Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, оставьте заявку на обратный звонок и мы перезвоним в ближайшее время: forms.yandex.ru/cloud/65368eff84227c21a5182635/ Мой блог по охране труда: dzen.ru/id/600a8be406729873793f0809 ВК личная страница: Екатерина Воронцова vk.com/voroncova_ekaterina ВК Екатерина Воронцова | Охрана труда vk.com/trebovaniya_oxrany_truda
Хорошая подача материала- что редкость. Теперь буду смотреть канал. Я -сам специалист по охране труда. Я сам такие разрабатываю программы-тесты для проверки знаний, видео по программам есть на канале, время тратится меньше на проверку знаний и работника и комиссии. Интересно ваше мнение
Екатерина, здравствуйте. Вы очень классно даете материал, тем более, что не всегда бывает понятно, когда читаешь, изучаешь материал, изложенный сухим юридическим ящыком. Вопрос по проведению целевого инструктажа. Целевой инструктаж необходимо проводить непосредственно перед выполнением работ, а можно ли его провести, например, за один - два дня до предполагаемых работ (чтоб уже его не проводить по телефону)? Заранее благодарю за ответ.
Добрый день! Спасибо большое за Ваш отзыв, это очень ценно для меня! Целевой инструктаж проводим по основаниям указанным в п 19 ПП РФ №2464, который регламентирует необходимость проведения этого вида инструктажа перед выполнением работ в основном работ повышенной опасности или при несвойственных профессии видах работ. Целевой инструктаж проводится перед выполнением работ, слово «непосредственно» не звучит в ПП РФ №2464. Нормативно не установлен конкретный срок/период, в который необходимо провести целевой инструктаж. Полагаю, что вы можете спланировать работу так, чтоб провести и оформить должным образом подготовку персонала до начала работ. Главное все успеть. Как правило, наряд допуск открывается на определенный период и дату. В качестве одного из подготовительных мероприятий указано проведение инструктажа. При этом надо понимать, что регистрация инструктажа сопровождается подписью, соответственно по телефону инструктировать не резонно. Полагаю, что можно провести целевой раньше в разумные сроки.
По вводному инструктажу не точная Информация. Вводный инструктаж проводит назначенный руководителем человек, это может быть кадровик или ещё кто, даже если на предприятии есть Специалист по ОТ. В вводном инструктаж рассказывается о предприятии, режиме и т.д.
Здравствуйте вот нам дали ВОЗ я не смог пройти с первого раза сегодня повторная , вопросы там по высоте, по пожарной безопасности, и по наряду допуску ,
Добрый день! Являюсь ИП, планирую начать трудоустройство сотрудников - репетиторов. Достатояно ли иметь Журналы вводного и первичного инструктажа на рабочем месте для работы? Спасибо!
Я раньше в Газпроме работал там столько неприятности! Чем больше инженера по охране труда тем больше увеличивался несчастные случаи! Как экзамен по охране труда сразу начинается ДТП переломы падение! Капец как мы удивлялись 🤣
Можете подсказать. Я работаю на нефтехимии , технологическая установка, работаю оператором по сменам. Так вот начальник меня ночью заставил лезть на эстакаду ночью и отглушать паровой трубопровод. Должен ли он был оформить наряд допуск на высоту по данным работам ? И хотелось бы узнать должен ли он был также оформить наряд допуск ремонтных работ на отглушение этого трубопровода? Велась подготовка к огневым работам, написал распоряжение , чтобы мы это все сделали ночью.
Добрый день! Ваш вопрос не совсем понятен. Если дежурный общежития - это должность работника, оформленного по трудовому договору, то все должно быть в соответствии с трудовым законодательством. Он должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, со своими обязанностями, пройти вводный инструктаж, первичный на рабочем месте, быть ознакомленным с инструкциями по охране труда, картами СОУТ и ОПР, всеми ЛНА учреждения, пройти обучение по ОТ по соответствующим программам.
Катерина, видео очень познавательное. спасибо! Скажите пож-та, относятся ли офисные работники (бухгалтеры, менеджеры) к списку лиц, которых можно освободить от инструктажа на рабочем месте. может быть у вас есть официальный ответ с министерств и ведомств?
Два вопроса. 1. Для каких "студентов" проводится вводный инструктаж (1:46)? 2. Как при вводном инструктаже проводить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, если такое обучение должно занимать не менее 8 часов?
1. Вводный инструктаж проводится в том числе студентам, проходящим производственную практику 2. Сначала проводите вводный инструктаж по охране труда, далее проводится первичный на рабочем месте и только после этого начинается процедура обучения по оказанию первой помощи пострадавшим
Здравствуйте, очень хорошо что попались помогите мне пож, я не шарю в этом тока устроился водный прошёл, но начальник мне вопрос задал при работе какая охрана труда? Водный или первичный я не смог ответить помогите сделайте видео под объясните мне почему так? Из-за чего с чем это связано
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda вот эти инструктажи я ваще не понимаю в чем смысл? Объясните на видел про тракториста погрузчик для чего он ваще трактор ту?
