Вопросы потенциальному работодателю | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #26
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 1 ต.ค. 2024
- ⬇️Карьерные консультации со мной⬇️
career-lift.ru...
Не знаете о чем спрашивать работодателя на собеседовании? Смотрите видео и вы узнаете главные вопросы, которые вы обязательно должны задать менеджеру по персоналу на собеседовании, чтобы не разочароваться в будущей работе.
#ВопросыРаботодателю #КсенияАгеева #CareerLift #Собеседование #100КарьерныхОтветов
✅ Хотите четко определить траекторию своего профессионального развития, пройдите мой авторский бесплатный онлайн-курс «СТРАТЕГИЯ ПРОФЕССИОНАЛА: как построить карьеру в офисе, бизнесе и на фрилансе» ➡️ bit.ly/2Sun8X6
Понравилось видео? ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА МОЙ КАНАЛ: bit.ly/2Rfdrfw
Ставьте лайк и оставляйте свои комментарии под видео.
▶️«7 ошибок, которые сведут поиск работы на нет»: • 7 ошибок, которые свед...
▶️«Как напомнить о себе после собеседования»: • Как напомнить о себе п...
▶️«Самые частые вопросы на собеседовании»: • Самые частые вопросы н...
▶️Смотрите выпуски регулярной рубрики «100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ»:
• 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ ...
▶️Смотрите плейлист «Личный опыт»: • ЛИЧНЫЙ ОПЫТ | Ксения А...
✔️Меня зовут Ксения Агеева. Я - карьерный стратег, HR-специалист международного уровня и эксперт по личному брендингу для профессионалов.
За свою карьеру я успела получить и применить знания в России, США и Европе и теперь делюсь этим опытом в рамках «CareerLift // Платформа для профессионалов» - проект, объединяющий русскоязычных людей со всего мира, которые строят карьеру в компаниях, развиваются во фрилансе и собственном бизнесе.
🔥Мой Instagram - / careerlift
🔥Мой канал в Telegram - t.me/careerlift
По всем вопросам пишите на info@career-lift.ru
![[Live] ศึกมหึมันส์มวยไทยสังเวียนเดือด เวทีมวยชั่วคราวสวนสยาม | จันทร์ 30 กันยายน 2567](http://i.ytimg.com/vi/pM1k6f7JXUc/mqdefault.jpg)
✅ Пройдите бесплатный онлайн-курс «СТРАТЕГИЯ ПРОФЕССИОНАЛА: как построить карьеру в офисе, бизнесе и на фрилансе». Регистрируйтесь по ссылке ➡️ bit.ly/2Sun8X6
Привет, друзья! Сегодня поговорим с вами о главных вопросах, которые обязательно надо задать потенциальному работодателю. Бывали у вас трудности с вопросами на собеседовании?
✅Понравилось видео? ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ: bit.ly/2Rfdrfw
Ставьте лайк и оставляйте свои комментарии под видео.
▶️Смотрите другие выпуски регулярной рубрики «100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ»:
th-cam.com/users/playlist?list...
▶️ Мой личный опыт: th-cam.com/users/playlist?list...
▶️Интервью с Ксенией Агеевой: th-cam.com/users/playlist?list...
✔️Меня зовут Ксения Агеева. Я - карьерный стратег, HR-специалист международного уровня и эксперт по личному брендингу для профессионалов.
За свою карьеру я успела получить и применить знания в России, США и Европе и теперь делюсь этим опытом в рамках «CareerLift // Платформа для профессионалов» - проект, объединяющий русскоязычных людей со всего мира, которые строят карьеру в компаниях, развиваются во фрилансе и собственном бизнесе.
✁ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
CAREERLIFT:
Сайт CareerLift - bit.ly/2DDta54
Сообщество в Instagram - instagram.com/careerlift/
Сообщество в Facebook - facebook.com/cdpcareerlift
Сообщество в LinkedIn - www.linkedin.com/company/cdpc...
✁ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
KSENIAGEEVA:
Мой сайт Ksenia Ageeva - bit.ly/2NSHOu6
Я в Instagram - instagram.com/kseniageeva/
Я в Facebook - facebook.com/kseniageeva
Я в LinkedIn - www.linkedin.com/in/kseniageeva/
Привет безработные
Привет, ты уже работаешь?
