Salut, franchement j'apprécie de vidéos en vidéos vos astuces ,explications pour nous aider 💪👏 et merci car nous tous ne le saurions pas . J'ai une question svp Je vais acheter un véhicule électrique pour mon activité, et je n'est pas encore ouvert ma société et je me renseigne en visionnant vos vidéos, et j'aimerais utiliser vos services car je sur certain que moi et ma société seront entre de bonnes mains. Si j'achète mon véhicule électrique avant et que j'ouvre la société et que je le revende à la société puis-je récupérer la tva ? Enfin puije avoir un entretien téléphonique avec un de vos experts. Cordialement.
Bonjour, Si tu achètes le véhicule avant et le revend tu ne pourras pas récupérer la tva. De toute façon s'il s'agit d'un véhicule de tourisme la TVA n'est pas déductible! Avant toute chose, n'hésite pas à te rapprocher de nos conseillers pour faire un point (sur devis). Merci beaucoup pour ton commentaire et bonne journée à toi ! :) A bientôt chez Dougs!
@@dougs.fr_ oui j'avais un doute , donc il faudrait que je le revende à la société pour en faire un amortissement déductible Ou les ik sont meilleurs?
Il faut réaliser des simulations chiffrées pour déterminer la meilleure solution. C'est aussi une question de confort : les IK nécessitent le suivi assez précis des KM professionnels, les frais doivent être pris en charge par le propriétaire etc...
On donne encore plus de conseils en webinar ! Chaque semaine, on organise plusieurs sessions thématiques pour aider les entrepreneurs à s’épanouir 🥳 Rejoins-nous ! tinyurl.com/2bgkrxza
Bonjour, j'aimerais, SVP, un petit éclaircissement, en SASU, si je m’octroie une petite prime de 5000€ (sur 1 mois) et que mon ARE est de 1500€/mois, FT vas juste m'enlever 1 mois d'ARE ou vont-ils me punir 2 mois 1/2 ? Le document qu'ils aimeraient bien nous faire signé (engagement sur l'honneur de ne pas prendre de dividende) es-ce légale ? Que se passe t'il si nous prenons des dividendes, ils tapent du pieds ?? Et si j’attends le lendemain de la fin de mon ARE pour prendre les dividendes, c'est ok ? Merci à vous trois 🙏
Hello 1ère question : Nous avons observé des divergences de traitement dans le temps et selon les agences France Travail : certaines vont bien recalculer précisément le nombre de jours de non versement (donc plutôt 2 mois 1/2) mais on a vu également le contraire. 2ème question : Les agences font office de loi. 3ème question : une fois l'ARE terminée, tu peux tout faire
@@dougs.fr_ Merci pour cette réponse rapide, normalement, la loi étant la même pour tous le monde, leur décision "devrait" s'appuyer sur un texte de loi ! Quel serait cette article de loi ? Merci :)
Bonjour à tous chez dougs. Je suis bénéficiaire de l'are pour 6 mois encore tout en étant salarié pour 45h par mois. Je suis en cours de création de ma Sasu avec dougset vais démissionner de mon poste pour me consacrer à plein temps aux travaux du local commercial que je vais louer et dans lequel je vais démarrer mon activité mi octobre 24. Je choisis de continuer à percevoir l'are et voudrais savoir si je peux passer en note de frais les coûts de création de ma sasu ? Est-ce que je pourrai prétendre à une prolongation de mes droits à l'are ? Enfin me conseillez vous de démissionner de mon poste plutôt que d'opter pour une rupture conventionnelle avec mon employeur ? Merci pour votre aide et accompagnement! Benoît
Bonjour Benoît, Merci de ton message ! En principe, tu peux cumuler ton ARE actuel avec ta création d'entreprise. Les frais liés à la création sont bien à enregistrer en note de frais sur la société concernée. En revanche, si tu peux négocier une rupture conventionnelle, c'est bien mieux qu'une démission. Car cela t'ouvrira des droits aussi sur l'activité nouvellement perdue. Pour ce qui est de la prolongation des droits, mieux vaut interroger directement ton conseiller France Travail. A bientôt !
Super vidéo merci ! Patrick quand vous dites 20 mois de report maxi des ARE en cas de versement de salaire, ça veut dire 20 mois depuis le premier jour d’indemnisation (donc en gros ça ralongerai de 2 mois la durée max de versement), ou s’est 20 mois en plus des 18 mois maxi autorisé, soit 38 mois max après le premier jour d’idemnisation ?
Bonjour, Je prends bonne note de ta remarque! Nous avons d'autres vidéos qui traitent de la mise à disposition d'un local. N'hésite pas à y jeter un coup d'oeil! th-cam.com/video/5s3y_vxd6ik/w-d-xo.html A bientôt chez Dougs :)
Bonjour. Je suis bénéficiaire du dispositif de démission pour création d'entreprise, donc à l'ARE. Avec ma fille, nous créons une SAS, mais notre création a pris du retard, car nous avons mis du temps à trouver le local, puis le local demandait beaucoup de travaux... Nous avons donc profité pour nous former, et cela 12 à 15 mois avant la création de la société. Y a t il un texte de loi qui limite la durée pour se faire rembourser ses frais ? Merci.
