休的改為強制有月休8日 不得低於8日(例如某些工作月休7或6或4日等都改掉 強制月休8日 例如保全等) 然後工作時間8小時(保全也改成8小時 超過要算加班費 餐飲也是) 其實也可以 可做超過但不超過現行可加班時間 且加班強制要給加班費 ,就算責任制也要強制給加班費 要提早到或下班後要再整理等工作 要強制算上班時間 強制要給加班費(畢竟有些工作總是說這是你工作上要做的事 下班時間到要繼續做但不算上班時間不給加班費 例如餐飲 需提早到 下班後要整理環境等 但都不算上班時間不給加班費) 週休2日或是沒週休的改為強制有月休8日 工作時間8小時超過要給加班費 這樣也不錯
GPT-4 將會是周休n天的催化劑(n>2)!
周休三日是假議題，會有這種想法的只有公務員，畢竟能周休二日又能見紅就放，也只有公務員而且還是辦公室裝忙一族才會有一周多一天的假期想法警察/消防也是周休二日但排班放假不然賊可爽了，既然警察/消防都可以排班，那一般公務體系也可以排班，最理想的是AM 8:00~PM 9:00，重要的是不可以增加人手不然一般民眾有必要走公務部門時有一半必須請假(就當另一半上大夜班)，如果能在不增加人手延長服務時間再來說周休三日
東亞韭菜怎麼可以周休三日😂
你怎麼不去跟英國政府吵架？
@@楊劭威 我跟英國政府吵架幹嘛🤷，我只是覺得上班很累要虛脫的可憐上班族罷了
如果周休三日，說不定就可以解決缺工問題了！缺工不是因為勞工太少，是因為勞工不願意接受高工時低薪資，資方到底有沒有看懂啊😂
台灣有些工作想要周休二日都有困難了，周休三日先等全部工作都可以周休二日再說吧～還有工時跟超時加班，會不會變成周休三日結果上班時間變成10小時，然後再加班下去，感覺沒有比較輕鬆耶🥲
比起週休三日，希望能先縮短工時，比方說一天變成六小時。這樣對於有小孩的家庭來說也能兼顧孩子，不然周遭很多婚前在職場上是女強人的朋友，有小孩後因為要照顧孩子也只能當全職主婦了
如果台灣人作息也做改變才有可能，我們百貨公司開最晚，夜市每天有，郵件包裹要3天內到，辦任何文件都被他國評價最有效率，醫院診所也要週休三日嗎？醫護、警消、便利商店週休三日，到時看多少人打電話給里長、議員求救
總統：你們自己去跟老闆說啊!政府：我覺得不行
一下子要變不可能，走向周休二日也是慢慢推動，現階段可以先推動實驗，我想未來是可能達成的
覺得可以先從增加特休開始~強制要休的那種
因為台灣多數工作的薪資跟工作時數綁訂了阿... 實施後只會變成事要更多人做 卻每個人都只能領中低收邊緣的收入...
反正事情永遠都做不完，當然支持週休三日😂😂😂
現在很多公司都是上班打卡制、下班責任制，老闆24H都用 Line 在遙控員工的，有時下班或休假時跟朋友去看個電影都要提心吊膽的，深怕錯過任何老闆的指示，我就被前老闆念過，幹嘛都已讀不回，我跟他回說我看了，就表示我知道了還要回啥？這將來要是真的周休三日實施了，很多人還是逃不掉被賴綁定的悲慘命運～～
以读不回很不尊重对方，不管是谁都不喜欢被已读不回
@@Ssss-zm1gs 這只意味著那個人對自身發的訊息很沒自信吧
@@Ssss-zm1gs 這也得要看對方發的是什麼訊息吧，我時常收到朋友群組發的貼圖＋昨晚喝多了今天大家要打起精神上班，或是公司群組發的最新公告，我都是看看就罷了也沒在回的。
@@leegunring 那你父母叫你，你试看不回应😒😒
@@Peace-Yang 公司公告不回复老板怎样知道你看了
重點是現在一堆人根本不適合當老闆，都只想著用最低的人力資本來經營公司，想做老闆之前，至少也要有一定的資本額和懂得勞基法，員工的權益才會受到保障。
在這之前，先讓加班能正常報，有加班費比較重要。連基本的都做不到，還渴望慣老闆能落實週休三日，根本在說笑😔
而且也不想想，週休三日是不是其實對老闆比較省錢？縮短工時才真的對勞工有利
現在的台灣老闆都老想著方法找理由、鑽漏洞讓員工晚上加班、週六上班，就是政府也是大搞約聘雇和打卡下班加黑班，本身就帶頭在違法的政府要如何落實週休和正常工作時數，多半是徒法不足以自行，不然兩北直轄市就不會有公務員跳樓和大量離職了。職場不願多僱用人完成日趨增加的複雜工作，工作量只會越來越多，不可能自動減少，只會推諉說要員工提昇工作效率，現實情況是越高層決策的主管越會拖延和浪費時間，總是逼近死線了才老是要員工加班，相信有在職場工作的多半都有聽過：「東西明天客戶急著要，晚上大家趕完再下班」這種鬼話，可怕的是這種鬼故事還會連續發生，變成「下週客戶要，接下來晚上、假日都加班」。遺憾的是檢討問題總不會往高層開刀，自然就是「基層員工效率不佳」了。
基層工作效率不佳也是有的，有些工作內容其實是可以不需要拖延的，但就是有一堆人愛在那邊慢慢摸…
每天上班8小時 上下班超過2小時 更不用說 被要求的責任制，剩下的時間 一天能有多少自己的時間，沒有自己的時間進修自己陷入 窮忙人生
太棒了，快實施吧😊快啊！！斡！
或許有一大部分人連兩個休息日都沒有，每天工作超過8小時
週休三日最後也會成功，會因國際貿易、銀行、股票等等，最後國與國之間互動、他國而改變政策，只是不會是台灣在8~9年生生效，倒是有可能在10~20年生才會改變
比起周休三日 我更願意每日基本工時改為7小時 不然以台灣的薪資 周休三日對家庭開銷花費更大 日子更難過
第三日放在星期三，其實這天就是在家休息，充電、陪小孩、自己煮飯。這樣開銷實際上不會增加多少。反而因為有休息到，你不必特別利用購物來紓壓。
個人認為, 員工的效率提升跟離職率降低如果是建立在工時縮短這件事情, 那就是"相對"幸福感而堆積出來的. 等到全球都是周休三日時. 還是會抱怨為何要工作的. 如果排除維生需求行業如醫院等機構, 讓公司可以自訂工時和薪資而員工有選擇的權利或許是個好的做法. 回歸市場機制永遠比人為主觀分析判斷最真實. 需要錢就選擇高工時. 不需要就選擇低工時.
台灣如果推動周休三日大概會變成說是一周休三天 結果五六都得加班之類的吧然後因為企業的勞工成本提高了(加班費) 所以物價也跟著上去了最後乍看之下改變了 其實根本沒有變
我覺得可以週休2.5就已經滿足 多給我們週休4小時就好😂每天只上班七小時也可以加大幸福感，讓人民更有餘裕的時間休息
這就像前幾年的遠端工作，也是很多研究説遠端工作很好阿。結果現在一堆企業開始叫你去公司上班...
之前查日本公司周休三日 , 實施起來不是工時減短那麼美好 , 而是把休假的時數打散到平日 , 也就是一天工作8小時(一周上班5天), 變成一天工作10小時(一周上班4天) , 只是一變相的彈性上下班 , 感覺離解放勞力還很遠 , 周休三日可能還需要更多配套
也許台灣週休三日有困難，但可以試試看上班時間從每天基本八小時改成六小時試試看🤔
台灣的gg輪班救台灣是怎來?高工時儼然就是台灣在國際上唯一的優勢...台積電也是靠著一群工程師拼命輪班研發才有現在的成績，除非ISO有規範到勞工的休息待遇。
我支持週休三日。週休三日真正的困難是在老闆。有能力創造高附加價值的公司 這種老闆如麟毛鳳角。而且還不排除運氣的成份居多。他自己都朝不保夕，說是老闆，其實全年無休。談什麼讓員工週休三日？我是自由業者，搞到今年57歲了，週休幾日全看接案情況；忙起來半年無休，閒下來週休7日也不少見。只養得活自己，一個員工都請不起。連老婆賺的都比我多。如果你有能力弄出一家週休三日的公司而且看起來十年內不會倒閉，請務必給我個機會去面試。感恩。
週休三日一定會改變社會結構但現在的人們更要求高生活品質 這成為一種趨勢 企業也可以去思考可以怎麼調整
以台灣這種在製造業 機械業和許多傳統產業非常多的環境來看 這些產業的老闆鐵定非常討厭員工多休一天假的以我的經驗 這些產業的老闆絕大多數都有一個共通點 就是會時不時講自己以前生活多辛苦多努力才有現在的成就 然後會反過來檢討現在年輕人有多糟 只想著錢沒有要學技術什麼的 有些甚至還會去歧視不是這些產業的人 老是認為他們的產業才是最好的(我就遇過歧視服務業的機械廠老闆......加上如果台灣真的實施周休三日 那以台灣老闆的尿性 基本上只會大量增加每天的工作量而已 這樣反而會每天都過超累 因為你會需要應付比平常還要更多的工作量 更不用說如果你公司還是上班打卡制下班責任制
最討厭歧視服務業的人，有本事就所有事情都靠自己
週休三日這東西是需要分兩種層面的，生產和管理層面在生產層面其實就是多少時間代表多少產值，其實也沒什麼好討論的問題就是在管理層面說真的，以台灣的工作環境來說，管理職真的有夠浪費錢大量的時間花費在無用又fancy的圖表、報告實際把時間花在改善員工的工作環境、流程等少之又少我覺得週休三日能相當程度的迫使管理階層放棄無用的流程(其實這就是從上到下的裝忙)把時間花在有效的工作上
就算周休三日薪水少少房價物價一樣高只會更憂鬱，說真的周休三日根本給高薪的族群較適合.....台灣先從房價、薪水報酬下手完整後再來討論吧，之後台灣會面臨所謂的就是中產階級的消失，窮得越窮有錢的更有錢，然後生育率一直新低自殺率越高.....