Значит вводный инструктаж у специалиста по охране труда, потом первичный на рабочем месте, его проводит руководитель подразделения (мастер), далее стажировка и в течение месяца вам проводят обучение по охране труда с последующей проверкой знаний
Татьяна, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить: меня назначили ответственной по охране труда, я нахожусь в процессе обучения и как на специалиста и по 40часовой программе. Я ответственная за инструктажи, журналы и обучение сотрудников с 15.03. Целый год в организации охраной труда никто не занимался, подскажите, с чего начать. Спасибо.
Попробуйте начать вот с этих двух статей oxrana-truda.ru/okhrana-truda-i-tekhnika-bezopasnosti-chto-eto-takoye-s-chego-nachat-plan-meropriyatiy-po-zashchite-rabotodatelya oxrana-truda.ru/oxrana-truda-s-nulya
Здравствуйте, Екатерина! Постановление 1/29 "...проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей..." Тогда почему Вы говорите, что первичный и повторный допускается вести в одном журнале?
Потому что это один и тот же вид инструктажа, первичный проводится перед началом работ, повторный с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев, если иное не установлено Правилами по охране труда
Екатерина! Должны ли пекари сдавать ежегодно проверку знаний по тб, или они причисляются к офисным сотрудникам. Какую группу допуска минимальную должны иметь пекари.
Екатерина' здравствуйте! Палец ввер и подписка на Ваш канал. Вопрос: в журнале целевого инструктажа (проводим ежедневно' перед началом работ' при смене погодных условий и т.д) можно ли сокращать инициалы' например Петров В.В. или обязательно нужно расшифровывать. Их у меня 20 человек, пока заполнишь всех время теряется' а работники балдеют)
Спасибо! Писать полностью ФИО не регламентируется ни одним из НПА, поэтому Вы можете писать сокращенно. Указывать ФИО полностью рекомендуется для того, чтобы потом на 100% можно было идентифицировать работника
Екатерина,правильно ли поняла,должно быть пять журналов:для вводного,первичного (у каждого отдела свой),повторного,внепланового и целевого инструктажа? И все?Или ещё есть информация по этой теме?
Журнал регистрации вводного инструктажа должен быть отдельный, журнал регистрации инструктажей на рабочем месте может включать в себя первичный, повторный, целевой, внеплановый инструктаж, но в тоже время допустимо, чтобы это были отдельные журналы по каждому виду инструктажа и по каждому подразделению, если компания большая, чтобы избежать путаницы.
Подскажите пожалуйста если совпадает повторный и внеплановый при перерыве более 30 дней (отпуска большие, повторный раз в 3 месяца) писать оба интсруктажа? Даже если они одинаковые и проводяться по одной программе?
Подскажите пожалуйста, какой вид инструктажа будет корректно проводить при переводе сотрудника из одной бригады в другую? Если вид деятельности и должность не меняется
Спасибо большое за материал! Супер! Но информация по поводу видов интруктажей, журналы, кто проводит... это всё для работодателя жо...у свою прикрыть! На безопасность труда это ни как не влияет! Бюрократия, наличие дополнительных мест в организациях, соответственно наличие "лоботряса-нахлебника" которому рабочие специалисты зарабатывают зарплату. Спасибо, не чего личного
Подскажите, пожалуйста, как и кем проводятся Вводный и другие инструктажи по ОТ в ИП, если работник (водитель, стропальщик и т.п.) и его рабочее место находятся в другом регионе на большом расстоянии от рабочего места специалиста по охране труда и юр. адреса ИП. Возможны ли Проведения инструктажей посредством интернет связи с подобными работниками?
Доброго дня, Константин. Идеальный вариант - это назначить ответственного за проведение вводных инструктажей в другом регионе, обучив его в УЦ по охране труда и назначив приказом по организации, данный работник должен быть из числа руководителей и специалистов, если такой возможности нет, то как вариант рекомендую посмотреть вот это видео th-cam.com/video/b9NCfK9bIMs/w-d-xo.html
Любой руководитель отвечает за безопасность сотрудников своего подразделения. Абзацы первого и девятого п. 2.3.2 Порядка, которые позволяют руководителям, специалистам организаций проходить обучение по охране труда в самой организации при условии, что в ней имеется комиссия по проверке знаний требований охраны труда. Такая комиссия создается в организации приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.) (п. 3.4 Порядка). Главные спецы, которые ОРГАНИЗУЮТ работу.
