### **Judul: 15 Pertanyaan yang Sering Muncul pada Interview User dan Cara Menjawabnya dengan Tepat** --- #### ****0:00** - **0:16**: Pengantar Video** Pembicara memulai video dengan mengingatkan penonton bahwa di konten sebelumnya telah dibahas mengenai 15 pertanyaan yang sering muncul saat interview HR pada rekrutmen kerja. Kali ini, pembicara akan membahas 15 pertanyaan yang sering muncul saat interview user. #### ****0:17** - **0:39**: Pengenalan dan Disclaimer** Pembicara mengajak penonton untuk like dan subscribe channelnya. Dia juga memberikan disclaimer bahwa 15 pertanyaan ini didasarkan pada riset dari beberapa literatur serta pengalaman pribadinya mengikuti puluhan interview user. Pembicara mengingatkan untuk tidak mencontek 100% jawaban dari video ini, tetapi tetap menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dan menjawab secara jujur. #### ****0:40** - **1:28**: Penjelasan Metode STAR dan Perbedaan Interview HR vs User** Pembicara menjelaskan bahwa mayoritas interview menggunakan metode Behavioral Event Interview, di mana masa depan diprediksi berdasarkan tindakan di masa lalu. Oleh karena itu, jawaban sebaiknya didasarkan pada pengalaman yang telah dimiliki dengan menggunakan metode STAR. Kemudian, pembicara menjelaskan perbedaan antara interview HR yang lebih berfokus pada pengenalan calon karyawan secara umum dengan interview user yang lebih khusus dan mendetail mengenai pekerjaan yang akan dikerjakan. Walaupun ada kesamaan pertanyaan, sudut pandang dan cara menjawabnya harus disesuaikan dengan interviewer masing-masing. ### **Pertanyaan dan Jawaban yang Sering Muncul pada Interview User** #### ****1:29** - **3:18**: Pertanyaan Urutan ke-15: Mengapa Kamu Tertarik Melamar Posisi Ini?** **Tujuan:** Untuk mengetahui alasan spesifik dan motivasi calon karyawan melamar posisi tersebut, serta untuk melihat sejauh mana kandidat telah melakukan riset tentang perusahaan. **Cara Menjawab:** Menyampaikan passion pada bidang pekerjaan tersebut, sesuaikan dengan bidang yang dilamar, dan buktikan dengan prestasi dan pengalaman kerja terkait. #### ****3:19** - **4:46**: Pertanyaan Urutan ke-14: Ceritakan Tentang Kegagalan yang Pernah Anda Alami** **Tujuan:** Menilai kejujuran dan kemampuan belajar dari kegagalan. **Cara Menjawab:** Jawab dengan jujur dan apa adanya, lalu tutup dengan pelajaran yang diambil dari kegagalan tersebut. #### ****4:47** - **6:09**: Pertanyaan Urutan ke-13: Apakah Anda Bisa Menceritakan Pengalaman Terkait Target yang Sulit Dicapai oleh Tim Anda?** **Tujuan:** Untuk mengetahui bagaimana kandidat menangani tantangan dan tekanan. **Cara Menjawab:** Identifikasi pengalaman kerja relevan dan susun jawaban dengan metode STAR. #### ****6:10** - **7:21**: Pertanyaan Urutan ke-12: Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja?** **Tujuan:** Mengetahui kesiapan kandidat untuk mulai bekerja. **Cara Menjawab:** Jawab dengan antusias dan pastikan mengetahui aturan pengunduran diri di perusahaan saat ini. #### ****7:22** - **8:43**: Pertanyaan Urutan ke-11: Ceritakan Pengalaman Anda Saat Tidak Setuju dengan Suatu Keputusan di Tempat Kerja** **Tujuan:** Menilai kemampuan mengelola perbedaan pendapat dan menyelesaikan konflik. **Cara Menjawab:** Gunakan metode STAR, fokus pada tindakan yang diambil dan alasan rasional. #### ****8:44** - **9:54**: Pertanyaan Urutan ke-10: Ceritakan Tentang Konflik yang Pernah Anda Hadapi di Tempat Kerja dan Bagaimana Cara Anda Mengatasinya** **Tujuan:** Mengukur kemampuan menghadapi tantangan dan problem solving. **Cara Menjawab:** Gunakan pengalaman masa lalu dengan metode STAR. #### ****9:55** - **10:58**: Pertanyaan Urutan ke-9: Mengapa Kamu Resign dari Pekerjaan Saat Ini atau Pekerjaan Terakhir?