@@gyfsurdi7289 завтра иду на собеседование
@@nidud1436 я тоже завтра иду на собеседование
Привет
@@ФатимаАбдиева-м2н взяли?
1. Что будет входить в мои должностные обязанности?
2. Новое место или позиция, с которой ушел человек. Почему?
Что от меня ожидают на время испытательного срока?
3. Какой режим работы? Переработки? Работа в выходные?
4. Предполагается ли обучение сотрудников?
5. Кому непосредственно я буду подчиняться?
6.соцпакет и что в него входит?
7. В течение какого промежутка времени мне ждать ваш ответ
Спасибо мужик
Спасибо ❤
Пропустил вопрос "предполагается ли участие в доп. проектах и командировках?"
Благодарю!
легенда
Мне 18 лет, сегодня иду первый раз на собеседование.Главная моя задача это ничего не забыть и быть собой 😆😆😆😆
Как же я тебя понимаю, мне 17 и жесть как страшно идти
@@СлооожнаБлин всё будет нормально,если это твоё место,то ты это почувствуешь.Я очень долго искала работу,и много на каких собеседованиях уже побывала,штук 15 наверное.Первые разы очень расстраивалась (меня брали,но мне не нравились условия или ещё что-то и я отказывалась)
Сейчас 2 месяца как работаю в детском саду,и мне очень даже нравится
@@СлооожнаБлин я завтра иду пхпхп, мне тож скоро 18, тебя взяли?
@@oskarakal нет, просто я пошла на менеджера по продажам, при этом боясь общаться)) теперь не знаю где брать навык общения
У меня опыт работы по профилю 5 лет, общий опыт работы - с 14 лет. С презентабельным внешним видом и интеллектом все отлично. На английском общаюсь каждый день , сейчас учу третий иностранный язык. Посмотрела несколько видео - на собеседованиях веду себя в целом правильно: не показываю негатив, терпеливо отвечаю на вопросы, задаю свои, обязательно читаю о компании, захожу на их сайты. Стабильно 2-3 собеседования в день. Каждый день. Работу не могу найти третий месяц🤡
Кристина, процесс поиска работы в большинстве случаев это статистика, поэтому конечно будут и отказы и тишина от работодателя. Не отчаивайтесь, это всего лишь процесс, и в итоге Вы найдете ту самую компанию, где Вам будут рады и Вам будет интересно! Успехов!
Такая же штука три собеса в день ещё умудряюсь онлайн.
как сейчас у вас дела? и на какого устраиваетесь/устроились, если не секрет?
Может вы слишком хороши для них? И такое бывает...легче взять неопытного человека с маленькими амбициями
@@РусланаОнуфриенко-н1хда, такое бывает, когда компания не готова платить
Ксения, вы описали идеальное собеседование. В жизни обычно на собеседовании обещают одни условия, а в реальности оказывается все не много по-другому 😏😊
Точно
Lydmila Zay Ну так иногда говорят и работодатели - мол, на собеседовании кандидат рассказывает как он все знает, а потом выходит на работу и... Я 10 лет занималась подбором персонала внутри компании и с уверенностью заявляю, что собеседование - это диалог двух сторон и каждый преследует свои выгоды, НО ни одной из сторон не избежать испытательного срока, где все «неправды» могут выясниться и договор будет расторгнут. Кому выгодно обманывать в такой ситуации? Никому.
Выбирайте компании, которым важна команда и ее развитие внутри, а не те, где персонал меняется каждый месяц 🙌 Тогда и собеседования будут проходить по такому «идеальному» сценарию, как я описываю. И всем будет важно говорить правду😉
Также как в продажах, нужно быть честными с нашими потребителями, иначе как можно быть честным к руководителю если нас обманывают, дабы заманить и получить больше человеческих ресурсов...
