Интервью по компетенциям и психологическому портрету. Hard и Soft skills за 1 час | For HR
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 17 ก.ย. 2020
- Приветствуйте следующего спикера, конференции Smart HR
Online Marathon, Ирину Сидорчук, HR Директор Binotel, Украина.
Тема выступления: «Интервью по компетенциям и психологическому портрету. Полная оценка кандидата по hard и soft skills за 1 час»
Немного о спикере:
🔸 Более 11 лет опыта построения HR-систем в лидирующих компаниях: Binotel, bodo, сеть ресторанов Salateira, сеть ресторанов Mister Cat, Корпорация UBG, сеть магазинов PORTES и Максибуд Инжиниринг.
🔸 Founder «Sydorchuk Consulting».
🔸 Автор книги «Эйчарня. 69 и 9 идей как сделать сотрудников счастливыми». Автор статей в различных HR-изданиях. Активный участник HR-клубов, различных профессиональных мастер-классов и ивентов, HR форумов и конференций.
🔸 В 2019 и 2020 годах вошла в тройку лучших HR-специалистов Украины по версии Hurma system.
Организатор: smart-hr.com.ua/
Фейсбук: / smartsolutionshr
#ИринаСидорчук
#forHR
#SmartSolutions
Самоуверенность этого рекрутера превышает в разы ее компетентность.
«Аааааа..... ээээ.... ааааааа.... касательно....ааааааа». Вы приняты на работу!
Согласна,слушать невозможно!!! Уважаемому эксперту ээээээээ не мешало бы ааааээээ поработать над своей касательно речью😂
И такие люди решают, кто достоин работы, а кто нет... Дармоеды.
Люди, которые читали все книги, даже про 33 татуировки 😂, чтобы подловить соискателя, читал он ту или иную книгу, или обманывает... могли бы походить на тренинги ораторского мастерства, чтобы убрать звуки-паразиты ;-)
Как она может оценивать кого-то?? Её слушать невозможно…ээээ…аааа….эээээ…😟
Сначала всё шло нормально, но потом начался бред про эмоциональный тон. Понятное дело, что на собеседовании изливать душу рекрутеру как психотерапевту не надо, но почему-то спикер забывает, что есть травмированные люди, люди с неблагополучным прошлым, подвергавшиеся насилию, есть ужасные события, в которых при всём желании не найдёшь ничего хорошего. "Относиться ко всему через призму чего-то позитивного" - попробуйте отнестись через эту призму к смерти своего ребенка, например. Если кандидат не транслирует свою депрессию миру и в рамках деловой коммуникации ведёт себя адекватно, почему ему должно быть отказано по такому нелепому поводу? Отрицание негативных эмоций и попытка прятаться во всём за позитивом - нездоровое поведение. Эмоционально и интеллектуально зрелый человек способен принять, что жизнь это действительно зебра, череда плохих и хороших дней и событий. В противном случае это похоже на тех зомбированных последователей эзотерики, которые боятся "испортить свою энергетику" упоминанием негатива.
Они сами себе ищут работу и повышают свою значимость, демонстрируя , что якобы применяют "новейшие методы". А по существу эффекта ноль
они хотят по шаблону принимать на работу, тех кто будет им врать, идиотизм.
детский лепет и юношеский максимализм. Что делать остальным кандидатам "без эмоционального тона"? сидеть без работы))) у вас коллектив однородного психотипа. Коллектив должен быть самокомпансаторным и дополняемым. И про оценку кандидата все как-то все по-детски, не зрело, односторонне и категорично.
Низкий эмоциональный тон у человека, который воспринял развод родителей, как преимущество?
Вы себя-то слышите?
Главное, чтобы люди не судили других hr по таким специалистам.
Прям очень по делу и без воды. Спасибо!
не верится что рассказывает профессионал. Ощущение, что человек нахватался понятий и терминов и не умело ими апеллирует, не изучив их с научной точки зрения
аааааа ааааааааа аааааааа слушать невозможно, не выдержал больше 3 минут
Тоесть человека с низким тембром голоса компания не пригласит, а взять человека который нахватался америк.терминов, но не знает , что не «в априори» , а «априори» -это норм. Ещё и с такой речью выпустить на видео эту деваху… 👎👎👎
Спасибо за вопросы, которые можно задать, это подойдёт даже не только для менеджера отдела продаж. Хорошие вопросы.
Спасибо за такой полезный контент. Очень интересная информация. Теперь буду использовать в рекрутинге.
Спасибо большое, мне понравилось.
Ну и коллективик вы подбираете, если выбираете сотрудников, которые без сожаления воспринимали развод родителей. Это считай в коллективе все сотрудники без эмпатии. Такие будут делать гадость коллеге и улыбаться в лицо. Мол, что тут такого, подлость совершил, мне же за это заплатят. Это скорее про мошенников история.
