COME SUPERARE IL COLLOQUIO TECNICO: Cosa vogliono i manager? colloquio di lavoro domande e risposte
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- เผยแพร่เมื่อ 24 มี.ค. 2021
- COME SUPERARE IL COLLOQUIO TECNICO: Cosa vogliono i manager? Colloquio di lavoro / Come superare un colloquio di lavoro / colloquio di lavoro domande e risposte
Descrizione:
L'iter selettivo si compone sempre di almeno 2 step:
Il colloquio conoscitivo/motivazionale e il colloquio tecnico o secondo colloquio.
Nel video di oggi andiamo a vedere come si affronta il colloquio tecnico, come gestire la conversazione con il manager di riferimento e come rispondere nella maniera corretta alle domande che ci verranno poste.
Come sempre con un taglio pratico e con tanti esempi.
#colloquiodilavoro #colloquiotecnico #carriera
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Praticamente si fanno colloqui con gente che non sa niente di quello di cui ci siamo occupati e però ha il potere di cassare la nostra figura... benissimo, andiamo avanti così
Salve, io ho fatto il colloquio conoscitivo con una nota azienda per la posizione da DevOps engineer, loro mi hanno detto che devo fare un colloquio tecnico, però, da quello che ho capito, alle aziende non gli interessa quello che conosciamo in sé ma il come ragioniamo. Ottimo video, complimenti! mi hai dato delle belle delucidazioni.
Ti ringrazio molto per i tuoi video, che in modo semplice e chiaro riesci a fare capire i principali concetti.
Grazie a Te Omar! In descrizioni trovi altre risorse che possono fare al caso tuo!
Ciao Valerio, grazie dei contenuti che fai, da quando ho deciso di cambiare settore ho scoperto il tuo canale e mi sta tornando molto utile per perfezionare aspetti che prima davo per scontato, al momento devo affrontare un colloquio tecnico per un'azienda molto importante, mi sono candidato da junior per una posizione informatica dopo aver fatto un master part time (vengo dal settore del marketing ) ma ho molta paura di non essere all'altezza delle competenze tecniche. Ti dico che nelle mie esperienze lavorative passate ho costruito dei modelli e delle presentazioni con codici scritti da me, li porterò al colloquio per far vedere di cosa mi sono occupato. Spero possa andar bene, grazie ancora per i tuoi consigli!
Nicola
Bravissimo Nicola! Vai sereno. Mi raccomando, consulta il listone delle domande al colloquio che puoi ottenere iscrivendoti alla newsletter ti lascio qui il link: valeriovillani.it/risorse-gratuite
Preparati un bellissimo storytelling e spacca tutto!
Se poi hai ansia, e vuoi fare una preparazione/simulazione con me prima di andare a colloquio, puoi prenotarla qui:
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@@ValerioVillaniChannel a posteriori è andato tutto benissimo, le aspettative del mio colloquio tecnico erano molto più alte di quelle che si sono rivelate in realtà. Hanno fatto molto i tuoi video e gli assi nella manica da giocare al colloquio non sono mancati. Grazie ancora
Bel video, molto utile.
Da manager una cosa a cui faccio molta attenzione e la capacità di non mollare. Faccio domande pratiche, proponendo una situazione in corso o già risolta e chiedo al candidato come si comporterebbe.
So che dall'altra non ci può essere la conoscenza della risposta, ma mi aspetto che le provi tutte e non molli.
È esattamente questo il punto, è impossibile essere sempre perfetti in tutto, bisogna sapersela cavare
Grazie, consigli molto utili
Ciao Debora! Benvenuta sul canale.
Grazie 🙏🏻
@@ValerioVillaniChannelCiao! sto facendo un po' di preparazione per i prossimi giorni in cui avrò dei colloqui e sono capitata nel tuo canale. Molto utili i video
Sono contento! Se hai bisogno scrivimi che mi occupo proprio di preparazione ad personam sui colloqui.
Oppure scrivimi anche su instagram per qualche consiglio
@@ValerioVillaniChannel Grazie!
Ciao Valerio :D :D
potresti darci qualche consiglio, nel caso in cui, se ci venisse chiesto un video di presentazione a qualche azienda
Cosa sarebbe meglio sottolineare in questi casi....?
Come, secondo te, potrebbe essere preparato al meglio questo video di presentazione....?
