Nine Box: como criar e manter equipes de alta performance

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  • เผยแพร่เมื่อ 12 พ.ย. 2024

ความคิดเห็น • 90

  • @KRX465
    @KRX465 ปีที่แล้ว +3

    Adorei a sua espontaneidade e a forma como você transmite o conteúdo de um jeito claro e objetivo...parabéns pelo vídeo e obrigado por compartilhar!

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  ปีที่แล้ว

      Muito obrigada 😊 Fico feliz e lisonjeada. O objetivo do nosso canal é justamente descomplicar conceitos e ferramentas importantíssimos para o Desenvolvimento Humano e Organizacional. Se puder divulgar nosso canal para seus amigos eu ficarei super grata.

  • @anapaulakovalick7358
    @anapaulakovalick7358 3 หลายเดือนก่อน +2

    Sugiro digitalizar essa explicação, no rabisco fica difícil. Porém entendível. Parabéns por disponibilizar o conteúdo. 😊

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  2 หลายเดือนก่อน

      Ahhh, Ana ... a ideia é trazer uma visão prática e rápida do conteúdo. Mas, lá no meu site (www.vaniaferrari.com.br) em downloads, você encontra o mapa completo. É só baixar e usar.

  • @psipaulafumero
    @psipaulafumero 3 ปีที่แล้ว +1

    Maravilhosa aqui, maravilhosa no LinkedIn 🧡

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  3 ปีที่แล้ว

      kkkkk ... Obrigada de coração, Paula. Fico feliz e lisonjeada. Se puder compartilhar nosso canal com seus amigos, ficarei ainda mais grata.

  • @ursulaviegas3075
    @ursulaviegas3075 ปีที่แล้ว +2

    Excelente conteúdo! Fez muito sentido🙏

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  ปีที่แล้ว

      Que ótimo, que gostou, Ursula. Fico feliz e lisonjeada. Posso aproveitar para te pedir um favor? Siga a gente no instagram? @vaniaferrari e @anna_nogueira, por favor? Lá a gente tem mais conteúdo exclusivo para você.

  • @carloturk5683
    @carloturk5683 2 ปีที่แล้ว +1

    Excelente explicação! Obrigado _/\_

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  2 ปีที่แล้ว

      Fico feliz que tenha gostado. Eu sempre usei o 9 Box para mapear meu time e fazê-lo crescer. Tamo junto.

  • @rafaelgrou689
    @rafaelgrou689 2 ปีที่แล้ว +1

    Excelente. Parabéns

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  2 ปีที่แล้ว

      Fico feliz com seu feedback, Rafael. Muito obrigada por prestigiar meu trabalho.

  • @edmartins22
    @edmartins22 7 ปีที่แล้ว +2

    Hoje foi a primeira vez que procurei sobre esse tema, e é um orgulho saber que tem pessoas como você divulgando com tanta clareza.
    Enorme abraço, 🙏🏻

  • @cynthiaprestes1294
    @cynthiaprestes1294 2 ปีที่แล้ว +1

    Fantástico Vânia! Obrigada por compartilhar conosco essa visão tão rica e que ainda faz tanta diferença, mesmo já estando em 2022. Gratidão!

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  2 ปีที่แล้ว +1

      Que bom que você gostou, Cynthia. Eu só divulgo o que efetivamente eu apliquei com minhas equipes e funcionou. O 9 Box é velho, mas o seu jeito de mapear os colaboradores é fantástico. Desde que seja usado para o crescimento de cada profissional. Na dúvida, estamos aqui ...

  • @giovannicarvalho2851
    @giovannicarvalho2851 3 ปีที่แล้ว +1

    Amei demais entender essa ferramenta ! Perdi minha performance sólida e estava buscando entender melhor o que fazer

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  3 ปีที่แล้ว

      Gi,
      Lembre-se de ativar as notificações para receber as novidades! Aqui no canal são mais de 400 aulas gratuitas para fazer a sua carreira decolar ! Conte conosco! Abraços e sucesso, Anna e Vania

  • @valtersouza4638
    @valtersouza4638 4 ปีที่แล้ว +1

    Show! Simplesmente assim ... Obrigado Valter

  • @marcoslima6734
    @marcoslima6734 2 ปีที่แล้ว +1

    Olá, onde consigo essa ferramenta na prática? alguma avaliação, planilha, etc..