Очень познавательно, спасибо! Буду слушать второй раз с ручкой и ежедневником
Как по мне, так лучший ответ на вопрос: "жизнь, как зебра, согласны?" - "да, совершенно верно, полностью согласен с вами, готов к переработкам и низкой ЗП". А вот ответ: "нет, нет, она как прекрасное токайское вино в моем бокале цвета золота с переливами".... Ну так себе кандидат))))))
Эйч ар который через каждое слово говорит -ааа, вы ааа, станете ааааа
Господи, какую чушь она несет! Яркий представитель нью вейв, не работающий с людьми, не знающий банальных человеческих нужд, но начитавшийся новомодных книжек с кучей англицизмов.
Пример. Ирина говорит: "продавец должен полностью и глубоко знать характеристики телефона". Это бред собачий. Хороший продавец должен уметь выстроить позитивный диалог с покупателем. Прочитать его нужды, желания, и подстроить под них свое предложение. Это гораздо важнее знаний тех характеристик (которые можно банально загуглить в любой момент). Если человек идеально знает тех характеристики но не умеет разговаривать - мне такой не нужен. Если наоборот - плохо знает товар, но умеет вызвать эмпатию, я его возьму.
Больше всего раздражает, что вот таким Иринам, не научившимся говорит на русском языке ("прИроста" - это, конечно, ужас. "С кокой диревни пожалавали? Ась?" На русском это звучит как прирОст, а на вашем любимом "профессиональном" - лайк-фо-лайк), платят большие деньги за их бесполезную работу языком. Они сами себе понапридумывали правил, что "ДОЛЖЕН" делать и говорить кандидат, и свято верят этим правилам. Однако, эти "Ирины" губят кучу перспективных кандидатов на входе, аргументируя отказ совершенно идиотскими "несоответствиями".
Не знаю как вам, но мне содержание понравилось! И в конце, где вопросы, ответы получила, те что хотела! Спасибо!
Непрофессионализм во всем у неё. Это она не заморочилась почитать итд. Тот же локус контроля - это совершенно другое. Научат ведь такие горе - тренеры, потом кандидаты вообще дезориентированы)))
Со многим не согласна, особенно про эмоц тон и локус-контроль. И это не интервью по компетенциям, то, о чем мы услышали
Как я рад, что в моей сфере нет таких горе эйчар, банально не потянули бы конкуренции.
Ааа,аа,аааа
А как можно получить оценочные листы?
Какой бред. Девочки ресечеры наслушаются и начинают умничать. взвешивая высокий и низкий эмоциональный тон.... Вода, от которой больше вреда чем пользы. Плохо, что вы учите воспринимать кандидатов, как соперников, которые стремятся обмануть. Попробуйте посмотреть с другой стороны, ситуации очень разные..
Lll
Ттто
Вот именно!
Отвергаешь - предлагай. Кого рекомендуете послушать без «воды»?
"Демонстрировать прИрост", " прИнять джоб оффер" :(((( ну е мое, Семен Семеныч
Она из Украины. Говорит на по-русски. Вы на украинском все слова правильно говорите?
Попробовал задать вопросы про негатив в прошлом все молчат и не говорят никто не не сказал ничего плохо на собеседовании )
Сложилось впечатление что какой-то бред несёт. Походу ТП.
Все прекрасно. Только, пожалуйста, "априори", а не "в априори".
Буду кандидатам высылать это видео чтобы проверить их стрессоустойчивость, я не прошла, себя на работы не взяла бы. Может человек и умный, но заменить же наверное в своей речи стоит Аааааа
"Менеджер по продажам должен назвать количество своих продаж..." Серьезно? В денежном эквиваленте? Может еще базу Вам на согласовании слить и бух отчётность? А ничего так, что сейчас во всех крупных компаниях подписывается соглашение о неразглашении коммерческой тайны? Не, не слышали? :))) Ну тогда у меня для Вас новость: Вы и Ваши методы застряли в 90-х :)))
А почему нет? Человек однозначно должен считать и знать свои результаты, ведь невозможно управлять тем, что не посчитано. Я it рекрутер и всегда фиксирую свои результаты и запросто смогла бы рассказать на собесе сколько у меня было офферов в определённом году, сколько было принято, сколько прошли испыт, проработали 6-9-12 месяцев....и.тп. Но меня, кстати, никогда про это не спрашивали еще
@@user-iv3md3rb3g потому что есть такое понятие как "коммерческая тайна". Не знаю как Вы, а я с 2008 года имею на руках отдельный документ "Положение о коммерческой тайне". Согласно этому документу я не имею разглашать такие сведения ни во время работы, ни после ее окончания
@@user-iv3md3rb3g к тому же, пока с новым работодателем не заключены какие-либо договорные отношения, человек ему ничего не должен :))) Это только в голове работодателя ему все должны
ориентаций 4: не всем нужно - на результат
ну просто сложно слушать "" ааа..." пользоватцаааааа... прирОст. mamma mia
В априори😂- это говорит о многом.Проверить бы на эрудированность этого спикера
Аааа …это слово паразит
ваприори? какой ужас(
aaaaa.....eeee...aaaa
конфликтность≠токсичность?
