جزاك الله خيرا دكتور على التوضيح على حسب علمي اجراءات قانون 90 11 لا تشمل اصحاب الوظيفة العمومية غير اني استفدت واتضحت لي بعض الأمور بارك الله في وقتك استاذ
سلام عليكم استاذ عندي سؤال في حالة إرسال الإدارة قرار أو مقررة محتواها إنني مسؤول جزائيا ومدنيا على مهام موكلة إلي فهل يمكنني رفض استلام القرار ام استلمه و أرد على الإدارة بتقرير او طعن قرارهم.
هناك بعض العمال لديهم أمراض نفسية وأحيانا عقلية دون علم الإدارة وقد يتسببون في كثير من الأحيان في المشاكل وإلحاق الأذى للآخرين يا دكتور هل هناك .حل قانوني لهذا المشكل
بارك الله فيك استاذ من فضلكم في بطاقة المهام في المنصب كاين بند يقول يمكن للسلطة السلمية ان تطلب منك القيام بمهام خارج المهام المذكورة في البطاقة الوصفية للمنصب للأسف هذا البند يشكل ذريعة للسلطة السلمية ان تطلب منك القيام باشياء ومهام هي في الأصل مهام في منصب آخر ربما تشترك معه في ميدان النشاط ونصبح في ظاهرة منصب يعمل كل المهام ومنصب لا يعمل تماما و هذا ما يؤرقنا جميعا تحياتنا الخالصة لكم استاذ بارك الله فيك
السلام عليكم استاذ هل يحق للموظف الحصول على نسخة من الملف التاديبي هل هنا ك نص قانوني قبل مثولي للجنة منساوية اعضاء تم استدعاء ي عل غفلة شفهيا و اخذ اقوالي و تأويلها...حت المحضر كان يحمل شطب. حقق معي ستة أعضاء لكن بعد الاطلاع على ملفي وجدتو ان اثنين لم يوقعو. بينما وقع شخص حضر عند انتهاء التحقيق التعسفي الذي كان بالتهديد و الاهانات
بارك اللّٰه فيك يا استاذ اتمنى ان تشرح لنا المادة 49 لان كنت اعمل في شركة بعقد محدد المدة وهو مخالف للمادة 12قدمت شكوى من اجل تحويل العقد من cdd الى cdi فقام صاحب الشركة باعطائي عطلة انتهت مع انتهاء العقد ولم ازيدلي في العقد
السلام عليكم دكتور من فضلك نحتاج مساعدة في امور قانون العمل ☘️ عملت بشركة خاصة في العقد كاتبين الاجر القاعدي 9 ملاين لكنني اتقاضى في الحقيقة 7 ملاين و عندما استفسرت عن الامر يوم امضاء عقد العمل قالولي الباقي خاص بالتأمين ❗ حاليا مضى على العقد تقريبا 3 اشهر قررت الشركة الخاصة تسريحي تعسفيا .... للعلم امضيت العقد بعام. عندما طالبتهم بشهادات الاجر Les 03 fiches de paie لم يعطوني قالولي نعطوك حق الايام اللي خدمتها مع شهادة عمل فقط ! عندما طالبتهم بحقي في نسبة من العطلة السنوية كون كل شهر عليه 2.5 يوم قالولي مش من حقك لاننا سرحناك قبل انقضاء الفترة التجربية ( خدمت معاهم شهرين و 21 يوم و دارولي تسريح دون سبب ! ) هل يحق لي مطالبتهم وفق الاجر الممضى عليه 9 ملاين ؟ هل يحق لي ان استفيد من 2.5 يوم عن كل شهر عملته معهم نسبة عن العطلة السنوية ؟؟ نوروني الله يحفظكم راني تعرضت للظلم 😞
جزاك الله خيرا دكتور على التوضيح على حسب علمي اجراءات قانون 90 11 لا تشمل اصحاب الوظيفة العمومية غير اني استفدت واتضحت لي بعض الأمور بارك الله في وقتك استاذ
ولكم بالمثل وساخصص فيديوهات للموظف فيما يخص الأخطاء التأديبية وتصنيفها
جزاك الله عنا كل خير أستاذنا الفاضل
@@SADEKOULDRAMOUL-cs7nh ولكم بالمثل
جزاك الله خيرا على المجهود الكبير استاذ
@@abdelhakbouzrai3031 شكرأ على التشجيعات والكلام الراقي
بارك الله فيك أستاذنا المحترم
وفيكم بارك الله
بارك الله فيك استاذ
