جزاك الله خيرا دكتور على التوضيح على حسب علمي اجراءات قانون 90 11 لا تشمل اصحاب الوظيفة العمومية غير اني استفدت واتضحت لي بعض الأمور بارك الله في وقتك استاذ
السلام عليكم استاذ هل يحق للموظف الحصول على نسخة من الملف التاديبي هل هنا ك نص قانوني قبل مثولي للجنة منساوية اعضاء تم استدعاء ي عل غفلة شفهيا و اخذ اقوالي و تأويلها...حت المحضر كان يحمل شطب. حقق معي ستة أعضاء لكن بعد الاطلاع على ملفي وجدتو ان اثنين لم يوقعو. بينما وقع شخص حضر عند انتهاء التحقيق التعسفي الذي كان بالتهديد و الاهانات
بارك اللّٰه فيك يا استاذ اتمنى ان تشرح لنا المادة 49 لان كنت اعمل في شركة بعقد محدد المدة وهو مخالف للمادة 12قدمت شكوى من اجل تحويل العقد من cdd الى cdi فقام صاحب الشركة باعطائي عطلة انتهت مع انتهاء العقد ولم ازيدلي في العقد
السلام عليكم دكتور من فضلك نحتاج مساعدة في امور قانون العمل ☘️ عملت بشركة خاصة في العقد كاتبين الاجر القاعدي 9 ملاين لكنني اتقاضى في الحقيقة 7 ملاين و عندما استفسرت عن الامر يوم امضاء عقد العمل قالولي الباقي خاص بالتأمين ❗ حاليا مضى على العقد تقريبا 3 اشهر قررت الشركة الخاصة تسريحي تعسفيا .... للعلم امضيت العقد بعام. عندما طالبتهم بشهادات الاجر Les 03 fiches de paie لم يعطوني قالولي نعطوك حق الايام اللي خدمتها مع شهادة عمل فقط ! عندما طالبتهم بحقي في نسبة من العطلة السنوية كون كل شهر عليه 2.5 يوم قالولي مش من حقك لاننا سرحناك قبل انقضاء الفترة التجربية ( خدمت معاهم شهرين و 21 يوم و دارولي تسريح دون سبب ! ) هل يحق لي مطالبتهم وفق الاجر الممضى عليه 9 ملاين ؟ هل يحق لي ان استفيد من 2.5 يوم عن كل شهر عملته معهم نسبة عن العطلة السنوية ؟؟ نوروني الله يحفظكم راني تعرضت للظلم 😞
جزاك الله خيرا دكتور على التوضيح على حسب علمي اجراءات قانون 90 11 لا تشمل اصحاب الوظيفة العمومية غير اني استفدت واتضحت لي بعض الأمور بارك الله في وقتك استاذ
ولكم بالمثل وساخصص فيديوهات للموظف فيما يخص الأخطاء التأديبية وتصنيفها
بارك الله فيك أستاذنا المحترم
وفيكم بارك الله
شكرا استاذ
@@karmtaha650 على الرحب لأي استشارات
بارك الله فيك استاذ
وفيكم بارك الله
جزاك الله خيرا، سيادة الدكتور
و اياكم
السلام عليكم... شكرا للمجهودات بالنسبه للانذارات الكتابيه على اخطاء درجه اولى توجب ان يصدر من اللجنه التاديبيه او رب العمل هو اللي يصدرهم؟
في غالبية الشركات...رب العمل هو من يصدرها
@@mellouk.mahfoud بارك الله فيك.. سؤال اخر لو سمحت.. في قانون العمل الجزائري هل فعلا للمدير السلطه التأديبية بحكم ان له سلطه التعيين؟
@@rouhlagazel3221 اكيد
هل محاولات تقديم الرشوة يعتبر خطأ جسيم
جنسية وخطأ مهني جسيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
رجاء اخي من فضلكم، كنت كتب لك تعليقا حول عطلة بدون الاجر ، رجاء حبيت نعرف شروطها و اجراءاتها.. شكرا
وقد رديت عليك
السلام عليكم استاذ هل يحق للموظف الحصول على نسخة من الملف التاديبي هل هنا ك نص قانوني
قبل مثولي للجنة منساوية اعضاء تم استدعاء ي عل غفلة شفهيا و اخذ اقوالي و تأويلها...حت المحضر كان يحمل شطب. حقق معي ستة أعضاء لكن بعد الاطلاع على ملفي وجدتو ان اثنين لم يوقعو. بينما وقع شخص حضر عند انتهاء التحقيق التعسفي الذي كان بالتهديد و الاهانات
في قطاع تعمل؟
@@mellouk.mahfoud جامعة. تواصلت معك ف مسنجر
أنا دارو معايا تحقيق و اخذ اقوال قبل المثول على لجنة متساوية الاعضاء يعني في فترة التحقيق.