Grazie mille per ogni tua risposta e grazie mille per i tuoi contenuti utilissimi :D :D
Ciao Francesco,
questo potrebbe essere un ottimo contenuto visto che è richiesta ovunque una presentazione o scritta o tramite video.
Le regole generali sono che la videopresentazione deve durare al massimo 2 minuti.
Inizi ovviamente con il tuo nome, età, percorso formativo e percorso formativo ed infine cosa stai cercando per il tuo futuro e quello che vorresti realizzare nella tua vita.
Per quanto riguarda il set video, l'ideale sarebbe girarlo all'aperto, con una buona luce ma non troppo sole e spezzare le inquadrature.
Su TH-cam ci sono molti esempi (anche di qualche mio ex collega Luiss).
Anche io al secolo la feci ma me ne vergogno ahahah
Cosa pensi di quei recruiter che sbagliano a selezionare il profilo tecnico pensando che un ingegnere informatico è uguale an un ing meccanico? Mi é capitato ma è stato difficile fingere di avere le competenze informatiche. In particolare chi mi faceva le domande ha quasi iniziato ad urlarmi contro nonostante avessi chiarito che fossi laureata in ingegneria meccanica senza esperienza e competenze nei linguaggi di programmazione. Io avevo evidenziato che forse avevano sbagliato perché mi ero candidata per la posizione manutenzione sempre per la stessa azienda.
Sarebbe interessante portare video con esempi concreti di business case, magari con un ospite manager che spieghi cosa chiede durante questo tipo di colloquio e che faccia vedere precisamente come si aspetta che venga svolto.
Ciao Hermit, il tuo commento casca a pennello (Sto per avviare un podcast con ospiti proprio su tematiche di questo genere)
Video interessante, come sempre. Avrei una domanda inerente: vale la pena accettare un colloquio (per l'azienda dei miei sogni, aggiungo) quando si sa per certo che i requisiti richiesti non sono allineati a quelli posseduti (anni di esperienza, skills tecniche, ecc.)?
Grazie!
Allora se ti invitano a colloquio è perché nel primo step ti hanno reputato all’altezza, quindi non farti problemi e vai al colloquio.
Alla peggio fai esperienza.
Intanto grazie per i video Valerio😊. A questo punto ho una curiosità in generale. Un cv di un candidato con più stage alle spalle di 6 mesi ciascuno come è visto? Può essere visto negativamente come uno a cui manca sempre qualcosa oppure come uno che si dà da fare?
Scegli quale inserire sul CV e inserisci quelli più in linea con la posizione in modo da non averne troppi!
Ciao Valerio, sono stato contattato dal responsabile HR di una big four per un colloquio da sostenere direttamente con due dipendenti (credo un senior ed un manager), settore tax. Non ho la più pallida idea per cui sia stata sorvolata la parte conoscitivo-motivazionale con le risorse umane, ma la domanda che vorrei porti è: secondo te il colloquio potrebbe vertere esclusivamente su questioni tecniche? Ovvero, potrebbero anche fare domande che solitamente sono affrontate con le risorse umane, come ad es. motivazioni, pregi/difetti, inglese ecc.
Grazie mille ed un caro saluto
La parte motivazionale è sempre la prima che si affronta, in seguito tutto il resto. Ti direi di prepararti su tutto. Se vuoi investire in un incontro con me prima del colloquio puoi scrivermi per email.
Ciao Valerio! Complimenti davvero! il tuo canale è assoltamente interessante e lo sto trovando utilissimo. Posso farti una richiesta? Devo prepararmi per un video colloquio (fase di selezione iniziale, secondo video colloquio non tecnico) , cosa mai fatta prima. Hai qualche suggerimento specifico? Ci sono differenze sostanziali rispetto a un colloquio classico? Mi piacerebbe moltissimo avere la possibilità di prepararmi meglio magari anche grazie a un tuo video. Ti ringrazio in ogni caso per tuttti i tuoi video. Sei bravissimo, continua così!!
Ciao Alessandro , benvenuto sul canale e grazie dei complimenti.
Sulla presentazione (sia video sia in poche righe scritte) è un argomento sul quale voglio spenderci qualche parola tramite video, quindi sicuramente prima o poi lo farò.
Per quanto riguarda invece i consigli che ti posso dare.
Consulta il video che ho fatto "parlami di te", tenendo conto del fatto che nella videopresentazione la cosa che più si valuta è la presentabilità del candidato.
