Cómo poner un gerente o encargado para tu negocio
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- เผยแพร่เมื่อ 22 พ.ค. 2022
- ¿Quieres contratar un encargado o gerente para tu negocio?
Posiblemente estés buscando, como todos, tener más tiempo libre y dedicarte a temas más estratégicos.
En este episodio te voy a contar dos maneras diferentes, los distintos roles que puedes contratar, y si conviene ascender a un empleado de tu empresa o tomar alguien externo.
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Mi nombre es Dani Presman, soy economista, emprendedor y empresario desde hace ya 16 años.
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Dani, no digas que no eres un experto. Entiendo tu humildad. Quizás no eres un experto titulado en cada área de la empresa, pero eres un experto por experiencia.
He aprendido tanto de ti. Saludos desde Ecuador 🇪🇨
Gracias por tus videos y escucho tus podcasts los cuales me abren la cabeza. Seguí adelante que ayudas a mucha gente. Saludos!
gracias por los videos!
Me encantoooooo
muchas gracias por sus videos, muy orientadores muy buenos.
Gracias Dani
Hola Dani, necesito a alguien que capacite a todo mi equipo en el uso de Trello. Implementamos este sistema para organizar nuestro trabajo diario, tener mejor comunicación, coordinación y dejar de lado tantas vías de comunicación.
Papel, WhatsApp, email, etc.
El asunto es que seguimos utilizando todo y ahora Trello que parece no prender en mi gente. Esta persona sería un capacitador? Se puede contratar un freelance alguien que en 1 mes, 2 meses o tres meses nos ayude adaptarlo a nuestra empresa y enseñarnos a aprovecharlo al máximo?
Hola Dani , nosostros quisiéramos un encargado para nuestro negocio que es de embutidos en puesto del mercado como podría controlar a esa persona yaque yo no voy a estar presente en el local
Puedes controlar 1 definiendo bien las funciones del puesto. 2 Creando los sistemas de ese puesto de trabajo. 3 Esos sistemas deben tener objetivos e INDICADORES. 4 El propio sistema debe contener CONSECUENCIAS cuando el trabajador no cumple con su rol o el sistema. 5 Debe haber una forma de fiscalizar su trabajo para poder educarlo, corregirlo, sancionaron y en última instancia despedirlo.