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  2 ปีที่แล้ว

      Olá, Marcos. Entre no meu site e baixe a planilha de excel: www.vaniaferrari.com.br opção de downloads.

  • @taiafrancoful
    @taiafrancoful 7 ปีที่แล้ว +2

    Muito bom conteúdo!

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  5 ปีที่แล้ว

      Passando aqui para divulgar meu curso sobre Liderança: descola.org/curso/lead-fundamentos-da-boa-lideranca

  • @viviansantos2334
    @viviansantos2334 5 ปีที่แล้ว +1

    Muito esclarecedor. Obrigado pelo vídeo.

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  5 ปีที่แล้ว

      Há outros vídeos que certamente você vai gostar. Veja este sobre PDI ! th-cam.com/video/Bv9dyRC2jDg/w-d-xo.html

  • @MrEliane0211
    @MrEliane0211 7 ปีที่แล้ว +1

    Parabéns por compartilhar este material, adorei. Super objetivo e de fácil compreensão.

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  7 ปีที่แล้ว

      Que bom Eliane ! Fico feliz demais em saber que pude contribuir de alguma forma. Obrigada de coração !

  • @patriciaserra6010
    @patriciaserra6010 7 ปีที่แล้ว +2

    Oi Vânia adorei essa análise, vou fazer uma grande reflexão, principalmente agora que recebi uma promoção e me tornei gestora

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  5 ปีที่แล้ว

      Passando aqui para divulgar meu curso sobre Liderança: descola.org/curso/lead-fundamentos-da-boa-lideranca

  • @carlamelo8698
    @carlamelo8698 5 ปีที่แล้ว +1

    Excelente!!!

  • @pontoparagrafo-dicasparaor9110
    @pontoparagrafo-dicasparaor9110 3 ปีที่แล้ว +1

    Olá. Gostei muito da tua estratégia de intercalar a informação verbal com cards coloridos. Ficou melhor do que se tivesses utilizado powerpoint. Vou incorporar isso em minhas aulas online.

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  3 ปีที่แล้ว

      A didática é tudo na vida de um profissional de T&D. Obrigada por prestigiar meu trabalho.

  • @leticiacinel8643
    @leticiacinel8643 4 ปีที่แล้ว +1

    Vânia, seus vídeos são sempre um presente. Admiro muito seu trabalho, seus conteúdos são diferenciados, e sempre aprendo muito com você. Gratidão! Pode compartilhar comigo, o descritivo dos quadrantes de sua matriz, muito obrigada! Abraços, Letícia

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  4 ปีที่แล้ว

      Leticia,
      Obrigada de coração pela mensagem e por prestigiar o nosso trabalho!
      Você encontra a matriz no meu site: www.vaniaferrari.com.br
      Abraços!

  • @jenieljeu3304
    @jenieljeu3304 4 ปีที่แล้ว +1

    Excelente explicação, obrigado.

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  4 ปีที่แล้ว +1

      Jeniel, Obrigada de coração!
      Inscreva-se no canal para receber avisos sobre os novos conteúdos!
      Abraços

    • @jenieljeu3304
      @jenieljeu3304 4 ปีที่แล้ว +1

      @@vaniaferrari_annanogueira já me inscrevi 😁😊

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  4 ปีที่แล้ว

      @@jenieljeu3304 Oba! Obrigada

  • @nubiamuniz8929
    @nubiamuniz8929 2 ปีที่แล้ว +1

    Olá Vânia! Gostei muito da sua explicação sobre o 9 box, gostaria de obter o escrito nos quadrados, pretendo aplicar no meu setor de GP, como faço para adquirir,? fui no seu site e não consegui achar. Gratidão se puder repassar, vai me ajudar bastante.

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  2 ปีที่แล้ว

      Olá, Núbia. Fico feliz em saber que nosso conteúdo tem sido útil para você. Por favor, acesse nosso site (www.vaniaferrari.com.br) e clique na opção Downloads. O arquivo é logo o primeiro: Nine Box.
      www.vaniaferrari.com.br

  • @carolinesantos4179
    @carolinesantos4179 4 ปีที่แล้ว +1

    Sensacional!

