Qual é o Novo Papel do Business Partner de RH ?
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- เผยแพร่เมื่อ 16 ก.ย. 2024
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A quarta revolução industrial requer novas competências de todos os profissionais, principalmente do RH, que tem um papel estratégico nesta transformação. Neste vídeo a gente compartilha qual é o novo papel do BP neste cenário.
@anna_nogueira
@vaniaferrari e nossos
#pensamentostransformadores
Anna Nogueira & Vania Ferrari são palestrantes, escritoras e youtubers.
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Somos especialistas em gestão de carreira e RH, trabalhamos em grandes empresas, até que em 2013, criamos a Pensamentos Transformadores, para disseminar conhecimento sobre o mundo corporativo, e ajudar as pessoas a transformar trabalho em fonte de felicidade e satisfação.
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Para desenvolver seus conhecimentos sobre liderança:
1) Curso online: descola.org/cu...
2) Livro “Manual de um Gerente a Beira de um Ataque de nervos”: amzn.to/3rEcJPl
Maravilhoso! Precisamos de fato de uma imersão na operação de forma que nos permita antecipar as necessidades das áreas e encantar os líderes com soluções simples e estratégicas junto às suas equipes!
E xa ta men te Ana Paula ! Você pegou o ponto principal da nossa conversa. Seria ótimo se você pudesse compartilhar conosco quais são as principais dificuldades que você tem encontrado . Assim podemos ser mais profundas no próximo vídeo !
As melhores!
Valeu, Magna. Ficamos felizes com sua presença em nosso canal.
Muito bom o vídeo e conteúdo!!!
Valeu, Gabrielle ! Fique a vontade para sugerir temas para os próximos vídeos. E, se puder, compartilhe nosso canal com seus amigos. Obrigada de coração.
O profissional de RH tem que mergulhar na organização! Show.
É isso aí, Sylvia. O RH tem que ir para a rua, ver como as coisas acontecem no mundo real, para além do PPT lindo ... hahahahaa
Amei a linguagem utilizada. O vídeo não fica cansativo, pelo contrário, fiquei com vontade de quero saber mais sobre este assunto.
Parabéns meninas!!!
Obrigada de coração ! Nosso desejo é de passar informação de qualidade, clara e precisa e ao mesmo tempo dar um tom divertido aos temas. Que bom que você gostou !
Eu estou aqui na minha casinha por conta desse Corona e maratonando. VANIA&ANAFLIX o melhor streaming de conteúdo com conteúdo! E se meu comentário tivesse edição agora iria fazer tum tum ...rs
HAHAHAHAHAHAHA
Cris, a gente simplesmente AMOU o seu comentário com som e tudo... E que coisa boa saber que está nos maratonando! Se tiver sugestões de novos temas conta pra gente, viu?
Muito sucesso para você!
simplesmente amei! vou começar um estágio agora no Business Partner e to bem animado. vocês abriram ainda mais a minha mente. Obrigado! me identifiquei muito com a área :D
Valeu Douglas ! Ficamos felizes e lisonjeadas. Segue com a gente aqui que toda semana tem conteúdo novo sobre o Mundo Corporativo. Depois nos conte mais sobre o seu estágio.
Assistindo hj e amei a percepção do BP hj, adoro desburocratizar, adoro transparência, adoro objetividade e desafio.
Amei o vídeo, amando o canal!!!
Gi,
Que maravilha ler isso! Toda a empresa precisa de talentos como você! Arrasou ! Abraços e sucesso, Anna e Vania Obs.: parabéns pelo dia do profissional de RH, que foi ontem mas ainda tá valendo ;)!
Adorei! Querem uma assessoria de PR? 🙂 Esse jeito direto e "nobullshiting" de vocês é sensacional.
Super felizes com o seu feedback, Fernanda!
E vamos amar receber as suas dicas. Abraços, Anna e Vania
Vânia e Ana, melhores pessoas...melhores insigths!
Obrigada querida Debora ! estamos juntas !
Para além do conteúdo excepcional do vídeo, vocês estão lindas hoje meninas!!!!
AMEI ! Obrigada, Kiko! Ficamos felizes e lisonjeadas. Ganhamos o dia!
Vocês são excepcionais! Obrigado pelas instruções.
Welder,
Muito obrigada! ❤️
Fantástico!
Me identifiquei com muito do que foi dito, percebi o quanto preciso lapidar essa competência na minha profissão. Identificar as necessidades tanto da empresa quanto dos colaboradores exige realmente uma pitada de empáfia!
Fe,
Que bom saber que gostou! O RH é uma área estratégica, com um poder de transformação, enorme! É o melhor lugar para se estar !
Aliás, tem mais um vídeo imperdível para você:
th-cam.com/video/rEYjfjoiI34/w-d-xo.html
Nos conte o que achou!