** **Tujuan:** Mengetahui alasan resign dan bagaimana kandidat menilai pengalaman kerjanya. **Cara Menjawab:** Jawab dengan jujur, profesional, dan hindari memojokkan pihak tertentu. #### ****10:59** - **12:03**: Pertanyaan Urutan ke-8: Ceritakan Proyek yang Berhasil Kamu Lakukan** **Tujuan:** Mengukur kemampuan menghadapi dan menyelesaikan proyek dengan sukses. **Cara Menjawab:** Pilih pengalaman paling berkesan, susun dengan metode STAR. #### ****12:04** - **13:07**: Pertanyaan Urutan ke-7: Apa yang Memotivasi Kamu dalam Bekerja?** **Tujuan:** Mengetahui faktor-faktor motivasi kerja kandidat. **Cara Menjawab:** Jawab dengan alasan-alasan yang sesuai dengan perusahaan yang dilamar. #### ****13:08** - **14:10**: Pertanyaan Urutan ke-6: Apakah Anda Sedang Melamar di Perusahaan Lain? Jika Iya, Sudah Sampai Proses Mana?** **Tujuan:** Mengetahui status lamaran kandidat di perusahaan lain. **Cara Menjawab:** Jawab dengan apa adanya dan sampaikan sudah berada di tahapan mana. #### ****14:11** - **15:16**: Pertanyaan Urutan ke-5: Apakah Kamu Ada Pertanyaan untuk Saya atau Perusahaan Ini?** **Tujuan:** Mengukur ketertarikan dan pemahaman kandidat terhadap perusahaan. **Cara Menjawab:** Ajukan pertanyaan terkait teknis pekerjaan atau jenjang karir. #### ****15:17** - **16:11**: Pertanyaan Urutan ke-4: Kontribusi atau Skill Apa yang Bisa Kamu Berikan pada Perusahaan?** **Tujuan:** Mengukur keahlian dan nilai tambah yang bisa diberikan. **Cara Menjawab:** Jawab dengan skill yang dikuasai dan buktikan dengan pengalaman spesifik. #### ****16:12** - **17:02**: Pertanyaan Urutan ke-3: Apa Rencana Kamu dalam 5 Tahun ke Depan?** **Tujuan:** Mengetahui tujuan karir jangka panjang kandidat. **Cara Menjawab:** Jawab dengan rencana karir yang melibatkan perusahaan yang dilamar. #### ****17:03** - **18:12**: Pertanyaan Urutan ke-2: Apa yang Kamu Ketahui Tentang Perusahaan Ini?** 17:03 - 18:12: Pertanyaan Urutan ke-2: Apa yang Kamu Ketahui Tentang Perusahaan Ini? Tujuan: Mengetahui seberapa jauh kandidat telah melakukan riset tentang perusahaan. Cara Menjawab: Sampaikan hasil riset tentang perusahaan, produk, dan reputasinya. 18:13 - 19:02: Pertanyaan Urutan ke-1: Ceritakan Tentang Diri Anda Tujuan: Mengetahui latar belakang, pengalaman, dan minat kandidat. Cara Menjawab: Gunakan metode STAR, fokus pada prestasi dan kualifikasi relevan. 19:03 - 20:45: Penutup Pembicara menyimpulkan bahwa pertanyaan-pertanyaan di atas sering muncul pada interview user, meskipun ada beberapa kesamaan dengan interview HR. Penting untuk selalu berlatih dan mempersiapkan diri dengan baik agar peluang diterima bekerja semakin tinggi. Pembicara mengakhiri video dengan motivasi untuk tidak menyerah, tetap berikhtiar, dan terus meminta doa kepada Tuhan dan orang tua. Kesimpulan: Video ini memberikan panduan detail tentang 15 pertanyaan yang sering muncul pada interview user beserta cara menjawabnya. Video ini sangat bermanfaat bagi mereka yang ingin mempersiapkan diri menghadapi interview kerja.
