Права работника при сокращении - Елена Пономарева
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 26 ส.ค. 2024
- Какие права и гарантии имеет работник при увольнении по сокращению
► Следить за актуальными вопросами кадрового учета: t.me/ponomarela
►Дистанционные курсы - edualt.ru/zaochno
►Очные курсы - edualt.ru/napr...
►Связаться со мной:
WhatsApp: +7 (932) 61-27-929
wa.me/79049810546
E-mail: p3824849@yandex.ru
►Мои соцсети:
ТикТок: / ponomarela
Группа ВК: ponomarela
Дзен: dzen.ru/ponoma...
► Поддержать канал: clck.ru/PNYCr
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Вот то что надо! Все четко и без воды 👍
Скажите пожалуйста, среднемесячный заработок это чисто оклад, или с ежемесячной премией?
Спасибо ❤️
Какими нормами законодательства запрещено предлагать место работы в другой местности?
В какой срок нужно уведомить работника о сокращении, если он работает меньше месяца, а решение о сокращении штата было принято через три недели после приема этого работника на работу.
Здравствуйте Елена. Если можно, кратко опишите ту же ситуацию, только для людей, чья деятельность регламентируется профессиональными стандартами. Ведь не так давно для работников, к примеру, нефтегазовой отрасли, на предприятиях были переработаны должностные инструкции, в которые, среди всего прочего, были внесены изменения, касающиеся требований к образованию и навыкам людей, занимающих определенные должности. Может ли в таком случае идти речь о том, что человек с большим, по ряду признаков, соответствием проф.стандарту по своей должности, будет иметь преимущество?
🤝💐
👍👏
Меня уволили с нарушением ч 5 ст 373 туры. Судья меня восттановил
Идет сокращение штата. Отказываюсь от предлагаемой вакансии. Обязан ли работодатель возместить три МРОТ?
Если нечего предложить нечего, то работника увольняют. А это и есть конечная цель, избавление от работника.