Abraços e sucesso,
Anna e Vania
Que aula!!!!👏👏👏👏👏
Que bom que gostou, Anne ! Ficamos felizes demais em saber que nosso trabalho tem qualidade e profundidade para você ! "Tamo" juntas !
Show de bola meninas!!! Vânia se toda idosa fosse como vc a terceira idade estaria revolucionando o século XXI na organização de RH
E não pensaria em aposentadoria
hahahahaha ... Valeu Josefa !
Obrigada pelo conteúdo, amei saber mais sobre este novo perfil e de forma bem clara e vivenciada por vocês.
Estou na área há mais de 15 anos e com novos projetos, então veio em melhor hora estas dicas. Grata!!!
Janaina
Obrigada de coração por prestigiar o nosso canal ! Que bacana saber que o conteúdo foi útil para você ! Abraços e muito sucesso!
Parabéns pelo vídeo! Conteúdo muito legal e interessante.
Ficamos felizes e lisonjeadas, Livia !
#Gerou valor!!!
Oba! Aí sim hein...
Valeu, Mila!
Parabéns pelo vídeo, amei o assunto. Trabalho como business partner numa empresa varejista no interior do CE e estou aprendendo muito, o vídeo foi fundamental para acender alguns pontos que tenho a desenvolver. Obrigada pela contribuição 👏👏
Que legal Dani ! Foi ótimo saber que contribuímos para a sua carreira !
sensacional!! adorei o video de voces.
Well,
Obrigada de coração!
Ficamos muito felizes com o seu feedback !
Abraços e sucesso,
Anna e Vania
Como sempre as orientações e os conteúdos foram demais!
Valeu Hamilton ! Ficamos felizes e honradas !
Conteúdo excelente!
Valeu, Nilton ! Ficamos felizes e lisonjeadas.
Muito bom! 👏🏻👏🏻👏🏻
Obrigada Paulo ! Ficamos felizes e lisonjeadas.
🙏
Sempre foi minha visão de RH, estar entre todas as áreas.
Show ! Obrigada por prestigiar nosso trabalho, Flá!
Parabéns, um ótimo vídeo!!!
Paula,
Obrigada de coração !
Ficamos muito felizes por saber que curtiu !
Abraços e sucesso!
Amei a forma como vocês abordaram essa questão.
MUITO Obrigada, Nina !
A gente acredita muito no papel estratégico que a área de RH tem nas organizações!
Acho que você vai gostar deste vídeo:
th-cam.com/video/rEYjfjoiI34/w-d-xo.html
Abraços e sucesso
Anna e Vania
Adorei! Tudo o que precisava ouvir!
Valeu Dani ! Obrigada por prestigiar nosso trabalho.
Amei vocês, show de bola a explicação
MUITO obrigada!!! Adoramos a sua mensagem!
Obrigada Vânia e Ana!!!!! Amei o vídeo!!! Não vou ver vocês no CONARH, infelizmente, mas vou ver vocês no CONCARH! Grande abraço!
Oba ! Então vamos nos ver amanhã ! uhuuu ...
Vania Ferrari: Pensamentos Transformadores já to a caminho!!!! ☺️
Meninas vcs são demaaaaais
Obrigada de coração, Silvia !
Parabéns!!! Mto bom :-)
Valeu Eli ! Hoje tem vídeo novo para você.
Fico pensando sem a prática de BP vai ao encontro da prática de Psicologia Organizacional? Pois como psi neste contexto tenho estudado bastante e lido muito sobre BP e percebo o quanto ainda falta conhecimento tanto pelo profissional de Rh quanto pela empresa desta fundamental função dentro do RH. vejo que a Psi tem muito a acrescentar quando falamos em identificar o funcionamento manifesto e, principalmente, latente na dinâmica do setor. Penso também que ele possui um feeling para identificar clima reais, porem, pela falta de preparaçao técnica, ele não sabe coo conduzir estas informações. Parabéns pela explanação. Excelente.
Te damos total razão. Falta preparo técnico e emocional para os profissionais de Desenvolvimento Humano honrarem esse nome. Por isso, nos metemos nesta "encrenca". Nosso objetivo é oferecer informações e ferramentas para o Desenvolvimento dos BPs.
Ganhou um inscrito com essa maneira lúdica de fazer edição kkk (e também pelo conteúdo claro 😏)
Muito bem vindo, amigo! Obrigada por nos prestigiar com sua presença em nosso canal.
Olá, meninas. Participei da sua palestra Vania no CONARH e fiquei encantada com o trabalho de vocês. Uma dúvida: O BP está em qual nível hierárquico dentro de uma empresa modelo tradicional e qual a média de remuneração?
Muito obrigada!