وفيكم بارك الله
شكرا استاذ
@@karmtaha650 على الرحب لأي استشارات
جزاك الله خيرا، سيادة الدكتور
و اياكم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
رجاء اخي من فضلكم، كنت كتب لك تعليقا حول عطلة بدون الاجر ، رجاء حبيت نعرف شروطها و اجراءاتها.. شكرا
وقد رديت عليك
سلام استاذنا من يشكل ممثلي العمال في اللجنة الأذيبية النقابة ام لجنة المشاركة
شكرا
@@IslemDani-s1y مندوب العمال...لجنة المشاركة
سلام عليكم استاذ عندي سؤال
في حالة إرسال الإدارة قرار أو مقررة محتواها إنني مسؤول جزائيا ومدنيا على مهام موكلة إلي فهل يمكنني رفض استلام القرار ام استلمه و أرد على الإدارة بتقرير او طعن قرارهم.
@@mohamedelbachir5897 th-cam.com/video/lYpApsa2xak/w-d-xo.htmlsi=wJ7LSzOrVsmFsPVD
@@mellouk.mahfoud بارك الله فيك استاذ ولكن في حالة استلام décision وانا غير راض بها ماذا افعل ؟
السلام عليكم... شكرا للمجهودات بالنسبه للانذارات الكتابيه على اخطاء درجه اولى توجب ان يصدر من اللجنه التاديبيه او رب العمل هو اللي يصدرهم؟
في غالبية الشركات...رب العمل هو من يصدرها
@@mellouk.mahfoud بارك الله فيك.. سؤال اخر لو سمحت.. في قانون العمل الجزائري هل فعلا للمدير السلطه التأديبية بحكم ان له سلطه التعيين؟
@@rouhlagazel3221 اكيد
في بخص تشكيل لجنة التأذيب والإنضباط لازم تكون عناصر من النقابة ولا تاع cp يكفي
هناك بعض العمال لديهم أمراض نفسية وأحيانا عقلية دون علم الإدارة وقد يتسببون في كثير من الأحيان في المشاكل وإلحاق الأذى للآخرين يا دكتور هل هناك .حل قانوني لهذا المشكل
@@mohamedben6736
نعم هذه مهمة طبيب العمل بالدرجة الأولى ويجب على مسؤولهم ان يطبب خبرة طبية عنهم وهو مسؤول أمام الله والمجتمع عن احطاءهم واضرارلهم
هل محاولات تقديم الرشوة يعتبر خطأ جسيم
جنسية وخطأ مهني جسيم
هل رفض الترقية سواء في السلم أو المنصب يعتبر خطأ مهنيا و يعاقب عليه العامل بتوبيخ؟
و شكرا
عدم الترقية أما بسبب نتائج غير مرضية أو بسبب تعرض العامل لعقوبة تأديبية..وحسب كل قانون داخلي في الشركة
@@mellouk.mahfoud
عذرا، لم أقم بالتوضيح
رفض الترقية في السلم تم من طرف العامل لأنه يريد اكثر من ذلك إلا انه عوقب بتوبيخ بسبب رفضه للسلم المقترح
وشكرا
@@hembouz4239
هنا يجب الرجوع للنظام الداخلي هل يصنف الرفض خطأ من الدرجة الأولى أم لا
اريد ان اتوصل معك من فضلك
@@hassibanaous
تفضل مرحبا اطرح انشغالك هنا حتى تعم الفائدة اذا لم يكن هناك سر مهني أو شخصي
@@hassibanaous
تفضل مرحبا اطرح انشغالك هنا حتى تعم الفائدة اذا لم يكن هناك سر مهني أو شخصي
بارك الله فيك استاذ
من فضلكم في بطاقة المهام في المنصب كاين بند يقول يمكن للسلطة السلمية ان تطلب منك القيام بمهام خارج المهام المذكورة في البطاقة الوصفية للمنصب للأسف هذا البند يشكل ذريعة للسلطة السلمية ان تطلب منك القيام باشياء ومهام هي في الأصل مهام في منصب آخر ربما تشترك معه في ميدان النشاط ونصبح في ظاهرة منصب يعمل كل المهام ومنصب لا يعمل تماما و هذا ما يؤرقنا جميعا تحياتنا الخالصة لكم استاذ بارك الله فيك
@@layecheferhati5513 البند سلاح ذو حدين...من جهة يساهم في استمرار الخدمات ومن جهة أخرى يستغله ضعاف الشخصية للتعسف في استعمال السلطة.
