Hallo, noch mehr kostenlose Tipps und Videos für eine bessere Kommunikation gibt’s auf meiner Homepage: thomasfriebe.com Ich freue mich auf Deinen Besuch! Wann? Am Besten JETZT:-)
in dem Sinne :) ... Deine Tipps haben super geholfen und haben (Zwecks Beförderung) tolle 23% mehr eingebracht. Auch die krumme Zahlen haben super gewirkt. Danke für das Tolle Video Thomas.
Hey, das ist doch mal ein cooles Feedback. Das nenne ich einen guten Kosten-/Nutzeneffekt. Invest: 6 Min. 51 (Länge des Videos). Outcome: 23 % mehr Lohn. O.K. die Vorbereitung ist jetzt nicht mit drin, dennoch: STARK! Freue mich sehr, dass die Tipps Dir geholfen haben! Weiterhin viel Erfolg.
Sehr geehrter Herr Friebe, ich arbeite seit etwas mehr als 20 Jahren in einem großem Konzern. Ich wurde 2012 betriebsbedingt zur Fortbildung Industriemeister geschickt und habe diese 2015 erfolgreich bestanden. Seit kurzer Zeit bewerbe ich mich um Stellen innerhalb des Konzerns um eine Meisterstelle. Da ich zur Zeit ein normaler Schichtarbeiter mit hoher Lohnstufe auf Konti-Schicht bin, sprich 2 Früh, 2 Mittag, 2 Nachtschichten und anschließend 4 Tage frei habe, arbeite ich auch an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen. Durch die dementsprechen Zulagen für Wochenendarbeiten sowie Feiertagsarbeiten habe ich steuerliche Vorteile, da diese Arbeiten nur zu einem kleinen Teil versteuert werden. Die zu besetzenden Stellen als Meister sind jedoch in meinem Fall auf Arbeitszeiten von Montag bis Freitag beschränkt, somit Fallen die Wochenden und Feiertage weg, an denen ich sehr gut verdiene . Die zu besetzende Stelle bietet zwar mehr Grundgehalt, würde mich aber dennoch ca. 300 Euro Netto Verlust bringen, durch die verlorenen, nicht oder nur zum Teil versteuerten Wochenend,- Feiertags,- und Nachtschichtprozente. Lohnt es sich auf eine ausgeschriebene Stelle ( Meister ) mit festem Gehalt um mehr Geld zu verhandeln, da man sonst im normalen Betrieb als Facharbeiter mehr verdient ? Würde mich über eine Antwort sehr freuen ! LG
Ich denke grundsätzlich ist ja nichts in "Stein gemeißelt". Auch nicht eine Stellenauschreibung in der das Gehalt ausgewiesen ist. Allerdings würde ich beim Gespräch nicht mit der Tür ins Haus fallen, sondern die positiven Seiten, die Dich an der Stelle interessieren hervorheben. Z.B.: dass Du nun mehr Verantwortung tragen kannst, Mitarbeiter führen und unterstützen kannst, ebenso wie die geregelten Arbeitszeiten, freie Wochenenden etc. Dass Du bisher Schichtdienste geleistet und an Feiertagen gearbeitet hast, würde ich als Argumente ins Feld führen, dass Du besonders belastbar bist und Dir - im Sinne des Unternehmens - diese Mehrbelastung nichts ausmacht. Dass Du finanziell mit dem neuen Job nun etwas schlechter wegkommst, weil nun die Sondervergütungen wegfallen würde ich auf jeden Fall zum Thema machen, aber eher den Fokus auf eine zukünftige Steigerung des Gehaltes legen. Am besten mit einem klar definierten Zeithorizont, etwa "in 6 Monaten 350 € mehr." Auch hier wieder mein Tipp, im Sinne des Unternehmens / des Chefs zu denken: Dass DU vorher (aus welchen Gründen auch immer) MEHR verdient hast, hat mit dem Gehalt der zu besetzende Stelle ja nichts zu tun. Ich wünsche Dir viel Erfolg bei den Vergandlungen! Alles Liebe - Thomas Friebe PS ich glaube,schon aus gesundheitlichen Gründen wird dir die neue Stelle gut tuen. Es ist ja wissenschaftlich erwiesen und durch zahlreiche Studien belegt, dass sich Schichtdienst negativ auf die Gesundheit auswirkt.
