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コーチング・組織開発を存分に学ぶことができる反響が高かった人気講義3本を、どーん！と、一気にプレゼント🎁します‼①過去最高業績が出せて、離職なしの強い組織の創り方（事業マネジメント編）②組織のエンゲージメントを圧倒的に高める組織開発・人材育成の体系化と仕組みの創り方（組織マネジメント編）③外資コンサルだけが知っているプロジェクトマネジメントの技術を徹底解説動画の受け取りはこちらletter.mindset.co.jp/p/iu1Jg19qX6Nn?ftid=gsv2s2S6jhbr＜関連のおすすめ動画はこちら＞▼上司の時間が教育コスト？th-cam.com/video/Vu6yzoORF5M/w-d-xo.html▼成長を促す上司の秘訣th-cam.com/video/_N9m5Wenf5Y/w-d-xo.html
営業を学ぶなら消費購買の心理学、人事を学ぶなら社会心理学など、学び始める際のコアを間違えないこと、分かっている人にチェックしてもらってから学習をスタートすることが大切なんですね！ルンバ状態を早く抜けるコツは…！
今回もありがとうございました！まさに、本屋のランキングで本読んでたなぁ。とか、人事だから人事、営業だから営業という形で書籍から情報収集していました。自分では気づけないことをいつも本当にありがとうございます。
大企業のIT受託開発で、エンジニアとして価値を高めるために情報系資格取得が一番最初に挙がりやすい。これ意味不明な話だとずっと思ってるけど、この動画で言語化されてすっきりした
今、社会人大学院生やっています。十数年いろんな講座に行きましたが、結局大学に行くのがコスパいいなぁと思いました。何より体系的に学べるし、インプットだけではなくアウトプットがセットになってるのは効果的です。まとまったお金がかかりますが、ちびちびよくわからな投資をすることを考えると、、です。
学習術気になってました。動画しれてよかったです。
素晴らしいお話。ありがとうございます。
ちょうど営業をやっていますが、恥ずかしながら消費購買の心理学に全くたどり着いていなかったです。。李さん、いつも目から鱗状態にしていただきありがとうございます✨
学ぶ筋の質から考える！！まったくです！！目からウロコでした💦 ありがとうございました！
「方向性なく描いている」に共感しました。
どの動画も本当に素晴らしく拝見させて頂いています。この本だけは抑えておいた方が良いオススメの本がありましたら是非教えて頂ければと思います。
素晴らしいコンテンツをありがとうございます。営業なら消費購買の心理学、人事なら社会心理学とお話されていたかと思うのですが、コンサルタントならどのような理論が肝となりますか？
うちの管理職は下には資格とってスキル上げろっていうんだけど、自身は何もせずまったく説得力がない
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とか、人事だから人事、営業だから営業という形で書籍から情報収集していました。
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