Leadership Styles Explained (Kurt Lewin)

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 22 ธ.ค. 2024

ความคิดเห็น • 53

  • @florahuang1881
    @florahuang1881 4 ปีที่แล้ว +25

    This is such a great summary and explanation of each style!! Thank you!

  • @elshadiebirratu6003
    @elshadiebirratu6003 2 ปีที่แล้ว +8

    Thank you for the clear and concise explanation of the different types of leadership; it was constructive.

  • @ruyiwan3794
    @ruyiwan3794 2 ปีที่แล้ว +4

    I just newly step into management role...Very informative summary. So helpful. Thank you

  • @wigneshsubra9882
    @wigneshsubra9882 2 ปีที่แล้ว +1

    Best explanation.. simple while clear esp
    with the last framework diagram

  • @Chandana791
    @Chandana791 2 ปีที่แล้ว +4

    Very concise, summarized, clear and nicely explained !! great !! Thank you !

  • @thefakeayzetay
    @thefakeayzetay 4 ปีที่แล้ว +5

    Do you know an article I can read to get this information

  • @omegamalembetsa5798
    @omegamalembetsa5798 2 ปีที่แล้ว +2

    Thanks a lot sir this is well explained. I have benefit from this lecturer

  • @cynthiamon5166
    @cynthiamon5166 6 หลายเดือนก่อน

    Amazing explanation with clear powerpoint

  • @stuartbenjamin1646
    @stuartbenjamin1646 3 ปีที่แล้ว +3

    Very clear and informative. Thank you.

  • @lorisharing4142
    @lorisharing4142 ปีที่แล้ว

    Thank you! I just learned about Kurt Lewin from James Clear (Atomic Habits), and that led me to your video. Great presentation and very helpful -- thank you!

  • @lmlwep4094
    @lmlwep4094 ปีที่แล้ว +1

    Very useful reference, and the situational preference is well analysed.❤

  • @joshjs256
    @joshjs256 7 หลายเดือนก่อน

    Thank you. But alot of resources quote three leadership style. please provide some clue on a source that suggests transformative leadership in Kurt Lewin's model.

  • @ahlwan7470
    @ahlwan7470 2 ปีที่แล้ว +1

    Thz alot for sharing.

  • @anthonywurst2548
    @anthonywurst2548 4 ปีที่แล้ว +2

    Thank you so much for this!

  • @abdulgafoorag7261
    @abdulgafoorag7261 4 ปีที่แล้ว +6

    Are you a decision maker?
    Then encourage your team to say NO to your bad ideas.
    If you have all “ YES BOSS” subordinates, then you will never take right decision.
    Team must learn to Say No to Bad Ideas

  • @suvarnasasidharapanicker1430
    @suvarnasasidharapanicker1430 3 ปีที่แล้ว

    the sound is not much audible ,though I kept the audio systems @100%.

  • @contentbible615
    @contentbible615 2 ปีที่แล้ว +1

    Useful. Thank you

  • @vimbainasheeileenpencil
    @vimbainasheeileenpencil 2 ปีที่แล้ว +1

    Thank you 😊

  • @Hasans01
    @Hasans01 2 ปีที่แล้ว +1

    Perhaps in Laissez Faire the accountability goes to the one who makes the decisions...
    Great video and commentary 👍

  • @terrydouglasjayasuriya5162
    @terrydouglasjayasuriya5162 2 ปีที่แล้ว

    Excellent - thanks

  • @chessqueen3079
    @chessqueen3079 9 หลายเดือนก่อน +1

    Im quotong u in my BA education essay 😊

  • @ronnapaniza2197
    @ronnapaniza2197 4 ปีที่แล้ว

    Thank you so much mommy needs this for this exam

  • @r0sserose
    @r0sserose 2 ปีที่แล้ว

    what source did you reference?

  • @alisterromain8425
    @alisterromain8425 ปีที่แล้ว

    I am slightly confused, you are using leadership to define leadership, I think. I believe a clear definition of leadership should be given, something like: " leadership is a process of influencing individuals and teams to achieve goals." So, if this definition is adopted, can we say the hands-off 'leader' is leading?
    What is he really 'influencing,' and more importantly, how is he 'influencing' ?

  • @jawad.jawad786
    @jawad.jawad786 6 หลายเดือนก่อน

    EXCELLENT

  • @glenicehamilton3006
    @glenicehamilton3006 ปีที่แล้ว

    great video

  • @user-sp4fb3lb2b
    @user-sp4fb3lb2b 4 ปีที่แล้ว +1

    great video, thank you!

  • @blackatheist6549
    @blackatheist6549 3 ปีที่แล้ว +3

    Transformational Leadership
    Example: Naruto Uzumaki
    Technique: Talk No Jutsu

  • @mohamedmagdy8437
    @mohamedmagdy8437 4 ปีที่แล้ว +1

    Let me say the diagram
    May has a wrong layout
    I think we can exchange by making democratic style in square 1
    And Transformational style in square 2

  • @LuminalNexus
    @LuminalNexus 3 ปีที่แล้ว +2

    The dude is a fucking legend.

  • @hailemariamlemlemdemissie7907
    @hailemariamlemlemdemissie7907 2 ปีที่แล้ว

    Thank you

  • @elht7868
    @elht7868 2 ปีที่แล้ว

    Good job

  • @sanjeevmeher440
    @sanjeevmeher440 4 ปีที่แล้ว +1

    Good explanation.

    • @abdulgafoorag7261
      @abdulgafoorag7261 4 ปีที่แล้ว

      Are you a decision-maker?
      Then encourage your team to say NO to your bad ideas.
      If you have all “ YES BOSS” subordinates, then you will never take right decision.
      The team must learn to Say No to Bad Ideas

  • @skypiratez
    @skypiratez 3 ปีที่แล้ว

    Very good

  • @anjukunal7316
    @anjukunal7316 2 ปีที่แล้ว

    So you gonna tell us a out the democratic leader some day soon?

  • @squallleonhart470
    @squallleonhart470 3 ปีที่แล้ว

    Great material. Clear.
    But I find it distracting when the narrator makes the moistening sound. Am I the only one?
    But content is excellent; I checked a couple of videos and sites, and this one is the best.

  • @salmana4239
    @salmana4239 4 ปีที่แล้ว

    A pretty restrictive model. Where would authentic or servant constructs fit in

  • @dicksonbanda9190
    @dicksonbanda9190 2 ปีที่แล้ว

    wow

  • @engchoontan8483
    @engchoontan8483 2 หลายเดือนก่อน

    UN = ...
    g20 = ...
    eu = ...
    brics = ...
    don't be a -fC