السلام عليكم استاذ هل يحق للموظف الحصول على نسخة من الملف التاديبي هل هنا ك نص قانوني
قبل مثولي للجنة منساوية اعضاء تم استدعاء ي عل غفلة شفهيا و اخذ اقوالي و تأويلها...حت المحضر كان يحمل شطب. حقق معي ستة أعضاء لكن بعد الاطلاع على ملفي وجدتو ان اثنين لم يوقعو. بينما وقع شخص حضر عند انتهاء التحقيق التعسفي الذي كان بالتهديد و الاهانات
في قطاع تعمل؟
@@mellouk.mahfoud جامعة. تواصلت معك ف مسنجر
أنا دارو معايا تحقيق و اخذ اقوال قبل المثول على لجنة متساوية الاعضاء يعني في فترة التحقيق.
بارك اللّٰه فيك يا استاذ اتمنى ان تشرح لنا المادة 49 لان كنت اعمل في شركة بعقد محدد المدة وهو مخالف للمادة 12قدمت شكوى من اجل تحويل العقد من cdd الى cdi فقام صاحب الشركة باعطائي عطلة انتهت مع انتهاء العقد ولم ازيدلي في العقد
أين وصلت في إجراءات الشكوى؟
@@mellouk.mahfoud راهي في المحكمة لاكن شكيت بتحويل العقد من cdd الى cdi لم اشكي بان صاحب الشركة عطاني كونجي ومازادليش في الكونطرى
@@touatibadri-u8z
يمكن وضعها في الطلبات
أما بخصوص المادة 49 فأنا اقوم بالشرح مادة مادة في قناتي...وسأفعل بإذن الله
@@mellouk.mahfoud بارك اللّٰه فيك يااستاذ
@@touatibadri-u8z وفيكم بارك الله
الهاتف من فضلك
@@abdelhakbouzrai3031 facebook.com/profile.php?id=100092684871426&mibextid=ZbWKwL
السلام عليكم
دكتور من فضلك نحتاج مساعدة في امور قانون العمل ☘️
عملت بشركة خاصة في العقد كاتبين الاجر القاعدي 9 ملاين لكنني اتقاضى في الحقيقة 7 ملاين
و عندما استفسرت عن الامر يوم امضاء عقد العمل قالولي الباقي خاص بالتأمين ❗
حاليا مضى على العقد تقريبا 3 اشهر قررت الشركة الخاصة تسريحي تعسفيا .... للعلم امضيت العقد بعام.
عندما طالبتهم بشهادات الاجر
Les 03 fiches de paie
لم يعطوني قالولي نعطوك حق الايام اللي خدمتها مع شهادة عمل فقط !
عندما طالبتهم بحقي في نسبة من العطلة السنوية كون كل شهر عليه 2.5 يوم قالولي مش من حقك لاننا سرحناك قبل انقضاء الفترة التجربية
( خدمت معاهم شهرين و 21 يوم و دارولي تسريح دون سبب ! )
هل يحق لي مطالبتهم وفق الاجر الممضى عليه 9 ملاين ؟
هل يحق لي ان استفيد من 2.5 يوم عن كل شهر عملته معهم نسبة عن العطلة السنوية ؟؟
نوروني الله يحفظكم راني تعرضت للظلم 😞