Bagi yang mau format script interview, daftar pertanyaan interview yang sering muncul dan struktur cara menjawabnya bisa DM dan follow instagram @rahimcareer di instagram.com/rahimcareer ya
MasyaAllah ini video bagus bgttttt, terutama untuk yang belum pernah interview level direksi jadinya bisa dapet point of view yang banyak. Terima kasih banyak sharing ilmunya ya uda, semoga sehat dan berkah selalu
**Rangkuman Video: "Tips dan Trik Lolos Interview Direksi"** Video ini membahas mengenai bagaimana cara sukses menghadapi interview direksi, baik dalam proses rekrutmen maupun promosi jabatan. Dalam diskusi ini, Rahim mewawancarai Fauzan, seorang Deputy General Manager di PT Astra Daihatsu Motor, yang berbagi pengalaman dan tips mengenai interview direksi. ### **1. Pengertian dan Pentingnya Interview Direksi** - **Interview Direksi dalam Rekrutmen dan Promosi Jabatan:** Interview dengan direksi atau pejabat di bawah direksi sering kali menjadi tahapan penting dalam rekrutmen maupun promosi jabatan. Tahapan ini bukan hanya untuk karyawan baru tetapi juga bagi mereka yang sedang dalam proses kenaikan jabatan. - **Alasan Utama Interview Direksi:** Direksi adalah posisi tertinggi di perusahaan, sehingga interview dengan direksi adalah kesempatan untuk memastikan bahwa calon karyawan atau kandidat promosi benar-benar cocok dengan visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. ### **2. Pengalaman Pribadi dan Grogi dalam Menghadapi Interview Direksi** - **Pengalaman Fauzan:** Di Astra Daihatsu Motor, Fauzan hanya sekali menjalani interview direksi untuk masuk kerja. Namun, untuk promosi jabatan, dia telah beberapa kali menjalani interview dengan direksi baik dari internal Astra Daihatsu Motor maupun dari holding company, Astra International. - **Rasa Grogi dan Mengatasinya:** Rasa grogi adalah hal yang normal dalam menghadapi interview direksi, baik bagi pemula maupun bagi yang sudah berpengalaman. Cara mengatasi rasa grogi menurut Fauzan meliputi persiapan mental, berdoa, meminta dukungan dari keluarga, dan melakukan riset tentang direksi yang akan menginterview. ### **3. Perbedaan Antara Interview Direksi untuk Rekrutmen dan Promosi Jabatan** - **Interview untuk Rekrutmen:** Dalam proses rekrutmen, khususnya untuk fresh graduate, interview direksi lebih bersifat verifikasi akhir. Umumnya, calon sudah hampir diterima (95% kemungkinan lolos) kecuali jika ada ketidaksesuaian mendasar selama interview. - **Interview untuk Promosi:** Untuk promosi jabatan, interview direksi lebih menentukan. Direksi memiliki peran langsung dalam memutuskan apakah kandidat layak untuk dipromosikan atau tidak. Dalam hal ini, direksi mencari kecocokan yang lebih mendalam dengan visi dan misi perusahaan, kemampuan leadership, dan potensi untuk menjadi pengganti direksi di masa depan. ### **4. Tips Menghadapi Interview Direksi** - **Riset yang Mendalam:** Mengetahui profil direksi yang akan menginterview adalah langkah penting. Misalnya, dengan mencari tahu latar belakang pendidikan, pengalaman profesional, dan minat pribadi dari direksi. Informasi ini bisa digunakan untuk mencairkan suasana selama interview. - **Persiapan Teknis:** Pahami bisnis proses perusahaan, nilai-nilai inti, dan prestasi yang relevan. Ketika kandidat dapat menunjukkan pengetahuan mendalam tentang perusahaan, hal ini akan sangat membantu menciptakan kesan yang baik. - **Menjawab dengan Tepat:** Direksi tidak hanya mencari jawaban yang benar, tetapi juga ingin melihat cara berpikir kandidat dalam menjawab pertanyaan. Kemampuan untuk berpikir analitis dan strategis, serta menjelaskan proses berpikir dalam mencapai sebuah keputusan, sangat penting. ### **5. Menghadapi Pertanyaan yang Tidak Diketahui** - **Jawaban yang Jujur:** Dalam proses rekrutmen, jika tidak tahu jawabannya, lebih baik menjawab dengan jujur. Hal ini lebih baik daripada mencoba memberikan jawaban yang asal-asalan yang justru bisa menurunkan