Вводный инструктаж по охране труда [КАК ПРОВЕСТИ и ОРГАНИЗОВАТЬ]
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 5 ต.ค. 2024
- ✅ Полезная статья "Вводный инструктаж по охране труда: кто проводит, кому и зачем проводить": dzen.ru/a/ZT-j...
✅ Дополнительная информация в видео "Документы для проведения вводного инструктажа по охране труда": dzen.ru/video/...
Вводный инструктаж по охране труда потому и называется вводный, что он первым доносит до работника информацию касательно безопасных методов и приемов выполнения работ в новой для него организации.
Но помимо работник узнать следующую информацию:
1.Сведения об организации. Политика и цели работодателя в области охраны труда.
2.Общие правила поведения работающих на территории организации в производственных и вспомогательных помещениях. Источники опасности, действующие на всех работников, находящихся на территории организации.
3.Расположение основных служб, вспомогательных помещений. Средства обеспечения производственной санитарии и личной гигиены.
4.Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев на производстве, аварий, пожаров, происшедших на аналогичных производствах из-за нарушения требований охраны труда.
5.Действия работников при возникновении возможных аварийных ситуаций. Виды сигнализаций и звуковых оповещений при возникновении аварийных ситуаций.
6.Оказание первой помощи пострадавшим.
Программа вводного инструктажа разрабатывается для конкретной организации, учитывая ее специфику, опасности и наличие вредных или опасных факторов на рабочих местах.
Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, оставьте заявку на обратный звонок и мы перезвоним в ближайшее время: forms.yandex.r...
Мой блог по охране труда: dzen.ru/voront...
ВК личная страница: Екатерина Воронцова voronco...
ВК Екатерина Воронцова | Охрана труда trebova...
![⚫️🔴🔵 Обучение по охране труда с нуля [Выпуск №1]](http://i.ytimg.com/vi/Z3V3JQxzaUc/mqdefault.jpg)
🟢🟢🟢 Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, оставьте заявку на обратный звонок и мы перезвоним в ближайшее время: forms.yandex.ru/cloud/65368eff84227c21a5182635/
Мой блог по охране труда: dzen.ru/vorontsova_oxrana_truda
ВК личная страница: Екатерина Воронцова vk.com/voroncova_ekaterina
ВК Екатерина Воронцова | Охрана труда vk.com/trebovaniya_oxrany_truda
Я презентацию с фото и наложением аудио на слайды делал по своей организации про все структурные подразделения и чем занимается и ОВПФ и т. д. очень удобно, пока заполняешь журналы работники слушают инструктаж.
Спасибо, что поделились своим опытом, это очень ценно👍
Ну наконец-то я нашел материал в четкой,понятной и доступной подаче.Спасибо!Вы молодец.
Спасибо большое за полезный материал, который поможет выстроить вводный инструктаж максимально правильно, понятно для работников.
Все четко и по делу!
Как всегда!
Спасибо, за Ваш труд.
Спасибо Екатерина четко и понятно с Пестречинского района Республики Татарстан
Спасибо большое, что смотрите 🙏
Вы молодец! Все четко. Главные пункты которые могут быть полезны как оглавления вы рассказали. Спасибо!
Спасибо за Ваш отзыв😊
Давно ждали. Спасибо!
Спасибо за такую обратную связь, дальше только больше интересных полезностей по охране труда
Моё мнение, что внимание к вводному инструктажу переоценено - это в абсолюте формализация нормативных требований в сфере охраны и безопасности труда. Другие виды этой организационной процедуры , а именно, на рабочих местах, более существенны и значимы,.
А этот начальный уровень знакомства наёмного работника с правилами работодателя даже не будет зафиксирован в памяти в силу объективных причин ибо не существует, по умолчанию, практического закрепления информации, доводимой до лиц, принимающих этот инструктаж.
На мой взгляд, совершенно не оценено взаимодействие и взаимовлияние требований по охране и безопасности труда с требованиями промышленной безопасности.
Буду Вам признателен если раскроете эту тему и на конкретных примерах её закрепите.