Я тоже раньше записывала вопросы , чтобы задать их на собеседовании) Сейчас они у меня все в голове, так как задаю их часто)
Svetlana Ryaskova Да, если часто проходить собеседования, то многие вещи уже без подготовки работают 🙌
За последние 10 лет в среднем и старшем среднем звене ни разу не слышал правдивого ответа. Начиная от мотивации (которую могут менять хоть раз в неделю) и заканчивая регламентом рабочего дня. Девочка в HR материальной ответственности за лапшу для твоих ушей не несёт. Ее задача (иногда в рамках комплектования кадрового резерва и собеседований про запас, а не для укомплектования штата завтра) рекрутировать самого "бесплатного" из самых умных. И желательно, что бы твой посыл был не в замене себе машины в Новом году, а в работе 24/7 ради "личностного роста" или эфимерного "позитива" в какой-то команде для того, чтобы машину в Новом Году поменяла супруга твоего армянского учредителя...)))
Дикий Бамбр Грустно. Хотя бы от обращения «девочка в HR». Во многих компаниях и мальчики в HR работают и даже мужчины)
@@KseniAgeeva Я за них рад... "Мальчик в Hr" это Диагноз, подтверждающий силу Успеха, при попытке собеседования в отборе ТОПов компании .... (Всегда возникал вопрос,- А почему ты такой волшебно-грамотный для моей оценки, но продолжаешь укатывать кредитный Солярис и бомбить по ночам "для души"..) ТОШНИТ... А по факту общение с Луковецкой из Рольфа дало понимание.. Все мы тут "успешные" и правильные по стандартам USA, а в итоге на собеседовании Регионов все "свои" и с перспективой откатов ..)))) Но если полная Жопа, то Я в Испании с миллиардом, а Вы и дальше можете в рамках "Корпоративной культуры" курить с риском штрафов и искать себе место под Солнцем...))
Ксения. Нам надо с Вами организовать совместный бизнес по рекрутингу ... Я езжу в Роснефть на собеседования, а идиотам мы впариваем, что Шредер и Сечин-троечник эффективный менеджер, после общения с рекрутерами Мужчинами без опции переноса чемоданов..))
Дикий Бамбр я уже давно не занимаюсь рекрутингом. Моя деятельность помогает находить людям работу по душе как в России, так и за рубежом.
Тут вопрос в том какие у каждого ожидания и что каждый готов делать для их осуществления. Не нравится что-то, значит нужно менять. Например, страну, компанию или себя.
Ого. А воробей то стреляный перестреляный :)
Теперь мы знаем какие вопросы нужно задавать директору в пятерочке
Вот кстати те, кто устраиваются в супермаркеты, задают все вопросы досконально по своему месту работу, обязанностям и условиям. Может стоит у них поучиться 😉
Работаю в hr. Моя руководительница проводила собеседование у одной кандидатки. Потом рассказала мне о собеседовании и что ей не понравилось. Говорит: « Вот не надо на собеседовании спрашивать есть ли переработки. Если мандить весь день не будешь, то и дополнительно оставаться не придется». В общем, собираюсь увольняться 😄
Всегда задаю вопрос,по какой причине ушёл предыдущий сотрудник, чтобы сделать свои выводы и не допустить той же оплошности,это полезно! Ни один интервьюер не смутился,за мою практику)
Согласна, вполне адекватный вопрос и помогает понять причины возникновения вакансии и ожиданий от кандидата👌
Смотрю прямо на собеседовании)
Внесу свою лепту.
Маленький рассказ о себе. Закончил университет по профессии инженер сельского хозяйства.
Сходил в армию , срочная служба прошла успешно.
Начал искать работу. Ничего не смог найти. Был интерес попробовать поработать инженером. Отправлял везде резюме. Со всеми разговаривал, результат 0 , я знал что всегда будет фраза, мы вас позвоним. Потом нашел работу в Вневедомственной охране, собеседование было , но характер был другой. Никто не спрашивал у меня , типо вопросов . чем трактор отличается от машины 😂😂😂. Было проблемы , были и общие вопросы, все получалось по работе, в течение года. И то +- оставались вопросы. Так прошло 3 года . Уволился потому что, карьерный рост не соответствовал моим ожиданиям. Потом нашел другую работу, там вообще ничего не говорили , только в последний момент. Я когда узнал все , я сразу уволился, потому что очень большой объем работы, который они скрывали.