Asalamu Alaikum Alhmdllah sayah ga sekolah hanya ada pengalaman lumayan kerja dari thun 2000 sampai sekarang thun 2004 karna ga ada izasa sampai sekarang ga bisa jadi karyawan tetap hanya harian tapi Alhmdllah walu pun ga jadi petra sayah bersukur ada sekil menjadi tukang urut 🙏🙏🙏
Trimakasih mas bermanfaat sekali informasinya, ingin bertanya mas jika ditanyakan tentang kelebihan haruskah menjawab dengan bukti yang akurat juga contohnya seperti memikiki sertifikasi? Contohnya saya menjawab saya memiliki keterampilan dan ketelitian pada saat pengelolaan data
bener mba, setiap jawaban baiknya di jawab dngan bukti yang akurat dan mencu ke pengelaman masa lalu yang faktual dilakukan, jadi selain sertifikasi dll bisa juga menyampaikan pengalamansebelumnya terkait dengan kelebihan tersebut
Bang mau nanya kalau ditanya tentang pekerjaan ortu dan mengapa tidak kerja/melamar pekerjaan di tempat kerja orang tua , bagaimana cara menjawabnya bang makasih sebelumnya
hhmm, sesuaikan dengan posisi yang dilamar mba, misal karena di perusahaan tmpt org tua bekerja belum dibutuhkan posisi yang mba lamar, atau misal mau berjuang sendiri mencari kerja intinya kemas dalam jawaban positif dan natural
### **Judul: 15 Pertanyaan yang Sering Muncul pada Interview User dan Cara Menjawabnya dengan Tepat**
---
#### ****0:00** - **0:16**: Pengantar Video**
Pembicara memulai video dengan mengingatkan penonton bahwa di konten sebelumnya telah dibahas mengenai 15 pertanyaan yang sering muncul saat interview HR pada rekrutmen kerja. Kali ini, pembicara akan membahas 15 pertanyaan yang sering muncul saat interview user.
#### ****0:17** - **0:39**: Pengenalan dan Disclaimer**
Pembicara mengajak penonton untuk like dan subscribe channelnya. Dia juga memberikan disclaimer bahwa 15 pertanyaan ini didasarkan pada riset dari beberapa literatur serta pengalaman pribadinya mengikuti puluhan interview user. Pembicara mengingatkan untuk tidak mencontek 100% jawaban dari video ini, tetapi tetap menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dan menjawab secara jujur.
#### ****0:40** - **1:28**: Penjelasan Metode STAR dan Perbedaan Interview HR vs User**
Pembicara menjelaskan bahwa mayoritas interview menggunakan metode Behavioral Event Interview, di mana masa depan diprediksi berdasarkan tindakan di masa lalu. Oleh karena itu, jawaban sebaiknya didasarkan pada pengalaman yang telah dimiliki dengan menggunakan metode STAR. Kemudian, pembicara menjelaskan perbedaan antara interview HR yang lebih berfokus pada pengenalan calon karyawan secara umum dengan interview user yang lebih khusus dan mendetail mengenai pekerjaan yang akan dikerjakan. Walaupun ada kesamaan pertanyaan, sudut pandang dan cara menjawabnya harus disesuaikan dengan interviewer masing-masing.
### **Pertanyaan dan Jawaban yang Sering Muncul pada Interview User**
#### ****1:29** - **3:18**: Pertanyaan Urutan ke-15: Mengapa Kamu Tertarik Melamar Posisi Ini?**
**Tujuan:** Untuk mengetahui alasan spesifik dan motivasi calon karyawan melamar posisi tersebut, serta untuk melihat sejauh mana kandidat telah melakukan riset tentang perusahaan.
**Cara Menjawab:** Menyampaikan passion pada bidang pekerjaan tersebut, sesuaikan dengan bidang yang dilamar, dan buktikan dengan prestasi dan pengalaman kerja terkait.
