ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 9 มิ.ย. 2024
- От зарплаты зависит все, и никто кроме вас не сможет попросить столько, сколько вам нужно. Рассказываю, как попросить хорошую зарплату во время трудоустройства в компанию
Таймкоды
00:00 Вам нужно просить хорошую зарплату
2:01 Спросить: а можно ли побольше?
5:39 Спросить: а налоги включены?
7:07 Проговорить: какие ожидания по деньгам
Телеграм-канал
t.me/naiznankuo
Купить рекламу, позвать в подкаст или предложить другое сотрудничество
o.k.denisov@gmail.com
Я - Оля Соколова, СЕО сети клиник Скандинавия и Скандинавия АВА-ПЕТЕР, основатель медиа о доказательной медицине «Купрум». Скандинавия - крупнейшая сеть в Питере и Казани; оборот - около 10 млрд за 2023 год. В прошлом была младшим партнером McKinsey. Образование - Harvard MBA.
Продюсер канала: Олег Денисов
Монтаж: Павел Коротких
Короткие ролики: Инга Каранаухова
Дизайн: Ильдар Фатихов
![[Live] : ONE 167 วันนี้!! "ตะวันฉาย vs โจ"](http://i.ytimg.com/vi/D9_dvfIa6Ao/mqdefault.jpg)
Я выпустила вторую часть ролика - о том, как просить повышения зарплаты, когда ты уже в нее устроился
th-cam.com/video/g6L8rtdYhl8/w-d-xo.html
На следующей неделе расскажу, как просить повышения зарплаты, когда ты уже давно работаешь в компании!
Благодарю Вас! Очень полезно!
Ролик вышел th-cam.com/video/g6L8rtdYhl8/w-d-xo.html
Ольга, на вас можно часами смотреть, даже не вникая в текст. Но контент так же великолепен, как и вы сама!
Ваш канал - это просто находка года! Готова слушать вас целый день, много пользы, приятный голос и речь. Очень круто, спасибо
в it. 2 раза делал прыжок 2.5х, так что это нормально после смены компании. первый год 20, второй 60, третий 150, четвертый 550
Это какая специализация?
@@andreiigurkovskii7346 начинал на unity, потом перешёл в backend
Четвертый прыжок это какой-то хедолид с релокацией думаю, после сеньора@@andreiigurkovskii7346
@@andreiigurkovskii7346 балабол)))
Спасибо за это видео! Как раз сейчас в поисках работы, и тут такой подарок судьбы.
Еще раз подтверждаю вашу мысль о том, что если есть потребность что-то сказать - говорите, это точно кому-то нужно!
Спасибо, что смотрите! Обязательно напишите потом, получилось ли найти нужную позицию с нужным доходом
@@kolosook Ольга, а может быть сейчас есть возможность присоединиться к команде ваших помощников? Было бы здорово с вами работать
Спасибо большое! Очень ценнно ❤
Огромная благодарность ❤
Ольга, у вас очень полезный канал, желаю вам увеличения количества подписчиков!
Спасибо за видео❤
Ольга, вы потрясающий мотиватор! Я врач-гинеколог, и Ваши видеоролики помогают повысить свою ценность. Слушаем вместе с дочерью 12 лет, она черпает своё))
Спасибо, что смотрите! А что именно она черпает, поделитесь?
@@kolosook , Ольга, спасибо за внимание) сейчас проинтервьюировала дочь, ответила:" Мне полезны знания о коммуникациях в конфликтных ситуациях, я стала применять упражнения. Самое любимое, говорить приятности незнакомым людям. А ещё интересно, как оставаясь лидером в команде, строить отношения с подчинёнными и оставаться хорошей".
Оля, спасибо. Топ контент)
спасибо!
очень качественно❤
Оч крутой контент и инфа которые вообще-то за бесплатно не даются 😀
Ольга, спасибо большое за это видео❤ Забрала себе про диалог об амбициях, что можно обозначить, что готова брать на себя больше ответственности через какое-то время и, соответственно, ожидаю большего уровня оплаты.
