【第９回】上下関係のコントロール

「あの人は自分よりすごい」人間は比較によって、自分が相手より上かどうかを判断します。そんな上下関係をつけちゃう人類はどうやってフラットな組織をつくるのでしょうか？
組織はこれまでその作用を利用し、人間に上下をつけて、下が上に従うようにすることで大人数を管理してきました。しかしそのやり方も限界が来ています。ではどうするのか、そのヒントを探っています。