Każąc obcej osobie się wygłupiać (śpiewać), rekruter pokazuje swój brak empatii i zupełny brak szacunku wobec kandydata. Taki rekruter powinien być zwolniony. Bardzo ciekawy materiał. Szkoda, że niektórzy z rekruterów myślą, że jak zestresują kandydata to sprawi, że będą w stanie go w jakiś sposób ocenić.
"Szkoda, że niektórzy z rekruterów myślą, że jak zestresują kandydata to sprawi, że będą w stanie go w jakiś sposób ocenić". Łatwiej go ocenić? Mój drogi, oni po prostu dążą do tego, żeby kandydat się "ugotował", bo wtedy mają pewność, że mogą go z czystym sumieniem odrzucić. Po co im w Poważnej Firmie beksy nieodporne na odrobinkę stresiku?
Każąc obcej osobie się wygłupiać (śpiewać), rekruter pokazuje swój brak empatii i zupełny brak szacunku wobec kandydata. Taki rekruter powinien być zwolniony.
Bardzo ciekawy materiał. Szkoda, że niektórzy z rekruterów myślą, że jak zestresują kandydata to sprawi, że będą w stanie go w jakiś sposób ocenić.
"Szkoda, że niektórzy z rekruterów myślą, że jak zestresują kandydata to sprawi, że będą w stanie go w jakiś sposób ocenić". Łatwiej go ocenić? Mój drogi, oni po prostu dążą do tego, żeby kandydat się "ugotował", bo wtedy mają pewność, że mogą go z czystym sumieniem odrzucić. Po co im w Poważnej Firmie beksy nieodporne na odrobinkę stresiku?
Witam .
Widzę panią i dobrze słysze. Pozdrawiam serdecznie.
Ja bym się spytał czy ten pingwin w zamrażarce to taki z piurami jeszcze czy już wypatroszony :D
Witam
a propos pingwina moja odp to" tego jeszcze nie jadłem"
Super materiał. Bardzo pomocny. Popracowałabym nad „mlaskaniem” pomiedzy slowami. Poza tym merytorycznie naprawde wszytko pomocne