Завтра собеседование, где как раз уже будем обсуждать деньги (наконец) 😊 Удивительно, как вовремя мне попалось ваше видео. Благодарю!
прекрасно! расскажите потом тут, получилось ли у вас договорится
@@kolosook здравствуйте! Собеседование прошло успешно. Мне предложили оффер и зарплату на 15% выше, чем я ожидала. Это успех))) и в том числе благодаря советам из вашего видео. Благодарю от всей души. 🌹
Смотрю ваш канал, и очень хочется поработать в вашей команде. Если будет нужен думающий человек в Казань (ex.big4), то буду счастлива поработать вместе 🙏
Полезное видео
Очень полезно, спасибо 🙏🏻
Спасибо!!!
Пожалуйста!
За стандартные зарплатные ожидания спасибо 2:08 ❤
Я никогда не спрашивала про побольше! А сейчас буду ) оговаривать особые условия
Спасибо за дельные советы. Мне бы хотелось сказать начинающим специалистам и самой себе: обсуждать зарплату на собеседовании - это нормально. На первых работах я стеснялась обсуждать зарплату и все сопутствующие вопросы на собеседовании, мне казалось, что главное - просто устроиться куда-нибудь. Но когда тебе впоследствии начинают платить то так, то сяк, и не хватает деньги на текущие расходы, то это неприятно.
Да, полезно думать, что мы - это результат наших выборов. Выбирайте готовиться к переговорам
@@kolosook ура! Автор канала оценила мой комментарий!
Очень здорово, что вы так открыто обо всем говорите. А как в целом такой подход, и ваш ютуб канал повлиял на вашу компанию, на сотрудников , на атмосферу и на взаимоотношения?
Ну вы напомните через пару месяцев. Я расскажу :)
13:00 хороший руководитель у меня был 1 из 5 последних.
Как всегда топ
Как всегда херня
@@taketataketa8615 ты кто? И почему воняешь?
спасибо )
Ольга, спасибо вам за ваши видео! Я работаю не в медицине, а в IT, но в ваших роликах много того, что можно применить в обеих сферах) Но самая главная ценность лично для меня в вашем контенте - теплая и комфортная, но при этом очень живая подача! Это каким-то образом сильно помогает относиться к своей работе с большей энергией, даже больше любить свою работу) А это очень важное чувство
Спасибо вам! Очень поддерживает!
Оч кайфую с твоих видео!
Спасибо, Ваня!!
Твои тоже классные!
Я один раз назвал одну зп. Не было ДМС. Написал что так как ДМС нет то хотел бы чтобы добавили 20-40 . Оферт уже был. В итоге пропали и даже не ответили. Извините мы не можем дать вам столько. Работадатель уже вообще охамел. То улыбается. А чаще даже не отвечают на сообщения
А куда во время собеседования смотрели? Я каждый пункт всегда проговариваю. Мало ли что в вакансии написано. Приличный работодатель такой фигнёй заниматься не будет. Но спрашивать лучше про всё. Любые расхождения - звоночки не в пользу работодателя.Все эти гнилые отмазки забыл, не подумал, не считаются. Всё торги нужно вести до офера. После много где считается моветоном и я считаю это правильным
бомба
Про бонусы обычно сами любят рассказывать. :)
🔥
👍👍👍
1:13 у меня уникальный случай. 4 повышения за 3 года за хорошую работу по инициативе начальника. 🎉
Значит ваша рыночная стоимость на 30-40% выше
@@Roman-cy6ko он это понимал😉
Прям перед началом видео хочется написать. Да какое там собеседование, как хотя бы положительный отклик получить или вообще как сделать так, чтобы больше просмотров твоего резюме на hh? У меня лично вообще просмотров нет. Хоть постоянно обновляю и откликаюсь
Можно писать кратко сопроводительное письмо так, чтобы резюме хотелось открыть для деталей. Точно нужно говорить про опыт работы по вакансии, совпадающий функционал, результаты на прошлых местах работы. Можно открыть резюме, если нет просмотров в закрытом/конфиденциальном виде.
