5 нарушений по зарплате - Елена А. Пономарева
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 7 ส.ค. 2024
- ►Дистанционные курсы edualt.ru/zaochno
►Телеграм: t.me/ponomarela
► Благодарность автору: clck.ru/PNYCr
5 нарушений порядка выплаты зарплаты. ст. 136 ТК РФ
Тайминг:
0:00 Вступление
0:20 Аванс
1:53 Даты выплаты зарплаты
4:55 Критерии премирования
6:17 Индексация зарплаты
7:31 Удержание из зарплаты
Связаться со мной:
►Почта для коммерческих предложений: cooperationponomareva@gmail.com
►Подписаться на канал: bit.ly/2gk9jKv
► e-mail: p3824849@yandex.ru
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a.ponomareva
Вступайте в сообщества:
►Подписаться на канал: bit.ly/2gk9jKv
►Вконтакте: ponomareva_elena_a
Рекомендую к просмотру:
► Зарплата в валюте • Зарплата в валюте - Ел...
► Порядок выплаты зарплаты • Порядок выплаты зарпла...
Консультации по кадровому учету и проведение кадрового аудита.
Для обучения кадровому учету Елена Пономарева предлагает очные, онлайн и дистанционные курсы по трудовому праву, кадровому делопроизводству, 1С:зарплата и управления персоналом, кадровому аудиту, а также курсы по основам делопроизводства и противодействию коррупции. То есть все самые главные навыки для обеспечения работы организации.
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
#ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt
Возможно вы искали: зарплата, курсы для бухгалтеров, курсы для кадровиков, кадровые курсы, лекции для кадровиков, дистанционное обучение, дистанционный курс по кадровому делопроизводству, обучение кадровый учет, дистанционный курс кадровый учет, учебный курс кадры, обучение кадровому делопроизводству
![รอจะบอกคำนั้น - KARN The Parkinson x DAOU PITTAYA [LIVE SESSION]](http://i.ytimg.com/vi/wACfLFATe2Y/mqdefault.jpg)
99% работодателей нарушают эти законы, а люди боясь потерять работу молчат ведь судебная система не защищает простых людей мы просто бесправные
Так то оно так но если мы не будем отстаивать наши интересы то дети и внуки долго будут расплачиваться проклиная нас в магилах
Посоветуйте как победить систему с хитрым законодательством.
В одной организации , одинаковый стаж и квалификация,а оклады разные Трансгаз Югорск , НУАВр
Вчера искал справедливость на работе. Сегодня ищу работу.
😂
Я тоже ищу работу я с вами согласен
Надо читать практику судебную
Жизнь дорожает зарплаты уменьшают а не подымают
Всё направлено на истребление простого человека. Это,если хотите повсеместный, глобальный геноцид.
Когда есть нарушения...обращаться нужно в прокуратуру.На начальной стадии этим должна заниматься прокуратура' а не суд....
Прокуратура,тоже сильно не шевелиться,делают дураками,поверьте опыт есть
Трудовая инспекция в РФ не работает так что для кого написан этот кодекс не понятно
Нам уже два раза повышали оклад и уменьшали премию. Если идти жаловаться у них всё шито крыто, оклад больше, а премия выплачивается по желанию работодателя. По факту з/п таже. При следующем повышении рискуем остаться на голом окладе, т.к. премию понижать уже некуда, только убрать.
У меня зарплата не выросла, а наоборот, стала в разы меньше! Раньше была премия, теперь только минималка, хотя обязаны за выслугу лет доплачивать, и это государство, что же говорить за дядю...
Срать они хотели на всё это социалистическое ! Вот реальность ! Вообще не отдают деньги за выполненный товар-работу ! Что с поскудой такой делать ?
Подневная форма отлаты только осталась реальная , где пале общества только день работы украсть получится ! Что делать с той падлой общества ? Месечная и недельная оплата труда в России больше не действительна !
