Excelente programa !!! Me encanta. El único comentario que me gustaría destacar es sobre cómo las empresas posicionan los salarios en base a comparación con otras empresas del sector, en vez de la inflación que sufre un país. Recomendaría a Nicolás y Santiago plantear la idea de poner "el termómetro" en la gente, y su nivel de conformidad salarial, más que en las otras empresas (como expresaron los últimos 5 o 6 minutos de la entrevista). Y, en este momento en particular, creo yo, que una empresa seria debería (en Argentina) hacer una revisión mínimamente cuatrimestral. Más que nada las empresas que trabajan con el extranjero, exportadoras, que manejan dólares y su flujo de caja lejos de verse afectado se ven beneficiados por éstas prácticas que desembocan en la emigración de los profesionales que tengan la posibilidad. Muchas gracias por la información y por compartirla abiertamente ! Un saludo de un Argentino desde Bogotá.
Hola..gracias por estos contenidos. Tengo una pregunta, ¿Cuál es la diferencia entre compensación y el bienestar? Tengo una confusión entre la gestión de compensación y el plan de bienestar. Espero puedan ayudar. Gracias.
Hola, muy buena la entrevista. Quería saber si tienes información sobre como compensar para negocios de Ecommerce o si te has encontrado con nuevas tendencias de compensación en esta era de transformación digital. Gracias.
Me ha parecido un vídeo extraordinario y digno de tenerse en cuenta a la hora de conseguir cualquier tipo de trabajo 👏👏👏
Excelente programa !!! Me encanta. El único comentario que me gustaría destacar es sobre cómo las empresas posicionan los salarios en base a comparación con otras empresas del sector, en vez de la inflación que sufre un país. Recomendaría a Nicolás y Santiago plantear la idea de poner "el termómetro" en la gente, y su nivel de conformidad salarial, más que en las otras empresas (como expresaron los últimos 5 o 6 minutos de la entrevista). Y, en este momento en particular, creo yo, que una empresa seria debería (en Argentina) hacer una revisión mínimamente cuatrimestral. Más que nada las empresas que trabajan con el extranjero, exportadoras, que manejan dólares y su flujo de caja lejos de verse afectado se ven beneficiados por éstas prácticas que desembocan en la emigración de los profesionales que tengan la posibilidad. Muchas gracias por la información y por compartirla abiertamente ! Un saludo de un Argentino desde Bogotá.
Gracias Lucas por tu comentario!
Que buenos videos los recomiendo a mis alumos de gestgios de talento humano en la Universidad Castro Carazo, San José CR.
Alumnos de Gestion de Talento Humano
Muchas gracias Gerardo!
esta muy bueno este canal!
gracias por los contenidos!!
tengo una pregunta Ghindi rodil,estoy viviendo en archiras rumania bucarest y tengo un plantio de uvas sus consejos se pueden aplicar qui?
Excelentes videos. Saludos desde lima perú
Genial ! !
Hola vas a seguir realizando videos?
Hola..gracias por estos contenidos. Tengo una pregunta, ¿Cuál es la diferencia entre compensación y el bienestar? Tengo una confusión entre la gestión de compensación y el plan de bienestar. Espero puedan ayudar. Gracias.
Juan Camilo Zúñiga la compensación es el pago al colaborador por su trabajo mientras el bienestar psicológico y físico del colaborador.
Buenísimo aporte
Hola, muy buena la entrevista. Quería saber si tienes información sobre como compensar para negocios de Ecommerce o si te has encontrado con nuevas tendencias de compensación en esta era de transformación digital. Gracias.
me gusto mucho este video, muy interesante :) gracias
0:53
❤
necesito respecto al video 10 preguntas y respuestas ... alguien me ayuda