N вопросов HR-менеджеру
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 2 พ.ค. 2024
- Короткое интервью с HR-менеджером компании iSpring:
00:00 Начало
00:18 Кто ты?
00:28 Что такое HR?
00:54 HR - это отдел кадров?
01:27 Какие бывают HR-специалисты?
01:57 Кто такой ресёрчер?
02:43 Чем занимаешься на работе?
03:10 Что нравится в работе?
04:16 Как устроиться работать в IT-компанию?
05:34 Качества хорошего кандидата
06:13 Качества хорошего HR
08:45 Как стать HR?
Рубрика "Глупый Блиц":
10:25 Каверзные вопросы на собеседовании
12:13 Странные ответы на собеседовании
12:53 Собеседования за которые стыдно
13:09 Пожелание кандидатам
14:21 Пожелание HR-ам
Любовь к людям❤️Это правда😍
Не согласна с тем, что рождение ребёнка не является достижением в жизни! Извините, но многие действительно пробираются через терни, чтоб это случилось и быть хорошим родителем-это большая ответственность. Так что далеко не у всех деторождение само собой разумещиееся. Возможно, кандидату было бы более уместно рассказать о достижениях в проф. сфере, но вопрос все же о жизни и ответ был искренний, что кстати показывает ценности человека.
Да по итогу жизни, нет ничего важнее рождения нового человека. Все остальное - пустая трата времени
классное интервью, спасибо! приятная девушка, от её ответов сложилась картинка профессии
Афигеть конечно гибкая девушка - обесценила достижение «рождение ребенка», а может для той девушки, что такой ответ дала это и есть максимальное достижение в жизни, к которому она шла «через тернии к звездам»
HR "будет беспристрастным"
Также HR: родила? Так себе достижение!
Согласен. Ни кто не знает, через что пришлось человеку пройти, чтобы родить. У кого-то раз два и ребенок на руках грубо говоря. А кто-то тратить колоссальное количество сил, денег и тяжким трудом добивается при помощи врачей и процедур Эко своего желаемого. По этому тут двояко я бы сказал. С другой стороны, человек не сталкивающийся с этим так и скажет.
К сожалению, таким качеством обладают не все HR
Девушка в интервью сказала, что это должно быть в идеале, и она таким качеством не обладает) внимательнее слушайте 8:02
Я в профессии 6 лет. И от ее ответов у меня кровь из ушей. Что значит хороший кандидат? Хороших не бывает, бывают подходящие или не подходящие. Целеустремленность - как показатель хорошего кандидата...мдааа
Можете посоветовать начинающему HR, какую литературу читать?
@@user-eg3gw6hx6g Начать лучше с азов. Светлана Иванова «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час». После того, как прочтете и изучите ее книги, лекции и вебинары, можете еще раз спросить
@@user-eg3gw6hx6gнайти нормальную профессию.
Здравствуйте, с чего начать ? Посоветуйте с чего начать ? Онлайн школу
спасибо
Как приятная девушка, очень красивая.
Всё так интересно рассказывает.
Я бы хотела у неё работать, если бы проходила собеседование в её отдел hr.)
Спасибо за ответы.
У вас есть такая возможность. Мы как раз расширяем команду найма iSpring. Присылайте свое резюме на job@ispring.ru
@@iSpringliveя hr с большим опытом, с профильным образованием, но мое резюме Ваши коллеги не рассматривают, аргументируя тем, что я была у Вас (в iSpring) на собеседовании 5 лет назад и повторно они принципиально не приглашают.
Мечтаю о животворящей любви
.
Мечтаю о животворящей любви,
как цветик об очень питательной влаге.
Надеюсь, сентябрь подарит дожди,
покроет меня оживляющим лаком!
Мне грезятся краски и искренний рай,
мечты и ручейные ленты объятий,
и душеслиянье, как сахар и чай,
и телосплетенья на мягкой кровати.
Мне чудится сластолюбивый союз,
сама сластолюбица, в будущем - мама,
какая, родив наш желаемый груз,
даст имя, какое окрестят при храме.
Мне видится это, как сказка и сон!
Но не происходит капель среди зноя.
Наверное, мало мечтать через стон.
Быть может, я просто того не достоин...
как же все HR отмахиваются от кадровой службы, типа отдел кадров только бумажки пишут, а мы HR, повелеваем человеческими ресурсами.
Но ведь мы и правда в подавляющем большинстве не занимаемся кадровой (бумажной) работой😅. Да, в каждой компании свои задачи, но по классике это в пул задач HR не входит
@@KlafisLandor ну хоть трудовой кодекс изучить стоит, основы кадрового делопроизводства, конфликты в коллективе не только языком надо улаживать, но и правильно документы составлять. основная часть рекрутеров, HR прям считают чем-то низшим - разбираться в трудовом законодательстве - удивительно
Потрясающая девушка. Приятное интервью. 👏
Слушать приятно, ❤
Простите, но Севеоус мне нравится больше Альбуса))
9:30 .Атмосфэра!🤣 ощущение элитной больницы - поциенты в тапках ходють.🤣🤣
Наташа это ❤
Наверное надо сначала было выслать вопросы, чтобы она подготовилась.
Потому что очень много не озвучено
Веет токсичностью.
Вы спрашиваете про достижения, а потом обесцениваете. В этом нет любви к людям. Не преувеличивайте свою значимость
После таких интервью появляются псевдоэксперты. Девушка слабо разбирается в теме, либо выбрала неверный подход
Вот согласна. С каждой минутой интервью всё больше у меня зрел вопрос: это точно тимлид в HR ?
Любопытной Варваре на базаре Нос оторвали.....
Ужас. Безграмотная
После "джуниористорого рекрутера" слушать уже не хотелось.
Инфоцыганка.
Баланс громкости такой себе. Тихая девушка и громкое озвучивание вопроса, которое прямо таки кричит в ухо