肢體語言專家帶你征服每場面試！回到家面試才算結束？絕對不要試圖主導握手？虛擬面試優勢較多？｜科普長知識｜GQ Taiwan
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- เผยแพร่เมื่อ 26 ธ.ค. 2023
- 肢體語言專家解釋了在求職面試中如何表現自己。從面試過程一開始到保持鎮靜直至離開房間，Joe Navarro、Abbie Maroño 博士和 Anne-Maartje Oud 向您展示了面試官所關注的事項以及如何給人留下最好的第一印象。
專家教你如何觀察情侶： • 從一頓飯就可以看出在一起多久？肢體語言專家們...
譯者：Dutch
#科普長知識 #肢體語言 #面試
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![[Live สด] การออกรางวัลสลากกินแบ่งรัฐบาล งวดวันที่ 1 มิถุนายน 2567](http://i.ytimg.com/vi/3canzHC_d0k/mqdefault.jpg)
百種面試官百種標準
每個都講得頭頭是道
你讓他們互相給對方面試
說不定到最後根本沒有人被錄取
新銳想法 讚
😂😂😂
沒錯 那兩個女的從頭到尾都在犯自己口中說出的錯誤 自己都做不到 還說的頭頭是道
尤其是那個腿開女 就已經長不好看了 還一直皺眉頭 一點表情管理能力都沒有 還一直用鼻孔看人 說話嘶牙裂嘴
頭髮雜亂無章 腿還張這麼開 都聞到臭味了 3:24還硬凹示範者的手
然後那個窄裙女 根據面相學幾千年的大數據 八成是個超級心機女 而且非常會記仇 毫無情緒起伏 屬於最陰險的冷血S手
就是很挑剔😫
面試還派什麼卡片
不管就業環境跟歐美相不相似就喜歡他們走哪都自信的儀態氣場真的不一樣還是值得學的
斷句，好痛苦
跟看文言文一样，好痛苦
所以，你常常會錄取 "自戀狂"。
還有 "膽大妄為" 的傢伙 !!!
好喜歡那個FBI大叔
他每次的分享都讓我覺得很受用
而且很喜歡他談話的方式跟態度
非常好吸收也聽得非常舒服
對台灣地區的觀眾來說，這部影片除了在文化差異上（如：握手）需要自行做調整之外，其他的我認為沒什麼太大的問題，在假設身邊面試的人能力水平都相同的狀況下，你的儀態、肢體、口語表達能夠讓面試官留下好印象，都是更能夠有機會讓你獲得理想工作的。
專業、經驗固然重要，但能夠在面試、相處時讓人覺得舒適、自在、被放在心上，也都是很重要甚至也是「專業」的一環不是嗎？
沒有一張舒服一點的椅子給嘉賓坐嗎？
其實就是合眼緣，每家公司都找不同類型的。
身為教師，找工作，就明顯感受到不同校長的要求。
有些反而是要求畏縮怕事點，不喜歡自信健談，想找個聽話的方便調教。
有些不喜歡你到處打招呼（你以為這是你家，篤定我們一定請你？）
有些不喜歡你穿黑白像行政人員，覺得你虛偽，裝專業。
有些很喜歡你裝，裝熱誠，甚至要熱血像小智一樣，冷靜大方面試反而覺得你沒熱忱。
有些不喜歡你立即反應給答案，覺得你不深思熟慮
有些不喜歡你等候的時候靜靜坐著觀察，想你帶書去看
反正就是一百個老闆一百個要求，有幾點是永遠對的：履歷備份和照片隨身，坐直，微笑，不要瘋狂用電話。😂
你說錯了
是找"感覺"對了的員工 !!!
一切都是感覺。
我以前一直不懂
為什麼 蕭何 光聊天，就可以找到 韓信。
年紀越大以後，
越覺得這不是鬼故事。
..............
事實上，這種奇怪的現象，
在歷史上還不止發生過一次。
爾朱榮 是一個例子 !!!
漢武帝 可能也是 !!!
(只有少數人的眼光是準的。.....他們用的，不知道是什麼奇奇怪怪的方法)
你說的狀況不是在找員工，是在找奴才。
那如果表現得不像他們期望的那樣或許是好事。
@@monstertsai13
●三流的老闆
●找四流的幹部
●拉起五流的團隊
................