#### ****3:19** - **4:46**: Pertanyaan Urutan ke-14: Ceritakan Tentang Kegagalan yang Pernah Anda Alami**
**Tujuan:** Menilai kejujuran dan kemampuan belajar dari kegagalan.
**Cara Menjawab:** Jawab dengan jujur dan apa adanya, lalu tutup dengan pelajaran yang diambil dari kegagalan tersebut.
#### ****4:47** - **6:09**: Pertanyaan Urutan ke-13: Apakah Anda Bisa Menceritakan Pengalaman Terkait Target yang Sulit Dicapai oleh Tim Anda?**
**Tujuan:** Untuk mengetahui bagaimana kandidat menangani tantangan dan tekanan.
**Cara Menjawab:** Identifikasi pengalaman kerja relevan dan susun jawaban dengan metode STAR.
#### ****6:10** - **7:21**: Pertanyaan Urutan ke-12: Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja?**
**Tujuan:** Mengetahui kesiapan kandidat untuk mulai bekerja.
**Cara Menjawab:** Jawab dengan antusias dan pastikan mengetahui aturan pengunduran diri di perusahaan saat ini.
#### ****7:22** - **8:43**: Pertanyaan Urutan ke-11: Ceritakan Pengalaman Anda Saat Tidak Setuju dengan Suatu Keputusan di Tempat Kerja**
**Tujuan:** Menilai kemampuan mengelola perbedaan pendapat dan menyelesaikan konflik.
**Cara Menjawab:** Gunakan metode STAR, fokus pada tindakan yang diambil dan alasan rasional.
#### ****8:44** - **9:54**: Pertanyaan Urutan ke-10: Ceritakan Tentang Konflik yang Pernah Anda Hadapi di Tempat Kerja dan Bagaimana Cara Anda Mengatasinya**
**Tujuan:** Mengukur kemampuan menghadapi tantangan dan problem solving.
**Cara Menjawab:** Gunakan pengalaman masa lalu dengan metode STAR.
#### ****9:55** - **10:58**: Pertanyaan Urutan ke-9: Mengapa Kamu Resign dari Pekerjaan Saat Ini atau Pekerjaan Terakhir?**
**Tujuan:** Mengetahui alasan resign dan bagaimana kandidat menilai pengalaman kerjanya.
**Cara Menjawab:** Jawab dengan jujur, profesional, dan hindari memojokkan pihak tertentu.
#### ****10:59** - **12:03**: Pertanyaan Urutan ke-8: Ceritakan Proyek yang Berhasil Kamu Lakukan**
**Tujuan:** Mengukur kemampuan menghadapi dan menyelesaikan proyek dengan sukses.
**Cara Menjawab:** Pilih pengalaman paling berkesan, susun dengan metode STAR.
#### ****12:04** - **13:07**: Pertanyaan Urutan ke-7: Apa yang Memotivasi Kamu dalam Bekerja?**
**Tujuan:** Mengetahui faktor-faktor motivasi kerja kandidat.
**Cara Menjawab:** Jawab dengan alasan-alasan yang sesuai dengan perusahaan yang dilamar.
#### ****13:08** - **14:10**: Pertanyaan Urutan ke-6: Apakah Anda Sedang Melamar di Perusahaan Lain? Jika Iya, Sudah Sampai Proses Mana?**
**Tujuan:** Mengetahui status lamaran kandidat di perusahaan lain.
**Cara Menjawab:** Jawab dengan apa adanya dan sampaikan sudah berada di tahapan mana.
#### ****14:11** - **15:16**: Pertanyaan Urutan ke-5: Apakah Kamu Ada Pertanyaan untuk Saya atau Perusahaan Ini?**
**Tujuan:** Mengukur ketertarikan dan pemahaman kandidat terhadap perusahaan.
**Cara Menjawab:** Ajukan pertanyaan terkait teknis pekerjaan atau jenjang karir.
#### ****15:17** - **16:11**: Pertanyaan Urutan ke-4: Kontribusi atau Skill Apa yang Bisa Kamu Berikan pada Perusahaan?**
**Tujuan:** Mengukur keahlian dan nilai tambah yang bisa diberikan.
**Cara Menjawab:** Jawab dengan skill yang dikuasai dan buktikan dengan pengalaman spesifik.
#### ****16:12** - **17:02**: Pertanyaan Urutan ke-3: Apa Rencana Kamu dalam 5 Tahun ke Depan?**
**Tujuan:** Mengetahui tujuan karir jangka panjang kandidat.
**Cara Menjawab:** Jawab dengan rencana karir yang melibatkan perusahaan yang dilamar.
#### ****17:03** - **18:12**: Pertanyaan Urutan ke-2: Apa yang Kamu Ketahui Tentang Perusahaan Ini?**
17:03 - 18:12: Pertanyaan Urutan ke-2: Apa yang Kamu Ketahui Tentang Perusahaan Ini?