Благодарю вас, за полезную информацию.
ясно и доходчиво, спасибо ,знание сила .
Спасибо за отзыв)
Благодарю за информацию, нам об этом не говорят но мы имеем право на информацию, однажды мне сказали юристы что я должна самообразовываться а не бегать по юристам😢. Вы большая умница.
Елена лучший преподаватель. Удивлён, что так мало подписчиков на канале
Подписчиков так мало ,потому что это у нас в эрэфии не работает.
Ничего подобного в союзе тоже давали два раза в месяц, аванс и зарплата.
Спасибо!!! Очень познавательно! Но! есть вопросы.
Что бы не повышать зарплату,нас вызвали и принудили написать заявление о переводе на 0,75 ставки
Подскажите, если работодатель не выплачивает оклад по договору, поясняя тем что он заложен в фот сметы,является ли это нарушением и сокрытие налогов от оклада?Как составить жалобу в трудовую инспекцию?
Повышать или индексировать з.п. работодатель обязан по росту потребительских цен. Это означает повышение з.п. при каждом росте, а не "раз в несколько лет" как вами сказано. Этот рост объявляет Росстат.
Но повышение зарплаты ведёт к росту цен...
Замкнутый круг....
Спасибо,проверил, всё правильно. У кого информация тот вооружён.
Я и мы довольны Вами! Так как многие люди законов.Всех благ Вам! Храни Вас и Вашу семью Аллах!!!
Благодарю за информацию.
Но как только вы заикнетесь о своих правах, сразу останетесь без работы. Или вам будут созданы такие условия, что сами убежите выпучив глаза.
Спасибо,что разделили проблемы)Очень удобно!
В конторе говорят что в указе 1915 не указано что конкретно на эту контору распостраняется указ.
Скажите ,ночные.сверхурочные и т.д.должны начисляться с нормы типовой или с нормы вбитой в график работодателем.? Так в январе типовая-128 ч ,а в графике у меня стоит 156 ч.В итоге я отработала 180 час.,а получила меньше чем коллега из другой смены.только потому что у той было вбито в график план 144 ч.,а отработала по факту она меньше меня.!!!
Вот смотрю рекламу...ребята молодцы...достигли всего своим умом.. Хотелось бы, чтобы открыли свой фонд помощи онкологическим детям и контролировали...т.д. Это же возможно? Невозможно смотреть в ставках, в рекламах...как родители просят финансовой помощи, как больные дети ходят избавиться от боли и вылечиться
Или выкупить у лучших клиник, ведущих стран формулы препаратов и производить в России...
С уважением А.М.
Согласна с Вами,посмотришь рекламу,всем хочется помочь,а когда нет возможности,сама морально страдаю...Государство с протянутой рукой-не могут на госуровне помочь.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, а вот если средняя по учреждению ( школа пед. персонал) соответствует средней по региону, за счёт нагрузки( 1,5, 1,8 ставки), может ли работодатель не платить надтариф??? Объясняется это тем, что средняя по школе и так высокая. Т. е. стимулирующие выплаты по разработанным кретериям месяцами вообще не выплачивается.
Здравствуйте Елена! А как же доказать то? если к примеру работодатель сказал что не даст зарплату за отработаный месяц,т.е зарплату что в конверте
В 126 ткрф есть одна проблема, она не говорит о том что оклад это часть заработной платы. А выделяет его в отдельное понятие. Таким образом 50% оклада можно выдать как "аванс" без надбавок и т.п
Не правду вы рассказываете.Вы рассказываете,сказку.Опусьиьесь на землю.Кто смотрит на простых смертных.Тут все придумают,чтоб кинуть.Они даже не боятся судов.Опуститесь на землю.
Точно у бюджетников вообще беспредел
Действительно , красивая сказка , в стране бардак и о каком законе речь?