其實，我真的有很多"面試"的經驗。
我的經驗是，
●他們問的問題往往很類似，
●有一套固定的劇本，
●有固定的答案。
●你要照著他們的劇本走。....不能有個人的獨特性跟差異性。
你回答的答案，一定是要 "面試官"預設的，
而且，要順著面試官的話說，
順著面試官的感覺走。
不然，沒有好下場 !!!
(這些握有權力的人，很淺薄的 !!! )
(我從來沒有看到他們有什麼傑出的優點 !!! ....唯一的優點通常是過人的學歷。)
................
其實，就是一個選擇 "奸臣" 跟 "騙子"的過程。
那種不喜歡專心做事，覺得"有關係就沒關係"的人，
最容易在這個過程中"脫穎而出"，
因為，他們很會"察言觀色" !!!
.................
另一種人就是，"符合社會意識形態"的人，比較容易出線 !!!
ex: 有結婚的員工比較努力。
ex: 獨子太受寵愛，當員工不佳
ex: OO星座不好
整個過程就是，很無奈 !!!
...................
●這些掌握"權力"的人，很無能。
●只會把下面的人當"工人"用。
●不注重品德。(品德不重要)
●平常也不觀察員工的能力。
●也不打算訓練員工升級打怪。
●缺了人，就又"面試"，又找一些奇奇怪怪的，自己都不了解的人，
●當空降部隊 !!!
又進入了面試的死循環 !!!
@@monstertsai13 做老師的很多都是在找奴才，找書僮，找奶娘。😂
校長希望找個每科都會的高材生，家長想找一個現代孔子，靠老師『你跟我孩子說要這樣這樣』就真的可以這樣的聖人，和一個會代替他們照顧孩子的書僮。
其實他們說的面試技巧很實用（如果你要在外商傳媒或廣告公司上班的話）
小技巧 看著面試官的眉心，用從容的眼神，這樣既不用看他的眼睛又看起來像在看他
僱傭關係只是時間勞務的交換，不用搞得好像你一輩子都會在這家公司做事一樣。
當公司不需要你時，一腳踢開，所有帳戶立刻失效，連回辦公室拿東西都不允許（防你抓狂）。
當這些所謂專業素養，合時合宜，只拿來片面要求員工，業主自己都做不到時，
這種唯 “雇主是尊” 的面試價值和策略都可以進垃圾桶了。
僱傭關係只是時間勞務的交換 - 早起看清早日解脱
曾經有種東西叫終身僱用制……
年薪100以下甚至150以下的非主管職位如果像外國人一樣表現得有自信很容易被面試者覺得是個難搞的人而失去機會
真的，我曾經表現很有自信，結果我很明顯感到，看我的人不喜歡我這種自以為的態度!!?
沒錯 做別人家的工就謙虛一點 老話一句 功高震主 早晚被砍頭 什麼CEO、總經理都一樣
真假啊
中西文化有差異@@wiork
其實沒差，剛好篩掉找社畜的公司
在美國也許吧..
在台灣根本想太多... 最好是有人會在門口看你怎麼樣... 對接待人員再怎麼有禮貌有自信，叫你寫個演算法考題寫不出來，都一樣掰掰..
沒錯 據本人面試過上百位新人的經驗來看 這些表面功夫95%一個月內就會露出馬腳 然後根本沒人在乎握手
履歷多漂亮都沒用 台大博士也一樣 還不是半年三個月就做不下去 半年都站不住 誰管你什麼禮儀
台灣勞工流動率這麼高 做別人家的工 一輩子也發不了財 裝的多清高 不知道別人只是把自己當狗
@@dp9gd7iv7y 可能面試不同的職缺或者產業會有一夕差別，但是真心認為，自信、基本禮儀、素養、溝通技巧跟本職學能一樣這種東西都不是可以裝出來的，都不是可以面試前看個影片臨時抱佛腳的。能力好的、本職學能強的、技術強的，自然氣場就強大自信心就強啊。然後有自信跟平常有沒有基本禮貌，也根本也兩回事...
好好地加強自己的實力，大方自然一點就好了，在意那寫小細節，搞不好有人覺得你很奇怪...
