中小企業退職金共済(中退共）は今すぐ辞めてください！全くオススメしない中小企業の退職金制度の仕組みを解説します！
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 11 ก.ย. 2024
- ↓今回動画内で紹介した動画はこちら↓
• 【超必見】資金を増やして節税もできます！この...
【スガワラくんとLINEで友達になりませんか？】
💰SMG経営塾はこちらのLINEから💰
↓↓↓
sp4.work/cp/su...
【脱・税理士スガワラくんの書籍重版決定！】
ご好評により現在発売中💰
Amazonからも購入ができます！
ビジネスの儲けの仕組みを漫画&図解で解説
www.amazon.co....
いつも見ていただきありがとうございます！
脱！税理士の菅原です💴
今回の動画は、中小企業の退職金制度についてお話ししました。
是非最後までご覧ください！
↓おすすめコラボ動画はコチラ↓
りゅう先生
• 【経営者必見】コレできない会社は確実に成長が...
このチャンネルでは、税理士でも言いづらいギリギリラインのお金に関する裏ワザやお金で損をしないための有益な情報をお伝えしていきます！
↓今のうちに、チャンネル登録する💰↓
/ @datu-sugawara
【スガワラくんおすすめの最強節税方法はこちら】
↓↓↓
• 私のおすすめする最強節税方法！FCについて解...
＝＝＝＝＝＝＝
【他SNSでもお金の裏ワザ情報を配信中👀】
💴Twitter
→ / sugawara11
💴Instagram
→ / sugawara.smg
💴アメブロ 「お金を増やす経営術」人気ブログランキング1位
→ameblo.jp/sannet/
=====
◆菅原由一のプロフィール
1975年、三重県生まれ。SMG 菅原経営株式会社 代表取締役 / SMG 税理士事務所 代表税理士。
元国税調査官の師匠からの学びにより、圧倒的に税務調査に強い税理士として知られ、全国から税務調査立会い依頼が後を絶たない。
銀行が絶賛する独自資料の作成で赤字会社も含め融資実行率は95%以上。顧問先の黒字企業の割合は85%を実現し、全国平均30%を圧倒的に凌ぐ。
究極の資金繰り勉強会は7,000名超が受講し、講演実績はGoogle、アパホテル、ENEOS、ミズノ、三菱電機グループなど、上場企業、外資系企業など700回を超える。
全国の税理士人気ブログランキングで第一位を獲得
著書「激レア 資金繰りテクニック50」
Amazonランキング第一位を獲得！
著書「会社の運命を変える究極の資金繰り」
Amazonランキング第一位を獲得！
■著書
『激レア 資金繰りテクニック50』
www.amazon.co....
『会社の運命を変える究極の資金繰り』
www.amazon.co....
▶︎お仕事の依頼はこちら
→info@smg-pdca.jp
-------------------------------------------
楽曲提供:Audiostock audiostock.jp/
-------------------------------------------
🎥運営担当：株式会社STAGEON
TH-cam運営に関するご相談がある方はこちらから
→youtubevideos....