Есть судебная практика по этому вопросу, которая говорит о том, что ответственные за ОТ должны проходить обучение в УЦ (Постановление Верховного Суда РФ от 04.02.2021 N 9-АД21-2)
Екатерина. Поясните по моей ситуации пожалуйста.У нас имеется два завода, выпускающих разную продукцию, с разным оборудованием. Одни и те же работники будут работать зимой на втором заводе. Какой инструктаж проводить там с ними, первичный или внеплановый, и нужно ли на втором заводе заводить на них новый журнал о проведении инструктажей? И ещё, нужно ли проводить вводный инструктаж со сторонней организацией, арендующей кабинет в нашем административном здании? И ещё один вопрос: инструкции разрабатывают руководители подразделений. Какие меры к ним могут быть приняты, если они отказываются заниматься этим, говоря, что разработкой должен заниматься специалист по ОТ? Заранее спасибо.
Для второго завода ваши работники являются подрядчиками? Если да, то вводный инструктаж, как для подрядной организации. Если трудоустроены и во вторую организацию, то вводный, первичный, стажировка и обучение по охране труда, медосмотр и прочее.
Инструкции по охране труда в большинстве организаций разрабатывает специалист по охране труда и это, к сожалению, считается нормой, так как производственники деньги зарабатывают, а охрана труда должна бумажки разрабатывать. Если переубедить их не получается, докладные и служебные записки на имя руководителя, последний придерживается той же позиции, СОТ должен готовить все документы по охране труда, то придется скорее всего
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Нет. В летний период они будут работать на одном заводе, в зимний на другом. Заводы относятся к одной организации, все работники трудоустроены тоже в ней.
@@darkemotions423 Получается это одна организация, один работодатель, просто меняется место работы, рабочее месте в целом и оборудование. Тогда чтобы дать верный ответ, подскажите оборудование и технологический процесс меняется, или остается идентичным?
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Да, это одна организация, но всё остальное меняется, и оборудование и технологический процесс и должности, остаётся только тот же исходный материал.
Скажите пожалуйста нужен ли мне локальный документ о перечни профессий должностей которые освобождены от инструктажа на рабочем месте кого мы можем освободить нет конкретной информации кроме общего определения «Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.» Входят ли сюда работники на ПК входит ли сюда руководитель который просто контролирует процесс работы организации или начальник отдела тоже который контролирует процесс работы
Скажите пожалуйста, если работник принят на работу в декабре, но к моменту приёма он не прошёл мед. комиссию, прошёл он комиссию в январе, как правильно в этом случае оформить первичный инструктаж?
Вне зависимости от времени прохождения медосмотра, первичный инструктаж должен быть проведен до начала выполнения работ, то есть в сразу после проведения вводного инструктажа
Почему мне все время два слова "Охрана Труда" вызывает ощущение такие же как Охрана Обьекта, Охраны Природы, Охрана Здоровья, только не пойму от кого Труд Охранять. Определение Охрана Труда больше похоже на перечень ( точнее список мероприятий) по сохранению жизни и здоровья работника ( человека). Может будет поточнее говорить Охрана Труда Работника - это система ... и т.д. как в ТК РФ. Что то тут изначально не совсем очевидно в существующем определении Охрана Труда. Может слова Охрана Труда не те подобраны. Скажу по другому словами из определения Охрана Труда в ТК РФ. Почему - систему сохр.жизни и здор....и т.д. включающую мероприятия правовые и т.д. назвали Охрана Труда???? Как по мне это просто список мероприятий, которому по чему то дали определение из 2 слов Охрана Труда.
Добрый день работаем с 8 00 но есть плонерка на жд каждую смену с 7 30 ч плонёрка не оплачивается и ставят смену не 12 часов а 11 30 а работаем 12 за пол часа не платят.. если я на неё опоздал могут ли лишить талона по охране труда.спасибо
Что значит талона по охране труда? Что за организация такая? В современных понятиях такого документа нет, есть трудовой кодекс, который регулирует отношения работника и работадателя. А так же внутренний документ компании ТД. Если в трудовом договоре написано что вы должны быть на работе в 7:30, значит нужно следовать., возможно у вас там обед 1,5 часа, а вы не в курсе. Если же требования иные, и рабочий день с 8:00, то и приступайте к 8:00
На основании п.2.1.5 Порядка 1/29 повторный инструктаж проводится не реже 1 раз в 6 месяцев, но для какой отрасли в правилах по охране труда может быть прописана иная периодичность, например, для нефтяников это 1 раз в квартал, но так как у нас была вахта, то проводили 1 раз в 2 месяца, тоже самое и для водителей 1 раз в 3 месяца (Приказ Минтруд 59н). Чаще проводить повторный инструктаж допустимо и у нас в организации всем проводили с одинаковой периодичностью раз в квартал
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda в первом квартале провели 1 января, значит во втором квартале можно 30 июня. 1 раз в квартал получилось! а раз в три месяца это 1 января, 1 апреля и тд. Или я не права?