Hallo Herr Friebe, vielen Dank für Ihre wertvollen Tips. Vor einem Jahr habe ich bei einem großen Arbeitgeber angefangen. Ich habe beim Gehalt leider viel zu niedrig angesetzt und halte 20% mehr (ohne Beförderung) für durchaus verdient. Ist sowas in einem großen Konzern realistisch zu verhandeln und mit welchem Prozentsatz würden Sie einsteigen, damit noch Verhandlungsspielraum für den Vorgesetzten da ist?
… das bezweifle ich, zumal sie nicht gerade für ein gutes Klima in der Firma sorgen. Und vor allem: Wer sich bedroht fühlt, neigt zu emotionalen und irrationalen Entscheidungen und das kann nicht in deinem Interesse sein.
Das sind sehr - sehr gute Tipps, mir steht eine solche Verhandlung bevor, d.h., ich hab's mir vorgenommen :-) Mein Problem ist eher, mir passt die Art nicht, wie die Arbeit in der Firma erledigt wird (die Abläufe). Und bin nur bereit, weiter so zu "wursteln", wenn es eine Gehaltssteigerung von fast 100% gäbe! :-o... Und auch dann wird mir dann doch wohl zu blöd sein, so weiter zu machen wie bisher... (die Basis ist allerdings der Mindestlohn) Ich bin noch in der Probezeit, aber mit (besserer) Berufserfahrung.
Hallo Jonny, Danke für Deinen Kommentar. Im Video unterscheide ich ja zwischen: "Auf der gleichen Stelle bleiben", dann sind 5 - 10 % realistisch und "Beförderungen", dann sollten es 10 - 15 % sein. Klar, wer vom Praktikanten ("wegen guter Führung";-) zum stellvertretenden CEO befördert wird, sollte noch 'ne Null dranhängen. Ist aber vermutlich eher selten. Wie sind Deine Erfahrungen?
SUSAN GOLD Wie im Video erwähnt, sollte die Frage lauten: Was kann der Servicetechniker tun, damit der Arbeitgeber ihm Zuschläge gewährt? Wenn der Servicetechniker aussergewöhnlich gute Arbeit macht, die Kundenbeziehung durch seine angenehme Art festigt, für Empfehlungen sorgt etc. (und er dies auch dem Arbeitgeber klar machen kann), wird er jede Art von Zuschlag / Beförderung / Bonus bekommen können, die man sich denken kann. Viel Erfolg beim Verhandeln;)
Hallo Thomas, Danke für das tolle Video wird mir bei meiner anstehenden Verhandlung sicherlich sehr hilfreich sein. Du sagst ja es ist auch essentiell seinen eigenen Marktwert zu kennen. Ist es dann legitim zb. einen Vergleich zu Branchenüblichen Durschnittsgehältern zu ziehen im Gespräch (Also auf Basis von Region, UT-Größe, Berufserfahrung etc) Beispiel wenn man ZB mit 28 Bei nem Jahresgehalt von 45.000 liegt der Branchenschnitt allerdings bei 55.000 Liegt kann man dies aufführen? Natürlich steht die persönliche Leistung immer im Vorderdrung und das setze ich mal voraus :) aber wenn diese Stimmt und man seinen Wert kennt, wie siehts da aus ? Bin gespannt auf dein Kommentar. LG
+666Devilface666 Ich denke, wenn Du im Gespräch deutlich machst, dass Du weißt, was in der Branche verdient wird und Du gute Argumente hast, warum DU mehr verdienst / verlangst, kann das Deine Position stärken und schließlich auch deinen Marktwert erhöhen. Umgekehrt genauso: Wenn Du erklärst, dass Du zwar weißt, dass der Branchendurchschnitt höher liegt, als Du verlangst (weil Du möglicherweise jünger oder weniger erfahren bist als andere), dass es aber Dein Ziel ist durch LEISTUNG bald über diesem Durchschnitt zu liegen, kann das den Ausschlag für Dich geben. Chefs (und auch Personaler) sehen gerne Ehrgeiz, Fleiß und Willenskraft:-) Wenn Du klar machst, dass Du dem Unternehmen MEHRWERT, MEHR UMSATZ und MEHR GEWINN bringst, ist so ziemlich alles möglich. Wie gesagt, nimm immer die Perspektive des Chefs ein und richte Deine Argumente auf seinen Nutzen bzw. den Nutzen des Unternehmens aus, dann kannst Du nur gewinnen!
