Terimakasih banyak pak atas ilmunya. Saya rutin lihat shorts bapak untuk latihan soal saat tes bumn 😅 Tapi baru melipir ke videonya, dan memang sangat berbobot, semoga sehat selalu ya pak 😊😊
Sama sama Pak, silakan kalau mau belajar via playlist saja biar mudah. Beberapa playlist yang menjadi andalan teman2 antara lain: 1. FAQ Seputar Karir 2. Test Interview 3. Microsoft excel 4. LinkedIn+ yang lain juga boleh diintip 🤣 semoga bermanfaat ya😁
kalau kita berbicara rekrutmen pada umumnya, ya ada psikotes.. tapi memang ada lowongan2 tertentu yang tidak ada psikotes... ada juga yang psikotesnya diletakkan di akhir.. ada yang 2x psikotes.... silakan berikan performa terbaik ya.
@@handh.nterimakasih atas jawabannya pak,saya 1 minggu yg lalu baru selesai di intrviuw dengan GM ,,kata bapak-bapak yang mengantar saya ke ruangan GM itu ,ini adalah Interviuw trakhir sebelum MCU dan tidak ada test psikotest ..biasa berapa lama ya menunggu hingga di panggil untuk MCU ? Saya sudah menunggu selama 1 mingguan pak🙏🙏
Terima kasih banyak atas videonya sangat membantu saya untuk mempersiapkan diri saya untuk interview kamis besok dengan direktur. Thank you so much and mohon doanya :)
hi Kak Sana, semoga membantu ya kak. Kalau udah melewati interview direktur tsb, nanti silakan bisa sharing2 disini ya kak, biar rekan2 jobseeker lain bisa belajar dari pengalaman Anda. Good luck..udah interview direktur intinya tinggal sedikit lagi kak!!
Oktober lalu interview direktur lolos tapi ga cocok numerasi. Minggu ini diinterview di perusahaan yg sama oleh direktur yg lain dg posisi lebih tinggi dan diarahkan interview direktur utama.
Diawal aku interview HRD secara online, terus lolos dan lanjut interview user secara offline dengan SPV dan HRD nya, terus lolos dan di jadwalkan lagi interview offline dengan BOD tapi karena waktu itu BOD nya sibuk bgt akhirnya aku di interview sama 3 HRD nya. Setelah selesai besoknya dikasih info kalau mereka memutuskan untuk memindahkan aku ke posisi yang lebih tinggi (dari Admin Operasional ke posisi Secretary and Sales Admin), akhirnya aku setuju dan dikirimkan Assessment Test. Setelah aku kirimkan Assessment Test ternyata lolos lagi dan besok adalah interview ke 4 aku (Offline dengan BOD). Mohon pencerahannya bg, apa aku hanya di Php in dan dijadikan kandidat pendukung aja ya? Sebelumnya waktu di posisi Admin Operational dan di tahap Interview BOD posisinya ada 1 kandidat lain.
ini belum bisa disebut php.. perusahaan masih mencari2 posisi yang cocok buat kamu, bukan karena kamu ga cocok di posisi sebelumnya, tapi karena ada beberapa adjustment/penataan ulang beberapa posisi, seperti ada beberapa orang baru harus direkrut dan beberapa orang lama harus digeser. saranku proaktif saja dan jaga komunikasi dengan perusahaan tsb. selain itu, jangan berhenti untuk melamar kerja selama perusahaan ini belum memberikan kesempatan km sampai tanda tangan kontrak. kalau mau diskusi lebih dalam, bisa kirimkan aku email atau chat social media ku (DM ya) yang bisa ditemukan di banner channelku ini atau info channelku ini. SEMANGAT!!!!!!!!!!!