kredibilitas. - **Interview untuk Promosi:** Pada tahap promosi, jawaban "tidak tahu" akan terlihat buruk karena kandidat dianggap seharusnya sudah memahami bisnis proses dan isu-isu yang relevan dengan jabatan mereka. ### **6. Tipe Kandidat yang Disukai Direksi** - **Kualitas yang Dicari Direksi:** Direksi umumnya mencari kandidat dengan pemahaman yang luas tentang industri dan bisnis perusahaan, kemampuan melihat masalah dari berbagai sudut pandang, dan potensi untuk berkembang menjadi pemimpin di masa depan. Mereka juga ingin memastikan bahwa kandidat memiliki visi dan misi yang selaras dengan perusahaan. - **Menghadapi Pertanyaan-pertanyaan Strategis:** Direksi mungkin bertanya tentang pandangan kandidat mengenai tren industri, tantangan bisnis, atau strategi perusahaan untuk jangka panjang. Kandidat yang dapat memberikan jawaban dengan perspektif yang luas dan mempertimbangkan berbagai faktor akan lebih menarik bagi direksi. ### **7. Pentingnya Networking dan Mengenal Diri Sendiri** - **Pentingnya Networking:** Memiliki jaringan yang baik dapat memberikan keuntungan tambahan. Mengetahui informasi tentang direksi atau perusahaan melalui kenalan dapat membantu mempersiapkan diri lebih baik. - **Mengenal Diri Sendiri:** Penting untuk memahami karakter pribadi dan bagaimana karakter tersebut cocok dengan budaya perusahaan dan posisi yang dilamar. Mengetahui kelebihan dan kekurangan sendiri membantu dalam memberikan jawaban yang lebih autentik dan percaya diri. ### **8. Tips dan Nasehat Terakhir untuk Menghadapi Interview Direksi** - **Luangkan Waktu untuk Riset:** Fauzan menekankan pentingnya meluangkan waktu untuk melakukan riset tentang perusahaan, direksi, dan juga mengenai diri sendiri. Ini akan membantu kandidat lebih siap menghadapi pertanyaan dan menunjukkan bahwa mereka serius dan tertarik dengan perusahaan. - **Latihan dan Persiapan Mental:** Tetap tenang, berlatih menjawab pertanyaan yang mungkin muncul, dan selalu mempersiapkan diri dengan baik untuk meningkatkan peluang lolos dalam interview direksi. ### **Penutup** Fauzan mengingatkan bahwa meskipun melakukan riset dan persiapan yang matang tidak menjamin kelulusan, hal tersebut dapat meningkatkan peluang untuk berhasil. Namun, faktor keberhasilan juga ditentukan oleh banyak faktor, termasuk keputusan dari pihak direksi itu sendiri. Diskusi ini memberikan banyak wawasan dan tips berharga bagi siapa saja yang akan menghadapi interview direksi, baik untuk rekrutmen maupun promosi jabatan.
Mendengar pak Fauzan bilang "Kalau sudah sampai tahap interview direksi biasanya sudah 99% lolos", bikin tenang banget, yang awalnya overthinking jadi makin PD, tapi terlepas dari besarnya kemungkinan lolos, kita tetap harus menyiapkan materi, contohnya yang disebutkan di podcast ini. Dan btw, saya sedang menunggu jadwal interview dengan manajer, minta doanya supaya dilancarkan, dan semoga bisa lolos 🙏🏻🤲🏻
Meski bukan alumni unand, tapi gue bangga ternyata dari kampus yg bukan Top 10, ternyata ada dipercaya mengemban tugas setingkat Deputy General Manager di Astra yg notabene perusahaan swasta yang bisa dibilang terbesar di Indonesia.
Kemarin saya lolos interview direksi , video ini sangat bermanfaat sekali , setelah nonton saya merasa tenang ketika interview, terimakasih bang rahim dan Uda Fauzan 🙏
Saya akan interview dengan direksi pendiri perusahaan besar, mohon doanya kawan kawan sekalian, saya sudah setahun lebih nganggur, semoga ini adalah jalan keluar saya
Sebagai sesama alumni Unand saya senang melihat narasumber Fauzan, wawasannya cukup luas. Untuk adek adek junior, satu hal kata kunci untuk cepat melejit carier kita yaitu jangan pernah berhenti untuk belajar. Semakin tinggi jabatan kita, yang dibutuhkan bukan ilmu teknis saja. Kita harus punya nilai plus dibanding kompetitor kita didalam team . Banyak orang begitu tamat kuliah tak pernah belajar lagi dan pasti karirnya biasanya stagnan. Salam, alumni unand stambuk 89....