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  4 ปีที่แล้ว +1

      Obrigada, Carol !!
      Se inscreva no canal :) toda semana tem conteúdo novo!
      Abraços e muito sucesso!
      Anna e Vania

  • @thalvanyify
    @thalvanyify 7 ปีที่แล้ว +2

    vania eu gostei muito deste vídeo, acompanho todos e quando vejo algum que se encaixa na realidade da minha equipe divido com todos eles. Eu sou de Alagoas estou na área de Planeamento. Se possível registra um oi pra mim e Minha equipe no próximo vídeo. obg ^^

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  5 ปีที่แล้ว

      Passando aqui para divulgar meu curso sobre Liderança: descola.org/curso/lead-fundamentos-da-boa-lideranca

  • @carollinemarrosodamotatino3031
    @carollinemarrosodamotatino3031 6 ปีที่แล้ว +1

    Como sempre foi excelente!!! Obrigada mais uma vez por compartilhar seu conhecimento.
    Todo cantor no início de uma carreira tem uma inspiração e você e a Ana me inspiraram na forma como atuo na minha empresa. Sou grata de coração!!!

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  6 ปีที่แล้ว

      Oi Caroll ! Que mensagem legal ! Espero que você cante muito por ai ! Fiquei feliz demais em saber que nosso trabalho é útil para você !

  • @paulagiovan
    @paulagiovan 4 ปีที่แล้ว +2

    Oi Vânia!!! Adorei! Seus conteúdos são incríveis!!!! Gostaria de te pedir o descritivo dos quadrantes, se você puder compartilhar a sua matriz, agradeço. Abraços e boa semana, Paula

  • @rogeriorodriguesdelima5564
    @rogeriorodriguesdelima5564 5 ปีที่แล้ว +1

    Top demais! Adorei!

  • @cleytonlima8344
    @cleytonlima8344 7 ปีที่แล้ว +1

    Parabéns pela incrível palestra para a turma do BB ontem!

  • @eduabreu
    @eduabreu 6 ปีที่แล้ว +1

    Você e incrível!!!!

  • @alinedias8175
    @alinedias8175 4 ปีที่แล้ว +1

    Olá Vânia.
    Gostei muito do vídeo. Você pode me enviar o descritivo dos quadrantes, por favor? Tenho um trabalho da pós e vai me ajudar muito. Abs, Aline

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  4 ปีที่แล้ว

      Aline
      Que bom que gostou! Obrigada!
      O conteúdo está no meu site: www.vaniaferrari.com.br

  • @EdnaSantos-ut9sh
    @EdnaSantos-ut9sh 4 ปีที่แล้ว +1

    amei

  • @silasgrecco
    @silasgrecco 7 ปีที่แล้ว +2

    Excelente!! Olho pra mim e me pergunto onde estou nesse mapa, acho que esse é um primeiro passo. Tenho um pouco da síndrome do
    Impostor, justamente pq o líder precisa o tempo todo se autoconhecer, autodisciplinar, um pouco solitário, nem sempre você tem alguém te guiando o tempo todo. Gostei muito!

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  7 ปีที่แล้ว +2

      Silas: a síndrome de impostor só ataca pessoas honestas. Os canalhas corporativos não sofrem com isso, pois sempre se acham o máximo ! Se encontrar no Nine Box é um primeiro importante exercício.

  • @danilocosta5337
    @danilocosta5337 7 ปีที่แล้ว +2

    Oi Vânia, sou Gestor de RH e estou pesquisando um pouco mais sobre o Nine Box .. Gostei muito do seu vídeo, sobretudo sua forma simples, direta e descontraída de explicar sobre gestão de pessoas.. Você poderia compartilhar o material (a matriz) que você apresentou?

  • @samirsilva2033
    @samirsilva2033 5 ปีที่แล้ว +1

    voce é incrível! 🌻

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  5 ปีที่แล้ว

      Obrigada ! Tem vídeo novo no Canal ! Dê uma olhada e me conte o que achou ! Obrigada de coração por prestigiar nosso trabalho

  • @victorhmgomide
    @victorhmgomide 4 ปีที่แล้ว +1

    Muito interessante! Existe alguma forma de fazer uma autoanálise utilizando o nine box (ou alguma outra ferramenta para este fim)? Outro ponto, já ouviu falar do 'Feedback Canvas' ?