Hallo, Ist es sinnvoll als ausgelernter Verkäufer der die Ausbildung abgeschlossen hat und eine 1 jährige Weiterbildung als Einzelhandelskaufmann. Diese Ausbildung fängt jetzt an. Ich persönlich habe eine ganze Abteilung zu leiten Bzw bin Abteilungsleiter in der Handy Abteilung.
Da ich auch Gene mehr Geld bekommen möchte da ich recht viele Sachen übernehme die eigentlich als Azubi nicht normal sind. Ich muss sogar neue Mitarbeiter anlernen und sie in der Abteilung einarbeiten. Ist es sinnvoll das als Azubi zu machen ? Oder eher nicht ? Im Grunde bin ich ja eine ausgelernter Mitarbeiter🤗
janik199797 Wenn Du auf Basis Deiner ersten Ausbildung und deiner jetzigen Verantwortung argumentierst, kannst Du sicher - gemessen an dem was Du für die Firma leistest und an „Mehrwert“ erzeugst - eine Gehaltserhöhung verdienen. Mache Dir vorher eine schriftliche Liste (wie im Video erklärt) und beherzige die Tipps, dann kann nichts schiefgehen. Viel Erfolg!
Hallo Herr Friebe ich bekomme meinen meister bezahlt nur ich würde gerne ein firmenfahrzeug noch bekommen wie stelle ich das am besten an Gruss Christian
Am besten "stellen Sie das an“, indem sie den Wert, den Sie für das Unternehmen liefern, Ihrem Chef klar herausstellen. In Zahlen und Fakten. Also z.b. Mehrarbeit, die Sie leisten, die nicht vergütet wird, ihr „Meister-Know-how“, durch das die Firma höherer Kundenrechnungen stellen kann etc. Je klarer Sie Ihren „Wert“ herausstellen, desto bessere Chancen haben Sie in der Verhandlung. Aber Achtung: Rein steuerlich lohnt sich nicht für jeden ein Firmenfahrzeug, denn das Finanzamt besteuert den „geldwerten Vorteil“. Ausführliche Infos, inkl. Firmenwagenrechner gibt’s hier: www.spiegel.de/auto/aktuell/firmenwagenrechner-geldwerten-vorteil-und-steuern-berechnen-a-519713.html
Naja, wenn man schon eine Gehaltsverhandlung macht, sollte man auch die Wahrheit sagen. Jeder hat bestimmt Fixkosten, die er „bequem“ zahlen möchte. Und aus diesem Grund will man ja nicht umsonst eine Gehaltserhöhung.