Потом нашел другую работу, инженер гсм , все получалось, в течение недели объяснили что делать и как. Вот работаю уже 2 год.
Так что , работодателю нужен работник не умнее его самого)))))
Вот никогда не задавала вопрос: "Почему ушел бывший сотрудник?!" Я стеснялась его задавать, получается что можно такой вопрос задать и его сочтут нормальным ☺️
Совершенно нормальный вопрос. Смело задавайте 🙌
Некоторые HR впадают в ступор и отказываются отвечать ссылаясь на кодекс этики.
Я как-то устроилась на место, откуда уволили человека, который понравился коллективу. Это было тяжело, мягко говоря
@@valentineat3351 Что именно тяжело?
Конечно нужно задавать такой вопрос, но зачастую ответ очевиден -"Не справился с вверенными ему обязанностями". Никто из работодателей не станет говорить, что работнику не понравилось у нас то и это.
Небольшая рекомендация. Вам лучше выбрать тон на заднем плане светлее. Ваши красивые волосы слились со стеной. Либо более светлая рубашка, тоже подойдёт.
Информация была полезной. Спасибо.
Вопросы работодатели кстати: далеко не всегда достаточно адекватно воспринимают. Хотя не факт что это плохо, так оно отсеивается что тебе нужно.
Владимир Латыпов Полностью с Вами согласна насчет отсева - мне бы не хотелось работать с людьми, которые даже на собеседовании не готовы отвечать на мои вопросы.
Вопрос: если не перезвонили в назначенный срок, то какой толк звонить к ним самому, если и так понятно, что ни нашли кого-то другого?
Если Вам уже все понятно, то можете не звонить. Если есть сомнения, что вакансия закрыта, либо процесс затянулся, то можно позвонить и уточнить.
Иду завтра устраиваться в Гемотест, устроила марафон Ваших видео. Неравничаю безумно, надеюсь, всё пройдёт хорошо
Надеюсь, все прошло прекрасно!
Ну как всё прошло? Уже год почти прошёл)
Спасибо за совет) Вас всегда плохо слышно. Очень хочется чтобы этот вопрос был устранен.
Елена Пашкова Елена, спасибо за обратную связь. В новых видео снизили громкость музыки, надеюсь, что будет лучше восприниматься!
@@KseniAgeeva
Не в обиду. Поменьше лоска, побольше звука. Понятен конечно психологический манёвр, кто хочет тот услышит, раз напрягает свой слух значит интересно :)
@@XAMEJIEOH777 Алексей, с опубликованными видео ничего не могу сделать. И не ищите в этом скрытый контекст, просто некачественный монтаж.
Ксения! Очень поучительно! Вопросы действительно нужно задавать!
Слишком тихий звук.
Спасибо большое за Ваши видео! Очень полезную информацию, Вы преподносите за 5 минут.
Рада, что полезно!
Может, я такая везучая, но подготовленный и грамотный работодатель всегда рассказывает об этом, разве что, модно спросить о причине ухода предыдущего сотрудника. Вот, и не знаю, о чем спрашивать, зачем тратить чужое время?
У нас в стране 80% контор типа рога и копыта. Какие там могут быть идеальные собеседования))))
Какой-то печальный у Вас опыт по всем фронтам))) Желаю Вам попасть в те самые 20% компаний или даже создать свою, чтобы на личном примере показать, что такие компании бывают и как ими нужно управлять 💪
@@KseniAgeeva , спасибо!!!
Так это же хорошо, каждой конторе "рогов и копыт" нужен свой зиц-председатель :)
@@XAMEJIEOH777 как раз руководитель там имеется
Уже забыл какие вопросы задавать 😂
Gnev 9 Надеюсь, что мне удалось напомнить)
Можно еще спросить про систему оплаты труда . Не все рассказывают тонкости . Говорят , что твоя зп 90 000. А в итоге ее надо заработать . Будет оклад 50 000 р и премия по результат kpi ( которые не всегда могут быть выполнены 100%) в конце квартала . И в итоге зп будет далеко не 90 к
Дарья, понимаю Ваши опасения. Когда KPI не полностью зависят от вас, то риск велик. Но обо всех тонкостях рассказать может только работодатель, у него обычно есть положения о премиях в котором все должно быть четко прописано, если Вы такое не подписываете, то дальше все будет "только на словах".
