¡Hola Arelly! Muchas gracias por tu comentario, nos motiva a seguir adelante y estar más preparados que nunca. Si tienes alguna pregunta o requieras asesoría, mándanos un correo a atencion@eboluzio.com. Y también te invitamos a seguirnos en facebook e Instagram para que no te pierdas ¡nuestros próximos cursos!
¡Hola Angélica!😃 Nos da mucho gusto que te haya ayudado. Si tienes alguna otra pregunta o requieras asesoría, mándanos un correo a atencion@eboluzio.com Y también te invitamos a seguirnos en facebook e Instagram para que no te pierdas ¡nuestros próximos cursos!
Hola, que bueno que te haya gustado y que te haya servicio. La variación entre el mínimo y el máximo sale de multiplicar el promedio por 1.10 (máximo) o dividir el promedio entre 1.10 (mínimo). Esto para obtener una holgura dentro del nivel que sea superior al 20% (según las premisas vistas). La variación entre niveles sale de la siguiente fórmula: (sueldo máximo del nivel superior-sueldo mínimo del nivel anterior) / Sueldo mínimo del nivel anterior. Según la premisa esta deberá oscilar entre el 50%. Si tienes dudas te puedes inscribir en nuestro curso en línea (pregrabado) en nuestra plataforma de e-learning (eboluzio.online).
Hola, al multiplicar por 1.10 y dividir entre 1.10 logramos hacer que el rango de holgura en un nivel se vuelva superior al 20%, permitiendo que los sueldos puedan ajustarse sin que los trabajadores se salgan del nivel.
Es correcta tu apreciación, sin embargo, la intención de ponerlo así, es tener un punto de referencia, ya que de lo contrario, pondrías la política que a ti te convenga (dependiendo desde qué perspectiva la veas) y podría quedar muy relativo el tema de la equidad interna.
¡Hola Oscar! Claro, lo que estamos haciendo es sacar la variación entre el sueldo mínimo del nivel superior contra el sueldo máximo del nivel inferior. La fórmula es: Variación entre niveles N1 = (Sueldo mínimo del Nivel 1 - Sueldo máximo del Nivel 2) / Sueldo máximo del Nivel 2 y recuerda que según la política lo ideal es que oscile entre el 50%.
Muy padre su presentación sobre todo entendible!! Solo tengo una duda, para la primer parte donde sacan los promedios en la parte del "sueldo nominal mensual" dónde suman el fijo con el variable, esos datos son de lo que les paga la organización donde trabajan actualmente?
Hola Julie... la información de los promedios sale de los sueldos reales de los trabajadores en ese momento. Recuerda que esto nos permite hacer un tabulador de referencia para verificar si tenemos o no equidad interna y también como punto de partida para elaborar nuestro tabulador de sueldos. Si tienes dudas y quieres que te vayamos guiando paso a paso en la creación del tabulador, te invito a que te inscribas a nuestro curso en línea: eboluzio.online por solo $400+IVA.
¡Hola Laura! Claro, lo que estamos haciendo es sacar la variación entre el sueldo mínimo del nivel superior contra el sueldo máximo del nivel inferior. La fórmula es: Variación entre niveles N1 = (Sueldo mínimo del Nivel 1 - Sueldo máximo del Nivel 2) / Sueldo máximo del Nivel 2 y recuerda que según la política lo ideal es que oscile entre el 50%. Síguenos en redes sociales para que te enteres de los eventos que tenemos y también te invito a que te inscribas en nuestro grupo de WhatsApp: chat.whatsapp.com/LnK6jeRHqyYBs2MJsTbi9r
Hola y si un trabajador entra con un sueldo y los tabuladores suben se tiene que hacer el ajuste al trabajador que entró con un sueldo, y si es así se tiene que hacer un pago retroactivo por lo que no se pagó de acuerdo al nuevo tabulador?