Bonjour ! Je comprends ta situation. Tu es bénéficiaire du dispositif de démission pour création d'entreprise et tu es à l'ARE (Allocation d'aide au Retour à l'Emploi). Tu te demandes s'il existe une limite de temps pour se faire rembourser les frais engagés avant la création de ta SAS. Concernant la durée pour se faire rembourser les frais, voici ce que dit la législation : Frais engagés avant la création de l'entreprise : Les frais liés à la création de l'entreprise peuvent être engagés avant la création formelle de celle-ci. Toutefois, pour que ces frais soient pris en charge par l'entreprise et éventuellement remboursés, ils doivent être clairement liés à la création de l'entreprise. Délai de remboursement : Il n'existe pas de texte de loi spécifique limitant la durée pour se faire rembourser les frais engagés avant la création de l'entreprise. Cependant, il est important que ces frais soient inscrits dans la comptabilité de l'entreprise dès sa création pour justifier leur lien avec l'activité. En général, les frais engagés dans les 6 à 12 mois précédant la création de l'entreprise sont considérés comme raisonnables. Au delà, cela reviendra à l'appréciation de l'administration fiscale en cas de contrôle.
On a failli oublier ! Chaque semaine, on organise des webinars (pas le week-end, on tient au bien-être de nos experts) ! Si tu veux nous rejoindre en live et obtenir une réponse rapidement, c’est par ici 👇 tinyurl.com/2bgkrxza
Bonjour Merci bien à vous car vos vidéos c'est q du bonheur ❤ Et ma question est est-ce que je peux louer mon utilitaire perso à ma société pour me rémunéré + ARE et avec quel bail ?? SVP MERCI
Bonjour, La location d'un utilitaire est qualifiée d'activité professionnelle car relève du régime des BIC. Cela risque donc d'entrainer une diminution de ton ARE. Le plus simple est sans doute de vendre ton utilitaire à ta société. Cela te permettra de récupérer le prix de cession sans fiscalité. Bonne journée et à très vite chez Dougs! :)
Bonjour Dougs... Propriétaire je veux lancer une activité artisanale et ça tombe bien j'ai une grande grange accolée à ma maison qui ne demande qu'à être amenagée et louée par ma futur société à moi même...Quelle serait la surface maximale que je pourrais louer du coup? Vous parlez de 30% maximum de surface. Est ce qu'on peut aller un peut plus loin ? Et d'ailleurs est ce que pour une activité artisanale c'est différent d'une activité simplement bureautique par ex.? Y a t'il des restrictions? Merci
Bonjour, Dans ce cas, ce serait plus un bail qu'une convention de mise à disposition. Mais cela pourrait nécessiter des démarches administratives de changement de destination/affectation du local. A voir... Mais si la société utilise 100% de la surface, on peut ne pas plafonner à 30% par exemple.
Bonjour, merci beaucoup pour la qualité de vos vidéos. La revente de biens matériels à la société est-elle plus avantageuse que les mettre en apports en nature au capital? Merci :)
Bonjour, Merci de ton message ! Les revendre te permet de récupérer les fonds quand la société a suffisamment de trésorerie. En apport en nature, cette somme ne t'appartient plus, donc tu ne peux plus la percevoir... A bientôt !
Bonsoir, merci pour cette vidéo. Dans le cas ou France travail bloque l'ARE pour cause de dividende, on peut se retourner contre eux ou sont ils dans leur droit (si rien n'est signé)? Bonne soirée
Bonjour, En principe tu pourrais contester cette décision car c'est contraire aux règles d'indemnisation. Cependant, la procédure risque d'être longue et comment garantir le résultat? Je te conseille donc de tout faire pour sécuriser au maximum ton ARE. Pour cela, il est préférable d'informer ton conseiller de ta volonté de verser un dividende, et en cas de difficultés tu attends d'avoir terminé ton ARE. Bonne journée! A bientôt chez Dougs :)
@@dougs.fr_ Bonjour, merci pour la réponse. C'est à dire attendre les deux ans d'ARE pour prendre son premier dividende? France travail ne peut pas demander de rembourser retroactivement? Merci bonne journée
Coucou Patrick j entends que l on peux aller jusqu'à a 20 mois pour l are ? Comment on fait ? Dans mon cas les jours calculés correspondaient à 18 mois. Il faut justifier quelque chose de particulier ? Merci. J anticipe l année prochaine 😅😅😅. Un grand merci
Bonjour, Désormais, l'indemnisation pour le cas général est de 18 mois. Ou peut être fait tu référence au fait de devoir travailler 8 mois sur les 20 derniers mois ? Ce projet est suspendu pour le moment, mais ça ne devrait pas tarder à revenir dans l'actualité... A bientôt !
Bonjour, On prépare un tutoriel sur le sujet pour bientôt. Dans l'attente, il faut te rendre sur le site d'un des organismes agréés (Domiserve, Edenred, etc), créer un compte au nom de ta société et y passer la commande. Il existe les chèques papier et les e-cesu (plus pratiques, mais pas acceptés par tout le monde). A bientôt !
Superbe vidéo que je découvre grâce à une proposition dans mon fil TH-cam. Je recherche des informations pour ma situation : je suis salarié en CDI depuis 13 ans et j'ai monté ma micro-entreprise en mars 2020. J'aimerais savoir si je dispose de l'ARE après une démission ou une rupture conventionnelle à l'amiable, sachant que j'ai ma micro-entreprise à côté.