本来就是针对西方国家的面试。
华人有华人的方法
5:42 嘗試作面試模擬會有幫忙啦
比如說申請入學之類也會有用
7:02 攝影機鏡頭要注意
其他的就參考用，因為我們不是歐美的人 / 但遠距面試最近也不少
最好展示自己謙卑的一面
即将去面试，很有用
如果我可以在20年前看到這個影片就好了
身為有手汗的人
真的很怕有握手的環節
还有怕对方上完厕所不洗手😂
@@biaowen8033这个真的，我一点洁癖😂
握到一半縮回去然後解釋不好意思手汗有點多😂說不定印象深刻😂
教你一招，握手前可以把手掌在大腿（褲子上擦一下，多練習，把動作變自然，別人不會察覺
不要想太多，面试者不喜欢你的话，你呈现什么都是徒劳，尽量做到自己舒服，懂礼貌就好了，你做不到让全世界都喜欢你的
同意
这些意见对于北美就业市场有用，对于亚洲没用。文化差异太大，HR注重的东西根本不一样。而且现在北美都是虚拟面试
沒錯 據本人面試過上百位新人的經驗來看 這些表面功夫95%都會在一個月內露出馬腳 然後根本沒人會在乎握手怎麼握
一堆履歷多漂亮都沒用 台大博士來也一樣 還不是半年三個月就做不下去 半年都站不住誰管你這麼多禮儀
加上台灣勞工流動率這麼高 做別人家的工 一輩子也發不了財 裝的多清高 還不知道別人只是把自己當狗
很有意思，这里所说的面试需要做的，就是正常生活中应该做的。通过一些动作来掩饰自己的日常的行为来获得面试的高分，像是一次性买卖。
看應徵甚麼工作，低技術、低職位就直接走進去放輕鬆，面試官問甚麼答甚麼就是了。
應屆學測生到此一遊
希望我之後面試順利
作为一个程序员，虽然这些也不算不重要但也占了百分之五吧😅 就见面握下手然后就出题了。
除非说做到高管的位置
大家都是一樣等級的hard skill，那接下來當然是看這些soft skill來篩選人了，但說到底，片中人他們說的標準，就符合現實百百主管的標準嗎
但更多是會用soft skill來包裝，實則卻是空心，把這種人篩選出去重要多了
3:12 握手那段讓我想到川普
在台灣只要你可以接受領22K然後做三個人的工作就拿到offer了
這裡一樣
沒錯 據本人面試過上百位新人的經驗來看 這些表面功夫95%都會在一個月內露出馬腳 然後根本沒人會在乎握手怎麼握
一堆履歷多漂亮都沒用 台大博士來也一樣 還不是半年三個月就做不下去 半年都站不住誰管你這麼多禮儀
加上台灣勞工流動率這麼高 做別人家的工 一輩子也發不了財 裝的多清高 還不知道別人只是把自己當狗
各位弟兄還是姐妹，天國近了，我們應當悔改，信耶穌。
@d會不會是公司薪水太低p9gd7iv7y
已經漲到27470囉
簡單說一句:亞洲國家要的不是你強大的能力、而是強大的肝功能。
台灣的，HR大多高中畢業就可以擔任，沒什麼料，面試愛遲到又沒禮貌，特別愛問一些隱私問題，所以這個方法在台灣不太適用，表現有自信他們會認為不好操控麻煩
握手更不用講，除了外商公司，一般根本沒有那個習慣，只會被當成怪人😂台灣基層公司只要講到應酬加班戰酒店，業主就會對你很有興趣
國外比較有契約的觀念
台灣很少，還需要會配合演員工，拱上司老闆當皇帝
哇，还以为那边会好，看来文化还是一样的。。。我个人比较喜欢北美这种的，但是觉得作为亚洲人这方面的劣势就是那种超级自信的肢体语言，所以来看影片学习LOL 囧
面試過程完全及格,然後錄取後開始擺爛..也是有可能的!
07:12 我想這個空間只有面試官不科學的身材讓人大分心。
its seems like giving a rocket science lesson more than just an interview.... that's why there are a huge amount of managers sucks in management level.