Умная и красивая! Smart and beautiful!
Спасибо! Рада, что полезно)
Иногда задавала вопросы, но чаще всё было понятно из рассказа работодателя. Вопросы задавать нужно!
Natalia S Значит глубокий диалог сразу был выстроен! Здорово 🙌
Спасибо, Ксения. Вы очень интересно преподносите информацию.
Alexeeva Eka Спасибо за обратную связь! Очень рада, что мой формат Вам подходит ❤️
Все коротко и по делу. Умничка!
alexanderboyarshinov Рада, что полезно!
Я ждала неделю ответ от рекрутера и решила сама написать им. Переживала что может выгляжу глупо , навязчиво. А оказывается так тоже можно в принципе
Ксения, приятно слушать и смотреть 👍
А если они уже рассказали все это сами? Тогда ничего не спрашиватт?
Ольга, если у Вас не осталось вопросов после рассказа работодателя, тогда ничего не спрашивайте. Уточните какие дальнейшие шаги и можете прощаться.
Хорошие вопросы для собеседования кассиром 😂
Очень хорошие и нужные вопросы! Спасибо!))
Мариночка Юденкова Спасибо за обратную связь) Очень рада, что полезно!
Иду устраиватся на засраный завод, вот удивлю их! 😂
Ну как?)
@@viktoriaway2962 Хахаха, не взяли😂
@@liletl3083 как думаете, почему?)
@@viktoriaway2962 У них мест робочих нету😂
Да и практиковатся нужно мне ещё, а то старался не быть грубым а весёлым активным интересным, при этом жоским, и получилось так себе 😂
Когда Я вышла на новое место работы выяснилось что если ты не ложилась в 5 дней больничного или взяла хоть один день административный 7%снимают с премии это законно? Мало ли какая жизненная ситуация случилась почему Я должна отдать свои кровные? Коллеги которые там раньше работали все это знали. Я в шоке. В итоге дискомфорт в том что Я потеряла 1,5месяца ждавши дома когда фирма начнёт работать. Ещё и коллектив оказался сплетники, лицемеры и грубияны.
Ну да, самые главные вопросы и пропустили
я бы добавила
1. "Какая форма трудоустройства?" Могут ведь устраивать по договору ГПХ, по самозанятости, официально по ТК или никак и будут просто переводить деньги на карту (что в будущем плачевно отразится на стаже).
2. "Какая зарплатная вилка?" и вот здесь начинается самое интересное... :))
Ещё про штрафы можно спросить)
Особенно про их законность)
Ксения, спасибо! Информативно и хорошо изложено. Спасибо!
Иван, спасибо за обратную связь, рада, что полезно!
Печально, что в парадигме приличного трудоустройства в РФ все ВРУТ... На всех этапах..
Мы должны Помогать Клиенту... Он наш Работодатель и партнёр... Но в любом Собеседовании твоя задача доказать Рекрутеру, что ты не Финансово эффективен, а Лоялен... Постоянная Ложь и постоянное Лицемерие или кумовство ... И потому нет в РФ клиертоориентированного Бизнеса... Кругом Ложь или панибратство... Вариантов вырастить Фейсбук, Инст или Гугл нет, как и нет социальных лифтов.... В качестве кандидата для перспектив ты уже "запрограммирован "прогибаться" и не проявлять инициатив...
Дикий Бамбр Не согласна. Это как утверждать, что все люди вокруг врут и поэтому я никому не доверяю. Лично я общаюсь с людьми, где есть доверие и взаимопомощь. И компании в моем опыте были такие же. Да, не без исключений. Но позиция «все вокруг мне враги, а я звезда» никак не ассоциируется с моей моделью мироустройства.
Т.е. "Вконтакте", "Яндекс" , "АВВY", "Касперский" и другие - это миражи? Какая глупость.
А про зарплату спрашивать надо?
