ПРАВИЛЬНАЯ последовательность | Инструктаж, обучение, проверка знаний, стажировка
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 18 เม.ย. 2024
- ✅Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: sbezopasnost.ru/
✅ Здесь вы можете ознакомиться с имеющимися ТРЕНИНГАМИ для Специалистов По Охране Труда: oxranatruda-vorontsova.taplin...
▶️ Чтобы работать спокойно и быть уверенным в том, что процесс обучения выстроен от А до Я, необходимо разобраться какая последовательность существует конкретно по дням. Иногда возникает путаница и при проверке выявляется отсутствие одного из этапов, очень часто это стажировка.
Почему так происходит? Потому что специалист по охране труда не до конца понимает, что трактует Порядок обучения по охране труда и как выстроить всю цепочку, начиная с вводного инструктажа и заканчивая проверкой знаний. В этом видео объясню, в какой момент назначается стажировка по охране труда и когда же сотруднику необходимо проходит обучение перед последующей проверкой знаний.
Все четко, по полочкам и с конкретными датами, никакой воды! Для чего это нужно?
Во-первых, чтобы уберечь работника от травм на производстве, чем больше он будет знать о правилах охраны труда, тем безопаснее будут его действия в процессе выполнения должностных обязанностей.
Во-вторых, защитить работодателя, ведь если все же произойдет несчастный случай на производстве, у вас будут подтверждающие документы о том, что работник прошел весь процесс обучения:
• Вводный инструктаж;
• Первичный инструктаж на рабочем месте;
• Обучение и проверка знаний по охране труда;
• Стажировка.
В этом случае работодателя не привлекут к уголовной ответственности за несоблюдение требований охраны труда в части допуска работника к самостоятельной работе без обучения в установленном порядке.
Если проводить каждый из этапов реально и при этом правильно оформлять документы, то «убьёте двух зайцев» и травматизм на производстве снизите и от административную и уголовную ответственность избежите.
Для этого читайте статьи на блоге и оформляйте документы правильно.
1️⃣ Вводный инструктаж по охране труда: кто проводит, кому и зачем проводить: dzen.ru/a/ZT-jWkyP8Cm3utkC
2️⃣ Первичный инструктаж на рабочем месте: кто проводит, кому можно освободить, какие документы оформить dzen.ru/a/ZUnO5G0EV3Q1Jips
3️⃣ Основное про повторный инструктаж по охране труда: как оформить, кому проводить и с какой периодичностью dzen.ru/a/ZUnTXTL7ZkCRtNo3
4️⃣ Основное про целевой инструктаж по охране труда на рабочем месте: кому, требуется и порядок проведения dzen.ru/a/ZVcDTLNpxHT5elDB
5️⃣Основное про внеплановый инструктаж по охране труда: кому и в каких случаях проводится dzen.ru/a/ZVcBIZSQOhzbknTu
6️⃣ Главное про обучение оказанию первой помощи пострадавшим: кому требуется и как оформить dzen.ru/a/ZV4PiQpDXXpXUP7G
7️⃣ Все про обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты: порядок обучения, кому требуется dzen.ru/a/ZV8G2CfrRBzpf-KX
8️⃣ Основное про обучение требованиям охраны труда: кого направить, как организовать, какие документы оформить dzen.ru/a/ZWg0hwkWS1MPzbfY
9️⃣ Главное про стажировку по охране труда на рабочем месте: порядок оформления и проведения dzen.ru/a/ZWgzqdm0LC5rKKtN
✅ Подписывайтесь на канал ( / @ekaterinavoroncova_oxranatruda )
Спасибо вам большое, что делитесь с нами своими знаниями !!!! Сделайте пожалуйста видеоразбор ознакомления работников при трудоустройстве с ЛНД. С какими должны быть отдельные листы ознакомления а с какими можно общим списком ознакомить ? И как упростить , а точнее сделать это ознакомление что бы потом, через года два например быстро найти нужную фамилию
спасибо большое за интересное предложение, возьму на заметку и внесу в свой контент план
✅ Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: sbezopasnost.ru/
Наш принцип: "О сложном - простым языком. Поможем вам разобраться, узнать больше и применить на практике".
💯Тренинги для специалистов по охране труда:
🔸Документарный самоаудит по охране труда sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/samoaudit
🔸Календарь специалиста по охране труда на 1 квартал года sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KalendarCOTA1
🔸Порядок проведение оценки профессиональных рисков на рабочих местах sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/OPR
Екатерина, здравствуйте. Пожалуйста, помогите разобраться с требованиями к обучению по постановлению 2464 для специалиста, который организует обучение в области ОТ (не преподает, не является специалистом по ОТ). Должен такой специалист отдела обязательного обучения в организации проходить обучение в УЦ с последующей сдачей экзамена в ЕИСОТ, а также по какой программе должен обучаться (а,б,в) и может ли быть освобожден от обучения применения СИЗ и оказанию ПП. Спасибо большое!