#経営 #経営戦略 #退職金
![[Live] : ONE 168 วันนี้!! "โจนาธาน vs ซุปเปอร์เล็ก"](http://i.ytimg.com/vi/0jIN65KgJsI/mqdefault.jpg)
社員のためと思って経営者は中退共を始めんるだけど、将来の資金繰りがどうなるかもわからないのに、永遠に続く積立契約はしない方がいいです。
今回の動画の感想や他の質問がありましたら、ぜひコメントください。
公共事業だと経審でチェック項目があります。。
自営業者ですが、3人常勤中1人だけ（マネージャ）加入しました。、先日3年半で退職し本人に満額支給されました。マネージャに対して感謝を込めて毎月をかけてました。後日、本人が退職金受け取り後挨拶に来てましたよ。毎日従業員に対して感謝しかない。
零細企業の役員ですが、当社は中退共やってます。
メリット・デメリットありますが幸いウチは社員に恵まれてまして、今の業績も社員あってのもなだと認識してます。
退職者も数名おりましたが、確かに円満退社とは言えないパターンもありました。とは言え、彼らの頑張りも会社に大きく貢献してくれましたし、会社にとっては給与報酬と同じと考えてました。
それに全額控除できますしね。
資産運用は個人の裁量に任せてやってもらうよう勧めてます。
コメ主さんのお考えと全く同じです。私の言いたいことが全て述べていただいております。中退共も悪くないと思います。
@@kione1765
ご賛同いただき、ありがとうございます。
動画でも社員にとっては良い制度と言ってましたが、それが何よりじゃないですか。
懲戒解雇のケースは初耳でしたが、そこだけはアレでしたね…
コメント欄見てると意外とみんな冷静に判断してて安心感がある
単に退職金を出したくない経営側の短期的な考えと思いました。
そんな会社に優秀な人は来ない訳で、長期的判断とは思えませんでした。
同感です。
もっとも、いわゆる退職金制度は、高度成長時代、就職ではなく就社時代の産物でもあります。
転職が当然の時代になっており、永年勤続を前提とした遠い将来の退職金への期待値など低くなるのが自然というもの。
会社が倒産なしで永続し、会社の手厚い福利厚生が永続する保証もない。
会社の考え方や業界特性にもよりますが、制度的選択肢を用意しておく考え方もありと思っています。
トラブっても従業員は従業員だから支払われる権利はあると思うけどな。
経営者が払いたくない言ったら払われない制度なんて、従業員にはメリットがない気がする。
つい最近まで20年働けば1000万は退職金入るだろうと思っていた従業員です。会社は中退共加入していますが退職金規定を見てもらえる少なさに唖然としました。父が退職金で住宅ローンの残額を支払うと言っていたので幻想を抱いていたようです。
会社的には余計な経費にしかならんのに加入してくれていることに感謝して、まだ若いうちにちゃんと資産運用やっていこう思いました。
ワイは従業員の立場やから退職金制度が無い会社の場合は退職金共済がある求人なのかチェックしとった
求職者側からしたら退職金の有無は必須やなー
資金繰りがつかなくなって退職金が払われないとかの可能性も含めて作られた制度なので、不利と言えば不利なんだけど、国が推進するのにはそれなりの意味があるという気がします。改善はいるんでしょうけど。
昔は中退共入ってたんですが無断欠勤を繰り返した挙句辞めていった人に全額支給される事になっとくできず、中退共は入らず別の形で積立して退職金にしたりそのまま会社の運用資金にまわせる様にしてます！
円満退社した人には退職金規定通り払いますが変な辞め方した人は規定通り減額されて当たり前ですよね。
知り合いで店をたたむときに退職金を用意できなくて、一年延長して何とか用意した人もあり、前もって積み立てしておく方が経営者として安心です。中退共加入してますが、運用益はほとんどゼロとおっしゃってましたが、1%ですのでどんな貯蓄よりも高率です。
