上下班界線模糊，勞工能有離線權嗎?｜居家工作指引｜公視

[@jz6571]

我想到前一間公司主管在我休連假的時候，先傳了下禮拜工作的內容。結果整個假期的心情都被打擾，真的超級不開心。很高興公視有這個主題，更重視勞方的權利。

[@amosbrook0000]

下班還被交付工作事項，這是從line軟體出現就開始有問題了😢。常常被打擾，還有人情壓力。最後就超時無法放鬆。德國是病假中不可以打擾員工，員工不需要回覆。
通常越長打擾員工的老闆就很容易讓好員工生病或離職。
像我現在訓練到完全不回覆。

[@ct310202]

老師也是這樣啊，現在沒有一個職業是好做的，上面理想豐滿，累死底下基層

[@alexandersupertramp0621]

很棒的報導，但建議勞動議題可以多離開北部去訪談，尤其到藍領為主的中南部，內容會更精采

[@MrJoki2250]

真的很討厭要加公司的群組line，休假期間還要看到公司的line，真的讓人心煩！

[@vincentsmyang]

核心問題是絕大部分的主管不知道怎麼授權，也說不清楚他要的工作成果是什麼，所以就只好盯你有沒有坐在位子上，以及從你如何回應他對你的聯繫溝通，去猜測你的工作態度。然而工時和態度與產值是不相關的，但是要主管們不要管工時和態度，他們就不知道該管什麼。雇主和主管的能力沒有被建立，部屬們就只好用工時和態度讓主管們安心。

[@純嘖茶]

我比較想知道勞動局基層承辦會不會下班常收到長官的line通知

[@LesserPand]

自從有line以後我真的分不出什麼叫界線

[@致-y1r]

遠距辦公可以透過勞資雙方協商達成共識讓雙方的需求能滿足，再來法律規定也是很重要的一環，要能夠在多變的工作型態與時俱進，保障勞資權益才有實質效果。

[@陳鈞鼎]

很好

[@tinach8910]

笑死，都不敢直接頒布新法規，只有一個參考

[@Mochi-wg6fi]

公務員也是欸XD也會被上級釘XD

[@Jo-gg1fd]

所以要做出“邊界感”

[@hongtv5637]

政府單位自己都帶頭不管離線權了 還要制定法律 真是可笑

[@yangtao.hobkin]

我聽說有 toggl clockify 之類的計算工時的工具
監測時間 做甚麼事情 那些部分可以計費
還是可能有甚麼協作軟體可以選擇自己在線上線下模式?

[@aaaa-y6q1v]

那醫生要不要待命？畢竟這有些問題，真的只有某些權威才能處理

[@highping100]

那就帶出更大的問題: 醫員不足

[@vincentsmyang]

待命要給待命津貼，同時在勞動合約中寫清楚。

[@陳府謜-d9s]

大公開我發展到現在我投資課花很多的錢跟政府補助花很多的錢

[@yushungzen]

蔡英文說過，在台灣就是這樣，你敢嘴?