Тут видимо мы по-разному с Вами понимаем само слово квартал, для меня квартал - это временной промежуток в три месяца, без привязке к названию самого месяца.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Вводный - отдельный журнал, инструктаж на рабочем месте - первичны и повторный, можно сюда же внеплановый, иногда его отдельно фиксируют, целевой - лучше в отдельный журнал
Вы должны им выдать удостоверение, так написано в Порядке 1/29. В идеале они должны его всегда носить при себе, но на практике так не всегда получается
здравствуйте, да можете, если работодатель не требует опыт работы в должности специалиста по охране труда и у Вас есть диплом по курсу "Техносферная безопасность" с присвоением специальности "Специалист по охране труда"
Проводится он так же как и пятый В каких то определенных случаях. Это за формулировка? Все инструктажи проводятся в каких-то определенных случаях. Ставят задачу на работе провод целовой инструктаж.
Она пыталась для всех отраслей в общем подать материал.И сделала это на отлично. И что значит ставят задачу, целевой инструктаж.?? Ставят задачу не связанную с вашими обязанностями или через наряд допуск.Формулируйте чётко)))
![Вводный инструктаж по охране труда [КАК ПРОВЕСТИ и ОРГАНИЗОВАТЬ]](/img/n.gif)
Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, оставьте заявку на обратный звонок и мы перезвоним в ближайшее время: forms.yandex.ru/cloud/65368eff84227c21a5182635/
Мой блог по охране труда: dzen.ru/id/600a8be406729873793f0809
ВК личная страница: Екатерина Воронцова vk.com/voroncova_ekaterina
ВК Екатерина Воронцова | Охрана труда vk.com/trebovaniya_oxrany_truda
Очень понятно и все четко рассказали .🔥🔥🔥👍👍👍Вы умничка . Очень люблю слушать ваши ролики и читать статьи 🙌СПАСИБО 🙏🙏🙏💐💐💐💐
Спасибо большое за теплые слова!
Нудный и рутинный материал так великолепно подали.Отлично запоминается.Спасибо.
Ваш материал, алмаз среди камней! Как я удачно нашёл, что хотел!
Спасибо большое, очень приятно))
Спасибо огромное, замечательный ролик, всё чётко, конечно, понятно, по делу и без воды.
Вау! Шикарный материл! Спасибо большое!
И Вам спасибо за отзыв :)
Вы такая умница много таких роликов
Хорошая подача материала- что редкость. Теперь буду смотреть канал. Я -сам специалист по охране труда. Я сам такие разрабатываю программы-тесты для проверки знаний, видео по программам есть на канале, время тратится меньше на проверку знаний и работника и комиссии. Интересно
ваше мнение
Благодарю вас за отлично рассказанный материал! Процветания вашему каналу!
Так круто что вы ведёте этот видеоблог, спасибо
Екатерина,ВЫ СОКРОВИЩЕ!!!
Спасибо. Интересно, качественно, доходчиво! 👍
Коротко всё ясно, вы большая молодчина Благодарю 🙏🙏🙏❤❤❤
Я искал золото а нашел Бриллиант! Подписываюсь!
Екатерина, умница, спасибо. То что искал.
Спасибо вам большое 👍👍👍
Спасибо
Спасибо, то что искал нашел у вас
Екатерина, здравствуйте. Вы очень классно даете материал, тем более, что не всегда бывает понятно, когда читаешь, изучаешь материал, изложенный сухим юридическим ящыком. Вопрос по проведению целевого инструктажа. Целевой инструктаж необходимо проводить непосредственно перед выполнением работ, а можно ли его провести, например, за один - два дня до предполагаемых работ (чтоб уже его не проводить по телефону)? Заранее благодарю за ответ.
Добрый день!
Спасибо большое за Ваш отзыв, это очень ценно для меня!
Целевой инструктаж проводим по основаниям указанным в п 19 ПП РФ №2464, который регламентирует необходимость проведения этого вида инструктажа перед выполнением работ в основном работ повышенной опасности или при несвойственных профессии видах работ. Целевой инструктаж проводится перед выполнением работ, слово «непосредственно» не звучит в ПП РФ №2464. Нормативно не установлен конкретный срок/период, в который необходимо провести целевой инструктаж. Полагаю, что вы можете спланировать работу так, чтоб провести и оформить должным образом подготовку персонала до начала работ. Главное все успеть. Как правило, наряд допуск открывается на определенный период и дату. В качестве одного из подготовительных мероприятий указано проведение инструктажа. При этом надо понимать, что регистрация инструктажа сопровождается подписью, соответственно по телефону инструктировать не резонно. Полагаю, что можно провести целевой раньше в разумные сроки.