Bonjour, Merci de ton message ! Il faut une perte involontaire de ton dernier contrat de travail pour ouvrir droit au chômage. Ensuite, il existe un dispositif permettant ce cumul : activité non salariée conservée. Tu ouvres tes droits en étant déjà entrepreneur depuis un moment. Il faut toutefois que cette micro ait généré des revenus. Je t"invite à faire le point avec ton conseiller FT. A bientôt !
@@dougs.fr_ Bonjour, Merci beaucoup pour votre réponse claire et détaillée. Je comprends désormais les conditions nécessaires pour bénéficier des allocations chômage tout en conservant mon activité de micro-entrepreneur. Je vais prendre contact avec mon conseiller France Travail pour faire le point sur ma situation. Encore merci pour votre aide précieuse. À bientôt !
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Bonjour, Merci pour ce partage et voici mes questions 1. CESU prefinancés c'est 2400€ par an ou par mois ? je peux me le verser directement de mon compte bancaire pro vers mon compte bancaire perso ? pareil pour les 530€ pour les vacances ? 2. Le plus optimal dès la creation de la société c'est de mettre le siège social à son domicile(facturer 30% de loyer) ? ou se trouver un ZDR ? ou ZFU ? 3. Pour vendre ses matériels (portable, ordinateur,...) à sa société un simple document redigé à la main avec les prix suffit ? ou il faut une covention de mise à disposition des biens et locaux établi par un juriste ?
Bonjour, Le CESU préfinancé c'est en effet 2 400 € par an. C'est de l'argent qui sert à la société à acheter les chèques CESU. A titre personnel tu utiliseras ces chèques CESU pour régler les prestations dont tu souhaites bénéficier. Mettre le siège social en ZRR ou ZFU et bénéficier de l'exonération implique d'y exercer réellement l'activité. Ce n'est donc pas juste un choix de domiciliation mais réellement un choix d'implantation! En principe la domiciliation chez toi est avantageuse car elle t'octroie un complément de revenu et la possibilité de déduire des charges supplémentaires. Enfin, concernant la vente du matériel, il faut réaliser des notes de frais qui peuvent être faites à la main: le principal est que le montant soit justifié, cohérent avec un prix de marché. La convention de mise à disposition (MAD) concerne la domiciliation du siège social de ta société. Il est plus prudent de la faire établir par un juriste, ou bien par un expert-comptable. Si tu es client chez Dougs, nous pouvons nous en charger (sur devis). Passe une bonne journée A très vite chez Dougs :)
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Bonjour, merci pour cette nouvelle vidéo. J'ai pour projet la création de mon entreprise (micro dans un 1er temps car l'activité si prête). Je vais demander à mon employeur un congés sans solde de 1 an pour me lancer mais revenir au salariat si cela ne fonctionne pas. Est-ce que je peux bénéficier de l'AREou Acre?
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C'est vraiment difficile cette situation, surtout que France travail va enquêter et peut me reclamer un trop perçu. Je préfère rien me verser et épuiser entièrement mon are. Si vous voulez du salaire et ne pas impacter le chômage il faut savoir à combien maximum de salaire il est possible de se verser en étant sure de ne rien perdre. L'ideal c'est de devoir des comptes que à soi même la fiscalité est déjà bien chargé il ne faudrait oas rajouter des trop percus à rembourser à france travail
Bonjour, Le montant du salaire est déclaré lors de l'actualisation. Donc généralement, ton ARE du mois baisse, mais cela ne conduit pas à des reversements d'indus. Il faut manier cela avec précaution. A bientôt !
Bonjour, Je t'invite à te rapprocher de la CAF. Le RSA est possible temporairement et à condition de n'avoir ni revenus (ou très faibles) ni avoirs. On en dit plus ici : th-cam.com/video/Ig1qEVc-XZA/w-d-xo.html Bonne journée !
Bonjour, Une SCI IS est une gestion patrimoniale. Certaines règles pourraient s'appliquer différemment. En revanche, ce qui est certain c'est que si tu rémunères au sein de ta SCI à l'IS, ou bien si tu prélèves dividendes, tu risques toujours de perdre ton ARE. Il faut toujours être prudent pour assurer le maintien de ton ARE. N'hésite pas à en discuter avec ton expert-comptable ou un conseiller Dougs en amont (sur devis). A bientôt chez Dougs :)
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Bonjour, l'ARE en EI à l'IR est en principe totalement déconseillé car ton résultat va faire baisser mécaniquement l'ARE donc tu vas perdre potentiellement une part importante de ton indemnisation! Quant à l'EI à l'IS, le statut est assimilable à un gérant d'EURL et donc tu ne percevras au maximum que 70% de ton indemnisation chaque mois avec une régularisation en fin de période. Dans tous les cas tu devras en plus payer le minimum de cotisations URSSAF souvent pour rien puisque tu perçois l'ARE en parallèle, donc cette cotisation est à perte. Il est souvent préférable d'opter pour la SASU à l'IS dans un premier temps lorsque tu perçois l'ARE. N'hésite pas à contacter nos conseillers pour échanger sur le sujet (sur devis) car la solution dépend de ta situation et de tes objectifs! Bonne journée :)
Si tu veux poser tes questions directement à notre équipe, rejoins-nous en direct ! On anime presque tous les jours des webinars sur la compta, la fiscalité, le juridique… Rejoins-nous ! tinyurl.com/2bgkrxza
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le cesu préfinancé : l'argent donné au gérant ou asocié? est un don? En comptabilité, j'ai apris que l'on ne paye pas des charges personnelles avec l'argent de l'entreprise Merci
Le Cesu préfinancé est pour le dirigeant, pas pour l'associé sans mandat social. Il s'agit d'un cas spécifique dans lequel il n'y a pas de cotisations sociales ni d'impôt sur le revenu tant qu'on respecte les plafonds. chez.dougs.fr/simulateur-cesu Bonne journée !