感謝すべき人に対しても、感謝できない人に対しては、将来に禍根を残さない手切れ金としてお渡しするのに良い制度だと思っています。
零細経営の私も検討したことがありましたが、調べれば調べるほどメリットよりデメリットの方が大きいと感じて採用しませんでした。これやるよりは、今の給料を増やす方が従業員にとってもよっぽどいいのではないかと思います。
給料を上げると税率や社保が上がるので、私の会社では給料で渡すかその分を中退共で積立するか選択制にしています。
いやー、この制度、福祉の業界では福祉医療機構というところがやっているが、加入しといた方がよい。実際、加入してなくて、退職金払えなくて窮地に立たされている所がある。賭け金は高いが、保険的な意味で加入しといた方が身のためかと思う。お互いにね。
私の会社(美容室)も今年から中退共掛金6000円で始めました。
もちろんメリット、デメリットを理解した上で加入しました。
もう少し改善してほしい点も確かにありますが、美容室は長く勤務した人に対して、一般企業のように退職金を一括で払う事は資金的になかなか出来ないです。なので毎月少額で積立てて、一般企業程ではないですけど退職金を
あげることができると思い入りました。もちろん顧問税理士さんにも説明されましたが、給与を上げたと思えば別に掛け捨てでもいいやと思い入りました。
そうですね。
給料の一部と割り切る事業主さんには中退共は使い勝手もいいし便利だと思います。
退職金は社内規定で支給の有無を決めるべきで、その時の経営の「気分」で払いたくないだの額を下げたいだのという話ではない。
退職金はリスクだと言うなら退職金制度は無いとはっきり規定すれば良いだけ。
中退共の仕組みが大変良くわかりました。この制度は（経営の経験もない）役人が役所の中で設計したとしか思えない制度ですね。会社経営をしていれば、当然資金繰りが大変になる場面もある、安泰な役人には想像できないでしょうが。制度として無理がある、経営者にとっては過酷な制度としか思えません。おそらく商工会議所もここまでの詳しい説明はしてないと思われます。今回の動画はメリット、デメリット大変分かり易かったです。ありがとうございました。
単体ではwin - loseの制度でも、
従業員側の気持ちとか総合的に考えれば
win - winになったりもするんじゃないかね
loseは会社側の話だから従業員気持ちとかは全く関係無い気がする、、、
従業員側は既にWinだし
WIN-WINの意味わかってるんか？
@@user-nlrergek8esd
従業員の心証良くすることが会社側にもメリットになるんじゃないかってことよ
昔は退職金制度が無いことが会社のデメリットになった面がありましたが、現代ではそれでいいのかもしれませんね。国も経営者も、上位者としてダメ従業員含めて皆を守ってやるという矜持というか社会的倫理感のようなものがありましたが、今はどちらも精神年齢的に対等の時代ですからね。もう成立しにくい制度かもしれませんね。
昔は中退共に加入してましたが、散々荒らして行った人にも満額支払う制度に納得できず、やめてしまいました。
今はどうやって積み立てればいいのか模索中です。
退職金積立いう名前で給料に上乗せして支払った分をそのままはぐくみ共済に積み立ててもらうのがいいのか、、、
資格持ちの年俸制給料の方には
あらかじめ
退職金はありません。
その分給料に反映させています。
と契約したこともありました。
退職金積立のいい案を教えてください。
給料上げる代わりに中退共に積み立てるのは有りだと思います。これだとウインウインになりますよ。
んー、これに関してはほぼメリットしかないと思うんですが、、？
揉めて辞めるというのはあまりないと思うのですが、仮に揉めて辞めても規定通りに退職金は払わなくてはならないのでこれがそんなにデメリットだという感じがしませんが、、？🤔