По вводному инструктажу не точная Информация. Вводный инструктаж проводит назначенный руководителем человек, это может быть кадровик или ещё кто, даже если на предприятии есть Специалист по ОТ. В вводном инструктаж рассказывается о предприятии, режиме и т.д.
Умничка!!!
Спасибо! :)
Обаятельная дама) Преподносит материал отлично, и доходчиво. Кто не подписался-подписывайтесь. Не раз ещё она выручит
Спасибо!
ЛУЧШЕ я буду Вас слушать и запоминать.чнм читать и думать о другом 😃
Спасибо.
Благодарю
Какая красивая дама. И как преподносит материал, ммм)) 😊
Спасибо большое, приятно))
Красивая какая
Здравствуйте вот нам дали ВОЗ я не смог пройти с первого раза сегодня повторная , вопросы там по высоте, по пожарной безопасности, и по наряду допуску ,
Дежурный электромонтёр, экзамен через два дня, памагити)))
Добрый день! Являюсь ИП, планирую начать трудоустройство сотрудников - репетиторов. Достатояно ли иметь Журналы вводного и первичного инструктажа на рабочем месте для работы? Спасибо!
Добрый день. Нет, также необходимо обучение по охране труда
Я раньше в Газпроме работал там столько неприятности! Чем больше инженера по охране труда тем больше увеличивался несчастные случаи! Как экзамен по охране труда сразу начинается ДТП переломы падение! Капец как мы удивлялись 🤣
Можете подсказать. Я работаю на нефтехимии , технологическая установка, работаю оператором по сменам. Так вот начальник меня ночью заставил лезть на эстакаду ночью и отглушать паровой трубопровод. Должен ли он был оформить наряд допуск на высоту по данным работам ? И хотелось бы узнать должен ли он был также оформить наряд допуск ремонтных работ на отглушение этого трубопровода? Велась подготовка к огневым работам, написал распоряжение , чтобы мы это все сделали ночью.
Вы могли оценить риски возможного травмирования при ведении данных работ и отказаться от выполнения распоряжения
Плохо что не не застрахован надо страховать
Обрезать работодатель страховать работников
Екатерина, добрый день. Подскажите пожалуйста , что долженн знать дежурный общежития, по охране труда. Или есть инструкция
Добрый день! Ваш вопрос не совсем понятен. Если дежурный общежития - это должность работника, оформленного по трудовому договору, то все должно быть в соответствии с трудовым законодательством. Он должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, со своими обязанностями, пройти вводный инструктаж, первичный на рабочем месте, быть ознакомленным с инструкциями по охране труда, картами СОУТ и ОПР, всеми ЛНА учреждения, пройти обучение по ОТ по соответствующим программам.
👍👍👍👍👍
Катерина, видео очень познавательное. спасибо! Скажите пож-та, относятся ли офисные работники (бухгалтеры, менеджеры) к списку лиц, которых можно освободить от инструктажа на рабочем месте. может быть у вас есть официальный ответ с министерств и ведомств?
Мы относим, но это в тех случаях, если руководитель организации не против
th-cam.com/video/UPLEqiouedM/w-d-xo.html
Два вопроса.
1. Для каких "студентов" проводится вводный инструктаж (1:46)?
2. Как при вводном инструктаже проводить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, если такое обучение должно занимать не менее 8 часов?
1. Вводный инструктаж проводится в том числе студентам, проходящим производственную практику
2. Сначала проводите вводный инструктаж по охране труда, далее проводится первичный на рабочем месте и только после этого начинается процедура обучения по оказанию первой помощи пострадавшим
Спасибо,@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda!
Здравствуйте, очень хорошо что попались помогите мне пож, я не шарю в этом тока устроился водный прошёл, но начальник мне вопрос задал при работе какая охрана труда? Водный или первичный я не смог ответить помогите сделайте видео под объясните мне почему так? Из-за чего с чем это связано
Здравствуйте. Все зависит от того какая у Вас профессия, если рабочая, то проводят и вводный, и первичный инструктаж на рабочем месте
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda тракторист Машинист погрузчика
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda вот эти инструктажи я ваще не понимаю в чем смысл? Объясните на видел про тракториста погрузчик для чего он ваще трактор ту?
Значит вводный инструктаж у специалиста по охране труда, потом первичный на рабочем месте, его проводит руководитель подразделения (мастер), далее стажировка и в течение месяца вам проводят обучение по охране труда с последующей проверкой знаний
Татьяна, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить: меня назначили ответственной по охране труда, я нахожусь в процессе обучения и как на специалиста и по 40часовой программе. Я ответственная за инструктажи, журналы и обучение сотрудников с 15.03. Целый год в организации охраной труда никто не занимался, подскажите, с чего начать.