Кажется, что помимо навыка просить з/п побольше было бы здорово что-то уметь эквивалентное этой з/п. А с навыками всегда большая сложность. В частности, очень редко случается бинго и в вакансии содержится полное описание того, что ты делал ранее, и ждут именно тебя. Как правило, половина перечисленного - это специфика позиции в конкретной организации и этих навыков просто нет (их в перспективе придётся приобрести уже на рабочем месте). И кажется, что именно с этого момента начинается диалог.
Это справедливо в отношении всех кандидатов: никто не идеален. Не родился человек ещё с ровно таким опытом, как требуется, 1-в-1. Поэтому работодателю нужно понимать, чем он готов поступиться, а чем нет. И если у кандидата есть редкие и нужные ему бонусы (аккаунт с 100 000 подписчиков), то за это надо доплатить. Даже если в остальном это попадание на 70% в вакансию.
@@sofarme1267 Как правило дешевле купить рекламу у блогера, чем взять человека, который не может справиться с 70% основного функционала и оплачивать этот сомнительный бонус.
Если работодатель ищет полное соответствие, то работодатель дибил .
Ценное дополнение, спасибо!
прекрасно! Напишите потом сюда, как все прошло
Немного не понял мысль про "прыжок" с ЗП в 200 до 500: я себе такую ситуацию могу легко представить - человек работал за первую сумму на middle-позиции, кратно перерос её, но в компании не хотят идти на компромисс и повышать ЗП, тогда он/она выходит на рынок, предварительно его изучив (через нетворк, опросы рекрутинговых компаний, etc), и просит уже те деньги, которые рынок может предложить (пусть те самые 500), и если даже потенциальный работодатель знает сколько этот кандидат получает на текущем месте, то кандидат может свою позицию аргументировать через то самое исследование рынка и свои закрытые задачи (показывая, что соответствует той самой позиции на 500)
Да, конечно, если вы можете объяснить, почему хотите сильно больше, это уже не так странно смотрится. Но если объяснять нечем или рынок показывает, что стоимость ниже, то в этом случае вы будете не в сильной позиции
С одной стороны, работодатель "не дурак" и приблизительно знает, сколько стоит тот или иной сотрудник (зная зарплаты своих сотрудников и средние цифры по рынку). С другой стороны, если сотрудник вдруг начинает выбиваться из общей массы, то об этом обычно узнают его коллеги (если зарплата завышена) или он сам (если занижена). С третьей стороны, работодателю вроде бы выгодно привлекать и удерживать хороших сотрудников.
Кажется, что иметь справедливую оценку труда, когда больше получает тот, кто дает больший результат, а не тот, кто попросил на собеседовании больше денег, выгодно самому работодателю. Т.е. просить на входе больше денег - это, конечно, может помочь в моменте, но в долгосрочной перспективе должен выигрывать тот, кто работает хорошо, а не тот, кто хорошо просит.
Да, для этого и существуют бонусы за достижение KPI
Автор, увидьте мой пост!
Я сейчас работаю в конторе одной по своей специальности. Самый главный бонус этого места - оно не пыльное и я, как предприимчивый мужик, пытаюсь вести ещё своих клиентов паралельно, даже поднанимаю кого-то. Их немного, но 30-40 тысяч в месяц точно накидывается. Просить повышение пока не спешу, хотя и думаю. Сейчас мне потихоньку стали просачиваться оферы из других фирм, покруче. Там выше зарплата, но и своих клиентов я вряд ли там смогу так вести. Стоит ли мне вообще при переходе в другое место заикаться про такие практики? Вы, скорее всего, скажете, что не стоит, так как любой босс хочет, чтоб его работник пахал только на него. А как тогда мне обосновать желание на новом месте получать не на 15% больше, а на 50 ,скажем, или 70%?