Tujuan: Mengetahui seberapa jauh kandidat telah melakukan riset tentang perusahaan. Cara Menjawab: Sampaikan hasil riset tentang perusahaan, produk, dan reputasinya.
18:13 - 19:02: Pertanyaan Urutan ke-1: Ceritakan Tentang Diri Anda
Tujuan: Mengetahui latar belakang, pengalaman, dan minat kandidat. Cara Menjawab: Gunakan metode STAR, fokus pada prestasi dan kualifikasi relevan.
19:03 - 20:45: Penutup
Pembicara menyimpulkan bahwa pertanyaan-pertanyaan di atas sering muncul pada interview user, meskipun ada beberapa kesamaan dengan interview HR. Penting untuk selalu berlatih dan mempersiapkan diri dengan baik agar peluang diterima bekerja semakin tinggi. Pembicara mengakhiri video dengan motivasi untuk tidak menyerah, tetap berikhtiar, dan terus meminta doa kepada Tuhan dan orang tua.
Kesimpulan:
Video ini memberikan panduan detail tentang 15 pertanyaan yang sering muncul pada interview user beserta cara menjawabnya. Video ini sangat bermanfaat bagi mereka yang ingin mempersiapkan diri menghadapi interview kerja.
seneng banget penjelasannya sangatt jelas, mudah dipahami, dan terlihat berbobot
@@AffectionateFireflies-yn3yy makasiihh ya
Jawabannya terus menggunakan metode star. Tidak cocok untuk fg yang baru memulai karir dan yang minim pengalaman
Freshgraduate bisa juga pakai STAR tp dr pengalaman organisasi atau magang atau yg lainnya selama pendidikan
Tolong,Bpk,Ibu, pimpinan pertamina, angkat juga karyawan dari anak peibumi jadi kayawan tetap pada perusahaan Bpk,Ibu to..hormat..🙏🙏
Mohon do'anya Bang @Rahim, Insya Allah Selasa saya interview, sukses selalu...
Bismillah semoga diterima ya bang aamiin
aaminn semoga sukses bang.. cpt ad panggilan lagi
@@ajiefattahad6697 Aamiin Yaa Mujiibassailiin... Trims Bang Ajie
Online apa offline bang interviewnya
Pembahasan yg komperhensif, thanks tutorial videonya. Sukses selalu!!!
@@Vic-df3lo makasiihh yaa
Besok Selasa saya insyaAllah menghadapi interview user. Semoga saya bisa diterima di industri farmasi yang saya inginkan 🤲
Aamiinn ya Rabb
lolos ga bang
Bang, coba buat Cara menjawab interview untuk org yg baru memulai jenjang karir atau tanpa pengalaman kerja sama sekali
js
Asalamu Alaikum Alhmdllah sayah ga sekolah hanya ada pengalaman lumayan kerja dari thun 2000 sampai sekarang thun 2004 karna ga ada izasa sampai sekarang ga bisa jadi karyawan tetap hanya harian tapi Alhmdllah walu pun ga jadi petra sayah bersukur ada sekil menjadi tukang urut 🙏🙏🙏
Isinya FULL PERTANYAAN
TAPI TANPA JAWABAN YANG BAGUSS
Trima kasih atas koreksinya
Terimakasih ilmunya bang.. bismillah besok saya interview final dengan user semoga menjadi rejeki saya.. aamiin Allahumma Aamiin
Amin bang
Aamiinnn suksess yaa
Bismillah semoga dilancarkan ya Allah. Aamiin
Besok mau interview user, doain yaaaak 🤩
Kembangkan.