Bonjour, je suis professionnel liberal en entreprise individuelle option impôts sur les sociétés. Mon ARE se termine en novembre 2024. Si je me verse un dividende en décembre, france travail aura t il son mot a dire ? Merci beaucoup !
Bonjour, A priori non mais peut-être vaut-il mieux attendre le mois de janvier 2025 pour plus de prudence. Ainsi le dividende n'apparaîtra pas du tout en 2024 puisqu'il sera présent sur les impôts 2025 uniquement. Passe une bonne journée ! A très vite chez Dougs :)
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Ce n'est en principe pas possible, car il doit y avoir un cofinancement. Donc une part conservée par le bénéficiaire. Ce qui suppose des fiches de paie pour un président de Sas. Eventuellement, tu peux rembourser la société au centime près, en compte d'associé pour éviter un bulletin.
Bonjour patrick, Merci à vous trois pour cette video. Bcp d'information. Je me renseigne pour savoir si je créais ma SASU en électricité. Car je viens d'obtenir mon CAP Elec en reconversion et jai 51 ans. Question, comment je peux investir dans un vehicule utilitaire d'occasion pour la société ? Merci d'avance pour la reponse. Pascal
Bonjour, Aucun problème pour que ta société fasse l'acquisition d'un véhicule utilitaire. Tu peux avoir recours à un prêt par exemple pour financer ton acquisition, ou bien passer par des dispositifs crédit-bail ou LLD. N'hésite pas à regarder les vidéos que j'ai faites à ce propos sur la chaine! th-cam.com/video/kjnI1vRFxPI/w-d-xo.html&pp=ygUPZG91Z3MgdsOpaGljdWxl th-cam.com/video/IBtzkvtlqLk/w-d-xo.html A très vite chez Dougs! :)
Bonjour Oui et non, car France Travail vient de décider de réduire le montant des acomptes de l'ARE aux entreprises individuelles à l'IS. Pour le reste, c'est bon.
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Bonjour Patrick ainsi qu’à toute l’équipe. J’ai 59 ans passé et je risque d’être licencié pour inaptitude à mon poste, mais rien de fait encore. J’essaie juste d’anticiper . Donc ma question est est-ce que cela fonctionne aussi pour les micro-entreprises donc auto entrepreneur, car je pense que je vais me diriger dans cette direction vu mon âge et que cela va être très compliqué pour moi, de retrouver du travail dans une société . À bientôt et continuez vos vidéos comme ça vous êtes tous au top
Bonjour! Tu peux tout à fait te lancer en tant que micro-entrepreneur. En revanche, le risque est de perdre ton ARE dans sa totalité. La micro-entreprise rime aisément avec simplicité. En revanche, elle est rarement synonyme d'efficacité, surtout lorsque tu es susceptible de bénéficier de l'ARE. Il faut réaliser une analyse précise de ta situation pour prendre la meilleure décision. N'hésite pas à te rapprocher de nos conseillers (sur devis). A très vite chez Dougs! :)
Je suis dans la cas décrit (ARE + SASU IS). France Travail m'a juste 'demandé' de ne pas me verser de dividende. Sinon, pour mettre du beurre dans les épinards, vous n'avez pas parlé des IK. C'est voulu ?
Bonjour, Les IK font en effet partie des remboursements de frais auxquels tu peux prétendre lorsque tu utilises ton véhicule personnel pour le besoin de l'activité de ta société. Il y a d'autres dispositifs détaillés dans nos vidéos: chèques vacances, CESU, holding, épargne salariale. A très vite chez Dougs! :)
Salut, franchement j'apprécie de vidéos en vidéos vos astuces ,explications pour nous aider 💪👏 et merci car nous tous ne le saurions pas .
J'ai une question svp
Je vais acheter un véhicule électrique pour mon activité, et je n'est pas encore ouvert ma société et je me renseigne en visionnant vos vidéos, et j'aimerais utiliser vos services car je sur certain que moi et ma société seront entre de bonnes mains. Si j'achète mon véhicule électrique avant et que j'ouvre la société et que je le revende à la société puis-je récupérer la tva ?
Enfin puije avoir un entretien téléphonique avec un de vos experts.
Cordialement.
Bonjour,
Si tu achètes le véhicule avant et le revend tu ne pourras pas récupérer la tva.
De toute façon s'il s'agit d'un véhicule de tourisme la TVA n'est pas déductible!
Avant toute chose, n'hésite pas à te rapprocher de nos conseillers pour faire un point (sur devis).
Merci beaucoup pour ton commentaire et bonne journée à toi ! :)
A bientôt chez Dougs!
@@dougs.fr_ oui j'avais un doute , donc il faudrait que je le revende à la société pour en faire un amortissement déductible
Ou les ik sont meilleurs?
Il faut réaliser des simulations chiffrées pour déterminer la meilleure solution. C'est aussi une question de confort : les IK nécessitent le suivi assez précis des KM professionnels, les frais doivent être pris en charge par le propriétaire etc...
