【割増賃金(残業/休日/深夜の労働)労働基準法について】時給1,000円の場合の割増賃金について社労士が解説します。

労働基準法の割増賃金、時間外労働(残業）、休日手当、深夜手当の割増賃金（割増率）、中小企業2022年4月より開始の60時間超えた場合の割増賃金について時給1,000円のケースで計算し解説いたします。また、深夜労働と残業、深夜労働と休日手当などについても分かりやすく解説します。
#労働基準法
#割増賃金
#残業

[@kumari__life]

働いた分の給与計算が曖昧だったので、勉強になりました!ありがとうございます🙂

[@sr.nakamura]

嬉しいお言葉ありがとうございました。

[@1717-v8m]

割増賃金
コンカフェでも適用されますか？
本業1113時給週40時間
コンカフェ週一で7時間働考えてます。本業とコンカフェ合わせ47時間。コンカフェ時給1200だと割増賃金時給どれくらいになりますか？

[@キリト-r8v]

本業で週40時間働いてる場合、副業先の企業が割り増し賃金を払う必要あります。