No es que sea una ley que se le incrementé el sueldo al trabajador, pero la idea es que siempre estén los sueldos de los trabajadores dentro del tabulador, por lo que si el tabulador sufre un incremento, entonces buscar que los trabajadores también. Por eso poníamos una de las políticas el que, al menos cada año, todos los trabajadores tuvieran un incremento salarial mínimo del equivalente al incremento del salario mínimo. De esta forma podemos mantener los sueldos dentro del nivel. Si tienes más dudas, te invito a inscribirte en nuestro curso en línea en el que te vamos llevando paso a paso en la creación del tabulador: eboluzio.online
Gracias por la información, tengo una duda, y para las compensaciones; ¿existe alguna criterio legal ó es facultad de la organización quiera designarle al trabajador ?
¡Hola Gilberto! El plan de compensaciones y prestaciones es de libre decisión por parte de las organizaciones. Tienen que apegarse a ciertas reglas fiscales y laborales, la principal es que debe ser parejo para todos, no se los puedes dar a unos si y a otros no. De ahí en fuera, influye más la capacidad financiera de la empresa y la postura sobre el bienestar laboral de los trabajadores.
Hola Imer, claro que sí, con mucho gusto. Ponte en contacto con nosotros al (81) 2109-2899 o al correo atencion@eboluzio.com, para que analicemos tu necesidad y busquemos la manera de ayudarte. ¡Estamos a tus órdenes!
Buenas noches.. muy buen video gracias. disculpe una consulta existe un metodo o variacion porcentual aproximada con la cual se pueda comparar lo que se paga al personal de la empresa con lo que se paga a asesores externos como ( asesor rrhh-consultor financiero- abogado) etc.. si me puede ayudar con esta duda. Muchas gracias
Hola, que bueno que te gustó y que te sirvió para tu crecimiento profesional. En relación a tu duda, son dos cosas diferentes por lo que difícilmente podrían compararse. El tema de los asesores externos se rige en función a la oferta y la demanda y al grado de especialización que tengan, y además su contratación es por proyecto y por tiempo definido, mientras que el de los trabajadores se rige por sus funciones y la equidad en la organización. Ahora bien, hay veces que se contratan a personal de tiempo completo, bajo el término de honorarios, lo que podría parecerse a un asesor, pero que en realidad es un trabajador. Si ese fuera el caso, entonces sí podrían compararse y cuando hablamos de retribución económica, hay que tener en cuenta que de los los trabajadores por honorarios no se pagan prestaciones (IMSS, INFONAVIT, etc.). Si necesitas ayuda en el tema, ponte en contacto con nosotros y con gusto te ayudamos: (81) 2109-2899 o atencion@eboluzio.com.
¡Hola Marcela! La variación entre niveles sale de aplicar la siguiente fórmula: Variación entre niveles N1 = (Sueldo mínimo del Nivel 1 - Sueldo máximo del Nivel 2) / Sueldo máximo del Nivel 2 y recuerda que según la política lo ideal es que oscile entre el 50%.
¡Hola Tere, gracias por escribirnos! Aunque la estructura sea plana, seguramente los niveles de responsabilidad son diferentes y por ello, te sugiero hagas un organigrama (solo para este fin) pensando en la responsabilidad y no en la jerarquía o autoridad. Te invito a nuestro próximo curso, en donde hablaremos sobre ese tema y les iré guiando paso a paso para elaborar un tabulador. Para mayores informes: mailchi.mp/eboluzio.com/informacion-de-cursos-en-noviembre
¡Hola Oscar! Sí, eso significa que los sueldos se empalman entre los niveles provocando que no exista equidad interna. Hay autores que dicen que si es posible que exista ese empalme y lo justifican con el rango de crecimiento que puede tener una persona en puestos de diferentes niveles sin que sea una carga alta para la empresa. Sin embargo, a mi manera particular de pensar, eso puede provocar una sensación de injusticia. Yo buscaría hacer un tabulador en donde exista al menos una variación positiva del 10% entre los niveles.
¡Hola Jesús! Me da gusto que te haya servido y hayas aprendido de nuestro webinar. Si puedes utilizar nuestra presentación, solo te pido que respetes la fuente, haciendo mención de nuestra empresa. Saludos...
Por favor alguien que me explique, ¿cuál es la diferencia entre el salario mínimo y el tabulador de sueldo? ¿A quién debo pagar el mínimo y a quién por medio de tabulador?.
