Prozess verloren! Arbeitnehmer trotzdem loswerden (Auflösungsantrag)

📧 Zum Kontaktformular:
▶ www.fernsehanw...
📧 Unsere E-Mail-Adresse:
▶ [e-mail]
📞 Unsere Telefonnummer:
▶ 030/40004999
📢 Unser Vortragsangebot:
▶ www.fernsehanw...
💻 Unsere Website:
▶ www.fernsehanw...
📰 Unser Newsletter:
▶ www.fernsehanw...
📺 Unser Hauptkanal:
▶ / fernsehanwalt
⭐⭐⭐⭐⭐ Ich würde mich freuen, wenn Du meinen Video-Blog unter www.provenexpe... in wenigen Schritten bewertest. Vielen Dank!
⚖ Impressum: www.fernsehanw...

[@jonasonyoutube1337]

Guter Kanal! :)

[@fernsehanwaltarbeitgebercoach]

Vielen Dank für das Lob! :)

[@heikekief9484]

Kann ein Auflösungsvertrag bei allen Kündigungsgründen (betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt) gestellt werden?

[@induidivklor5275]

Geht aber nicht wenn Kündigung formnichtig, sittenwidrig oder Betriebsratsanhörung unwirksam! Und viele sind mind. eins davon.

[@Tom-qb3ps]

Wie verhält es sich eigentlich bei Mitarbeiter mit besonderen Kündigungsschutz, beispielsweise Betriebsrät, Wahlvorstände, Schwerbehinderte oder Schwangere? Ist es trotz dieses Kündigungsschutzes möglich, mit einem Auflösungsantrag erfolgreich zu sein?

[@Samira-nf1mz]

6:30 wieder was gelernt, es sind weit höhere Abfindungen möglich als 0,5 bis 1 Monatsgehälter.

[@patrickhieble1028]

Oder einfach den Arbeitnehmer solange nerven und kein Gehalt zahlen, Überstunden anordnen, Urlaub nicht genehmigen bis der AN freiwillig geht und dann kostet es mich nichts.

[@JensKamenz]

Dann kann man nur hoffen, dass so ne Scheiss Firma im Netz entsprechende Rezension erhält. Spricht sich aber auch so schnell rum. Zum Glück sind die Arbeitnehmer heute nicht mehr auf sowas angewiesen, war vor 20 Jahren leider noch anders.

[@JensKamenz]

Solche Arbeitgeber werden zum Glück die schwarzen Schafe durch Rezensionen oder Mundpropaganda. Die sollen pleite gehen. Zum Glück haben Arbeitnehmer heute mehr Macht als vor 20 Jahren.

[@dirkzw2122]

Wenn der Arbeitnehmer dann mit dem Anwalt richtig reagiert, dann werden solche Machenschaften für den Arbeitgeber so richtig unangenehm und teuer - dass sind dann Fälle, wo dann Abfindungen erhebliche Höhen weitaus höher als der übliche 0,5 Satz annehmen zuzüglich ggf. Strafverfahren gegen den Arbeitgeber.

[@JensKamenz]

@@dirkzw2122 der Richter entscheidet, Theorie und Praxis. Ist doch klar, dass hier die Traumwelt verkauft wird. Fakt ist, wenn der Arbeitgeber gezielt Fehler sucht, wird er auch was finden.

[@stk3118]

Sehr geehrter Herr Bredereck dieser Arbeitgeber Kanal ist aus meiner Sicht ungerecht... Durch diesen Kanal ist für mich als Arbeitnehmer die jahrelange Sympathie für Sie quasi fast verschwunden.
Sie unterstützen kostenlos die Konzerne und verraten Tricks gegen kleine Mitarbeiter.
Als Arbeitnehmer bin ich enttäuscht. Viele Personaler wird es freuen. Vorlagen auf dem Silbertablett für den günstigsten Rauswurf.
Beste Grüße...

[@MowBTC]

Kein Grund sich aufzuregen.
Wenn man einen guten Vergleich möchte, muss man tatsächlich arbeiten. Egal wie unproduktiv man zuvor war. Wenn man merkt, dass der Arbeitgeber einen loswerden möchte oder selber Gründe dafür bereit hält, ist man gut beraten so viele Beweise und Unterlagen zu akkumulieren, die einen selbst entlasten und den Arbeitgeber belasten.
Wenn man dann die Kündigung erhält, bereitet man sich und seinen Anwalt an Hand der gesammelten Unterlagen bestmöglich vor, auf das was kommt. Kreativität und Fleiß zahlen sich an dieser Stelle extrem aus.
Wenn man dann iwann im Prozessverlauf mit einer fetten Abfindung abschließt, investiert man sie in Bitcoin, dreht Däumchen und kann sich in aller Ruhe einen besseren Job suchen, oder sich weiterbilden.
Ich weiß, wovon ich rede.😉

[@JensKamenz]

Naja wo können Anwälte wohl mehr verdienen? Natürlich wenn sie grosse Firmen vertreten. Sichert Aufträge und sehr hohe Honorare. Der Kündigschutz ist ein bisschen was wert, schützt aber nicht vor Jobverlust, Abfindung ist nicht garantiert. Wichtig ist loyal, freundlich zu bleiben.

[@JensKamenz]

​@@MowBTCGlückwunsch wenn Sie einen Anwalt hatten, den Beweise und den ganzen Ablauf an Schikanen interessiert. Es gibt auch Anwälte, die machen nur das minimale. Geld bekommen die sowieso, egal ob man verliert oder gewinnt, auszuschließen, dass der Gegner (Arbeitgeber) den Anwalt schmiert, kann man nichts.

[@dirkzw2122]

Sehe ich anders - die Arbeitgeberseite hilft beiden Seiten und verdeutlicht, was man als Arbeitgeber so machen kann. Und für den Arbeitnehmer ist es z.B. hilfreich zu wissen, dass es auf Arbeitgeberseite doch so einige Möglichkeiten gibt, den Rauswurf von langer Hand zu planen. Stellen Sie sich vor Sie geraten heute bei Ihren Arbeitgeber auf die "Abschussliste" und erst im halben Jahr wird er Ihnen eröffnen, dass er sich von Ihnen trennen möchte. Und dieses halbe Jahr möchte er nutzen möglichst daraus eine verhaltensbedingte Kündigung zu generieren. Da gibt es Signale, die man als Arbeitnehmer darauf achten sollte. Beispielsweise bekommen Sie Aufgaben, die Sie so nicht lösen können ... . Ein guter Anwalt wird den Arbeitgeber entsprechend beraten. Ziel könnte sein, dass in Ihrem fiktiven Fall der Arbeitgeber gleich ehrlich zu Ihnen ist und nicht die Option nutzt, Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung zu generieren und dann im halben Jahr gute Gründe hat, weil Sie bei den "unlösbaren Aufgaben" sich nicht ganz richtig verhalten haben...

[@MowBTC]

@@dirkzw2122 Dem stimme ich zu 100% zu. Deswegen Augen auf und Informationen sammeln. Mache das, womit dein Arbeitgeber nicht rechnet. Dann hat er vor Gericht später keine blasse Chance und du kannst ihn ausnehmen. Ansonsten beutet er dich aus, macht dich krank und wird dich billig los. Dem solltest du frühzeitig entgegenwirken.