Ich freue mich jedes Mal über ein neues Video von Dir, wieder wahnsinnig gut und sehr hilfreiche und vor allem wahre Tipps. Ich muss nur schauen, dass meine Angestellten dieses Video nicht sehen :D! Weiter so Ben und Daumen hoch!!
Hallo Bettina, schön zu lesen, dass einiges für dich dabei ist und vielen Dank. Bringe deine Argumente für eine Gehaltsanpassung einfach mal zu Papier und überlege dir einen „Schlachtplan“, wie du in das Gespräch gehen willst. Dies wird dir hoffentlich Mut machen und wenn der Termin für ein Gespräch einmal steht, lass dich nicht nervös machen. Du hast Argumente und einen Plan. 😊 Wir drücken dir fest die Daumen!
Thema perfekt zusammengefasst. Thema perfekt umgesetzt. Chef: »Das können wir Ihnen nicht bezahlen.« Ich schweige. Chef: "Die aktuelle Lage ist nicht einfach." Ich schweige. Chef: "Wir kennen noch nicht unsere KPIs, ob wir das durchsetzen können." Ich schweige. Chef: "Kommen Sie nochmals auf mich zu, damit wir über das Thema sprechen können." Ich: "Wunderbar. Um welchen Zeitraum handelt es sich?" Chef: "Wir werden in etwa einem Monat mehr wissen." Ich: "Okay, abgemacht. Ich komme in vier Wochen nochmals auf Sie zu." Bilderbuch-Szenario, wenn der Chef und/oder das Unternehmen sich drückt und den Sparmodus aktiviert.
@@susanneg9896 Nicht wirklich. Man muss den Managern weiterhin auf die Nerven gehen. Ohne ein "Follow-up" wird es nichts. Meine Frau hat nach 2x Fragen aufgegeben. Ich sagte ihr, dass sie weiter pushen sollte. Nach 4x hat sie es durchgewinkt bekommen. Die Manager wissen das. Wer zu schnell aufgibt, bekommt sowieso nichts im Leben.
Wie sieht es aus, wenn man die Inflation als Argument hernimmt? Das ist zwar einerseits ein persönliches Argument, was augenscheinlich nicht so gut ist, andererseits aber auch ein Gesamtwirtschaftliches.
Hey Ric 28, vielen Dank für die gute Frage, die sich bestimmt viele hier stellen. 👍🏽 Tatsächliche gehe ich genau darauf in meinem neuesten Video ein: Welche Argumente zählen in der Gehaltsverhandlung wirklich? Schau es dir am besten mal an. Da bekommst du viele hilfreiche Tipps. VG, der Ben
Ich habe diverse Projekte umsetzen können und Prozesse optimieren können. Als ich nach einer Gehaltserhöhung nachgefragt habe hieß es das würde von mir erwartet Prozesse zu optimieren. Ich bin Teamleiter in der Montage in der ich die Produktion um 60% steigern konnte. Wie kann man da noch zusätzlich argumentieren wenn Gegenwehr kommt ?
Wenn es Zielvereinbarungen gibt und du diese übertroffen hast, wäre das natürlich ein gutes Argument. Ein Patentrezept gibt es da aber natürlich nicht.
Mein Partner und ich sind aktuell dabei intern die Abteilungen zu wechseln. Trotz dessen dass wir in unterschiedlichen Konzernen arbeiten, ist uns aufgefallen, dass im Bewerungsgespräch direkt angemerkt wurde dass Abteilungswechsel ohne Gehaltsanpassungen geplant sind. Das würde mich noch gar nicht so wundern wenn die nicht in die stellenbeschreibung reingeschrieben hätten dass der Job mit einer Tarufstufe 11-13 veranschlagt wäre. Ich bin aktuell in der 12 und habe wahrscheinlich den sichersten Job im Unternehmen, die neue Stelle ist sogar nur für Paar Jahre geplant bis "alles läuft und dann würde man gucken was mit mir passiert". Ich möchte diesen Aspekt nutzen und dieses Risiko mit einer höherstufung ausgleichen von Tarifstufe 12 auf 13. Ist es verkehrt dies als Argument zu nutzen? Eventuell kannst du hierzu ein Video machen?
