Сгорает ли неиспользованный отпуск? - Елена А.Пономарева
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 17 ม.ค. 2017
- Поддержать канал Елены Пономаревой www.donationalerts.com/r/elen... Если в текущем году нет возможности сходить в отпуск, то он сгорает?
Вообще-то запрещено не отпускать работника в отпуск в течение двух лет подряд. Если все-таки предоставление отпуска в текущем году невозможно, он присоединяется к отпуску за следующий год.
Работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев по окончании рабочего периода, за который он был предоставлен. То есть, если рабочий период с 30.05.2015 по 29.05.2017, то отпуск работник должен использовать не позднее 30.05.2018.
Если к этой дате отпуск не был отгулен, то он сохраняется и при увольнении работнику выплачивается за него денежная компенсация.
Работник может попросить все неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Но предоставление такого отпуска является правом работодателя, то есть он может отказать. А вот выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска работодатель обязан.
Так что не переживайте, неиспользованные отпуска не пропадают! Расчет по ним будет произведен при увольнении.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #отпуск #сгораетотпуск
►Прямая ссылка на это видео:
• Сгорает ли неиспользов...
►Подписаться на этот канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a.ponomareva
Поставил Класс!
Все ясно и понятно!
Спасибо!
Спасибо!)))
Елена, подскажите пожалуйста, а если похожая ситуация, но только грядёт банкротство организации.
("накоплено" около 170 дней более чем за 10ти летний период работы, но увы и ах... компания банкротится.)
Что тогда? Выплачивается вся ЗП, конпенсация за все 174 дня ? и есть ли какое-то "пособие" по банкротству... от самой организации - по примеру пособия по сокращению?
Спасибо!
Добрый день! Вам должны выплатить и зарплату, и компенсацию за отпуск. Выходное пособие выплачивается, если увольнение было в связи с ликвидацией организации.
Порядок выплат установлен Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Но денег на всех может не хватить!
Почему меня отправляют отпуск третий раз подряд за полутора месяца .а не которые не хотят уходит в отпуск .или меня хотят уволить что бы не доплачивать при увольнения.
А если перед выходом в декрет, не использовала его... Можно использовать его сразу на следующий день, следующим днем выхода с декрета? То есть продлить себе отпуск таким способом....
Добрый день. Если накопилось, к примеру, 90 дней отпуска, возможно ли их все отгулять подряд? Взять один раз 14, а потом по 5 (если не выпадают праздники) каждую неделю подряд и так растянуть, например на 4 месяца подряд? Или те дни, что остались за 2016, 2017 и часть 2018 в 2020 никак не получить и они просто зависают на случай увольнения, например, через лет 20?
Добрый день! Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев по окончании рабочего периода, за который он представлен. Поэтому суммировать можно только 2 отпуска.
А мне говорит начальник что только при увольнение компенсацыя
А если нет производственной необходимости, но некуда ехать в отпуск, я могу его использовать в следующем году?
Отработал 5 лет , помню первый год не ходил в отпуск, остальные года не помню сколько должны. Как мне быть и проверить , все ли мне компенсируют. Должны ли мне предъявить по моей просьбе, заявления которые я писал на отпуск в течении 5 лет?
Запросите копии приказов на отпуск, с вашей росписью в ознакомление. Заявление не дадут
У нас в армии всё сгорели за 20 21 22 и 23 год. Внатуре чëтко
Здравствуйте. А что если год назад попросили-заставили расписать неотгуленые дни на праздники (якобы их много и так надо, типа сгорают). Сейчас при сокращении штата, это можно как-то припомнить работодателю, чтобы был по сговорчивее при переговорах по соглашению сторон?
Добрый день! При переговорах можно все вспоминать и использовать!
Елена А. Пономарева спасибо!
Успешных переговоров!
Каким документом закреплено, что работник должен использовать отпуск в срок не позднее 12 месяцев со дня окончания рабочего периода? И что неиспользованный отпуск по истечении этого срока не может быть предоставлен, а сохраняется к моменту увольнения?
Добрый день! Ст. 124 ТК РФ
Здравствуйте скажите пожалуйста мне на работе дают отпуск только 14 дней в год говорят больше не положено но отпуск согласно трудовому кодексу 28 дней. Я проработал 4 года мой отпуск накопится или нет и ещё на работе каждый год меняется название организации и нас увольняют и принимают но работаем без отрыва то есть как обычно только в трудовой делаются записи это повлияет на накопление отпуска за него ведь не платили, а так и работаем с обычной зарплатой. Заранее благодарен!
Добрый день! Давать отпуск только 14 дней - нарушение ТК РФ. При увольнении работнику обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если вас увольняют каждый год, то и выплату должны делать каждый год. Например, 14 дней отпуск, за 14 дней компенсация при увольнении
@@ponomarela здравствуйте нам в трудовой делают записи что нас уволили и тем же днём приняли на работу, меняется ИП. Получку как обычно дают не меньше не больше, а вот за отпуск 14 дней нам не платят вот здесь и непонятно заплатят нам при увольнении или только за предшествующий год в день увольнения разъясните пожалуйста
6 лет небыл в отпуске. компенсируют ли при увольнение за все года неиспользованого отпуска？отдел кадров говорит что все отпуска сгорели. и мне нечего невыплатят. ссылаются на женевскую конвенсию.