Carla: existe um milhão de formatos. Tem BP em tudo quanto é estrutura e com tudo quanto é salário. Este, aliás, é um dos problemas a serem resolvidos pelo mundo de RH. Desculpe realmente não poder responder sua pergunta de forma direta. Mas, minha opinião o BP deveria responder para os Diretores(as) de RH diretamente pois são eles os responsáveis por trazer e levar informação para ponta até a Alta Administração.
Muito bom 😊 a quantidade de Bps em uma empresa depende da quantidade de funcionários ?
Que bom que gostou, Eli!
Isso mesmo. A quantidade de BPs depende da quantidade de colaboradores e áreas que a empresa possui.
Quando o BP "antecipa" a necessidade de um treinamento por exemplo, isso não tira a autonomia do líder? Já que ele faz a gestão do pessoal dele
Olá, Naira, excelente pergunta. O bom BP está sempre ao lado do líder (seu cliente interno) fazendo o trabalho em conjunto e trazendo soluções para este líder. Essa é a proposta.
@@vaniaferrari_annanogueira concordo. Obrigada!
Vocês tem alguma indicação de curso de BP? Parabéns pelo vídeo apresentado, muito claro e objetivo.
Elton,
Obrigada pela mensagem e por prestigiar o nosso trabalho!
Não conheço nenhum curso, mas sugiro que você dê uma olhada nas plataformas do Descola e Udemy. Abraços
Excelente video!Vivo em Angola e tenho o interesse de aprender muito mais sobre esta área que é de suma importância para qualquer empresa que queira crescer.
Tenho como fazer um curso com vocês sobre BP?
Olá, Mario ! Fico feliz e lisonjeada com seu interesse em nosso trabalho. Recomendamos o seguinte curso : descola.org/curso/lead-fundamentos-da-boa-lideranca
Amei o vídeo. Estou participando de um job rotation em uma organização e detectei que as áreas especialistas e consultores possuem uma grande falha de comunicação. Muita vezes o BP relata uma situação para área especialista e na devolutiva a área especialista não passa pelo consultor, mas vai diretamente responder ao cliente interno. Isso é correto ? Como resolver essa questão ?
Hummm ... Vivi ... achei grave este problema ! Demonstra falha no processo interno da área. Minha sugestão? Leve a questão para a sua liderança já com uma proposta de melhoria deste processo. O que pode estar acontecendo é a sobreposição de atividades e, portanto, vocês precisam conversar. Mas certamente trata-se de algo fácil de resolver ... Desejo sucesso na sua empreitada. E nos avise se precisar de ajuda.
@@vaniaferrari_annanogueira muito obrigada pela resposta ❤ estou com o desafio justamente de propor uma solução para que as demais áreas compreendam a importância da área de consultoria.
Acredito que um dos passos seja reforçar para as áreas especialistas a dinâmica da área de BP pq embora eles "saibam" o que demonstram é que não entende como devem trabalhar em parceria.
Vejo muito uma questão de ego, eu resolvo, pq devo passar o mérito para o consultor. Entende ?
Obrigada pelo conteúdo. Aprendi muito. Tem alguma dica de livros nesse assunto?
Carol,
Obrigada pela mensagem e por prestigiar o nosso trabalho!
Livros no tema a gente ainda não tem, mas dê uma olhada neste vídeo:
Acorda RH:
th-cam.com/video/rEYjfjoiI34/w-d-xo.html
Abraços,
Anna e Vania
Vaniaaa, era tudo que eu estava procurando sobre esse tema... preciso da ajuda de vcs... Perdi seu contato, como posso entrar em contato? Beijos e obrigada pelo conteúdo
Andreia
Tudo bem?
Que bom que gostou do conteúdo! Obrigada por prestigiar o nosso trabalho!
No meu site tem todos os meus contatos: www.vaniaferrari.com.br
Abraços!
Tem indicação de curso online?eu fiz no básico e agora quero fazer avançado
Tem um curso massa, que você vai amar: descola.org/lead-fundamentos-da-boa-lideranca
Depois me conte o que achou !
Exato o que mais tenho de experiência com BP é o dedo duro e nada resolutivo, onde me deparei somente com puxa saco.
Isso precisa mudar, Mary ... E estamos trabalhando para formar profissionais que se preocupem legitimamente com seus clientes internos e sejam agentes de transformação. "Tamo juntas"
Trabalho em uma grande empresa , o departamentos de RH nso tem absolutamente nada disso
Nada X Nada
Edneia,
Compartilha o vídeo com o RH. Vai que...
Maravilhoso! Precisamos de fato de uma imersão na operação de forma que nos permita antecipar as necessidades das áreas e encantar os líderes com soluções simples e estratégicas junto às suas equipes!
E xa ta men te Ana Paula ! Você pegou o ponto principal da nossa conversa. Seria ótimo se você pudesse compartilhar conosco quais são as principais dificuldades que você tem encontrado . Assim podemos ser mais profundas no próximo vídeo !