On donne encore plus de conseils en webinar ! Chaque semaine, on organise plusieurs sessions thématiques pour aider les entrepreneurs à s’épanouir 🥳
Rejoins-nous ! tinyurl.com/2bgkrxza
Bonjour, j'aimerais, SVP, un petit éclaircissement, en SASU, si je m’octroie une petite prime de 5000€ (sur 1 mois) et que mon ARE est de 1500€/mois, FT vas juste m'enlever 1 mois d'ARE ou vont-ils me punir 2 mois 1/2 ?
Le document qu'ils aimeraient bien nous faire signé (engagement sur l'honneur de ne pas prendre de dividende) es-ce légale ?
Que se passe t'il si nous prenons des dividendes, ils tapent du pieds ??
Et si j’attends le lendemain de la fin de mon ARE pour prendre les dividendes, c'est ok ?
Merci à vous trois 🙏
Hello
1ère question : Nous avons observé des divergences de traitement dans le temps et selon les agences France Travail : certaines vont bien recalculer précisément le nombre de jours de non versement (donc plutôt 2 mois 1/2) mais on a vu également le contraire.
2ème question : Les agences font office de loi.
3ème question : une fois l'ARE terminée, tu peux tout faire
@@dougs.fr_ Merci pour cette réponse rapide, normalement, la loi étant la même pour tous le monde, leur décision "devrait" s'appuyer sur un texte de loi !
Quel serait cette article de loi ?
Merci :)
Bonjour à tous chez dougs.
Je suis bénéficiaire de l'are pour 6 mois encore tout en étant salarié pour 45h par mois. Je suis en cours de création de ma Sasu avec dougset vais démissionner de mon poste pour me consacrer à plein temps aux travaux du local commercial que je vais louer et dans lequel je vais démarrer mon activité mi octobre 24. Je choisis de continuer à percevoir l'are et voudrais savoir si je peux passer en note de frais les coûts de création de ma sasu ? Est-ce que je pourrai prétendre à une prolongation de mes droits à l'are ? Enfin me conseillez vous de démissionner de mon poste plutôt que d'opter pour une rupture conventionnelle avec mon employeur ? Merci pour votre aide et accompagnement! Benoît
Bonjour Benoît,
Merci de ton message !
En principe, tu peux cumuler ton ARE actuel avec ta création d'entreprise.
Les frais liés à la création sont bien à enregistrer en note de frais sur la société concernée.
En revanche, si tu peux négocier une rupture conventionnelle, c'est bien mieux qu'une démission. Car cela t'ouvrira des droits aussi sur l'activité nouvellement perdue.
Pour ce qui est de la prolongation des droits, mieux vaut interroger directement ton conseiller France Travail.
A bientôt !
Merci de retour.
Belle journée
Avec plaisir 😊
Super vidéo merci ! Patrick quand vous dites 20 mois de report maxi des ARE en cas de versement de salaire, ça veut dire 20 mois depuis le premier jour d’indemnisation (donc en gros ça ralongerai de 2 mois la durée max de versement), ou s’est 20 mois en plus des 18 mois maxi autorisé, soit 38 mois max après le premier jour d’idemnisation ?
Merci !
C'est plutôt 20 mois après les 18 mois.
Mais tout cela, vérifies le avec ton conseiller France Travail.
@@dougs.fr_ Ha ok j'avais aussi compris qu'au maximum on pouvait avoir 20 mois en tout, ce qui pouvait prolonger que de 2 mois, merci pour l'info
Très sympa ce format 👍
Cela nous fait plaisir
On aurait bien aimé avoir des exemples, surtout pour facturer le loyer quand on est propriétaire ou locataire d'un appartement ou d'une maison.
Bonjour,
Je prends bonne note de ta remarque!
Nous avons d'autres vidéos qui traitent de la mise à disposition d'un local. N'hésite pas à y jeter un coup d'oeil!
th-cam.com/video/5s3y_vxd6ik/w-d-xo.html
A bientôt chez Dougs :)
Bonjour. Je suis bénéficiaire du dispositif de démission pour création d'entreprise, donc à l'ARE. Avec ma fille, nous créons une SAS, mais notre création a pris du retard, car nous avons mis du temps à trouver le local, puis le local demandait beaucoup de travaux... Nous avons donc profité pour nous former, et cela 12 à 15 mois avant la création de la société. Y a t il un texte de loi qui limite la durée pour se faire rembourser ses frais ? Merci.
Bonjour !
Je comprends ta situation. Tu es bénéficiaire du dispositif de démission pour création d'entreprise et tu es à l'ARE (Allocation d'aide au Retour à l'Emploi). Tu te demandes s'il existe une limite de temps pour se faire rembourser les frais engagés avant la création de ta SAS.
Concernant la durée pour se faire rembourser les frais, voici ce que dit la législation :
Frais engagés avant la création de l'entreprise : Les frais liés à la création de l'entreprise peuvent être engagés avant la création formelle de celle-ci. Toutefois, pour que ces frais soient pris en charge par l'entreprise et éventuellement remboursés, ils doivent être clairement liés à la création de l'entreprise.
Délai de remboursement : Il n'existe pas de texte de loi spécifique limitant la durée pour se faire rembourser les frais engagés avant la création de l'entreprise. Cependant, il est important que ces frais soient inscrits dans la comptabilité de l'entreprise dès sa création pour justifier leur lien avec l'activité. En général, les frais engagés dans les 6 à 12 mois précédant la création de l'entreprise sont considérés comme raisonnables.