建設業は建退共というのがある これにはいったり中退共に入っていないと 公共工事の契約が出来ない。自分は２０年くらいで１７冊分掛けて９８万円位だったのが 帰ってきた金が１６０万円位だったから １．６倍で帰ってきたことになるから 意外と良かった まあ今から３０年くらい前の話だけどね 決して無駄ではないと思う 貰う方からしたらね
建退共は2021年から利率が3%から1.3%に大きく減ったので今加入してる人はほとんど増えません。
今から加入はやめた方がいいですよ
@@yasuhiro1724
入る入らないの選択肢がないのよ、中小企業にはね。元請けが入ってくれ言うから。利率云々抜きにして従業員にはメリットしかないかと。手間暇と金かかるのは会社だけ。
中小企業は給料も安いわ退職金もケチるわならもう働いてはダメですよ
大企業で働ける能力がないんやから、仕方ないのでわ？(笑)
はぐくみ資金を始めたいですが、会社負担じゃなくて、個人負担だけだと、社員が納得してくれない気がします、、、
やめ方に問題がある場合があるだろうが、在職中は頑張ってくれたわけだから月３万以下なら問題ないでしょ。そのくらいの退職金ぐらいはらってやれよと思う。
従業員にはほんと良い制度ですね。でも中退共の運用益ほぼ0ではないです。退職近い頃は毎年５万円ほど運用益が付いていました。嘘を吹聴するのは良くないと思いますが！
毎年5万はでかいですね！中退共が運用して出た利益を分配する形なんでしょうか？だとしたらかなり利率が良いですね。いつ頃のお話でしょうか？
会社負担の中退共から自己負担のはぐくみ基金に移行させるには、税額控除のメリットを説明しても理解させるハードルが高いと感じています。
役員にとっては小規模企業共済があるので、更に資金を逃がせる手段として魅力的なんですが、従業員にとっては退職金に回す余裕がある人も少ないので、メリットを感じさせにくいのが正直なところです。
中退共の掛金を全員一律5000円にしているので、負担も少なく済んでいます。
長く勤めてまとまった額の退職金を受け取って退職するケースもほとんど無いので、見直したいのはやまやまですが…。
転職した会社に「うちははぐくみ基金です」って言われたら高収入でない限りブラック臭して辞めるよ。
経営者側からの視点ですね。このような視点でお話頂けると、個人的にはとても有難いです。商工会から貰うカレンダーにこちらの退職金について毎回文言があるので便利な制度なのだと認識していましたが、それだけではないと分かりました。
商工会ですが、役所仕事のように感じて最近抜けたい気持ちもありますが、抜けても良いのかまだ検討出来ておりません。商工会に所属するメリットやデメリット等あれば教えて頂きたいです。
もし既に発信されていましたら申し訳ありません。
ウチも以前は商工会に入っていましたが会費も大変だし、商工会って役所の手先のようにも思えて(笑）退会しましたよ
はぐくみ基金って、退職金制度とは根本的に違うよね？
そもそもが建設業や町工場などの中小零細企業が倒産し従業員退職金をも運転資金に回して金が残ってない。というのが頻発した時代に中退共が出来たと聞いた。
今は時代が変わったからそういう事象も減ってきているのかもしれないが経費で落とせて辞める従業員にも蟠りが無いという面ではまだまだいい制度かと思う。
中小企業経営者です。いつも拝見しています。鋭いご意見ばかりで非常に参考になります。中退共は何度も奨められましたが不安を感じ加入しませんでした。一方で小規模共済は満期まで約４０年ほど我慢して利用してきて大正解でした。但しこれまで何度も中途解約を検討した際にこれらの制度の本質を理解しましたが、結局は国（事業団）の利益になる制度です。動画でも一部触れていましたが、やむを得ず中途解約をする場合、大幅または全額が返還されません。今時、何十年も同じ会社で勤続する人なんて一体どれほどいるのでしょうか？特に中退共に加入する場合には長期の展望を慎重に考えるべきだと思います。
従業員だけど中退共ですわ、まぁ働いてるほうはありがたいです
成程、従業員側にとってはデメリットゼロですね。