Pak ijin bertanya, adakah insight dari bapak apalabila saat interview dgn GM dan ditanyakan soal offering gaji atau fasilitas. Jawaban yg tepat seperti apa ya? Apakah jawaban saya akan berpengaruh kepenilaian GM
Jawaban terkait gaji silakan riset dulu. Riset meliputi riset UMK/UMP, riset ukuran perusahaan, riset harga pasar posisi yang dilamar, tentang gaji terakhir/tertinggi yg pernah dimiliki serta nominal minimum operasional selama sebulan untuk kebutuhan sehari2. Nah nantinya, silakan sampaikan pengajuan gaji sebagai rwntang (... sampai ... rupiah per bulan misalnya), tapi tetap masih open negosiasi. Terkait fasilitas, yg standar kan ada bpjs ketenaga kerjaan + kesehatan, dan biaya lembur. Tapi silakan riset dulu dan sesuaikan dengan jabatan yg anda lamar.
saat Anda tidak bisa berbicara bahasa inggris, 1. Jika interview nya masih jauh -Belajar bahasa inggris secara mandiri atau kursus -Coba baca koran2 bahasa inggris secara lantang, pura2 jadi pembaca berita -Dengarkan lagu atau nonton film bahasa inggris -Praktek setiap hari dengan orang di sekitar ...silakan kembangkan sendiri... 2. Jika interview sudah dekat -Fokus pada tugas dan tanggung jawab Anda dulu, minimal itu bisa pakai bahasa inggris -Fokus pada perkenalan diri dengan bahasa inggris -Pede saja walaupun bahasa campur2 -Jangan lupa senyum, tatap mata dan duduk tegak..tetap pede saja
sama saja sebenarnya Pak.. biar anda lebih kelihatan keren, coba anda browsing tentang KPI dari departemen/posisi anda.. jadi nanti anda bisa hubung2kan antara jawaban anda dengan KPI
Latihannya seperti anda latihan dengan user+ht pak interviewnya .. bisa praktek dengan rekan, saudara, atau mentor anda. Jika mau sharing2 dengan saya, silakan DM linkedin atau instagram saya.. yang akunnya bisa ditemukan di channel saya ini.
@@handh.n biasanya yang ditanyakan apa ya pak? Agak bingung soalnya. Apa pertanyaan teknis, psikotest ulang, atau non teknis. Soalnya dari Test awal dadakan terus. Cuma yang ini dikasik tau h-1. Biasanya siang baru dikasik tau dan sore langsung interview
@@ekopurnomo6 ya bisa macem2 yang ditanyakan pak kalau itu. Silakan pelajari saja: 1. Dokumen2 yang anda kirimkan 2. Posisi yang dilamar 3. Riset tentang perusahaan 4. Pertanyaan2 yg biasa muncul 5. Pertanyaan yang sudah muncul di interview anda swbelumnya
@@handh.n ijin minta saran pak. Tadi saya sudah interview akhir. Terus siang ditelpon katanya ok tapi posisinya sebagai Staff 6 bulan setelah masa itu akan di assessment apakah bisa naik ke tingkat spv (karena yg dilamar posisi spv) jika kinerja dinilai baik. Yg belum jelas disini dari HRD apakah setelah 6 bulan terus dianggap kurang, langsung putus kontrak atau bagaimana... Apakah hal semacam ini boleh ditanyakan ke HRDnya? Dan misal kontrak cuma 6 bulan sebaiknya diambil tidak ya? Terima kasih pak
suaranya kl ngomong kadang suka mirip sama suara ari lasso 🤣
Hi Pak.. apakah ini bakat yang terpendam terlalu dalam ya pak 🤣🤣🤣😭
Coba cover lagunya ari lasso mas hehe
Terimakasih banyak pak atas ilmunya. Saya rutin lihat shorts bapak untuk latihan soal saat tes bumn 😅
Tapi baru melipir ke videonya, dan memang sangat berbobot, semoga sehat selalu ya pak 😊😊
Sama sama Pak, silakan kalau mau belajar via playlist saja biar mudah. Beberapa playlist yang menjadi andalan teman2 antara lain:
1. FAQ Seputar Karir
2. Test Interview
3. Microsoft excel
4. LinkedIn+
yang lain juga boleh diintip 🤣 semoga bermanfaat ya😁
Bagusss bangettt videonyaa👍 jadi ada gambaran buat interview sama direksi besokk kamis
Semoga lancar yaaakkkkk ... semangattt
wah bagus nih kontennya mas, langsung on point ke orang yg pernah mengalami
semangat mass
sama sama mas..semoga bermanfaat ya..silakan cek di playlist buat belajar dan di community buat info lowongan kerja
Izin bertanya pak ,apakah stiep prusahaan ada psikotestnya ? Karna sy sudah intrviuw hrd , user ,dan besok GM ,katanya abis itu MCU ,
kalau kita berbicara rekrutmen pada umumnya, ya ada psikotes.. tapi memang ada lowongan2 tertentu yang tidak ada psikotes... ada juga yang psikotesnya diletakkan di akhir.. ada yang 2x psikotes.... silakan berikan performa terbaik ya.