Vestiti bene, buona illuminazione e buona inquadratura.
Per quanto riguarda il contenuti, resta entro 2 minuti. inizia con il dire chi sei, percorso di studi e poi passa alle esperienze lavorative ed infine concludi con cosa ti piacerebbe fare e il valore aggiunto che puoi portare ad un'azienda.
Spero di esserti stato d'aiuto.
@@ValerioVillaniChannel beh a dire il vero il video "parlami di te" l'ho visto ieri sera e mi sono anche preso alcuni appunti 🤣 è davvero molto utile e interessante. Seguirò anche gli altri consigli che mi hai dato, ti ringrazio molto per la tua cortesia e disponibilità. Grazie mille Valerio! Aspetto il video 🤩💪😜
💪💪
Valerio, ho una domanda (in realtà un po'): come faccio a dimostrare adattabilità e flessibilità? Nell'ultimo iter mi dicevano che mi avrebbero richiamato e non l'hanno fatto. Per il focus group che dovevi fare? Su cosa potrei prepararmi al meglio data la mia laurea con un voto poco superiore all'80/110 (sì non mi vergogno, perché so di essermi impegnato con gli strumenti che avevo)? Perché nel colloquio hanno notato che ci ho messo più del tempo ordinario, quindi come fare a farmi valere di più? Come fare a vendermi bene? Quali argomenti consigli di studiare per prepararsi al colloquio? In più, quali master consigli per il futuro? Lo chiedo perché in delle slides che ho letto, si dice che alcune skills richieste per il 2025 saranno la flessibilità cognitiva, la parte dell'information technology e tanta creatività.
Ciao Matteo, per le materie umanistiche la cosa più importante per andar bene ad un colloquio è la capacità di comunicare in maniera efficace e l’unico modo per migliorare da questo punto di vista è fare corsi e parlare tanto. Impegnarsi a parlare e comunicare.
Per quanto riguarda gli altri settori (per esempio Informatica, Ingegneria) sono molto più rilevanti le hard skills.
Banalmente ad uno sviluppatore basta saper programmare per trovare un buon lavoro.
Ad un economista, un giurista e uno psicologo non basta essere preparato.
Detto questo non fare esclusivamente riferimento a quello che sai, concentrati sul modo che hai di comunicare.
Mostrati voglioso di lavorare e di imparare. Fai capire che il tuo percorso di studi non rappresenta una sconfitta ma una vittoria date una serie ci circostanze che valuti te come positive. Anche un “ho studiato ma ho dato priorità anche al mio divertimento e voglia di vivere ed ora sono pronto a fare sul serio”.
Ultima cosa, cerca di essere simpatico. Nessun manager vuole coordinare un musone o una che si offende per nulla
Ciao Valerio. Sono in ballo con dei colloqui per un eventuale “passaggio” diretto dall’azienda in cui lavoro a quella di cui facciamo parte (un colosso energetico del nord Italia) mantenendo il medesimo ruolo.
Ho sostenuto un primo colloquio con HR e due responsabili diretti dell’area. Il secondo, per cui sono stata convocata proprio oggi, sarà con il responsabile dei responsabili e il capo di tutte queste figure 😂 c’è una gerarchia pazzesca! Comunque volevo solo chiederti, se il primo colloquio è stato quello tecnico-motivazionale… dal secondo, coi capi dei capi, cosa potrei attendermi? 🤪
Ciao Gatto, Conoscitivo e motivazionale cerca di porti bene e fare una grande prima impressione! Vai su motivazioni specifiche e vedi che andrà alla grande! Poi mi raccomando fammi sapere
Ciao Valerio, sono stata contattata da un'azienda su LinkedIn. L'offerta mi interessava perché voglio cambiare lavoro e mi sono candidata. Ho sostenuto nel giro di tre settimane tre step di colloquio: conoscitivo, test attitudinale, con responsabile HR. L'ultimo l'ho sostenuto mercoledì scorso. Ad oggi non mi hanno ancora detto se passo all'ultimo step ovvero il colloquio tecnico.... aspetto? Mando un'email di ringraziamento e chiedo di essere aggiornata? A questo punto mi aspetto un feedback in ogni caso... La responsabile alla fine del colloquio mi ha detto"adesso manca solo il colloquio tecnico" per poi aggiustare il tiro e dirmi che prima doveva finire il giro dei colloqui. L'attesa mi fa ammattire perché ci tengo
Ciao Giada, benvenuta sul canale!