普通の会社であれば懲戒でもない限り気に入らない従業員にも退職金は出るでしょ
中退共に入ってない会社に定着率高いかというとそうじゃない気がする
とりあえず大企業は入っていないというか入れないから必ずしも定着率が悪いとも言えないかも。大企業だろうが中小だろうが企業である事に変わり無いからね。
@@dream-GV
中退共に入っている中小企業と、入っていない中小企業を比較してのことだと思いますよ
うちも法人の時は中退共入ってたけど個人成りするとともにやめました。従業員は全員個人事業でも再雇用しましたが退職金貰えて喜んでます。
前もコメントしたと思うけど、企業型DCでよくね？
どうして菅原先生はかたくなに勧めないんだろう・・・
以前、専属してた会社で従業員扱いで中退共の掛け金を天引きされてた。
コメント欄を含めて参考になりました。後は、それぞれの視聴者が、どうするか考えれば良いですね。
チャンネル登録者が増え、様々なタイプの方が観るようになった事による1面が、今回のコメント欄ですが、大変勉強になりました。
ここからどういった対応をしていくかは難しいですが、個人的には、ご本人が仰っていたような、尖ったチャンネルだと楽しいです。
菅原さんは小さい企業ではないですが（笑）。
応援してます、頑張って下さいね。
懲戒免職で減額したぶんを返さないというのはあくどいですね。病気や出産育児で無給休職の期間も積立は停止できないのでしょうか。停止できないとすると持病持ちや女性の雇用を躊躇する原因になります。
期間指定でできますよ
中退共は継続しなければならないため､昇給とボーナスの廃止を決めました｡職員はかわいそうでしたが、やむを得ないことでした｡
なんか、経営者にとってマイナス部分が大きすぎる！
よくわかりました！ありがとうございました♪
我が社は、１５年前より入社の社員には中退共かけてて、最近の社員には中退共はかけてくれてません。
１５年前より入社社員には、今もそのまま掛けられてます
謎な会社です😅 掛けられてない社員には退職金として会社が中退共の金額も上乗せで出すとは言ってますが、おそらく出そうにないです。 月々の中退共の経費を払えないからですよね
掛けられてる社員が羨ましい
掛けられてる社員 掛けられてない社員
こんな会社あります？
中退共のデメリットに気付き途中で切り替えた会社はそうなるパターンが多いです。
@@eva0005-zf6tq
そうなんですね、 ありがとうございます😊
以前の会社では、あなたの為だと言われて給料から退職金積立5000円を天引きされていました。従業員はみんな無知なのでそういうものだと思ってました。
来月末に中退共から退職金を受け取ります😮
やめるんですねー
MAした会社が企業年金に入っていて、その後吸収合併。
そうすると特別掛金数百万を一括納付しろと😂
特別掛金を一括納付してやめるか、存続会社の方で全員加入か…
やめて損切りして、はぐくみ基金やるべきか…
なんか会社は良くて従業員が悪いって話するけど 悪戸い会社山程あると思うけど。まあ、例え話なんだろうけど 会社経営者だけの目線でなく働いてる人の目線も考えて欲しいですね。
ここは経営者向けチャンネルだからでは？
そもそもそういう労働者擁護の低レベルな動画見たいならこういう経営者向けのチャンネル見るのが違うと思う。
誰かに強制されて見てるんですか？
そもそも会社に文句言う奴は勝手に辞めて起業なり何なりすればって思うんだ。個人事業やってる俺からすればね
@@user-xl1ll7tq9o 同感です。文句があるなら自分で起業して理想の会社を作ればいいですよね。
14:10
雇われの身としては退職時控除が使えないから罠だと思ってしまう
企業型DCで良かった
はぐくみ基金は企業型DCのような拠出の仕組みなのでしょうか？
現在中退共をやっている場合、現状の掛け金ははぐくみ基金になっても事業主負担で拠出しなければ従業員が納得しないと思うので現在の給与+元々の中退共掛け金が事業主負担になると思います。