Вы можете прийти на собеседование и рассказать, сколько у вас клиентов, сколько вы зарабатываете и какую пользу приносите своим заказчикам. Ну и потом сказать в разговоре, мол, я готов работать только с вами, если доход будет такой-то (сколько вы хотите), и приносить такую-то ценнсоть. Первое время могу получать меньше, но потом хочу перейти на нужный уровень. В этом случае я могу составить план перехода, наметить рост зоны ответственности и согласовать его с вами. Если вы не готовы пойти мне на встречу, я бы предпочел работать с вами и еще с несколькими клиентам. Это занимает столько-то времени и не будет мешать работе с вами... Ну как-то можно сказать) Но имейте в виду - это совет из интернета и я не знаю всей вашей ситуации
@@kolosook спасибо за ответ
А где красивая серёжка на левом ухе ?
вам ни когда не дадут больше чем могут дать. при смене работы, насрать на твои прошлые работы, спросить могут, но просто не говорят.
Это конечно элемент торговли, но не забывайте, что чем вы дороже, тем вы менее ценны как кандидат. И ЗП нужно обсуждать ЗАДОЛГО до офера.
Если что сам наёмник, но уже более 10 лет нанимаю и вижиу все прекрасно со стороны работодателя.
Не просить, а требовать !
Хех, а любой инфлюенсер, который не кадровик - наоборот советует не озвучивать ожидания до последнего)
А анекдот про дракона и зайца?
Только уже не 13 же процентов от 100 тысяч, 15. Разве не так?
По-моему можно выключать видео на фразе - поднимешь свой соц профиль, подниму тебе зп
100k net это не 100k + 13%. Могу слайд нарисовать)
6:45
А можно анекдот, для тех кто не в теме? 🙃
-Поручик Ржевский, как вам удается быстро налаживать контакт с
девушками?
- А я приглашаю их на танец и сразу задаю вопрос: Разрешите вам
впендюрить!
- Так-ведь можно и по морде получить, поручик!
- Согласен, можно... но можно и впендюрить!
Ольга, мечта сапиофила
ну, хорошо хоть не педо
Это очень странная практика - спрашивать кандидата о предыдущей зарплате. Я бы сказала, что это грубо нарушает мою приватность. Со стороны компании выложить перед кандидатом ведомость, кому они сколько заплатили в предыдущем месяце, было бы честнее.
Да, говорить или нет это выбор. Но если умолчать, это не то что бы очень поможет делу
@@kolosook "если умолчать, это не то что бы очень поможет делу" - а если наоборот, наврать?) чтобы не было резкого "прыжка" с 200к на 500к, можно наврать, что прошлая зп была 400к?
@@kibermenso справку 2ндфл могут запросить
Все звучит круто на практике хер там
Работодатель все равно увидит вашу 2 НДФЛ после устройства на работу. Значит узнает что раньше вы получали 200, а теперь 500... И могут закрасться вопросы уже после трудоустройства (например можно не пройти испытательный срок).
Каким образом он увидит 2-НДФЛ? Этот документ не является обязательным при трудоустройстве. Даже справку для начисления пособия по временной нетрудоспособности отменили. 2-НДФЛ сейчас нужно предъявлять только в том случае, если по прежнему месту работы получали вычеты на детей, и хотите их получать по новому месту работы.
Откуда у людей талант лить воду.
К сожалению, зп сильно привязано к среднему и топового специалиста приходиться стимулировать косвенными способами, чтобы он не сбежал.
К чему среднему? Средней по рынку? А почему?
@@kolosook ну вы же сами сказали, повысишь одному, захочет другие, а в больших корпорациях профилирование уникальных специалистов невозможно.