Добрый день!
Обучение + тестирование в Обществах, Учреждениях требуется только работникам отделов охраны труда -руководителю службы /отдела ОТ, специалистам по охране труда, или специалистам, которые назначены приказом , как исполняющие обязанности СОТа. Вы пишите, что специалист, организующий обучение не является СОТ ом, не является преподавателем по ОТ, не понятно является ли членом комиссии по проверке знаний. Рассмотрим ситуацию, когда ваш специалист только организует работу, а именно в задачах специалиста стоит подбор контрагента, сопровождение договора с организацией - учебным центром, организация сбора работников и т.п. Это может быть кадровик или другой работник, которому поручили эту работу. В этом случае организующему работу и не участвующему в обучении, в проверке знаний, тестирование проходить не надо. Этот специалист проходит обучение по программе 46 Б, если не освобождается по основаниям п 54 ПП РФ №2464. По остальным программам проходит обучение, если попадает под необходимые требования.
Екатерина, добрый день! Подскажите, как правильно распреоелить обучение по ОТ , чтоьы пооучилось 56 часов?
Добрый день
Если мы направляем работника в учебный центр на обучение, то набор программ по минимальному законодательно установленному объему часов составляет 56 часов:
Обучение по программе А - 16 часов
Обучение по программе Б - 16 часов
Обучение по программе ОПП - 8 часов
Обучение по программе СИЗ - 8 часов
Обучение по программе В - 8 часов
Если обучение по охране труда проводим силами организации, то общий объем может быть распределен следующим образом:
Обучение по программе Б - 16 часов
Обучение по программе ОПП - 8 часов
Обучение по программе СИЗ - 8 часов
Итого 32 часа
Но не забывайте отводить время в программе обучения на проверку знаний, это может быть примерно 1 час
У нас единая программа 24 часа: Б+ПП+СИЗ. Закондательство допускает, зачем плодить программы и количество часов. На четвертый день проверка знаний, а с пятого дня стажировка назначается.
Спасибо, что поделились своим подходом 👍 к одному из своих видео писала аналогичный комментарий "Такое в принципе допустимо на основании п.47 Правил Постановления № 2464, где указано, что сверх объема часов, затрачиваемых на обучение по программам обучения требованиям охраны труда, предусматриваются часы на обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в случае организации отдельного самостоятельного процесса обучения по указанным темам в соответствии с настоящими Правилами. То есть можно понимать так, что Б+ОПП+СИЗ=16 часов, если отдельно все то Б-16, ОПП-8, СИЗ еще допустим -4. Запрещающей позиции в Постановлении нет. Рекомендовала бы Вам при объединении устанавливать объем Б хотя бы 20 часов и не забывать про процент практического обучения по каждой из программ."
Екатерина, спасибо большое, стараюсь смотреть все ваши ролики. Но по стажировке я не согласна, я всегда читала и понимала, что стажировку проводим перед проверкой знаний, после обучения. Возможно я не правильно понимаю?
Доброго дня, спасибо за Ваш отзыв
Мы тоже задавались этим вопросом и писали обращение в Минтруда, ответ прикладываю по этой ссылке: drive.google.com/file/d/1dcbiAi8BOYMZoWnTf_f2_Dy4yKs5nvGh/view?usp=sharing
Добрый день. Ситуация: предыдущая проверка знаний у работника 26.06.2023 , в данный момент он уехал на сессию, сразу после отпуск и мы не успели провести ему проверку знаний заранее. На работе появится 29.07.2024. Т.е. будет просрочена проверка знаний на месяц. Подскажите, что можно сделать в данной ситуации?
Добрый день! В этой ситуации провести обучение и проверку знаний сразу после того, как работник появится на своем рабочем месте. Нарушение уже есть, но оно не будет длящимся. Кроме того, рекомендую взять в отделе кадров справку (выписку), о том, что работник с такого -то по такое -то число находился на учебе в образовательном учреждении, с такого -то по такое -то число находился в очередном трудовом отпуске. Это будет вам подспорье, если придется давать разъяснения при возникновении вопросов от контролирующих органов и объяснит причину задержки. Возможно, если это не будет противоречить защите персональных данных, запросить копию вызова на сессию и кадрового документа об отпуске и сохранить все себе в отдельной папке.