應該週休四日才對，這樣讓想賺錢的人，可以斜槓兩個工作，讓想休息的人，可以放更多假！！造就雙贏的局面！！而且一週工作三天還有一個好處，如果做兩份工作的用，就是一個工作離職，還有另一個工作撐著，也可以降低單一工作的壓力~
我覺得產業型態會是一大關鍵！像是代工型的產業，不太可能會因為多休一天，而增加25%的產能；而台灣又不少代工的產品是要外銷的，這方面沒調整好，確實會影響到國際市場的競爭力。另外，實驗周休三日的公司，看起來有為了想多休一天而找出提升效率的方法（縮短會議次數和時間、請系統寫自動報表）但這些就算是上五天班也能做到吧（？🤣所以重點應該不是「多休一天」，而是找到「提升效率」的方法
你說的沒錯，必須看產業。產能方面能多招員工排班解決，但這樣能增加35%利潤我就很質疑
挺神奇的作法。因為這牽扯到各行各業，不是純粹說我覺得我可以周休三日，就要周休三日...或許有些國家的經濟與產業結構，可以接受周休三日(所謂的產能提升，大多是指 知識創作者 偏多，勞力工作者那怕真的提高，少掉的那一天分攤給其他日子，那是更加過勞) 能與不能，是由各自產業/公會 去協商，各自去執行，頂多是脫離 自 福斯汽車那種朝八晚五傳下來的工作傳統。確實新興的工作越來越偏向異於過往的傳統工作時間的模式。(但同時，工作時間也變成更加不確定性，這種類型反而更累，因為任何休息時間都可能要馬上上工。反而隨時休息沒辦法真的很放得開的去休假。)這種事情，不能一刀切，齊步走的做，(說到底，這些例子裏面，有多少不是 腦力工作 職位?何謂進步?指剝削鍊的上游的國家嗎?一個已開發國家會具有大量的產業優勢，智慧產權、研發、更好的金融/產業談判能力，一個產品的利潤，往往都是挖大邊的好處，這樣的剪刀差 的優勢方 講這種事情....聽起來超刺耳的。就是【何不食肉糜】。有本事下來扛這些被高剝削、低談判優勢的國家，再來講這種周休三日阿...站著說話不腰疼。)(台灣接下來競爭力也會一直下降，光現在看看我們的電價 6月要再漲，10月預計還要漲，因為能源政策的失利，這會繼續提升通膨問題，然而為了保護房地產，不可以亂升息，好了，美國又警告台灣是匯率操縱國。退一步說，也是為了非核家園，把火力/天然氣等發電提升，我們產業要面對 碳權 問題，超過95%的綠電都台積電買走，但也只占它消耗的4%，全島出口碳權都是問題。現在全球去國際化，備戰接下來的新國際競爭，台灣出口6連藍燈，去庫存雖然沒韓國這麼慘，但也不能說有起色。台灣是個科技島、出口導向，這下能多安穩?這樣的情況下，談周休三日...很棒!(反諷))再來，東南亞因為大陸的稱帝之路，造成當時的 清零政策，逼走海外投資公司，他們紛紛轉向人口紅利的東南亞，越南、緬甸、泰國、菲律賓、印尼等等。(上次才在看網路電視台特派記者在採訪老闆，表示他們亟需 會 越南語的 台灣人)上面的日本會因為接下來 貨幣寬鬆、美國配合扶持，可能修憲後自衛隊可以重編成軍隊，各種重工業 如 三菱等 都要大起飛，跟韓國目前策略一樣，軍火是很賺的工業。南方的東南亞國家光現在因為 陸/台/外資大批湧入，快速特設經濟特區，2年後會非常不得了。5月才在聽產業老闆在喊說要把 外勞門檻放低，想要更多 廉價但非長期的員工。我只看到殺雞取卵的未來。人家日本是排外，所以打死不想請外勞，勞力短缺下，非常積極的發展AI自動產業。台灣現在是高度依賴外勞，但等到他們母國匯率回升，利差兌換變差，加上國家的國民所得與消費上升後。不會有人想要來台灣不被當人看的工作...台灣對外勞整體上來說實在很不優...(其實我們政府不想管黑工怎樣進來，抓到都是追究黑工，但誰把他們搞過來的，嘿!這就是有貓膩的地方，不可以管。)也就是，接下來台灣經濟上會越發弱勢。(內外、政治、產業、能源問題)(不知道有多少人知道，以前日本是半導體霸權，是美國壓迫日本，避免其過度強勢，對台灣做轉讓的方式扶持這邊，日本半導體因此荒廢多年，很多產學經都喪失，但也有部分存活下來，像是光刻液，日本化工產業跟印度各居一方，當初日韓經濟戰時，韓國拿慰安婦打日本議題時，最後日本就是端出 光刻液這神主牌壓住韓國的。然而，台灣台積電在去年九月 龍通事件，英特爾被高通指出 龍通4號裡面根本是5奈米晶片，難怪發熱量一直壓不下來，英特爾直接拿 三星 擋箭牌，自此才被踢爆三星原來是硬撐去做先進製程，(所以韓國跟三星綁定很深，三星慘跌後，整個韓國產能居然掉到台灣後面去了...)這裡就不細講原理，總之，拜登就了解到，原本拉三星壓台積電價格方式行不通，所以去年11月對台 嗯嗯啊阿，王美花女士 就替台積電 答腔，就這樣，台積電 連三奈米都在未來會去美國...這後來看來，台積電也順勢而為，繼續前進日本、好像還有德國?總之，現在看著能源問題，也不算太糟。分散壓力。不過高工時問題，現在已經嚇傻美國勞工。目前就是靠政府補貼去彌補，但也沒有台灣生產的高CP值。總之，美國現在偏向 抑制 台灣的半導體優秀的供應鏈的霸權。當初拜登有問英特爾，可以跟台積電一樣好嗎?他說可能可以，但是台灣半導體強，不只強在台積電，而是整體的師資、人力、產業鍊，共同頂出來的。所以目前個人觀望 各方已出手的行為去推斷，美國很有意重新提起日本的半導體產業。同時會有意無意地去抑制台灣，以免過於扼喉。無論是風險考量，還是議價考量。)(我們接下來2-8年準備要苦了，最近台股在那裏大漲，很多是對岸逃難的陸資灌入...或許還會一直撐住，只要對岸的逃難潮沒變的話。但產業面，是處在越來越困難的狀態...這種時候在那裡指著 已開發國家 說:我們也要周休三日....我們還是 開發中國家~產業體質OK嗎?)不知道耶...可能聲請這項事項的人，工作對他而言只是做身體健康，其實早就財富自由的那群人吧?(我不覺得【工作超時的人會尋求周休三日】，而是【要求降低工作量】才對，工作量不變的情況下，那剩下4天跟地獄沒兩樣。)那些作業員一天工作14小時，他休掉一天，剩下4天去攤那一天，一天18+小時?勞力工作不會因為努力而直接翻倍，人的手腳速度就這樣快。
理由簡單，因為慣老闆一堆，覺得他付了錢你就要做到死
基本月薪叫做錢？？？「黑人問號」
@@楊劭威 勞健保都敢寫在福利欄位了，還有甚麼能打穿慣老闆的臉皮？
也不用講到縮短工時，之前疫情的時候很多單位為了分散上下班時間而推的擴大彈性到班時間就能達到一點兼顧工作與生活的效果了。身邊很多朋友都希望繼續下去，結果呢？指揮中心一解散之後各政府機關的人事就馬上改回去原本的到勤制度，疫情下的新常態完全沒有在政府部門內留下。這個公民提案不只是剛剛提到的勞動部、衛服部要踹共，人事行政總處的態度是什麼？這也是很多基層公務員想知道的。
廉價勞力、高工時，那週休三日是不是剛好可以把這部分一起解決呢?犧牲一些過度便利的生活，換來更好的生活品質，是可以考慮的方向
這樣臺灣製造業會GG 我就是在製造業上班 每天工時都很長 超時的部份也都會依照勞基法給付加班費 但誠如志祺所言 臺灣現在是大缺工的時代 缺人缺到基本上我是過著月休六天 額外的國定假日也要出勤加班的生活 如果貿然實施週休三日 多出來的一天假的成本資方會願意買單嗎？ 對於需要靠加班維持收入的員工來講也不是好事
可以把服務業縮短營業時間，最近去日本名古屋，在名古屋機場晚上6點左右出境，他們員工臉臭的怕我們擔誤他們下班時間，而且除了居酒屋和便利超商，百貨商店營業時間都到8點(北九州到9點)，還覺得好早回飯店休息，也換來了社區很安靜
休什麼休！身為勞工就要早上七點上班、早上七點再下班，每週上滿七天班，每年只休七天年假，薪資實際只拿七成！這才是我們新時代優質勞工！
難～～主要也是要看資方願不願意多花錢請人，因為你的人力要非常充足，才有辦法縮減工時，尤其是服務業….畢竟服務業薪水不高工時又長，而且又是兩頭班比較多，幾乎整天都綁死在公司，如果周休三日，也就代表著民眾出來玩的時間又多一天，也就代表著服務業每個禮拜又會多出一天的假日一天的人潮，所以沒有充足的人力，只能說是爽到老闆苦到員工
我覺得最大的阻力搞不好是「現在便利的生活」如影片內容提到的，很多便利的生活是建立在高工時、高人力達成的如果周休三日會讓這些便利減少，或許就會減少支持的意願
這是不是在佔這些高工時員工的便宜？減少一點便利換取更多人更好的生活品質才符合正義吧
像是歐洲某些國家店舖在下午5點早早關門，六日節假也不營業，其實理由就是尊重員工休息以及和家人相處的權利，有很多亞洲人無法理解，認為生活非常不便利，甚至因此在中國發展出歐洲人「懶惰」、中國人「勤勞」的說法（因為在這些歐洲國家只有中國人開的店在週末節假仍會營業，利潤自然比其他當地店舖高），但事實就是這種在下班時間和週末節假仍有大量店舖滿足一般人生活需要和消費娛樂的景況就是建立在另一群勞工的犧牲上。
我不介意不便利一點，像是我還沒用過外送平臺、也覺得不需要當然這可能是因為我現在的生活讓我不介意就是不過不知道不介意的人有多少
@@陳琮凱-r4c 介意的可是老闆們
雖然周休三日好像不錯但對於某些行業來說沒甚麼好處像是排班輪休的...或是服務業那些都是固定月休的周休三日也應該不太會增加他們休假日如醫療院所....周休三日肯定是有困難的所以這件事還是需要時間和討論才行有很多問題必須有合理的解決
我倒覺得 週休三日 反而還可能不會缺工 而且 某種程度上 搞不好 週休3日 還能讓經濟增長 不是因為什麼只做四天大家做事會比較有效率 而是因為 週休3日 能讓大家有多一天的時間可以休息 花錢 某種程度上 我覺得對內需市場的產業 還比較有幫助
我覺得便利商店不用全部都24小時吧，為何要浪費這麼多人力，一個城市幾個點有就好了，追求便利到變態不太好
周休三日前提是縮短工作中的"垃圾時間"而不是工作量的減少
周休三日薪水會更少😢
@@t__y_h 可是台灣的工時同等國家是前幾高，薪水是前幾低
@@t__y_h 你又知道我想休三？溝三小看不懂文字少在那邊亂噴
@@t__y_h 薪水少是事實，假日要多一點是因為工作量跟薪水不符，你不想多給錢那我多休息合理吧你既然不想多給錢又覺得年輕人休太多，年輕人當然就躺平囉，反正領多少做多少
