Доброго времени суток, уважаемая Елена! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. В 3-х организациях начата процедура реорганизации в форме присоединения (поданы документы). Работникам уведомления о реорганизации еще не вручали. Обсуждается решение, при котором в процессе реорганизации планируется уволить работников в порядке перевода из присоединяемых организаций в поглощающую. Процедуры по увольнению и приему планируют завершить до окончания процесса реорганищации. Будет ли в данном случае такое поведение работодателей квалифицировано как нарушение статьи 75 ТК РФ? Какие риски при этом возникают у работодателей? Законно ли проведение процедуры увольнения переводом непосредственно перед началом процедуры реорганищации? (Сегодня всех приняли в порядке перевода, а завтра - подали документы). Спасибо!
![ประสบการณ์ จ้าง Developer ที่ผมจะไม่มีวันลืม [ภาค2]](http://i.ytimg.com/vi/pZbsSDRrmXA/mqdefault.jpg)
Молодец! Просто и доступно объяснила!
Спасибо))
Доброго времени суток, уважаемая Елена! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. В 3-х организациях начата процедура реорганизации в форме присоединения (поданы документы). Работникам уведомления о реорганизации еще не вручали. Обсуждается решение, при котором в процессе реорганизации планируется уволить работников в порядке перевода из присоединяемых организаций в поглощающую. Процедуры по увольнению и приему планируют завершить до окончания процесса реорганищации. Будет ли в данном случае такое поведение работодателей квалифицировано как нарушение статьи 75 ТК РФ? Какие риски при этом возникают у работодателей? Законно ли проведение процедуры увольнения переводом непосредственно перед началом процедуры реорганищации? (Сегодня всех приняли в порядке перевода, а завтра - подали документы). Спасибо!