この場合は事業主の負担ははぐくみ基金の時と変わらないという理解で宜しいですか？
新しく入ってきた従業員に対して積立金を変えるような運用になるケースが多いですか？
建設業です、中退共と建退共どっちがメリット多いですかね？
スガワラくん「小規模企業共済に入ってる人も中退共は入れない。分かる？」
ミシロくん「分からない」
視聴者「なんでやねん！」
視聴者の9割がこう思ったはず笑
私は昨年末で定年になって、中退共を受け取りましたが、手続きが結構面倒でした。ただし、振込先を自分で指定出来るので、嫁に内緒の貯金をするのに便利です。
中退共で積み立てるより前払い退職金名目で給料として払ったほうが見た目の給与増えるからいいですよね！
いやいや、定年退職者の老後は担保がなくなるのでは？
中小企業の経営に求心力が無いだけでは？
昔、定年退職前にクビ切る会社にいたことがあり、怖くて退職しました。大体、中退共に加入してる会社が少ない。
じゃ、従業員の福利厚生退職金どうして運用すればよいのでしょうか？
安月給で数百万程度しか貯蓄できないのに。
企業拠出金制度。
はぐくみは、結局会社員負担って、月給手取り50〜60万（年収800万レベル）だったらなんとかなるが、年収低いと給料減るだけになってしまうのでは？
その分所得税とか減るからね。その時の手取り金だけ見てないでもっと全体見た方がいいと思う。
安月給だなんだと文句言って０→1で仕事作ってもない癖に偉そうにするなよって思うんだが。文句あるなら会社辞めて求心力の有る経営者として起業しろよって個人事業やってる自分は思うけどね
だってその方が貴方が雇用する側の意見を全部叶えてあげれるでしょ、文句言う社員も手厚く福利厚生でもてなしてあげるんだし
@@user-xl1ll7tq9o
ご指摘有難う御座います。
同時に誤解を招かすような表現ですみません。ご意見は私自身の動画の意図の咀嚼に繋がり大変参考になります。
さて本題ですが、企業の退職金積立負担分を、会社の内部留保と従業員に還元すればアリなんです。が、振り分けバランス問題を指摘したまで。多くの経営者は100%給与に還元しなくても良い思考。2000年以降、中小企業の殆どが報酬を全従業員下げられる背景だと、更に所得税も減ると、結局受け取れる年金が減る仕組でしょ。年金に加え、貯蓄や資産形成に貯めれる報酬や基金や企業型拠出年金（個人型だと実質低い）があればいいのよ。
あと私、会社貢献の為に０→1にはして億単位の改善実績もある。それ以上は、そもそも、利益率が確保されてない工場経営スタイルだから、量産に対応するだけのインフラ投資費用も乏しい資産運用地盤（そこは経営者の資質的な仕事）だと物理的に無理ゲー。
経営者の捨て台詞あるあるの「自分で事業起こせば良い」は、一部の無形商材を扱う企業や、個人経営独立を想定した料理人などの職人業界に多く、ガチの製造業（ファブレスメーカー式でない）だと大半の中小企業は、メリットが少ない中退共に依存しがち。大手（自社や業界内で基金が設立している）に人手を持っていれるのを少しでも防ぎたいから。しかし、最近は大手すら時給や給料上げたとて、人がそもそも集まらないが。求心力の一部として働き甲斐や社会と繋がる居場所の確保と同時に、少額でも定年退職金といった報酬が存在している。短期間の退職は別に中退共に加盟するメリットはない。
@@user-hy5ml4hr4j はぐくみの動画を見てないというかはぐくみを全く内容理解してないと仮定して話すと、はぐくみ自体は前払い退職金を前提にしていて社員の報酬を下げる仕組みではないし、金額的に言えば中退共よりも掛け金の上限は高くて個人の選択制だから負担も自己判断だし、役員も掛けられる時点で中退共よりスガワラくんが推奨するには十分なメリットがある。
掛け金によって手取りは下がるが報酬が下がる訳では無いから年金額は下がらないと思う。