@@蔡千紗 我理解了，我可能忽略了他們的心情轉變，只看到結果，所以才會下此評論。我是看到很多不努力的小孩，沒有好好提升自己，就要要求老闆給他高薪工作，做累了又想多放假，才會讓我忍不住評論。但我沒思考過此番言論會讓那些努力工作的孩子感到不舒服，也謝謝你能讓我知道他們的心情。
@@偽涼夏 我不知道你想表達的意思，但我大概能知道我所發表的言論讓你不舒服了，對此我很抱歉。我對此族群的理解程度還沒高到能有立場評價此議題，但也謝謝你能讓我重新省視和修正自己的想法，並聽到不同的聲音
以目前台灣的產業結構，服務業跟製造業那些基本薪水跟工時掛勾的產業根本沒法這樣休，休息=沒錢=吃土，除非都走月薪制也不要責任制(基本不可能)，而缺工問題，是因為薪水給太差導致都沒人應徵，還是現在人心態爛撐不住環境的壓迫，很多老闆都再哭著說沒賺錢，找不到工人，發不出薪水的，轉頭房子一間一間買，車子一台一台換，只要這種資方還存在，缺工問題就會一直存在，缺工>資方找政府哭訴>開放外籍勞工>壓低本地勞工薪資>低薪>缺工，無限循環，要減少缺工問題，最大的前提就要看資方讓利多少。
先看看台灣的勞工工時，再來提這個問題吧．．．啊！？不對，這議題跟勞工沒關係 XD
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我是週休三日提案者本人
台灣醫療業大可以優先施行
增加人事費用大可直接增加醫療費用,直接調漲數倍醫療費用
來提高基層醫療人員待遇和福利,吸引人才投入,解決醫療血汗問題
台灣一堆民眾有錢買車和高單價智慧手機,甚至出去玩
更是一堆旅遊餐飲調漲待遇,那就根本沒資格出來說無法負擔高昂醫療費用
醫療業可以優先施行,對應措施就很簡單大幅度調漲醫療費用
來應對給予基層醫療人員大幅度提高待遇吸引人才投入
週休三日 沒人做得到 只會爽到官員跟公務員
@@高淑莉-f2z 醫療業可以優先施行,對應措施就很簡單大幅度調漲醫療費用
來應對給予基層醫療人員大幅度提高待遇吸引人才投入
我還是那句話 有能力就離開台灣吧
反正沒能力就是在台灣打嘴炮 乖乖畜
凡事都要循序漸進，在討論週休三日之前，應該先確保所有公司都能遵守勞基法。
我不懂這兩者之間有何衝突為什麼不能同時進行
下班時間到了先打卡，把剩下的做完，那個也順便做。
@@tsungpohung5591避免有公司不遵照勞基法，讓員工無償加班的行為
@@yue..1109 而且也可能調薪，啊如果要維持原本的薪水，物價又要漲了
如果政府沒有積極補助
很多小企業照規矩走養不了太多人
店租壓力又大
就等著大量失業吧
周休三日的前提是：其他工作日工作量保持不變，且薪資不降，才會改變喔
如果減薪或增加工作量，那其實根本問題沒改善
台灣根本不可能
所以政府才用目前大缺工 沒辦法 來堵大家
😊
你說的這個問題在科技業可能不太需要擔心，因為已經不可能再增加工時了lol
@@chih-fang-hsu 減薪呀
工作8小時 但加上通勤 10~12小時才是多數人的每日工時
比起周休三日 更希望台灣能邁向縮短工時提高工作效率的思維
如果老闆回你，縮短工時 提早下班沒問題啊！
搬來公司的宿舍，你每天都能提早2～4小時下班呢？
@@Happy.C 公司的宿舍可能還要再摳員工的租金，還能無預警廣播或內線電話叫你加班，準時下班讓你吃個晚餐就能繼續上夜班。
提高效率？重點是正常僱人吧 一個人要做三四個人工的工作？可能有效率嗎？老闆只會壓縮人工費賺毛利，這是公司社會結構問題，不是員工效率問題
台灣人超多奴，你準時下班還會被講話
@@Happy.C 如果公司宿舍住起來舒適方便，並且能用相對低廉甚至免費的租金
那我覺得也未嘗不可
台灣大部分的人的觀念都還停留在「越多越好」，不知道休息對於身心發展與工作效率的重要性，具體體現在青少體育隊訓練就是狂操猛練、大量私校推行強制加課與晚自習等，要推行周休三日感覺難度不低。
應該說亞洲的思維大多強調操練且思想頑固
倘若台灣明天突然宣布下週開始實驗周休三日，絕對有很多人會跳出來說這一代全都是草莓，政府是在毀掉年輕人加速亡國之類的
我聽過最好笑的反週休三日論點是因為這樣工時變少 所以薪水也會變少
有些人就是活該血汗
員工怎麼想不重要，主要是台灣多數的老闆會希望員工又窮又累才不會創業成為競爭者
我覺得分行業，有些行業適合有些不適合
一定是和勞基法一樣上面實施下去 下面不一定會照做啊 反正就被檢舉再說啊 😂
別說周休三日了，台灣的公司行號先落實勞工休假時，不要加班，LINE群組不要被TAG，能做到這兩點就阿蜜陀佛了。
真的不知道在tag尛，很多時候是自己看信箱也能知道的事情，員工下班通通不用顧家庭就對了
其實找好公司那些都是基本的...
台灣不是缺工，是缺廉價勞工，給176的薪資希望你能夠耐熱、搬重物、耐髒、不怕曬太陽、有責任心、與犧牲奉獻的精神😅
快了，等柯選上後，就會讓廉價勞工跟學生進來幫台灣的公司了，真是太棒了，只要他選上後陸生就會感受到滿滿的台灣民主氛圍，我就可以把他們統回去了，他們一定會勇敢的抵抗他們公安跟解放軍還有中國國家主席的，這就是柯P的力量。
@@maychen1081 癡人說夢,你以為柯文哲就算選上國會沒有足夠的立委通過法案你也不過就是個跛腳總統,你說這種話如果不是個年輕人就是個不關心政治的人
看來你就是不夠年輕才會看不懂他的意思～
@@userMK-Ultra 有何不可
挑釁又怎樣？
難道牠們可以挑釁說侵略台灣，我們就不能說太平洋是台灣的，本座就是挑釁，本座就是可以讓颱風轉彎，大不了送龍捲風封印蟈海岸，整個對蟈的台灣海峽，蟈岸邊都是龍捲風，讓那些飛離海岸的破飛機捲下去，什麼蟈破船都用瘋狗浪打斷，真正的海域封鎖，只是沒這麼做，是因為現在是停戰狀態，大陸官方知道不能惹，所以讓那些嘴砲的繼續整天狗鳴，但是太過份就給鐵拳，生怕激怒我們，人家腦子比要飯藍狗鳴黨和TMD嘴砲黨清楚多了
@@abr8086 可是柯P是要網攻對岸诶，尤其是攻擊高鐵，其中可能的事故傷亡會有幾百至幾千诶，這是恐攻你知道嗎?? 中共難得有正當理由發動特別軍事行動，習近平會不把握嗎?
其實休假牽扯到很多問題
本身不是經濟專家，但這幾年觀察到蠻多現象
台灣資金流動蠻多都在房地產裡面，高房價讓很多人買不起房、租金高等，消費力自然也不高
這也造成很多中小企業壓力變大
餐飲業每次稍微漲基本工資，就會要調整售價
然後大家生活其實還是一樣拮据，還是一樣把大部份薪水花在基本生存
其實就是在吹經濟泡泡內耗，不斷惡性循環，貧富差距與貧富世襲愈來愈嚴重
單純的要求企業用一樣的薪水，多一天休假，對大企業可能還好，但剛起步的中小型企業可能就會有困難，尤其是餐飲業這些需要人力的產業
很多較沒資源的年輕創業家，甚至可能面臨倒閉，一樣再進到經濟惡性循環、貧富差距、貧富世襲等問題裡面
覺得台灣企業至少要先做到，讓人準時下班離開，該給的加班費就要給，一個月要休到八天
蠻多工作都是什麼月休6還不到3萬塊，下班時間到可能還走不了，會多留你個幾分鐘還覺得理所當然
btw我是很支持休假增加工時減少的，以一個自詡算進步的國家來說，台灣人的時薪跟生活開銷的比例真的是太誇張了
但現實上有很多問題要一步步解決，只能祝大家都好好活著，不要過勞或餓死
你說的很好
觀念和我相同
我覺得你也可以來簽志願役目前缺很多
大家一起努力保衛國家
年資高以後特休多自然一週休三天只是需要輪休而已
來吧！
資金流動多在房地產，表示泡沫經濟已經是進行式了，再不進行修正，就等著整個經濟崩潰。
在中国，我不管怎样，最终都可能会是死路。
不做就饿死，做就过劳猝死，真的令人非常绝望······
在南部有個很好笑的情況
缺工>員工加班>新鮮人高速離職>缺工
薪水低不說，還很多勞力密集和壓力山大
在南部10家有11家一定要加班，加班問題不解決永遠不可能周休三天
作為年輕人，我認為週休三日沒有什麼不好的，只要薪資不會改變。問題在於怎麼做才能維持現有工作量被達成的同時”所有人”的薪資都不需調整，且未來有成長潛力，希望建立這代社會的現權力者們能夠用心去思考，而不是想著怎麼搜刮更多錢財及權力。😊
其實週休幾日根本不是重點 你願意的話 去找做二休二的工作 你能月休15天呢
我們也不是共產制度國家 誰願意拼那是個人自由 你要是養的活自己的需求 去路邊擺攤賣冰 做個夏季之後休半年也可以
或是你當房仲 保險業 你有本事簽到每週只上班一天也可以
重點是你值不值這個薪餉
真正工作的時間沒那麼長，就算是製造業多請幾個員工成本也漲不了10%
提高物價啊 簡單
笑死 你居然用民進黨的魔法對付他們
@@ips4585 茅山道士啦
我倒是覺得縮短工時可以試試，搭配上班時間彈性化，提前或者晚一個小時上班，工作時數降為七小時
這樣至少不會有什麼營業場所是會有整天沒人的狀況，最多就是少營業一小時，超商最多也是多補一個人而已
在薪資還沒超日趕韓以前，錢真的不是問題，日韓企業給的薪資高出台灣這麼多都能活了，表示台灣企業空間還很大
马来西亚工钱低很多都做不到
老闆法拉利變賓士會不爽啦
勞動法規定的工作4小時應休息30分鐘，應該改成工作3小時半應休息30分類！一天工時8小時內應休息一小時，另外除休息外一天工作中可上廁所3次！每次7分到10分類，大號可以到15分類！
加班也要有休息時間，每一個小時內要有10分類休息！加班4小時內就有40分類可以休息！
認同！！每天縮減1-1.5小時上班時間 讓那一天有更多時間可以平衡生活、沈澱心情 這樣也不錯
不然耗在公司的時間+通勤時間實在有夠長 真的非常厭世 有時候回家想好好保養一下、做個運動 一下又要12.了
完全不敢想像要帶小孩是什麼生活😵💫
@@許立錡 这样一天工作八个小时就休息超过2个小时了
想先從減少每日工時開始
每天從出門到回家 幾乎差不多要 10 ~ 11 小時
回到家大概休息完 也很難做別的事了
台灣老闆習慣用製造業思維 套用到全部的產業上
都認為工時越長生產力越高
實際上只是增加大家在辦公室偷懶的時間罷了
像是 每天都要去大便 白天看盤 等等
所以每天少 1 ~ 2 小時工時 對很多公司根本沒影響
因為多的時間 員工根本也沒在工作啊
對, 比起「週休三日」, 落實「標準工時」比較重要.