@@handh.nterimakasih atas jawabannya pak,saya 1 minggu yg lalu baru selesai di intrviuw dengan GM ,,kata bapak-bapak yang mengantar saya ke ruangan GM itu ,ini adalah Interviuw trakhir sebelum MCU dan tidak ada test psikotest ..biasa berapa lama ya menunggu hingga di panggil untuk MCU ? Saya sudah menunggu selama 1 mingguan pak🙏🙏
Terima kasih banyak atas videonya sangat membantu saya untuk mempersiapkan diri saya untuk interview kamis besok dengan direktur. Thank you so much and mohon doanya :)
hi Kak Sana,
semoga membantu ya kak. Kalau udah melewati interview direktur tsb, nanti silakan bisa sharing2 disini ya kak, biar rekan2 jobseeker lain bisa belajar dari pengalaman Anda.
Good luck..udah interview direktur intinya tinggal sedikit lagi kak!!
Oktober lalu interview direktur lolos tapi ga cocok numerasi. Minggu ini diinterview di perusahaan yg sama oleh direktur yg lain dg posisi lebih tinggi dan diarahkan interview direktur utama.
GOOOODD .. semoga lolos yaaa
@@handh.n thank you
Numerisasi apa?
Diawal aku interview HRD secara online, terus lolos dan lanjut interview user secara offline dengan SPV dan HRD nya, terus lolos dan di jadwalkan lagi interview offline dengan BOD tapi karena waktu itu BOD nya sibuk bgt akhirnya aku di interview sama 3 HRD nya. Setelah selesai besoknya dikasih info kalau mereka memutuskan untuk memindahkan aku ke posisi yang lebih tinggi (dari Admin Operasional ke posisi Secretary and Sales Admin), akhirnya aku setuju dan dikirimkan Assessment Test. Setelah aku kirimkan Assessment Test ternyata lolos lagi dan besok adalah interview ke 4 aku (Offline dengan BOD).
Mohon pencerahannya bg, apa aku hanya di Php in dan dijadikan kandidat pendukung aja ya? Sebelumnya waktu di posisi Admin Operational dan di tahap Interview BOD posisinya ada 1 kandidat lain.
ini belum bisa disebut php.. perusahaan masih mencari2 posisi yang cocok buat kamu, bukan karena kamu ga cocok di posisi sebelumnya, tapi karena ada beberapa adjustment/penataan ulang beberapa posisi, seperti ada beberapa orang baru harus direkrut dan beberapa orang lama harus digeser.
saranku proaktif saja dan jaga komunikasi dengan perusahaan tsb. selain itu, jangan berhenti untuk melamar kerja selama perusahaan ini belum memberikan kesempatan km sampai tanda tangan kontrak.
kalau mau diskusi lebih dalam, bisa kirimkan aku email atau chat social media ku (DM ya) yang bisa ditemukan di banner channelku ini atau info channelku ini.
SEMANGAT!!!!!!!!!!!
@@handh.n waahh terima kasih ya bang, senang bisa berbagi pengalaman ☺️
Pak ijin bertanya, adakah insight dari bapak apalabila saat interview dgn GM dan ditanyakan soal offering gaji atau fasilitas. Jawaban yg tepat seperti apa ya? Apakah jawaban saya akan berpengaruh kepenilaian GM
Jawaban terkait gaji silakan riset dulu.