そもそも手取りが50万以上じゃないとはぐくみは厳しいみたいな事言ってるのが金銭感覚おかしいだけな気がする。手取り30万未満でも年間に100万貯めれる人間は腐る程いる訳だし、中退共の月3万の積立上限を考えても上限40万のはぐくみの方が低収入でも退職金を多く確保出来る可能性が高い。金額に拘るなら尚更はぐくみの方がメリットはある。
退職金に関しては無い会社は論外って思想なのかもしれないが、無い＝社員に還元してないってことではないと思うし入社時に分かることだからその会社を選ぶ時点でそれ自体は批判対象になるはずが無い。はぐくみを取り入れてる企業の中には基本支給額の設定時点で積立用の金額を考慮してる所も少なからずあると思う。
疑うとかではなく、本当に0→1にして事業を新たに生み出して億単位の利益出して文句言うレベルの待遇なら完全に力を発揮する場所を間違えただけだと思うのでご愁傷さまの一言に尽きる。ただ、会社という枠や後ろ盾がなければ0→1を作れなかったんだとすれば実際には1→100なだけで0からではないから妥当かと。
起業しろって事の反論に関しては業種を盾にするならメリットある業種を選べば良いし、メリット無い業種にしがみついてる事がそもそも選択ミスなだけで反論としては成立してないと思う。これだけ選択肢とチャンスがある時代に特定業種しか選べないというのはほぼ有り得ないし、今更新しい業界に飛び込んで成功する自信が無いただの言い訳のようにも聞こえてしまうかな。年齢や社会経験に関係無くチャレンジの機会は等しくあるので。
弊社に入社する前からの知り合いで雇ってみたら６年間大赤字社員で退職してもらう事となりましたが、仕事ができると思い退職金共済に毎月１万円の積立てをしていました。
そんな大赤字社員に７２万円も持っていかれるのが残念です⤵️ 本人も貰って当然という顔をしています…
中退共初めて聞きましたが、うちの会社は社員個人の口座を作って会社と社員が負担し合って
毎月積み立てしています。
退職時に住民税の一括徴収とかでお金が必要になる場合、中退共の積立金は活用できそうにないですね。
毎月損金として計上できたり、最初の加入時に補助がでても総合的にはあんまりメリット無い気がします。
退職金って言うより確定拠出年金っぽい制度やってる会社なんですね！
中退共とはぐくみ基金両方同時入れますか？
それ気になりました。
ので、だれかお返事お願いします。
定着率が高ければ、社員の教育費が少なくて済むので、良い面もある。
中退共に入ってる会社に勤めてますけど、40年間で500万は少ないですよね
そんな程度も払えない会社には行きたくないと思う
ありがとうございます！
こちらこそありがとうございます！
今は「退職金制度」無い企業多いよね、だがなんか生命保険会社の担当者が来て「個人で積立」なんかやっとる会社あるとかまぁ何はともあれ何十年も勤めて定年退職で辞めるのはないよね、今の時代は古いのかな
この方は、中小企業の社長のために、一生懸命中退共のデメリットを訴え、加入しないことを推奨しているが、従業員側からしたら、中退共に入るような中小の福利厚生には期待できないから、そもそもそんな会社に入らないで、大企業に入るべきだ。
僕は正社員採用されたことがなかとです、😭😭😭 ウシジマくんはテレビで録画して毎週見ました。ミナミの帝王はいつも立ち読みしてます。ほんを買うお金がなかとです、😭😭😭
たぶん自分で確定申告の書類を作らないから小規模企業共済入らないんだろうなあ。
win-lossじゃなくてwin-lose😅
前に勤めてた会社で雇用契約書に中退共加入とあったのに辞める時に請求したら中退共に加入歴がないと言われた😂他にも数人いた為まとめて会社に請求したけど加入手続きを忘れられたのか？嘘だったのか？は分からないまま会社側から振り込まれた
そもそも一人親方なので関係なかった…
ミシロくん
小規模企業共済
まだ入ってないんかーーーいwww
退職金というもの自体が要らないという結論なんだろうと思います。退職金の為にもらえる給料が減ったりいつ会社も辞めるかわからん従業員の退職金で悩むことがアホらしい。退職金に頼ることなく自分で蓄えて自分で考えていろんな選択肢を選ぶ世の中がいいですね。