Terima kasih
Nice sharing bang.. Semoga berkah ilmunya. Sukses selalu.
aamiinn, makasiih ya
Bang Gimana Cerita Pengalaman Kita Bekerja Di Perkebunan Sawit Secata Simple Aja , Menurut Pandangan Bang 🙏
Mohon doa nya juga hari ini saya sudah melewati ujian tes psikotest dengan posisi yang dilamar adalah MT (magament tarinee)
terima kasih bang. kalo dipikir2 mirip interview psikologi ya..
Pekerjaan MD sama Promotor sama apa enggak ya?
Terus lebih enak mana MD sama Promotor?
besok saya interview semoga di terima langsung amin🙏
Aamiinn sukses yaaa
Ini mirip interview HRD kmrin sy pas daftar
Pembahasanya bagua keren
terima kasiih
Besok siang saya zoom interview...smoga lulus .dan dinterima sebagai ajudan /aspri direktur aaminn
Mohon doa nya teman teman besok Rabu saya tinggal interview semoga lolos ya😊
Dimana bang?
aammiinn semoga diterima kak, bgmana hasil interviewnya
Aamiinnnn Sukses dan lolos yaa
Makasih banyak bang 🙏🏼🙏🏼
Sama sama, sukses yaa
Makasih bang buat videonya, sangat bermanfaat
Sama sama, semoga sukses yaa
Jumat besok user😢, Ya Alloh semoga lolos
Aamiinn sukses yaaa
Alhamdulillah, lolos bang, makasi ilmunya yaaa😭😭🙏
@@nuraisah4268 wah alhamdulillah, semoga kerjaan nya berkah ya
Aaamiiin
Saya kok gak ditanya banyak ya , cuma kegiatan sehari hari aja sama pekerjaan saya ngapain aja gitu doang, lolos ngga ya 😢
Gimana kak, lolos??
Besok interview semoga bisa lolos
@@alFatih0276 aamiinn sukses yaa., nanti boleh d share pertanyaan yg muncul hehe
Kalo belum punya pengalaman masa lalu gimana kak, sepertinya pertanyaan yg kk jelaskan itu banyak buat orang yg tlah berpengalaman
bisa menggunakan pengalaman organisasi atau aktivitas lainnya mas
Trimakasih mas bermanfaat sekali informasinya, ingin bertanya mas jika ditanyakan tentang kelebihan haruskah menjawab dengan bukti yang akurat juga contohnya seperti memikiki sertifikasi? Contohnya saya menjawab saya memiliki keterampilan dan ketelitian pada saat pengelolaan data
bener mba, setiap jawaban baiknya di jawab dngan bukti yang akurat dan mencu ke pengelaman masa lalu yang faktual dilakukan, jadi selain sertifikasi dll bisa juga menyampaikan pengalamansebelumnya terkait dengan kelebihan tersebut
Mohon doanya ya
Bang ini ngga ada versi untuk frash graduate kah?
Lg di siapin ya mas, mudah mudahan bisa segera release dan bisa bermanfaat utk tmn tmn semua
Terima kasih bang
jawabannya bagus tetapi mengundang banyak pertanyaan lagi karena terlalu ambigu dan universal
@@keyshittlive bener banget, ini hanya pertanyaan pembuka, dan interviewer akan melakukan pendalaman atau probing atas jawaban kita
Bang mau nanya kalau ditanya tentang pekerjaan ortu dan mengapa tidak kerja/melamar pekerjaan di tempat kerja orang tua , bagaimana cara menjawabnya bang makasih sebelumnya
hhmm, sesuaikan dengan posisi yang dilamar mba, misal karena di perusahaan tmpt org tua bekerja belum dibutuhkan posisi yang mba lamar, atau misal mau berjuang sendiri mencari kerja
intinya kemas dalam jawaban positif dan natural
Terlalu cepat ngomongnya😅
hihi siapp, makasih ya masukannya, insyaAllah diperbaiki
Bang apa interview user itu sekalian tes kemampuan juga?
Iya bang
bagaimana untuk fresh graduate 😭
@@piksptr lagi kita siapin ya konten nya khusus utk freshgraduate
@@rahimcareerditunggu ban😭