Mau tnya dong..ud smpe interview direksi..trus direktur keuangan ud sebut gaji pokok dll...tp terakhir minta background checking dlu..dia minta nomer perushaan lama...itu kmungkinan diterima ga yah ? Tahap terakhir mcu soalnya..
Hhmm kemungkinan diterimanya saya tidak tahu, karena beda perusahaan beda alur tahapan proses rekrutmennya, kalau sudah sebut gaji pokok biasanya sudah d tahap akhir
Bagi yang mau format script interview, daftar pertanyaan interview yang sering muncul dan struktur cara menjawabnya bisa DM dan follow instagram @rahimcareer di
instagram.com/rahimcareer ya
MasyaAllah ini video bagus bgttttt, terutama untuk yang belum pernah interview level direksi jadinya bisa dapet point of view yang banyak. Terima kasih banyak sharing ilmunya ya uda, semoga sehat dan berkah selalu
Terima kasiihh kak, semoga sukses yaa
**Rangkuman Video: "Tips dan Trik Lolos Interview Direksi"**
Video ini membahas mengenai bagaimana cara sukses menghadapi interview direksi, baik dalam proses rekrutmen maupun promosi jabatan. Dalam diskusi ini, Rahim mewawancarai Fauzan, seorang Deputy General Manager di PT Astra Daihatsu Motor, yang berbagi pengalaman dan tips mengenai interview direksi.
### **1. Pengertian dan Pentingnya Interview Direksi**
- **Interview Direksi dalam Rekrutmen dan Promosi Jabatan:** Interview dengan direksi atau pejabat di bawah direksi sering kali menjadi tahapan penting dalam rekrutmen maupun promosi jabatan. Tahapan ini bukan hanya untuk karyawan baru tetapi juga bagi mereka yang sedang dalam proses kenaikan jabatan.
- **Alasan Utama Interview Direksi:** Direksi adalah posisi tertinggi di perusahaan, sehingga interview dengan direksi adalah kesempatan untuk memastikan bahwa calon karyawan atau kandidat promosi benar-benar cocok dengan visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan.
### **2. Pengalaman Pribadi dan Grogi dalam Menghadapi Interview Direksi**
- **Pengalaman Fauzan:** Di Astra Daihatsu Motor, Fauzan hanya sekali menjalani interview direksi untuk masuk kerja. Namun, untuk promosi jabatan, dia telah beberapa kali menjalani interview dengan direksi baik dari internal Astra Daihatsu Motor maupun dari holding company, Astra International.
- **Rasa Grogi dan Mengatasinya:** Rasa grogi adalah hal yang normal dalam menghadapi interview direksi, baik bagi pemula maupun bagi yang sudah berpengalaman. Cara mengatasi rasa grogi menurut Fauzan meliputi persiapan mental, berdoa, meminta dukungan dari keluarga, dan melakukan riset tentang direksi yang akan menginterview.
### **3. Perbedaan Antara Interview Direksi untuk Rekrutmen dan Promosi Jabatan**
- **Interview untuk Rekrutmen:** Dalam proses rekrutmen, khususnya untuk fresh graduate, interview direksi lebih bersifat verifikasi akhir. Umumnya, calon sudah hampir diterima (95% kemungkinan lolos) kecuali jika ada ketidaksesuaian mendasar selama interview.
- **Interview untuk Promosi:** Untuk promosi jabatan, interview direksi lebih menentukan. Direksi memiliki peran langsung dalam memutuskan apakah kandidat layak untuk dipromosikan atau tidak. Dalam hal ini, direksi mencari kecocokan yang lebih mendalam dengan visi dan misi perusahaan, kemampuan leadership, dan potensi untuk menjadi pengganti direksi di masa depan.
### **4. Tips Menghadapi Interview Direksi**
- **Riset yang Mendalam:** Mengetahui profil direksi yang akan menginterview adalah langkah penting. Misalnya, dengan mencari tahu latar belakang pendidikan, pengalaman profesional, dan minat pribadi dari direksi. Informasi ini bisa digunakan untuk mencairkan suasana selama interview.
- **Persiapan Teknis:** Pahami bisnis proses perusahaan, nilai-nilai inti, dan prestasi yang relevan. Ketika kandidat dapat menunjukkan pengetahuan mendalam tentang perusahaan, hal ini akan sangat membantu menciptakan kesan yang baik.
- **Menjawab dengan Tepat:** Direksi tidak hanya mencari jawaban yang benar, tetapi juga ingin melihat cara berpikir kandidat dalam menjawab pertanyaan. Kemampuan untuk berpikir analitis dan strategis, serta menjelaskan proses berpikir dalam mencapai sebuah keputusan, sangat penting.