Tarik Soylu Aus Deiner Sicht scheint das logisch. Aber die Höhe Deiner Fixkosten hat zunächst mal nichts mit Deiner Arbeitsleistung zu tun, und auch nicht damit wie viel „Wert“ Du der Firma bringst. Beispiel: Wenn ich als Angestellter in ein schickes Penthouse in der Stadt ziehe und mir ein ebenso schickes Cabrio zulege und dann eine Gehaltserhöhung vom Chef erwarte um „bequem“ meine Fixkosten bezahlen zu können, wird der vermutlich eher mit „Nein“ reagieren. Das ist jetzt zwar ein Extrembeispiel, aber zur Veranschaulichung ganz nützlich. 😉
+pekorino1 Meist wird das Bruttogehalt verhandelt, da sich das Nettogehalt ja aus der persönlichen Lebenssituation (single, verheiratet, Kinder oder keine) ergibt. Viel Erfolg bei der Verhandlung.
Hallo, noch mehr kostenlose Tipps und Videos für eine bessere Kommunikation gibt’s auf meiner Homepage: thomasfriebe.com Ich freue mich auf Deinen Besuch! Wann? Am Besten JETZT:-)
Herr Friebe, ich danke für die lernreiche Video. Sehr klar und verständlich.
top video - top tipps. Viele Coachs brabbeln nur rum. Die Tipps von Dir sind echt sinnvoll, gut und wenig drumherum gerede. sehr gut.
Habe demnächst das Gespräch und dank dem Video ein besseres Gefühl bekommen, fühle mich jetzt schon besser vorbereitet Danke 😊
Beste video zum Thema. Hat mir sehr geholfen.
Danke Hr. Friebe!
Ich werde mit diesen wertvollen Tipps so an die Sache ran gehen.
Vielen dank schon mal dafür:
Vielen Dank für dieses Video. Kurz das wichtigste beschrieben, jetzt kann das Mitarbeitergespräch kommen. :)
Na da hat sich aber jemand mal Gedanken gemacht. Schön, dass Du die mit uns teilst. :)
Sehr gute Tipps👍
Danke, das Video war eine Gute Vorbereitung für mich!
Und vor allem die Zusammenfassung am Ende, festigt das neue Wissen😊
Gute Grundlage. Werde das genau so in meiner kommenden Gehaltsverhandlung machen. Danke.
...und berichte am besten hier, wie es geklappt hat:-) Danke im voraus!
in dem Sinne :) ... Deine Tipps haben super geholfen und haben (Zwecks Beförderung) tolle 23% mehr eingebracht. Auch die krumme Zahlen haben super gewirkt.
Danke für das Tolle Video Thomas.
Hey, das ist doch mal ein cooles Feedback. Das nenne ich einen guten Kosten-/Nutzeneffekt. Invest: 6 Min. 51 (Länge des Videos). Outcome: 23 % mehr Lohn. O.K. die Vorbereitung ist jetzt nicht mit drin, dennoch: STARK! Freue mich sehr, dass die Tipps Dir geholfen haben! Weiterhin viel Erfolg.
Sehr geehrter Herr Friebe,
ich arbeite seit etwas mehr als 20 Jahren in einem großem Konzern.
Ich wurde 2012 betriebsbedingt zur Fortbildung Industriemeister geschickt
und habe diese 2015 erfolgreich bestanden.
Seit kurzer Zeit bewerbe ich mich um Stellen innerhalb des Konzerns um
eine Meisterstelle.
Da ich zur Zeit ein normaler Schichtarbeiter mit hoher Lohnstufe auf Konti-Schicht bin,
sprich 2 Früh, 2 Mittag, 2 Nachtschichten und anschließend 4 Tage frei habe, arbeite ich auch an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen.
Durch die dementsprechen Zulagen für Wochenendarbeiten sowie Feiertagsarbeiten habe ich steuerliche Vorteile,
da diese Arbeiten nur zu einem kleinen Teil versteuert werden.
Die zu besetzenden Stellen als Meister sind jedoch in meinem Fall auf Arbeitszeiten von Montag bis Freitag beschränkt,
somit Fallen die Wochenden und Feiertage weg, an denen ich sehr gut verdiene .
Die zu besetzende Stelle bietet zwar mehr Grundgehalt, würde mich aber dennoch ca. 300 Euro Netto Verlust
bringen, durch die verlorenen, nicht oder nur zum Teil versteuerten Wochenend,- Feiertags,- und Nachtschichtprozente.
