10 минут, чтобы узнать о профессии HR-менеджер
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 1 มี.ค. 2021
- Хочешь узнать, чем занимается HR-менеджер? Есть ли разница между эйчаром и кадровиком? И как правильно отвечать на вопрос о том, кем ты себя видишь через 5 лет?
Ответы на эти и многие другие вопросы ищите в новом выпуске "10 минут, чтобы узнать о профессии HR-менеджер"
"10 минут, чтобы узнать..." - проект, где за 10 минут представители разных профессий делятся опытом, тонкостями работы в своей сфере деятельности, подтверждают или развенчивают мифы о профессии.
Гость выпуска - Мария Жирова, HR-менеджер Оренбургского филиала АО "Уфанет"
Инстаграм Городского телеканала UTV: / utvoren
Инстаграм Марии: / filimonochka
Девушка очень спокойная , приятная, образованная ) приятная чистая речь. Очень четкие ответы и информативно, без воды
Согласна 👍очень хороший специалист,побольше бы таких 👍
Девушка с очень доброй душой, больше бы таких и мир изменится
+11111 про лес и пророду. мне также это помогает.
Спасибо большое за ролик! Два года назад я посмотрела это видео, работая архивистом. Было сильное выгорание, понимала, что хочу найти для себя новое направление, в котором смогу развиваться.
Благодаря данному ролику переехала в более крупный город и уже как год успешно развиваюсь в hr. Еще раз, большое спасибо!
Если не секрет в какой город , и очень интересно , до сих пор развиваетесь в этом направлении ?
@@Fortovii015развиваться и зарабатывать совсем разные вещи)
«Чем занимается HR-менеджер?» - 0:36-1:02
«Есть разница между HR и кадровиком?» - 1:03-1:42
«Зачем нужен компании HR-менеджер?» - 1:43-2:39
«Как правильно отвечать на вопрос о том, кем ты себя видишь через 5 лет?» - 2:43-3:31
«Почему в анкетах при трудоустройстве столько вопросов? Вы все ответы читаете?» - 3:32-4:30
«HR-менеджеров часто обвиняют в сексизме и эйджизме?» - 4:31-5:10
«какое собеседование запомнилось?» - 5:11-5:45
«Вы встречаете по одёжке?» - 5:46-7:18
«Тяжело говорить людям «нет»?» - 7:19-7:42
«Служебные романы неизбежны?» - 7:43-8:11
«Где учатся на HR-специалиста?» - 8:12-8:50
«Что самое трудное в работе HR-менеджера?» - 8:51-9:17
«Что больше всего нравится в профессии?» - 9:18-9:52
Крутое видео) Крутой проект! Про маркетолога тоже очень понравилось)
Оставляйте тайм коды с вопросами 🙏
Посмотрела на канале luki и здесь. Боже земля и неба, здесь такая душечка
А как называется видео ?)
Благодаря этому видео стало не так страшно, через два года получу диплом по специальности управление персоналом))
благодарю, очень познавательно ♥️
HR-правая рука директора. Он не всегда может увидеть то, что происходит внутри коллектива
Кадровый менеджер- центральное звено, который может сказать о происходящих изменениях в структурных подразделениях, помогает определить те навыки и компетенции более профессионального уровня
Какая приятная девушка😍
Очень милое интервью)) И приятный HR. Но очень много о процессах, отсутствие информации о результатах... поэтому, часто у людей складывается мнение, что HRы - это те, кто "осваивают бюджет". Профессиональный HR в первую очередь о результатах! И функции в интервью описаны не в полном объёме. В целом идея с интервью очень интересная, и безусловно, тем, кто совсем не знаком с профессией HR, данное интервью чуть-чуть приоткроет представление о профессии HRа.
ну и осваивают бюджет
Что тебе нравится в своей работе? Когда новенькие ходят вокруг меня как цыплята
Спасибо за информацию
Отбивки просто глушат. Сильный звуковой контраст между гостем и отбивками
отлично всё рассказано) ЛАЙК ))
Да я тоже hr я тоже так же рассуждаю
И этих же людей беру в пример для себя
Иванова была первая о которой я узнала
Очень приятная женщина
Грамотно
"..На какой-то период времени почувствовать себя в семье"😂😏
В этом видео хромает звук, слишком много баса, слышно не четко
Топчик
А кем он управляет?
Первая и очень важная ошибка новомодных HR - мы не кадровики. Как вы можете работать с персоналом не зная трудового кодекса, основ оформления кадровых документов. Найти резюме, провести собеседование - это только начало пути, главное адаптация, а этим мало кто занимается из HR. Две иностранные буковки в названии не дают никаких преференций. Дожили до того, что приходящие на работу директора по персоналу честно говорят о том, что они вообще не знают кадрового делопроизводства, Трудовой кодекс не открывали ни разу. удивительно
Мы знаем основы оформления, как правило, знаем закон в рамках своих компетенций , но для нас нет необходимости знать такие вопросы углублено, так как нет задач связанных с оформлением или юридическими аспектами. Мы знаем что позволяет нам говорить и спрашивать закон, а что нет, за что может кандидат засудить тебя, а за что нет и тд
Непонятно в чем ваша претензия? Какие требования есть у работодателя таких людей и берёт на должность HR- ра, в своей работе разберитесь.