Ааа аа а ааа аа аааа
Кратко: харды это компетентность, а софиты это компетенции
И они все такие((( печаль
Господи, какая хрень. Привет вопросу про зебру
И даже книгу написала ??? 🙈🙈🙈
Если человек продажник он будет продавать и айфоны и сумсунги и колбасу))) если у него лидерские качества он может менять сферу деятельности и будет хорошим руководителем везде.. Если вы рекрутер и на интервью будите задавать вопросы в которых вы не компетентны то как вы можете определить уровень профессионализм человека ? В общем к самому спикеру Ирине много вопросов🙂
Хочется верить,что аааааценивает кандидата молча
Если бы на собеседовании, мне начали задавать вопросы о детстве. Я бы послал н..й и ушел. Так как это уже слишком. А то что говорит эта дама, это полный идиотизм и ничего общего с работой hr не имеет.😂
Стрессовые интервью уже прошлый век..
Что за бред? Профессиональный рекрутер не лезет в личную жизнь кандидата. Она рекрутером была еще во времена динозавров, если такое спрашивает.
ААААААААААААААААААААААААА
Спросите сколько материков)) какая была война))😁
ПрИнять-срочно срочно направить человека на курсы изучения русского языка
А вот в Москве одна психолог, HRD в компании в Москве, задаёт стресс вопросы, делает стресс кейсы без предупреждения, для нёё это лучший материал для анализа кандидата и для отчета по кандидату для руководителей.
Сомнительный специалист-вредный контент
ПрИрост😅- ору
Непрофессиональный бред
Вопросы о детстве... Какой идиотизм. Про научный подход дама не слышала. Это не профессионально. Ужас. Обучаемость - вспомнить что-то. А мы не память таким образом проверяем? Крик боли. Кошмар.
П.С. Локус контролЯ. Рука лицо.
Я как НR, услышав ваше: «в а приоре» рекрутером бы вас никогда не взяла. Что вы будете транслировать кандидатам? Неграмотность.
Ошибка рЕкрутинга… 11 лет в профессии человек, дальше уже не стала смотреть
Какая пугающая однобокость...45 татуировок это вообще литературой назвать нельзя. Если человек читает Сартра, Ирина завалит свое же интервью. Сейчас для людей саморазвитие- это просто платить кому то за трёп языком и получать за это сертификаты. Продаванов нанимать - потолок таких эйчаров.
Ааааа аааааа аааааа АаааааааАААААААААААААААААА ААААаааАаААААА ААААААА😅 blaaaaaaaaaaaa!!!!!!!! АаааааЛУЧШЕ ВЗЯТЬ КОРОТКУЮ ПАУЗУ НЕ НАДО «АААААА». Не слышал чтобы люди которые много читают книги вставляли слова и звуки паразиты каждое предложение) АААААА КАРАУЛ АААААА.
Очень понравилось интервью.
Читаю комменты, явно не эйчаров, и недоумеваю....
Все очень круто разложено по полочкам.
Смущает то, к чему вы не доросли.
HR в лице компании предлагает вам перспективы роста, а не наоборот. Показываем векторы развития.
Да, пример подачи здорового эмоционального фона - не очень, даже для меня.
Но в целом, все доступно и понятно.
Для тех, кто хочет.
ПС: Хватит хейтить HR, если Вы не соответствуете требованиям самой функции, компании, бизнеса.
Ту мач.
Благодарим за столь раскрытый и положительный комментарий)
Потому что никакой системы в представленном подборе нет. Дослушивать эту ерунду не стала. Продажи - накидала какие-то вопросы. Откуда они, зачем? А нам не надо на потребность заказчика ориентироваться? Логики ноль. К сожалению, нередко HR - это проходной двор с левыми людьми. Крайне мало специалистов действительно хорошо понимают принципы работы мозга, имея соответствующее образование. И мы получаем вот такое вот. Смотреть больно.
Ааааааа.... слушать невозможно🤦♀️
Апогей тупости. Например, любимый предмет был математика, в универе ещё лучше с ней было. Ни в жизнь не вспомню с ходу теорему Пифагора. И что она на поняла на основе этого? Что я не использовал последнии 20 лет жизни эту теорему? Какая же кромешная тьма у неё в голове.
Классическая инфоцыганка.
Какая противная манерность в голосе🤢
hr - самая бесполезная профессия в мире. Люди с этой специальностью обычно имеют крайне низкий iq, высокую самооценку и абсолютно бесполезны.
Жжжжжуть.... А судьи кто? Странно, что таким "умницам" доверяют формирование команд....