Спасибо.
Попробуйте начать вот с этих двух статей oxrana-truda.ru/okhrana-truda-i-tekhnika-bezopasnosti-chto-eto-takoye-s-chego-nachat-plan-meropriyatiy-po-zashchite-rabotodatelya
oxrana-truda.ru/oxrana-truda-s-nulya
расскажите пожалуйста, как вышесказанное применить к заместителю начальника цеха или другому руководителю?
По этой причине падает башенные краны.
Так как идёт торговля в учебных центрах по всей России.
Не проверяются знания.
Достаточно имя фамилия и деньги
А внеплановый инструктаж тоже в журнале инструктажей заполнять?
Просто ты классная и очень красивая
Спасибо :)
Здравствуйте, Екатерина! Постановление 1/29 "...проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей..." Тогда почему Вы говорите, что первичный и повторный допускается вести в одном журнале?
Потому что это один и тот же вид инструктажа, первичный проводится перед началом работ, повторный с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев, если иное не установлено Правилами по охране труда
Запись в ИКРИ ( личная карточк) не сказали
Екатерина! Должны ли пекари сдавать ежегодно проверку знаний по тб, или они причисляются к офисным сотрудникам. Какую группу допуска минимальную должны иметь пекари.
Екатерина' здравствуйте! Палец ввер и подписка на Ваш канал. Вопрос: в журнале целевого инструктажа (проводим ежедневно' перед началом работ' при смене погодных условий и т.д) можно ли сокращать инициалы' например Петров В.В. или обязательно нужно расшифровывать. Их у меня 20 человек, пока заполнишь всех время теряется' а работники балдеют)
Спасибо! Писать полностью ФИО не регламентируется ни одним из НПА, поэтому Вы можете писать сокращенно. Указывать ФИО полностью рекомендуется для того, чтобы потом на 100% можно было идентифицировать работника
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо)
Пусть балдеют, жалко что ли? 😄
Екатерина,правильно ли поняла,должно быть пять журналов:для вводного,первичного (у каждого отдела свой),повторного,внепланового и целевого инструктажа?
И все?Или ещё есть информация по этой теме?
Журнал регистрации вводного инструктажа должен быть отдельный, журнал регистрации инструктажей на рабочем месте может включать в себя первичный, повторный, целевой, внеплановый инструктаж, но в тоже время допустимо, чтобы это были отдельные журналы по каждому виду инструктажа и по каждому подразделению, если компания большая, чтобы избежать путаницы.
Как пройти в на что идёт торговля в учебных центрах, таких профессий как машинист башенного крана
Подскажите пожалуйста если совпадает повторный и внеплановый при перерыве более 30 дней (отпуска большие, повторный раз в 3 месяца) писать оба интсруктажа? Даже если они одинаковые и проводяться по одной программе?
Здравствуйте! Внеплановые инструктажи не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.
@@sot_odobryaet значит писать оба одним днем?
@@user-dz5nr3tu7s можете написать и одним. Такого запрета нет.
Подскажите пожалуйста, какой вид инструктажа будет корректно проводить при переводе сотрудника из одной бригады в другую? Если вид деятельности и должность не меняется
Возможно ли проведение инструктажей (не целевых) по телефону, Ватсапп или другим способом дистанционно?
Капец, для лекций по О Т - посылают в командировку в другой город. Зачем?
Здравствуйте, а если сотрудник был в декретном отпуске и выходит на работу, то какой вид инструктажа нужно провести в данном случае?
Здравствуйте. Внеплановый (п.2.1.6. Постановление 1/29)
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda
Спасибо!
Спасибо большое за материал! Супер! Но информация по поводу видов интруктажей, журналы, кто проводит... это всё для работодателя жо...у свою прикрыть! На безопасность труда это ни как не влияет! Бюрократия, наличие дополнительных мест в организациях, соответственно наличие "лоботряса-нахлебника" которому рабочие специалисты зарабатывают зарплату. Спасибо, не чего личного
Да, к сожалению во многих организациях ситуация обстоит именно так((
Подскажите, пожалуйста, как и кем проводятся Вводный и другие инструктажи по ОТ в ИП, если работник (водитель, стропальщик и т.п.) и его рабочее место находятся в другом регионе на большом расстоянии от рабочего места специалиста по охране труда и юр. адреса ИП. Возможны ли Проведения инструктажей посредством интернет связи с подобными работниками?
Доброго дня, Константин. Идеальный вариант - это назначить ответственного за проведение вводных инструктажей в другом регионе, обучив его в УЦ по охране труда и назначив приказом по организации, данный работник должен быть из числа руководителей и специалистов, если такой возможности нет, то как вариант рекомендую посмотреть вот это видео th-cam.com/video/b9NCfK9bIMs/w-d-xo.html
А должны быть застрахованы
Здравствуйте! Можно ли провести вводный и первичный инструктаж в один день? Принятия и выхода на работу человека
Да!
