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今回は【障害者雇用の採用面接で聞かれること3選】というテーマで話をしています。ぽんこつニュース vol.879twitter： 就労したい人をテーマに20代30代中心のイベントを不定期開催↓フォローをお願いします。mobile.twitter.com/bar_brats ✅LINEに登録 転職就職相談 lin.ee/FxW92e7 ＊すぐに転職相談を考えてない方も可 多忙につき、場合によっては返信ができない可能性もあります。
この動画いいですね！ハローワークで私のPCのスキルをきかれたとき、自信無くておずおずとこれくらいしかできないですと説明しました。それをきいた職員の人が「それでしたら、ここもいいかもしれないですね」と面接希望の電話をしてくれました。そのときに「PCはこの程度です」と私が伝えたと同じことを言ったんですが、言い方がサラッと明確でして。。PCのスキルアップしてないのにアップしたような印象を受けました。でも可もなく不可もない言い方だったんです。。そのことを動画を見ていて思い出しました😅障害ゆえに一つの質問に対しても過敏に反応して自分を守ろうという気持ちが働いてしまうのだけど、面接の場合は働くのに必要なことを感じよく答えればいいだけのことなんですね。
いつもありがとうございます。フルタイムでも体力温存出来る職場が、、仕事も私事も余力残ればなぁと、、自分の職歴から職種を探すよりもどう温存して仕事して長期で続けられることが出来るかが重要になってきますね💦極力体力温存、残業の有無も大切だし、、出来ないなら面接時に伝えておかないといけないし、、自分は躁鬱なので、体力温存。波立たないよう、ハードな仕事は避けて、選んでいきたいなぁと思います。雇い側に理解してもらえて、働きやすくなるといいですね。面接時は緊張もあるしあらかじめメモで伝えておきたいこと箇条書きして持っておくと忘れないかも、、個個それぞれ同じ、障害や病気があれど、人により違いますし、一括りに理解されてる方もいらっしゃると思うし、自分の難がどこなのか、的確に伝えられるといいなと思います。ありがとうございます😊
合理的配慮の中に障害者同士で組むことはやめて欲しいって合理的配慮になるのでしょうか？
「既になにかの作業をしているときに、別の作業指示をされる際には、メモを取る時間を設けていただくか、作業指示をメモで手渡してください」など、これ以外にも具体的な合理的配慮を依頼しましたが、何度話しても、レポートにまとめても全く一切伝わらず、最終的に入院沙汰になったので、個人的には障害者雇用ってあんまり期待してないです。現在は別の職場で障害者雇用で勤務しておりますが、やっぱり色々と難しいです。発達障害者が定型発達の方々と一緒に、定型発達の方々と同じくらいの額面の給与で働くのは不可能なのでしょうか。
障害者雇用の面接の際は、自身の障害特性を理解し決して甘える事なく、このような配慮があれば仕事ができるという確固たる考えがなければ、障害者雇用では採用されないという厳しさを再認識しました。
障害者雇用は許せてねではなく、それでもな活躍できますと伝えないといけない場なんですねーそれで最低時給で働かされて責任も任されるってちょっときつすぎですねールールだからしゃーなしですが
まあ、わたしは、これで大体、だいじょうふだと思うけど ε( c*•ω•)完全にルーティンだから、がんばっておぼえるのだ ( `ω´ っ)3わたしの職場で……こわい人がいて……おこって電話機を床にたたきつけるのだ ε(；-ω-) これをみて、障がい者雇用で入ってきた人が……トラウマを想起して……パニック障害をおこして、やめてしまったのだ (;ω;っ)3職場環境には、要注意なのだ ε(｡ ｰω✧) キラッ
![ประสบการณ์ จ้าง Developer ที่ผมจะไม่มีวันลืม [ภาค1]](http://i.ytimg.com/vi/bzivN4KDg-k/mqdefault.jpg)
今回は【障害者雇用の採用面接で聞かれること3選】というテーマで話をしています。
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この動画いいですね！ハローワークで私のPCのスキルをきかれたとき、自信無くておずおずとこれくらいしかできないですと説明しました。それをきいた職員の人が「それでしたら、ここもいいかもしれないですね」と面接希望の電話をしてくれました。そのときに「PCはこの程度です」と私が伝えたと同じことを言ったんですが、言い方がサラッと明確でして。。PCのスキルアップしてないのにアップしたような印象を受けました。でも可もなく不可もない言い方だったんです。。そのことを動画を見ていて思い出しました😅障害ゆえに一つの質問に対しても過敏に反応して自分を守ろうという気持ちが働いてしまうのだけど、面接の場合は働くのに必要なことを感じよく答えればいいだけのことなんですね。
いつもありがとうございます。
フルタイムでも体力温存出来る職場が、、仕事も私事も余力残ればなぁと、、
自分の職歴から職種を探すよりもどう温存して仕事して長期で続けられることが出来るかが重要になってきますね💦
極力体力温存、残業の有無も大切だし、、出来ないなら面接時に伝えておかないといけないし、、
自分は躁鬱なので、体力温存。波立たないよう、ハードな仕事は避けて、選んでいきたいなぁと思います。
雇い側に理解してもらえて、働きやすくなるといいですね。
面接時は緊張もあるしあらかじめメモで伝えておきたいこと箇条書きして持っておくと忘れないかも、、
個個それぞれ同じ、障害や病気があれど、人により違いますし、一括りに理解されてる方もいらっしゃると思うし、自分の難がどこなのか、的確に伝えられるといいなと思います。
ありがとうございます😊
合理的配慮の中に障害者同士で組むことはやめて欲しいって合理的配慮になるのでしょうか？
「既になにかの作業をしているときに、別の作業指示をされる際には、
メモを取る時間を設けていただくか、作業指示をメモで手渡してください」
など、これ以外にも具体的な合理的配慮を依頼しましたが、何度話しても、レポートにまとめても全く一切伝わらず、
最終的に入院沙汰になったので、
個人的には障害者雇用ってあんまり期待してないです。
現在は別の職場で障害者雇用で勤務しておりますが、
やっぱり色々と難しいです。
発達障害者が定型発達の方々と一緒に、
定型発達の方々と同じくらいの額面の給与で働くのは不可能なのでしょうか。
障害者雇用の面接の際は、自身の障害特性を理解し決して甘える事なく、このような配慮があれば仕事ができるという確固たる考えがなければ、障害者雇用では採用されないという厳しさを再認識しました。
障害者雇用は許せてねではなく、それでもな活躍できますと伝えないといけない場なんですねー
それで最低時給で働かされて責任も任されるってちょっときつすぎですねー
ルールだからしゃーなしですが
まあ、わたしは、これで大体、だいじょうふだと思うけど ε( c*•ω•)
完全にルーティンだから、がんばっておぼえるのだ ( `ω´ っ)3
わたしの職場で……こわい人がいて……おこって電話機を床にたたきつけるのだ ε(；-ω-)
これをみて、障がい者雇用で入ってきた人が……トラウマを想起して……パニック障害をおこして、やめてしまったのだ (;ω;っ)3
職場環境には、要注意なのだ ε(｡ ｰω✧) キラッ