Au delà, cela reviendra à l'appréciation de l'administration fiscale en cas de contrôle.
Merci bien pour ta réponse rapide et toujours très précise.
On a failli oublier ! Chaque semaine, on organise des webinars (pas le week-end, on tient au bien-être de nos experts) ! Si tu veux nous rejoindre en live et obtenir une réponse rapidement, c’est par ici 👇
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Bonjour
Merci bien à vous car vos vidéos c'est q du bonheur ❤
Et ma question est
est-ce que je peux louer mon utilitaire perso à ma société pour me rémunéré + ARE
et avec quel bail ?? SVP
MERCI
Bonjour,
La location d'un utilitaire est qualifiée d'activité professionnelle car relève du régime des BIC. Cela risque donc d'entrainer une diminution de ton ARE.
Le plus simple est sans doute de vendre ton utilitaire à ta société. Cela te permettra de récupérer le prix de cession sans fiscalité.
Bonne journée et à très vite chez Dougs! :)
Bonjour Dougs...
Propriétaire je veux lancer une activité artisanale et ça tombe bien j'ai une grande grange accolée à ma maison qui ne demande qu'à être amenagée et louée par ma futur société à moi même...Quelle serait la surface maximale que je pourrais louer du coup? Vous parlez de 30% maximum de surface. Est ce qu'on peut aller un peut plus loin ? Et d'ailleurs est ce que pour une activité artisanale c'est différent d'une activité simplement bureautique par ex.? Y a t'il des restrictions?
Merci
Bonjour,
Dans ce cas, ce serait plus un bail qu'une convention de mise à disposition. Mais cela pourrait nécessiter des démarches administratives de changement de destination/affectation du local. A voir...
Mais si la société utilise 100% de la surface, on peut ne pas plafonner à 30% par exemple.
Bonjour, merci beaucoup pour la qualité de vos vidéos.
La revente de biens matériels à la société est-elle plus avantageuse que les mettre en apports en nature au capital?
Merci :)
Bonjour,
Merci de ton message !
Les revendre te permet de récupérer les fonds quand la société a suffisamment de trésorerie. En apport en nature, cette somme ne t'appartient plus, donc tu ne peux plus la percevoir...
A bientôt !
Super intéressant ! Merci pour cette vidéo très claire
Un grand merci à toi
Bonsoir, merci pour cette vidéo. Dans le cas ou France travail bloque l'ARE pour cause de dividende, on peut se retourner contre eux ou sont ils dans leur droit (si rien n'est signé)? Bonne soirée
Bonjour,
En principe tu pourrais contester cette décision car c'est contraire aux règles d'indemnisation. Cependant, la procédure risque d'être longue et comment garantir le résultat?
Je te conseille donc de tout faire pour sécuriser au maximum ton ARE. Pour cela, il est préférable d'informer ton conseiller de ta volonté de verser un dividende, et en cas de difficultés tu attends d'avoir terminé ton ARE.
Bonne journée!
A bientôt chez Dougs :)
@@dougs.fr_ Bonjour, merci pour la réponse. C'est à dire attendre les deux ans d'ARE pour prendre son premier dividende? France travail ne peut pas demander de rembourser retroactivement? Merci bonne journée
Coucou Patrick j entends que l on peux aller jusqu'à a 20 mois pour l are ? Comment on fait ? Dans mon cas les jours calculés correspondaient à 18 mois. Il faut justifier quelque chose de particulier ? Merci. J anticipe l année prochaine 😅😅😅. Un grand merci
Bonjour,
Désormais, l'indemnisation pour le cas général est de 18 mois. Ou peut être fait tu référence au fait de devoir travailler 8 mois sur les 20 derniers mois ? Ce projet est suspendu pour le moment, mais ça ne devrait pas tarder à revenir dans l'actualité...
A bientôt !
@@dougs.fr_ merci ! non je ne fais référence à rien. C'est que j'écoute attentivement vos vidéos et je rebondis au cas ou quelque chose m'interroge..
Bonjour,
Super tuto,
Pour ma part j' ai l' ARE et en sasu.
Je ne trouve pas comment acheter les cheque cesu.
Comment fait on svp ?
Merci.
Bonjour,
On prépare un tutoriel sur le sujet pour bientôt.
Dans l'attente, il faut te rendre sur le site d'un des organismes agréés (Domiserve, Edenred, etc), créer un compte au nom de ta société et y passer la commande.
Il existe les chèques papier et les e-cesu (plus pratiques, mais pas acceptés par tout le monde).
A bientôt !
Superbe vidéo que je découvre grâce à une proposition dans mon fil TH-cam.
Je recherche des informations pour ma situation : je suis salarié en CDI depuis 13 ans et j'ai monté ma micro-entreprise en mars 2020.
J'aimerais savoir si je dispose de l'ARE après une démission ou une rupture conventionnelle à l'amiable, sachant que j'ai ma micro-entreprise à côté.
Bonjour,
Merci de ton message !
Il faut une perte involontaire de ton dernier contrat de travail pour ouvrir droit au chômage.
Ensuite, il existe un dispositif permettant ce cumul : activité non salariée conservée.