Ich würde empfehlen, eher deinen Mehrwert für die Stelle im Verhandlungsgespräch als Argument einzubringen. Warum bist du die beste Arbeitskraft für diese Stelle und warum solltest du genau deshalb in die Stufe 13 rutschen? Ich befürchte, dass ein Risiko-Ausgleich als Argument schwierig werden könnte. Aber da kennst du deinen AG vielleicht besser. 😉
Habt ihr schon mal euer Gehalt neu verhandelt? Falls ja, wie ist es gelaufen? Ben gespannt... 😉
Beim ersten Mal, das ist lange her, hätte ich ein solches Video gebraucht, ich konnte froh sein dass mir nichts abgezogen wurde :)
Jo, beim nächsten Arbeitgeber ;D
Super Video. Ich hätte gerne ein bisschen mehr Tiefe gehofft aber trotzdem war es hilfreich.
Hallo Andy. Es freut uns, dass dir unser Video gefällt, dein Feedback nehmen wir natürlich mit auf. Beste Grüße, der Ben
Amigo danke! Wie immer besser!
👍
Ich freue mich jedes Mal über ein neues Video von Dir, wieder wahnsinnig gut und sehr hilfreiche und vor allem wahre Tipps. Ich muss nur schauen, dass meine Angestellten dieses Video nicht sehen :D! Weiter so Ben und Daumen hoch!!
Haha 😄 und vielen Dank Finn, wieder für dein tolles Feedback. Freut mich immer sehr zu lesen 😉👍🏽!
Cool danke, 🙏 wirkliche gute Tipps 🙌
Sehr gerne, vielen Dank 😉👍🏽
Mensch klasse Video Stepstone. Da kann ich einiges von mitnehmen! Dennoch ist es eine Hürde für mich, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. VG
Hallo Bettina, schön zu lesen, dass einiges für dich dabei ist und vielen Dank.
Bringe deine Argumente für eine Gehaltsanpassung einfach mal zu Papier und überlege dir einen „Schlachtplan“, wie du in das Gespräch gehen willst. Dies wird dir hoffentlich Mut machen und wenn der Termin für ein Gespräch einmal steht, lass dich nicht nervös machen. Du hast Argumente und einen Plan. 😊 Wir drücken dir fest die Daumen!
@@StepUpKarriere Herzlichen Dank, werde ich so machen. VG
Thema perfekt zusammengefasst. Thema perfekt umgesetzt.
Chef: »Das können wir Ihnen nicht bezahlen.«
Ich schweige.
Chef: "Die aktuelle Lage ist nicht einfach."
Ich schweige.
Chef: "Wir kennen noch nicht unsere KPIs, ob wir das durchsetzen können."
Ich schweige.
Chef: "Kommen Sie nochmals auf mich zu, damit wir über das Thema sprechen können."
Ich: "Wunderbar. Um welchen Zeitraum handelt es sich?"
Chef: "Wir werden in etwa einem Monat mehr wissen."
Ich: "Okay, abgemacht. Ich komme in vier Wochen nochmals auf Sie zu."
Bilderbuch-Szenario, wenn der Chef und/oder das Unternehmen sich drückt und den Sparmodus aktiviert.
😂 Lass uns wissen, wie es ausgegangen ist. 😜
@@StepUpKarriere Ja aber hallo! Ich möchte selber wissen, wie die Story endet 😝
Gibt's schon Neuigkeiten? Ich bin in einer ähnlichen Situation.