上班 8 + 午休 1 + 加班 2 + 通勤 3，每天有 14 小時在外面。
以前我在代工廠待15小時上班七點半九點多下班生活只有工作睡覺最後生病無法繼續做
真的！減少工時才是重點，我發現很多行業，一整天工作下來，有少部分時間根本都在發呆，真的在忙的只有某些時間區塊
把周工時降到36小時，企業能自行決定是要四天九小時，或是周五半天，要上滿五天的就發下午的加班費來上班五天，台灣工作天是以30日計算的，事實上加班半天的成本非常低，讓願意做滿五天的小加薪。
對於在大學教書的差異不大，每學期還是10-16學分(每周上課10-16小時)，開放給學生的輔導時間(大約10小時)集中在四天，讀書、實驗、作研究的時間也不會因周休二或三日而變化。
教職根本就是完全的責任制……
其實我反而比較喜歡讓大家自己選休假日，這樣大家也不用卡在同一個時間同時休假造成到處都是人的問題
正巧待過這樣的公司，很遺憾的是容易產生同事經常在他人休假的時候打擾對方，很多原因是出自「因為這件事今天不聯絡處理明天又要換我休假了、啊算了不管是不是在休假了我非要吵到他接電話！」
在我換了一間所有人一起休息的公司後這種問題才直接根除
有遇過一個問題就是大家剛好那幾天有事，結果工作時人手不足，只有部分人休息，慘
有一些同事還會開始情緒勒索，so bad
事實上一周休三天也可以提高年長者的就職率，對年長者而言，體力不足以連續上班，周休三天可以把工作日分得比較開，讓年長者也應付得來
年長者可以做計時的工作，其實不比月薪者薪水少
哇嗚 我喜歡你的想法
的確如果要鼓勵老人家繼續留在職場，應該要考慮到他們的體力狀況
我沒在台灣上過班，不過從朋友那兒聽到關於他的上班經驗是：五點到他準時下班了，同事說：「老闆還在你怎可以先走？」他回答：「我工作做完了，也到了下班時間，為何不能走？」後來才知道原來在台灣「無薪加班」是應該的，哪怕只是在玩網路也要待在公司！這是什麼文化⋯⋯
這個故事 從日本變成台灣 再從台灣變成大陸 長達數十年 聽一個變成台灣文化 怎麼反而我的公司 五點一到該下班的下班 老闆最晚走？
香港也一樣呀！經理九點還未走‘小主管和副經理都不能走。
其實也有很多種工作型態可以討論，只是因為社會環境、架構被一周七天綁住，有些不同工作型態也可以考慮不把一周限定為七天，做四休二或是做三休二之類，也許可以有更多相對容易溝通和減輕壓力的方式。
週休二日近20年的我，認為工作2日休息1日，再工作2日休息兩日，這樣工作超舒服，而且工作效率也高。
沒公假的那個月份，真的感覺超累的。
超赞同你的，确实很舒服。周三放假简直不要太好。
真的上次禮拜三放一天也跟你有一樣的感覺
這種周休三日才是正解🤣🤣🤣
覺得應該彈性週休三日，讓想休的人的去休，每個人照自己的工作進度和安排去調整才是真的適合每個人
我之前是排休 也覺得兩三天休一天，比連休舒服
我公司因為近年訂單量少也改為周休三日
薪水確實是減少了,但工作心情跟效率確實變好了
休息三天也讓身心得到充分的休息
陪家人的時間變多,能做的事情也多了
坦白說我回不去了,我很享受這樣的模式
有人說經濟壓力大無法這樣休息
那可以再找些兼職做貼補
真的實行會有很多行業變得缺工
既然壓力大,就別給自己找藉口
@@ips4585 應該說，多了選擇權，缺錢的想找兼職就去找，不缺錢的想享受人生就去享受人生..
@@ips4585就算拼到月薪幾十萬就是責任制無工時上限，身體搞壞一樣花大筆醫療費住院。
@@ips4585 目前你根本沒有選擇，只能累，如果周休三日還要去兼職，那也是個人選擇，不需要拉著大家陪葬。更不要說，兼職的時薪還比月薪加班高多了
@@ips4585 企業哪可能撐不住，他們很賺錢
@@hanewhite2079 不知道該說他是想太多還是想太少w
其實「女性要在家中照顧長者/小孩」的問題, 比起「週休三日」, 讓「在家工作」常態化比較有用吧.
我的公司去年把所有租用的辦公室全數退租, 只保留是公司自己資產的辦公室. 在那些辦公室上班的員工就全改成「永久在家工作」的模式.
不但省下大筆租金和水電等費用, 在工作上因為過去兩年大家都已經習慣了這工作模式, 所以也沒有甚麼問題.
為啥單指女性，男的不用噢😂
我也在等，
在等某個候選人 會丟出 「0 到 100歲國家養」，
那麼在座的各位就是最大贏家。
Ａ
之前就跟同事討論過需要週休三日，休息兩天其實真的不夠，星期天又會想著星期一要上班，心理上其實只有放到一天的假，身心要完全放鬆實際上要放到三天會比較剛好，而休息夠了到公司就會覺得精神好又想趕快把事情做完，是體感上比較良好的循環。
當然也是有聊到，應該不是每個產業都能這樣，不過很希望政府可以循序漸進的規定比較消耗心力的工作可以改為週休三日，主要是工廠類型的工作確實就是做幾天就有幾天的產量，比較難用休息來增加效率，可能還要多方評估，也許分產業類別慢慢討論調整比較有可能實現？
D: 除非第一及第二級產業在台灣幾乎消失,不然很難達成周休三日
影片中,志祺提到的 冰島/英國/日本所實驗的周休三日中,
主要的實驗企業,似乎都是以第三級產業(服務業)為主,以這樣的工作環境,
周休三日的影響遠遠低於第一(生產業(農林漁牧等)跟第二級(製造業)產業,
第一級產業,周休三日,那勢必要再多找人來照顧,畢竟,農作物跟動物們沒在管人是否周休幾日,
第二級產業,很多工廠都是一個小時產量多少之類,所以很多工廠都是24小時機器不停運轉,
而員工工作很多是作2休2或作4休2,要周休三日的話,勢必要請很多人來填補才有辦法,
可是,近年來,有多少人願意投身第一第二級產業,
據我觀察周遭的環境,現在的大多數年輕人寧願跑外送,也不願去從事第一第二級產業,
影片中也提到,現在的大缺工時代,很多公司工廠都請不到人了,
到最後,會不會台灣中小企業的能出走的出走,不能出走的乾脆撐到撐不下去倒閉或關廠
製造業大國德國:周休三日十分可行!
科技業、製造業大國韓國:十分可行!
農業大國美國:十分可行
波蘭:十分可行
@@sphere6860 沒辦法，他們都是技術解放人力，我們都是人力替代技術。
問題不在於產業類別，而是老闆的心態
以前慣企業可以恐嚇勞工出走大陸，
畢竟大陸語言通出走門檻低，
現在大陸自己都自身難保了呵呵😂
事實上和產業別一點關係都沒有
日本不是還有在討論 不是要周休三日 而是每天減少一小時工時
改成一天七小時 早八晚四 這樣其實對我這種有小朋友的比較方便
可以去接小孩下課 不用請長輩幫忙
而且像我製造業的 有時候要趕單臨時要加班也比較方便
可以接完再過去之類的
不然一整天為了少數單把工廠的機器全部開起來也是成本頗高
很多東西（電壓 空壓 電腦系統等
都是中央機械分流的
不能只開一部分
改成一天7小時那老師也是7小時，學生會提早放學。
所以是學校太早上學的問題😅
7小時太難配合了，改成6小時剛好能4班24小時。
@@水瓶星辰 六小時應該會追不到原本的效率吧？
不是都強迫上第八節
老實說很多有在工作的人就知道，工作大部分時間其實就是浪費時間在瞎忙，
有時候新人提出的新方案可以有效增進效率，縮短做事時間，但前輩就會跟新人說這樣反而會有更多事情做，然後就否決新人的方案…
講真的大部分人如果重新審視自己的工作，就會發現很多地方其實都是浪費時間，實際上如果有效率地做根本不需要花這麼多時間
我覺得周休三日就在這種公司有用，其他像服務業科技業要輪班休假時間也不固定，工作性質不是以效率為主，而是你人要在場服務或顧機台或在場待命應付突發狀況，那周休三日對後者而言就毫無價值
我們行業是如果案子進度給你五天，同事就會故意壓在第五天做好。因為這時候就算他案子做不好，主管也不太會叫他修改了。很多老鳥都對自己這種小聰明沾沾自喜。
如果品質真的爛到非改不可，還會很激動去提，不是我延誤喔，是你叫我改的喔，你要想清楚喔。如果確定要改他一樣開始擺爛，因為在他的邏輯裡這時候延誤不是他的問題
A.