Обращу ваше внимание на необходимость планирования обучения, которое требуется в том числе и ППРФ №2464. Форма документа по планированию и не установлена, но в ней можно предусмотреть в том числе и даты проведения обучения. На основании планирования составить график, ознакомить с ним работников под подпись, он уже будет знать о необходимости ему пройти обучение и проверку знаний в определенную дату. И если он понимает, что у него по плану сессия и отпуск, может сказать об этом и график можно откорректировать. Также из практики понимаю, что не так много студентов в организации, в отделе кадров 100% есть такая информация. И приблизительно- точно можно установить даты сессий, также можно запросить график отпусков. Тогда получится без ошибок запланировать обучение проверку знаний. Обучение и проверку знаний можно запланировать и раньше по сроку, если есть в этом необходимость. Позже нельзя, раньше можно.
Если у Вас возникают трудности с процессом планирования, то в нашем тренинге по документам СУОТ есть примеры заполнения и графиков и составления самого документа по планированию: sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/Baza
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTrudaспасибо большое за разъяснение. Все предельно ясно.
Скажите, пожалуйста, мы теплоэнергоснабжающая организация, мы работаем по правилам технической эксплуатации тепловых энергоустановок по по данным правилам проводится инструктаж, стажировка от 2 до 14 смен и только потом проверка знаний. Как нам работать, если мы, получается, должны применять 2 документа порядок 2464 и птэтэ?
Интересно услышать ответ
На основании п.6 Правил ПП РФ 2464 в случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не проводится. То есть для Вашей организации допустимо не применять требования ПП2464 в полном объеме
ДД. А если компания инженерная с многими направлениями работы, одними из которых является и энергетика и теплоэнергетика, но также и водоснабжение, канализация и ТД. Тогда как? Применять 2464 в полной мере?
Нет, давайте вчитаемся в п.6 Правил, подсвечу заглавными буквами важные слова, на основании чего можно сделать вывод, что исключение в не применении ПП №2464 относится только к определенным категориям работников, а не к организации в целом. Цитирую:
В случае проведения обучения по охране труда РАБОТНИКОВ, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки ТАКИХ РАБОТНИКОВ К АТТЕСТАЦИИ в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются.
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо большое
Здравствуйте, Екатерина. Благодарю Вас за подробную информацию. Сколько не пытаюсь понять так и не поняла 🤷🤷🤷 с какой целью сделан период в 60 дней для прохождения обучения по ОТ. Для каких-то определенных видов профессий?
Спасибо большое за отзыв 🙏
Касательно, 60 календарных дней на обучение, действительно большой период предоставлен для изучения материалов и подготовки, но он требуется далеко не всем профессиям, в основном это опасные работы, например, когда требуется обучение по Б, ОПП, СИЗ, и разнообразные подвиды программы В. Если несколько подвидов обучения по В и по каждому отдельная программа по 8 часов и к каждой 1 час на проверку знаний, то обучение достаточно длительное по сроку получается
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda огромное человеческое спасибо 🌹, очень все понятно и доступно. Когда есть такая лёгкая подача материала, то в данной информации разберётся не только начинающий СОТ, а также тот, кто далёк от охраны труда. Екатерина, ещё раз благодарю 🌹
@@makosh_tarot спасибо большое 😊
Как грамотно объяснить Государственному инспектору ГИТ отсутствие данных вводного инструктажа и стажировки работника, проводимых 49 лет назад...
А у Вас возникла такая ситуация??
А может быть такой порядок:
Вводный
Обучение
Проверка знаний
ПЕРВИЧНЫЙ
Стажировка
Допуск к самостоятельной работе
Или первичный должен быть обязательно перед обучением? ❤
Добрый день! Порядок обучения установлен ПП РФ №2464. И там четко указано, что за чем следует. Первичный инструктаж проводят на рабочем месте в первый рабочий день. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы. Сотрудника знакомят с оборудованием, процессом работы и правилами безопасности. Обучение допускается проводить не позднее 60 дней после приема на работу. И в этот период работник может находится на рабочем месте и он не может сбыть к нему допущен без инструктирования. Если с работником приключится НС, то окажется , что он еще не обучен - не успели по срокам и в дополнение без инструктажа, и не проинформирован о том , что его ожидает на рабочем месте, и где его подстерегают опасности с учетом специфики выполняемых работ.
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda получается что
В первый день:
1) заключают ДГ
2) проводят вводный инструктаж
3) проводят первичный инструктаж
4) обучение 3 дня в зависимости от полагающихся программ обучения)
5) проверка знаний
6) допуск к стажировке и стажировка
7) допуск к самостоятельной работе
верно
Непонятно в плане проверки знаний, то есть вводный инструктаж, первичный инструктаж, проверка знаний, а только после проверки знаний мы допускаем к стажировке работника?
Именно так
Пропустили обучение о охране труда, то есть порядок следующий:
Вводный инструктаж по охране труда
Первичный инструктаж на рабочем месте
Обучение по охране труда
Проверка знаний
Стажировка (если требуется)
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda , так по новым требованиям получается вводный, первичный, обучение, проверка знаний и потом допуск к стажировке.