Руководители и специалисты (не комиссия) могут быть обучены в самой организации п. 2.3.2 Порядка 1/29
которые отвечают за безопасное производство работ?
Любой руководитель отвечает за безопасность сотрудников своего подразделения. Абзацы первого и девятого п. 2.3.2 Порядка, которые позволяют руководителям, специалистам организаций проходить обучение по охране труда в самой организации при условии, что в ней имеется комиссия по проверке знаний требований охраны труда. Такая комиссия создается в организации приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.) (п. 3.4 Порядка). Главные спецы, которые ОРГАНИЗУЮТ работу.
Есть судебная практика по этому вопросу, которая говорит о том, что ответственные за ОТ должны проходить обучение в УЦ (Постановление Верховного Суда РФ от 04.02.2021 N 9-АД21-2)
По такой логике нужно всех вплоть до уборщиц в УЦ
@@user-qq6gm7vs8g если деньги есть, можно все, только нужно ли :)
как так получилось, что пуговицы у мужиков на "женскую" сторону на вступительных фото. Например на 0:29
Еще производственный
Екатерина. Поясните по моей ситуации пожалуйста.У нас имеется два завода, выпускающих разную продукцию, с разным оборудованием. Одни и те же работники будут работать зимой на втором заводе. Какой инструктаж проводить там с ними, первичный или внеплановый, и нужно ли на втором заводе заводить на них новый журнал о проведении инструктажей? И ещё, нужно ли проводить вводный инструктаж со сторонней организацией, арендующей кабинет в нашем административном здании? И ещё один вопрос: инструкции разрабатывают руководители подразделений. Какие меры к ним могут быть приняты, если они отказываются заниматься этим, говоря, что разработкой должен заниматься специалист по ОТ? Заранее спасибо.
Для второго завода ваши работники являются подрядчиками? Если да, то вводный инструктаж, как для подрядной организации. Если трудоустроены и во вторую организацию, то вводный, первичный, стажировка и обучение по охране труда, медосмотр и прочее.
Инструкции по охране труда в большинстве организаций разрабатывает специалист по охране труда и это, к сожалению, считается нормой, так как производственники деньги зарабатывают, а охрана труда должна бумажки разрабатывать. Если переубедить их не получается, докладные и служебные записки на имя руководителя, последний придерживается той же позиции, СОТ должен готовить все документы по охране труда, то придется скорее всего
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Нет. В летний период они будут работать на одном заводе, в зимний на другом. Заводы относятся к одной организации, все работники трудоустроены тоже в ней.
@@darkemotions423 Получается это одна организация, один работодатель, просто меняется место работы, рабочее месте в целом и оборудование. Тогда чтобы дать верный ответ, подскажите оборудование и технологический процесс меняется, или остается идентичным?
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Да, это одна организация, но всё остальное меняется, и оборудование и технологический процесс и должности, остаётся только тот же исходный материал.
Скажите пожалуйста нужен ли мне локальный документ о перечни профессий должностей которые освобождены от инструктажа на рабочем месте кого мы можем освободить нет конкретной информации кроме общего определения
«Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.»
Входят ли сюда работники на ПК входит ли сюда руководитель который просто контролирует процесс работы организации или начальник отдела тоже который контролирует процесс работы
Необходим перечень лиц, освобожденных от первичного инструктажа, утвержденный работодателем и плюс приказ о введении в действие данного перечня
Скажите пожалуйста, если работник принят на работу в декабре, но к моменту приёма он не прошёл мед. комиссию, прошёл он комиссию в январе, как правильно в этом случае оформить первичный инструктаж?
Вне зависимости от времени прохождения медосмотра, первичный инструктаж должен быть проведен до начала выполнения работ, то есть в сразу после проведения вводного инструктажа
Почему мне все время два слова "Охрана Труда" вызывает ощущение такие же как Охрана Обьекта, Охраны Природы, Охрана Здоровья, только не пойму от кого Труд Охранять.
Определение Охрана Труда больше похоже на перечень ( точнее список мероприятий) по сохранению жизни и здоровья работника ( человека). Может будет поточнее говорить Охрана Труда Работника - это система ... и т.д. как в ТК РФ. Что то тут изначально не совсем очевидно в существующем определении Охрана Труда. Может слова Охрана Труда не те подобраны. Скажу по другому словами из определения Охрана Труда в ТК РФ. Почему - систему сохр.жизни и здор....и т.д. включающую мероприятия правовые и т.д. назвали Охрана Труда???? Как по мне это просто список мероприятий, которому по чему то дали определение из 2 слов Охрана Труда.
