Algunos llaman a un poli... Yo cuando entraba a mí lugar de trabajo y veía al policía de civil que era seguridad a la mañana, sabía que a alguien iban a despedir. No es mala, ya que al ver la poli de la empresa, nadie se hacía el loquito
Tengo un empleado de 20 años en la empresa, todos los dias va un poquito mas para atrás, cada vez llega mas tarde, cada vez se equivoca mas en la entrega de productos. Que me aconsejas
Hola Dani excele te contenido muchas gracias! Me permites una pregunta, soy CEO y me gustaría saber si la reunión de despido con un trabajador debo tenerla a solas con la persona? o puedo acompañarme de algún otro integrante de la empresa quien pueda apoyar el proceso. Gracias de antemano y felicitaciónes 👍👍🙌
Es que no tienes que llamar la atención. Tienes que dar directrices. Y a parte de ver la paja en ojo ajeno, ¿te responsabilizas del clima en la empresa? ¿Defines políticas de retención y motivación de la plantilla? Aunque sea, ¿cumples el convenio?
Es que no tienes que llamar la atención. Tienes que dar directrices. Y a parte de ver la paja en ojo ajeno, ¿te responsabilizas del clima en la empresa? ¿Defines políticas de retención y motivación de la plantilla? Aunque sea, ¿cumples el convenio?
![DESPIDOS LABORALES [Errores Comunes]](http://i.ytimg.com/vi/34hP1oSTHKI/mqdefault.jpg)
Me quedo con la frase "contratá lento y despedí rápido" Gracias!!
Daniel me sorprendiste, me encanto como explicaste el tema tan delicado. Entre ser empático y objetivo. Muchas gracias
Algunos llaman a un poli... Yo cuando entraba a mí lugar de trabajo y veía al policía de civil que era seguridad a la mañana, sabía que a alguien iban a despedir. No es mala, ya que al ver la poli de la empresa, nadie se hacía el loquito
El título del video está mal, sería porque no despedir, no es lo que buscaba...
Si esta mal el título!
Excelente Video, super claro, con fundamento, empatico y visionario!
Excelente, gracias por comunicarlo tan bien!
Excelente video, muchas gracias ❤
Excelente! Me hiciste reflexionar. Muchas gracias!!
Tengo un empleado de 20 años en la empresa, todos los dias va un poquito mas para atrás, cada vez llega mas tarde, cada vez se equivoca mas en la entrega de productos. Que me aconsejas
Hola Dani excele te contenido muchas gracias! Me permites una pregunta, soy CEO y me gustaría saber si la reunión de despido con un trabajador debo tenerla a solas con la persona? o puedo acompañarme de algún otro integrante de la empresa quien pueda apoyar el proceso. Gracias de antemano y felicitaciónes 👍👍🙌
Despedir un trabajador no es humano
Si le llamas la atencion, se dan de baja. La piel muy fina
Es que no tienes que llamar la atención. Tienes que dar directrices. Y a parte de ver la paja en ojo ajeno, ¿te responsabilizas del clima en la empresa? ¿Defines políticas de retención y motivación de la plantilla? Aunque sea, ¿cumples el convenio?
Es que no tienes que llamar la atención. Tienes que dar directrices. Y a parte de ver la paja en ojo ajeno, ¿te responsabilizas del clima en la empresa? ¿Defines políticas de retención y motivación de la plantilla? Aunque sea, ¿cumples el convenio?
Despedir un trabajador no es humano