@@susanneg9896 Nicht wirklich. Man muss den Managern weiterhin auf die Nerven gehen. Ohne ein "Follow-up" wird es nichts. Meine Frau hat nach 2x Fragen aufgegeben. Ich sagte ihr, dass sie weiter pushen sollte. Nach 4x hat sie es durchgewinkt bekommen. Die Manager wissen das. Wer zu schnell aufgibt, bekommt sowieso nichts im Leben.
Die NO-GOs sind immer so lustig😄
Haha 😜
Vielen Dank für das Video ! sehr hilfreich !
Sehr gerne! Freut uns, dass es dir gefällt.
Wie sieht es aus, wenn man die Inflation als Argument hernimmt? Das ist zwar einerseits ein persönliches Argument, was augenscheinlich nicht so gut ist, andererseits aber auch ein Gesamtwirtschaftliches.
Hey Ric 28, vielen Dank für die gute Frage, die sich bestimmt viele hier stellen. 👍🏽 Tatsächliche gehe ich genau darauf in meinem neuesten Video ein: Welche Argumente zählen in der Gehaltsverhandlung wirklich? Schau es dir am besten mal an. Da bekommst du viele hilfreiche Tipps.
VG, der Ben
@@StepUpKarriere Danke, das hat meine Frage beantwortet.
Hallo. Spricht etwas dagegen seinen Gehaltswunsch in % vorzubringen?
Nein, dagegen spricht nichts. Viel Erfolg! 🍀
Ich habe diverse Projekte umsetzen können und Prozesse optimieren können. Als ich nach einer Gehaltserhöhung nachgefragt habe hieß es das würde von mir erwartet Prozesse zu optimieren. Ich bin Teamleiter in der Montage in der ich die Produktion um 60% steigern konnte. Wie kann man da noch zusätzlich argumentieren wenn Gegenwehr kommt ?
Wenn es Zielvereinbarungen gibt und du diese übertroffen hast, wäre das natürlich ein gutes Argument. Ein Patentrezept gibt es da aber natürlich nicht.
Mein Partner und ich sind aktuell dabei intern die Abteilungen zu wechseln. Trotz dessen dass wir in unterschiedlichen Konzernen arbeiten, ist uns aufgefallen, dass im Bewerungsgespräch direkt angemerkt wurde dass Abteilungswechsel ohne Gehaltsanpassungen geplant sind. Das würde mich noch gar nicht so wundern wenn die nicht in die stellenbeschreibung reingeschrieben hätten dass der Job mit einer Tarufstufe 11-13 veranschlagt wäre. Ich bin aktuell in der 12 und habe wahrscheinlich den sichersten Job im Unternehmen, die neue Stelle ist sogar nur für Paar Jahre geplant bis "alles läuft und dann würde man gucken was mit mir passiert". Ich möchte diesen Aspekt nutzen und dieses Risiko mit einer höherstufung ausgleichen von Tarifstufe 12 auf 13. Ist es verkehrt dies als Argument zu nutzen? Eventuell kannst du hierzu ein Video machen?
Ich würde empfehlen, eher deinen Mehrwert für die Stelle im Verhandlungsgespräch als Argument einzubringen. Warum bist du die beste Arbeitskraft für diese Stelle und warum solltest du genau deshalb in die Stufe 13 rutschen? Ich befürchte, dass ein Risiko-Ausgleich als Argument schwierig werden könnte. Aber da kennst du deinen AG vielleicht besser. 😉
Kann man +60% seines Gehalt verlangen?
Das kommt ja ganz darauf an, wie viel du vorher verdient hast. 🧐
@@StepUpKarriere meine Stelle war unterbewertet und das war uns alle bewusst wegen dem Budget…
Wenn der AN beim AG um eine Gehaltserhöhung betteln muss, ist der AN wohl in der falschen Firma.
Von Betteln war tatsächlich nie die Rede.
Voll gut in Betonung und Untermalung mit Händen.
Hustet aber in die Hand. War vor corona schon widerlich. hihi
Erwischt! 😜
Muss überhaupt ein Gründ geben?
Um dein Wunschgehalt zu bekommen?