今から、急にはぐくみに移行する時に、社員は納得しないと思うのですが、例えば5000円自分でかけてくださいと、給料にプラスして払ったりした方が良いのでしょうか？
以前務めていた会社は従業員に掛金の一部を給料から天引きして負担させてたな
中退共加入が国の事業への入札の条件だから加入してないと国の仕事出来ないから建設業とかは一択だねぇ
ハゲ防止ですがシャンプーの種類はもちろん影響しますが シャンプー洗いを減らして 水洗いだけすると髪の艶が増して 髪の毛が強くなります そもそも 原始の時代にはシャンプーはありません 水洗いだけでは髪の油成分はなくならない 結局 髪にとってはベストな方法でした 2分以上の水洗い 試してください
勤続41年で、1500万貰えると知りましたが、掛け金はいくらだったのでしょうか？
退職金準備なら養老の福利厚生プランですかね。
小規模企業共済はどうでしょうか？
さすが中小企業。
仕組み よく分かりました
＾＾
この度は労働者の一割の大企業以外の人を助けるのは中小企業の経営者の力量と思ってたので、菅原くんにがっかりしました。メンバーシップ解消しようかと考え中。国の税金から官房費から補填とか柔軟に経営に支障ないように運用されるべしと言ってくだされれば喜んだのに。
基本的に税理士とかの立場からすれば従業員よりも経営者を助けるのが仕事だし、経営者が上手く資金繰りする為に役立つ情報を発信してくれてると思います。
個人事業をしてる自分からすればいつも有益な情報を提供してもらってると感じてます。
今回の中退共の話と完全にズレたこと言ってる気がしますが、逆恨みか何か？
@@user-xl1ll7tq9o 従業員が不利になる経営者は無能だと思います。
@@mickienomicooz4429 別に中退共の件では全く不利になってないし、経営側のこと全く理解できない無能な人なんだなって思ってしまう
@@user-xl1ll7tq9o 労働者の弱い立場を見ていないのでは？
@@mickienomicooz4429 アルバイト、パート社員、派遣社員、正社員を経験した上で個人事業を始めてるし、別会社で役員もやってるので全部見てます。その上で文句だけ言う雇われの方が多く自分では何もしない人に限って権利だなんだと喚いているのが現実だと認識してます。経営陣に文句があるなら起業しましょう。労働者が弱い立場だと言うならそれを全て拾って利益を出せる経営者に貴方がなれば良い。それだけの事です。
確定拠出年金とは違うのですか 前の会社でやってたけど辞めたからもうどうなってるかしらんｗ
途中退職でそんな無いから差額は返金してねって言われてるゾ
よく会社が負担するので得という話がありますが、そのお金も従業員が上げた売上ですよね。今日の話なら給料か退職金かの話だから得してるとは思えないです。会社負担にするメリットってあるのですか？
500円〜3万円じゃなかったっけ？
建設業の請負の条件がグリーンサイト登録ですけど、そのグリーンサイトの条件が中退共加入とか、闇しかない！はぐくみ基金でいいじゃないですか！
いちいちツッコまないけど言ってること支離滅裂で笑った
ミシロ君、顔出してみて(^^)/
へぇ～、おかしな制度があるのですね😊
行く行かないとかの社員目線というより、経営者目線での話をしていると思いますよ。
win lose（ルーズ）やで
12:01文句言われないような経営をするのが経営者の務めです。それを気にするなら人を雇うな。
このような方があたかも自分だけが正しいと思い込んで他責思考の文句を言うのでしょうね。はじめから、そのような人間性だと見極められたら会社も雇いません！
@@user-sh9bd7kl2g 中小企業は人手不足で消滅しますから、安心してください。
@@user-sh9bd7kl2g 仕方ないですよ、見抜けないんだから。
@@ajuw-kq2mxすんげー尖ってますね笑
他責思考ここに極まれり。
自分には甘く、人に厳しい人の典型やね。