Я бюджетник и я состою в профсоюзе, поэтому мы сами добиваемся исполнение ТК
Работаю уже 4года и неразу не видел аванс. Всегда зарплата в конце месяца. Отпускные за год работы, после отпуска через 4месяца.
Вам рассказывают так, как должно быть.
Подскажите если з.п. 2 раза в месяц то расчётый лист(квиток о зарплате) должны выдавать 2 раза в месяц? Если выдают один раз это нарушение?
Один раз, окончательные выплаты
Как всегда, всё по делу
Спасибо)
Только нет ссылок на закон
Скажите пожалуйста, я не хочу получать аванс, могу ли я отказатся от аванса и получать з/п один раз в месяц?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работадатель уменьшил зарплату из-за государственных майских праздниках. Т.. е с моей зарплаты удержал за 1,8,9 мая.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Мне начислии зарплату 30 в илектроной форле А через два дня его переделали в 19т.р Это закона?
Разъясните какое наказание от предприятия грозит работнику если он не взял расчётный лист и законно ли это
Добрый день, все это хорошо, но что делать и куда идти если на местах это не соблюдается, вот кажется что с 1 января повысили мрот до 13890 р. А нам раздали бумажки типа проиндексировали до 13000 и теперь считают от этой суммы, Ну это же не правильно?!!!!!!
скажите пожалуйста , куда можно обратиться и какую ответственность несет работодатель , если он в первый рабочий месяц выплатил аванс через месяц с момента начала работы ( 6 окт - начало работы, а 29 окт - начисление аванса с 6 по 13 окт. ) ? и тогда получается две недели (с 15окт по 28 окт.)будут переноситься на каждый месяц и не оплачиваться?
А не судьба прочитать ст. 136 ТК РФ?
Где там сказано про 2 недели? Посмотрите внимательно.
@@user-dp4hw5xl6k вы больной? Вас кто-то спрашивал?
Вы смеётесь? 1\150 ставки?Да бомжи на вокзале на полу больше находят.
Здравствуйте! Нас предупреждают о том что с 1 января 2022 года будет запрещено получать зарплату на карту третьих лиц на основании 136 статьи трудового кодекса. На сколько это правда и законно ли это? Спасибо)
Добрый день! Изменений в ст. 136 ТК РФ по этому вопросу нет. Если предусмотрено законом или самим трудовым договором, то возможен перевод зарплаты на карту третьего лица
Такой вопрос работаю в ночь без выходных и обеда. С 20 :00 до 8:00 утра. С большими физ нагрузками. Работа физическая. Сторож в колзозе. Сменилось начальство, нас перекупили. Новый еще не вступил в должность. Но сменил график работы, и условия труда. Отменил обеды и добавил три лишних часа. И по его мнению ночные часы не должны оплачиваться так как никакой разницы нет днем работать или ночью. Ночные это когда сутки. С пяти утра до пяти утра соедующего дня, тогда входят ночные. И пол дня сидим дома, а должны работать. Сидите дома и вам еще зарплату? Вот его слова цитата. У нас нет выходных вообще. Ноль. Я не смог даже сьездить к маме на годину на кладбище. Зарплата 13.000т.р и в ночь и день без выходного и за прогульщиков и что интересно за пьющих и не вышедших работников работаю а часы ставят им покрывая мной прогулы.
Всех приветствую! Скажите пожалуйста, куда нужно обращаться при нарушении работодателем трудовых отношений?
Да все работодатели постоянно нарушают,и выдают при увольнении только по белой. Ещё и вычтут за санкнижку,и за робу,и за неотгуленный отпуск только по белой посчитают. А не нравится,то у них один ответ, ищите другую работу.
Здравствуйте.Если зарплата здельная .И не выходит минималка ,должны доплатить до минималки?
Меня сократили в госучреждении. Попросил расчетные листы, и выяснил, что выходные и праздничные, даже не отмечены, как отработанные. Только рабочая пятидневка. Выплачивать не стали, приходится теперь в суд.