Lohnt es sich auf eine ausgeschriebene Stelle ( Meister ) mit festem Gehalt um mehr Geld zu verhandeln, da man sonst im
normalen Betrieb als Facharbeiter mehr verdient ?
Würde mich über eine Antwort sehr freuen !
LG
Ich denke grundsätzlich ist ja nichts in "Stein gemeißelt". Auch nicht eine Stellenauschreibung in der das Gehalt ausgewiesen ist. Allerdings würde ich beim Gespräch nicht mit der Tür ins Haus fallen, sondern die positiven Seiten, die Dich an der Stelle interessieren hervorheben. Z.B.: dass Du nun mehr Verantwortung tragen kannst, Mitarbeiter führen und unterstützen kannst, ebenso wie die geregelten Arbeitszeiten, freie Wochenenden etc. Dass Du bisher Schichtdienste geleistet und an Feiertagen gearbeitet hast, würde ich als Argumente ins Feld führen, dass Du besonders belastbar bist und Dir - im Sinne des Unternehmens - diese Mehrbelastung nichts ausmacht. Dass Du finanziell mit dem neuen Job nun etwas schlechter wegkommst, weil nun die Sondervergütungen wegfallen würde ich auf jeden Fall zum Thema machen, aber eher den Fokus auf eine zukünftige Steigerung des Gehaltes legen. Am besten mit einem klar definierten Zeithorizont, etwa "in 6 Monaten 350 € mehr." Auch hier wieder mein Tipp, im Sinne des Unternehmens / des Chefs zu denken: Dass DU vorher (aus welchen Gründen auch immer) MEHR verdient hast, hat mit dem Gehalt der zu besetzende Stelle ja nichts zu tun.
Ich wünsche Dir viel Erfolg bei den Vergandlungen!
Alles Liebe - Thomas Friebe
PS ich glaube,schon aus gesundheitlichen Gründen wird dir die neue Stelle gut tuen. Es ist ja wissenschaftlich erwiesen und durch zahlreiche Studien belegt, dass sich Schichtdienst negativ auf die Gesundheit auswirkt.
Vielen lieben Dank, für die schnelle und ausführliche Antwort.
Werde mich an Ihre Tipps halten.
LG
Ich werde es probieren ! Danke!
Super Tipps. Dankeschön.
Hallo Thomas. Ich habe die Gehaltsanpassung übermorgen. Was dabei raus kommt, erzähle ich dir am 24.1
beim Seminar. Bis dahin alles Gute
Linda_su 2608 Hoffe es ist gut gelaufen! Freue mich auf den 24.01.!
Hallo Herr Friebe, vielen Dank für Ihre wertvollen Tips. Vor einem Jahr habe ich bei einem großen Arbeitgeber angefangen. Ich habe beim Gehalt leider viel zu niedrig angesetzt und halte 20% mehr (ohne Beförderung) für durchaus verdient. Ist sowas in einem großen Konzern realistisch zu verhandeln und mit welchem Prozentsatz würden Sie einsteigen, damit noch Verhandlungsspielraum für den Vorgesetzten da ist?
Drohungen helfen am besten
… das bezweifle ich, zumal sie nicht gerade für ein gutes Klima in der Firma sorgen. Und vor allem: Wer sich bedroht fühlt, neigt zu emotionalen und irrationalen Entscheidungen und das kann nicht in deinem Interesse sein.
SUPER
Das sind sehr - sehr gute Tipps, mir steht eine solche Verhandlung bevor, d.h., ich hab's mir vorgenommen :-)
Mein Problem ist eher, mir passt die Art nicht, wie die Arbeit in der Firma erledigt wird (die Abläufe). Und bin nur bereit, weiter so zu "wursteln", wenn es eine Gehaltssteigerung von fast 100% gäbe! :-o... Und auch dann wird mir dann doch wohl zu blöd sein, so weiter zu machen wie bisher... (die Basis ist allerdings der Mindestlohn)
Ich bin noch in der Probezeit, aber mit (besserer) Berufserfahrung.