@@KlafisLandor вот именно, НR это не только аналитика, доска почета и KPI, знать тонкости необходимо, или вы только ищите людей, а разрешают конфликты, увольняют их другие?
@@user-rm1rj9br6d это не претензия, это наблюдение.проводишь собеседование с НR и 90% кандидатов презрительно так возвышаются и четко так отделяют себя от кадровиков. А когда возникает сложная ситуация честно признаются что ТК не читали, не знают, не понимают. Манипулирование разными иностранными аббревиатурами это ещё не профессионализм, причем независимо от зарплатные ожиданий кандидата на должность HR директора.
Тсс) а то вдруг поймут что в работе hr больше мошенничества, чем работы)
Поверхностно
Какая приятная девушка
Как это,по одежде судишь о том,как человек будет относиться к работе. У него может одежды то больше нет,пришел в том,что есть.
Хватит искать изъяны в каждом слове. По одёжке встречают, по уму провожают. Не больше, не меньше
А зачем провожать по уму 😂 "они сами не знают что говорят" (с) 😂
почувствовать себя в семье😏
Ну какой из HR начальник отдела кадров? Начальник отдела кадров должен быть знаком с трудовым законодательством, HR в принципе не знают что такое кодекс У нас существует. Единственная ваша задача - это поколотить понты, и сделать вид что у работодателя есть выбор сотрудников хотя, на самом деле у него текучка
HR много на себя берут функций начальников отделов.
Кого и как, интересно, может адаптировать няшка-HR на производстве? Или в инженерном отделе? В проектном бюро? В монтажном отделе? Чем она будет заниматься? Будет гладить по голове новичка и говорить "не переживай, ты обязательно научишься"? Неуважаемые HR менеджеры, поверьте мне, сотруднику на настоящей должности, а не "сотруднику креативного отдела", ПО*БАТЬ на психологический комфорт, корпоративы, пиццу по пятницам и прочую клоунаду, если ему мало платят и систематически нарушают ТК.
Забей) видео 2 года. Кто-то делает дело, а кто-то верит типам вроде Карнеги и называет это профессией.
Офисный планктон.
Почитать коменты люди зуб точат на HR , что же они такого им сделали🤔 тем кому лишь бы вакансию закрыть таких видно, их нужно послать и все)
так а по сути что делает hr? тусуеться?
дыгда
В разных компаниях задачи разные, но если обобщать, то:
Занимается набором, адаптацией, обучением (прямо или косвенно. У нас в компании я разрабатывала обучающие материалы и проводила аттестации), проработкой вакансий, созданием воронки найма и ее корректировки, разработкой и поддержкой корпоративной культуры и HR-бренда компании, сбором обратной связи у сотрудников касательно работы и жизни в компании (в нашей компании мы так выявили проблемы, выслушав ребят и внедрили то, что они просили).
Ещё, бывает что HR является мостом между сотрудниками и руководством . HR может заниматься корпоративными мероприятиями, тренингами, осуществлять психологическую помощь (если имеет достаточно компетенций).
Ну и бывает, что добавляют функционал кадровика, и тогда ещё ты занимаешься оформления и, зарплатами, льготами, отпусками, просчетом кадрового резерва и тд.
Может быть я что-то забыла, но, опять-таки, в каждой компании свой функционал
покупайте эйчар недорого
Впечатление что hr это лохотрон какой то
Кадровички идеальная работа, не требует особого образоаания, для женщин, проявить свои интриги...
Образование, конечно, не нужно. Становятся начальниками наглые неучи и ездят на специалистах
сыглы
Хер-менеджеры ни черта не адаптируют. Приняли человека и все... Дальше он сам по себе. Какая поддержка??? О чем вы? В любой компании нужны готовые работники, а не нянчится с ними. Садик ещё устройте на работе
Моя ситуация в будние дни
А как сотруднику быстро войти в должность? Узнать коллег, освоить быстро всю информацию, если это большая компания?
@@flower_aisha а никак...
Это не детский сад. На работе хотят видеть готового специалиста. Никто не готов тратить свое время на обучение кого-то. Да, делается скидка что человек новый, но эта скидка быстро тает и на работника навешивают по полной. Все эти программы адаптации и прочая хрень для оправдания существования хр отдела. В газовых компаниях России происходит именно так и не иначе
Сам адаптируется ,не хватает мозгов идите двор мести
Что за бред? Особенно после универа специалист будет всё знать, конечно! Обучение везде нужно! Даже продажникам, если они приходят в сферу продаж, но в другую отрасль, требуется обучение. И чем оно хуже, тем быстрее человек свалит от вас и из вашей компании.
Hr не занимается адаптацией
Не врите)
Херня ничего не поняла в чем заключается работа
А кто такой HR, чтобы спрашивать его мнение? Обычно HR работают глупые девочки на телефоне с двузначным IQ и пятизначной самооценкой. Самый бесполезный персонал в компании. Толку от них - 0. Только жрать просят.
Это такой же работник со своими обязанностями. Адаптация, собеседования, организованность и пр. Этим занимается HR-менеджер.
Откуда у вас столько ненависти? На работу не взяли?
@@AVK_Anna
Молчать! Девочка с двухзначным IQ!
100000%%%
@@AVK_Anna Это не только мое мнение, а всех людей в нашей компании. То что люди не говорят вам в лицо, не значит что они этого не думают. Всего доброго, HR. Участвовать в дискуссии не намерен. Не интересно