Я был на приёме в юридической фирме, сказали что мне нужно самому выполнять свою работу самостоятельно,
Я об этом скажу когда меня вызовут
Старший кассир при выплате зп кассирами по ведомостям ежедневно сводит выплаченную зп и делает рко, в последний день прикладыаает ведомость к последнему рко и депонирует не выплаченную. Можно ли так делать?
Дайте ссылку на полный документ "советского кзота" пж
Работаю в киоске с 10:00 до 20:00, обед 30минут.график 3/3. заставляют работать 6/3. Какими статьями можно защитить себя, т.к.переработку не оплачивают.
Договором или обращаться в трудовую инспекцию.
Подскажите имеет ли право на работе гл.медсестра устраивать зачеты для медсестер? и если не сдал этот зачет, то лишают медсестру стимулирующих баллов и соответсвенно у медсестры в текущем месяце получается маленькая зарплата.
С 2022 г руководство обязали повысить З/п и поэтому теперь они придумали эти зачеты каждый месяц чтобы лишать стимулирующих баллов.
В садах то же такая система есть. Только премии распределяют по этим баллам
На меня написали докладную я узнала об этом через месяц тоесть когда дали премию докладную написали специально нужен ли приказ
есть справка в утсзн, за прививки, оформленная в налоговой. Юрист не вправе на приёме говорить что не сможет выполнить работу.
У меня в перв ракушке аванс высчитывают ндфл , потом во второй ракушке высчитывают с общ суммы ндфл Почему бухгалтер нарушает закон С аванса ндфл нельзя вычсчитывать , так как сумма аванса уже входит в общ сумму з /п Расьясните пож та что с этим делать ??
Решили проблему?
Добрый вечер, Елена. Работник находится в приостановке в связи с задержкой заработной платы. Работодатель обнаружил по результатам аудита растрату денежных средств. Ст. 193 ТК РФ говорит, что не можем наложить дисциплинарное взыскание пока работник в отпуске или на больничном. А также обязаны работника ознакомить с приказом. Работник в приостановке. Можем ли мы ему сначала направить уведомление о представлении объяснительной записки, а позже уволить по статье 81 ТК РФ, к примеру утрата доверия. Не нашла подобной практики или судебных решений. Буду благодарна за ответ!
К юристу обратитесь. Такие умные 😅😅😅
Сейчас все частное, а частник платить вам будет столько, сколько посчитает нужным, а не нравится что, вон дверь досвидание, скажет он. И какой работяга без денег пойдет в суд? Вот и наглеют сей час Господа работодатели. На себе испытано
Можетли роботодатель платитьменьше устоновленного мрот 15172 от1 .06 .22 года .если месяц отработала полностью.
Делается прокурорская проверка на наличие нарушений' если есть нарушения..прокуратура выходит с иском в Суд в ваших интересах..У меня была такая ситуация...
Может кому прокуратура и помогает, но у нас она либо ссыкливая, либо свою долю получает ибо при обращениях не видит явных нарушений. Контора то у нас московская, хоть и работаем мы на переферии страны.
Добрый день, подскажите, есть ли видео о приеме на работу иностранных граждан (Казахстана?) Можно ссылку, если есть. Благодарю
Добрый день! Нет, по иностранцам не делала
Елена А. Пономарева здравствуйте ! я начинающий кадровик, и очень нравится Вас слушать,
ваши чёткие и ценные советы и рекомендации
огромная просьба сделайте пожалуйста подробное видео - разъяснение как принять иностранных граждан. различных , как отправить данные в МВД и как правильно и грамотно все оформить, потом уволить
ОЧЕНЬ БЛАГОДАРЮ!
Мой начальник закрыл лишь часть проделанной мною работы в следствии чего я написал заявление директору о перерасчёте зарплаты и начальнику списком отдал работы которые он забыл включить в зарплату...бухгалтерия сделав перерасчёт доплатили мне почти весь остаток но без премии по моему...что делать и какие статьи начальник нарушает???