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  4 ปีที่แล้ว +1

      Victor,
      Para uma autoavaliação recomendo o PDI:
      th-cam.com/video/Bv9dyRC2jDg/w-d-xo.html
      Abraços

  • @tercioleal
    @tercioleal 5 ปีที่แล้ว +2

    Cheguei neste vídeo somente agora! Sou líder e estou buscando conteúdo que me ajude a entender melhor o NineBox, pois tenho testemunhado um uso totalmente errado da ferramenta, e você esclareceu de uma maneira simples e direta. Do jeito que eu precisava!
    Agora queria uma dica rápida: livro ou blog que explique bem detalhado (mais ainda do que você fez muito bem) pra eu me aprofundar mais. Tem algum direcionamento?
    E não estou conseguindo parar mais de assistir seus vídeos! Muitos insights rolando aqui! rs

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  5 ปีที่แล้ว

      Tércio, meu amigo. Obrigada por prestigiar meu trabalho. Olha, eu recomendo meu curso sobre liderança. Ele é completo e ao mesmo tempo super simples e prático. Vou botar o link aqui para você:
      descola.org/curso/lead-fundamentos-da-boa-lideranca

  • @danilofernandes7464
    @danilofernandes7464 4 ปีที่แล้ว +1

    Olá Vania ! Seria possível compartilhar este material com os comentários ? Desde já , muito obrigado ...

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  4 ปีที่แล้ว +4

      Danilo,
      Tudo bem ?
      O conteúdo está disponível pra download gratuito no meu site:
      Www.vaniaferrari.com.br
      Abraços !!

  • @margaritageneral6682
    @margaritageneral6682 7 ปีที่แล้ว +1

    que otro metodo puedo utilizar para evaluar el talento o alto potencial?

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  5 ปีที่แล้ว

      Passando aqui para divulgar meu curso sobre Liderança: descola.org/curso/lead-fundamentos-da-boa-lideranca

  • @dmevalneto2862
    @dmevalneto2862 6 ปีที่แล้ว +1

    Ola tudo bem !!
    Sou Analista de Sistema e estou iniciando um projeto sobre esse tema, adoraria poder te apresentar e se me permitir tirar algumas duvidas.

  • @Jussarafhelene
    @Jussarafhelene 7 ปีที่แล้ว +1

    Vania, eu sempre vejo seus vídeos e gosto muito. Seus temas são muito interessantes e pertinentes! Mas tenho um dúvida: o ambiente empresarial é tão masculino ao ponto de você sempre se referir à personagem do assunto no masculino? Ou há outra razão para ser sempre "o cara"? Gosto muito e continuarei assistindo! Obrigada!

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  7 ปีที่แล้ว +2

      Jú: obrigada por sua mensagem. Fico feliz que goste dos meus vídeos. Tenho algumas coisas para te contar sobre isso: tem um vício de linguagem que junta minha informalidade excessiva com uma gíria. É comum eu chamar meus amigos e amigas de cara, velho, brother, no masculino. Era uma brincadeira boba e virou um vício. Outro ponto é que nossa língua portuguesa é masculina. Mas você verá que eu muitos vídeos (sobretudo os novos) eu tenho falado o profissional e a profissional, o cara e a mina e assim por diante. Meu sonho mesmo é falar somente no feminino, já que faz 46 anos que só falo no masculino ... Mas é difícil em função do hábito e da nossa cultura. Quem sabe um dia eu consiga?

    • @Jussarafhelene
      @Jussarafhelene 7 ปีที่แล้ว +1

      Sim, desafios para os dias atuais! Você sempre me inspira e me da uma luz no fim do túnel! rs Obrigada por me responder, Vania!!

    • @vaniaferrari_annanogueira
      @vaniaferrari_annanogueira  7 ปีที่แล้ว

      Estamos juntas ! Precisando estarei aqui !

  • @deniseramos1301
    @deniseramos1301 5 ปีที่แล้ว +1

    Bom dia, adorei seu 9 box!! Pode me enviar?