Le lieu de travail fixé dans le contrat peut-il être modifié sans l'accord du salarié ?

Contrairement à ce que croient souvent les salariés, le fait que leur lieu de travail soit mentionné dans leur contrat de travail n'empêche pas l'employeur de changer le lieu de travail sans leur accord, ce même en l'absence de clause de mobilité. La Cour de cassation le rappelle par un arrêt du 23 octobre 2024.
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