Scrivile. In maniera gentile ma scrivile
Io ho mandato la candidatura a un azienda informatica circa una settimana fa, oggi mi chiama su telefono la recruiter per fare un primo colloquio conoscitivo, nel quale mi ha fatto domande del tipo: “in che zona abiti?” “sei interessato solo alla programmazione oppure anche al reparto hardware?” ecc ecc. Poi mi ha detto che se ero interessato, domani mi faranno fare un colloquio tecnico (sempre in via telefonica).
La mia domanda è questa, si può fare un colloquio tecnico in via telefonica?
Spero mi risponderai, nel frattempo, ti faccio i complimenti per il video, veramente molto interessante 💪🏻💪🏻💪🏻
Certo che si può Liuke! Possono colloquiare in qualunque modo, non avere troppa andia del colloquio tecnico però, conta veramente poco.
@@ValerioVillaniChannel grazie per la risposta valerio💪🏻💪🏻💪🏻
Set prox avrò questo colloquio 🤣 agenzia reclutamento passata responsabile personale passato ora aspettano una mia decisione sulla mansione e poi colloquio. Mi piace vedere che tutti utilizzano la stessa filosofia, lasciarti cuocere nel tuo brodo per 45/60 minuti dall'orario stabilito del colloquio 🤣
In bocca al Lupo!
Non so come ringraziarti,domani ho l’ultimo colloquio che sarà con l’IT manager,Hr Bussines partner😓
Forza Ahmed!
Ciao Valerio volevo chiederti come posso prepararmi per un colloquio tecnico se sono neolaureato e non ho mezza esperienza di lavoro...
Ps la selezionatrice lo sa infatti mi ha detto che non sarà una vera prova tecnica ma a sto punto non so cosa aspettarmi.
Comunque grazie per i contenuti😁
Ciao Davide, scrivimi per email: villanivalerio24@gmail.com
Davide, cosa ti hanno chiesto alla fine?)
Ciao Valerio, avrei una domanda io sono diplomata in un istituto tecnico e dovrei affrontare un colloqui tecnico, e vorrei sapere come posso affrontarlo dato che non ho esperienze lavorative
Ciao Roberta, benvenuta sul canale.
Puoi far riferimento a progetti, lavori di gruppo e passioni personali che hai inerenti alla posizione per la quale stai svolgendo il colloquio :)
Io ho fatto 4 volte il colloquio per Tim retail e per la 4 volta non mi hanno chiamato così se la prossima volta mi dovessero chiamare non rispondo nemmeno, mi hanno preso per i fondelli
Ciao Marta, benvenuta sul canale.
Mi dispiace molto
Ma se non siamo così preparati tecnicamente essendo la prima esperienza lavorativa (stage)?
Ciao Sara benvenuta sul canale.
Se è uno stage non dovrebbero andare molto a fondo nel tecnico, si dovrebbero attenere a cose che hai studiato in università
Ho fatto il colloquio mi ha detto k e andato positivo cosa significa?
che sei passato
Ma al quarto colloquio tecnico devo preoccuparmi?
Eh, iter selettivo lungo, dai il meglio di te e poi come va va :)
@@ValerioVillaniChannel La recruider mi dice perché c'è indecisione tra me e un altro....
Mah che roba, tutti sti inglesismi. Nel settore dove ho lavorato, a parte la mia figura, assumono solo persone laureate. Ma le assume il titolare, le paga lui le seleziona lui. Esiste un periodo di prova della durata di tre mesi dove il titolare e il dipendente possono cambiare idea. Ho lavorato nella stessa ditta per più di 30 anni ,di ppersonale ne hanno cambiato, ma non ho mai sentito parlare di doppi colloqui o cose simili. Probabilmente le ditte hanno un margine di guadagno talmente alto che possono permettersi un selezionatore di personale.
Molto utile. Ma viviamo veramente in una società di merda, se dobbiamo articolare così tanto un discorso per lavorare
Ciao Casia, viviamo nella società della deresponsabilizzazione. Dove ognuno vuole evitare di approfondire e di scavare a fondo nelle cose.
Non so tu come la vedi ma le selezioni sono lo specchio della società (per gran parte)