### **5. Menghadapi Pertanyaan yang Tidak Diketahui**
- **Jawaban yang Jujur:** Dalam proses rekrutmen, jika tidak tahu jawabannya, lebih baik menjawab dengan jujur. Hal ini lebih baik daripada mencoba memberikan jawaban yang asal-asalan yang justru bisa menurunkan kredibilitas.
- **Interview untuk Promosi:** Pada tahap promosi, jawaban "tidak tahu" akan terlihat buruk karena kandidat dianggap seharusnya sudah memahami bisnis proses dan isu-isu yang relevan dengan jabatan mereka.
### **6. Tipe Kandidat yang Disukai Direksi**
- **Kualitas yang Dicari Direksi:** Direksi umumnya mencari kandidat dengan pemahaman yang luas tentang industri dan bisnis perusahaan, kemampuan melihat masalah dari berbagai sudut pandang, dan potensi untuk berkembang menjadi pemimpin di masa depan. Mereka juga ingin memastikan bahwa kandidat memiliki visi dan misi yang selaras dengan perusahaan.
- **Menghadapi Pertanyaan-pertanyaan Strategis:** Direksi mungkin bertanya tentang pandangan kandidat mengenai tren industri, tantangan bisnis, atau strategi perusahaan untuk jangka panjang. Kandidat yang dapat memberikan jawaban dengan perspektif yang luas dan mempertimbangkan berbagai faktor akan lebih menarik bagi direksi.
### **7. Pentingnya Networking dan Mengenal Diri Sendiri**
- **Pentingnya Networking:** Memiliki jaringan yang baik dapat memberikan keuntungan tambahan. Mengetahui informasi tentang direksi atau perusahaan melalui kenalan dapat membantu mempersiapkan diri lebih baik.
- **Mengenal Diri Sendiri:** Penting untuk memahami karakter pribadi dan bagaimana karakter tersebut cocok dengan budaya perusahaan dan posisi yang dilamar. Mengetahui kelebihan dan kekurangan sendiri membantu dalam memberikan jawaban yang lebih autentik dan percaya diri.
### **8. Tips dan Nasehat Terakhir untuk Menghadapi Interview Direksi**
- **Luangkan Waktu untuk Riset:** Fauzan menekankan pentingnya meluangkan waktu untuk melakukan riset tentang perusahaan, direksi, dan juga mengenai diri sendiri. Ini akan membantu kandidat lebih siap menghadapi pertanyaan dan menunjukkan bahwa mereka serius dan tertarik dengan perusahaan.
- **Latihan dan Persiapan Mental:** Tetap tenang, berlatih menjawab pertanyaan yang mungkin muncul, dan selalu mempersiapkan diri dengan baik untuk meningkatkan peluang lolos dalam interview direksi.
### **Penutup**
Fauzan mengingatkan bahwa meskipun melakukan riset dan persiapan yang matang tidak menjamin kelulusan, hal tersebut dapat meningkatkan peluang untuk berhasil. Namun, faktor keberhasilan juga ditentukan oleh banyak faktor, termasuk keputusan dari pihak direksi itu sendiri.
Diskusi ini memberikan banyak wawasan dan tips berharga bagi siapa saja yang akan menghadapi interview direksi, baik untuk rekrutmen maupun promosi jabatan.
@@CimolOk-nz5yj makasiihh ya
Nice
Mendengar pak Fauzan bilang "Kalau sudah sampai tahap interview direksi biasanya sudah 99% lolos", bikin tenang banget, yang awalnya overthinking jadi makin PD, tapi terlepas dari besarnya kemungkinan lolos, kita tetap harus menyiapkan materi, contohnya yang disebutkan di podcast ini. Dan btw, saya sedang menunggu jadwal interview dengan manajer, minta doanya supaya dilancarkan, dan semoga bisa lolos 🙏🏻🤲🏻
Aamiin, Doakan saya juga ka, besok saya interview Direksi, semoga keterima dan lolos. aamiin.
@@ririnapriliyani8485 Aamiin, makasih doanya, semoga lolos & cocok juga ya kak
Jazakumullahu khayran Uda2. See you on top 🔥
Makasih Pak Fauzan. Penyampaiannya sangat jujur & humble sekali, pengalaman saat grogi pun diceritakan. Terima kasih pak
Sukses yaa
Meski bukan alumni unand, tapi gue bangga ternyata dari kampus yg bukan Top 10, ternyata ada dipercaya mengemban tugas setingkat Deputy General Manager di Astra yg notabene perusahaan swasta yang bisa dibilang terbesar di Indonesia.