應該先從縮短每週工時，再逐步進階到週休三日。
至於人事成本的提高相對應的是報酬率也提高了，而那些承受不住人事成本的公司就該自由經濟競爭下倒閉，留下體質健全的企業，並且願意以提高薪資的方式吸引人才人力的投入，如此才能達到良好的循環。
那小店倒光光，只留下麥當勞肯德基是健康的事？全球化底下台灣薪水漲有能力的國外廠商會不會考慮減台灣勞動力增加其他地方？ 我也是勞工最好1個月放20天假，但重點還是要符合現實情況
@@roylamhk 有能力的國外廠商如果只是需要便宜的勞動力，早就直接去中國、東南亞或非洲設廠了，不會來台灣
為什麼縮短每週工時？本意就沒有要縮短，而是把第五天的時數分攤在其他4天啊，工作量同樣也分攤去其他4天，然後3天假讓員工有更好的恢復。
你的邏輯和讓大企業壟斷市場有什麼區別？提高薪資變相崗位減少，老闆給你兩倍工資讓你幹兩倍工作你願意嗎？老闆作為資本方是不可能減少自己所得，把多餘的錢分給員工的，不然為什麼經常有壓榨勞工事件。
我個人覺得不是修幾天的問題
畢竟就算說周休二日還是三日
對於像我們做 7-11 的超商店員
(尤其是正職員工)
原本都不一定能休二則是只能休一的情形下，所獲得的這些薪資也就這些，如果硬是改成休二或修三，造成我們原本煩累的工作不會改變 (效率不變) 而增加因減少工時造成薪資減少，以及在職業人數未長進的情形下要在更少的時間中完成一樣的工作，而薪資還會因工作時間減少而遭到扣除，這一點就容易變成反效果
個人認為 周休三日 部分可以往目前學校的教學上來改進，就目前全國高國中小的教程內容過多、上課時間過多，並未能有效提神能力，因此試著套用 周休三日 的想法，刪除過多的教程，有效推動主學程，是否就能提神效力而不用增加學習時間
影響不是排班工時 而是多假日上班有加班費
你確定？放12田跟8天差很多欸，政府規定放12天的話就算排班就要給你12天沒人手也要補加班費給你
完全沒用腦的不負責任發言
太天真了，會砍班，那樣不如砍班，多請一個，兩人都能放12天不用都不用補加班費。
@@rtxxx321 那你有用腦嗎？這裡其他人都有動腦說明，就只有你只喊話不說明 ～
你確定你有「用腦」嗎？😂
A雖然困難，還是要努力推動。
如果是為了改善整體勞動環境，我不介意犧牲一點目前的便利性。每天工作回家都好累喔，需要時間獨處、自我平復的人，真的沒時間安排其他活動。而且遇到要補班的那週就更累，沒辦法好好休息就會導致接續上班的那週就容易遲到。
可是照台灣很多老闆的心態，有辦法用一樣的員工人數、一樣的薪水，提升工作效率讓一樣的工時能做更多的事，公司能接的業務更多、賺得更多他怎麼可能會想縮短工時。更不用說有些需要輪班的工作，工時縮短老闆必須聘請更多人才能填滿班表，原本就已經用各種名目寧願用現有員工加班不肯補足人數的老闆，更不可能多聘請人增加人事成本。
而且大缺工真的存在嗎？為什麼會缺工？之前看到有討論說，命題沒有講清楚，因為缺的是低薪資高工時的工。如果薪資開的足夠，不只可以苟延殘喘還能有一點點生活品質，為什麼不做？大環境都是用廉價的勞動成本在撐，然後物價一直上漲，薪水不見增長等於薪資水平下降，出門工作剩餘不多的錢還要拿去做情緒調節相關的活動，實際上能存的不多。相對於可能做些網拍、股票等不用出門的工作或是跑幾單外送就足夠生活，存款不多但是生活跟情緒品質好很多，那為何還要去職場身心勞動累成那樣。然後薪水沒給足、勞動環境差、公司政策有狀況導致流動率高，很少企業會認真審視自己的問題，因為就算一批一批在離職但是一直都會有小白兔進來呀他們有差嗎，只會認為離職那些人抗壓性差而已。現有的狀況資方就已經不願意改善了，就算國外實測數據很好、離職率降低又怎樣，實際上沒辦法保證實施這個政策能賺更多錢，很多勞力密集的企業甚至還需要“虧本”聘請更多員工。所以我認為在台灣這個只把員工當成本看，看不到生活品質、家庭生活成本的勞動環境，要實行週休三日非常困難。
我是澳門人，對於這個議題我非常感興趣，我也想來分享一下
小弟從事賭場行業，賭場工時規定每週48小時，每天8小時，週休一天，但有些部門週休兩天（雙休），但每天工時9.5左右，有極少數部門每天工作12小時，週休三天，若果每天工作8小時並且雙休，根本沒可能❌，因為影片已道出了缺點，就是人力資源成本問題。
一般人都不會介意每天工時長，因為你都已經在公司了，8個鐘跟9.5個鐘也沒差別呀。雙休的第一天去玩，第二天再休息真的超爽，最重要的是拿年假超方便，能夠節省很多年假，我申請5天年假便可以放9日假了，所以雙休是我夢寐以求的工作🥺，但一般雙休的工種對求職者的要求都較高，所以比較難找到😩。
就片中內容是工時不增加的情況下三休，不是完全不行，要看部門和工種，賭場都不可能所有部門走雙休制，以上都是我個人的想法，不喜勿插，歡迎補充
那就讓週休三日的公司可以大幅減稅來鼓勵民間嘗試吧
會對大幅減稅感興趣的公司鐵定是獲利不錯的，也就有那個資源去嘗試
嘗試成功的經驗再拿來分享解析
算是為AI自動化的崛起預作準備
我國的勞工很神奇,平常抱怨工時太長工資太少,但等到真有機會爭取自己權益的時候反而開始站在雇主方幫雇主說話,甚至打壓敢跳出來爭取權益的人
我國特色😌
奴性
一堆奴工，助長了這麼多慣老闆！
沒辦法 談灣人 普遍智X不高
@@ips4585 這不就代表台灣企業文化不健康，台灣能想到的擔憂在已三休國家都沒有，世界怎麼跟的上台灣？
由志𣄃頻道開始。
試行一個小小實驗。
週休三日並且實行三個月。
之後再做一集總結。
基本上只要企業(資方)有賺到錢，改變要多請員工或怎樣都容易
至於現在為什麼台灣的企業不賺錢
1.創新+研發能力 : 這部分跟員工的素質與待遇有關，反而把員工壓迫的越緊，員工更少休假壓力越大，創新能力會越低
2.司法環境 : 胡法官貪汙三億案，二審判16年，各種神奇操作，關一年假釋 (感謝國昌老師曝光)
還有多少社會寄生蟲在吸百姓血汗錢，應該不用多解釋吧
講更直白，台灣現在會這麼奴又低薪，那些立委和利用制度偷偷貪汙的高官政客都是幫凶
各種豬頭民代問政時提的無理取鬧要求和政見都在增加政府的業務量，現在公務員也都是要自求多福。
徐永明貪多少 可以幫我問國昌老師嗎
薪水小偷就是國昌老師本人啊，當立委當到不敢接受選民檢視，派主任出來被選戰被打爛
立委本業當成這樣，很難想像其支持者為什麼這麼死忠
週休三日，工作量不變，提高工資，或維持同樣薪資，物價不上漲，我就一定支持
個人覺得不用周休三日.改成一天的工時6小時吧.