失业在家半年，经历了无数场面试，尝试了各种方式，听取各种建议。最后我也不明白录用我的这家公司看上我啥了。我那天的表现并不怎么好。总之面试这种事只能尽人事，听天命。
不用想太多，他們只是缺人而已，你的職能又剛好符合需求
所以所謂的表現只是事後孔明, 根本和結果不掛勾
3:27 應該是把手指保持在腕部以下吧? wrist
手汗是要怎麼控制==
都給你們說
題外話 2:51 專家身材真的很好
重點2:55～3:00
Abbie 博士
是真的好翘
在亞洲，主要回答清楚，履歷表和工作經驗夠完整，其他都是屁
03:29 請問這是什麼逆天翹臀🤣🤣🤣🤣
骨盆前傾吧
超噁...
好喔
內向性格的人顯然不是他們想要的
看工作性質，展現工作需要哪種人才的態度，才是最根本的，所有主管人資都會學過(理論上)，適才所用。
內向性格、但全部都輕鬆做到
內向性格也是有很多種的、我是單純不喜歡與人交流（因為絕大部分情況我自己一個人可以更快完成、而且質量/成果更好）
所以在測試時都會被測出內向
only one of them is the actual expert.
世上最不該存在的是HR
這些不都是表面功夫嗎
亞洲更著重的是能力和履歷吧
第一印象有了再來就是能力/履歷
沒錯 據本人面試過上百位新人的經驗來看 這些表面功夫95%都會在一個月內露出馬腳 然後根本沒人會在乎握手怎麼握
履歷多漂亮都沒用 台大博士來也一樣 半年三個月都待不住 誰管你這麼多禮儀
加上台灣勞工流動率這麼高 做別人的員工 一輩子也發不了財 裝的多清高 還不知道別人只是把自己當狗
要看面試的職務與公司大小吧? 不過提供一點資訊讓 大眾知悉也是不錯
工廠施工現場 內部職務也有分 不同職位 也是不同的觀察點
市場與攤販 面試通常人來了就做做看 不行再換人....
貿易與公司 也分內外職務差異 看點也不同
面談的內容 與 面試人員 並不一定是入取的條件 還要看公司或企業規模
需求專業才能的 會是另外專業主管來核定 只能從面試人員口中與履歷內容條件 來做判斷
小企業小公司 可能就是老闆或是心腹來面試 這種對於面試內容的感覺 比較重視
有些公司 判斷點 入取後會帶來內部有什麼影響與變化 於外什麼業務上會有什麼進展
外觀 儀表 體態 姿體語言 內在 談吐內容 說話方式 很多的點可以做入取依據 說不完
想應徵理想的職位 就看自己願意花多少心力 從裡而外去努力 雖說結果可能不盡人意 但至少努力過
從失敗中去尋找下次成功的可能 每次面試完晚上花時間回想 每一場面試自己還能改進 為下次面試做準備 失敗後才是真正的開始
入取後 才是挑戰開始 就要花更多心力去維持!
Just don’t be yourself
Joe 的建議比那兩位女略勝一籌。
please hire me
我在台灣和日本面試沒握過手
應該不是我的問題吧 笑
這幾個人應該滿明顯是外國人的
中西文化差異比較大..
其他我不知道，但是我一定想要握第二個專家abbie 的手
打算十隻手指都給他了
去應徵正忠排骨飯也需要這樣嗎?!
竟然在這裡看到正忠😂
跪在地上嗑便當，展現狗奴屬性，老闆最愛
我覺得面試本來就把我放到比較低的位置，所以都不喜歡做要面試的工作。
我只是个汽车修理工，面试用得着这些吗？
台灣人不會跟保全人員打招呼XD
@2:55
🍑很猛..
［請你自我介紹］
［我可以加班到三點 而且鬼滅之刃其實沒有那麼好看］
a bunch of rubbish. there is a reason why many business stop hiring these ppl for interview, because we are discovering that body language really doesn't matter if we are employing a technical role, the skills is even more important, we have hired that ppl looks professional representable but they can't do they jobs. these interview only really works if it is 1) low skill level jobs, 2) frontend interpersonal roles: sales/customer service, 3) management: got to look the part in front of the other employee. sometimes, the best looking and confident looking dude doesn't know what he is going to do in his technical jobs. so , just bare in mind, what job are you getting into.