بارك اللّٰه فيك يا استاذ اتمنى ان تشرح لنا المادة 49 لان كنت اعمل في شركة بعقد محدد المدة وهو مخالف للمادة 12قدمت شكوى من اجل تحويل العقد من cdd الى cdi فقام صاحب الشركة باعطائي عطلة انتهت مع انتهاء العقد ولم ازيدلي في العقد
أين وصلت في إجراءات الشكوى؟
@@mellouk.mahfoud راهي في المحكمة لاكن شكيت بتحويل العقد من cdd الى cdi لم اشكي بان صاحب الشركة عطاني كونجي ومازادليش في الكونطرى
@@user-mz5jy5if3j
يمكن وضعها في الطلبات
أما بخصوص المادة 49 فأنا اقوم بالشرح مادة مادة في قناتي...وسأفعل بإذن الله
@@mellouk.mahfoud بارك اللّٰه فيك يااستاذ
@@user-mz5jy5if3j وفيكم بارك الله
هل رفض الترقية سواء في السلم أو المنصب يعتبر خطأ مهنيا و يعاقب عليه العامل بتوبيخ؟
و شكرا
عدم الترقية أما بسبب نتائج غير مرضية أو بسبب تعرض العامل لعقوبة تأديبية..وحسب كل قانون داخلي في الشركة
@@mellouk.mahfoud
عذرا، لم أقم بالتوضيح
رفض الترقية في السلم تم من طرف العامل لأنه يريد اكثر من ذلك إلا انه عوقب بتوبيخ بسبب رفضه للسلم المقترح
وشكرا
@@hembouz4239
هنا يجب الرجوع للنظام الداخلي هل يصنف الرفض خطأ من الدرجة الأولى أم لا
السلام عليكم
دكتور من فضلك نحتاج مساعدة في امور قانون العمل ☘️
عملت بشركة خاصة في العقد كاتبين الاجر القاعدي 9 ملاين لكنني اتقاضى في الحقيقة 7 ملاين
و عندما استفسرت عن الامر يوم امضاء عقد العمل قالولي الباقي خاص بالتأمين ❗
حاليا مضى على العقد تقريبا 3 اشهر قررت الشركة الخاصة تسريحي تعسفيا .... للعلم امضيت العقد بعام.
عندما طالبتهم بشهادات الاجر
Les 03 fiches de paie
لم يعطوني قالولي نعطوك حق الايام اللي خدمتها مع شهادة عمل فقط !
عندما طالبتهم بحقي في نسبة من العطلة السنوية كون كل شهر عليه 2.5 يوم قالولي مش من حقك لاننا سرحناك قبل انقضاء الفترة التجربية
( خدمت معاهم شهرين و 21 يوم و دارولي تسريح دون سبب ! )
هل يحق لي مطالبتهم وفق الاجر الممضى عليه 9 ملاين ؟
هل يحق لي ان استفيد من 2.5 يوم عن كل شهر عملته معهم نسبة عن العطلة السنوية ؟؟
نوروني الله يحفظكم راني تعرضت للظلم 😞