...hört sich klasse an, kann deiner Gesprächsführung nur zustimmen :)! ...10%-15% Lohnsteigerung halte ich für machbar aber da geht noch mehr ;)!
Hallo Jonny, Danke für Deinen Kommentar. Im Video unterscheide ich ja zwischen: "Auf der gleichen Stelle bleiben", dann sind 5 - 10 % realistisch und "Beförderungen", dann sollten es 10 - 15 % sein. Klar, wer vom Praktikanten ("wegen guter Führung";-) zum stellvertretenden CEO befördert wird, sollte noch 'ne Null dranhängen. Ist aber vermutlich eher selten.
Wie sind Deine Erfahrungen?
Hallo,
was kann man machen wieder vertröstet wird um noch andere Vorgesetze hinzu ziehen zu können?
welche Zuschläge kann ein Arbeitgeber bieten z.B einen Servicetechniker der Grossküchengeräte repariert?
SUSAN GOLD Wie im Video erwähnt, sollte die Frage lauten: Was kann der Servicetechniker tun, damit der Arbeitgeber ihm Zuschläge gewährt? Wenn der Servicetechniker aussergewöhnlich gute Arbeit macht, die Kundenbeziehung durch seine angenehme Art festigt, für Empfehlungen sorgt etc. (und er dies auch dem Arbeitgeber klar machen kann), wird er jede Art von Zuschlag / Beförderung / Bonus bekommen können, die man sich denken kann. Viel Erfolg beim Verhandeln;)
Hallo Thomas, Danke für das tolle Video wird mir bei meiner anstehenden Verhandlung sicherlich sehr hilfreich sein. Du sagst ja es ist auch essentiell seinen eigenen Marktwert zu kennen. Ist es dann legitim zb. einen Vergleich zu Branchenüblichen Durschnittsgehältern zu ziehen im Gespräch (Also auf Basis von Region, UT-Größe, Berufserfahrung etc)
Beispiel wenn man ZB mit 28 Bei nem Jahresgehalt von 45.000 liegt der Branchenschnitt allerdings bei 55.000 Liegt kann man dies aufführen? Natürlich steht die persönliche Leistung immer im Vorderdrung und das setze ich mal voraus :) aber wenn diese Stimmt und man seinen Wert kennt, wie siehts da aus ?
Bin gespannt auf dein Kommentar.
LG
+666Devilface666 Ich denke, wenn Du im Gespräch deutlich machst, dass Du weißt, was in der Branche verdient wird und Du gute Argumente hast, warum DU mehr verdienst / verlangst, kann das Deine Position stärken und schließlich auch deinen Marktwert erhöhen. Umgekehrt genauso: Wenn Du erklärst, dass Du zwar weißt, dass der Branchendurchschnitt höher liegt, als Du verlangst (weil Du möglicherweise jünger oder weniger erfahren bist als andere), dass es aber Dein Ziel ist durch LEISTUNG bald über diesem Durchschnitt zu liegen, kann das den Ausschlag für Dich geben. Chefs (und auch Personaler) sehen gerne Ehrgeiz, Fleiß und Willenskraft:-) Wenn Du klar machst, dass Du dem Unternehmen MEHRWERT, MEHR UMSATZ und MEHR GEWINN bringst, ist so ziemlich alles möglich. Wie gesagt, nimm immer die Perspektive des Chefs ein und richte Deine Argumente auf seinen Nutzen bzw. den Nutzen des Unternehmens aus, dann kannst Du nur gewinnen!
Und bei Tarifverträgen?
Hallo,
Ist es sinnvoll als ausgelernter Verkäufer der die Ausbildung abgeschlossen hat und eine 1 jährige Weiterbildung als Einzelhandelskaufmann.
