勤務態度が悪い従業員！解雇検討時の注意点を弁護士が解説します。

[@sakuyakonohana]

★【要注意！】勤務態度が悪い従業員を解雇する場合の重要な注意点 → kigyobengo.com/media/useful/1832.html
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★この動画のポイント
3:23：自分の主張に固執し、会社の注意指導を受け入れない従業員
8:17：他の従業員に高圧的な態度をとりトラブルを発生させる従業員
10:10：居眠りを繰り返す従業員
12:03：解雇の前に退職勧奨で解決を目指す

[@0715Terry]

私はハラスメント相談員になり、動画はとても参考になります。ありがとうございます。

[@aaabbb-hp4th]

前いた会社では障害を持ってる方で勤務態度勤怠態度があまりにひどい方がいましたが縁故入社だったのと、法定雇用率と助成金の関係で解雇とかは出来ませんでした。
欠勤や遅刻でも給与が支払われていたのでモチベーションがだだ下がりでした。

[@takuji_hamada]

人間関係が悪いのは痛いですね。まず、経営者は人格者であり、寛大な部分も必要でしょう。本人は、貢献することを喜びの一つとする動機付けが当然あって欲しい。あとは会社と本人が出した結果に対して、誰か一人の責任と言う事ではないはずですから、責任を按分し、処置を決めるべきですね。悪い社員を採用し、教育も出来ないのであれば会社に問題があるし、本人も社会人として、いる間に会社に適応し、力を出していかなければならない。最終的には、一緒にやるのがいいのかどうかを双方の未来のために考え、1ヶ月位の余裕を持って離反していくことが寛容です。お互いに結果を出せなかったのですから、お互いの失敗。ベストマッチングなら、結果は出ていたはずです。。。

[@takuji_hamada]

人生を豊かにするには離反でなく、成功させる工夫であり、ダメに見えた社員も注意の仕方、声の掛け方で劇的によくなる場合があり、離反を前提とした記録で会社の器が広がると思ったら、大間違いであり、会社の理念を考え直す必要がある。本人は自分を生かすために、今後精一杯頑張るとともに、より良い会社と出会うために就職活動を頑張ってもらいたい。

[@羽蛾ケンジ]

電話を取らない爺に電話を取れと言われ、タバコ休憩を30分に1回取るが「俺は一言言ってるから問題ない」と言い切って、不定期に短時間ストレッチしに行く自分を叱責。
笑えるんだよねー。

[@dorayan999]

本人に業務日報を書かせることは効果ありそう
何もしていないことが明確になりますものね

[@だいなし-n3p]

日報って嘘書けますよ
何にもしてない奴等には
暇だから
嘘考え放題
暇なくせに
残業代はつける生活残業
監視カメラや
問い詰めが効果あります
こんな仕事に
どんだけ時間かけてんの？
実際やってみせ
なんで、こんな時間かかってるか自分で言わせる

[@mxe01147]

勤務態度が最悪の自分には参考になります。

[@smilelife529]

サボってるとかなら問題だが。だいたい企業の指導や管理に問題ある。
ちょっと社歴長いだけの年寄りに甘いとか。
なぜしなければならないか？説明すればいいし。
相手が必要性をわかってないんですよね？
すなわち自分がやる仕事じゃないと思ってるか、必要のない仕事だと思っているのでは？
有能な指導者なら、まずは必要性を伝える。
やらなくてもいい仕事なら、下からお願いしたり頼る方が頭いい😂
いやーなんか本当に指導下手すぎる人多いわ👀

[@ぱかすけしましま]

資本主義国家権力に置いて問題社員とは
ゴマスリ、おべっかをしない、
目標の為に上長に逆らう人
何故やる必要があるかは、当たり前
目的意識を持って業務を行うべき

[@ポコペンおおつか]

居眠りあります。
事務所のすぐ横から大型機械の音が大きく気が狂いそうです。改善提案出してますが改善してくれません。
頭が痛くなってしまいます。私だけでなく回りに勤めている他の方も言っています。どうしたらよいですか❓100dB近くありました。それが毎日です。電話の会話の内容がよく分からない場合が多いです。
組合に話しても、上司側にペコペコして話しが進みません。

[@森田崇之-k2n]

はいはい、そういうめんどくさい従業員は懲戒解雇が妥当です