作為一個醫事人員，我認為周休三日極困難執行，臨床人員已經不足加上實行排班制度，根本無法有效的空出人力，其他國家有辦法推行可能也跟健保有相關，至少我認為在臨床工作周休三日是不可能執行的。
我也是臨床醫療人員，更是疫情站在一線兔寶寶穿到疫情結束
台灣醫療業大可以優先施行
增加人事費用大可直接增加醫療費用,直接調漲數倍醫療費用
來提高基層醫療人員待遇和福利,吸引人才投入,解決醫療血汗問題
台灣一堆民眾有錢買車和高單價智慧手機,甚至出去玩
更是一堆旅遊餐飲調漲待遇,那就根本沒資格出來說無法負擔高昂醫療費用
更是套用許多餐飲業者所說,嫌貴不要來剛剛好而已
醫療業可以優先施行,對應措施就很簡單大幅度調漲醫療費用
來應對給予基層醫療人員大幅度提高待遇吸引人才投入
現職急診護理師
個人淺見，單就醫療產業來說，很難
雖然說我是支持週休三日的
但光維持現在的狀況都蠻困難的
(每兩三天會少人上班或被抽走人力，
現在已經是每個人每班都負責1.5倍的工作量了）
我是在相對不缺人的單位
比我們更缺人的單位大有人在
按照這樣實在難以想像可以實踐週休三日制度
(但一般公司行號或行政體制的工作我覺得應該有機會循序漸進推動）
支持，說實話我現在的公司工作量根本不多，一週工作四天也綽綽有餘，比起花過多時間在公司大眼瞪小眼，真的不如多放一天做自己的事更快樂，而且對公司的工作也沒有影響，和樂不為？
老闆:你明天不要來了，你要快樂幾天就快樂幾天，喔對了。你這個月的薪水跟資遣費不會給你喔。去快樂吧
你樂老闆樂嗎? 講廢話.. 老闆才不信你那工作四天效率變高心情變好那一套
幫樓主補血 其他工作我不敢說 但至少辦公室上班的 真的很多人在慣性摸魚 例如滑手機或躲廁所睡覺 既然工作做得完 何必浪費彼此的生命和電費www
週休三日，我這邊主要作為在校高中生做一個簡單的發表，台灣高中學生，週休三天也就是108課綱要把五天的量壓縮到剩下4天，對吧
你們不覺得這滿好笑的嗎？壓縮一個剛起步的課綱內容，瘋了吧，學生抗壓性這個有爭議的我們不講，你們也考慮一下老師們吧，進度壓力欸。
而且說真的假日怎麼可能會是休息，真正有在為未來做打算的，我認識的要碼在打工，要碼在補習。只有少數人跟家長達成共識，使用假日再精進自己的專長能力，週休三日我覺得主要受惠者都是那些沒有時間壓力，且對自己的專長有願意精進的人，其他你說改了也等於沒改吧，畢竟這裡是台灣，到最後只希望不要跟108課綱一樣弄一個「具有中華傳統價值的週休三日」這種垃圾出來就好
我其實蠻疑惑，硬把五天的學習量塞到四天裡學完，對高中以下的學生來說是不是真的學習效率有比較好？還是只是增加在家、在補習班寫作業的時間？
以雇主的立場的話認真來說是可以支持周休三日的。
只要認真執法幫我把那群違規成習慣的同業全部清乾淨，不要在那邊拉低市場價格就好~
2050年： 「週休四日」實驗在全球大成功！
2100年： 「週休五日」實驗在全球大成功！
2150年：「不上班不上課」實驗在全球大成功！
感覺可以看工作類型去調整是要休3日或是每日工作時間縮短1~2小時🤔
很多時候一天工作8小時加上中午的午休1小時, 待在公司的時間就是9小時起跳, 如果再加上加班或上下班通勤時間一天只少有12個小時都在外面
回到家還有家事要做, 有孩子就更慘了, 根本沒辦法休息, 不是有睡覺就算休息, 能有放鬆心情的時間才能真的達到休息的效果, 不然就不叫人了, 那叫機器人🙃
真的很希望可以縮短工時, 每天在下班前1~2小時就會開始心不在焉了, 不知道是專注力不足還是歸心似箭😂
有的工作類型的人至少一天要花兩小時在公司發呆，那個時間可以拿來接小孩上下學或做其他事情也不用再額外請假了，如果可以縮短工時為什麼不好？
台灣醫療業大可以優先施行
增加人事費用大可直接增加醫療費用,直接調漲數倍醫療費用
來提高基層醫療人員待遇和福利,吸引人才投入,解決醫療血汗問題
台灣一堆民眾有錢買車和高單價智慧手機,甚至出去玩
更是一堆旅遊餐飲調漲待遇,那就根本沒資格出來說無法負擔高昂醫療費用
更是套用許多餐飲業者所說,嫌貴不要來剛剛好而已
醫療業可以優先施行,對應措施就很簡單大幅度調漲醫療費用
來應對給予基層醫療人員大幅度提高待遇吸引人才投入
@@samuelchen4853 真的, 像是要去銀行郵局辦事情的狀況不請假根本沒時間,中午人爆炸多基本上排不到自己,下班在去對方也都下班了🙃
但換個想法,如果大家都一起減1~2小時好像也還是得請假, 除非公司之間時間有錯開😂
@@TW-YenLin 會濫用資源的都是小傷小病.....無法負擔的通常是比較大的手術或長期臥床的病症, 以前開刀住院真的是一天都不想多延長, 每天都在問醫生能不能出院🥲
如果貿然增加醫療費用的話慘的還是已經很困苦的人...雖然說相比國外台灣醫療真的好便宜了
我覺得醫療業最大的問題是人民濫用醫療資源這點...濫用資源導致醫療人員工作量暴增還得花心力去安撫很多暴躁的人在滋事, 當然能給他們更好的工作環境和福利是最好的, 怎麼樣平衡很難想出個辦法😵💫
@@KARAS_CROW 很簡單阿
醫療費用制定就是專業醫療公會制定
政府不得管制與限制,民眾以後都是先付款自己去申請給付
健保給付與否和給付多少是民眾自己去爭取的事情,直接跟醫療人員脫鉤
很難想出個平衡辦法就很簡單
基本自由市場原則,資本主義來施行
台灣本身就是自由市場的國家
一堆靠北無法負擔高昂醫療費用,那滾去醫療費用便宜的國家看看品質是如何阿
說已經很困苦的人
真正弱勢各大醫療院所都有社福課會幫助
一堆喊窮沒錢負擔醫療費用的根本假弱勢
怎不看八仙氣爆當時有個靠北沒錢
結果背後還被查出有台中豪宅等資產
疫情期間一堆垃圾無能的旅遊餐飲業
名下有車甚至有房在那靠北沒錢
不做貢獻還貪婪要求補助的根本就是米蟲
責任制之下一週休6天也沒用~
現行制度下，一般勞工的休假時間都不被尊重
週休3日就算真的實行個人是不太看好，
個人覺得若實行 薪資結構也一定會變。
台灣資方不是吃素的是吃人肉的。
個人覺得平日工時縮短(上6～7小時) 不用週休3日，一樣為週休二日就好， 這樣不管是雇主和員工 兩面雙贏
+1
我發表我自己的感想
我現在的工時是周休三日從早上7.30到六點，12.到30午休，9.30和3.的時候各休息十五分鐘，要準時返回崗位所以實際的休息時間只有約十分鐘，其餘的時間奉獻給公司，工作要求長時間的站姿，不間斷的動作與搬重物的能力，其實這跟朝九晚五類似，我個人是希望可以做五休二，每天可以多兩個小時讓身體休息，我覺得休二可以降低工作強度，前提是工作量不變的情況下，而休三壓縮工時空出一天，個人覺得長休不如連續短休，大家怎麼選就見仁見智吧，在此祝福各位社畜。
我在營造業
幾乎每天都100%操到力竭、排班不一定放得到假，下個月開始要實施週休二日。
現在狀況是老闆同意，但主管排不出人力整天在罵公司
這樣是不是表示應該多請一些人？
排不出人是老闆要負責的啊
不請多一點人只想要讓一個人幹三個人的工作量
整天在那邊省人力成本
不然這樣只會變相去壓榨現有員工的時間
我認為可以先把週休三日推廣為企業的福利政策阿
就像有的公司會發三節獎金，有的公司不會發
先由政府部門率先發起公務人員週休三日，再看哪些企業要跟進再跟進就好
如果根據香港推行 5天工作週 的經驗, 只要銀行公會聯合改在那天休息, 就會有一堆企業跟隨了.
這樣製造業那些不會跟隨吧, 不過那些不會因為銀行上班天數跟隨的行業本來就對改4天有困難, 因此是論外.
在考慮週休三日之前，應該先考慮縮短工時吧！
台灣勞動環境的一個大問題是工時過長
人家冰島平均一天工作9小時，在台灣9小時是「起跳」
再來要想辦法改變那些老闆的思維
英國：100%的薪水、80%的工時、100%的產能
放在台灣就變成了：80%的薪水、100%的工時、120%的產能
如果你跟他說週休三日薪水不變產能100%，台灣老闆會覺得「如果週休三日產能也能100%，那週休二日不就可以120%？」
而且還要確保企業能做得到不要偷時間，變相的名義讓你加班
政府丟一堆政策，卻沒好好稽查是不是有做到，那再優的政策也沒屁用，上面說一套、下面做一套
至於照顧家庭的問題，對於媽媽來說降低工時比週休三日更有用
每天下班趕著接孩子、晚餐、功課、洗澡，每天追著時間跑
一堆家長更是因為沒辦法配合公幼那麼早的放學時間，只好多花錢念私幼，小學放學時間早沒辦法接，只好丟安親班
縮短工時比週休三日更能減輕壓力
看別的國家的政策很好，但也要因地制宜，台灣的環境、觀念、問題，跟人家不一定一樣，不是照抄就會有跟人家一樣的結果
對症下藥才是解決之道
下午4:00-5:00對坐辦公室的人來說根本就是發呆時間，不知道為什麼這段時間硬要大家待著，然而詭異的是很多送貨的又很愛在人家準備休息下班的時候才要把東西送來🙄🙄🙄
我覺得可以先嘗試實施週五下午三點開始放假，那些住比較遠的可以更早到家享受週末，然後覺得可以的公司可以自行考慮週五放假，現在直接一刀下去很多公司會無法適應。
台灣這種以代工為主的國家
大部分的公司產業及產品都跟工廠環環相扣
工廠又都是24小時的
要在台灣廣泛推行感覺超難
週休2日或是沒週休的改為強制有月休8日 不得低於8日(例如某些工作月休7或6或4日等都改掉 強制月休8日 例如保全等) 然後工作時間8小時(保全也改成8小時 超過要算加班費 餐飲也是) 其實也可以 可做超過但不超過現行可加班時間 且加班強制要給加班費 ,就算責任制也要強制給加班費 要提早到或下班後要再整理等工作 要強制算上班時間 強制要給加班費(畢竟有些工作總是說這是你工作上要做的事 下班時間到要繼續做但不算上班時間不給加班費 例如餐飲 需提早到 下班後要整理環境等 但都不算上班時間不給加班費) 週休2日或是沒週休的改為強制有月休8日 工作時間8小時超過要給加班費 這樣也不錯
GPT-4 將會是周休n天的催化劑(n>2)!
周休三日是假議題，會有這種想法的只有公務員，畢竟能周休二日又能見紅就放，也只有公務員而且還是辦公室裝忙一族才會有一周多一天的假期想法
警察/消防也是周休二日但排班放假不然賊可爽了，既然警察/消防都可以排班，那一般公務體系也可以排班，最理想的是AM 8:00~PM 9:00，重要的是不可以增加人手
不然一般民眾有必要走公務部門時有一半必須請假(就當另一半上大夜班)，如果能在不增加人手延長服務時間再來說周休三日
東亞韭菜怎麼可以周休三日😂
你怎麼不去跟英國政府吵架？
@@楊劭威 我跟英國政府吵架幹嘛🤷，我只是覺得上班很累要虛脫的可憐上班族罷了
如果周休三日，說不定就可以解決缺工問題了！缺工不是因為勞工太少，是因為勞工不願意接受高工時低薪資，資方到底有沒有看懂啊😂
台灣有些工作想要周休二日都有困難了，周休三日先等全部工作都可以周休二日再說吧～
還有工時跟超時加班，會不會變成周休三日結果上班時間變成10小時，然後再加班下去，感覺沒有比較輕鬆耶🥲
比起週休三日，希望能先縮短工時，比方說一天變成六小時。這樣對於有小孩的家庭來說也能兼顧孩子，不然周遭很多婚前在職場上是女強人的朋友，有小孩後因為要照顧孩子也只能當全職主婦了
如果台灣人作息也做改變才有可能，我們百貨公司開最晚，夜市每天有，郵件包裹要3天內到，辦任何文件都被他國評價最有效率，醫院診所也要週休三日嗎？醫護、警消、便利商店週休三日，到時看多少人打電話給里長、議員求救
總統：你們自己去跟老闆說啊!
政府：我覺得不行
一下子要變不可能，走向周休二日也是慢慢推動，現階段可以先推動實驗，我想未來是可能達成的
覺得可以先從增加特休開始~強制要休的那種
因為台灣多數工作的薪資跟工作時數綁訂了阿...
實施後只會變成事要更多人做 卻每個人都只能領中低收邊緣的收入...