Tu ouvres tes droits en étant déjà entrepreneur depuis un moment. Il faut toutefois que cette micro ait généré des revenus.
Je t"invite à faire le point avec ton conseiller FT.
A bientôt !
@@dougs.fr_ Bonjour,
Merci beaucoup pour votre réponse claire et détaillée.
Je comprends désormais les conditions nécessaires pour bénéficier des allocations chômage tout en conservant mon activité de micro-entrepreneur. Je vais prendre contact avec mon conseiller France Travail pour faire le point sur ma situation.
Encore merci pour votre aide précieuse.
À bientôt !
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Bonjour, cela marche aussi pour la micro ou auto entreprise ?
Bonjour,
Non malheureusement. La micro peut être pénalisante quand on souhaite conserver son ARE.
Bonne journée !
Bonjour, Merci pour ce partage et voici mes questions
1. CESU prefinancés c'est 2400€ par an ou par mois ? je peux me le verser directement de mon compte bancaire pro vers mon compte bancaire perso ? pareil pour les 530€ pour les vacances ?
2. Le plus optimal dès la creation de la société c'est de mettre le siège social à son domicile(facturer 30% de loyer) ? ou se trouver un ZDR ? ou ZFU ?
3. Pour vendre ses matériels (portable, ordinateur,...) à sa société un simple document redigé à la main avec les prix suffit ? ou il faut une covention de mise à disposition des biens et locaux établi par un juriste ?
Bonjour,
Le CESU préfinancé c'est en effet 2 400 € par an. C'est de l'argent qui sert à la société à acheter les chèques CESU. A titre personnel tu utiliseras ces chèques CESU pour régler les prestations dont tu souhaites bénéficier.
Mettre le siège social en ZRR ou ZFU et bénéficier de l'exonération implique d'y exercer réellement l'activité. Ce n'est donc pas juste un choix de domiciliation mais réellement un choix d'implantation! En principe la domiciliation chez toi est avantageuse car elle t'octroie un complément de revenu et la possibilité de déduire des charges supplémentaires.
Enfin, concernant la vente du matériel, il faut réaliser des notes de frais qui peuvent être faites à la main: le principal est que le montant soit justifié, cohérent avec un prix de marché.
La convention de mise à disposition (MAD) concerne la domiciliation du siège social de ta société. Il est plus prudent de la faire établir par un juriste, ou bien par un expert-comptable. Si tu es client chez Dougs, nous pouvons nous en charger (sur devis).
Passe une bonne journée
A très vite chez Dougs :)
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LA sous-location n'est pas interdite? Merci
Non, elle ne l'est pas. Il faut respecter les conditions.
Bonjour. Vous avez parlé de chèques CESU, chèques vacances. Qu'en est-il des chèques déjeuner ?
Très bonne journée.
Bonjour,
Pour le dirigeant sans salarié, ce n'est pas possible.
Et ce n'est pas toujours intéressant.
Bonne journée !
Bonjour, merci pour cette nouvelle vidéo. J'ai pour projet la création de mon entreprise (micro dans un 1er temps car l'activité si prête). Je vais demander à mon employeur un congés sans solde de 1 an pour me lancer mais revenir au salariat si cela ne fonctionne pas. Est-ce que je peux bénéficier de l'AREou Acre?
Bonjour. Pendant un congé sans solde, vous ne pouvez avoir ni l'ARE ni l'ARCE.
Je confirme
Il n’y aura pas d’aide
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C'est vraiment difficile cette situation, surtout que France travail va enquêter et peut me reclamer un trop perçu.
Je préfère rien me verser et épuiser entièrement mon are.
Si vous voulez du salaire et ne pas impacter le chômage il faut savoir à combien maximum de salaire il est possible de se verser en étant sure de ne rien perdre.
L'ideal c'est de devoir des comptes que à soi même la fiscalité est déjà bien chargé il ne faudrait oas rajouter des trop percus à rembourser à france travail
Bonjour,
Le montant du salaire est déclaré lors de l'actualisation. Donc généralement, ton ARE du mois baisse, mais cela ne conduit pas à des reversements d'indus. Il faut manier cela avec précaution.
A bientôt !
J'aimerais connaître tous les droits rsa et entreprendre Merci
Bonjour,
Je t'invite à te rapprocher de la CAF. Le RSA est possible temporairement et à condition de n'avoir ni revenus (ou très faibles) ni avoirs.
On en dit plus ici : th-cam.com/video/Ig1qEVc-XZA/w-d-xo.html
Bonne journée !
Bonjour. Est-ce que tout ces exemples sont valables pour une SCI is ?
Bonjour,
Une SCI IS est une gestion patrimoniale. Certaines règles pourraient s'appliquer différemment.
En revanche, ce qui est certain c'est que si tu rémunères au sein de ta SCI à l'IS, ou bien si tu prélèves dividendes, tu risques toujours de perdre ton ARE.
Il faut toujours être prudent pour assurer le maintien de ton ARE.
N'hésite pas à en discuter avec ton expert-comptable ou un conseiller Dougs en amont (sur devis).
A bientôt chez Dougs :)
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Merci pr cette vidéo. Quid de l'ARE en EI, à l'IR et à l'IS?
Bonjour,
l'ARE en EI à l'IR est en principe totalement déconseillé car ton résultat va faire baisser mécaniquement l'ARE donc tu vas perdre potentiellement une part importante de ton indemnisation!