Скажите пожалуйста нам платили стимулирующие 14000 р а потом сказали что это слишком жирно и теперь платят всего 9000 при окладе в 9500 мы работаем с больными после инсульта...... лежачими больными возим на обследования меняем памперсы помогаем мёд.сестрам кормить их поддеживаем чистоту палат и больных....... Куда нам обратится чтобы стимулирующие выплачивались в прежнем размере 14000р
Скажите пожалуйста, если рабочий график 3 через 3 по 12 часов получается 48 часовая неделя - это законно?
Так у вас третья, четвёртая и следующая недели по 36 часов
Молодец!
Добрый день, что делать если двум одинаковым сотрудникам начисляют разную зарплату, причём штрафов, нареканий по работе нету всё хорошо но зарплата разная? На вопрос почему так ничего внятного объяснить не могут и говорят что основная часть зарплаты это премия как хотим так и закрываем.
Добрый день! Закон требует установление равной оплаты, имея в виду тарифную ставку или оклад. При этом надбавки и премии могут отличаться
@@ponomarela это значит одному не будет платить, а другому на той же должности но знакомый, ему сверху 10 000 руб
@@user-ur1tk8br7v попробуйте на дискриминацию давить, если что и закон есть!
Такая же фигня...
Доброе время суток. У меня вопрос суточные входят в зарплату или нет? У меня разъездной характер работы езжу по России и Европе мне начисляются по России 1000 р. По Европе 2000 р. Но при получении ЗП Я их не могу найти в зарплате как мне объясняют в бухгалтерии они в зарплате Я им говорю что это отдельная статья денег и в зарплату не должно в ходить они должны выплачивается отдельно или нет? Подскажите пожалуйста.
Добрый день! Суточные в зарплату не входят. Это выплата в связи со служебной командировкой
@@ponomarela Благодарю Вас.
Систему не победить , только менять.
Аванс и подсчет разбег большой три тысячи аванс цены в маге в три раза выше чем в городе...и я месяц без денег. Я одинокий мне помочь некому. Родственников нет.
Да в магните так.
Отработала с 1 числа до 30 числа и получила аванс 4.000 р.
Очень трудно.(2023г.)
Работаю водителем. Оклад тридцать тысяч, как и у всех водителей. Ноу меня первый класс и открыты все категории. Поавильно ли это?
Братишка, за классность не платят(((( как это было в СССР.
Работаю без выходных. И в ночь и день. Праздничные выходные не оплачивают. Обед отняли часы прибавили. Огромная физ нагрузка. Хожу голодный падаю... Ни попить ни поесть.
Работадатели совсем обнаглели...
Что хотят,то и воротят. Устраиваешься на одну должность,а оформляют на другую. Менее оплачиваемую. Им же бедолагам налоги надо платить,а денег жалко. Вот и выкруживают, один обман кругом. Зачастую и за подработку не хотят платить. Вот и получается,работаешь за пятерых,а платить и за одного не хотят. Скоро наверно будем за тарелку супа работать. Отдали всё в частные руки,вот бардак и получается. И никого и ничего они не боятся.
Да все верно только нет органов следящих за исполнением этих статей,даже очень крупные организации ,фирмы И Т .д ,,кидают работников постоянно.. разрешив,, мелким манагерам,, решать оплату сотрудников путем проставления часов работы
Обьясните пожалуйста : базовый оклад в бюджетной организации 3234 руб. + доплата до МРОТ,
Вахтеры работают больше, чем норма часов Как должны оплачивать сверх нормы?
Добрый день! Доплата за сверхурочную работу - первые два часа полуторный размер, последующие в двойном
Базовый оклад - это и есть МРОТ. Могут доплачивать сверх МРОТ, но не до МРОТ. Вас жестоко обманывают
@@stauffenberggenrich3600 почему стимулирующая премия входит в мрот?