Hola Guadalupe... El salario mínimo solo es un sueldo de referencia que el Gobierno ha establecido para garantizar que un trabajador no reciba menos de eso. Hay empresas que a su nivel más bajo, le pagan el salario mínimo y de ahí van considerando sueldos más altos según el nivel en el organigrama. Si así fuera el caso, dentro del tabulador tendrías que poner que ese salario mínimo corresponda al sueldo mínimo del nivel del tabulador más bajo y a partir de ahí jugar con las reglas de las políticas 4 y 5 a las que hacemos referencia. Espero haber sido claro en mi respuesta. Saludos...
@@Eboluzio Gracias por tu respuesta, pero no me queda claro porque yo no tengo una empresa. Es decir si yo le pago a alguien en mi casa para que me ayude con la limpieza debo pagar según el salario mínimo o tabulador? El tabulador sólo aplica si yo tengo una empresa?
El tabulador de sueldos se usa en las empresas y es cuando tienes a varios trabajadores ocupando diferentes puestos. Para el personal doméstico, puedes usar como referencia el salario mínimo, aunque al final el pago estará determinado por lo que acuerden entre las partes involucradas (negociación basada en la ley de la oferta y la demanda).
¡Hola Verónica! Que gusto que te haya servido el video. En relación a tu pregunta, no es una ley, sin embargo es lo ideal para lograr esa holgura de crecimiento de los trabajadores dentro de un nivel. Para saber más, te invito a nuestro curso online donde te enseñaremos paso a paso cómo crear el tabulador para tu empresa: eboluzio.online ¡Excelente día! 😃
Si, es correcto... al menos como tabulador de referencia... a partir de ello puedes jugar un poco con los porcentajes hasta encontrar la fórmula perfecta que se adapte a tu empresa. Si necesitas saber más, te invitamos a que nos mandes un correo a atencion@eboluzio.com con tus datos. ¡Bonito día!
@@Eboluzio Hola! Una consulta, esta fórmula se aplica siempre? Para hallar estás variaciones? Deseo aplicarlas a un análisis que estoy haciendo pero no sé que sustento uso para aplicar esta fórmula. Gracias
@@marielazamudiobardales1784 Hola Mariela... No es que exista una obligatoriedad para aplicarlo tal cual, solo es una referencia y una base para desarrollar tu tabulador. Siempre podrás jugar con los porcentajes siempre y cuando tengas un sustento válido y no lo hagas solo por conveniencia de unos cuantos. Lo importante es que siempre exista una holgura entre el máximo y el mínimo de cada nivel y una variación positiva entre el sueldo máximo del nivel inferior respecto al sueldo mínimo del nivel superior. Al final, lo que determina si está bien o no, es que en la investigación de los sueldos del mercado, quedes dentro de acuerdo a cada nivel.
Hola Raúl, buenas noches... para aclarar todas tus dudas, te invito a que te inscribas a nuestro curso en línea de "Creación de un tabulador de sueldos", ahí te iremos llevando paso a paso para que de forma simultánea trabajes en tu tabulador y entiendas todo el proceso. Lo único que tienes que haces es ir a eboluzio.online, dar clic en "Ver cursos" y seguir las instrucciones. Saludos...
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Súper claro y conciso :), muchas gracias por la aportación
Hola, me da mucho que te haya gustado y más que te haya servido... y ahora, a ponerlo en práctica.
Muy buena presentación, excelente expositor!! Felicidades
¡Hola Arelly! Muchas gracias por tu comentario, nos motiva a seguir adelante y estar más preparados que nunca. Si tienes alguna pregunta o requieras asesoría, mándanos un correo a atencion@eboluzio.com.
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Muchas gracias, excelente presentación me ha ilustrado en el tema para desarrollar mi trabajo
Jorge, me da mucho gusto que te haya servido... estamos a tus órdenes por si necesitas ayuda...
Muchas gracias, me sirvió mucho la información
¡Hola Angélica!😃
Nos da mucho gusto que te haya ayudado. Si tienes alguna otra pregunta o requieras asesoría, mándanos un correo a atencion@eboluzio.com
Y también te invitamos a seguirnos en facebook e Instagram para que no te pierdas ¡nuestros próximos cursos!
exelente video pero tengo una duda me podria ayuda
como sacaste la variacion entre el minimo y el maximo y la variacion entre niveles
Hola, que bueno que te haya gustado y que te haya servicio.