так отвяжи эту зп от среднего и хватить страдать!!!
"Для всех женщин деньги - это обязательно, потому что ребёнок может остаться на вас" - очень не понравилась эта фраза. Во-первых, формулировка априори неправильная - "для всех, у кого есть дети, деньги обязательны", а не тупо для женщин. Во-вторых, знаю массу примеров, когда как раз женщины и отказывались от своих детей. В целом, старайтесь избегать сексизма в своих спичах, так звучит профессиональнее. С другой стороны, согласна, что статистика по разводам (и с кем остаются дети) гласит иное. Но тем не менее. Благодарю за видео.
Тут дело даже не в этом. Любой человек смертен, тем более внезапно смертен. Поэтому каждый из родителей должен (своим детям) стремиться к тому, чтобы суметь обеспечить своих детей в одиночку. Есть и другие факторы тоже в пользу того, чтобы оба партнёра работали и зарабатывали примерно одинаково (хорошо бы, чтобы зп не различалась больше, чем в 2-3 раза). Никто не попадёт в зависимое финансвовое положение от партнёра.
@@melnikovivan85 Да, я то же и сказала, в целом. Согласна.
Господи, девушка, посмотрите статистику сколько мужчин не платит алименты и сколько платит меньше 10 тыс рублей. Добрый вечер, называется, при чем тут сексизм, это реальность. Снимите розовые очки
@@user-tn5my5fg1i это только одна часть статистики. Во-первых, какая часть выплачиваемых алиментов присваивается матерью ребёнка, потому что иначе не прожить? А почему? Потому что нет нормальной работы и нормального источника дохода. И это не какая-то редкость, а разновидность нормы, как и уклонение от алиментов. Так вот, чтобы не обделять своих же детей женщине как и мужчине неплохо бы иметь нормальную постоянную работу.
Во-вторых, если бы суды не были предвзяты и не оставляли бы детей при разводе по умолчанию с матерью, когда оба родителя заявляют право на опеку, то и статистика по неплательщикам алиментов была бы иной. А то, знаете ли, сложно оказаться злостным неплательщиком алиментов, если ты и не обязана их платить.
И в-третьих, как это всё отменяет основной тезис о том, что любой, у кого есть дети, должен стремиться иметь нормальный и надёжный источник дохода?
@@user-tn5my5fg1i это только одна часть статистики. Во-первых, какая часть выплачиваемых алиментов присваивается матерью ребёнка, потому что иначе не прожить? А почему? Потому что нет нормальной работы и нормального источника дохода. И это не какая-то редкость, а разновидность нормы, как и уклонение от алиментов. Так вот, чтобы не обделять своих же детей женщине как и мужчине неплохо бы иметь нормальную постоянную работу.
Во-вторых, если бы суды не были предвзяты и не оставляли бы детей при разводе по умолчанию с матерью, когда оба родителя заявляют право на опеку, то и статистика по неплательщикам алиментов была бы иной. А то, знаете ли, сложно оказаться злостным неплательщиком алиментов, если ты и не обязана их платить.
И в-третьих, как это всё отменяет основной тезис о том, что любой, у кого есть дети, должен стремиться иметь нормальный и надёжный источник дохода?
Вначале видео зашли, но уши режет связка соц профиль и прыгай, ловушка евро и амер . Бизнес , без души, потеря себя. Как в Китае с соц профилями. Внимание ловушка!
Анекдот мы этот знаем!
ой, ну перестаньте))
Очень ценный канал, в отличие от пустозвона Гребенюка
как себя ценишь,столько и получишь в мире капитализьмов.
такую хренотень построили,боже ты мой,это надо специально было так все уродовать и строить
через рот - грубо звучит - есть аналог - голосом
кстати, легко заменю эту бабку на её рабочем месте за половину её зп. и работать буду лучче. проверим?
прецеДент, там нет Н