Спасибо большое за Ваш развернутый комментарий, да Вы правы на рабочих местах работа с персоналом должна проводиться более углубленная
Будем развивать канал дальше и предложенные Вами темы включим в контент план, благодарю
Согласна, когда ежедневно по 5-10 человек принимаешь лучше разработать презентацию или видео. А ещё и кучу документов не забыть подписать 🤦🏻♀️
Да, это и ознакомление с нормами выдачи СИЗ, с ИОТ, положением о СУОТ, ну и конечно карта СОУТ
Екатерина, скажите в программу вводного инструктажа можно включить инструктаж для сотрудников которым присваивается 1 группа по ЭБ? Если у сота нет 4 группы по эб то и проводить его должен будет сотрудник из числа электротехнического персонала с группой по эб 3?
Здравствуйте. На мой взгляд это отдельные документы должны быть, то есть отдельные программы, так как регулируются разными ведомствами, но запрета в НПА нет
И если у СОТа нет группы по электробезопасности, присвоение проводит другой специалист, то не объединять их будет самым верным решением
Можно ли самому заполнять журнал вводного инструктажа или это должен делать обязательно рабочий?
Добрый день! Записи в журналах делает ответственный специалист, инженерно- технический работник, назначенный приказом.
В журнале вводного инструктажа запись делает, как правило специалист по охране труда. Если нет специалиста по охране труда на предприятии, то для этих целей издается приказ, в котором назначают ответственного специалиста приказом работодателя и возлагают обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда и соответственно заполнение журнала. Или вводный инструктаж проводит сам работодатель (п 11 ППРФ №2464). Работник ставит только свою подпись и к самому заполнению журнала отношения не имеет.
В журналах регистрации инструктажа на рабочем месте (первичном или повторном) запись делает непосредственный руководитель работника (п. 22 ПП РФ№2464). Работник ставит только свою подпись и к самому заполнению журнала отношения не имеет.
Таким образом, рабочий ставит только свою подпись.
Подсаажите можно ли в организации иметь два журнала вводного инструктажа? Например для работников которые работают на отдаленных участках
Конечно, можно. Это законодатель не запрещено
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли проводить вводный инструктаж в виде тестирования (именно по ПБ, оказанию первой помощи и электробезопасности)? И на основании ошибок инструктируемого разбирать вопросы более детально.
Здравствуйте, в любом случае перед тестированием следует ввести нового работника в курс дела, рассказать о пожарной безопасности, приемах оказания первой помощи и так далее. Ведь возможно он ранее нигде не работал и не знает о безопасности вообще ничего
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda подскажите, пожалуйста, интересует вопрос - могу ли я проводить обучение по пожарной безопасности, если имеется образование магистра по направлению «Техносферная безопасность». Из приказа мчс уже выяснила, что могу проводить противопожарные инструктажи. А что насчет обучения?
При заключении договора ГПХ с самозанятым у него просят протокол обучения по охране труда. Возможно ли самозанятому обучится в учебном центре по охране труда?
Прежде всего САМОЗАНЯТЫЙ - это упрощенное название вида налогообложения, не более. По большому счету нет запрета на обучение самозанятому. При этом существует много «но». Некоторые виды работ, вообще запрещены к выполнению самозанятыми.
Например, в части 3 статьи 52 Градостроительного кодекса Российской Федерации указано, что лицом, осуществляющим строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объекта капитального строительства (далее - лицо, осуществляющее строительство), может являться застройщик либо индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, заключившие договор строительного подряда.
Стоит учитывать, что Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем. А также все Правила по охране труда устанавливают требования обязательные для исполнения работодателями.
Однозначно возникнут сложности с внесением в реестр обученных лиц. Не внесение информации об организации выдаст ошибку и протокол не будет внесен в реестр. А если внесение в реестр будет отнесено к конкретному работодателю, то тут могут проявится признаки трудовых отношений.
Классическая схема “работодатель-сотрудник”, где законодательно установлена ответственность и обязанности каждой из сторон - тут неприменима. И любые мероприятия по охране труда будут выходить за рамки договора гражданско-правового характера, и такой договор будет иметь признаки трудового, что в свою очередь грозит организации штрафами.
Под личную подпись инструктаж оформляется?
Обязательно, иначе не подтвердим инспектору😉
Красивый женшина
Спасибо 😊