Действует ст. 127 ТК РФ. Обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Здравствуйте. У меня не отгуляны три года, сейчас пошел четверты. Увольняться не собираюсь, про "сгорание" вроде тоже не говорят, но... Как лучше договориться с работодателем? Можно ли написать заявленеи на отпуск, а потом быть как бы вызванным на работу и работать, получая... какую-то оплату за вызов из отпуска или еще как? Растянул бы такую историю года на три. И работодателю не особо в тягость и мне 13-я зарплата не помешает...
Алексей, добрый день! Если оформить отзыв из отпуска, то производится перерасчет отпускных. Отпуск все равно остается не использованным.
Эххххх.. А как с меньшими проблемами оформить не отзыва, а доп. работу какую-нибудь? Или это дико сложно?
В любом случае нужно использовать отпуск.
если вообще не дают отпуск,что делать
ДОбрый день! Можно обратиться в трудовую инспекцию.
Здравствуйте!
Работаю 15 лет в неврологическом отделении больницы г Москвы санитаркой-уборщицей,по графику сутки через трое.Неожиданно объявили по неизвестным причинам и не поставив в известность,что четверо санитарок будут работать по графику два дня через два.
Мы не согласны с таким графиком работы.Ответьте что нам делать и куда обратиться?
Добрый день! Изменение режима работы должно оформляться в соответствии с установленной процедурой. Работника должны уведомить не менее чем за 2 мес. Но если работник не согласен, то его увольняют по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Обратиться можно в трудовою инспекцию.
Если у вас в трудовом договоре прописано условие, режим работы 4х4, то что бы изменить вам режим, нужны веские основания, и либо заключение дополнительного соглашения, либо уведомление об изменении условий труда.
Дополнительное соглашение можете не подписывать.
А для изменения условий труда нужны причины.
А если в трудовом договоре не прописан ваш режим, то всё ваши графики за несколько последних лет, вы можете выставлять как условия труда (режим труда) действующий но не прописаный в трудовом договоре.
Тут больше придётся подоказывать, но можно попытаться.
Могу отказаться брать отпуск?
Т.е. не реализовывать в следующем году моё право на отпуск по моему желанию?
Добрый день! Нет. Работник обязан уйти в отпуск по графику. Отдыхать нужно обязательно!
@@ponomarela простите, а где прописана именно обязанность?
Я считаю, что могу до наступления нового календарного года, уведомить работодателя, что в следующем году я не желаю использовать своё прова на отпуск.
Какой закон, или совокупность законов меня заставят уйти в отпуск?
Вот если бы вы были работодателем, и получили уведомление от работника о нежелании использовать отпуск в следующем году, то вы чем обосновали бы своё требование работнику уйти в отпуск?
(уточняю, не перенести отпуск, а не использовать его)
@@user-bg7mz9pq1g у меня наооборот собираюсь судиться если не дадут отпуск, вообще-то везде проигрываешь если не ходишь в отпуск не надо бы математиком чтобы это посчитать
в трудовую инспекцию,это в киевский департамент труда?
Я рассказываю про российское трудовое законодательство, про украинское не знаю.
Меня не пустили в отпуск, компенсацию не дают, отпуск не дают, матевируют тем что компенсируют при увольнении.
Хочу ии коплю ! Должен отгулять,нече не должен!
Отпуск - не только право работника, но и обязанность! Хотеть и копить не получится, если работодатель знает трудовое законодательство.
Нет такого понятия по производственной необходимости. И уж тем более что же за такая необходимость в целый год? Бред какой то
А если тебя именно увольняют, то полагается компенсация за не использованный отпуск?
Компенсация выплачивается не зависимо от основания увольнения
@@ponomarela в ст127 тк рф пишут «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска»
Могли бы прокомментировать именно ту часть что в скобках, а именно за виновные действия, что к ним вообще относиться?
отпуск сгорает - Женевская конвенция №132 th-cam.com/video/VDRL9EvYhgE/w-d-xo.html кому верить?
Здравствуйте! Если в национальном законодательстве условия лучше, то применяется национальное законодательство. Так что в РФ неиспользованные отпуска не сгорают.
ДД, хотелось бы увидеть сравнение от Вас Женевской конвенции и ТК РФ
По поводу возмещения работником не отработанной части отпуска, вы заблуждаетесь.
Если работодатель предоставил работнику отпуск авансом, а работник уволился, то это значит что работодатель подарил этот отпуск работнику.
Не обязан работник возмещать не заработанные дни отпуска, не обязан.
Работодатель имеет право удержать при увольнении за неотработанный отпуск (ст. 137 ТК РФ). Но если суммы не достаточно, то она взысканию не подлежит
@@ponomarela это не так!
Если отпуск предостаален авансом, с работника не могут удержать отпускные!
Учи законы!
И удали канал, не вводить людей в заблуждения!
какая сумма штрафа будет у фирмы за то что не дает отпуск? 45+ дней
Добрый день! Ст. 5.27 КоАП за первое нарушение предусматривает штраф от 30 до 50 тыс.руб.