手汗也會被嫌棄，那484一種歧視，因為這是先天的，你不去手術無法改善
事實上我覺得能力根本不重要，也許你當下並不適合這份工作，但你長得帥或漂亮
第一眼就先加50分了
强者通吃，其他的除非你是走仕途的，不然没啥用
你要真是个人才 你爬着进去人家也会抢着要的
你得保证没有其他人才是正常进去的
面試那麼機掰，還是回家躺平吧
Abbie looks sooooo hot
和职业有关系吧，偏技术的谁管这个啊，老板就喜欢能干活愿意当牛马的
●三流的老闆
●找四流的幹部
●拉起五流的團隊
................
其實，我真的有很多"面試"的經驗。
我的經驗是，
●他們問的問題往往很類似，
●有一套固定的劇本，
●有固定的答案。
●你要照著他們的劇本走。....不能有個人的獨特性跟差異性。
你回答的答案，一定是要 "面試官"預設的，
而且，要順著面試官的話說，
順著面試官的感覺走。
絕對不可以嚇到面試官，
不然，沒有好下場 !!!
(這些握有權力的人，很淺薄的 !!! )
(我從來沒有看到他們有什麼傑出的優點 !!! ....唯一的優點通常是過人的學歷。)
................
其實，就是一個選擇 "奸臣" 跟 "騙子"的過程。
那種不喜歡專心工作，覺得"有關係就沒關係"的人，
最容易在這個過程中"脫穎而出"，
因為，他們很會"察言觀色" !!!
.................
另一種人就是，"符合社會意識形態"的人，比較容易出線 !!!
ex: 有結婚的員工比較努力。
ex: 獨子太受寵愛，當員工不佳
ex: OO星座不好
整個過程就是，很無奈 !!!
...................
●這些掌握"權力"的人，很無能。
●只會把下面的人當"工人"用。
●不注重品德。(品德不重要)
●平常也不觀察員工的能力。(你有什麼隱藏功能可以開發，不重要)
●也不打算訓練員工升級打怪。
●缺了人，就又"面試"，又找一些奇奇怪怪的，自己都不了解的人，
●當空降部隊 !!!
●又進入了面試的死循環 !!!
好烦这样的混剪，看着好累
看看就好 台灣沒有大學畢業不太需要。
真的 台灣是學歷越高越被人看不起 隨便舉例：阿你博士能力就這樣而已喔
這椅子感覺好不舒服
屁話一堆, 誰都知道進公司前台那一刻就已經小心啦, 讓CEO坐前台是什麼玩法? 你以為CEO時薪值幾多錢?
真的 一堆連續劇看太多 以為老闆閒閒沒事整天假裝清潔工喔 這種弱智劇情還一堆迷妹相信 可悲
真的不用信這些 一下一個肢體語言 一下一個20年工作經驗面試官 等等又來個google 面試官 算了吧
别扯犊子了
一本正經地胡說八道！
說得好像你的學經歷比這幾個人厲害一樣，你說說看你腦子中有什麼道理啊
@@Seven77tw
又來一個義憤填膺的胡言亂語。
你別管我腦子了，你先檢查一下自己有沒有腦子。
別說學經歷了，照你邏輯如果這世界的道理是由學經歷決定的話，那你這不如愛因斯坦的廢材就別說話浪費大家時間。
還有這些人無論名氣、學識、才智，都不如老子、諸葛亮、康德、牛頓等等世界名哲，照你邏輯他們不夠厲害也沒資格出來嘴啊！不是嗎？
你這天才！
@@Seven77tw
面試道理很簡單：
那就是你不可能有一個絕對的規則讓你應付所有面試職場。
自己去哪面試就要搞清楚那間公司的各項資訊來準備，影片中講的根本都是一些虛無飄渺的屁話。
對你面試沒甚麼實質幫助。
最有效的還是專業能力的程度。
與其去注意表面功夫，不如加強提升自己專業能力。
沒胡說吧
雖然在亞洲肢體語言佔的比重的確不會那麼重 也有一些諸如握手習慣等文化的不同
但我個人大致上沒注意到甚麼大問題
你有發現的話可以具體提出來供大家討論學習
@@wei1234
他們的問題是把焦點堆在無關緊要的細節，如果你真的是公司需要的人才，能給公司賺一百個億，你覺得公司會管你握手怎麼握？
只有當一個人沒甚麼才能隨時可以被替代時，才需要搞這些花招討上司歡心。
所以求職的根本是"專業能力"。
你如果不明白這點，一輩子魯蛇，裁員也是先裁你。