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「ある前提」いいですね。ゴール必達を考える演繹思考の「ない前提?(こんな言葉あるのかな?)」と生身の人間(生物)のありのままを見ることで活き活きとなる(と思われる)帰納思考(=積み上げ)の組み合わせが組織運営には必要なのでしょうね。組織を健全に成長させていくためには「ない前提」の「ない」部分に対して、上手く、 ・「Positiveなある」の延長線(もちろんその前には「Negativeなある」を受容が必要な場合もある)が当てはまるといいんでしょうね!こんな都合の良い組織作りを目指していきます。わが社のメンバーにこの動画共有しちゃいました♪
ありがとー!そうだと思います。理想の組織づくり、目指してますね。応援してます。共有もバンバンしちゃってください!
非常に難しく、非常に大事だと思います。ないことを見つけて正すことができると素早いのでね、それを全て止めることはできないと思いますが、切り替えが大事かな、と思います。うまくできないですが。
「ある前提」いいですね。
ゴール必達を考える演繹思考の「ない前提?(こんな言葉あるのかな?)」と生身の人間(生物)のありのままを見ることで活き活きとなる(と思われる)帰納思考(=積み上げ)の組み合わせが組織運営には必要なのでしょうね。
組織を健全に成長させていくためには「ない前提」の「ない」部分に対して、上手く、
・「Positiveなある」の延長線(もちろんその前には「Negativeなある」を受容が必要な場合もある)
が当てはまるといいんでしょうね!
こんな都合の良い組織作りを目指していきます。
わが社のメンバーにこの動画共有しちゃいました♪
ありがとー!そうだと思います。理想の組織づくり、目指してますね。応援してます。共有もバンバンしちゃってください!
非常に難しく、非常に大事だと思います。ないことを見つけて正すことができると素早いのでね、それを全て止めることはできないと思いますが、切り替えが大事かな、と思います。うまくできないですが。