Добрый день работаем с 8 00 но есть плонерка на жд каждую смену с 7 30 ч плонёрка не оплачивается и ставят смену не 12 часов а 11 30 а работаем 12 за пол часа не платят.. если я на неё опоздал могут ли лишить талона по охране труда.спасибо
Что значит талона по охране труда? Что за организация такая? В современных понятиях такого документа нет, есть трудовой кодекс, который регулирует отношения работника и работадателя. А так же внутренний документ компании ТД. Если в трудовом договоре написано что вы должны быть на работе в 7:30, значит нужно следовать., возможно у вас там обед 1,5 часа, а вы не в курсе. Если же требования иные, и рабочий день с 8:00, то и приступайте к 8:00
Поясните пожалуйста периодичность повторного инструктажа. 1 раз в 6 месяцев и 1 раз в квартал. Почему не одни раз в 3 месяца?
На основании п.2.1.5 Порядка 1/29 повторный инструктаж проводится не реже 1 раз в 6 месяцев, но для какой отрасли в правилах по охране труда может быть прописана иная периодичность, например, для нефтяников это 1 раз в квартал, но так как у нас была вахта, то проводили 1 раз в 2 месяца, тоже самое и для водителей 1 раз в 3 месяца (Приказ Минтруд 59н). Чаще проводить повторный инструктаж допустимо и у нас в организации всем проводили с одинаковой периодичностью раз в квартал
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda и всё же раз в 3 месяца и раз в квартал это разные вещи
Почему?
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda в первом квартале провели 1 января, значит во втором квартале можно 30 июня. 1 раз в квартал получилось! а раз в три месяца это 1 января, 1 апреля и тд. Или я не права?
Тут видимо мы по-разному с Вами понимаем само слово квартал, для меня квартал - это временной промежуток в три месяца, без привязке к названию самого месяца.
Ок
Добрый вечер! Какой инструктаж проводить при перемещении работника?
Доброго дня. При каком перемещении? Из подразделения в подразделение, то есть имеете в виду перевод?
Статья 72.1 ТК РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
8:04
Инструктажный журнал на 5 видов инструктажей должен быт роздельные книги?
Вводный - отдельный журнал, инструктаж на рабочем месте - первичны и повторный, можно сюда же внеплановый, иногда его отдельно фиксируют, целевой - лучше в отдельный журнал
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda все инструктаж регестрируют в одном журнале
110 или 130 на висате
Скажите пожалуйста. Нужно ли рабочим иметь при себе всегда удостоверение о проверке знаний требований охраны труда? Или они могут храниться у СОТа?
Вы должны им выдать удостоверение, так написано в Порядке 1/29. В идеале они должны его всегда носить при себе, но на практике так не всегда получается
Достаточно протокола проверки знаний с подписью работника. Сейчас даже РТН удостоверения не выдает.
Никогда так не получается)
А причем тут РТН? Речь ведь идёт про охрану труда
А вы в РТН людей не аттестуете? Чисто офис?
ИнструктАжа, инструктАжи, инструктАжей!!! Уши вянут от вашего интруктажА!
Поберегите себя, не слушайте :))
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Ответ настоящего "профессионала".
Спасибо за Ваше мнение
Что должен знать робот ник дэс
Здравствуйте я из Казахстана могу работот на этой профессии без опыта
здравствуйте, да можете, если работодатель не требует опыт работы в должности специалиста по охране труда и у Вас есть диплом по курсу "Техносферная безопасность" с присвоением специальности "Специалист по охране труда"
Диплом выщии юрист но опыт стаж нету
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda диплом юрист не работал
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda а какая профессия подходит на тб кроме техносферная безопасность
@@user-ip3tp1bi9n нет его не достаточно, так как необходимо соответствовать профессиональному стандарту, утвержденному приказом Минтруда № 274н
Закроют любую другую вашу задачу
Проводится он так же как и пятый В каких то определенных случаях.
Это за формулировка? Все инструктажи проводятся в каких-то определенных случаях.
Ставят задачу на работе провод целовой инструктаж.
Она пыталась для всех отраслей в общем подать материал.И сделала это на отлично.
И что значит ставят задачу, целевой инструктаж.?? Ставят задачу не связанную с вашими обязанностями или через наряд допуск.Формулируйте чётко)))
@@user-kj7nz2mh3q формулируйте чётко свои вопросы
Задолбали! Давайте зарабатывать реально!!!! Кто в курсе, что такое ОХРАНА ТРУДА - пишите! Фриланс! без чуши блин! в зад развод!
Одни росписи для галочки.
Бесполезная профессия.
Все зависит от того, какой подход у работодателя и самого специалиста по охране труда
Спасибо.
Спасибо
Спасибо за отзыв! Информация была полезна?