@@stauffenberggenrich3600 так и есть
@@user-hf4oc2nx6o МРОТ это только МРОТ, в него ничего не входит
Здравствуйте, по 5 пункту у меня такая же ситуация, бухгалтер ошибся и перевели больше, но мне было сказано, что удержут, и что это ошибка, все же ошибаются, что мне делать? Спасибо
Добрый день! Удержать вправе в случае счетной ошибки. То есть, 2+2 получили 6. Но в любом случае удержание производится с согласия
@@ponomarela Огромное спасибо за ответ.
Аванс 27 зарплата 12 Что касается аванса дают и 26 если 27 попадает на выходной
Недавно выяснилось что начальник один вид работ вообще никогда мне не закрывал в зарплату, можно ли перерасчёт за прошлый год? Эта работа занимала 2 часа каждый месяц! Тариф мой 156рублей в час.
Добрый день! Можно. Исковая давность по зарплате - 1 год
Все все эти нарушения у нас есть 😆 кроме излишне выплаченой зарплаты.
Премия не облагается налогом и 90% работодателей используют серые схемы, по выплате зарплат. Но кто сейчас за этим следит? Трудовая инспекция и прокуратура? 😂 не смешите мои тапки!!!
Крым ..по состоянию здоровья.уежаю Родине.началниц сказала зарплату не будет давать отроботай 14дней
Это как из сказки женщина- фея или из сна) как в труд кодексе всё написано здорово!!! ..а на деле,даже профсоюзы прикормлены начальством и свои функции не выполняют).. работала в организации, где работники расписались за премию в ведомости и никто ее не получил
Добрый день! Так это всегда от людей зависит. Многие себя не уважают, права свои не знают и не отстаивают. И при этом сами себя также ведут, став руководителями. Потом ноют, как все плохо))
@@ponomarela да уважают.просто ,если жаловаться.можно потом сразу увольняться.
Вы где живёте
Вы когда сказали там чего то про ....ставки центрабанка, вот нам простым смертным это вообще ни о чём не говорит. Откуда простому смертному знать про какие то ставки какого то центрабанка.
Индекацию каждый год нужно делать.
Только это копеечки
Я на вахте заболел меня уволили незаплатив не больничный ни зарплату . И ничего вы против не сделайте как захотят так и сделают они хозяева о ты никто для них . Сказки людям не расказывайте
Нарушают все, некому отстаивать интересы работника, кругом ложь.
Так всё таки зарплата за две недели (по старинке аванс) должна быть за фактически отработанное время? Бюджет. Наши работники сколько хотят, столько и просят главное не более 50 процентов. Уборщики и совместители вообще все 1000р получают , остальные 2-3 тыс. Хотя по факту отработали на 10 тысяч.
Так что теперь разьяснительную работу с ними провести? 🤔
Спасибо вам за вашу работу
Добрый день! Зарплата за первую половину месяца за фактически отработанное время, а не по желанию работника - это требование ТК РФ. Работодатель и работники обязаны закон соблюдать)
@@ponomarela А если у ОП мрот, а в конце месяца, когда закрываем зарплату, дадут надбавку за интенсивность, как быть? Как знать, при выплате за первую половину? По итогам получится за первую половину меньше 50%.
@@ponomarela Благодарю
Очень люблю вас слушать. Но! Вот когда сама столкнулась теперь не верю. Все законы для галочки, на деле все совсем по другому. Есть деньги, работадатель всем взятку даст и проблем не будет.
Добрый день! Не все так плохо) От людей зависит. Все больше руководителей по закону работают, некоторые просто от незнания нарушают, а не со зла
@@ponomarela нет просто зарплату не отдал и все.
@@kykolka3499 что значит "и всё"? Если вы никак не реагируете в правовом поле, то конечно, будет "и все".
@@pecivester да, а с чего вы решили что бездействуем?
@@pecivester в суде тебе дадут бумагу иди выбивай зарплату.