La variación entre el mínimo y el máximo sale de multiplicar el promedio por 1.10 (máximo) o dividir el promedio entre 1.10 (mínimo). Esto para obtener una holgura dentro del nivel que sea superior al 20% (según las premisas vistas).
La variación entre niveles sale de la siguiente fórmula: (sueldo máximo del nivel superior-sueldo mínimo del nivel anterior) / Sueldo mínimo del nivel anterior. Según la premisa esta deberá oscilar entre el 50%.
Si tienes dudas te puedes inscribir en nuestro curso en línea (pregrabado) en nuestra plataforma de e-learning (eboluzio.online).
PORQUE SE MULTIPLICA POR 1.10
Hola, al multiplicar por 1.10 y dividir entre 1.10 logramos hacer que el rango de holgura en un nivel se vuelva superior al 20%, permitiendo que los sueldos puedan ajustarse sin que los trabajadores se salgan del nivel.
si
NO SE DEBE PONER COMO TAL, SE PUEDE MENCIONAR " QUE DEBERA SER CONFORME A POLITICA DE SUELDOS Y SALARIOS QUE SE IMPLEMENTE PARA ELLO"
Es correcta tu apreciación, sin embargo, la intención de ponerlo así, es tener un punto de referencia, ya que de lo contrario, pondrías la política que a ti te convenga (dependiendo desde qué perspectiva la veas) y podría quedar muy relativo el tema de la equidad interna.
Hola, como puedo sacar la variacion entre el minimo y maximo esque esa parte no la entiendo, me puedes explicar por favor
¡Hola Oscar! Claro, lo que estamos haciendo es sacar la variación entre el sueldo mínimo del nivel superior contra el sueldo máximo del nivel inferior. La fórmula es: Variación entre niveles N1 = (Sueldo mínimo del Nivel 1 - Sueldo máximo del Nivel 2) / Sueldo máximo del Nivel 2 y recuerda que según la política lo ideal es que oscile entre el 50%.
yo comparto la misma idea
Muy padre su presentación sobre todo entendible!!
Solo tengo una duda, para la primer parte donde sacan los promedios en la parte del "sueldo nominal mensual" dónde suman el fijo con el variable, esos datos son de lo que les paga la organización donde trabajan actualmente?
Hola Julie... la información de los promedios sale de los sueldos reales de los trabajadores en ese momento. Recuerda que esto nos permite hacer un tabulador de referencia para verificar si tenemos o no equidad interna y también como punto de partida para elaborar nuestro tabulador de sueldos. Si tienes dudas y quieres que te vayamos guiando paso a paso en la creación del tabulador, te invito a que te inscribas a nuestro curso en línea: eboluzio.online por solo $400+IVA.
buenas noches y cual es la formula para el calculo de la variación entre niveles?
¡Hola Laura! Claro, lo que estamos haciendo es sacar la variación entre el sueldo mínimo del nivel superior contra el sueldo máximo del nivel inferior. La fórmula es: Variación entre niveles N1 = (Sueldo mínimo del Nivel 1 - Sueldo máximo del Nivel 2) / Sueldo máximo del Nivel 2 y recuerda que según la política lo ideal es que oscile entre el 50%.
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Hola y si un trabajador entra con un sueldo y los tabuladores suben se tiene que hacer el ajuste al trabajador que entró con un sueldo, y si es así se tiene que hacer un pago retroactivo por lo que no se pagó de acuerdo al nuevo tabulador?
No es que sea una ley que se le incrementé el sueldo al trabajador, pero la idea es que siempre estén los sueldos de los trabajadores dentro del tabulador, por lo que si el tabulador sufre un incremento, entonces buscar que los trabajadores también. Por eso poníamos una de las políticas el que, al menos cada año, todos los trabajadores tuvieran un incremento salarial mínimo del equivalente al incremento del salario mínimo. De esta forma podemos mantener los sueldos dentro del nivel. Si tienes más dudas, te invito a inscribirte en nuestro curso en línea en el que te vamos llevando paso a paso en la creación del tabulador: eboluzio.online
Gracias por la información, tengo una duda, y para las compensaciones; ¿existe alguna criterio legal ó es facultad de la organización quiera designarle al trabajador ?