Diese Ausbildung fängt jetzt an.
Ich persönlich habe eine ganze Abteilung zu leiten Bzw bin Abteilungsleiter in der Handy Abteilung.
Da ich auch Gene mehr Geld bekommen möchte da ich recht viele Sachen übernehme die eigentlich als Azubi nicht normal sind.
Ich muss sogar neue Mitarbeiter anlernen und sie in der Abteilung einarbeiten.
Ist es sinnvoll das als Azubi zu machen ? Oder eher nicht ?
Im Grunde bin ich ja eine ausgelernter Mitarbeiter🤗
janik199797 Wenn Du auf Basis Deiner ersten Ausbildung und deiner jetzigen Verantwortung argumentierst, kannst Du sicher - gemessen an dem was Du für die Firma leistest und an „Mehrwert“ erzeugst - eine Gehaltserhöhung verdienen. Mache Dir vorher eine schriftliche Liste (wie im Video erklärt) und beherzige die Tipps, dann kann nichts schiefgehen. Viel Erfolg!
Hallo Herr Friebe ich bekomme meinen meister bezahlt nur ich würde gerne ein firmenfahrzeug noch bekommen wie stelle ich das am besten an Gruss Christian
Am besten "stellen Sie das an“, indem sie den Wert, den Sie für das Unternehmen liefern, Ihrem Chef klar herausstellen. In Zahlen und Fakten. Also z.b. Mehrarbeit, die Sie leisten, die nicht vergütet wird, ihr „Meister-Know-how“, durch das die Firma höherer Kundenrechnungen stellen kann etc. Je klarer Sie Ihren „Wert“ herausstellen, desto bessere Chancen haben Sie in der Verhandlung. Aber Achtung: Rein steuerlich lohnt sich nicht für jeden ein Firmenfahrzeug, denn das Finanzamt besteuert den „geldwerten Vorteil“. Ausführliche Infos, inkl. Firmenwagenrechner gibt’s hier:
www.spiegel.de/auto/aktuell/firmenwagenrechner-geldwerten-vorteil-und-steuern-berechnen-a-519713.html
Kauf dir ein eigenes !!!
Naja, wenn man schon eine Gehaltsverhandlung macht, sollte man auch die Wahrheit sagen. Jeder hat bestimmt Fixkosten, die er „bequem“ zahlen möchte. Und aus diesem Grund will man ja nicht umsonst eine Gehaltserhöhung.
Tarik Soylu Aus Deiner Sicht scheint das logisch. Aber die Höhe Deiner Fixkosten hat zunächst mal nichts mit Deiner Arbeitsleistung zu tun, und auch nicht damit wie viel „Wert“ Du der Firma bringst. Beispiel: Wenn ich als Angestellter in ein schickes Penthouse in der Stadt ziehe und mir ein ebenso schickes Cabrio zulege und dann eine Gehaltserhöhung vom Chef erwarte um „bequem“ meine Fixkosten bezahlen zu können, wird der vermutlich eher mit „Nein“ reagieren. Das ist jetzt zwar ein Extrembeispiel, aber zur Veranschaulichung ganz nützlich. 😉
10%-15% auf das netto- oder bruttogehalt ?
+pekorino1 Meist wird das Bruttogehalt verhandelt, da sich das Nettogehalt ja aus der persönlichen Lebenssituation (single, verheiratet, Kinder oder keine) ergibt. Viel Erfolg bei der Verhandlung.
Thomas Friebe danke =).. und danke für die videos. die sind toll und super spannend zum hören...BITTE mehr !
pekorino1
Gerne! Wenn Du mehr magst: Schon meine Powerimpulse gecheckt? coach-friebe.de
gibts da einen Haken Thomas Friebe ? bei kostenlosen sachen gibts fast immer einen Haken :P
+pekorino1 Haken? Ich hab noch keinen gefunden. Versteckt habe ich auch keinen. Kannste also haken:-)
NEIN