Конечно) вопрос про зп важный, тк от этого зависит подходит ли вообще вам этот работодатель или нет с точки зрения финансовых ожиданий
Спасибо, посмотрел сейчас и поставил лайк. Многое из этого я знал, но кое что в видео помогло конкретизировать и собрать мысли и я более хорошо понял, что и как мне стоит спрашивать. 😊
вы серьезно сделали такой тихий звук и еще наложили музыку? это же не возможно слушать.
Моя задача чтоб меня взяли на работу. И долги выплатить.
мне 16, смотрю это видео и молюсь, чтобы поступить в 10 класс. Люблю российское образование
Рашка ху*ня, дружочек.
Успехов Вам!
Ого, у вас столь выраженная интеллектуальная нищета, что даже в 10 класс без молитв поступить не можете?
Всё четко, ясно, понятно 👍
Привет! Очень полезно.
Спасибо!
Но прошу делать громче видео, так как я смотрю Вас пока еду в метро.
Mol4un Спасибо за обратную связь! В новых видео обязательно будем вытягивать голос по громкости.
👌👍👍👍👍👍
Какое то Рабское у вас мышление😂
Если бы они еще правдиво отвечали )
👍👍👍
классный цветокор)
Хороший контент, дельная информация, но музыка на фоне мешает .
Спасибо за обратную связь! На новых видео решим вопрос с музыкой.
Благодарю вас. Я скоро пойду на собесрдование.
Пришлось колонку огромную подключать чтоб услышать её. Как можно так тихо разговаривать?
Рада, что информация была полезна и Вы нашли способ ее услышать)
Какая ты женственная Ксения❤
Какое полезное и интересное видео!
Яна. Т Спасибо!
А по зп?
Зарплата ??? Какая зарплата ? Мы должны уже же гордится тем что нам оказали великую "честь" и выслушивают наши вопросы. За зарплату и дурак работать будет :)
круто
Не надо мне обедов, проездов, просто дайте денег, я сама все себе куплю
Спасибо 🙏
Рада, что полезно!
пятиработки?
)
Спасибо за видео!
Рада, что полезно ❤️
Благодарю искренне Вас,Ксения🌸
Важные и толковые вещи преподали.
Благодарю.
Рада, что полезно ❤️ Вы знаете, когда кто-то путает мое имя, то называет именно Анастасией, еще со школьных лет так))
@@KseniAgeeva
Упсс
🌸👋
Спасибо за видео мне 17 и у меня первое собеседование
И как успехи?
@@younghieri2825 переживала очень сильно но меня приняли на работу в колл центр
А вопросы "какие цели?" и "какой kpi" - это не одинаковые вопросы и их точно нужно задавать раздельно?
Не поняла Ваш вопрос
@@KseniAgeeva подкорректировал вопрос. В целом, вопрос по содержанию данного ролика.
@@axefromrussia Бывают, что совпадают конечно, но чаще нет. Вот пример - цель позиции «Развитие проекта Х». KPI по этой позиции «Увеличение количества пользователей с 500 до 1000 чел за 3 мес».
То есть kpi - это по сути конкретизация цели по пунктам. Цель может быть и одна, а показателей kpi 5, поэтому хорошо быть их понимать изначально. И этот вопрос про kpi хорош тем, чтобы убедиться есть ли вообще четкие показатели kpi для выполнения цели, а то потом бывают расхождения во взглядах на один и тот же результат.
@@KseniAgeeva благодарю за развёрнутый ответ.
@@axefromrussia пожалуйста ❤️
А где вопрос про зп??
Марина, вопрос про зп подразумевается как один из тех, которые Вы точно не забудете задать)
Нормально ли будет такое явление, если собеседование по скайпу, выписать на листик вопросы от меня и задавать их читая с листа и сокращая заносить ответы, так как все ответы никогда не запомнишь.
Вполне нормально. Некоторые соискатели на собеседование приходят с блокнотом, в котором вопросы - это как раз показывает, что человек подготовился и серьезно подходит к выбору места работы.