¡Hola Gilberto! El plan de compensaciones y prestaciones es de libre decisión por parte de las organizaciones. Tienen que apegarse a ciertas reglas fiscales y laborales, la principal es que debe ser parejo para todos, no se los puedes dar a unos si y a otros no. De ahí en fuera, influye más la capacidad financiera de la empresa y la postura sobre el bienestar laboral de los trabajadores.
Buenas noches necesito de tu ayuda.
Hola Imer, claro que sí, con mucho gusto. Ponte en contacto con nosotros al (81) 2109-2899 o al correo atencion@eboluzio.com, para que analicemos tu necesidad y busquemos la manera de ayudarte. ¡Estamos a tus órdenes!
Buenas noches.. muy buen video gracias.
disculpe una consulta existe un metodo o variacion porcentual aproximada con la cual se pueda comparar lo que se paga al personal de la empresa con lo que se paga a asesores externos como ( asesor rrhh-consultor financiero- abogado) etc.. si me puede ayudar con esta duda. Muchas gracias
Hola, que bueno que te gustó y que te sirvió para tu crecimiento profesional. En relación a tu duda, son dos cosas diferentes por lo que difícilmente podrían compararse. El tema de los asesores externos se rige en función a la oferta y la demanda y al grado de especialización que tengan, y además su contratación es por proyecto y por tiempo definido, mientras que el de los trabajadores se rige por sus funciones y la equidad en la organización. Ahora bien, hay veces que se contratan a personal de tiempo completo, bajo el término de honorarios, lo que podría parecerse a un asesor, pero que en realidad es un trabajador. Si ese fuera el caso, entonces sí podrían compararse y cuando hablamos de retribución económica, hay que tener en cuenta que de los los trabajadores por honorarios no se pagan prestaciones (IMSS, INFONAVIT, etc.). Si necesitas ayuda en el tema, ponte en contacto con nosotros y con gusto te ayudamos: (81) 2109-2899 o atencion@eboluzio.com.
ok muy amable. Gracias
Para obtener la "variación entre niveles"... Podrían apoyarme por favor.
¡Hola Marcela! La variación entre niveles sale de aplicar la siguiente fórmula: Variación entre niveles N1 = (Sueldo mínimo del Nivel 1 - Sueldo máximo del Nivel 2) / Sueldo máximo del Nivel 2 y recuerda que según la política lo ideal es que oscile entre el 50%.
Hola buenas noches, para un organigrama plano donde no existen jerarquías; cómo procede?
¡Hola Tere, gracias por escribirnos! Aunque la estructura sea plana, seguramente los niveles de responsabilidad son diferentes y por ello, te sugiero hagas un organigrama (solo para este fin) pensando en la responsabilidad y no en la jerarquía o autoridad. Te invito a nuestro próximo curso, en donde hablaremos sobre ese tema y les iré guiando paso a paso para elaborar un tabulador. Para mayores informes: mailchi.mp/eboluzio.com/informacion-de-cursos-en-noviembre
Me salió como tres niveles con valores negativos… en diferencia entre nivel a otro nivel
¡Hola Oscar! Sí, eso significa que los sueldos se empalman entre los niveles provocando que no exista equidad interna. Hay autores que dicen que si es posible que exista ese empalme y lo justifican con el rango de crecimiento que puede tener una persona en puestos de diferentes niveles sin que sea una carga alta para la empresa. Sin embargo, a mi manera particular de pensar, eso puede provocar una sensación de injusticia. Yo buscaría hacer un tabulador en donde exista al menos una variación positiva del 10% entre los niveles.
Muchas gracias. Soy estudiante. Aprendí mucho y justo tengo que exponer ese tema. Podría usar su presentación para exponer ? gracias
¡Hola Jesús! Me da gusto que te haya servido y hayas aprendido de nuestro webinar. Si puedes utilizar nuestra presentación, solo te pido que respetes la fuente, haciendo mención de nuestra empresa. Saludos...