Quant à l'EI à l'IS, le statut est assimilable à un gérant d'EURL et donc tu ne percevras au maximum que 70% de ton indemnisation chaque mois avec une régularisation en fin de période.
Dans tous les cas tu devras en plus payer le minimum de cotisations URSSAF souvent pour rien puisque tu perçois l'ARE en parallèle, donc cette cotisation est à perte.
Il est souvent préférable d'opter pour la SASU à l'IS dans un premier temps lorsque tu perçois l'ARE.
N'hésite pas à contacter nos conseillers pour échanger sur le sujet (sur devis) car la solution dépend de ta situation et de tes objectifs!
Bonne journée :)
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Bonjour, est-ce qu'un sac à dos pour transporter un PC peut-être revendu à ma société?
Hello
Oui c'est tout à fait normal
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le cesu préfinancé : l'argent donné au gérant ou asocié? est un don? En comptabilité, j'ai apris que l'on ne paye pas des charges personnelles avec l'argent de l'entreprise Merci
Le Cesu préfinancé est pour le dirigeant, pas pour l'associé sans mandat social.
Il s'agit d'un cas spécifique dans lequel il n'y a pas de cotisations sociales ni d'impôt sur le revenu tant qu'on respecte les plafonds.
chez.dougs.fr/simulateur-cesu
Bonne journée !
Bonjour, je suis professionnel liberal en entreprise individuelle option impôts sur les sociétés. Mon ARE se termine en novembre 2024. Si je me verse un dividende en décembre, france travail aura t il son mot a dire ? Merci beaucoup !
Bonjour,
A priori non mais peut-être vaut-il mieux attendre le mois de janvier 2025 pour plus de prudence. Ainsi le dividende n'apparaîtra pas du tout en 2024 puisqu'il sera présent sur les impôts 2025 uniquement.
Passe une bonne journée !
A très vite chez Dougs :)
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Bonjour,
Les chèques vacances sont compatibles pour un président qui ne se rémunère pas? (donc pas de fiche de paie)
Bonjour,
Oui c'est possible en respectant les plafonds!
A bientôt et bonne journée :)
@@dougs.fr_ Et dans ce cas comment "enlever" la part salariale s'il n'y a pas de fiche de paie? Merci ;)
Ce n'est en principe pas possible, car il doit y avoir un cofinancement. Donc une part conservée par le bénéficiaire. Ce qui suppose des fiches de paie pour un président de Sas. Eventuellement, tu peux rembourser la société au centime près, en compte d'associé pour éviter un bulletin.
Bonjour patrick,
Merci à vous trois pour cette video. Bcp d'information.
Je me renseigne pour savoir si je créais ma SASU en électricité. Car je viens d'obtenir mon CAP Elec en reconversion et jai 51 ans. Question, comment je peux investir dans un vehicule utilitaire d'occasion pour la société ?
Merci d'avance pour la reponse.
Pascal
Bonjour,
Aucun problème pour que ta société fasse l'acquisition d'un véhicule utilitaire.
Tu peux avoir recours à un prêt par exemple pour financer ton acquisition, ou bien passer par des dispositifs crédit-bail ou LLD. N'hésite pas à regarder les vidéos que j'ai faites à ce propos sur la chaine!
th-cam.com/video/kjnI1vRFxPI/w-d-xo.html&pp=ygUPZG91Z3MgdsOpaGljdWxl
th-cam.com/video/IBtzkvtlqLk/w-d-xo.html
A très vite chez Dougs! :)
Bonjour, ces possibilités sont-elles valables pour une EI (profession libérale réglementée) soumis à l’IS.
Bonjour
Oui et non, car France Travail vient de décider de réduire le montant des acomptes de l'ARE aux entreprises individuelles à l'IS. Pour le reste, c'est bon.
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Bonjour Patrick ainsi qu’à toute l’équipe.
J’ai 59 ans passé et je risque d’être licencié pour inaptitude à mon poste, mais rien de fait encore. J’essaie juste d’anticiper . Donc ma question est est-ce que cela fonctionne aussi pour les micro-entreprises donc auto entrepreneur, car je pense que je vais me diriger dans cette direction vu mon âge et que cela va être très compliqué pour moi, de retrouver du travail dans une société .
À bientôt et continuez vos vidéos comme ça vous êtes tous au top
Bonjour!
Tu peux tout à fait te lancer en tant que micro-entrepreneur.
En revanche, le risque est de perdre ton ARE dans sa totalité.
La micro-entreprise rime aisément avec simplicité. En revanche, elle est rarement synonyme d'efficacité, surtout lorsque tu es susceptible de bénéficier de l'ARE.
Il faut réaliser une analyse précise de ta situation pour prendre la meilleure décision.
N'hésite pas à te rapprocher de nos conseillers (sur devis).
A très vite chez Dougs! :)
Je suis dans la cas décrit (ARE + SASU IS). France Travail m'a juste 'demandé' de ne pas me verser de dividende.
Sinon, pour mettre du beurre dans les épinards, vous n'avez pas parlé des IK. C'est voulu ?
Bonjour,
Les IK font en effet partie des remboursements de frais auxquels tu peux prétendre lorsque tu utilises ton véhicule personnel pour le besoin de l'activité de ta société.
Il y a d'autres dispositifs détaillés dans nos vidéos: chèques vacances, CESU, holding, épargne salariale.
A très vite chez Dougs! :)