反正事情永遠都做不完，當然支持週休三日😂😂😂
現在很多公司都是上班打卡制、下班責任制，老闆24H都用 Line 在遙控員工的，
有時下班或休假時跟朋友去看個電影都要提心吊膽的，深怕錯過任何老闆的指示，
我就被前老闆念過，幹嘛都已讀不回，我跟他回說我看了，就表示我知道了還要回啥？
這將來要是真的周休三日實施了，很多人還是逃不掉被賴綁定的悲慘命運～～
以读不回很不尊重对方，不管是谁都不喜欢被已读不回
@@Ssss-zm1gs 這只意味著那個人對自身發的訊息很沒自信吧
@@Ssss-zm1gs 這也得要看對方發的是什麼訊息吧，
我時常收到朋友群組發的貼圖＋昨晚喝多了今天大家要打起精神上班，
或是公司群組發的最新公告，我都是看看就罷了也沒在回的。
@@leegunring 那你父母叫你，你试看不回应😒😒
@@Peace-Yang 公司公告不回复老板怎样知道你看了
重點是現在一堆人根本不適合當老闆，都只想著用最低的人力資本來經營公司，想做老闆之前，至少也要有一定的資本額和懂得勞基法，員工的權益才會受到保障。
在這之前，先讓加班能正常報，有加班費比較重要。
連基本的都做不到，還渴望慣老闆能落實週休三日，根本在說笑😔
而且也不想想，週休三日是不是其實對老闆比較省錢？縮短工時才真的對勞工有利
現在的台灣老闆都老想著方法找理由、鑽漏洞讓員工晚上加班、週六上班，就是政府也是大搞約聘雇和打卡下班加黑班，本身就帶頭在違法的政府要如何落實週休和正常工作時數，多半是徒法不足以自行，不然兩北直轄市就不會有公務員跳樓和大量離職了。
職場不願多僱用人完成日趨增加的複雜工作，工作量只會越來越多，不可能自動減少，只會推諉說要員工提昇工作效率，現實情況是越高層決策的主管越會拖延和浪費時間，總是逼近死線了才老是要員工加班，相信有在職場工作的多半都有聽過：「東西明天客戶急著要，晚上大家趕完再下班」這種鬼話，可怕的是這種鬼故事還會連續發生，變成「下週客戶要，接下來晚上、假日都加班」。
遺憾的是檢討問題總不會往高層開刀，自然就是「基層員工效率不佳」了。
基層工作效率不佳也是有的，有些工作內容其實是可以不需要拖延的，但就是有一堆人愛在那邊慢慢摸…
每天上班8小時 上下班超過2小時 更不用說 被要求的責任制，剩下的時間 一天能有多少自己的時間，沒有自己的時間進修自己陷入 窮忙人生
太棒了，快實施吧😊
快啊！！斡！
或許有一大部分人連兩個休息日都沒有，每天工作超過8小時
週休三日最後也會成功，會因國際貿易、銀行、股票等等，最後國與國之間互動、他國而改變政策，只是不會是台灣在8~9年生生效，倒是有可能在10~20年生才會改變
比起周休三日 我更願意每日基本工時改為7小時 不然以台灣的薪資 周休三日對家庭開銷花費更大 日子更難過
第三日放在星期三，其實這天就是在家休息，充電、陪小孩、自己煮飯。這樣開銷實際上不會增加多少。
反而因為有休息到，你不必特別利用購物來紓壓。
個人認為, 員工的效率提升跟離職率降低如果是建立在工時縮短這件事情, 那就是"相對"幸福感而堆積出來的. 等到全球都是周休三日時. 還是會抱怨為何要工作的. 如果排除維生需求行業如醫院等機構, 讓公司可以自訂工時和薪資而員工有選擇的權利或許是個好的做法. 回歸市場機制永遠比人為主觀分析判斷最真實. 需要錢就選擇高工時. 不需要就選擇低工時.
台灣如果推動周休三日大概會變成說是一周休三天 結果五六都得加班之類的吧
然後因為企業的勞工成本提高了(加班費) 所以物價也跟著上去了
最後乍看之下改變了 其實根本沒有變
我覺得可以週休2.5就已經滿足 多給我們週休4小時就好😂每天只上班七小時也可以加大幸福感，讓人民更有餘裕的時間休息
這就像前幾年的遠端工作，也是很多研究説遠端工作很好阿。結果現在一堆企業開始叫你去公司上班...
之前查日本公司周休三日 , 實施起來不是工時減短那麼美好 , 而是把休假的時數打散到平日 , 也就是一天工作8小時(一周上班5天), 變成一天工作10小時(一周上班4天) , 只是一變相的彈性上下班 , 感覺離解放勞力還很遠 , 周休三日可能還需要更多配套
也許台灣週休三日有困難，但可以試試看上班時間從每天基本八小時改成六小時試試看🤔
台灣的gg輪班救台灣是怎來?高工時儼然就是台灣在國際上唯一的優勢...台積電也是靠著一群工程師拼命輪班研發才有現在的成績，除非ISO有規範到勞工的休息待遇。
我支持週休三日。週休三日真正的困難是在老闆。
有能力創造高附加價值的公司 這種老闆如麟毛鳳角。而且還不排除運氣的成份居多。
他自己都朝不保夕，說是老闆，其實全年無休。談什麼讓員工週休三日？
我是自由業者，搞到今年57歲了，週休幾日全看接案情況；忙起來半年無休，閒下來週休7日也不少見。
只養得活自己，一個員工都請不起。連老婆賺的都比我多。
如果你有能力弄出一家週休三日的公司而且看起來十年內不會倒閉，請務必給我個機會去面試。感恩。
週休三日一定會改變社會結構
但現在的人們更要求高生活品質 這成為一種趨勢 企業也可以去思考可以怎麼調整
以台灣這種在製造業 機械業和許多傳統產業非常多的環境來看 這些產業的老闆鐵定非常討厭員工多休一天假的
以我的經驗 這些產業的老闆絕大多數都有一個共通點 就是會時不時講自己以前生活多辛苦多努力才有現在的成就 然後會反過來檢討現在年輕人有多糟 只想著錢沒有要學技術什麼的 有些甚至還會去歧視不是這些產業的人 老是認為他們的產業才是最好的(我就遇過歧視服務業的機械廠老闆......
加上如果台灣真的實施周休三日 那以台灣老闆的尿性 基本上只會大量增加每天的工作量而已 這樣反而會每天都過超累 因為你會需要應付比平常還要更多的工作量 更不用說如果你公司還是上班打卡制下班責任制
最討厭歧視服務業的人，有本事就所有事情都靠自己
週休三日這東西是需要分兩種層面的，生產和管理層面
在生產層面其實就是多少時間代表多少產值，其實也沒什麼好討論的
問題就是在管理層面
說真的，以台灣的工作環境來說，管理職真的有夠浪費錢
大量的時間花費在無用又fancy的圖表、報告
實際把時間花在改善員工的工作環境、流程等少之又少
我覺得週休三日能相當程度的迫使管理階層放棄無用的流程(其實這就是從上到下的裝忙)
把時間花在有效的工作上
就算周休三日薪水少少房價物價一樣高只會更憂鬱，說真的周休三日根本給高薪的族群較適合.....台灣先從房價、薪水報酬下手完整後再來討論吧，之後台灣會面臨所謂的就是中產階級的消失，窮得越窮有錢的更有錢，然後生育率一直新低自殺率越高.....
應該週休四日才對，這樣讓想賺錢的人，可以斜槓兩個工作，讓想休息的人，可以放更多假！！造就雙贏的局面！！
而且一週工作三天還有一個好處，如果做兩份工作的用，就是一個工作離職，還有另一個工作撐著，也可以降低單一工作的壓力~
我覺得產業型態會是一大關鍵！
像是代工型的產業，不太可能會因為多休一天，
而增加25%的產能；
而台灣又不少代工的產品是要外銷的，
這方面沒調整好，確實會影響到國際市場的競爭力。
另外，實驗周休三日的公司，看起來有為了想多休一天而找出提升效率的方法
（縮短會議次數和時間、請系統寫自動報表）
但這些就算是上五天班也能做到吧（？🤣
所以重點應該不是「多休一天」，而是找到「提升效率」的方法
你說的沒錯，必須看產業。產能方面能多招員工排班解決，但這樣能增加35%利潤我就很質疑
挺神奇的作法。因為這牽扯到各行各業，不是純粹說我覺得我可以周休三日，就要周休三日...
或許有些國家的經濟與產業結構，可以接受周休三日
(所謂的產能提升，大多是指 知識創作者 偏多，勞力工作者那怕真的提高，
少掉的那一天分攤給其他日子，那是更加過勞)
能與不能，是由各自產業/公會 去協商，
各自去執行，頂多是脫離 自 福斯汽車那種朝八晚五傳下來的工作傳統。
確實新興的工作越來越偏向異於過往的傳統工作時間的模式。
(但同時，工作時間也變成更加不確定性，這種類型反而更累，
因為任何休息時間都可能要馬上上工。
反而隨時休息沒辦法真的很放得開的去休假。)
這種事情，不能一刀切，齊步走的做，
(說到底，這些例子裏面，有多少不是 腦力工作 職位?
何謂進步?
指剝削鍊的上游的國家嗎?
一個已開發國家會具有大量的產業優勢，智慧產權、研發、更好的金融/產業談判能力，
一個產品的利潤，往往都是挖大邊的好處，這樣的剪刀差 的優勢方 講這種事情....聽起來超刺耳的。
就是【何不食肉糜】。有本事下來扛這些被高剝削、低談判優勢的國家，
再來講這種周休三日阿...站著說話不腰疼。)
(台灣接下來競爭力也會一直下降，
光現在看看我們的電價 6月要再漲，10月預計還要漲，
因為能源政策的失利，這會繼續提升通膨問題，然而為了保護房地產，不可以亂升息，
好了，美國又警告台灣是匯率操縱國。
退一步說，
也是為了非核家園，把火力/天然氣等發電提升，我們產業要面對 碳權 問題，
超過95%的綠電都台積電買走，但也只占它消耗的4%，全島出口碳權都是問題。
現在全球去國際化，備戰接下來的新國際競爭，
台灣出口6連藍燈，去庫存雖然沒韓國這麼慘，但也不能說有起色。
台灣是個科技島、出口導向，這下能多安穩?
這樣的情況下，談周休三日...
