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とても分かりやすくて、役に立ちました。ありがとうございます。
すみません！追加で教えてほしいのですが、8:20あたりにある｢雇用保険料率｣の一覧ですが、この中にある事業の種類という列がありますよネ！なぜ、｢農林水産業・清酒製造」と｢建設事業｣だけは、その他｢一般事業」と区別しているのですか？わずかな差なので！わずかな差だけに！すべて同じ率にしても良さそうに思うのですが、そうは問屋がいかなかった理由は、何だったのでしょうか？その点を教えてほしいです。逆に、同じ勤務期間だった場合に、｢建設事業｣だった人が退職した場合には、｢一般事業｣の人が退職した場合よりも、失業手当金が多くもらえるようになっているということなのでしょうか？
なるほどですネ！すみません！ここで、教えてもらいたいことがあります！①介護保険ですが、何故65歳から健康保険料とは別々に支払しないといけないのか？教えていただけませんか？64歳までと同様、健康保険料と一緒に合計したら、役所の人の業務軽減につながると思うし、払う側もこんなにいろいろ保険料が年金から天引されるのか？と嫌気を少しでも軽減できると思うからです。②標準報酬月額のところですが、なぜ、4月5月6月の3ヶ月平均と決めているのですか？別に何月でも良さそうに思うのですが、逆に、所得税・住民税は前年の1月～12月の交通費を除く給与金額が基準となっていますよネ？それに合わせて、この健康保険料とかも計算したら、標準報酬・・・のような等級表を作らなくても済むので、役所の人の業務軽減が図れると思うのですが？どうして、こういう仕組みになっているのか？教えていただけませんか？③雇用保険ですが、私は、65歳で退職して、初めて頂いた失業手当(基本手当)を計算してみたら、勤めていた43年間で給与から天引されていた金額の約半分程度の金額となっておりました。つまり、元を取り戻していない結果となっていました。こういう制度なのでしょうか？皆さん同じ仕組みでしょうか？ここの点の仕組みを教えてほしいです。以上 3点 教えていただけますか？宜しくお願い致します。
労災保険がない会社は、どうなる？
そもそも標準報酬月額はどうやって決めるのでしょうか？基本給のみか、それとも様々な住居手当通勤手当その他手当を含んだものを年金事務所に申請するのでしょうか？傷病手当金をもらってから、自分の等級か1つ上になっていて驚いたのですが、会社は一番低い額で申請していたと思われます。その等級にズレがあってもいいのでしょうか？傷病手当の申請用紙に現物給与の欄がありますが、会社が全額負担しているアパートに住んでる場合は会社は記入する必要があるのでしょうか？そうすれば等級は上がり、社会保険料額も多く払う必要が生じるのではないかと思っていますが、協会けんぽの答えも様々できちんとした回答が分かりません。
とても分かりやすくて、役に立ちました。ありがとうございます。
すみません！追加で教えてほしいのですが、8:20あたりにある｢雇用保険料率｣の一覧ですが、この中にある事業の種類という列がありますよネ！なぜ、｢農林水産業・清酒製造」と｢建設事業｣だけは、その他｢一般事業」と区別しているのですか？わずかな差なので！わずかな差だけに！すべて同じ率にしても良さそうに思うのですが、そうは問屋がいかなかった理由は、何だったのでしょうか？その点を教えてほしいです。逆に、同じ勤務期間だった場合に、｢建設事業｣だった人が退職した場合には、｢一般事業｣の人が退職した場合よりも、失業手当金が多くもらえるようになっているということなのでしょうか？
なるほどですネ！すみません！ここで、教えてもらいたいことがあります！
①介護保険ですが、何故65歳から健康保険料とは別々に支払しないといけないのか？教えていただけませんか？64歳までと同様、健康保険料と一緒に合計したら、役所の人の業務軽減につながると思うし、払う側もこんなにいろいろ保険料が年金から天引されるのか？と嫌気を少しでも軽減できると思うからです。
②標準報酬月額のところですが、なぜ、4月5月6月の3ヶ月平均と決めているのですか？別に何月でも良さそうに思うのですが、逆に、所得税・住民税は前年の1月～12月の交通費を除く給与金額が基準となっていますよネ？それに合わせて、この健康保険料とかも計算したら、標準報酬・・・のような等級表を作らなくても済むので、役所の人の業務軽減が図れると思うのですが？どうして、こういう仕組みになっているのか？教えていただけませんか？
③雇用保険ですが、私は、65歳で退職して、初めて頂いた失業手当(基本手当)を計算してみたら、勤めていた43年間で給与から天引されていた金額の約半分程度の金額となっておりました。つまり、元を取り戻していない結果となっていました。こういう制度なのでしょうか？皆さん同じ仕組みでしょうか？ここの点の仕組みを教えてほしいです。
以上 3点 教えていただけますか？宜しくお願い致します。
労災保険がない会社は、どうなる？
そもそも標準報酬月額はどうやって決めるのでしょうか？基本給のみか、それとも様々な住居手当通勤手当その他手当を含んだものを年金事務所に申請するのでしょうか？
傷病手当金をもらってから、自分の等級か1つ上になっていて驚いたのですが、会社は一番低い額で申請していたと思われます。その等級にズレがあってもいいのでしょうか？
傷病手当の申請用紙に現物給与の欄がありますが、会社が全額負担しているアパートに住んでる場合は会社は記入する必要があるのでしょうか？
そうすれば等級は上がり、社会保険料額も多く払う必要が生じるのではないかと思っていますが、協会けんぽの答えも様々できちんとした回答が分かりません。