Por favor alguien que me explique, ¿cuál es la diferencia entre el salario mínimo y el tabulador de sueldo? ¿A quién debo pagar el mínimo y a quién por medio de tabulador?.
Hola Guadalupe... El salario mínimo solo es un sueldo de referencia que el Gobierno ha establecido para garantizar que un trabajador no reciba menos de eso. Hay empresas que a su nivel más bajo, le pagan el salario mínimo y de ahí van considerando sueldos más altos según el nivel en el organigrama. Si así fuera el caso, dentro del tabulador tendrías que poner que ese salario mínimo corresponda al sueldo mínimo del nivel del tabulador más bajo y a partir de ahí jugar con las reglas de las políticas 4 y 5 a las que hacemos referencia. Espero haber sido claro en mi respuesta. Saludos...
@@Eboluzio Gracias por tu respuesta, pero no me queda claro porque yo no tengo una empresa. Es decir si yo le pago a alguien en mi casa para que me ayude con la limpieza debo pagar según el salario mínimo o tabulador? El tabulador sólo aplica si yo tengo una empresa?
El tabulador de sueldos se usa en las empresas y es cuando tienes a varios trabajadores ocupando diferentes puestos. Para el personal doméstico, puedes usar como referencia el salario mínimo, aunque al final el pago estará determinado por lo que acuerden entre las partes involucradas (negociación basada en la ley de la oferta y la demanda).
@@Eboluzio Ahora me queda claro!!!, gracias!!!!
hola me sirvió mucho el video, pero tengo una duda, para sacar el mín. y máx.la formula siempre va a ser dividir y multiplicar por *1.10* ?
¡Hola Verónica! Que gusto que te haya servido el video. En relación a tu pregunta, no es una ley, sin embargo es lo ideal para lograr esa holgura de crecimiento de los trabajadores dentro de un nivel. Para saber más, te invito a nuestro curso online donde te enseñaremos paso a paso cómo crear el tabulador para tu empresa: eboluzio.online ¡Excelente día! 😃
Me salio el mismo valor porcentual en todos los niveles, no se que signifique eso :( o si lo hice bien jaja
Si, es correcto... al menos como tabulador de referencia... a partir de ello puedes jugar un poco con los porcentajes hasta encontrar la fórmula perfecta que se adapte a tu empresa. Si necesitas saber más, te invitamos a que nos mandes un correo a atencion@eboluzio.com con tus datos. ¡Bonito día!
Como saco la variación entre el mínimo y el máximo??
¡Hola Fabián! La variación entre el mínimo y el máximo se saca de la siguiente manera = (Sueldo máximo - Sueldo mínimo) / Sueldo mínimo.
@@Eboluzio Hola! Una consulta, esta fórmula se aplica siempre? Para hallar estás variaciones? Deseo aplicarlas a un análisis que estoy haciendo pero no sé que sustento uso para aplicar esta fórmula. Gracias
@@marielazamudiobardales1784 Hola Mariela... No es que exista una obligatoriedad para aplicarlo tal cual, solo es una referencia y una base para desarrollar tu tabulador. Siempre podrás jugar con los porcentajes siempre y cuando tengas un sustento válido y no lo hagas solo por conveniencia de unos cuantos. Lo importante es que siempre exista una holgura entre el máximo y el mínimo de cada nivel y una variación positiva entre el sueldo máximo del nivel inferior respecto al sueldo mínimo del nivel superior. Al final, lo que determina si está bien o no, es que en la investigación de los sueldos del mercado, quedes dentro de acuerdo a cada nivel.
no etiendo la prte del porcentaje
Hola Raúl, buenas noches... para aclarar todas tus dudas, te invito a que te inscribas a nuestro curso en línea de "Creación de un tabulador de sueldos", ahí te iremos llevando paso a paso para que de forma simultánea trabajes en tu tabulador y entiendas todo el proceso. Lo único que tienes que haces es ir a eboluzio.online, dar clic en "Ver cursos" y seguir las instrucciones. Saludos...
noooo
si