@@KseniAgeeva вот о чем спрашивали меня: 1, что будет предпологать моя работа, 2 что я заканчивал, 3 как я учился, 3 какие предметы мне нравились 4 где я работаю 5 что входит в мои обязанности 6 что нравится в моей работе что не нравится 7 почему я хочу переехать в другой город для работы 8 почему я выбрал именно эту вакансию 9 с какими трудностями я сталкивался по началу после универа и потом в ходе работы 10 какие ошибки я допускал в работе тоже после универа и по прошедствии времени. 11 на сколько было сложно валится в коллектив. 12 на сколько серьезно к моим поручениям ко мне молодому относятся мои подчинённые которые старше меня в 2 раза, слушаются ли. 13 кем я себя вижу по кар лестнице в ближ время. 14 потяну ли я работу. 15 в чем проявляется ответственность которая указана в моем резюме. И потом вопросы от меня))
@@Иван1-ю6о Иван, спасибо, что поделились! Уверена, что это будет полезно и другим подписчикам.
@@Иван1-ю6о
спасибо за инфу.
Ну ок, у нее есть корпус от аймака.
Рабочий график 1/1 - это законно?)
Mary Meowshvilli хороший вопрос) Если условия труда в организации соответствуют статье 103 ТК РФ
Мне понравилось видео, конструктивно, единственный момент голос Ксении звучит немного тихо и в некоторых моментах речь ускоряется. В связи с этим хочу спросить, с чем это может быть связано? Понимаю, что мой вопрос может быть неожиданным.
Татьяна Мациевская Татьяна, спасибо за комментарий! Что касается громкости, учтем на будущее при монтаже. А вот скорость - это моя особенность произношения, я очень быстро разговариваю в жизни, стараюсь для видео замедляться, но не всегда получается 😉
@@KseniAgeeva спасибо за ответ! Мне как психологу это было очень любопытно.
Татьяна Мациевская спасибо за ваше внимание 😊
Я впервые буду идти на сабесодования , и страз внутри меня доконал . Но после посмотра я примерно представляю сценарий по ко орому буду следовать . Мой вопрос : "А возрость влияет на работу ?" Что можно сказать если они мне скажуть что я слишком молодой?
Ваша задача сместить фокус с возраста на вашу мотивацию. Молодые люди зачастую более гибкие, работоспособные и идейные, чем специалисты более взрослые. Делайте упор на свои сильные качества и желание работать и развиваться. Удачи на собеседованиях!
@@KseniAgeeva
Хороший Ютуб канал. Мало того что видео предоставили, так ещё и консультируете по всем ситуациям. Вы лучшие !!!
@@XAMEJIEOH777 Спасибо, стараюсь всегда отвечать на комментарии зрителей.
Ксения, для начала ваш голос лучше пусть будет зе кадром. Вы очень отпугиваетея!
Спасибо! Благодаря этому я наконец-то смог устроиться сутенером, большое вам спасибо!
Интересный момент про то, что вы не можете позвонить позже и задать еще один вопрос, так как это не уместно. Отметая кандидата по критерию способности разобраться и решать вопрос, не отметаете ли вы по десятку других нужных вам критериев?
HR может позвонить и уточнить еще вопросы, либо пригласить на дополнительное собеседование.
@@KseniAgeeva я писал не про hr, а про соискателя
@@alexandervoschanov3266 Из Вашей формулировки это не очень понятно. Вопрос можно задать, если что-то действительно важное забыли, но лучше не звонком, а по email - когда у HR будет время, ответит. В обычном рабочем режиме собеседования стоят подряд и отвечать на доп звонки не всегда есть возможность.
@@KseniAgeeva ну полагаю вы подтвердили мой первый комментарий, что на первом месте поток. Чистый поверхностный женский подход) поэтому и считается, что к кадровикам не нужно относится серьёзно, а просто обманывать вас и выходить сразу на непосредственного начальника)
@@alexandervoschanov3266 Полагаю, что нам с Вами просто не о чем разговаривать. В Вашем посыле масса предрассудков несовместимых с работой у адекватного работодателя.
Как правило работодатель рассказывает всё о компании и о должностных обязанностях. График работы фонд оплаты труда и прочее
И .... нет вопросов????
ГРОМЧЕ