Muito obrigado a todos que fazem parte do EAG!!! Sou corretor de Imóveis e há dois anos montei um escritório, hoje tenho 5 corretores que lidero. Minha meta é fazer esse programa maravilhoso!!! Afrânio Praxedes de Eusébio-CE! Shalom!!!😢
Sensacional. Concordo plenamente que o engajamento vem de uma forte pegada emocional. Não impositiva e sim acompanhada de perfil certo no posto, transparência, meritocracia (aqui a maioria falha, não fazem), reconhecimento por feedback e premiação e entender a missão da empresa e do seu papel perante ela, a missão. Enfim acredito que fiz um resumo do que foi falado. Parabéns pelo trabalho de todos envolvidos neste podcast!!!
Todos os dias eu agradeço ao EAG por tudo que você faz conteúdo ótimo de qualidade , tudo que aprendi o EAG se dispôs a me ensinar obrigado gratidão continuo e estou aberta aprender ...🙏🌹...
Gratidão ! Pela contribuição, pois é algo que eu acredito ao trabalhar com pessoas . Uma frase que levo comigo é " Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana seja apenas outra alma humana. " Karl jung
Muito bom como sempre o podcasts 👏👏👏 por todos eles Aprendizado destes 🤦♀️Que eu estou comandando como 1990😩😩😩 , todas as msgs acima , que eu tenho que mudar
Muitas vezes quem está do lado de cá não consegue entender mais vai assistir várias vezes até que a ficha cai... as vezes o assunto é cm a pessoa mais ele ou ela não entendeu vai tempo para entregar...
Vocês são maravilhosos demais muitas vezes não e só por dinheiro dinheiro é necessário pois temos necessidade mais trabalho voluntário muita vezes é um meio de ajuda vc e ao próximo...
Muito obrigado a todos que fazem parte do EAG!!!
Sou corretor de Imóveis e há dois anos montei um escritório, hoje tenho 5 corretores que lidero. Minha meta é fazer esse programa maravilhoso!!!
Afrânio Praxedes de Eusébio-CE!
Shalom!!!😢
Um vídeo melhor que o outro! Muito obrigada!
Sensacional, acredito plenamente que para ganhar o time e ter o engajamento deles, é preciso conexão, relacionamento.
Sensacional. Concordo plenamente que o engajamento vem de uma forte pegada emocional. Não impositiva e sim acompanhada de perfil certo no posto, transparência, meritocracia (aqui a maioria falha, não fazem), reconhecimento por feedback e premiação e entender a missão da empresa e do seu papel perante ela, a missão. Enfim acredito que fiz um resumo do que foi falado. Parabéns pelo trabalho de todos envolvidos neste podcast!!!
Vídeo fantástico Marcelo e equipe! Estou usando suas aulas para gerir meu canal e bater a meta de 800k esse ano!
Fazer um bate papo com os colaboradores é a primeira ação que vou colocar em prática!
As pessoas precisam de motivos entao é responsabilidade do lider motivar!
Vocês são Extraordinários. A sacada... Engajamento é Conexão Emocional
Deixar clara a missão e valores da empresa/setor para absorver profissionais profissionais com o perfil adequado.
Muito bom !!!amei informaçao de qualidade para meu crecimento e no meu dia a dia. Obrigado!.
Todos os dias eu agradeço ao EAG por tudo que você faz conteúdo ótimo de qualidade , tudo que aprendi o EAG se dispôs a me ensinar obrigado gratidão continuo e estou aberta aprender ...🙏🌹...
Um gestor toma decisões mas é bom sempre dialogar com as pessoas que o acompanha para tomar decisões mais acertiva ...
Marcelo,
Gratidão pelos seus conteúdos tem me ajudado muito na minha vida pessoal e profissional....
Sucesso e Paz, Prosperidade
Depois dessa aula eu dou um gestor de alta performance
Gratidão ! Pela contribuição, pois é algo que eu acredito ao trabalhar com pessoas . Uma frase que levo comigo é " Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana seja apenas outra alma humana. " Karl jung
Pessoas certas no lugar certo ( pessoas boas em relacionar estarão no atendimento , pessoas técnicas nos processos )
show, Comandante!
Bom dia a todos as é exatamente isso obrigado pela atenção e ajuda...
Que canal maravilhoso 😀
Muito bom!!! Informações de qualidade.. obrigado.!
Conteúdo maravilhoso 👏👏👏
É por isso que agente faz o que agente faz.
Verdade amigo...
Absorvi que melhor maneira é saber das dores dos nossos colaboradores
Ninguém é rôbo.... As pessoas precisam ter uma boa saúde mental, só haverá desenvolvimento, crescimento.
isso mesmo, Comandante!
Muito bom!
Coloque as pessoas certas na sua equipe e as coisas certas acontecerão . . ..
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Bom dia isso..
Muito bom
Obrigado!
Muito bom como sempre o podcasts 👏👏👏 por todos eles
Aprendizado destes
🤦♀️Que eu estou comandando como 1990😩😩😩 , todas as msgs acima , que eu tenho que mudar
Gostaria de ver um método de manter uma filial, em outra cidade, então com isso teria que ser autogerenciavel.
como aprender a engajar meus funcionários por favor comandante se for possível responda...
Muitas vezes quem está do lado de cá não consegue entender mais vai assistir várias vezes até que a ficha cai... as vezes o assunto é cm a pessoa mais ele ou ela não entendeu vai tempo para entregar...
Vocês são maravilhosos demais muitas vezes não e só por dinheiro dinheiro é necessário pois temos necessidade mais trabalho voluntário muita vezes é um meio de ajuda vc e ao próximo...
Ou um ou outro...
Não estou falando mal da empresa mas é a pessoa de cá muitas vezes não entendeu ..
Ela fazendo "hum" e chato demais
Neia.kamos.