Я думал отправят приставов и штаф в виде имущества конфискуют в размера пары миллионов рублей.
Это в цивилизованных странах а не в парашке
Раньше установленного срока можно выплатить ЗП за 1 половину?
Добрый день! Только если день выплаты совпал с выходным или праздником. В других случаях выплата ранее установленного срока является нарушением ст. 136 ТК РФ
@@ponomarela Доброе утро, спасибо за ответ. У нас бюджетная организация, крушники как-то к дате выдачи не привязываются, главное, что выплачено не позднее 15 к. д. окончания периода. В документах даты установлены, но на практике всегда раньше выплаты происходят. 🤔🤔
да нигде ничего не докажешь) потому что нет в стране заинтересованной государственной организации которая бы следила за нарушениями работодателем закона и наказывала их, не штрафами, а на 15 суток на воспитательные работы, да не жалеть их там))
В день увольнения никогда не платят три месяца ждал один раз.
Работодатель не хотел уволить и отдать трудовой . Тогда пошёл на крайность украл герметик чтоб меня уволили . Уволился по собственному желанию . И при этом дату не поставили . Не хотел поссориться сделал как он сказал . Чтоб вы знали кто в Москве работает, не работайте от Регион Сервиса . Полная Кантора который может кинуть на деньги . При этом повод поссориться с вами тоже найдёт .
Мы живём в разных странах видимо...
Не кто несоблюдает законы
Сколько часов в месяц работник должен отработать на 0,5 ставке ?
Половину времени по ставке)) Если норма 40 часов, то 20 часов. Если норма 36 часов, то 18 часов и т.д.
@@ponomarelaа если работает полный месяц? Ставка 0.5 а как работали так и работаем сутки через трое(
Работодатель должен, да ложил он на должен.В России государство отстронилось от проверок кЗОТа они и творят что хотят.
Здравствуйте.Я гражданин Кыргызстана.на работу горничной.Ай-Петри К
очень позновательно ,но меня уволли
У нас премия "неожиданности" для своих.. Директор сама начисляет з/п, приходишь к бухгалтеру, а она отправляет к директору. За переработку работаем бесплатно...
Уже смирились...
Ну и молодцы
что смирились. Сидите без денег
Действительно, молодцы что смерились, вот и сидите на жопе ровно и не возникайте!
Вы не правы раз в 2/3месяцаи никто не поможет ни один прокурор все повязаны кроме рабочего😂😂😂😂😂😂
Мы бюджетники и бухгалтер даже не знает про выплату з.пл каждые две недели, квиточки не выдает также, гворит сами приходите, чем ей это грозит?
Ничем
@@user-tl3el8wb9q почему
Нарушение ст. 136 ТК РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП). Повторное нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
@@user-ck2iw6hp5d потому что санкции ничтожны за эти нарушения
Я выпил пива на работе за это меня оштрафовали на 20000 рублей!! То есть вместо зарплаты 20000 тысяч плюс минус я получил всего лишь 411 рублей!!!!
За фактически отработанное... А если сотрудник не работает? Как защититься работодателю? Вот пример:
th-cam.com/video/OkKSvmx8E9A/w-d-xo.html
Вот бы кто его разобрал тоже.
А если зарплату задерживают больше двух месяцев? Работодатель не идёт на уступки.
Добрый день! Зачем работать там, где зарплату не платят? Это не работа, а волонтерство
@@ponomarela это не ответ, мне что по миру мыкаться искать где платят. Почему государство позволяет такому работодателю иметь предприятие. Завод работает, продаёт продукцию и не платит ЗП. Куда я должна идти искать работу в предпенсионном возрасте, отработав на предприятии всю свою жизнь. В городах малых работы нет, а хозяевам заводов и параходов просто разрешено людей эксплуатировать.
Нарушение норм трудового права в РФ носит массовый повсеместный характер. К сожалению.