Alhamdulillah, terima kasih
Kemarin saya lolos interview direksi , video ini sangat bermanfaat sekali , setelah nonton saya merasa tenang ketika interview, terimakasih bang rahim dan Uda Fauzan 🙏
Alhamdulillah, terima kasih semoga lancar dan sukses yaa
Hari ini aku lolos interview user dan HR, lanjut besok interview direksi, semoga dimudahkan 🤲
Aamiinn, sukses ya
Amiin 🤲
Gimana kak interviewnya? Sharing dong kak
@@raghdawulan8078 klu mnurutku interview direksi tdk jauh beda dgn waktu interview user, cuma bedanya pkai bhasa english aja
@@ahmadsyarif842 ada tentang study case kah mas? dan itu full english?
Saya akan interview dengan direksi pendiri perusahaan besar, mohon doanya kawan kawan sekalian, saya sudah setahun lebih nganggur, semoga ini adalah jalan keluar saya
Aamiinn, Sukses ya kak
Sebagai sesama alumni Unand saya senang melihat narasumber Fauzan, wawasannya cukup luas. Untuk adek adek junior, satu hal kata kunci untuk cepat melejit carier kita yaitu jangan pernah berhenti untuk belajar. Semakin tinggi jabatan kita, yang dibutuhkan bukan ilmu teknis saja.
Kita harus punya nilai plus dibanding kompetitor kita didalam team .
Banyak orang begitu tamat kuliah tak pernah belajar lagi dan pasti karirnya biasanya stagnan.
Salam, alumni unand stambuk 89....
Alhamdulillah
Wah terima kasih banyak uda atas nasehatnya, semoga kita bisa mengaplikasikannya
Salam dari saya Alumni Mesin Unand angkatan 2009 Uda
Masyaa Allah sngat bermanfaat bngett, syukron🙏
Alhamdulillah ketemu content ini. Saya lagi menunggu jadwal interview direksi di PT Kalimantan Prima Persada. Mohon doanya bang 🙏
Aamiinn sukses ya
Apakabar bg interviewny.?
@@lord7945 Alhamdulillah lolos bang.
@@an7id668 bagi tipsnya bang, kamis saya ketemu direksi di kantor pusat kpp
Apakah wajib memakai bahasa Inggris mas?
bismillah semoga besok senin tanggal 21 lolos interview user .aminnn
terima kasih bang, bagus banget konten nya.. semoga manfaat ilmunya 👍
Alhamdulillah menemukan akun ini. Saat menunggu undangan interview direksi. Semoga bisa dapat dan lolos 🙏🏻
Aaamiinnn, sukses ya
@@rahimcareer alhamdulillah sudah lolos pak.
@@voryvoyi8773 wah Alhamdulillah
Bismillah, semoga interview senin nanti dengan direksi bisa lolos 😭
Aaamiiinn sukses yaa
Pak Fauzan , saya boleh dong masuk ADM seperti apa
Terimakasih bang rahim dan pak Fauzan sudah memberikan pencerahan,,saya sudah di terima kerja di tempat yang saya mau
Aamiinnn, sukses ya
Ada pernah interview Direksi Indofood?
Insightful sekali, perbanyak konten seperti ini mas berdiskusi dengan high level position di perusahaan 👍
Alhamdulillah, terima kasih mas
Keren sekali
alhamdulillah terima kasih
Bismillah semoga dilancarkan, besok mau interview bod di astra. Terimakasih mas atas videonya
keren kak
Kira2 otomatisasi proses produksi menguntungkan atau merugikan? Karena mengingat pelamar pekerjaan smakin meningkat
Harusnya menguntungkan mas, dan ini challenge juga buat pelamar kerja untuk meningkatkan skill dan kompetensi mereka
Jika yang mengundang secetary gm gimana ya
Permisi pak
Apakah setelah interview tahap 3 pimpinan perusahaan masih butuh waktu 1-2 minggu lagi pak ?
untuk rekrutmen dimana?
Mau tnya dong..ud smpe interview direksi..trus direktur keuangan ud sebut gaji pokok dll...tp terakhir minta background checking dlu..dia minta nomer perushaan lama...itu kmungkinan diterima ga yah ? Tahap terakhir mcu soalnya..
Hhmm kemungkinan diterimanya saya tidak tahu, karena beda perusahaan beda alur tahapan proses rekrutmennya, kalau sudah sebut gaji pokok biasanya sudah d tahap akhir