Riset meliputi riset UMK/UMP, riset ukuran perusahaan, riset harga pasar posisi yang dilamar, tentang gaji terakhir/tertinggi yg pernah dimiliki serta nominal minimum operasional selama sebulan untuk kebutuhan sehari2. Nah nantinya, silakan sampaikan pengajuan gaji sebagai rwntang (... sampai ... rupiah per bulan misalnya), tapi tetap masih open negosiasi.
Terkait fasilitas, yg standar kan ada bpjs ketenaga kerjaan + kesehatan, dan biaya lembur. Tapi silakan riset dulu dan sesuaikan dengan jabatan yg anda lamar.
Pak kalau interview team service HO itu tingkatan mana ya pak soalnya udah tes tertulis dan interview HO
@@hernawati8968 sebelumnya uda intrrview hrd blm? Kalau udah, mnurutku ini interview user biasa aja bukan yg direktur
@@handh.n interview hrd udh saya lewatin kak
Diplomasi saya bisa pak, cm problemnya in english😅 difikiran ada tp ga tau harus bicaranya gmn
saat Anda tidak bisa berbicara bahasa inggris,
1. Jika interview nya masih jauh
-Belajar bahasa inggris secara mandiri atau kursus
-Coba baca koran2 bahasa inggris secara lantang, pura2 jadi pembaca berita
-Dengarkan lagu atau nonton film bahasa inggris
-Praktek setiap hari dengan orang di sekitar
...silakan kembangkan sendiri...
2. Jika interview sudah dekat
-Fokus pada tugas dan tanggung jawab Anda dulu, minimal itu bisa pakai bahasa inggris
-Fokus pada perkenalan diri dengan bahasa inggris
-Pede saja walaupun bahasa campur2
-Jangan lupa senyum, tatap mata dan duduk tegak..tetap pede saja
interview General Manager sama ya pak?
sama saja sebenarnya Pak.. biar anda lebih kelihatan keren, coba anda browsing tentang KPI dari departemen/posisi anda.. jadi nanti anda bisa hubung2kan antara jawaban anda dengan KPI
saya pengen coba latian pak soalnya mau interview direktur :((
Latihannya seperti anda latihan dengan user+ht pak interviewnya .. bisa praktek dengan rekan, saudara, atau mentor anda. Jika mau sharing2 dengan saya, silakan DM linkedin atau instagram saya.. yang akunnya bisa ditemukan di channel saya ini.
Ijin nanya pak, kalau HR Management itu tingkatan mana ya? Sudah psikotest, HR,sama user
Bisa sama direktur ato VP HR. Misalkan kalau lamar kerja pro hire, atau program MT.. bisa dengan level itu pak
@@handh.n biasanya yang ditanyakan apa ya pak? Agak bingung soalnya. Apa pertanyaan teknis, psikotest ulang, atau non teknis. Soalnya dari Test awal dadakan terus. Cuma yang ini dikasik tau h-1. Biasanya siang baru dikasik tau dan sore langsung interview
@@ekopurnomo6 ya bisa macem2 yang ditanyakan pak kalau itu. Silakan pelajari saja:
1. Dokumen2 yang anda kirimkan
2. Posisi yang dilamar
3. Riset tentang perusahaan
4. Pertanyaan2 yg biasa muncul
5. Pertanyaan yang sudah muncul di interview anda swbelumnya
@@handh.n ijin minta saran pak. Tadi saya sudah interview akhir. Terus siang ditelpon katanya ok tapi posisinya sebagai Staff 6 bulan setelah masa itu akan di assessment apakah bisa naik ke tingkat spv (karena yg dilamar posisi spv) jika kinerja dinilai baik. Yg belum jelas disini dari HRD apakah setelah 6 bulan terus dianggap kurang, langsung putus kontrak atau bagaimana... Apakah hal semacam ini boleh ditanyakan ke HRDnya? Dan misal kontrak cuma 6 bulan sebaiknya diambil tidak ya?
Terima kasih pak
@@ekopurnomo6 tanya aja gapapa terkait jenjang karir setellah 6 bulan bagaimana.. lalu 6 bulan ini staf atau probation.