很棒!(反諷))
再來，東南亞因為大陸的稱帝之路，造成當時的 清零政策，逼走海外投資公司，他們紛紛轉向人口紅利的東南亞，
越南、緬甸、泰國、菲律賓、印尼等等。(上次才在看網路電視台特派記者在採訪老闆，表示他們亟需 會 越南語的 台灣人)
上面的日本會因為接下來 貨幣寬鬆、美國配合扶持，
可能修憲後自衛隊可以重編成軍隊，各種重工業 如 三菱等 都要大起飛，跟韓國目前策略一樣，軍火是很賺的工業。
南方的東南亞國家光現在因為 陸/台/外資大批湧入，快速特設經濟特區，2年後會非常不得了。
5月才在聽產業老闆在喊說要把 外勞門檻放低，想要更多 廉價但非長期的員工。
我只看到殺雞取卵的未來。
人家日本是排外，所以打死不想請外勞，勞力短缺下，非常積極的發展AI自動產業。
台灣現在是高度依賴外勞，但等到他們母國匯率回升，利差兌換變差，加上國家的國民所得與消費上升後。
不會有人想要來台灣不被當人看的工作...
台灣對外勞整體上來說實在很不優...
(其實我們政府不想管黑工怎樣進來，抓到都是追究黑工，
但誰把他們搞過來的，嘿!這就是有貓膩的地方，不可以管。)
也就是，接下來台灣經濟上會越發弱勢。(內外、政治、產業、能源問題)
(不知道有多少人知道，以前日本是半導體霸權，是美國壓迫日本，
避免其過度強勢，對台灣做轉讓的方式扶持這邊，日本半導體因此荒廢多年，
很多產學經都喪失，但也有部分存活下來，像是光刻液，
日本化工產業跟印度各居一方，當初日韓經濟戰時，韓國拿慰安婦打日本議題時，
最後日本就是端出 光刻液這神主牌壓住韓國的。
然而，台灣台積電在去年九月 龍通事件，英特爾被高通指出 龍通4號裡面根本是5奈米晶片，
難怪發熱量一直壓不下來，英特爾直接拿 三星 擋箭牌，自此才被踢爆三星原來是硬撐去做先進製程，(所以韓國跟三星綁定很深，三星慘跌後，整個韓國產能居然掉到台灣後面去了...)
這裡就不細講原理，總之，拜登就了解到，原本拉三星壓台積電價格方式行不通，
所以去年11月對台 嗯嗯啊阿，王美花女士 就替台積電 答腔，
就這樣，台積電 連三奈米都在未來會去美國...
這後來看來，台積電也順勢而為，繼續前進日本、好像還有德國?
總之，現在看著能源問題，也不算太糟。分散壓力。不過高工時問題，
現在已經嚇傻美國勞工。
目前就是靠政府補貼去彌補，
但也沒有台灣生產的高CP值。
總之，美國現在偏向 抑制 台灣的半導體優秀的供應鏈的霸權。
當初拜登有問英特爾，可以跟台積電一樣好嗎?他說可能可以，
但是台灣半導體強，不只強在台積電，而是整體的師資、人力、產業鍊，共同頂出來的。
所以目前個人觀望 各方已出手的行為去推斷，美國很有意重新提起日本的半導體產業。
同時會有意無意地去抑制台灣，以免過於扼喉。無論是風險考量，還是議價考量。)
(我們接下來2-8年準備要苦了，
最近台股在那裏大漲，很多是對岸逃難的陸資灌入...
或許還會一直撐住，只要對岸的逃難潮沒變的話。
但產業面，是處在越來越困難的狀態...
這種時候在那裡指著 已開發國家 說:我們也要周休三日....
我們還是 開發中國家~
產業體質OK嗎?)
不知道耶...
可能聲請這項事項的人，工作對他而言只是做身體健康，其實早就財富自由的那群人吧?
(我不覺得【工作超時的人會尋求周休三日】，而是【要求降低工作量】才對，
工作量不變的情況下，那剩下4天跟地獄沒兩樣。)
那些作業員一天工作14小時，他休掉一天，剩下4天去攤那一天，一天18+小時?
勞力工作不會因為努力而直接翻倍，人的手腳速度就這樣快。
理由簡單，因為慣老闆一堆，覺得他付了錢你就要做到死
基本月薪叫做錢？？？「黑人問號」
@@楊劭威 勞健保都敢寫在福利欄位了，還有甚麼能打穿慣老闆的臉皮？
也不用講到縮短工時，之前疫情的時候很多單位為了分散上下班時間而推的擴大彈性到班時間就能達到一點兼顧工作與生活的效果了。身邊很多朋友都希望繼續下去，結果呢？指揮中心一解散之後各政府機關的人事就馬上改回去原本的到勤制度，疫情下的新常態完全沒有在政府部門內留下。這個公民提案不只是剛剛提到的勞動部、衛服部要踹共，人事行政總處的態度是什麼？這也是很多基層公務員想知道的。
廉價勞力、高工時，那週休三日是不是剛好可以把這部分一起解決呢?犧牲一些過度便利的生活，換來更好的生活品質，是可以考慮的方向
這樣臺灣製造業會GG 我就是在製造業上班 每天工時都很長 超時的部份也都會依照勞基法給付加班費 但誠如志祺所言 臺灣現在是大缺工的時代 缺人缺到基本上我是過著月休六天 額外的國定假日也要出勤加班的生活 如果貿然實施週休三日 多出來的一天假的成本資方會願意買單嗎？
對於需要靠加班維持收入的員工來講也不是好事
可以把服務業縮短營業時間，最近去日本名古屋，在名古屋機場晚上6點左右出境，他們員工臉臭的怕我們擔誤他們下班時間，而且除了居酒屋和便利超商，百貨商店營業時間都到8點(北九州到9點)，還覺得好早回飯店休息，也換來了社區很安靜
休什麼休！身為勞工就要早上七點上班、早上七點再下班，每週上滿七天班，每年只休七天年假，薪資實際只拿七成！
這才是我們新時代優質勞工！
難～～主要也是要看資方願不願意多花錢請人，因為你的人力要非常充足，才有辦法縮減工時，尤其是服務業….畢竟服務業薪水不高工時又長，而且又是兩頭班比較多，幾乎整天都綁死在公司，如果周休三日，也就代表著民眾出來玩的時間又多一天，也就代表著服務業每個禮拜又會多出一天的假日一天的人潮，所以沒有充足的人力，只能說是爽到老闆苦到員工
我覺得最大的阻力搞不好是「現在便利的生活」
如影片內容提到的，很多便利的生活是建立在高工時、高人力達成的
如果周休三日會讓這些便利減少，或許就會減少支持的意願
這是不是在佔這些高工時員工的便宜？減少一點便利換取更多人更好的生活品質才符合正義吧
台灣醫療業大可以優先施行
增加人事費用大可直接增加醫療費用,直接調漲數倍醫療費用
來提高基層醫療人員待遇和福利,吸引人才投入,解決醫療血汗問題
台灣一堆民眾有錢買車和高單價智慧手機,甚至出去玩
更是一堆旅遊餐飲調漲待遇,那就根本沒資格出來說無法負擔高昂醫療費用
更是套用許多餐飲業者所說,嫌貴不要來剛剛好而已
醫療業可以優先施行,對應措施就很簡單大幅度調漲醫療費用
來應對給予基層醫療人員大幅度提高待遇吸引人才投入
像是歐洲某些國家店舖在下午5點早早關門，六日節假也不營業，其實理由就是尊重員工休息以及和家人相處的權利，有很多亞洲人無法理解，認為生活非常不便利，甚至因此在中國發展出歐洲人「懶惰」、中國人「勤勞」的說法（因為在這些歐洲國家只有中國人開的店在週末節假仍會營業，利潤自然比其他當地店舖高），但事實就是這種在下班時間和週末節假仍有大量店舖滿足一般人生活需要和消費娛樂的景況就是建立在另一群勞工的犧牲上。
我不介意不便利一點，像是我還沒用過外送平臺、也覺得不需要
當然這可能是因為我現在的生活讓我不介意
就是不過不知道不介意的人有多少
@@陳琮凱-r4c 介意的可是老闆們
雖然周休三日好像不錯
但對於某些行業來說沒甚麼好處
像是排班輪休的...或是服務業
那些都是固定月休的
周休三日也應該不太會增加他們休假日
如醫療院所....周休三日肯定是有困難的
所以這件事還是需要時間和討論才行
有很多問題必須有合理的解決
我倒覺得 週休三日 反而還可能不會缺工 而且 某種程度上 搞不好 週休3日 還能讓經濟增長 不是因為什麼只做四天大家做事會比較有效率 而是因為 週休3日 能讓大家有多一天的時間可以休息 花錢 某種程度上 我覺得對內需市場的產業 還比較有幫助
我覺得便利商店不用全部都24小時吧，為何要浪費這麼多人力，一個城市幾個點有就好了，追求便利到變態不太好
周休三日前提是縮短工作中的"垃圾時間"而不是工作量的減少
周休三日
薪水會更少😢
@@t__y_h 可是台灣的工時同等國家是前幾高，薪水是前幾低
@@t__y_h 你又知道我想休三？
溝三小
看不懂文字少在那邊亂噴
@@t__y_h 薪水少是事實，假日要多一點是因為工作量跟薪水不符，你不想多給錢那我多休息合理吧
你既然不想多給錢又覺得年輕人休太多，年輕人當然就躺平囉，反正領多少做多少
@@蔡千紗 我理解了，我可能忽略了他們的心情轉變，只看到結果，所以才會下此評論。我是看到很多不努力的小孩，沒有好好提升自己，就要要求老闆給他高薪工作，做累了又想多放假，才會讓我忍不住評論。但我沒思考過此番言論會讓那些努力工作的孩子感到不舒服，也謝謝你能讓我知道他們的心情。
@@偽涼夏 我不知道你想表達的意思，但我大概能知道我所發表的言論讓你不舒服了，對此我很抱歉。我對此族群的理解程度還沒高到能有立場評價此議題，但也謝謝你能讓我重新省視和修正自己的想法，並聽到不同的聲音
以目前台灣的產業結構，服務業跟製造業那些基本薪水跟工時掛勾的產業根本沒法這樣休，休息=沒錢=吃土，除非都走月薪制也不要責任制(基本不可能)，而缺工問題，是因為薪水給太差導致都沒人應徵，還是現在人心態爛撐不住環境的壓迫，很多老闆都再哭著說沒賺錢，找不到工人，發不出薪水的，轉頭房子一間一間買，車子一台一台換，只要這種資方還存在，缺工問題就會一直存在，缺工>資方找政府哭訴>開放外籍勞工>壓低本地勞工薪資>低薪>缺工，無限循環，要減少缺工問題，最大的前提就要看資方讓利多少。
先看看台灣的勞工工時，再來提這個問題吧．．．
啊！？不對，這議題跟勞工沒關係 XD